В рекламный бизнес на стыке медиа, digital, технологий и данных ищут лидера из рекламной индустрии, который умеет управлять бизнесом, глубоко понимает медиапланирование и digital и лично включается в привлечение новых клиентов.
Ваши ключевые задачи:
— развивать бизнес
— растить клиентский портфель, выручку и маржинальность
— усиливать медийную экспертизу
— находить новые коммерческие возможности
Роль предполагает полноценную ответственность за развитие медийного направления, коммерческий результат, ключевых клиентов и new business.
Задачи:
— оценка потенциала производимой продукции и расширение продуктового портфеля предприятия
— систематизация различной маркетинговой информации и представление их в установленных форматах
— поиск новых препаратов, расчет целесообразности внедрения новых препаратов и выбор стратегии по новым препаратам
— планирование продаж с учетом тенденций фармацевтического рынка и продуктового портфеля компании
Группа компаний Фармасинтез — один из крупнейших российских производителей социально значимых и инновационных лекарственных препаратов.
Генеральный директор будет нести полную ответственность за стратегическое и операционное управление компанией, отвечать за выполнение утвержденной стратегии и достижение финансовых и коммерческих показателей, управлять всеми бизнес-направлениями: коммерческий блок, закупки, логистика, финансы, ИТ, маркетинг, HR, юридическая функция, а также отвечать за управление инвестиционными проектами, цифровой трансформацией и масштабированием бизнеса.
Москва
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Генеральному директору предстоит превращать каждое решение в план, сроки, задачи и результат, управлять P&L, бюджетированием, управленческой отчётностью и KPI, масштабировать проект на новые рынки и настраивать взаимодействие между продакшном, маркетингом, продажами, финансами и HR, чтобы они не мешали друг другу, а усиливали проект. Цель — превратить творческий проект федерального масштаба роскошных оркестровых концертов Lumisfera show в управляемый бизнес без потери души и качества.
Возглавить команду из четырёх владельцев продуктов и весь продуктовый портфель; Выстроить единый стандарт продуктовой работы и следить за его соблюдением;
Задачи:
— Оформление, согласование и заключение договоров с российскими и зарубежными финансовыми институтами и организациями: НОСТРО, ЛОРО, генеральные...
Ведение документооборота, архива проекта, контроль актуальности обмениваемой документации, сопровождение договорного, финансового и частично технического контура проекта; Подготовка и ведение отчетности по проекту, накопительных таблиц и реестров, актуализация графика финансирования и помощь в формирование бюджета проекта;
Задачи:
— Идентифицировать компании из целевых ниш (девелопмент, АПК, производство, лизинг, консалтинг, B2B-сервисы) с потенциальным контрактом в сфере внешнеэкономической деятельности.
— Организовывать встречи с генеральными директорами, собственниками или председателями советов директоров.
— Передавать контактные данные и краткую информацию о потребностях компаний менеджерам компании.
— При необходимости присутствовать на встречах для поддержки.
— Использовать личные связи и знакомства для установления контакта между руководством компании-клиента и представителем компании.
Требования:
— Наличие устойчивых связей с первыми лицами компаний в вашем регионе.
— Отсутствие конфликта интересов, то есть не работать с прямыми конкурентами.
— Готовность работать на результат, вознаграждение привязано к успешным проектам.
— Вакансия не подходит специалистам, имеющим прямое отношение к компаниям, предоставляющим аналогичные услуги (ВЭД с Китаем, международные закупки).
Условия:
— Высокий доход: комиссия составляет от 130 000 до 390 000 рублей за одну сделку при среднем чеке 10–30 млн рублей.
— Повторные сделки также приносят комиссию.
— Быстрые выплаты в течение 15 рабочих дней после поступления первого платежа от клиента.
— Доступ к инфраструктуре компании: возможность предлагать клиентам решения «под ключ» (логистические цепочки, финансовая логистика и оплата в КНР, таможенное оформление, аудит фабрик в Китае).
— Поддержка компании: предоставляются все необходимые материалы, презентации, кейсы, скрипты, обучение.
— Работа с крупным бизнесом на уровне первых лиц.
— Помощь реальному сектору, выгодные условия поставок для знакомых и достойное вознаграждение для партнёра.
Location: Москва
Создаём цифровую платформу для корпоративных клиентов по страхованию грузов и торговых кредитов. Наше решение объединит оформление страхования, управление договорами и лимитами, обмен документами, сопровождение убытков и аналитику в едином клиентском пространстве.
Ищем владельца продукта, который понимает страхование грузов и умеет превращать потребности бизнеса в работающие ИТ-решения.
Обязанности
* Формирование видения продукта, дорожной картф и приоритетов развития платформы;
* Исследование потребностей клиентов и партнёров, проектирование удобного клиентского пути — от расчёта стоимости до урегулирования убытка;
* Развивитие цифровых процессов: загрузка реестров, настройка тарифов и лимитов, выпуск полисов и сертификатов, формирование бордеро и электронный документооборот;
* Формирование и приоретизация бэклога, постановка задач команде разработки, определение критериев приёмки и приёмка результатов;
* Организаций интеграций с системами клиентов, страховщиков и партнёров совместно с ИТ-командой;
* Согласование решений с андеррайтингом, продажами, подразделениями урегулирования, юристами и операционными командами;
* Запуск пилотов, сбор обратной связи и ответственность за результат: использование платформы, конверсии, скорости оформления и снижение ручных операций.
Требования
* Практический опыт в страховании грузов: понимание продуктов, тарификации, андеррайтинга, генеральных договоров и сопровождения убытков;
* Опыт работы Product Owner, менеджером цифрового продукта или руководителем проектов автоматизации в страховании;
* Понимание полного цикла ИТ-разработки: от исследования потребностей и постановки требований до тестирования, запуска и развития решения;
* Умение описывать бизнес-процессы, пользовательские сценарии и требования к системе;
* Понимание принципов API-интеграций и обмена данными, способность обсуждать решения с разработчиками и архитекторами;
* Умение работать с метриками, оценивать эффект инициатив и принимать решения на основе данных;
* Самостоятельность, ответственность за результат и умение договариваться с участниками с разными интересами.
**Будет преимуществом:**
* Знание страхования торговых кредитов: дебиторская задолженность, оценка покупателей, кредитные лимиты и мониторинг рисков;
* Опыт создания B2B-платформ, личных кабинетов или сервисов встроенного страхования;
* Опыт запуска продукта с нуля и подключения первых корпоративных клиентов.
Условия
* Гибридный формат работы (современный офис в Москве на Олимпийском проспекте);
* Льготные ипотечные условия кредитования;
* Бесплатная подписка СберПрайм +;
* Скидки на продукты компаний – партнеров: Okko, Сбер Маркет, Мега Маркет, Самокат, Еаптека и другие;
* ДМС с первого дня и скидки на страхование для близких;
* Корпоративная пенсионная программа;
* Детский отдых и подарки за счет Компании;
* Обучение за счет Компании, Онлайн курсы, неограниченный доступ к библиотеке и обучение на базе Корпоративного университета, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификации.
Задачи:
— Техническое перевооружение и развитие производства, включая повышение эффективности производства (OEE, снижение потерь, оптимизация себестоимости).
— Разработка и внедрение ассортиментной политики.
— Анализ рынка и потребительского спроса.
— Инициация и курирование разработки новой продукции, включая премиальный сегмент и здоровое питание.
Требования:
— Опыт работы на руководящей должности (Директор хлебобулочного производства, Генеральный директор, Технический директор) на пищевом предприятии.
— Предпочтение отдается кандидатам из хлебопекарной или кондитерской отрасли.
— Успешный опыт управления проектами по техническому перевооружению и модернизации производственных линий.
— Понимание специфики хлебопекарного оборудования (печи, тестомесы, делители-округлители, упаковка).
— Глубокие знания в области технологии производства хлебобулочных изделий.
— Опыт непосредственного управления отделом продаж или коммерческой службой с доказанным успехом в росте выручки.
Условия:
— Готовность к переезду в одну из областей Центрального федерального округа.
Обязанности: Финансовая стратегия и планирование – формирование и реализация финансовой стратегии и бизнес-плана компании в интеграции со стратегией Группы Сбер; сценарное моделирование, бенчмаркинг, прогнозирование;
Задачи:
— формирование и реализация стратегии развития продаж и маркетинга;
— руководство коммерческой службой и развитие отдела;
— управление ключевыми каналами: корпоративные клиенты, групповые заезды, event-сегмент и government;
— тесная работа с генеральным менеджером и финансовым директором для достижения бизнес-целей;
— укрепление рыночных позиций отеля и повышение эффективности команды.
Требования:
— успешный опыт работы в отелях сегмента Luxury;
— опыт управления коммерческим подразделением (Sales & Marketing);
— развитые лидерские компетенции и опыт работы в международных сетях;
— свободное владение английским языком для ежедневного взаимодействия с международным менеджментом;
— способность работать в мультикультурной среде;
— рассматриваются как действующие директора, так и сильные заместители, готовые к переходу на позицию руководителя.
Условия:
— полная занятость, график 5/2;
— испытательный срок — 3 месяца;
— конкурентный доход, обсуждается по итогам интервью;
— годовой бонус по итогам работы и 13-я зарплата;
— стандарты и обучение международной сети, карьерный рост внутри неё.
Задачи:
— Возглавить команду из четырёх владельцев продуктов и весь продуктовый портфель;
— Выстроить единый стандарт продуктовой работы и следить за его соблюдением;
— Управлять сводным роудмапом портфеля, разрешать конфликты приоритетов и ресурсов между продуктами;
— Отвечать за реалистичность сроков и обязательств перед заказчиками, вести план/факт и раннее оповещение о рисках;
— Контролировать сертификационные треки ФСТЭК по всем продуктам и связку сертифицируемых версий с релизной политикой;
— Вести анализ рынка информационной безопасности, выстраивать процессы пресейла и внедрения, договариваться с разработкой о предсказуемости поставки;
— Строить сводную панель KPI портфеля и обеспечивать достоверность метрик.
Требования:
— Опыт от 7 лет в продуктовом менеджменте B2B-софта и от 3 лет руководства командой из 3+ PO/PM;
— Опыт в enterprise B2B с длинным циклом сделки, on-prem-внедрениями и доработками под крупных заказчиков;
— Экспертиза в информационной безопасности (IDM, PAM, MFA) и понимание регуляторики РФ (ФСТЭК, КИИ, 152-ФЗ);
— Опыт выстраивания продуктовых процессов и управления по метрикам;
— Техническая грамотность, включая понимание архитектуры и интеграций (AD, LDAP, SAML, OIDC, SCIM, Kerberos);
— Опыт публичной защиты роудмапа перед заказчиками.
Будет плюсом:
— Опыт участия в сертификации ФСТЭК;
— Знание AI и LLM-продуктов;
— Бэкграунд архитектора или пресейла в информационной безопасности;
— Английский язык на уровне не ниже B2.
Условия:
— Официальное трудоустройство в аккредитованной IT-компании;
— Работа в комфортном офисе в Москва-Сити (башня Меркурий) или гибридный формат;
— Прямое подчинение генеральному директору и руководство командой владельцев продуктов;
— Современные продукты, технологии и стек;
— Персональное предложение по зарплате, зависящее от навыков, знаний и опыта.
ГибридseniorУсловия, которые предлагают: Оформление: официальное трудоустройство в аккредитованной IT-компании; Формат работы: работа в комфортном офисе (находимся в Москва-Сити, башня Меркурий) или гибридный формат; Прямое подчинение генеральному директору, руководство командой владельцев продуктов; Современные продукты, технологии и стек; Персональное предложение по зарплате: уровень зависит от навыков, знаний и опыта
Задачи:
— формирование и реализация стратегии развития продаж и маркетинга;
— руководство коммерческой службой и развитие отдела;
— управление ключевыми каналами: корпоративные клиенты, групповые заезды, event-сегмент и government;
— тесная работа с генеральным менеджером и финансовым директором для достижения бизнес-целей;
— укрепление рыночных позиций отеля и повышение эффективности команды.
Требования:
— успешный опыт работы в отелях сегмента Luxury;
— опыт управления коммерческим подразделением (Sales & Marketing);
— развитые лидерские компетенции и опыт работы в международных сетях;
— свободное владение английским языком для ежедневного взаимодействия с международным менеджментом;
— способность работать в мультикультурной среде;
— рассматриваются как действующие директора, так и сильные заместители, готовые к переходу на позицию руководителя.
Условия:
— полная занятость, график 5/2;
— испытательный срок — 3 месяца;
— конкурентный доход, обсуждается по итогам интервью;
— годовой бонус по итогам работы и 13-я зарплата;
— стандарты и обучение международной сети, карьерный рост внутри неё.
Задачи:
— Формирование и реализация финансовой стратегии и бизнес-плана компании в интеграции со стратегией Группы Сбер, включая сценарное моделирование, бенчмаркинг и прогнозирование.
— Обеспечение управленческого учёта и отчётности в соответствии со стандартами МСФО, РСБУ, налоговым и корпоративным правом, подготовка управленческой отчётности для акционеров и совета директоров.
— Анализ эффективности компании, проектов и бизнес-юнитов, управление расходами, закупками и налоговой нагрузкой, разработка и внедрение KPI и системы целеполагания на всех уровнях.
— Развитие цифрового контура финансов: автоматизация учёта, внедрение BI-аналитики, Process Mining, Data Governance, практическое применение генеративных AI-инструментов для оптимизации процессов.
— Управление рисками (ликвидность, валютные, процентные), казначейскими операциями, структурой капитала, дебиторской задолженностью и платежами.
— Обеспечение успешного прохождения аудиторских и налоговых проверок, взаимодействие с контролирующими органами.
— Включение нематериальных активов (интеллектуальная собственность, данные, цифровые продукты, бренд, человеческий капитал) в финансовые модели, оценка их влияния на стоимость бизнеса, интеграция в учётную политику и стратегические инвестиционные решения.
— Партнёрство с генеральным директором и советом директоров, функциональное подчинение финансовой вертикали Группы Сбер, участие в кросс-функциональных проектах, пилотах и тиражирование лучших практик среди дочерних зависимых обществ.
В российской IT-компании, занимающейся обработкой данных и разработкой бизнес-решений, открыта позиция директора по персоналу (HRD) в офисе Москвы. Основные обязанности включают повышение организационной эффективности через выявление и устранение неэффективных процессов, совместную работу с генеральным директором и топ-менеджментом для ускорения принятия решений и улучшения управления, развитие управленческих навыков руководителей среднего звена и формирование кадрового резерва. Также необходимо построить систему управления эффективностью с постановкой целей, оценкой результатов и обратной связью, повысить взаимодействие между командами, включая R&D, устраняя организационные барьеры, а также оценивать потенциал сотрудников и развивать внутренние таланты, привлекая внешних руководителей. Требования к кандидату включают опыт работы на позиции HRD или в области организационного развития и управления эффективностью, практический опыт в проведении организационных изменений и оптимизации процессов, экспертизу в построении систем оценки результативности, навыки развития управленческих команд и формирования кадрового резерва, умение тесно сотрудничать с генеральным директором и топ-менеджментом, а также системное мышление и аналитические способности для принятия сложных кадровых решений. Компания предлагает работу в технологической организации с командой до 200 человек, прямое взаимодействие с руководством и участие в стратегических проектах, масштабные задачи по трансформации управленческой модели, возможность внедрять современные инструменты управления без излишней бюрократии, а также офисный формат работы.
Задачи:
— Управление эксплуатацией технологического оборудования, инженерных систем (энергоснабжение, холодоснабжение, водоподготовка, вентиляция) и зданий.
— Руководство проектами технического развития (CAPEX), включая подбор оборудования, контроль монтажа, пусконаладочных работ и ввод мощностей в эксплуатацию.
— Повышение эффективности производства через внедрение инструментов TPM, анализ OEE и снижение времени внеплановых простоев.
— Обеспечение соблюдения норм промышленной и экологической безопасности, управление системой ХАССП, прохождение проверок Ростехнадзора и Роспотребнадзора.
— Контроль энергозатрат, оптимизация фонда оплаты труда технической службы и затрат на ремонт.
— Руководство коллективом технических специалистов (механики, электрики, КИПиА, инженеры по охране труда и промышленной безопасности) численностью до 50 человек.
Требования:
— Опыт работы не менее 5 лет в роли Главного инженера или Технического директора в пищевой промышленности (мясопереработка, молочная продукция, напитки).
— Глубокие знания пищевого оборудования, включая автоматизированные линии упаковки, конвейерные системы и промышленные холодильные установки.
— Успешный опыт реализации проектов технического перевооружения.
— Знание нормативной базы РФ в области пищевой безопасности и охраны труда.
— Высшее техническое образование.
— Готовность работать на территории завода в Московской области.
Условия:
— Оклад 550 000 ₽ gross (до вычета НДФЛ).
— Годовой бонус по результатам выполнения KPI (OEE, бюджет CAPEX, показатели безопасности).
— Официальное трудоустройство по ТК РФ с полностью белой заработной платой.
— Предоставление служебного жилья или компенсация аренды для иногородних кандидатов.
— Дополнительно: ДМС, корпоративное питание, транспорт от узлового метро.
— Прямое подчинение генеральному директору, право вето при выборе поставщиков оборудования.
seniorМытищи; Релокация: Предоставление служебного жилья или компенсация аренды для иногородних кандидатов
Ищем HRD, который поможет повысить организационную эффективность, усилить управленческую команду и подготовить бизнес к масштабированию. – Повышение организационной эффективности, выявление и устранение неэффективных процессов и управленческих решений.
Автоотклики