Вакансии

Задачи: — вносить изменения в HTML/CSS существующих страниц; — создавать новые веб-страницы по макетам и задачам; — работать с готовой версткой и находить ошибки; — использовать AI для создания и изменения кода; — писать и редактировать статьи/релизы о выполненной работе. Требования: — понимаешь основы HTML; — знаешь CSS на базовом уровне; — есть опыт работы с версткой или собственные учебные проекты; — умеешь писать и редактировать тексты; — готов учиться и разбираться в новых инструментах; — интересуешься IT и веб-разработкой. Будет плюсом: — базовые знания JavaScript; — опыт работы с Figma или другими макетами; — опыт использования ChatGPT, Claude или других AI-инструментов для работы с кодом; — понимание принципов адаптивной верстки; — опыт работы с Git. Условия: — удобный график: пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00 без задержек и переработок, суббота и воскресенье — выходные; — поддержка и наставничество; — реальные возможности роста как профессионального, так и финансового; — йога для сотрудников в офисе; — красивейший офис в центре Краснодара с удобной транспортной развязкой, с пуфиками для отдыха, большим количеством растений, теннисным столом и другими активностями.

Требуется Backend-разработчик BItrix/PHP (стажер) в ИТ-компанию «Лоция». Требуемые навыки: — PHP — SQL — REST — Битрикс24 — HTML — CSS — JavaScript — CI/CD Условия: — Неполный рабочий день — Возможна удалённая работа

Требования: — крепкие знания JavaScript, HTML/CSS, Git — учебные проекты в портфолио — высшее или среднее специальное образование Обязанности: — стажировка по SCRUM — развитие личных навыков — офисная работа в Москве Условия: — стипендия и зарплата от 40 000 RUB — финансовый бонус за успешный проект — гарантированное трудоустройство

Ищется опытный Frontend Developer уровня Senior для работы над медиа-платформой, которая использует технологии искусственного интеллекта и мультиагентные системы. В проекте применяются React, TypeScript, JavaScript, Next.js, Redux Toolkit, RTK Query, Server-Sent Events и CSS3. Кандидат должен обладать глубокими знаниями и навыками в указанных технологиях для разработки и поддержки интерфейса платформы.

Location: Indonesia; Philippines; Vietnam Workplace: none We're Osome - an international fintech startup making the lives of entrepreneurs easier. We help thousands of businesses kick admin, accounting and bookkeeping out of their day-to-day, so they can spend more time on what's important to them. We've developed a unique solution that combines SaaS with a human-in-the-loop approach to provide full-fledged services in real-time. We’re experiencing rapid growth in both client base and team, which now comprises around 500 people across our offices worldwide. As we continue to scale, we’re looking for more bright minds who are excited to make a real impact by solving complex problems. What to expect: You’ll handle real client accounts, not dummy data Accuracy matters — mistakes don’t hide for long You’ll communicate with clients and internal teams regularly If you want to build confidence, judgement, and ownership, it will be. What you'll do: Hire, lead, and mentor an engineering team, providing guidance, feedback, and career development opportunities. Ensure team alignment with company goals, translating business needs into clear technical objectives. Drive team execution and delivery, ensuring high-quality, timely releases through agile methodologies. Develop and enforce best engineering practices, maintaining high standards in code quality, architecture, and scalability. Support and optimize team workflows, identifying bottlenecks and improving engineering processes. Foster a strong engineering culture, promoting collaboration, accountability, and continuous improvement. Collaborate with product managers and stakeholders, ensuring technical solutions align with business priorities. Oversee system design and implementation, ensuring maintainability, security, and performance. Ensure team adherence to DevOps and CI/CD best practices, reducing friction in deployment and releases. Monit or and optimize team performance, balancing speed, quality, and technical debt management. Who you are: 3+ years experience as an engineering manager leading teams of 3 or more people. Ability to understand business needs and translate them into technical requirements. Strong proficiency in JavaScript, with TypeScript experience preferred. Familiarity with newer ECMAScript specifications. Solid understanding of React (with hooks), Node.js (Koa or Express), and PostgreSQL. Strong architectural skills, including an understanding of modular design, microservices, and Domain-Driven Design (DDD). Experience in designing and implementing RESTful and WebSocket APIs. Experience in building Authentication and Authorization system with Standard Protocols, RBAC, and Access Token Management. Knowledge of security principles, including API security, encryption, and authentication. Proficiency with Linux command line tools. Familiarity with version control systems like Git, including branching strategies, feature toggles, and CI/CD principles. Experience with cloud services (preferably AWS), including Lambda, SQS/SNS, RDS, S3, IAM, CloudWatch, CloudFormation, EC2, and API Gateway. Strong knowledge of unit testing, end-to-end testing, and Test-Driven Development (TDD) principles. You’ll leave this role better than you started. That’s the goal. Our Benefits Multi-cultural environment to enhance your global perspective. Learning opportunities and mentorship from peers and leaders. An agile working model focused on goals and performance. Remote working arrangement. Office laptop will be provided. Equal Opportunity Statement At OSOME, creating a culture where individuals of all backgrounds feel comfortable really matters. Everyone who applies will receive fair consideration for employment. We do not discriminate based upon race, colour, religion, sex, sexual orientation, age, marital status, gender identity, national origin, disability, or any other applicable legally protected characteristics in the location in which the candidate is applying. We want to ensure that we represent the diversity of talent in the society we live in today. If you have any accessibility requirements that would make you more comfortable during the application and interview process, please let us know so that we can support you.

Задачи: — Разрабатывать и поддерживать frontend и backend — Создавать адаптивные интерфейсы — Разрабатывать API, backend-сервисы и работу с БД — Работать с лекарствами, рецептами, клиентами, заказами и инвентаризацией — Реализовывать аутентификацию и управление доступом — Интегрировать сторонние сервисы и API — Тестировать, дебажить и оптимизировать продукт — Обеспечивать безопасность и защиту данных Требования: — Коммерческий опыт Full Stack разработки — JavaScript / TypeScript, HTML, CSS — Современные frontend-фреймворки — Опыт backend-разработки — Базы данных и API — Git — Понимание безопасности веб-приложений — Хорошие коммуникационные навыки Условия: — Рабочая виза и разрешение на работу за счёт компании — Ежемесячный рабочий кредит €100 — Медицинская страховка — Спортивные льготы после испытательного срока — Пн–Чт: 09:00–18:00 — Пт: 09:00–15:00

Location: New York, NY (HQ) Workplace: Hybrid ABOUT RAMP Ramp is building the smart infrastructure for finance teams, embedded in the transaction flow of every dollar a business spends. We automate how over $275B in annualized spend flows in and out of 85,000+ companies: authorizing payments, flagging risk, categorizing spend, and closing books. The problems are high-stakes, data-dense, and unforgiving. We hire people with high agency and high urgency. We look for slope over intercept. We care less about where you trained and more about what you’ve built. At Ramp, everyone is a builder who owns problems end to end and makes consequential decisions that shape the outcome. The median Ramp customer saves 7.5% and grows revenue 16% in their first year – far in excess of businesses operating without Ramp. We believe every ambitious company deserves the same. If you want to build systems that directly shape how companies move and manage billions, Ramp is the place to do it. Explore our Engineering Blog https://builders.ramp.com & Emerging Talent https://builders.ramp.com/emerging-talent Blog to learn more about how we build at Ramp and what it’s like to start your career here. ABOUT THE ROLE Ramp is, at its core, an engineering company. We’re looking for frontend and full-stack engineering interns who are excited to build intuitive, high-quality products that solve complex problems for our customers. Our ideal candidate has strong JavaScript fundamentals, an eye for great user experiences, and enjoys turning customer needs into thoughtful engineering solutions. Our frontend stack includes TypeScript, React, Vite, and Ryu, our in-house design system. WHAT YOU’LL DO - Build performant, beautiful, and intuitive interfaces for businesses with complex needs - Own meaningful projects and ship products alongside cross-functional teams - Work closely with product, design, and business teams to turn customer feedback into product improvements - Contribute to the tools, systems, and engineering practices that help Ramp scale WHAT YOU’LL NEED - Currently pursuing a B.S. or higher in Computer Science or a related technical field, graduating December 2027 or later - Strong JavaScript fundamentals and attention to visual and product details - Experience with one or more programming languages - Track record of shipping high-quality products, features, or side projects - Ability to turn product and business ideas into engineering solutions - Desire to learn quickly, take ownership, and work in a fast-paced environment NICE TO HAVES - Experience with React - Familiarity with or interest in TypeScript and modern frontend development - Interest in fintech, AI, or building products at scale COMPENSATION The monthly rate for this internship is $12,500 + a housing stipend. RAMP BENEFITS - Apple MacBook - Catered lunches and dinners in our NYC office Monday through Friday - $10/week for Coffee with a Colleague BENEFITS AVAILABLE TO ALL FULL-TIME RAMP EMPLOYEES (GLOBAL) - Flexible PTO - Centralized home-office equipment ordering - Health and wellness stipend - Budget for intra-office travel - Weekly coffee stipend UNITED STATES - 100% medical, dental & vision insurance coverage for you, with partial coverage for dependents - One Medical annual membership - 401(k), including employer match on contributions made while employed by Ramp - Fertility HRA (up to $10,000 per year) - Parental leave: up to 16 weeks (birthing + bonding) or 8 weeks (bonding only) at 100% pay - Pet insurance - In-office perks: lunch, snacks, drinks, and more - Relocation expense coverage to NYC or SF (if needed) CANADA - Group medical, dental, and vision coverage through Sun Life - Life, AD&D, and disability coverage - Fertility drug coverage (up to $4,000 lifetime) - Group Retirement Plan with employer match (RRSP + DPSP) - Parental leave: up to 16 weeks (birthing + bonding) or 8 weeks (bonding only) at 100% pay, with additional time available at reduced pay - Employee Assistance Program and virtual care through Lumino Health UNITED KINGDOM - Private medical insurance through Freedom Elite - Virtual GP and at-home care via eMed x Livi - Workplace pension through Penfold, with salary sacrifice option - Parental leave: up to 16 weeks (birthing + bonding) or 8 weeks (bonding only) at 100% pay with additional time available at reduced pay REFERRAL INSTRUCTIONS If you are being referred for the role, please contact that person to apply on your behalf.   OTHER NOTICES Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.   Beware of recruiting scams: Ramp will only contact you through official @Ramp.com http://Ramp.com email addresses and will never ask for payment or sensitive personal information during the hiring process.   Ramp Applicant Privacy Notice https://ramp.com/legal/applicant-privacy-notice

Задачи: — Разрабатывать клиентскую часть игр на TypeScript + React + PixiJS. — Реализовывать игровые сцены, эффекты и анимации через Canvas 2D / WebGL / GSAP. — Интегрироваться с игровым сервером через WebSocket и REST API. — Работать с reconnect, лагами и рассинхронизацией состояния клиента и сервера. — Делать адаптивные игровые интерфейсы под mobile и desktop по макетам Figma. — Оптимизировать FPS, память и загрузку графики, в том числе на слабых Android-устройствах. — Работать с Vite, Git, Docker и активно использовать AI-инструменты в разработке. Требования: — Уверенный TypeScript / JavaScript + React. — Практический опыт PixiJS, Canvas 2D или WebGL. — Опыт с GSAP / requestAnimationFrame. — Работа с WebSocket и real-time интерфейсами. — Опыт мобильной оптимизации и профилирования FPS. — Знание HTML5/CSS3, responsive, разные разрешения и ориентации. — Умение точно переносить дизайн из Figma. — Практическое использование Cursor / Claude Code / Copilot или других AI-инструментов. Плюсом: — Spine, Howler.js/Web Audio API, Playwright, Phaser/Cocos Creator и выпущенные HTML5-игры. Условия: — Выплата в USDT (раз в неделю). — Полностью удалённо. — График 5/2, 8 часов, гибкий.

Задачи: — Обеспечивать стабильную и качественную техническую поддержку пользователей платформы; — Разбирать сложные технические инциденты (2–3 линия), находить первопричины и доводить решения до результата; — Анализировать логи, поведение интеграций и обмены данных между системами; — Взаимодействовать с командами разработки для ускорения решения проблем и улучшения продукта; — Улучшать процессы поддержки и повышать уровень клиентского сервиса; — Готовить техническую документацию и инструкции для пользователей и внутренних команд. Требования: — От 3 лет коммерческого опыта backend-разработки на PHP (Laravel); — Не менее 2 лет актуального коммерческого опыта backend-разработки FinTech-решений; — Опыт сопровождения разработанного функционала на уровне 2–3 линии технической поддержки; — Опыт разработки и сопровождения продуктов с большим количеством интеграций и внешних сервисов; — Понимание принципов обмена данными между информационными системами; — Опыт анализа логов и написания SQL-запросов; — Опыт работы с Jira / Confluence или аналогичными системами; — Уверенное знание PHP (Laravel), MySQL/PostgreSQL, Git, Docker, Redis; — Базовое знание JavaScript (React). Условия: — Полная занятость, удалённый формат работы (возможность посещения офиса в случае нахождения в Москве); — Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом); — Корпоративная техника и доступы; — Работа в стабильной развивающейся компании; — Возможность профессионального и карьерного роста; — Дружелюбная рабочая атмосфера и адекватное взаимодействие внутри команды.

Обязанности: — Разработка и поддержка сложных веб-приложений на React и Redux. — Создание desktop-приложений с использованием Electron (или готовность освоить это направление). — Проектирование архитектуры клиентской части сложных систем. — Обеспечение безопасности веб-приложений (XSS, CSRF, CSP и т.д.). — Работа с HTTP-протоколом, интеграция с REST API. — Написание качественного, поддерживаемого кода на JavaScript (ES6+). — Верстка адаптивных интерфейсов с использованием HTML/CSS. — Участие в code review, менторство junior/middle разработчиков. Требования: — Опыт коммерческой разработки на JavaScript от 5 лет. — Уверенное знание React и Redux (Redux Toolkit приветствуется). — Отличное владение HTML/CSS. — Опыт работы с Electron или желание разрабатывать desktop-приложения (обязательно). — Понимание основных принципов безопасности веб-приложений. — Уверенное знание HTTP-протокола. — Опыт проектирования сложных систем. Условия: — Оформление: самозанятый / ИП; — Стабильный высокий доход (обсуждается индивидуально по итогам собеседования); — Прозрачная система мотивации и возможность роста дохода; — Гибкий график работы, полностью удалённый формат; — Сложные, амбициозные и интересные задачи; — Современный стек технологий и возможность влиять на технические решения; — Минимум бюрократии — максимум результата; — Возможность карьерного роста до руководителя направления с формированием собственной команды; — Поддержка профессионального развития: обучение, профильные курсы, конференции, выставки; — Работа в команде сильных специалистов и прямое влияние на развитие продукта; — Долгосрочное сотрудничество и участие в масштабировании проекта.

Задачи: — Быстро разбираться в коде старого сайта и устранять баги на фронтенде. — Внимательно читать технические задания, задавать уточняющие вопросы и оценивать сроки. — Работать с шаблонными файлами, хуками и ACF, выводить нужные компоненты на страницы. — Верстать при помощи Cursor и прописывать базовую логику, внедрять кастомный функционал с помощью HTML, CSS и JavaScript (без фреймворков). — Внедрять правки согласно ТЗ, предлагать уточнения, задавать вопросы, если что-то неясно. — Пользоваться Git: коммиты, ветвление, pull request — работать в команде. Требования: — Уверенное владение HTML, CSS и JavaScript. — Умение качественно верстать адаптивные страницы по макетам. — Использование Cursor в ежедневной разработке: для написания и доработки кода, поиска ошибок, рефакторинга и анализа существующего проекта. — Умение правильно ставить задачи AI-инструменту, передавать ему необходимый контекст и добиваться рабочего результата. — Не копировать сгенерированный код вслепую: проверять его, находить ошибки и самостоятельно вносить необходимые исправления. — Быстро разбираться в чужом и устаревшем коде. — Понимать структуру шаблонных файлов, уметь работать с хуками и полями ACF. — Внедрять кастомный функционал без использования готовых фреймворков и лишних библиотек. — Уверенно пользоваться Git: работать с ветками, коммитами и pull request. — Внимательно читать технические задания, замечать недостающую информацию и задавать уточняющие вопросы до начала работы. — Самостоятельно оценивать сроки выполнения задач и заранее предупреждать о возможных задержках. — Ответственно относиться к работе, соблюдать договорённости и доводить задачи до результата. — Опыт технической поддержки крупных многостраничных сайтов и работы в digital-агентстве будет преимуществом. Условия: — Гибкий график с возможностью самостоятельно планировать рабочее время. — Полностью удалённая работа без привязки к офису. — Регулярные задачи на действующих коммерческих проектах. — Задачи разного уровня: от исправления небольших ошибок до внедрения нового функционала. — Понятные технические задания и возможность напрямую обсуждать вопросы с командой. — Поддержка со стороны разработчиков и руководителя проекта. — Возможность влиять на технические решения, а не просто выполнять задачи по инструкции. — Ставку и условия сотрудничества обсуждаем индивидуально по результатам собеседования.

Задачи: — Разрабатывать корпоративные, имиджевые сайты и сервисы доставки на React и Next.js; — Создавать адаптивную и кроссбраузерную верстку по макетам; — Реализовывать плавные анимации и интерактивные элементы; — Интегрировать frontend с REST API и backend; — Подключать формы, карты, платежные и другие сторонние сервисы; — Настраивать системы аналитики и метрики; — Оптимизировать скорость загрузки, производительность; — Участвовать в оценке задач и обсуждении технических решений; — Поддерживать и развивать уже запущенные проекты; — Проводить проверку своего кода и исправлять найденные ошибки. Требования: — Коммерческий опыт frontend-разработки от 2 лет; — Уверенное знание JavaScript и TypeScript; — Практический опыт работы с React и Next.js; — Хорошее знание HTML и CSS; — Умение создавать точную, адаптивную и кроссбраузерную верстку; — Понимание SSR, SSG и основных принципов SEO; — Опыт интеграции с REST API; — Понимание клиент-серверного взаимодействия; — Умение работать с Git; — Опыт подключения Яндекс Метрики, Google Analytics, пикселей и других систем аналитики; — Умение реализовывать интерфейсные анимации с помощью CSS и JavaScript; — Опыт работы с Framer Motion или GSAP будет преимуществом; — Внимание к деталям, аккуратность и ответственность за результат; — Способность самостоятельно разобраться в задаче и предложить подходящее решение. Будет плюсом: — Навыки fullstack-разработки и готовность при необходимости решать несложные задачи на стороне бэкенда; — Опыт работы с Node.js и серверными фреймворками; — Понимание баз данных и опыт работы с ними; — Опыт проектирования и разработки API; — Опыт работы с CMS или headless CMS; — Знание Tailwind CSS, SCSS или CSS Modules; — Опыт работы с React Query, Zustand, Redux Toolkit или другими инструментами управления состоянием; — Опыт настройки CI/CD и работы с Docker; — Знание принципов веб-доступности; — Опыт оптимизации сайтов для поисковых систем; — Наличие портфолио с корпоративными или имиджевыми проектами. Условия: — Официальное трудоустройство; — График работы удаленный; — Заработная плата обсуждается с финальным кандидатом; — Интересные проекты с заметной визуальной составляющей; — Возможность влиять на технические и продуктовые решения; — Понятные задачи и прямое общение с командой; — Современный технологический стек; — Возможности профессионального роста.

Задачи: — Разработка и поддержка современных web-интерфейсов на Angular — Проектирование архитектуры клиентских приложений — Воплощение сложных бизнес-логик в удобные и быстрые интерфейсы — Оптимизация производительности и обеспечение высокого качества кода — Взаимодействие с командой дизайнеров и backend-разработчиков — Участие в обсуждении и внедрении новых технологических решений Требования: — Опыт коммерческой разработки на Angular от 1 года — Отличное знание JavaScript и TypeScript — Умение проектировать архитектуру SPA-приложений — Навыки работы с REST API — Понимание принципов адаптивной и кроссбраузерной верстки — Опыт работы с системами контроля версий (Git) — Готовность к командной работе и обмену знаниями — Желание развиваться и внедрять новые подходы Условия: — Гибкий формат работы: офис или удалённо — выбирай, как тебе удобнее — График 5/2, рабочие часы по договорённости — Стабильная зарплата и различные варианты трудоустройства - полная или частичная занятость — Возможность оформления по ТК РФ — Возможность профессионального роста и обучения — Наставничество и поддержка опытной команды — Интересные задачи и современные технологии

Location: Remote, AMER Workplace: Remote ABOUT SUPABASE Supabase is the Postgres development platform, built by developers for developers. We provide a complete backend solution including Database, Auth, Storage, Edge Functions, Realtime, and Vector Search. All services are deeply integrated and designed for growth. ABOUT THE ROLE We’re looking for a OrioleDB Deployment Engineer to join our OrioleDB Team and help elevate our OrioleDB offering. You’ll work closely with the OrioleDB team, playing an instrumental role in technical decision-making and refining internal methodologies. This role is ideal for someone who thrives in async, fast-paced environments and is excited about building developer tools that scale to millions. WHAT YOU’LL BE RESPONSIBLE FOR - Package software into our supabase/postgres repo using Nix (with flakes), and help us transition our packaging from traditional to Nix packaging more over time. - Manage OrioleDB release lifecycles, ensuring timely major, minor, and extension upgrades. - Expand platform release systems to allow developers to increasingly self-service. - Optimize CI/CD and tooling, specifically expanding GitHub Actions, team tooling, and testing/release approaches. - Resolve production issues by proactively identifying and fixing problems in customer deployments. - Maintain best practices and tests to ensure enhanced stability and decreased deployment risks. - co-owning the integration of OrioleDB into the supabase product YOU MIGHT BE A GOOD FIT IF YOU - Have 3+ years of experience with PostgreSQL and its ecosystem, including extensions and performance optimization. - Are an Infrastructure Expert with proven experience in management, tooling, and optimization. - Are proficient in the Nix package management system (including flakes) alongside Ansible, Packer, Docker, QEMU/KVM, AWS, and Kubernetes. - Have experience building for multiple architectures, specifically Linux and Darwin/macOS aarch64 targets. - Are comfortable with polyglot environments, including builds for C/C++, Go, JavaScript, and Rust-based projects. - Communicate clearly across both technical and non-technical audiences, especially when interacting with customers. - Have experience in async or globally distributed teams and value independent, proactive problem-solving. - Are willing to mentor, taking on responsibility for teaching the engineering team to use and contribute to our Nix-based work. - Have experience with integration of emerging features into widely used managed hosted product platforms WHAT WE OFFER - Fully Remote We hire globally. We believe you can do your best work from anywhere. There are no Supabase offices, but we provide a WeWork membership or co-working allowance you can use anywhere in the world. - ESOP Every team member receives ESOP (equity ownership) in the company. We want everyone to share in the upside of what we’re building together. - Tech Allowance Use this budget to set up your ideal work environment—laptop, monitor, headphones, or whatever helps you do your best work. - Health Benefits Supabase covers 100% of health insurance for employees and 80% for dependents, wherever you are. Your wellbeing and your family’s health are important to us. - Annual Off-Sites Once a year, the entire company gathers in a new city for a week of connection, collaboration, and fun. It’s a highlight of our year. - Flexible Work We operate asynchronously and trust you to manage your own time. You know what needs to be done and when. - Professional Development Every team member receives an annual education allowance to spend on learning—courses, books, conferences, or anything that supports your growth. ABOUT THE TEAM Supabase was born-remote and open-source-first. We believe our globally distributed team is our secret weapon in building tools developers love. - 200+ team members - 40+ countries - 15+ languages spoken - $496M raised - 430,000+ community members - 30,000+ memes posted (and counting) We move fast, build in public, and use what we ship. If it’s in your project, we probably use it in ours too. We believe deeply in the open-source ecosystem and strive to support—not replace—existing tools and communities. WHAT WE OFFER - Fully Remote We hire globally. We believe you can do your best work from anywhere. There are no Supabase offices, but we provide a WeWork membership or co-working allowance you can use anywhere in the world. - ESOP Every team member receives ESOP (equity ownership) in the company. We want everyone to share in the upside of what we’re building together. - Tech Allowance Use this budget to set up your ideal work environment—laptop, monitor, headphones, or whatever helps you do your best work. - Health Benefits Supabase covers 100% of health insurance for employees and 80% for dependents, wherever you are. Your wellbeing and your family’s health are important to us. - Annual Off-Sites Once a year, the entire company gathers in a new city for a week of connection, collaboration, and fun. It’s a highlight of our year. - Flexible Work We operate asynchronously and trust you to manage your own time. You know what needs to be done and when. - Professional Development Every team member receives an annual education allowance to spend on learning—courses, books, conferences, or anything that supports your growth. ABOUT THE TEAM Supabase was born-remote and open-source-first. We believe our globally distributed team is our secret weapon in building tools developers love. - ~400 team members - 60+ countries - 20+ languages spoken - Over $1B raised (including our $500M Series F) - 540,000+ community members We move fast, build in public, and use what we ship. If it’s in your project, we probably use it in ours too. We believe deeply in the open-source ecosystem and strive to support—not replace—existing tools and communities.

Location: Worldwide Location: EMEA (Remote) Type: Internship (Full-time preferred) Time zone: CET or within ±3 hours Duration: 6 months (evaluation after internship for potential long-term role) Compensation: Unpaid internship About Transparent Hiring Transparent Hiring is an international relocation and recruitment agency helping IT professionals from around the world build careers in Germany and relocate there with confidence. We’ve been growing steadily for over five years, combining the flexibility of a startup with the reliability of an experienced international team. Internship Overview We are looking for a HR Assistant Intern to support our recruiting and candidate consulting activities. You’ll work closely with our recruiters and founders, helping IT specialists find new job opportunities abroad and start careers in Germany. No prior HR experience is required — you’ll receive onboarding, training, and continuous feedback. This internship is ideal for someone who is detail-oriented, enjoys communication, and wants to build a career in HR, recruiting, or international talent consulting . At the end of the internship, we’ll run a performance and fit evaluation and, if it’s a strong match, explore the possibility of transitioning into a long-term role (depending on performance and business needs). Key Responsibilities Search and apply for IT job vacancies on job boards and professional platforms Assist in creating and editing CVs and cover letters for clients Send outreach messages to potential employers on behalf of clients Prepare simple progress reports on client job applications Conduct basic research on companies and job openings based on client criteria Collaborate with recruiters to ensure a smooth candidate experience Please read the requirements carefully before applying. Applications that do not meet the requirements will not be considered. What We’re Looking For Fluency in English (C1) Excellent written and verbal communication skills Strong attention to detail and solid research habits Basic understanding of the IT landscape (e.g., you know Java vs. JavaScript) Comfortable working with job boards and Google Docs Eagerness to learn new tools and processes Would Be a Plus Any exposure to HR, recruiting, account management, customer support, or career consulting Experience with outreach/messages, scheduling, or structured admin work What We Offer Full training and mentorship — no HR background required Clear tasks, templates, and feedback to help you grow fast Flexible working hours and a 100% remote setup (within EMEA) Supportive, friendly, international team environment Direct collaboration with company founders and senior recruiters Evaluation after the internship for a potential transition into a long-term role How to Apply Send us your CV and a short note about: why you’re interested in the internship, and what kind of HR/recruiting skills you’d like to develop. If you’re proactive, organized, and motivated to help others build international careers — we’d love to hear from you.

О нас: Grand Games — команда, создающая масштабные мобильные игры. Наш флагман — RP Grand, который уже покорил App Store и Google Play, преодолев отметку в 15+ миллионов скачиваний! Сообщество растет с каждым днем, и мы ищем опытного разработчика с сильным бэкграундом в аналогичных мобильных проектах, готового брать на себя сложные задачи и развивать проект вместе с нами. Требования: • Глубокие знания C++ и архитектуры Unreal Engine 4 • Релевантный опыт: успешный бэкграунд разработки и оптимизации коммерческих мобильных игр (iOS, Android) • Понимание специфики и узких мест мобильной разработки (профилирование, память, FPS) Будет плюсом: • Опыт работы над RPG или проектами с открытым ролевым миром • Знание JavaScript / Lua • Опыт работы с Vue.js Что мы предлагаем: • Достойная заработная плата: высокий оклад + прозрачная система бонусов за результат • Карьерный рост: возможность возглавить направления и влиять на архитектуру продукта • Участие в разработке новых продуктов с нуля и масштабирование многомиллионного флагмана • Полная удалённая работа и гибкий график — работайте там, где удобно • Сильное окружение, максимум свободы в решениях и отсутствие бюрократии

Задачи: • Разработка нового функционала для сайта и основных приложений • Повышение производительности, масштабируемости и качества кода • Проектирование и внедрение масштабируемых архитектурных решений • Работа с React, TypeScript, JavaScript, Node.js и современными фронтенд-технологиями • Написание и поддержка unit и интеграционных тестов • Выявление и устранение проблем с безопасностью и производительностью • Исследование и внедрение новых технологий и решений Требования: • Опыт работы не менее 7 лет • Владение английским языком (задачи и документация на английском) • Знание русского языка будет плюсом • Опыт работы с AI-технологиями и интеграции AI-решений будет плюсом

Задачи: — Работа на крупном проекте в роли опытного Frontend-разработчика на React. Требования: — Опыт работы в роли Middle/Senior разработчика React от 3-х лет; — Отличное владение JavaScript (ES6+); — Уверенное владение TypeScript; — Опыт работы с React: принципы работы, жизненный цикл компонентов, оптимизация; — Опыт работы с Redux/Redux Toolkit, TanStack; — Опыт работы с REST API, знание RESTful-рекомендаций, знание WebSocket и GraphQL; — Опыт оптимизации web-приложений; — Знание вёрстки (HTML/CSS/SCSS, CSS-in-JS, адаптивная вёрстка, особенности вёрстки под мобильные браузеры); — Знание и умение применять GOF, DRY, KISS; — Опыт проведения Code Review; — Опыт декомпозиции и оценки задач; — Знание методологий разработки (Agile/SCRUM); — Опыт работы с распределёнными системами управления версиями. Будет плюсом: — Опыт работы с React Native; — Опыт работы с MUI; — Опыт работы в проектах на базе микрофронтовой архитектуры; — Опыт работы и внедрения RTK Query. Стек проекта: — Инфраструктура: RedOS, Docker, Kubernetes, Nginx; — СУБД и хранилища: PostgreSQL, Redis, Pangolin, ClickHouse, S3; — Backend: .NET 8 / .NET 10; — Frontend: React, Redux/RTK Query, MUI, Vite, Module Federation, React Native; — CI/CD: MSBuild, Azure DevOps; — Интеграции: Kafka, RabbitMQ, ETL/ELT; — Мониторинг: Elasticsearch, Logstash, Kibana, Prometheus, OpenTelemetry, Grafana; — Безопасность: Vault, Keycloak; — Документация API: Swagger. Условия: — Работа в крупной, международной IT-компании; — Оформление по ТК/ИП; — IT аккредитация; — Техника для комфортной работы; — Система аттестаций; — Возможность принять участие в интересном проекте и последующих проектах компании.