Вакансии

Задачи: — Ведение полного цикла рекрутинга для коммерческих, продажных и операционных ролей — Активный поиск кандидатов через LinkedIn, доски вакансий, нишевые сообщества и прямой аутрич — Взаимодействие с менеджерами по найму и руководством на всех этапах найма — Улучшение опыта кандидатов и поддержка инициатив по бренду работодателя — Ведение и улучшение процессов адаптации и других этапов жизненного цикла сотрудников — Помощь в структурировании HR-процессов, политик, шаблонов и внутренних процедур — Работа с ATS/HR системами и поддержание данных по рекрутингу и HR — Поддержка команды по текущим вопросам People Operations Требования: — Практический опыт в рекрутинге / Talent Acquisition с опытом в HR или People Operations — Сильные навыки активного поиска и ведения полного цикла рекрутинга — Опыт найма на европейских рынках — Опыт найма в продажах, коммерческих или операционных ролях будет преимуществом — Умение работать самостоятельно в быстро меняющейся стартап-среде — Свободный английский язык, минимум уровень B2 — Знание испанского, французского или итальянского будет плюсом — Стремление создавать и улучшать процессы, а не только следовать существующим Условия: — Высокий уровень ответственности и автономии — Прямое взаимодействие с основателями и старшим руководством — Возможность влиять на формирование HR-функции по мере роста компании — Международная рабочая среда — Оклад примерно €2,500–3,500 брутто + бонусы за результат — Возможны командировки — Возможности карьерного роста в направлении HR-руководства

В компании Флэтинвест открыта вакансия Reels-креатора / видеопродюсера в Москве. Основные задачи включают разработку концепций, хуков и механик для Reels, сценарное оформление экспертных тем, планирование съемок, режиссуру эксперта в кадре, самостоятельное проведение съемок, включая обзоры жилых комплексов и офисов, а также постановку задач монтажеру и контроль качества финального видео. Кандидат должен предлагать и тестировать новые форматы, анализировать результаты и масштабировать успешные решения. Требуется опыт работы с короткими видео не менее 2 лет, наличие портфолио с минимум 200 реализованными роликами, умение создавать более 20 видео в месяц, навыки самостоятельной съемки и режиссуры, понимание ключевых аспектов короткого видео, таких как хуки, удержание внимания и визуальная драматургия. Приветствуется опыт работы с экспертным контентом, личными брендами, недвижимостью, финансами, бизнесом или премиум-сегментом. Оплата в тестовый период составляет 120 000 ₽ за 20–25 роликов, после — 140 000–160 000 ₽ за 25–30 роликов в зависимости от сложности. Монтаж выполняет отдельный специалист. Работа предполагает регулярные съемки и выезды на объекты в Москве, долгосрочное сотрудничество и свободу в выборе креативных решений. Для отклика необходимо предоставить портфолио с пятью лучшими Reels и указать свою роль в их создании.

Описание вакансии IT-компания ARTW — один из лидеров крупной веб-разработки и внедрения корпоративных порталов, интеграции комплексных инфраструктурных решений для российского бизнеса в сферах ecommerce, ритейла, производства, телекоммуникаций и нефтегазового сектора. 20 лет на рынке, штат более 150 человек. Некоторые клиенты: НПФ Открытие, X5 Group, Газпром, О’кей, ЛУКОЙЛ, МТС, Рольф, Ростелеком, Ozon, IBS. Основные специализации: крупная веб-разработка, разработка и внедрение корпоративных порталов, мобильная разработка, продуктовая аналитика, ux/ui дизайн. Проекты компании регулярно отмечаются профессиональным сообществом, в том числе наградами конкурсов Tagline Awards, Рейтинг Рунета, Золотой Сайт и других. Требования: - IaC: Terraform, Ansible - Cloud: Cloud ru - Container orchestration: Kubernetes, Helm - CI/CD: GitLab CI/CD, GitLab Runner - Secrets: HashiCorp Vault - IAM: Keycloak - Service Mesh: Istio - Metrics: Prometheus - Visualization: Grafana - Logs: Loki, Grafana Alloy - DNS / Security: DNS, TLS, CA/PKI - AI Observability: Langfuse - Policy as Code: OPA, OPAL - OS / Automation: Linux, Bash/Python Что предлагаем: - Работу в аккредитованной IT-компании - Есть возможность работать полностью удаленно или в офисе - Индивидуальный план развития — мы готовы обучать своих сотрудников и расти вместе! Процесс собеседования: - Интервью с рекрутером ARTW (10-15 минут) - Интервью с руководителем отдела и HR (1 час) - Оффер

Вакансия международная, кандидатов рассматривают вне РФ и Беларуси. Команда финансовой аналитики занимается не рутинной работой в Excel, а пишет SQL, строит дашборды и витрины данных, помогает бизнесу понять, где и как компания зарабатывает. Основные заказчики — финансовый департамент, бухгалтерия, коммерческая команда, маркетинг и продукт.

В проекте «Монетка» открыты вакансии: Руководитель маркетинговых коммуникаций Нужен человек, который умеет превращать стратегию в нормальные, живые коммуникации и не боится отвечать за результат целиком. Руководитель направления Retail Media Будем развивать это направление в Монетке и собирать полноценный рекламный бизнес на наших онлайн- и офлайн-носителях. CRM-менеджер онлайн-сервиса Про клиента, его поведение, сегменты, коммуникации и, конечно, про то, как всё это превращать в частоту покупок и удержание. Интернет-маркетолог Человек, который любит digital, цифры и умеет связывать рекламные инструменты с реальным бизнес-результатом.

Описание вакансии IT-компания ARTW - один из лидеров крупной веб-разработки и внедрения корпоративных порталов, интеграции комплексных инфраструктурных решений для российского бизнеса в сферах ecommerce, ритейла, производства, телекоммуникаций и нефтегазового сектора. 20 лет на рынке, штат более 150 человек. Некоторые клиенты: НПФ Открытие, X5 Group, Газпром, О’кей, ЛУКОЙЛ, МТС, Рольф, Ростелеком, Ozon, IBS. Основные специализации: крупная веб-разработка, разработка и внедрение корпоративных порталов, мобильная разработка, продуктовая аналитика, ux/ui дизайн. Проекты компании регулярно отмечаются профессиональным сообществом, в том числе наградами конкурсов Tagline Awards, Рейтинг Рунета, Золотой Сайт и других. Задачи: — разработка на Flutter/Dart с использованием Provider, MethodChannel, Slivers, асинхронности и структур данных Dart (List, Map, Set) — интеграция с нативной частью — применение архитектуры и паттернов проектирования — тестирование с использованием TDD, желательно FSD Требования: — практический опыт разработки на Flutter/Dart — самостоятельность и готовность выйти на проект в течение 3–5 дней — понимание Flutter «под капотом» — глубокие знания MethodChannel, Slivers, работы с токенами — опыт различных подходов к тестированию, не только TDD Условия: — удалённая работа — проект на 2–3 месяца — встреча с HR (10 мин), техническая встреча (1 час)

Location: Кинель Хочешь построить карьеру, но нет опыта? У тебя все получится! Мы всему научим! **Вакансия для тех, кто готов работать в г. Самара** Обязанности * помощь клиентам Сбера по телефону или в чатах по продуктам и сервисам Сбера * умение находить для каждого клиента индивидуальное решение. Требования * готовность использовать ИИ в ежедневной работе (обучение за счёт компании-есть свои курсы) * специалист со средним образованием и выше * грамотная письменная и устная речь. Условия * у нас есть ежемесячная, годовая премия и ежегодный пересмотр зарплаты * ты сам можешь влиять на свой доход * у нас удобный график для того, чтобы оставалось время на учебу, спорт и хобби * мы помогаем строить карьеру тем, кто без опыта * для каждого доступна уникальная система онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста * у каждого в команде расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * мы платим вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера * с тобой на связи всегда будут наставник и руководитель, которые помогут освоить новую профессию * у нас современный офис с массажными креслами и зонами отдыха. Присоединяйся к команде Сбера! Мы будем рады, если у тебя есть опыт в компаниях: Альфа Банк, ВТБ, МТС, Билайн, Почта Банк, ОТП Банк

Задачи: — серверная и сетевая инфраструктура банка; — работа с Linux, Windows, VMware; — работа с Cisco, S-Terra, «Континент»; — автоматизация администрирования и написание скриптов; — резервное копирование и информационная безопасность. Условия: — квартальная премия до 20% квартального дохода; — ДМС; — оплата профильного обучения и литературы. Город: Москва Вакансия опубликована 29 сентября, открыта до 29 октября.

Location: Новокуйбышевск Хочешь построить карьеру, но нет опыта? У тебя все получится! Мы всему научим! **Вакансия для тех, кто готов работать в Самаре** Обязанности * помощь клиентам Сбера по телефону или в чатах по продуктам и сервисам Сбера * умение находить для каждого клиента индивидуальное решение. Требования * готовность использовать ИИ в ежедневной работе (обучение за счёт компании-есть свои курсы) * специалист со средним образованием и выше * грамотная письменная и устная речь. Условия * у нас есть ежемесячная, годовая премия и ежегодный пересмотр зарплаты * ты сам можешь влиять на свой доход * у нас удобный график для того, чтобы оставалось время на учебу, спорт и хобби * мы помогаем строить карьеру тем, кто без опыта * для каждого доступна уникальная система онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста * у каждого в команде расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * мы платим вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера * с тобой на связи всегда будут наставник и руководитель, которые помогут освоить новую профессию * у нас современный офис с массажными креслами и зонами отдыха. Присоединяйся к команде Сбера! Мы будем рады, если у тебя есть опыт в компаниях: Альфа Банк, ВТБ, МТС, Билайн, Почта Банк, ОТП Банк

Задачи: — Управление полным циклом рекрутинга для инженерных, IT, операционных и других специализированных позиций, включая размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение интервью и адаптацию новых сотрудников. — Разработка и поддержание базы квалифицированных кандидатов с использованием различных методов поиска, включая социальные сети, сайты вакансий и сетевые мероприятия. — Взаимодействие с менеджерами по найму для понимания требований к позициям, динамики команды и потребностей организации. — Проведение тщательного отбора и оценки кандидатов для определения их технической и культурной совместимости. — Использование стратегий рекрутинга на основе данных для отслеживания метрик и повышения эффективности найма. — Построение крепких отношений с кандидатами, обеспечение положительного опыта на протяжении всего процесса найма. — Отслеживание тенденций отрасли и лучших практик для эффективного привлечения талантов в конкурентных рынках. — Сотрудничество с внутренними командами для создания и реализации стратегий по продвижению бренда работодателя и улучшению процессов рекрутинга. Требования: — Степень бакалавра в области управления персоналом, бизнес-администрирования или смежной области. — Минимум 3-5 лет опыта в рекрутинге с фокусом на инженерные, IT, операционные или аналогичные области. — Глубокое понимание технических ролей и отраслевых практик найма. — Владение системами отслеживания кандидатов (ATS) и инструментами рекрутинга. — Отличные коммуникативные, межличностные и организационные навыки. — Способность управлять несколькими приоритетами и работать в динамичной среде. — Демонстрация умения строить и поддерживать крепкие отношения с кандидатами и внутренними заинтересованными сторонами.

Описание вакансии Growth Marketing Manager в AI-стартап ЭЛЯ ЭЛЯ — AI-продукт для работы с транспортными компаниями. Мы создаём AI-агента, который позволяет пользователям оформлять, рассчитывать и отслеживать отправления через обычный диалог — без сложных интерфейсов и необходимости работать в нескольких личных кабинетах. Сейчас мы находимся на этапе активного развития продукта и ищем Growth Marketing Manager, который поможет построить первые масштабируемые каналы привлечения пользователей. Это роль для человека, которому интересно работать не только с контентом, но и с экспериментами: запускать гипотезы, анализировать результаты и находить рабочие механики роста. Задачи: — запускать и развивать каналы привлечения пользователей (Telegram, MAX и другие площадки); — создавать и настраивать ботов и автоматизированные сценарии коммуникации; — запускать рассылки и цепочки взаимодействия с пользователями; — тестировать различные подходы к привлечению и активации пользователей; — анализировать эффективность каналов и предлагать улучшения; — участвовать в разработке идей для коротких вертикальных видео (Reels, Shorts и другие форматы); — помогать создавать сценарии и проверять гипотезы контента; — организовывать публикацию контента на различных площадках; — анализировать показатели контента и находить успешные форматы; — помогать строить воронку привлечения пользователей; — настраивать базовую аналитику каналов; — отслеживать путь пользователя от первого контакта до использования продукта; — формировать выводы по результатам экспериментов; — вести базу гипотез и результатов тестирования; — взаимодействовать с Product и командой разработки; — помогать исследовать пользователей и их потребности; — участвовать в поиске новых способов развития продукта; — передавать команде обратную связь от пользователей. Требования: — опыт работы в digital-маркетинге, growth, контент-маркетинге или развитии цифровых продуктов от 1 года; — понимание принципов работы маркетинговых воронок; — опыт работы с Telegram-каналами, ботами или рассылками; — интерес к AI-продуктам и новым технологиям; — умение самостоятельно запускать небольшие эксперименты; — способность анализировать результаты и делать выводы. Будет плюсом: — опыт работы в IT-продуктах, SaaS или стартапах; — опыт работы с B2B-аудиторией; — понимание продуктовых метрик; — опыт создания коротких видео; — опыт работы с аналитическими инструментами. Условия: — работу напрямую с командой, которая развивает собственный AI-продукт; — возможность влиять на первые каналы роста нового продукта; — быстрый цикл экспериментов: идея → запуск → анализ результата; — возможность развиваться в направлении Growth / Product Marketing; — удалённый формат работы.

Опытная инди-команда ищет специалистов на позиции LVL Дизайнера и лвл Арт дизайнера, владеющих Unreal Engine, для доработки симулятора животного. Цель работы — подготовить демо-версию проекта для подачи на инвестирование. В проекте участвует издатель, который ожидает готовый прототип и готов вложить средства. Условия оплаты обсуждаются индивидуально. Вакансия предполагает удалённую работу, возможна частичная занятость или проектная работа. Требуются кандидаты уровней Middle, Senior, Lead или Head of.

Вакансия бизнес-аналитика в команду аналитиков, которая работает с AI-проектами, включая LLM, ML, Computer Vision, RAG и другие сценарии автоматизации для бизнеса.

Задачи: — Одновременное ведение большого количества вакансий и кандидатов, быстрое оценивание большого количества откликов и проведение первичного отбора кандидатов. — Поиск кандидатов через job-сайты, Telegram, социальные сети, базы кандидатов и другие источники, включая самостоятельное формирование базы и холодный поиск кандидатов. — Проведение телефонных и онлайн-собеседований. — Контроль кандидатов на всех этапах подбора и своевременная коммуникация с ними, работа с отказами, выходами на работу и невыходами кандидатов. — Работа с планом по закрытию вакансий и KPI рекрутера, понимание основных рекрутинговых метрик и конверсий воронки. — Взаимодействие с нанимающими руководителями и оперативное получение обратной связи по кандидатам. — Работа с ATS/CRM и таблицами для ведения базы кандидатов. Требования: — Обязателен опыт работы в массовом подборе персонала от 1 года, включая опыт закрытия вакансий КЦ, менеджеров по продажам, операторов, менеджеров по работе с клиентами и других массовых позиций. — Опыт подбора специалистов в контакт-центр (КЦ) и менеджеров по продажам (МП). — Опыт работы в FinTech / MFO / банках / e-commerce / digital / call-центрах. — Грамотная речь и развитые коммуникативные навыки. — Высокая скорость работы и способность эффективно работать в условиях большого потока задач. Условия: — График: 5/2 — Занятость: полный рабочий день Зарплата: — от 800 USDT в месяц

Группа компаний «Системные Технологии» — разработчик программных решений управления дистрибуцией для международных компаний — приглашает в команду Low Code разработки руководителя проектов. Команда занимается разработкой индивидуальных решений по автоматизации бизнеса на базе Low Code платформ. Ключевое требование к кандидату: опыт внедрения и развития проектов на Elma365. Мы не ищем «просто менеджеров» или «специалистов по Low Code». Нам нужен коллега, который уже «руками» собирал процессы на Elma365 и понимает специфику платформы. Задачи: — составлять стратегические и тактические планы по развитию проекта; — контролировать стоимость сроки и качество работ; — управлять задачами проекта; — осуществлять руководство проектной командой и взаимодействовать с командой разработки; — планировать и документировать работы, в том числе по проектам развёртывания и поддержки комплексного IT решения для автоматизации бизнес-процессов в продажах в рамках всей страны; — создавать и регулярно обновлять артефакты проекта (план-график, бюджет, коммуникационный план, backlog, реестр рисков, RACI матрицу и т.д); — участвовать в процессе доработок программного решения, начиная со сбора требований и заканчивая приемкой и тестированием нового функционала; — управлять ожиданиями заказчика по срокам, стоимости, содержанию, качеству заказной разработки; — участвовать в разработке архитектурных и высокоуровневых схем решений (HLD), согласовывать их с профильными командами и заказчиками; — обеспечивать высокий NPS; — проводить идентификацию, анализ и актуализацию рисков проекта, разработку и контроль мер по их минимизации. Требования: — Опыт работы с платформой Elma365 в компании-интеграторе на стороне исполнителя; — Опыт работы с проектами на различных этапах: от presale, разработки ТЗ и внедрения до послепроектного обслуживания; — Аналитический бэкграунд, способность самостоятельно читать/писать схемы процессов в нотации BPMN 2.0 и вести процессное интервью; — Опыт декомпозиции и оценки проектов на платформе Elma365; — Опыт описания и постановки задач команде разработки; — Опыт участия в проектах по внедрению ЭДО/ЭЦП с использованием Elma365; — Опыт в IT отрасли не менее 3 лет; — Опыт работы с Enterprise-заказчиками из различных сфер, с бюджетами от 5 млн. руб. Будет плюсом: — Способность самостоятельно модернизировать конфигурацию Elma365 с использованием Lowcode инструментов; — Опыт использование ИИ-инструментов в повседневной работе, способность самостоятельно собрать локальных агентов для конкретных задач с использованием LLM; — Прикладные навыки: способность писать/читать скрипты на MS SQL и/или Python; — работа со средствами отладки браузера, postman/swagger, etc.; — Знание SDLC, PMBoK, гибких методологий; — Практическое понимание современных архитектур и инструментов: микросервисы, REST/gRPC, очереди/стриминг, CI/CD, контейнеризация (Docker, Kubernetes), облачные сервисы (AWS/Azure/GCP/YAC), базы данных SQL/NoSQL. Условия: — Возможности для профессионального развития и карьерного роста через решение трудных и неординарных задач; — Участие в инновационных проектах и работа в команде профессионалов; — Гибкие условия работы и поддержка work-life balance; — Комфортный ввод в команду через систему наставничества; — Работу в аккредитованной IT-компании (льготное ипотечное кредитование по государственным программам, отсрочка от срочной службы и мобилизации при наличии высшего профильного образования); — Корпоративное обучение; — Оформление по ТК РФ (оплачиваемый отпуск, больничный); — Удаленный формат работы в синхронизации с командой из Калининграда (10.00-19.00 МСК), для калининградцев можем предложить рабочее место в офисе по адресу Крымская, 10 В. В отклике на вакансию, пожалуйста, приложите сопроводительное письмо, в котором опишите: 1) Опыт участия в двух наиболее значимых для вас проектах по внедрению решений на платформе Elma365, укажите вашу роль в этих проектах и этап подключения к работе, в чем была ключевая сложность проекта для вас; 2) Опыт использования LLM в своей работе.

Компания «Это рекрутинг» ищет специалиста на вакансию «Сетевой инженер» для работы в компании Intact — системном интеграторе и поставщике комплексных ИТ-решений с более чем 20-летним опытом на российском рынке. Intact создает, развивает и сопровождает ИТ-инфраструктуру крупных корпоративных заказчиков из различных отраслей. Основные направления работы Intact: — проектирование, внедрение и сопровождение ИТ-инфраструктуры; — серверные решения, виртуализация и облачные платформы; — информационная и сетевая безопасность; — построение корпоративных сетей, Wi-Fi и телекоммуникационной инфраструктуры; — автоматизация ИТ- и бизнес-процессов; — ИТ-консалтинг и сервисная поддержка инфраструктуры заказчиков. Сейчас компания усиливает команду технической поддержки в связи с ростом количества заказчиков и обращений. Специалист присоединится к сервисному направлению и будет работать с существующим пулом проектов. В команде пять инженеров технической поддержки, большинство из которых работают с несколькими заказчиками и погружаются в различные инфраструктуры и технологии. Задачи: — Работа с сетевой инфраструктурой корпоративных заказчиков, решение сложных инцидентов и администрирование сетевых устройств и средств сетевой безопасности; — Решать инциденты в сетях корпоративных заказчиков в качестве последнего звена эскалации; — Консультировать заказчиков по архитектуре и функционалу оборудования, входящего в зону ответственности; — Администрировать устройства Security, DC и NAC в инфраструктуре заказчиков; — Проводить аудит сетевых решений и выявлять узкие места в архитектуре и конфигурациях; — Готовить рекомендации по оптимизации архитектуры и настроек оборудования; — Анализировать диагностические данные сетевого оборудования и систем безопасности, определять причины неисправностей и некорректной работы ПО; — Вносить необходимые изменения в конфигурации оборудования в рамках сервисных заявок заказчиков. Требования: — Хорошее знание базовой теории компьютерных сетей на уровне CCNP Enterprise; — Уверенное знание маршрутизации, коммутации и основных сетевых протоколов, в частности OSPF, MP-BGP и STP; — Понимание принципов работы NGFW, группы протоколов IPsec и протокола TLS; — Практический опыт работы с NGFW Check Point и Fortinet; — Опыт работы с сетевым оборудованием Cisco и системой контроля доступа Cisco ISE; — Умение работать с диагностическими выводами оборудования и определять причины неисправностей или некорректной работы ПО; — Базовые навыки работы с виртуализацией VMware и администрирования Linux/Unix-систем; — Хорошее знание технического английского: способность читать и понимать техническую документацию и быстро находить в ней необходимую информацию; — Системный и структурированный подход к решению технических задач, умение декомпозировать сложные проблемы; — Развитые коммуникационные навыки и способность понятно объяснять техническую информацию заказчикам; — Гибкость, адаптивность и готовность быстро осваивать новые технологии и методы работы. Условия: — Официальное трудоустройство по ТК РФ; — Гибридный формат работы, график 5/2; — Целевой уровень дохода — до 250 000 рублей на руки, итоговые условия обсуждаются с учетом технической экспертизы кандидата; — Бесплатные обеды, фрукты, кофе и другие офисные бонусы; — Корпоративная мобильная связь; — Скидка на занятия английским языком и доступ к корпоративной библиотеке; — Офис: Москва, БЦ Крылатский, Осенний бульвар, 23.

Вы нам подходите, если: — у вас высокий уровень ответственности и самоконтроля: вы серьезно относитесь к поставленным задачам и вам не нужно лишний раз напоминать о задаче, чтобы она была выполнена. — слово сервис у вас ассоциируется не с "прислуживать и лакей", а, скорее, с "доставлять счастье", "превосходить ожидания", "придумать как сделать удобно пользователям". — вы эмпатичны: реально беспокоитесь о клиентах и это отражается через вашу с ними коммуникацию. — хорошие коммуникативные навыки: можете задавая вопросы разобраться в чем проблема; а если человек чем-то не доволен успокоить, посочувствовать и перевести в позитивное русло. — вы умеете выражать свои мысли ясно, лаконично и при этом в френдли формулировках. — у вас есть базовые знания в IT, либо огромное желание быстро разобраться в теме - какие профессии существуют, какие языки программирования/ технологии/фреймворки бывают и чем они отличаются. — опыт в продажах будет плюсом. Вам предстоит: — заботливое сопровождение менти (учеников) и менторов: коммуникация в Телеграме: обработка новых заявок, создание чатов для пар, ответы на вопросы, подбор менторов для менти. — ведение внутренней CRM системы с большим вниманием к деталям: заполнение карточек учеников, ведение расписания занятий, генерация ссылок на оплаты и т.д. — доведение заявки до статуса платящего: своевременные касания для перевода клиента на следующий шаг, своевременные ответы на вопросы клиентов. — внимательное отношение к своей повседневной работе, генерация идей для оптимизации бизнес процессов для ускорения работы, улучшения сервиса, увеличения бизнес показателей. — результат работы — чтобы путь пользователя на сервисе был максимально комфортным и быстрым. Что предлагаем: — заработная плата на испытательный срок (3 месяца): 35 000 руб. — выплаты через Самозанятость. — пересмотр заработной платы по итогу испытательного срока до 45 000 руб/мес. — график работы 2/2, с 9 до 20 по мск. — полностью удалённая команда. — первый этап отбора – тестовое задание. — при отклике прикрепляйте резюме и описание, почему вакансия вас заинтересовала.

Вакансия Junior Recruiter в офисе в Лимасоле, Кипр, с зарплатой от 1300 до 1500 евро. Основные обязанности включают поиск кандидатов через LinkedIn, Telegram и другие платформы, проведение первичных интервью, активный сорсинг и обработку откликов, сопровождение кандидатов на всех этапах найма, а также взаимодействие с нанимающими менеджерами. Требуется базовый опыт активного поиска кандидатов, хорошие коммуникативные навыки, владение английским языком для переписки и общения, а также готовность работать в офисе в Лимасоле. Дополнительным преимуществом будет опыт в рекрутменте от шести месяцев и знание или опыт работы в сфере iGaming.