В команду, разрабатывающую HR-технологический продукт для более чем 60 000 сотрудников Альфа-Банка, требуется Product Owner. Задача продукта — помочь сотрудникам и руководителям принимать обоснованные решения, улучшать командное взаимодействие и повышать общую эффективность. Для этого используется анализ данных, позволяющий выявлять области для изменений, предлагать своевременные меры и оценивать их влияние на бизнес-показатели. Кандидат должен обладать развитым продуктовыми мышлением, уметь упрощать сложные концепции в понятные пользовательские сценарии, быть склонным к экспериментам, эффективно вести переговоры и доводить проекты до завершения. Важны развитые коммуникативные навыки, а также уверенное владение данными и продуктовыми метриками будет значительным преимуществом.
Location: U.S. (Remote)
Workplace: Remote
ABOUT CLIPBOARD
Our mission is to uplift as many communities as possible. We do this through our app-based marketplace that connects healthcare professionals with the workplaces that need amazing workers. This enables hundreds of thousands of people to achieve financial stability for themselves and their families while providing essential care to millions of people across the U.S.
Founded in 2016, we are a remote-first team of over 1,000 people building a top Y-Combinator company https://www.ycombinator.com/topcompanies/ and have been profitable since 2022. We’re the leader in Long-Term Care staffing and are rapidly expanding into Home Health, Hospitals, and more, meaning we have more work to do than people to do it, and are growing our team to support millions more people and their communities.
OVERVIEW
We are hiring an Applied AI Strategy & Ops Lead to own and evolve our internal tooling ecosystem across Ops. This is a hands-on individual contributor role with real ownership. You’ll work across a range of tools including support platforms, AI-driven systems, and internal automations to improve how our day-to-day operations function.
You'll act like a product manager, sitting at the intersection of Operations, Engineering, and our frontline teams. You’ll partner closely with Ops leadership to set priorities, then turn them into results: refining the systems we already have, introducing new tools where they’re needed, and making sure our stack scales with the business.
This is not a AI/MI engineer or developer role. You won’t be writing production code. If your background is primarily software development, this role probably isn’t the right fit.
WHAT YOU’LL DO
- Own the roadmap for Ops tooling: gather needs from Ops leadership and frontline teams, prioritize based on impact, and make clear trade-offs.
- Design and improve workflows and automations across our support platform, AI tools, and internal systems, configuring them yourself where it makes sense.
- Partner with engineers and developers to scope requirements, write technical specs, and prioritize tooling work that matters most to Ops.
- Execute against high-priority tooling and automation initiatives across the operational stack.
- Translate defined problems into practical, well-scoped technical solutions
- Identify gaps or inefficiencies in current tooling and proactively address them
- Troubleshoot issues, improve system reliability, and ensure tools perform effectively in production
- Contribute to ongoing improvements in how our systems connect and operate together
WHAT WE’RE LOOKING FOR
- Product thinking: You’ve owned a tool, process, or internal product end to end, from defining the problem to measuring the result.
- Technical Fluency - You’re comfortable working with APIs, integrations, and automation tooling. You can build and debug independently and hold your own in technical conversations with engineers.
- Execution Discipline - You take defined problems and drive them through to completion. You manage multiple priorities effectively and maintain a high bar for quality and reliability.
- Systems Thinking - You understand how tools, workflows, and dependencies connect. You look for ways to improve how systems operate together, not just individual components.
- Problem Solving - You can take loosely defined or scoped problems and translate them into practical, well-structured solutions.
- Ownership Mindset - You take responsibility for delivering high-quality work and improving the team’s day-to-day operations through better tooling and processes.
NICE TO HAVE
- Experience working with support platforms such as Zendesk
- Familiarity with AI-driven tools and automation workflows
- Background in Ops, Support, or CX environments
- Experience working with evolving or fragmented tooling stacks
HIRING PROCESS
- Application
- Interview with Head of Core Services
- Interview with Head of Operations
- Final Culture Interview with Executive Leadership
Quick Note on Scammers:
Clipboard would never ask you for money or your bank details to participate in our hiring process. Report any scammers impersonating the Clipboard hiring team members here https://forms.gle/SyGaxHFbon7Hg9fW6.
Location: Remote (Canada); Remote (UK); Remote (EU); Remote (Ireland)
Workplace: Remote
ABOUT CLIPBOARD
Our mission is to uplift as many communities as possible. We do this through our app-based marketplace that connects healthcare professionals with the workplaces that need amazing workers. This enables hundreds of thousands of people to achieve financial stability for themselves and their families while providing essential care to millions of people across the U.S.
Founded in 2016, we are a remote-first team of over 1,000 people building a top Y-Combinator company https://www.ycombinator.com/topcompanies/ and have been profitable since 2022. We’re the leader in Long-Term Care staffing and are rapidly expanding into Home Health, Hospitals, and more, meaning we have more work to do than people to do it, and are growing our team to support millions more people and their communities.
OVERVIEW
We are hiring an Applied AI Strategy & Ops Lead to own and evolve our internal tooling ecosystem across Ops. This is a hands-on individual contributor role with real ownership. You’ll work across a range of tools including support platforms, AI-driven systems, and internal automations to improve how our day-to-day operations function.
You'll sit at the intersection of Operations and Engineering, acting as the technical voice of Ops and partner closely with team leadership to execute against defined priorities, refine existing systems, and introduce new tooling where needed ensuring our stack continues to scale effectively with the business.
WHAT YOU’LL DO
- Build and iterate on workflows, integrations, and automations that improve day-to-day efficiency
- Execute against high-priority tooling and automation initiatives across the operational stack.
- Partner with engineers and developers to scope requirements, write technical specs, and prioritize tooling work that matters most to Ops.
- Improve systems across multiple tools, including support platforms and AI-driven solutions
- Translate defined problems into practical, well-scoped technical solutions
- Identify gaps or inefficiencies in current tooling and proactively address them
- Troubleshoot issues, improve system reliability, and ensure tools perform effectively in production
- Contribute to ongoing improvements in how our systems connect and operate together
WHAT WE’RE LOOKING FOR
- Technical Fluency - You’re comfortable working with APIs, integrations, and automation tooling. You can build and debug independently and hold your own in technical conversations with engineers.
- Execution Discipline - You take defined problems and drive them through to completion. You manage multiple priorities effectively and maintain a high bar for quality and reliability.
- Systems Thinking - You understand how tools, workflows, and dependencies connect. You look for ways to improve how systems operate together, not just individual components.
- Problem Solving - You can take loosely defined or scoped problems and translate them into practical, well-structured solutions.
- Ownership Mindset - You take responsibility for delivering high-quality work and improving the team’s day-to-day operations through better tooling and processes.
NICE TO HAVE
- Experience working with support platforms such as Zendesk
- Familiarity with AI-driven tools and automation workflows
- Background in Ops, Support, or CX environments
- Experience working with evolving or fragmented tooling stacks
HIRING PROCESS
- Application
- Interview with Head of Core Services
- Interview with Head of Operations
- Final Culture Interview with Executive Leadership
Quick Note on Scammers:
Clipboard would never ask you for money or your bank details to participate in our hiring process. Report any scammers impersonating the Clipboard hiring team members here https://forms.gle/SyGaxHFbon7Hg9fW6.
Location: Valencia
Workplace: OnSite
ROLE HIGHLIGHTS
- Title: Engineering Satellite Build Lead
- Location: Valencia, Spain
- Department: Space Systems Testing Team, Engineering
- Reports to: Testing Team Lead
- Employment type: Permanent
- Workplace model: Hybrid per company policy (up to 2 days/week remote); in practice, this hands-on, technical-managerial role requires being onsite at our Valencia office most of the time
- Employment is subject to applicable security screening
WHY THIS ROLE MATTERS
You own the end-to-end build, integration, testing and delivery of the developmental satellites, starting with early preparation and alignment with designers, procurement and operations teams, through the Qualification Model (QM) and Flight Model (FM). You plan the AIT timeline, lead the build team, and keep build documentation, configuration tracking and lessons learned flowing back to designers, so every future unit is faster and easier to build.
This position sits within the Testing Team. It is important to note that this is developmental, prototype satellite work rather than repeat-production integration: requirements are not yet frozen, designs evolve frequently, and the Lead is expected to resolve novel problems rather than execute a fixed procedure.
WHO WE ARE
ICEYE delivers space-based intelligence, surveillance and reconnaissance (ISR) capabilities to governments and allied nations, including sovereign and turnkey ISR missions built on ICEYE's world-leading synthetic aperture radar (SAR) satellite technology, alongside access to data from the world's largest SAR satellite constellation. These capabilities let partners detect and respond to critical changes anywhere on Earth, day or night and in any weather, with ultra high-resolution imagery and high-frequency revisits.
As a trusted partner for defence, intelligence, security and maritime domain awareness, ICEYE's near real-time data creates a tactical advantage for mission-critical operations. Founded and headquartered in Finland, ICEYE operates globally with over 1000 employees across Europe, North America, the Middle East and Asia-Pacific.
YOUR DAY-TO-DAY RESPONSIBILITIES
Build, integration and delivery ownership (EC, Engineering Configuration)
- Own end-to-end build, integration, testing and delivery of the R&D satellite system, across QM and FM units
- Plan all AIT activities and the AIT timeline for R&D build
- Manage the build team and actively participate in build execution
- Own build documentation, including build records, configuration tracking (parts traceability) and high-level build procedures
- Document lessons learned and give structured feedback to designers to improve build efficiency and testability
QM and FM build and system-level testing
- Plan and own the QM system build and its system qualification activities
- Own system-level integration and testing of FM satellites, verifying functional performance, capturing any required modifications, and maintaining close traceability to support knowledge transfer to the production line
- Define system-level test blocks and flows with technical owners, and plan, schedule and coordinate execution of functional tests, SLC, Mock Ops and other required system-level test activities (FM)
- Across both QM and FM: accountable for test execution readiness and progress, but do not define test cases, test scenarios or test acceptance criteria (owned by Test Engineering / relevant technical owners)
Scope boundaries
- Does not own unit-level testing or qualification (owned by project leads / technical owners)
- Does not own documentation updates resulting from future design changes (owned by designers); this role's build documentation, including Production documentation, reflects as-built execution only
- Does not define system functional requirements or system test definitions, including test cases, scenarios or acceptance criteria (owned by systems engineers / test engineers)
WHAT WE'RE LOOKING FOR
Must haves:
- Broad, hands-on technical depth across mechanical, electronics, RF and software domains, with deep expertise in at least one area and the ability to engage effectively and make sound decisions in the others
- Proven track record planning and executing hardware build, integration and test (AIT) campaigns for complex electromechanical or electronic systems, ideally satellites or other high-reliability aerospace/defence hardware
- Strong understanding of configuration management and parts traceability, and comfort owning build documentation and build records end to end
- Experience managing a build or AIT team, including day-to-day task planning and hands-on participation in build execution
- Ability to plan and hold a realistic AIT schedule across build, qualification (QM) and flight (FM) units, coordinating with test engineering, and systems engineering
- Systematic, first-principles approach to build and integration problems, comfortable working across mechanical, electrical and software interfaces
- Clear written and verbal communication, able to turn build lessons learned into structured, actionable feedback for designers
- Maintain strong interpersonal connections and a collaborative spirit, bringing a steady presence to fast-paced or high-pressure environments.
- Excel at building positive workplace relationships and navigating high-stress situations with composure and a collaborative mindset.
Nice to haves:
- Experience with SIGINT, SAR or other RF/payload satellite systems
- Prior people management experience, or clear readiness to grow into a team lead role
- Familiarity with system-level test activities such as functional tests, SLC (System Level Checks) or Mock Ops
GROWTH PATH
This role starts hands-on. In the first phase, you'll share the responsibilities described above with the Testing Team Lead while you build context on our systems, processes and team.
As you grow into the role, you'll take it on more independently, owning AIT planning, build execution and team management end to end. Over time, the role is expected to evolve toward team leadership, potentially leading the build team directly. Even so, you'll stay hands-on with build execution and technical problem-solving rather than moving fully into management.
APPLICATION PROCESS
1. Talent Acquisition screening
2. Hiring Manager interview
3. Take-home task and panel interview
4. (on-site) Technical / systems discussion with the SIGINT Testing Team
5. (on-site) Behavioural interview to assess cultural fit
WORKING AT ICEYE
At ICEYE, you'll join a diverse and highly engaged team united by the ambition to make the impossible possible. As a global scale-up, we combine speed and ambition with the opportunity to take real ownership from day one. Your growth, wellbeing and success are a priority, with continuous professional development, training opportunities and a culture where collaboration is how we win.
How We Work (Our Values)
- Make the impossible possible: We set ambitious goals and stay calm under pressure. We bring grit, optimism and ownership when things get hard, and we keep moving until we find a way.
- Be curious: Go deep, ask questions, listen carefully and think critically. Understand the "why" behind decisions.
- See the big picture: Stay close to what's happening across the company so you can make better decisions. Consider how your work affects others.
- Drive effective teamwork: Create psychological safety, invite different perspectives and build inclusive teams. There are no bad questions.
- Act as one team: We win together. We match tasks to the right owner and stay agile as priorities shift.
- Have fun: What we do matters, and it should be enjoyable. Celebrate progress, take pride in results and share the wins.
Benefits
Our benefits are designed to support your health and wellbeing, at work and beyond. We keep improving them based on employee feedback, and offerings vary by location. Talent Acquisition will confirm what applies for this role and location during the process.
Our Commitment to Diversity, Equity, and Inclusion
We want ICEYE to be a place where people can be themselves and do great work. Different backgrounds and perspectives make us stronger, which is why we work to create an environment where people feel included, respected and able to speak up. Whatever your background, we want you to bring your authentic self to the table.
We're committed to fair, inclusive hiring and equal opportunity. Everyone is welcome to apply. If you need any adjustments or support during the recruitment process, tell us, we'll do our best to help.
Apply now to start your ICEYE journey, and help us continue to make the impossible possible together. Read more about ICEYE and working with us at iceye.com http://iceye.com.
Задачи:
— полное ведение Instagram, VK, Telegram и YouTube;
— разработка контент-плана;
— самостоятельная съёмка фото и видео;
— создание и монтаж Reels, VK Клипов и YouTube Shorts;
— регулярное ведение Stories;
— подготовка текстов и публикаций;
— адаптация контента под разные площадки;
— поиск идей, трендов и новых форматов;
— анализ результатов контента;
— самостоятельный поиск и подбор моделей для съёмок;
— организация съёмок от начала до конца: модели, даты, локации, образы, тайминг;
— взаимодействие и координация фотографов/видеографов, когда они привлекаются отдельно;
— контроль того, чтобы контент снимался заранее и его хватало для регулярных публикаций.
Требования:
— опыт работы с SMM и короткими видео;
— умение самостоятельно снимать и монтировать;
— хороший визуальный вкус;
— понимание Reels / Shorts и современных форматов контента;
— самостоятельность и инициативность;
— портфолио;
— опыт в fashion / мужской одежде будет преимуществом.
Условия:
— Работа с магазином мужской одежды Brutal Men’s Store в Москве.
— Гибридный формат: часть работы удалённо, съёмки — в магазине и на других локациях в Москве.
— Самостоятельное планирование и организация контент-съёмок.
— Долгосрочное сотрудничество.
— Возможность привлекать профессионального фотографа/видеографа для отдельных съёмок.
— Доступ к ассортименту магазина для создания контента.
— Оплата обсуждается индивидуально в зависимости от опыта, портфолио и предлагаемого объёма работы.
Задачи:
— Управление операционной деятельностью и руководителями функциональных направлений.
— Выстраивание взаимодействия между Payments, Finance, Support, Tech, Project Management и Commercial.
— Аудит и оптимизация сквозных процессов, устранение операционных узких мест.
— Внедрение регламентов, системы ответственности, KPI и управленческой отчетности.
— Автоматизация ручных процессов, внедрение ERP и инструментов аналитики.
— Контроль ключевых операционных показателей и эффективности платежных решений.
— Участие в запуске новых платежных методов, провайдеров и продуктов.
— Развитие организационной структуры, руководителей и команды.
— Разбор критических инцидентов и внедрение решений для предотвращения их повторения.
Требования:
— Опыт на позиции COO / Operations Director / Head of Operations или аналогичной руководящей роли.
— Опыт именно в FinTech, PSP, acquiring, payment aggregator или другом транзакционном бизнесе.
— Управление несколькими функциями одновременно и командой через руководителей.
— Практический опыт масштабирования операционной деятельности и выстраивания процессов.
— Глубокое понимание платежной экономики: Pay-in / Pay-out, PSP, комиссии, FX, settlement, reconciliation, routing, success rate, merchant economics.
— Умение самостоятельно работать с данными, находить причины отклонений и принимать решения на их основе.
— Опыт автоматизации процессов и внедрения управленческих инструментов.
— Английский язык — обязателен.
Условия:
— Конкурентная заработная плата, соответствующая масштабу задач и уровню ответственности.
— Прямое взаимодействие с CEO, влияние на ключевые решения и возможность выстроить операционную систему международной платёжной компании.
— Офис в центре Белграда, гибрид или удалённый формат с регулярными приездами в офис.
— Помощь с переездом и оформлением ВНЖ в Сербии при релокации из другой страны.
— Компенсация аренды до 1500 € в месяц для сотрудника с семьёй, поддержка оплаты детского сада или школы до 500 € на ребёнка.
Location: Russia; Perm; Moscow
Workplace: remote
ABOUT US
Xsolla is a global commerce company with robust tools and services to help developers solve the inherent challenges of the video game industry. From indie to AAA, companies partner with Xsolla to help them fund, distribute, market, and monetize their games. Grounded in the belief in the future of video games, Xsolla is resolute in the mission to bring opportunities together, and continually make new resources available to creators. Headquartered and incorporated in Los Angeles, California, Xsolla operates as the merchant of record and has helped over 1,500+ game developers to reach more players and grow their businesses around the world. With more paths to profits and ways to win, developers have all the things needed to enjoy the game.
For more information, visit xsolla.com.
THE ROLE
We are hiring a Team Lead, Web3 to lead a cross-functional team of frontend, backend, smart contract and QA engineers in XsollaZK, Xsolla's Web3 ecosystem on a zkSync-based L2. Your team builds:
smart wallets built on account abstraction;
SDKs that game studios and partners use to bring players on-chain;
infrastructure backend services for tokenizing in-game items and currencies;
ecosystem dApps: a DEX, an NFT marketplace and an auction.
This is a management role. Most of your time goes to people and delivery: building the team, growing engineers, and making delivery predictable. The rest goes to technical leadership: architecture, reviews and hands-on code where it matters.
Responsibilities
WHAT YOU WILL OWN
The team: hiring, onboarding, growth and performance of frontend, backend, smart contract and QA engineers
Delivery: predictable commitments, a sustainable pace and the quality of what the team ships
How the team works: processes, engineering standards and an AI-assisted workflow
Relationships with Product, DevOps and other
Xsolla
product teams: priorities, dependencies and expectations
The technical direction of the team's product area: on-chain / off-chain architecture and key technical decisions, justified in writing
Security and reliability of what the team ships: signing flows, contracts that hold user assets, production operation and the team's on-call rotation
WHAT YOU WILL DO
People
Set clear goals and expectations for each engineer
Run regular 1:1s, performance reviews and career development conversations; give direct feedback and address underperformance
Hire engineers across disciplines: define roles, run interviews and onboard new people
Grow engineers through mentoring and build the team's next leaders
Build a culture of technical excellence, collaboration and continuous learning
Delivery
Work with Product to shape requirements, estimate and plan work
Manage scope, workload, risks and dependencies so the team delivers on its commitments
Report progress, risks and blockers to stakeholders
Lead the team through production incidents and post-mortems
Continuously improve development processes and team efficiency
Technical leadership
Review architecture and critical code across backend, frontend and smart contracts, with a focus on edge cases specific to
Xsolla
products: smart wallets, tokenization of in-game items and currencies, marketplace and auction flows
Lead key decisions on smart wallet integration (UserOperations, paymaster and gas sponsorship), session keys and the signing flow
Identify systemic risks (key management, signature phishing, bundler and
RPC
dependencies) and make sure they are addressed before they become incidents
Contribute hands-on to critical features when needed
Set up AI tooling in the repositories (Claude Code, Codex, Cursor: rules, context, harness) and drive its adoption across the team
REQUIRED
Management experience
5+ years of engineering management experience
Managing cross-functional teams that combine several disciplines (for example frontend, backend, smart contracts and QA)
Teams you led shipped dApps to production and maintained them
People leadership
Hiring and building teams: defining roles, running interviews, onboarding
Performance management: setting goals, giving feedback, running performance reviews, handling underperformance
Growing engineers: career plans, mentoring
Delivery and stakeholders
Delivery planning: estimation, sprint planning, managing scope, risks and dependencies
Working with Product and other teams on priorities and trade-offs; explaining technical trade-offs to non-technical stakeholders
Leading a team through production incidents and post-mortems
Balancing management with hands-on technical work
Technical depth
A strong technical background: hands-on engineering experience across the Web3 stack, deep enough to lead technical decisions and review work on each layer:
Web3 libraries and wallets: viem and wagmi in production; how wallet signers work (EOAs, browser and embedded wallets, smart accounts, EIP-191, EIP-712, EIP-1193); smart wallets (UserOperations, paymasters, ERC-1271)
Backend: Go and TypeScript (Node.js); processing on-chain events (idempotency, reorgs, retries); asynchronous messaging (Kafka, RabbitMQ or
NATS
); PostgreSQL and Redis; REST and gRPC API design
Frontend: React and TypeScript; web security fundamentals (
XSS
,
CSRF
,
CSP
, safe handling of signatures and keys in the browser)
Smart contracts: reading Solidity and the
EVM
(storage, gas, proxy upgrade patterns, access control); common vulnerability classes (reentrancy, front-running /
MEV
, oracle manipulation, signature replay)
Operations: Docker, Kubernetes, CI/CD; observability (we use Datadog; experience with Prometheus, Grafana, ELK / Graylog or OpenTelemetry also counts)
AI-assisted engineering
Daily hands-on use of AI coding tools (Claude Code, Codex, Cursor) for development and review, including configuring them for a repository
English
Spoken English at B2 level or higher
Nice to Have
ZK
Stack and
zk
-rollups: EraVM vs
EVM
, system contracts (ContractDeployer, NonceHolder), L1↔L2 messaging, bridging and finality
Smart contract development in Solidity with Foundry
Deeper account abstraction: ERC-4337 EntryPoint versions and validation rules (ERC-7562, ERC-6492), modular accounts (ERC-7579 / ERC-6900), session keys and delegated permissions (ERC-7710 / ERC-7715), EIP-7702
Hands-on experience with wallet and
AA
infrastructure technologies (Sequence, thirdweb, Privy, Dynamic, Turnkey, Pimlico, Alchemy, ZeroDev, Safe{Core}), with clear views on build versus buy
Key management:
HSM
,
MPC
/ threshold signing, social or guardian-based recovery
DeFi (
DEX
,
AMM
) and
NFT
marketplaces (ERC-721, ERC-1155, auctions)
go-ethereum and abigen
Managing distributed or remote teams
Gaming or fintech experience with high-load systems
HOW WE WORK
Decisions in writing.
Significant technical decisions are written up as an
RFC
or
ADR
that lays out the options and trade-offs. We discuss the document, not a blank whiteboard.
AI is part of everyday engineering.
We use AI coding tools for development and review, and we treat configuring them for a codebase as real engineering work.
HOW WE HIRE
Intro call.
Your background, your motivation and the role.
Technical interview.
Built on the
Technical depth
part of the
Required
section and the technical items in
What you will own
.
People and delivery.
Built on the
Management experience
,
People leadership
and
Delivery and stakeholders
parts of
Required
: real situations from your experience with hiring, performance, delivery and incidents.
Bar raiser.
An engineer from outside the hiring team checks that you raise the overall engineering bar.
BENEFITS
We are passionate about fostering a supportive environment for our team, so we prioritize the physical, mental, and emotional well-being of our employees and their families through a comprehensive Benefits Program. This includes medical, dental, and vision, PTO, and a personalized career roadmap for each employee. By investing in professional development through training and educational opportunities, we ensure that our team thrives both personally and professionally. Together, we're not just building a business; we're cultivating a community that values creativity, collaboration, and the transformative power of play.
EMPLOYMENT DETAILS
Location: Remote
Employment Type: Full-time
Schedule: 10:00–19:00 (flexible)
Contract: Employment agreement (entity or EOR arranged per candidate location)
EQUAL EMPLOYMENT STATEMENT
Xsolla is dedicated to creating a diverse environment and is proud to be an equal-opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, language, sexual orientation, national origin, genetics, political beliefs, disability, age, marital status, social background or other characteristics.
We are committed to compliance with all fair employment practices regarding citizenship and immigration status.
CONTACT
If you have questions regarding our hiring practices, please contact careers@xsolla.com. For more vacancies, visit xsolla.com/careers.
Задачи:
— Собирать, очищать и готовить данные для анализа и отчётности
— Анализировать бизнес-процессы и находить возможности для оптимизации
— Выявлять тренды, закономерности и аномалии в данных
— Создавать дашборды, графики и диаграммы в Excel и Tableau для бизнес-команд
— Формулировать требования и готовить технические задания для разработки
Требования:
— Опыт работы в области аналитики данных или бизнес-анализа от 1 года
— Использование продвинутых функций Excel для анализа и построения моделей, понимание ETL-процессов в Excel и Tableau
— Умение создавать отчёты, графики и презентации в Excel и PowerPoint
— Формулирование выводов и гипотез на основе анализа данных
— Быстрое нахождение причин проблем и лёгкая адаптация к изменениям
— Будет плюсом:
— Опыт работы в кросс-функциональных командах, опыт описания и оптимизации бизнес-процессов
— Навыки написания технических заданий и спецификаций для команд разработки
— Умение собирать требования и проводить интервью с внутренними заказчиками
— Знание основ Python или SQL для работы с данными и автоматизации задач
Условия:
— Полная занятость
— Официальное трудоустройство
— График 5/2, с 10:00 до 19:00 по Москве
— Удалённый формат работы
Задачи:
— Развитие информационных технологий, организация и контроль работы сотрудников
— Регулярный анализ, аудит бизнес-процессов компании, выявление потребности в оптимизации и автоматизации
— Формирование предложений по автоматизации деятельности бизнес-подразделений компании на основании мониторинга современных ИТ-решений
— Определение задач внедрения информационных технологий, направлений разработки и применения информационных систем
— Организация договорной работы с поставщиками (подрядчиками) информационных систем
— Организация подготовки проектной документации, сметы расходов на информационные системы и их функционирование
— Разработка, внедрение и обеспечение работоспособности регламентов, связанных с ИТ и безопасностью информации в электронном виде
Требования:
— Опыт руководства проектами по развитию ИТ от 3-х лет
— Опыт внедрения ERP-систем
— Работа с командой: подбор, развитие и мотивация сотрудников
— Высшее техническое образование
— Знание нормативных и методических материалов по организации автоматизированных систем управления предприятием
— Знание основ проектного управления, порядка постановки задач и их алгоритмизации
— Знание основ проектирования автоматизированной обработки информации и программирования
— Знание законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих информационную безопасность
— Системность, развитые аналитические и организаторские способности
Условия:
— Работа в команде профессионалов в стабильной, развивающейся компании — лидере рынка
— Интересные проекты на стороне продукта, возможность вести проекты целиком, самостоятельно выстраивать процессы и видеть результаты своего труда
— Официальное оформление согласно ТК РФ
— Полностью «белую» зарплату, стабильные выплаты 2 раза в месяц
— Возможности для развития и карьерного роста в компании
— Корпоративные скидки на продукцию компании, подарки детям сотрудников на праздники и т.д.
Заработная плата обсуждается с кандидатами в зависимости от опыта и компетенций.
Location: San Francisco, CA • New York, NY • United States
Figma is growing our team of passionate creatives and builders on a mission to make design accessible to all. Figma’s platform helps teams bring ideas to life—whether you're brainstorming, creating a prototype, translating designs into code, or iterating with AI. From idea to product, Figma empowers teams to streamline workflows, move faster, and work together in real time from anywhere in the world. If you're excited to shape the future of design and collaboration, join us!
Figma is seeking a Content Strategist focused on Product to join our Story Studio team. In this role, you'll develop compelling narratives that showcase the craft, process, and impact of product design and development, helping us tell authentic stories that resonate with product builders. As someone who lives and breathes product design and development, you'll translate complex design concepts into accessible, engaging, multi-format content that inspires our audience and illuminates how products take shape.
This is a full time role that can be held from one of our US hubs or remotely in the United States.
What you'll do at Figma:
Create compelling content that showcases product design and development processes, methodologies, and thinking
Develop narratives around new product features that highlight the design decisions and user problems being solved
Interview designers, researchers, and product managers to capture authentic perspectives and translate technical design concepts into engaging stories for various audience segments
Contribute to thought leadership on design trends, tools, and methodologies by staying deeply connected to the product design community and culture
Create case studies that highlight innovative design and product work and workflows
Partner with product teams to document and share design processes
Maintain an authentic design voice across our content platforms
Collaborate with the broader marketing team to integrate stories into our content strategy
We'd love to hear from you if you have:
5+ years experience creating content with a focus on product design, product building, or technology
Strong portfolio of design-focused writing (articles, case studies, interviews)
A deep understanding of design processes, terminology, culture, and tools - including Figma
Experience interviewing designers and technical stakeholders, and strong understanding of design tools and workflows
Strong editorial judgment and distinctive writing voice, and active engagement with trends and conversations in the design community
While it’s not required, it’s an added plus if you also have:
Background as a product designer, product manager, or in a design-adjacent role
Understanding of front-end development concepts
Experience creating multimedia design content (podcasts, videos)
Proficiency with design tools (Figma, Adobe Creative Suite)
Experience creating educational content about design
At Figma, one of our values is Grow as you go. We believe in hiring smart, curious people who are excited to learn and develop their skills. If you’re excited about this role but your past experience doesn’t align perfectly with the points outlined in the job description, we encourage you to apply anyways. You may be just the right candidate for this or other roles.
Pay Transparency Disclosure
Job level and actual compensation will be decided based on factors including, but not limited to, individual qualifications objectively assessed during the interview process (including skills and prior relevant experience, potential impact, and scope of role), market demands, and specific work location.
Figma offers equity to employees, as well as a competitive package of additional benefits, including health, dental, and vision coverage; retirement benefits with company contributions; parental leave and reproductive or family planning support; mental health and wellness benefits; and paid time off. Figma provides paid sick leave, holidays, and other leave benefits in compliance with applicable federal, state, and local laws, including the requirements of the Washington Minimum Wage Act and related regulations. Exempt employees are eligible for employer‑provided paid flexible PTO in addition to flexible paid sick leave. PTO is subject to manager approval. Additional benefits may include company recharge days, cell phone and home internet reimbursements, and a number of lifestyle spending accounts. Figma also offers sales incentive compensation for most sales roles and an annual bonus plan for eligible non-sales roles. All compensation and benefits are subject to applicable plan terms and may be modified by Figma at any time, consistent with applicable law.
Annual Base Salary Range:
$153,000
—
$221,000 USD
At Figma we celebrate and support our differences. We know employing a team rich in diverse thoughts, experiences, and opinions allows our employees, our product and our community to flourish. Figma is an
equal opportunity workplace
- we are dedicated to equal employment opportunities regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity/expression, veteran status
,
or any other characteristic protected by law. We also consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements.
We will work to ensure individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to apply for a role, participate in the interview process, perform essential job functions, and receive other benefits and privileges of employment. If you require accommodation, please reach out to
accommodations-ext@figma.com
. These modifications enable an individual with a disability to have an equal opportunity not only to get a job, but successfully perform their job tasks to the same extent as people without disabilities.
Examples of accommodations include but are not limited to:
Holding interviews in an accessible location
Enabling closed captioning on video conferencing
Ensuring all written communication be compatible with screen readers
Changing the mode or format of interviews
To ensure the integrity of our hiring process and facilitate a more personal connection, we require all candidates keep their cameras on during video interviews. Additionally, if hired you will be required to attend in person onboarding.
By applying for this job, the candidate acknowledges and agrees that any personal data contained in their application or supporting materials will be processed in accordance with
Figma's Candidate Privacy Notice
.
Application limits:
To help candidates focus on the opportunities most relevant to their skills and experience, Figma limits the number and frequency of applications. These limits apply to all roles:
Candidates may submit up to 5 applications during any rolling 30-day period.
Candidates may not reapply to the same role while an application is active or within 90 days of receiving a rejection.
Once the applicable days has passed, candidates are welcome to apply again.
Location: Constanta, Romania
Workplace: on-site
✨ About the Role
︁︎️️︊︁️︀︂︆︄︄︁︁︎︌︈︂︇︍︈︆︅️︊︄︈︌︊︎︂︎
We’re looking for a results-driven, people-focused
Commercial Team Leader
to manage our acquisition team, drive performance, and shape commercial strategy.
If you love leading people, turning goals into results, and working in a fast-paced, international environment — this is your next big step.
🎯 Who You Are
✔ You have
leadership experience
(min. 6 months)
and a passion for helping people grow.
✔ You’re people-oriented and know how to inspire, coach, and empower your team.
✔ You’re results-focused and motivated by impact and measurable outcomes.
✔ You’re hands-on, working side-by-side with your team every day.
✔ You communicate confidently in
English (B2+) and Spanish (at least B1)
and thrive in a multicultural setting.
✔ You hold a bachelor’s degree (or equivalent).
💼 What You’ll Do
Lead and support a team of 5–7 of prospectors.
Oversee daily operations and ensure commercial objectives are met.
Track KPIs, analyze results, and propose action plans.
Recruit, train, coach, and motivate your team toward performance.
🎁 What We Offer
💰 Competitive salary
+ monthly performance bonuses
📅 Work schedule business
from Monday to Friday, office base in Constanta
📚 4-month training & coaching program
focused on leadership, KPI tracking, and reporting
📈 Clear career growth path in a dynamic international business
✈ Frequent international travel
to partner offices, trade fairs, and strategic business events
🌍 Collaboration with colleagues across 9 countries and exposure to global markets
📦Flexible benefits package
– flexible perks, private health insurance, gym membership, meal vouchers, and more
🧠 Continuous development programs, language courses, and leadership training initiatives
📩 Apply now and take your leadership career to a global stage
— where ambition meets real growth and your impact drives results.
🌍 About VEO
VEO Worldwide Services is an international clearance company with over 19 years of experience, part of the NOZ Group, the European leader in destocking with over €1 billion turnover.
We are more than 1,000 colleagues across 9 countries, working with partners in 35 global markets (Europe & North Africa)
📦 Our mission:
We help companies turn surplus stock into new opportunities, building a more sustainable global economy — while creating meaningful careers that grow with real impact.
-
Задачи:
— Вести интересные и объемные проекты, контролировать процесс и результат работы на всех участках
— Координировать работу команды, способствовать здоровому проектному климату
— Развивать отношения с клиентами, внимательно слушать и слышать, что им необходимо сейчас и в будущем
— Содержать в порядке все проектные артефакты и рабочую документацию
Требования:
— Умение одновременно работать над несколькими проектами (3–5 одновременно)
— Умение налаживать коммуникацию с клиентом и проектной командой
— Хорошая бизнес-эрудиция, понимание задач проекта и умение их решать
— Навыки бюджетирования проектов, понимание, как делать их более прибыльными
— Навыки коммуникации с командой, работы в команде
— Самостоятельность в соблюдении сроков
— Проактивность: умение предлагать улучшения, думать о пользе и творчески решать проблемы
— Финансовая грамотность и дисциплина: в зоне ответственности будут бюджеты проектов
— Документооборот и навык работы с юристами
— Профильное образование будет плюсом
Условия:
— Персональное обсуждение дохода и премии за достижения
— Гибридный режим работы с 10:00 до 19:00 с перерывом на обед
— Двухэтажный офис-лофт на «Хлебозаводе»
— Проекты в разных отраслях с топовыми клиентами и первоклассной командой
— Внутренние обучающие мероприятия и материалы
— Возможность частичной или полной компенсации обучения
— Прогрессивный набор инструментов для построения командной работы
Ищем SMM-специалиста для развития Telegram-канала бизнеса в сфере энергетики.
Задачи:
— вести и развивать канал, а не только публиковать готовые посты;
— предлагать рубрики и форматы, адаптировать экспертные материалы для Telegram;
— оформлять посты и карусели;
— вести календарь публикаций;
— искать подходящие отраслевые каналы;
— договариваться о совместных и рекламных размещениях;
— отслеживать результаты.
Требования:
— самостоятельность и опыт работы с техническими и B2B-проектами;
— понимание специфики работы с корпоративными заказчиками;
— умение разбираться в сложном продукте и делать материалы интересными для руководителей предприятий, инженеров и энергетиков;
— опыт не только ведения канала, но и привлечения профильной аудитории;
— инициативность, хорошая подача и организация выпуска материалов;
— умение создавать содержательный контент без раскрытия клиентов и использования внутренних данных проектов (работа с высокой конфиденциальностью).
Условия:
— объём работы и необходимость дизайна согласуются на старте;
— формат сотрудничества обсуждается;
— подключиться нужно в середине октября.
Задачи:
— Владеть Backoffice полностью: функциональность, бизнес-логика, модель данных, документация, дорожная карта и жизненный цикл.
— Управлять сверкой: определять правила сопоставления и пороги, контролировать разрывы, снижать ручное вмешательство и повторяющиеся расхождения.
— Руководить расчетами и выплатами: владеть логикой расчетов, включая циклы, комиссии, резервы, неттинг, валютные операции и корректировки, обеспечивая прозрачные и контролируемые выплаты.
— Обеспечивать целостность кошелька и бухгалтерской книги: определять правила баланса по валютам и обеспечивать точное и прослеживаемое движение денег.
— Формировать требования и дорожную карту: переводить бизнес-, операционные и регуляторные потребности в приоритетный бэклог и четкие, тестируемые требования, осуществлять компромиссы с инженерной командой.
— Отвечать за качество поставки и релизов: определять критерии приемки, руководить пользовательским тестированием, координировать тестирование, утверждать релизы и проверять результаты в продакшене.
— Управлять инцидентами и операционной непрерывностью: обрабатывать критические эскалации, оценивать финансовое воздействие, координировать исправления и контролировать корректировки финансовых данных.
Требования:
— Опыт 3+ года в платежных/финансовых операциях в сферах платежей, финтеха, криптовалют или банковского дела.
— Глубокие знания платежных систем: SEPA/Instant, SWIFT, Faster Payments, ACH, эквайринг карт, открытый банкинг.
— Знания в области криптовалют и AML/CTF: блокчейны, стейблкоины, кошельки, трассировка, KYC/CDD, санкции/PEP, SoF, Travel Rule, SAR/STR, MiCA, требования VASP.
— Сильные навыки сверки и контроля: бухгалтерские книги, расчеты, закрытия, расхождения, расследование транзакций.
— Продвинутый уровень Excel/Google Sheets.
— Предпочтение SQL.
— Аналитический склад ума, внимательность к деталям, коммуникабельность, здравый смысл, деликатность и свободное владение английским языком.
Условия:
— Работа в офисе в Белграде (Skyline Tower).
— Полная занятость.
— Трудовой договор.
— Медицинская страховка.
— FitPass.
— 25 дней отпуска в год.
— Утвержденные бюджеты на корпоративное обучение.
Задачи:
— Организация и контроль строительно-монтажных работ на всех этапах открытия и ребрендинга офисов продаж;
— Формирование заявок на замеры помещения, написание технического задания на проектирование;
— Проверка и согласование проектной документации;
— Составление ведомостей объемов работ по проектной документации и другим имеющимся материалам;
— Составление графиков работ;
— Организация и контроль работы подрядных организаций на объектах;
— Проверка сметной документации;
— Контроль устранения замечаний;
— Формирование отчетности для руководителя подразделения.
Требования:
— Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года;
— Умение работать в режиме многозадачности;
— Умение вести несколько объектов одновременно;
— Готовность к ненормированному рабочему дню;
— Умение работать с большим объемом информации, правильно систематизировать ее и расставлять приоритеты, системное мышление.
Условия:
— Трудоустройство на срочный трудовой договор (до 28.02.2027);
— График 5/2 с 9:00 до 18:00, пятница — сокращенный рабочий день;
— Предоставляется оборудование для работы.
Задачи:
— Техническое руководство конструкторским направлением: распределение задач между конструкторами, координация работы над проектами и контроль сроков и качества.
— Техническое взаимодействие с заказчиками, согласование документации и обоснование инженерных решений.
— Формирование и распределение технических заданий между инженерами-конструкторами с учётом их загрузки и компетенций, постановка задач, контроль сроков и качества.
— Координация группы конструкторов по направлениям: гидравлика, электрика, электроника, механика; декомпозиция задач, распределение зон ответственности, синхронизация сроков и взаимной увязки решений.
— Поиск и координация исполнителей на аутсорсинге: подбор подрядчиков, постановка задач, контроль сроков и качества, приёмка результатов.
— Участие в подборе и найме конструкторов, оценка технических навыков и адаптация новых сотрудников; методическая поддержка и развитие команды.
— Ведение технических переговоров с заказчиками, выявление и уточнение требований.
— Презентация и защита конструкторских решений перед заказчиком, аргументация выбора материалов, технологий и схем.
— Согласование технической документации с внешними сторонами.
— Контроль прохождения проекта от идеи до готового чертежа и качества конструкторской документации.
Требования:
— Высшее техническое образование: машиностроение, механика, технология машиностроения или смежные специальности.
— Опыт работы инженером-конструктором от 5 лет, из них от 2 лет на руководящей должности: главный конструктор, начальник конструкторского бюро или ведущий конструктор с функцией руководства.
— Уверенное владение КОМПАС-3D: 3D-моделирование, чертежи, спецификации.
— Знание ЕСКД и навыки оформления конструкторской документации.
— Базовое понимание прочностных расчётов и сопромата для проверки и обоснования решений.
— Знание металлопроката: сортамент, марки стали, области применения.
— Понимание технологии сварочного производства и основ механической обработки, включая допуски и посадки.
— Навыки поиска аналогов и работы с нормативной документацией.
— Опыт работы на небольших машиностроительных предприятиях с самостоятельным ведением проекта от идеи до готового чертежа.
— Опыт координации группы конструкторов по разным направлениям.
— Опыт управления командой и аутсорсинговыми исполнителями, ведения переговоров с заказчиками и защиты технических решений.
— Грамотная устная и письменная речь.
Преимущества:
— Владение SolidWorks (3D-моделирование, создание чертежей).
— Навыки работы в ANSYS (прочностные, тепловые, вибрационные расчеты).
— Опыт работы с металлоконструкциями и тяжёлым машиностроением.
— Опыт найма и адаптации конструкторов.
— Наличие базы проверенных подрядчиков и конструкторских бюро.
— Знание английского языка (чтение технической документации).
Условия:
— Место работы: в офисе компании в Перми или удаленно из России.
— График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00.
— Трудоустройство по ТК РФ.
— Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом.
— Премиальная часть по итогам проектов (обсуждается на собеседовании).
— Социальный пакет.
Задачи:
– вести районные каналы и паблики в Telegram и MAX;
– отслеживать городские инфоповоды: рассказывать о благоустройстве, транспорте, открытии новых локаций и формировать афиши событий;
– работать с аудиторией и UGC-контентом: отбирать и бережно упаковывать фото, видео и истории от жителей районов;
– оперативно готовить качественные публикации в сжатые сроки без канцелярита.
Требования:
– проживание в Москве, искренний интерес к городской жизни и урбанистике;
– опыт работы в медиа или SMM (рассматривают в том числе студентов профильных факультетов, готовых быстро учиться);
– легкий, емкий и грамотный слог, умение писать просто и увлекательно;
– понимание локальной специфики районов столицы и психологии местных жителей;
– умение быстро ориентироваться в потоке новостей и выделять главное.
Условия:
– оплата от 80 000 руб.;
– удаленный формат работы;
– график 7/7 (неделя через неделю);
– официальное оформление по договору ГПХ;
– поддержка единого бэк-офиса крупного медиапроекта.
Задачи:
— Управление командой (40%): распределение задач, контроль сроков и приоритетов, менторство, код-ревью, участие в найме, ретроспективы и планирование, коммуникация с менеджментом и аналитиками.
— Техническая часть (50%): проектирование архитектуры микросервисов, декомпозиция задач, экспертное код-ревью, формирование стратегии тестирования.
— Улучшение процессов (10%): инициативы по улучшению кодовой базы, создание внутренних библиотек, автоматизация CI/CD.
Требования:
— Лидерские: опыт управления командой от 2 лет с менторством, навыки распределения задач, приоритизации, управления ожиданиями заказчиков, опыт проведения технических интервью, умение аргументировать технические решения перед бизнесом.
— Технические (обязательные): коммерческий опыт разработки на Java от 5 лет, уверенное понимание Spring (Boot, MVC, Data, Transactional), понимание работы с БД (нормализация, оптимизация запросов, индексы), практическое понимание асинхронных пайплайнов (RabbitMQ или аналог), понимание принципов кэширования (Redis или аналог), понимание микросервисной архитектуры и типичных проблем, опыт работы с Git и код-ревью через MR.
— Технические (глубина как плюс, не обязательное условие): опыт с партиционированием БД и хранимыми процедурами, проектирование кэш-слоёв, опыт проектирования высоконагруженных систем (RPS > 1000), опыт с event-driven архитектурой (Kafka/Redis Streams), навыки нагрузочного тестирования (JMeter, Gatling).
Условия:
— Трудоустройство по ТК РФ.
— Аккредитация компании в сфере информационных технологий.
— Полностью дистанционный формат работы, открыты для соискателей из любой точки России.
— Обеспечение необходимым техническим оснащением.
— Полный социальный пакет.
— Инклюзивная рабочая среда, приветствуются кандидаты с инвалидностью.
Дополнительно:
— Участие в архитектурных комитетах и принятии технических решений.
— Возможность влиять на технологический стек и процессы команды.
— Карьерный трек: развитие в архитектора или расширение зоны ответственности до нескольких команд.
— Поддержка в развитии управленческих компетенций (менторство со стороны СТО).
Этапы отбора:
— Первичное телефонное интервью.
— Онлайн-собеседование.
— Решение.
Автоотклики