Вакансии

Задачи: — Обзвон кандидатов по откликам. — Сопровождение кандидатов до оформления. Требования: — Наличие ПК/ноутбука. — Наличие интернета. — Наличие гарнитуры. — Наличие возможности проводить звонки. — Умение общаться с людьми, быть убедительным. Условия: — Оплата за каждого оформленного кандидата, обсуждается отдельно. — Неограниченная возможность для заработка. — Свободный график, удаленный режим, главное — выполнение плана.

Парус электро — российская высокотехнологичная компания с 14-летним опытом в области силовой электроники, разрабатывающая и производящая источники бесперебойного питания, электрозарядные станции, решения в области возобновляемой энергетики и низковольтные комплектные устройства. Компания масштабируется, усиливает команды, развивает новые продуктовые направления и повышает требования к качеству управленческих и профессиональных компетенций. Ищем Senior+ рекрутера, который умеет не просто закрывать вакансии, а находить сильных людей, видеть потенциал кандидата и точно оценивать соответствие человека задаче бизнеса. Важны высокая скорость мышления, аналитический скрининг, понимание психологии оценки, умение быстро погружаться в незнакомые профессиональные области и находить кандидатов за пределами стандартного поиска по резюме. Задачи: — Поиск и привлечение сильных специалистов и руководителей, включая passive candidates, Executive Search и нестандартные источники. — Сильный первичный скрининг: анализ резюме, карьерной траектории, достижений, масштаба задач, уровня ответственности и профессионального развития. — Глубокая оценка кандидатов: структурированные интервью, оценка компетенций, мотивации, потенциала, карьерных амбиций и соответствия культуре компании. — Верхнеуровневая оценка hard skills, понимание профессиональной терминологии, логики работы функции и требований к позиции. — Формирование профиля кандидата: перевод бизнес-задачи руководителя в критерии поиска, обязательные требования, желательные компетенции и критерии отсева. — Разработка оценочных чек-листов, шкал и вопросов для объективного сравнения кандидатов. — Использование STAR / CAR, competency-based interview, ситуационных и поведенческих вопросов, кейсов и других инструментов оценки. — Выявление талантов: оценка потенциала, скорости обучения, уровня мышления и способности решать задачи более высокого уровня. — Оценка когнитивного потенциала: скорости мышления, структурности, логики, способности работать со сложной информацией и неопределенностью. — Использование AI для поиска и сорсинга, анализа рынка и резюме, подготовки поисковых запросов и вопросов для интервью. — Работа с hiring managers: формирование объективного профиля позиции, постановка правильных вопросов и оспаривание слабых требований. — Talent mapping: понимание рынка специалистов, конкурентных компаний, источников кандидатов и доступности компетенций. — Управление воронкой подбора, контроль конверсий, сроков, качества оценки и причин отказов. — Развитие рекрутинговых инструментов: постоянное совершенствование методик поиска, скрининга, оценки и взаимодействия с кандидатами. Требования: — 5+ лет опыта в рекрутинге, включая работу на уровне Senior / Lead / Senior+. — Опыт закрытия сложных управленческих, инженерных, коммерческих, технических и функциональных позиций. — Опыт работы в производственных, технологических, инженерных, B2B или других компаниях со сложным профессиональным контуром. — Сильная экспертиза в Boolean Search, X-Ray Search, LinkedIn / hh.ru, профессиональных сообществах и других инструментах поиска. — Навык быстрого анализа резюме и карьерных траекторий, выявления сильных и слабых сторон, несоответствий и потенциальных рисков. — Глубокое понимание методик оценки персонала, структурированных и competency-based интервью, умение формировать оценочные шкалы и чек-листы. — Способность быстро погружаться в hard skills новой профессиональной области для качественного скрининга и первичной оценки. — Умение отличать формально подходящий профиль от действительно сильного кандидата, оценивать потенциал, обучаемость, логику, структурность и скорость мышления. — Понимание принципов и ограничений психометрических и когнитивных инструментов оценки. — Умение применять AI-инструменты в рекрутинге для ускорения поиска, анализа информации и подготовки интервью. — Опыт talent mapping, работы с passive candidates и самостоятельного выстраивания коммуникации с сильными специалистами. — Сильная аналитика: воронка подбора, конверсии, Time-to-Fill, источники кандидатов и качество найма. — Умение работать с ATS / CRM и поддерживать качественную базу кандидатов. — Высшее образование; дополнительное образование в области психологии, оценки персонала, HR или менеджмента будет преимуществом. Личные качества: — Исключительно высокая скорость мышления и способность быстро выделять главное. — Сильная наблюдательность и внимание к деталям в резюме, поведении, коммуникации и карьерной траектории кандидата. — Критическое и аналитическое мышление: умение проверять гипотезы, замечать противоречия и формировать объективное заключение. — Сильная интуиция в оценке людей с обязательной проверкой гипотез через факты, вопросы и оценочные инструменты. — Talent mindset — способность видеть потенциал человека, а не только соответствие формальным требованиям. — Любознательность и интеллектуальная гибкость, готовность быстро изучать новые профессиональные области, технологии и бизнес-модели. — Коммуникационная сила и эмоциональный интеллект, способность выстраивать контакт с экспертами и топ-менеджерами без потери объективности. — Высокая требовательность к качеству, настойчивость и самостоятельность. — Смелость аргументированно сказать hiring manager, что кандидат слабый. — Способность одновременно вести несколько сложных вакансий без потери качества оценки. Условия: — Конкурентоспособный оклад, официальный договор и полностью белая заработная плата. — Прозрачная бонусная система, привязанная к результатам и качеству закрытия вакансий. — Возможность влиять на собственный доход через результат работы. — Работа с сложными вакансиями от инженерных и технических специалистов до руководителей и ключевых экспертов. — Работа напрямую с руководителями функций и первыми лицами компании. — Возможность развиваться в Talent Acquisition, Executive Search и оценке руководителей, влиять на качество команд и бизнес-результат. — Корпоративное обучение и участие в профильных конференциях. — Развитие экспертизы в оценке, Executive Search, HR-аналитике и AI-инструментах. — Возможность тестировать и внедрять собственные инструменты и методики поиска и оценки. — ДМС с расширенным покрытием. — 31 день отпуска — 28 календарных дней + корпоративные дни. — Современный офис и необходимые ресурсы для продуктивной работы.

Крупная федеральная строительная компания, работающая в нескольких регионах России. Стабильный растущий бизнес, расширяем юридическую команду холдинга. Обязанности: — Юридическое сопровождение деятельности нескольких компаний холдинга (строительная отрасль) — Разработка, проверка и согласование договоров (подряда, поставки, оказания услуг и др.) — Корпоративное сопровождение деятельности компаний холдинга (подготовка протоколов, решений органов управления, локальных нормативных актов) — Ведение претензионно-исковой работы: подготовка претензий, ответов на претензии, исковых заявлений, отзывов, участие в подготовке позиции по спорам — Правовая экспертиза документов, связанных со строительной деятельностью — Выполнение поручений главного юриста группы компаний, регулярное взаимодействие и отчетность Требования: — Высшее юридическое образование (профильное), наличие диплома — Опыт работы юристом в строительной отрасли — Практический опыт договорной, корпоративной и претензионно-исковой работы — Умение самостоятельно вести несколько юридических лиц одновременно — Готовность к удаленному формату работы при обязательном участии в рабочих созвонах и доступности в рабочее время Условия: — Полностью удаленный формат работы — Свободный график, при обязательном участии в рабочих созвонах и доступности в рабочее время — Возможность совмещения с другой занятостью (в т.ч. оформление по совместительству) — Заработная плата от 80 000 руб. на руки — По желанию — официальное трудоустройство с первого дня, «белая» заработная плата — В обслуживании несколько компаний холдинга — Прямое подчинение главному юристу группы компаний

Компания «Твой стиль» — федеральная компания по производству и установке натяжных потолков, работающая с 2003 года и представленная в 12 городах России. В настоящее время развивается партнёрское направление и требуется менеджер по развитию партнёрской и дилерской сети. Задачи: — искать и привлекать новых партнёров и дилеров; — выходить на лиц принимающих решения (ЛПР) и проводить переговоры; — презентовать компанию, продукт и условия сотрудничества; — выявлять потребности и формировать предложение под конкретного партнёра; — отрабатывать возражения и доводить переговоры до заключения договора; — сопровождать запуск и помогать партнёрам выходить на первые результаты; — развивать действующую базу и увеличивать объём продаж; — контролировать договорённости и поддерживать регулярную коммуникацию; — вести работу и результаты в CRM. Требования: — опыт активных продаж, B2B или развития дилерской сети; — уверенное ведение переговоров с собственниками и руководителями компаний; — умение находить ЛПР, устанавливать контакт и выявлять реальные потребности; — навык работы с возражениями и закрытия сделок; — системный подход к ведению базы и воронки продаж; — самостоятельность, инициативность и ориентация на результат; — опыт работы с дилерами, строительными и ремонтными компаниями, дизайнерами, прорабами или другими B2B-направлениями будет преимуществом. Условия: — доход от 100 000 ₽ в месяц, состоящий из фиксированной части и мотивации за результат; — график работы 5/2; — понятные задачи и прозрачные показатели эффективности; — продукт востребованного рынка и сильный федеральный бренд; — готовые инструменты и материалы для проведения переговоров; — работа в CRM и выстроенные бизнес-процессы; — поддержка руководителя и команды; — возможность напрямую влиять на свой доход и результаты направления; — перспектива профессионального и карьерного роста внутри компании. Главный результат работы — активная партнёрская и дилерская сеть, которая развивается и приносит компании стабильные продажи.

Обязанности: — Отслеживание и анализ рекламных объявлений конкурентов/СРА в сети интернет — Фиксирование нарушений рекламных объявлений конкурентов/СРА (сбор скриншотов) — Отслеживание корректности выдачи рекламных объявлений shop.mts — Своевременное оповещение команды о некорректной выдаче — Подготовка продающих текстов для рекламных объявлений shop.mts — Постановка ТЗ дизайнерам для создания баннеров — Постановка задач для замены баннеров/текстов в сети интернет — Запрос и сбор информации для размещения баннеров/виджетов в экосистемных продуктах — Проведение встреч, контроль за своевременной заменой баннеров/текстов в сети интернет и экосистемных ресурсах — Постановка задач для размещения объявлений в Jira для экосистемных продуктов — Проведение встреч, сбор информации, контроль размещения баннеров на главной shop.mts — Запрос и сбор скриншотов размещенных объявлений для отчета заказчику — Взаимодействие со смежными подразделениями внутри РТК с продуктами МТС Требования: — Уверенное владение Яндекс Метрикой — Отличные аналитические способности — Умение исследовать рынок и предлагать новые варианты решения задач — Высокие коммуникационные навыки — Большая насмотренность в запуске рекламных кампаний Условия: — Официальное трудоустройство по ТК РФ — График 5/2 с 9:00 до 18:00, пятница - сокращенный рабочий день — Формат работы офисный (Офис: м. Полянка, м. Третьяковская) — Оклад (обсуждаем с финальным кандидатом) + годовая премия, при выполнении плановых показателей — ДМС, включая стоматологию (спустя 3 месяца испытательного срока) — Возможность купить полис ДМС по корп. скидке для родственников — Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы — Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях — Отпуск 28 календарных дней — Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких — Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети — Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития

Задачи: — Создание новых и развитие существующих карточек товаров, баннеров, бренд-зон и других рекламных инструментов на e-commerce площадках: Детский мир, Ozon, Wildberries, Яндекс Маркет и других. — Подготовка структуры карточки: название, описание, характеристики, преимущества продукта, инфографика, фото, видео, rich-контент. — Регулярный аудит существующих карточек и их улучшение. — Разработка брифов и технических заданий для фотостудий (в том числе в Китае), дизайнеров, видеопродакшена и других подрядчиков, контроль результата. — Оценка контента с эстетической точки зрения и с позиции раскрытия RTB продукта. — Заполнение шаблонов с наполнением контента для e-commerce клиентов. — SEO-оптимизация названий, описаний, характеристик и других текстовых элементов карточек, анализ поисковых запросов конкурентов и внедрение идей для улучшения контента. — Мониторинг рейтинга товаров и отзывов покупателей, работа с негативными отзывами и снижение их влияния. — A/B-тестирование главных фотографий, инфографики, заголовков и баннеров/креативов. — Планирование и управление внутренней рекламой маркетплейсов, контроль эффективности рекламного бюджета. — Участие в запуске новых брендов и продуктов на маркетплейсах, ведение большого количества SKU и соблюдение сроков. — Запуск и ведение рекламных кампаний в VK Рекламе и Яндекс Директе, контроль и оптимизация по показателям CTR, CPC, CPM, CPA/CPO. — Настройка таргетированной и контекстной рекламы для продвижения брендов и продуктов. Требования: — Высшее образование. — Релевантный опыт работы, знание инструментов маркетинга в eComm. — Высокая внимательность к деталям. — Эффективность при удаленном формате работы. Условия: — Работа в штате крупного маркетингового агентства. — Интересные проекты. — Полностью удаленный формат работы. — Команда профессионалов.

В одну из крупнейших российских IT-компаний в бренд-медиа ищем редактора. Мы ведём каналы для сотрудников в Мессенджере и Корпоративной внутренней соцсети. В нашем медиа «мемберы» узнают о внутренней жизни компании, об ивентах и бенефитах. Мы пишем анонсы событий, делимся яркими историями коллег, формируем большое комьюнити и поддерживаем культуру красной IT-компании. При этом мы часто экспериментируем с форматами и шутим. Задачи: — Создавать посты: придумывать подходы, писать посты и править по комментариям главного редактора, поддерживать связь с коллегами, ставить задачи младшему редактору, следить за их выполнением, экспериментировать с форматами постов. — Участвовать в планировании: искать и отбирать интересные инфоповоды внутри компании, предлагать новые идеи, форматы и героев, штурмить вместе с командой. — Писать сценарии и редактировать ролики: писать сценарии роликов, участвовать в монтаже, проводить интервью с экспертами и коллегами из разных команд, следить за реакцией сотрудников и предлагать решения для повышения вовлечённости. — Публиковать: делать посты в Мессенджере и Корпоративной внутренней соцсети, искать новые идеи по вёрстке и оформлению и пробовать. Требования: — Опыт работы редактором или SMM-специалистом от 3 лет. — Писали сценарии, участвовали в съёмках, редактировали материалы. — Умение писать грамотно и интересно, редактировать и аргументировать свою точку зрения. — Готовность быстро погружаться в новые задачи и соблюдать договорённости и дедлайны. — Умение проводить интервью, собирать и анализировать информацию. — Интерес к технологиям и умение рассказывать о них понятно разной аудитории. — Творческий тип мышления, чувство юмора, знание трендов и мемов, насмотренность. — Любовь к общению и проявлению инициативы. Будет плюсом: — Умение применять нейросети в текстах без «торчащих ушей». Условия: — Официальное оформление согласно ТК РФ. — Трудовой договор сроком на 1,5 года. — Отпуск 28 календарных дней, больничные. — Зарплата обсуждается на собеседовании. — Корпоративная техника. — График 5/2, с 10:00 до 19:00. — Гибридный формат: иногда нужно быть в офисах красной IT-компании в Москве. — Современный уютный офис в 5 минутах от м. Парк Культуры. — Ревью каждые полгода для профессионального развития. — Разумная свобода в креативе и контенте с медиа. — Работа в компании с развитой культурой открытости и взаимопомощи. Ждём ваше портфолио!

Задачи: — Создавать карточки с фокусом на кликабельность в выдаче и конверсию в покупку: главные изображения, инфографику и дополнительные слайды. — Продумывать последовательность слайдов: привлекать внимание, раскрывать преимущества, показывать товар в использовании и закрывать возражения. — Изучать визуальную подачу конкурентов, особенности категории и вопросы покупателей, чтобы находить убедительные решения. — Предлагать варианты обложек и визуальные гипотезы для тестирования. Дорабатывать карточки по результатам тестов и данным команды. — Работать с фотографиями: ретушь, обтравка, цветокоррекция, коллажирование и реалистичная интеграция товара в сцену. — Использовать AI для генерации фонов, окружения и концепций, сохраняя достоверный внешний вид и характеристики товара. — Создавать шаблоны и адаптировать дизайн под ассортимент. — При наличии опыта — дорабатывать упаковку: менять тексты, графику и расположение элементов на готовых развёртках, адаптировать макеты под товары и готовить файлы к печати по требованиям типографии. Требования: — Коммерческий опыт создания карточек для маркетплейсов и сильное профильное портфолио. — Понимание конверсии на маркетплейсах: чем отличаются задачи обложки и внутренних слайдов, как работать с вниманием, выгодами, доверием и возражениями покупателя. — Умение объяснять решения через задачи карточки: что должно повысить кликабельность, что помогает понять продукт, что снимает сомнения перед покупкой. — Уверенное владение Adobe Photoshop, навыки работы в Figma и Adobe Illustrator. — Практический опыт работы с AI-инструментами: генерация изображений, управление результатом, исправление артефактов и качественная ручная доработка. — Хорошая насмотренность, чувство композиции, цвета и типографики. Умение делать визуал понятным и читаемым на телефоне. — Самостоятельность, соблюдение сроков и готовность улучшать решения по аргументированной обратной связи и результатам тестирования. Будет преимуществом: — Кейсы с результатами тестов: изменение CTR, добавлений в корзину или конверсии в заказ. Важно уметь объяснить, что менялось и в каких условиях сравнивались результаты. — Опыт работы с упаковкой и печатными макетами: готовые развёртки, вылеты, безопасные поля, цветовые профили и требования типографий. — Умение сохранять единый визуальный стиль на большом ассортименте. Условия: — Полная занятость и долгосрочное сотрудничество на сделку за объем. — Формат работы: удаленно. — Оплата: фиксированная зарплата или сдельная оплата за согласованный объём. — До старта согласуем загрузку, состав задач, сроки и порядок внесения правок. — Возможность предлагать идеи, аргументировать решения и проверять новые подходы.

Задачи: — Доработка, внедрение и сопровождение типовых (БП 3.0, ЗУП 3.1) и нетиповых конфигураций на платформе 1С:Предприятие 8.3. — Настройка и разработка интеграций между конфигурациями 1С и внешними системами/сервисами. — Создание сложных отчетов, печатных форм. — Расширенная настройка и доработка типовых и нетиповых конфигураций под нужды компании. — Техническая поддержка пользователей, обучение и оперативное консультирование по работе с системой. Требования: — Уверенное владение платформой 1С 8.3: опыт разработки в управляемых и обычных (неуправляемых) формах. — Глубокие знания СКД, языка запросов 1С и механизма Конвертации данных 2.0. — Понимание архитектуры СУБД и принципов работы реляционных баз данных. — Умение анализировать бизнес-процессы и переводить их в технические решения. — Ответственность, системное мышление и нацеленность на долгосрочную работу в стабильной команде. Условия: — Гибридный формат работы. — Адрес офиса: Москва, Большой Дровяной переулок, д.6. — 1-2 дня в неделю необходимо присутствовать в главном офисе г. Подольск. — Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня. — Профессиональный, дружный коллектив. — Долгосрочное сотрудничество с реальными возможностями для профессионального и карьерного роста.

Задачи: — Создание разноформатного визуального контента (посты, сторис, обложки, email-рассылки, презентации). — Формирование и поддержание единого Tone of Voice бренда — лаконичного, профессионального, но «живого». — Активная генерация идей и визуалов с использованием нейросетей. — Мониторинг трендов в digital и соцсетях, адаптация виральных форматов под задачи компании. — Контроль качества итогового визуала, включая взаимодействие с другими подрядчиками. — Участие в анализе эффективности контента, понимание визуальных триггеров для аудитории. Требования: — Уверенный профессионал в работе с ИИ, нейросети — главный инструмент для ускорения и усиления креатива. — Отличная насмотренность, чувство стиля и понимание современных трендов. — Сильное портфолио с примерами работ (Telegram-каналы, email-рассылки, кейсы в соцсетях). — Понимание принципов работы с разными аудиториями и умение говорить с ними на языке визуала. — Самодисциплина, умение структурировать работу, ответственность за результат от идеи до готового макета, строгое соблюдение дедлайнов. — Навык аргументировать дизайнерские решения и принимать конструктивную критику. Условия: — 100% удаленная проектная занятость с сдельной оплатой за выполненные этапы или пакеты задач. — Свобода в организации рабочего времени при соблюдении согласованных дедлайнов. — Четкие брифы, адекватный и быстрый фидбек, своевременная оплата без задержек. — Работа над разными, нестандартными задачами, а не конвейер. — Слаженная работа с Арт-директором, SMM-маркетологом и менеджером проектов.

Задачи: — Искать новые SEO-кластеры и точки роста; — Вместе с главным редактором определять приоритеты SEO-направления; — Ставить задачи SEO-специалистам на сбор семантики, анализ выдачи и конкурентов; — Превращать семантику в конкретный план материалов; — Готовить SEO-брифы для редакторов; — Анализировать поисковую выдачу и понимать, чем материал должен быть лучше конкурентов; — Следить за архитектурой кластеров и внутренней перелинковкой; — Работать с Google Search Console и Яндекс Вебмастер, находить точки роста: позиции, CTR, новые запросы, просадки; — Находить старые материалы для обновления, объединения или переписывания; — Самостоятельно писать сложные SEO-материалы. Требования: — Сильное понимание SEO и поискового интента; — Опыт работы с крупными контентными проектами; — Умение собирать из семантики не список ключей, а нормальную структуру контента; — Опыт работы с Google Search Console; — Хороший редакторский уровень: умение писать понятно, структурно и без SEO-канцелярита; — Самостоятельность и умение выбирать приоритеты; — Использование ИИ-инструментов для оптимизации собственных задач.

неУниверситет — бесплатная двухлетняя программа для молодёжи 18–23 лет. Никаких экзаменов, зачётов и ненужных предметов: студент сам выбирает, чему учиться. Ты сможешь найти «своих» и получить бесценные практические знания от крутейших профессионалов современности. Как устроена программа? 🌟 5 курсов за 2 года: от финансов и AI до философии и управления. 🌟 Три наставника у каждого студента: личный ментор, предприниматель на бизнес-курсе и выпускник прошлого набора 🌟 90% онлайн: занятия 2 раза в неделю после 20:00 (мск). Около 6 часов лекций плюс столько же домашних заданий. Реально совмещать с учёбой и работой, а подключиться можно из любой страны. 🌟 Комьюнити, из которого не хочется уходить. Средняя зарплата выпускников неУниверситета после обучения на программе — 256 000 ₽. 1600 заявок из 32 стран за прошлый набор. Выпускники работают в Т-Банке, Авито, Сбере и Яндексе (и не только!) И главное — за этим стоят надёжные люди, не корпорация и не инфобизнес, а личная благотворительность основательницы проекта и Фонда Первое Поколение https://www.generation.fund/. ВАЖНО: Отбор на программу конкурсный и проходит в пять этапов — «бесплатно» тут не для галочки: собирают только своих по духу, амбициозных и ценностных. Заявки уже открыты, приём строго до 15 сентября.

Задачи: — Вести переговоры с министрами, главврачами, учёными и владельцами крупнейших компаний. — Находить темы, которые завтра будут обсуждать все. — Придумывать форматы и запускать проекты. — Определять, куда растёт медиа. Условия: — Официальное трудоустройство. — График: офис (5/2). — Зарплата по договорённости. Отбор проходит с идеей: кандидат получает двух героев и должен придумать вокруг них истории, которые взорвут интернет. Задание нужно выполнить и прислать работодателю. Вакансия направлена на человека с амбициями сделать главное медиа о фарме в стране, быстро собрать имя, связи и портфолио на уровне первых лиц отрасли, запускать свои идеи и проекты, которые станут профессиональной визиткой.

Мы развиваем несколько сообществ в социальных сетях и ищем человека, который поможет поддерживать в них порядок и дружелюбную атмосферу. Работа простая: нужно просматривать новые комментарии, удалять спам, ставить реакции и отвечать подписчикам по готовым примерам. Если человек задаёт нестандартный вопрос, самостоятельно разбираться в нём не придётся — достаточно передать сообщение старшему сотруднику. Иногда потребуется разместить заранее подготовленную публикацию или отметить выполненную задачу в таблице. Придумывать рекламные тексты, продавать, звонить людям и изучать ассортимент компании не нужно. Всю работу покажем на старте. Вы получите пошаговую инструкцию, готовые варианты ответов и поддержку наставника. Опыт работы комьюнити-менеджером не требуется. Главное — уметь пользоваться социальными сетями, внимательно читать сообщения и не пропускать согласованные смены. Можно использовать ИИ-инструменты. Например, они помогут сделать ответ более вежливым или подобрать другую формулировку. Перед отправкой текст нужно самостоятельно прочитать и убедиться, что он подходит к сообщению подписчика. Зарплата зависит от выбранной занятости. При небольшой ежедневной нагрузке и ведении одного сообщества оплата начинается от 35 000 рублей. При регулярных сменах и работе с несколькими сообществами она составляет 50 000–60 000 рублей. До 75 000 рублей получают сотрудники, которые выбирают полную занятость, берут дополнительные смены и стабильно выполняют согласованный объём задач. Работа полностью дистанционная. Смены и объём занятости обсуждаются заранее. Холодных звонков, поиска клиентов и личных продаж нет. За дополнительные смены предусмотрена доплата, а за стабильную работу без пропусков — ежемесячная премия. Для отклика достаточно коротко рассказать о себе и написать, сколько часов в день вы готовы уделять работе. Опыт, портфолио и большое резюме не обязательны.

Задачи: — координировать и нанимать стримеров; — готовить и технически сопровождать эфиры; — работать в vMix, OBS, VDO.Ninja, TikTok Studio; — готовить сценарии и структуру стримов; — следить за качеством эфира и быстро решать технические вопросы; — вести статистику и аналитику в Google Таблицах; — проводить ретроспективы и предлагать улучшения. Требования: — английский B2+; — от 1 года опыта со стримами; — уверенное техническое сопровождение эфиров; — умение работать со стримерами и выстраивать коммуникацию; — интерес к Roblox и gaming; — самостоятельность, ответственность и внимание к деталям. Главное: нужен человек, который будет развивать стрим-направление и отвечать за его результат.

Задачи: — Создать сайт-визитку бани из 4 страниц: Главная, Цены, Парения, Галерея. — Главная страница: hero-фото на весь экран, философия бренда, тизер услуг, баннер акций (именинникам 4-й час в подарок, скидка 15% на еженедельное посещение), подвал с адресом, телефоном, соцсетями и картой. — Страница Цены: категории с прайсом и фото вразбивку между категориями — Аренда бани (Домик 1/2, чан), Отдых на воде и суше (SUP, мангал, рыбалка), Банные товары (веники, травы, принадлежности, чай). Тексты и цены предоставляются. — Страница Парения: карточки процедур по уровням — Парение с банщиком (база), Программы соло (Экспресс, Классическое, Русский дух), Девичник (групповая), Уходовые процедуры (помывка, пилинг), прайс-список дополнений внизу. — Страница Галерея: сетка фото, фото предоставляются. — Функционал: форма бронирования в шапке и подвале каждой страницы, липкая кнопка «Забронировать» на мобильной версии, адаптивная вёрстка. — Стиль: тёмный, фотографичный, лаконичный, по образцу сайта banya-severa.ru (структура и подача, не копировать один в один). — Использовать брендбук: цвета #DD0101 (акцент), #1A1A1A (тёмный фон), #F4F1EC (светлый фон), шрифт Montserrat, орнамент-лента вместо линий-разделителей, логотип-знак (руна). — Платформа: Битрикс24, доступ к проекту предоставляется исполнителю. — Все исходники и референсы (логотип, фото, видео) предоставляются. Требования: — Опыт работы с Битрикс24 и адаптивной вёрсткой. Условия: — Оплата до 6000 рублей.

Задачи: — Риггинг и скиннинг: создавать надежные анимационные риги для разных персонажей — от главного героя до сложных монстров и кинематографичных пропсов. — Анимация персонажей: создавать высококачественную ручную (hand-keyed) анимацию (idle, локомоция, стелс, взаимодействие с тяжелыми предметами, боевые состояния), передающую вес, напряжение и страх. — Анимация существ (Creature Animation): разрабатывать уникальную пластику и паттерны движений для сюрреалистичных монстров и четвероногих тварей, балансируя между реальной анатомией и сверхъестественным поведением. — Подготовка к импорту: экспортировать и передавать анимации в Unreal Engine 5 согласно техническим требованиям проекта. — Взаимодействие: работать с техническим аниматором, исправляя технические нюансы рига или анимации при интеграции в игру. Требования: — Опыт от 3 лет в качестве аниматора/риггера в геймдеве, минимум один выпущенный или в разработке 3D-проект. — Профессиональное владение Autodesk Maya или Blender для риггинга и анимации. — Четкое знание анимационного пайплайна Unreal Engine 5 (требования к скелетам, иерархии костей, IK-системам, ретаргетингу). — Глубокое понимание веса, баланса и анатомии людей и четвероногих существ/монстров. — Способность переключаться между реалистичной физикой человека и неестественной пластикой монстров. — Наличие актуального шоурила с качественной ручной анимацией, локомоцией существ и примерами сложных ригов. Будет плюсом: — Опыт работы над сайд-скроллерами, платформерами или хоррорами от третьего лица. Условия: — Полная удаленка с гибким графиком из любой точки мира. — Возможность влиять на финальный вид и атмосферу инди-хоррора с уже собранным комьюнити. — Работа в увлеченной проектом команде без корпоративной бюрократии. — Зарплата в рынке.

Задачи: — Разрабатывать и реализовывать SMM-стратегию бренда, которая работает не только на охваты, но и на влияние, узнаваемость и продажи — Строить живые соцмедиа, которые хочется читать, обсуждать и пересылать — Формировать сильную команду: искать специалистов, развивать их и собирать вокруг себя эффективную экосистему — Управлять внутренней командой и подрядчиками, и понимть, кого лучше подключить к конкретной задаче — Работать с базой надёжных подрядчиков: креаторов, продакшенов, дизайнеров, монтажёров, авторов мемов, инфлюенсеров и других специалистов — Находить нестандартные возможности для органического роста: бесплатные публикации, вирусные инфоповоды, партнёрства и медийные охваты — Следить за культурой интернета, трендами, новыми форматами и мемами. И главное, понимать, что подходит бренду Туту, а что нет — Чувствовать грань между смелой идеей и репутационным риском — Помогать команде руками, когда это нужно: придумать идею, написать пост, собрать концепцию или докрутить креатив — Работать вместе с PR, маркетингом, креативом, дизайном и продакшеном, чтобы соцсети были частью общей коммуникационной стратегии Требования: — Работал в SMM от 4–6 лет — Управлял командой от 1–2 лет — Разрабатывал SMM-стратегии для брендов с несколькими каналами коммуникации — Умеешь мыслить стратегически и строить систему, а не только тушить пожары — Запускал сильные SMM-проекты, которыми гордишься — Умеешь собирать команды, вдохновлять людей и помогать им расти — Работаешь с проверенными подрядчиками и понимаешь, как получать сильный результат без лишних трат — Быстро замечаешь тренды, любишь ситуативы, ищешь новые форматы, авторов и нестандартные заходы — Понимаешь, как устроены бренд, медиа и комьюнити, и умеешь связывать это в одну систему Будет плюсом: — Проекты, о которых писали СМИ без коммерческого размещения — Опыт построения редакции или бренд-медиа — Опыт запуска вирусных кампаний и культурных инфоповодов — Опыт работы с инфлюенсерами, креаторами или партнёрскими спецпроектами Про команду и рабочие процессы: В штатной команде сейчас есть редактор, а ещё с нами работают копирайтер и монтажёр на фрилансе. Будет много взаимодействия внутри департамента маркетинга: с командами дизайна, PR, performance, CRM и другими направлениями. Нам важно, чтобы SMM не жил отдельно от остальных коммуникаций, а усиливал бренд, продуктовые запуски, PR-поводы и маркетинговые кампании.