Условия:
— Достойный доход: оклад + квартальная премия по результатам работы
— Комфортный офис: предоставляем все условия для продуктивной работы
— График 5/2 с 10:00 до 19:00
— Завтраки и обеды в офисе, кухни с кофе, сиропами, чаем и фруктами
— Дополнительный отпуск — 3 дня в год, можно использовать для отдыха или получить компенсацию
— Оформление по ТК РФ.
Задачи:
— Комплексно управлять благосостоянием: сопровождать состоятельных и очень состоятельных клиентов по всему спектру финансовых аспектов — от текущих банковских операций до долгосрочного планирования активов
— Управлять инвестиционными портфелями: формировать и реализовывать индивидуальные стратегии с использованием классических и альтернативных инструментов — прямых инвестиций в компании, недвижимости, произведений искусства и венчурных инвестиций
— Консультировать по финансовым вопросам: налоговое структурирование, валютный контроль, наследование и защита активов
— Консультировать по вопросам образа жизни и премиальных сервисов: предоставлять эксклюзивные услуги в сферах образования, туризма и сделок с зарубежной недвижимостью
— Сопровождать взаимодействие с компаниями клиента: выстраивать работу с юридическими лицами и бизнес-структурами через единый контакт с клиентом
— Развивать экосистему банка: интегрировать премиальные решения компании в жизненный цикл клиента и поддерживать долгосрочные отношения.
Требования:
— Опыт работы с состоятельными клиентами с высоким уровнем капитала от 2 лет либо более 5 лет в структурах инвестиционного банкинга, управляющих компаниях или семейных фондах
— Высшее финансово-экономическое или юридическое образование, наличие степени MBA будет преимуществом
— Знание структуры инвестиционных и банковских продуктов, методов налогового планирования и страховых решений
— Умение вести переговоры с первыми лицами компаний, выстраивать долгосрочные и доверительные отношения
— Гибкое мышление, умение работать в динамичной среде: быстро переключаться между задачами и эффективно действовать в нестандартных ситуациях.
Задачи:
— управление командой продаж;
— разработка стратегии продаж;
— установление и достижение целей продаж.
Требования:
— уверенный пользователь 1С, CRM, Mc Office;
— стратегическое планирование и управление: разработка и реализация стратегии продаж, бюджетирование, прогнозирование продаж;
— управление персоналом: подбор, обучение, мотивация и оценка сотрудников, делегирование полномочий, разрешение конфликтов;
— анализ данных и отчётность: анализ данных о продажах, выявление трендов и проблем, подготовка регулярных отчётов для руководства;
— знание рынка и продукта: глубокое понимание рынка, целевой аудитории, конкурентной среды, а также продукта или услуги, которую продаёт отдел;
— ответственность: готовность своевременно и качественно выполнять критически важные задачи;
— аналитический склад ума: умение объективно оценивать ситуацию, основываясь на фактах и данных;
— целеустремлённость: способность ставить амбициозные задачи и настойчиво добиваться их выполнения.
Условия:
— работа в крупном производственном холдинге;
— офис находится в г. Усть-Лабинске (56 км от Краснодара);
— график работы: 5/2, выходные — суббота, воскресенье;
— подарки детям на праздники;
— корпоративы;
— уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешным кандидатом по итогам собеседования.
Задачи:
— Реализация кадровой политики и определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Общества и мер по ее реализации.
— Разработка мероприятий по развитию коллективных форм организации и оплаты труда, улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда и другим направлениям совершенствования организации труда.
— Определение экономической эффективности внедрения мероприятий по организации труда.
— Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, разработка и внедрение положения по системе организации заработной платы, контроль за правильностью применения этих положений.
— Формирование и поддержание корпоративной культуры, соответствующей ценностям компании.
— Развитие системы подбора и адаптации новых сотрудников, внедрение цифровых сервисов, контроль корректности и своевременности отображения отчетной информации в Системах.
— Работа с выпускниками профильных учебных заведений (ВУЗы и СУЗы) и молодыми специалистами.
— Реализация мероприятий по привлечению и удержанию молодежи, участие в отраслевых и дивизиональных проектах.
— Развитие системной работы с учебными заведениями.
— Развитие бренда работодателя, популяризация рабочих профессий.
— Реализация проектов по внедрению и активному продвижению цифровых сервисов на предприятии в рамках продвигаемых проектов УК.
— Взаимодействие с Профсоюзом.
— Осуществление методического руководства и координации деятельности всех подразделений по подготовке плана социально-экономического развития предприятия.
— Участие в работе по совершенствованию организации управления производства.
Требования:
— Высшее профессиональное образование в сфере управления персоналом не менее пяти лет.
— Практический опыт построения HR-процессов в крупных производственных компаниях.
— Умение погружаться в бизнес, понимать цели проекта, исходя из этого выстраивать HR-стратегию.
— Глубокое понимание современных HR-технологий и инструментов.
Условия:
— Работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями и технологиями (шаговая доступность от метро).
— Непрерывное развитие для получения знаний "Здесь и сейчас", возможность проходить обучение в Корпоративной академии Росатома, а также внешнее обучение.
— Возможность учиться в on-line формате - в любое время, с любого смартфона, планшета или компьютера на отраслевой образовательной платформе.
— Карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды.
— Конкурентоспособный уровень оплаты труда и возможность получать премию за эффективную работу.
— Расширенный пакет ДМС (включая стоматологию).
— Официальное трудоустройство по ТК РФ.
Задачи:
— Организация и руководство деятельностью Департамента управления активами, включая направления по работе с инвестиционными фондами и институциональными клиентами.
— Управление инвестиционными портфелями Общества, пенсионными активами, паевыми инвестиционными фондами, а также портфелями институциональных и частных клиентов.
— Разработка, согласование и реализация инвестиционных стратегий в соответствии с риск-профилем клиентов.
— Подготовка инвестиционных инициатив и представление их на рассмотрение Инвестиционного комитета, контроль исполнения принятых решений.
Требования:
— Опыт работы в инвестиционной сфере, управляющей компании, инвестиционном банке или казначействе банка не менее 5 лет, включая не менее 3 лет на рынке ценных бумаг.
— Опыт управления командой и построения эффективных процессов.
— Глубокие знания управления инвестиционными портфелями, финансового анализа и оценки инвестиционных инструментов.
— Опыт работы с финансовыми информационными системами Bloomberg, S&P Capital IQ, Refinitiv, а также уверенное владение MS Office.
— Отличное знание законодательства Республики Казахстан в области рынка ценных бумаг и требований регулирующих органов.
Задачи:
— Организация бюджетного цикла, факторный анализ отклонений (объёмные/ценовые показатели), краткосрочные и долгосрочные прогнозы.
— Разработка и управление долгосрочной финансовой стратегией, включая устойчивость, рентабельность, инвестпривлекательность, управление ресурсами и капиталом, источники финансирования, защиту бизнес-планов.
— Ведение отчётности и учёта, включая управление денежными потоками (Cash flow), дебиторской и кредиторской задолженностью, обеспечение прозрачности отчётности.
— Анализ больших данных (закупки, производство), внедрение ERP/BI систем, внутренний финансово-экономический анализ проектов.
— Управление активами, оценка инвестиционных проектов и их эффективности.
Требования:
— Опыт работы 5+ лет в роли CFO или заместителя CFO.
— Опыт работы CFO в строительных или производственных компаниях с оборотом от 3 млрд рублей.
— Глубокая экспертиза в области финансового планирования и анализа (FP&A), бюджетирования, управленческой отчётности.
— Отличное понимание бухгалтерского учёта и налогообложения, опыт прохождения аудитов.
— Опыт управления ликвидностью, дебиторской задолженностью, запасами, себестоимостью.
— Понимание специфики работы генподрядчика.
Задачи:
— Быть правой рукой руководителя в ежедневной операционной работе.
— Контролировать все текущие проекты и ключевые дедлайны.
— Следить, чтобы у каждой задачи были ответственный, срок и понятный результат.
— Координировать работу проектных команд и смежных подразделений.
— Проводить регулярные планерки и контролировать выполнение договоренностей.
— Отслеживать загрузку команды и своевременно выявлять узкие места.
— Контролировать подготовку мероприятий по ключевым этапам: концепция, подрядчики, производство, логистика, площадка, техническая часть, клиентские согласования.
— Выявлять риски заранее и оперативно решать возникающие проблемы.
— Собирать для руководителя понятный статус по всем проектам: что происходит, где проблема и какое решение требуется.
— Контролировать выполнение поручений руководителя.
— Помогать выстраивать и совершенствовать внутренние процессы компании.
— Поддерживать в актуальном состоянии таск-менеджер, календари, таблицы и проектную документацию.
— После мероприятий контролировать закрытие проектов и проведение внутренних разборов.
Требования:
— Опыт управления проектами от 3 лет.
— Желателен опыт в event, production, рекламном или маркетинговом агентстве.
— Опыт одновременного ведения нескольких проектов.
— Отличные организационные навыки и системное мышление.
— Умение работать с большим количеством задач и приоритетов.
— Высокая исполнительская дисциплина.
— Умение контролировать людей без микроменеджмента.
— Проактивность: вы не просто фиксируете проблему, а предлагаете решение.
— Умение работать в режиме высокой динамики и коротких сроков.
— Уверенное владение Excel/Google Таблицами, календарями и таск-менеджерами.
— Грамотная устная и письменная коммуникация.
Условия:
— Оклад 300 000 ₽ после тестового месяца.
— Плюс бонусы за проекты и задачи.
— Оплата на ИП либо самозанятость, выплата один раз в месяц.
Основные требования:
Образование и опыт работы:
— Опыт в Tech/AI-индустрии: Обязателен опыт работы на позиции Head of L&D, T&D Director или HRD в продуктовых IT-компаниях, AI-стартапах или крупных технологических экосистемах от 3–5 лет.
— Образование: Высшее (IT, менеджмент, управление персоналом, психология).
Огромным плюсом будет технический бэкграунд или понимание специфики разработки ПО / AI-продуктов.
— Международный опыт: Желателен опыт работы с распределенными (удаленными) международными командами и знание английского языка на уровне Upper-Intermediate/Advanced для работы с глобальными бенчмарками и провайдерами.
Профессиональные знания и навыки (Hard Skills):
— Понимание специфики AI-талантов: Глубокое понимание карьерных треков, мотивации и выгорания IT-специалистов (Data Scientists, ML-engineers, LLM-разработчиков, PM-ов).
— AI в HR (Tech HR): Опыт внедрения AI-инструментов в процессы обучения, оценки и адаптации персонала (например, использование AI для персонализации курсов, анализа вовлеченности или автоматизации онбординга).
— Upskilling & Reskilling: Навыки быстрого построения программ переобучения под новые технологические стеки и инструменты (например, генеративный ИИ, новые фреймворки).
— Управление знаниями (Knowledge Management): Опыт создания единой базы знаний, систем peer-to-peer обучения (разработчики обучают разработчиков) и фасилитации внутренних тех-токов/хакатонов.
— Data-driven подход: Умение работать с HR-аналитикой, метриками эффективности (eNPS, Time to Productivity, Retention rate, ROI обучения) на основе данных, а не интуиции.
Личностные и управленческие качества (Soft Skills):
— Agile-мышление: Готовность работать в условиях высокой неопределенности, гибкость, способность быстро менять фокус и стратегии развития вслед за изменениями рынка AI.
— Развитый эмоциональный интеллект (EQ): Умение находить подход к сложным инженерным талантам («интровертам»), предотвращать выгорание в условиях высоких темпов работы.
— Культура эксперимента: Готовность тестировать нестандартные форматы обучения (геймификация, микро-лернинг в мессенджерах, VR/AR).
Ключевые задачи в Koz AI:
— Стратегия развития талантов: Синхронизация планов обучения и развития сотрудников со стратегической картой развития продуктов Koz AI.
— Адаптация (Онбординг): Выстраивание быстрого и бесшовного вывода IT-специалистов на проектную мощность (сокращение Time to Productivity).
— Retention (Удержание): Разработка индивидуальных планов развития (ИПР) и прозрачных грейдов для минимизации хантинга сотрудников международными гигантами.
— Развитие ИИ-грамотности (AI Literacy): Повышение квалификации нетехнических команд компании (маркетинг, продажи, HR) в области использования продуктов компании и AI-инструментов.
— Внутренний бренд работодателя: Формирование сильного инженерного комьюнити внутри компании, организация внутренних хакатонов, R&D-сессий и обмена опытом.
Условия:
— Официальное оформление согласно ТК РК.
— График: 5/2, гибкий график работы, с возможностью выбора времени начала работы.
— Рост: Возможность тестировать любые HR-инициативы и расти вместе с масштабированием ИИ-продуктов.
Компания: ТОО “KOZ AI”.
Город: г.Алматы.
График работы: Гибкий график.
Тип занятости: Полная занятость.
Опыт работы: От 7 лет.
Компания разрабатывает и производит интеллектуальные системы для крупных промышленных заказчиков в нефтегазовой, энергетической, химической и других отраслях реального сектора.
Зона ответственности: 100+ человек.
Фокус работы: R&D, продукт, программные автоматизированные комплексы (ПАК), системная интеграция.
Задача: формирование единой технической, продуктовой и вендорской стратегии.
Требуется лидер и эксперт с опытом работы как на стороне вендора, так и системного интегратора.
Компания предлагает гибкую среду, полномочия на изменения, кастомный оффер и долгосрочную мотивацию, связанную с бизнес-результатами.
Задачи:
— Разработка и реализация маркетинговой и трейд-маркетинговой стратегии;
— Управление отделом маркетинга, постановка задач и KPI;
— Развитие бренда POKIZA и продуктового портфеля;
— Планирование и проведение промо- и трейд-маркетинговых активностей;
— Анализ рынка, конкурентов, цен и потребительского поведения;
— Оценка эффективности маркетинга: sell-in / sell-out, ROI, uplift, маржинальность;
— Формирование и контроль маркетингового бюджета;
— Вывод и продвижение новых продуктов (NPD);
— Взаимодействие с отделом продаж, торговыми сетями и дистрибьюторами.
Требования:
— Опыт работы Директором / Руководителем маркетинга от 3 лет в FMCG;
— Опыт в категории продуктов питания - обязателен;
— Опыт в мясной продукции, птицеводстве или полуфабрикатах будет преимуществом;
— Сильная экспертиза в трейд-маркетинге и продвижении продукции;
— Понимание ценообразования, маржинальности и эффективности промо;
— Навыки работы с аналитикой продаж и маркетинговыми показателями;
— Опыт управления командой и построения маркетинговых процессов;
— Системное мышление, самостоятельность и ориентация на коммерческий результат.
Условия:
— Работа в крупной и стабильной производственной компании;
— Релокация в Душанбе и компенсация расходов на переезд;
— Предоставление / компенсацию жилья;
— Корпоративную мобильную связь;
— Питание (завтраки и обеды);
— Оплачиваемый отпуск;
— Профессиональное развитие и обучение;
— Высокий уровень самостоятельности и реальное влияние на развитие бренда и рост бизнеса.
График: 5/2, 8-часовой рабочий день.
Формат: работа на территории работодателя в Душанбе.
Офис📍 Душанбе, Республика Таджикистан | Релокация; Релокацию в г
Компания занимается B2B продажами FMCG товаров.
Задачи:
— Перезапуск процесса продаж и управление изменениями
— Участие в работе с ассортиментом
— Аналитика и принятие решений (аналитика ассортимента, рыночных ниш, оцифровка всех показателей и пр)
— Развитие продаж компании
Требования:
— Рассматриваются кандидаты не только из B2B, но и из розницы, работающей с этим сегментом, например из DIY
— Вакансия не подходит кандидатам из продажи услуг и смежных направлений
Условия:
— Релокация во Владивосток
— Удалённая работа и гибрид не предусмотрены
ОфисЗаказчик готов рассматривать кандидатов не только из В2В, но и из розницы, работающей с этим сегментом, например из DIY; Релокация во Владивосток (удаленки и гибрида не предусмотрено!)
В крупной строительной и девелоперской группе компаний в Алматы открыта позиция Директора по стратегическому PR. Основная задача — разработать и внедрить единую PR- и коммуникационную стратегию для всей группы, повысить публичное позиционирование, деловую репутацию и узнаваемость брендов, а также наладить системные коммуникации с собственником бизнеса и по ключевым проектам. В обязанности входит формирование и реализация стратегической PR-политики, укрепление корпоративной репутации, развитие экспертного и публичного образа собственника, установление связей с ведущими СМИ, лидерами мнений и профессиональными сообществами, а также управление антикризисными коммуникациями и репутационными рисками. Необходимо сопровождение стратегических проектов и инвестиционных инициатив, руководство PR-командой, внешними подрядчиками и бюджетами, а также оценка эффективности коммуникаций. Кандидат должен иметь не менее 10 лет опыта в PR и корпоративных коммуникациях, включая минимум 5 лет на руководящих стратегических позициях, опыт разработки PR-стратегий и управления репутацией крупного бизнеса, практические навыки антикризисного PR и работы с коммуникациями первых лиц. Важна сильная экспертиза в работе со СМИ и реализации масштабных PR-проектов с измеримыми результатами. Приветствуется опыт в девелопменте, строительстве, недвижимости или крупных холдингах, а также знание рынка Казахстана или Центральной Азии. Работа предполагает релокацию в Алматы, прямое подчинение собственнику, срок проекта от одного года с возможностью продления, условия оплаты обсуждаются индивидуально.
✍️ Вакансия Директора по стратегическому PR, Алматы, Казахстан | Релокация; Готовность к релокации обязательна
В Москве требуется операционный директор для расчетной небанковской кредитной организации (РНКО). В обязанности входит управление операционной деятельностью и координация работы различных подразделений, оптимизация процессов между клиентским блоком, финансовым мониторингом и валютным контролем, а также повышение операционной эффективности через устранение разрывов и автоматизацию. Необходимо развивать клиентский сервис, внедряя SLA и стандарты обслуживания, а также создавать масштабируемую операционную модель для роста бизнеса. Кандидат должен иметь опыт руководства в банковской или финансовой сфере, глубокое понимание банковских процессов и обслуживания корпоративных клиентов (B2B), а также навыки управления и оптимизации кросс-функциональных процессов. Важны системное мышление, самостоятельность и сильные управленческие качества. Работа предполагает офис рядом с метро «Спортивная», конкурентную зарплату с фиксированным окладом и квартальными премиями по KPI, прямое взаимодействие с акционерами и участие в стратегических решениях, а также технологичную среду и интересные задачи.
Задачи:
— Перезапуск процесса продаж и управление изменениями
— Участие в работе с ассортиментом
— Аналитика и принятие решений (аналитика ассортимента, рыночных ниш, оцифровка всех показателей и пр)
— Развитие продаж компании
Требования:
— Заказчик готов рассматривать кандидатов не только из В2В, но и из розницы, работающей с этим сегментом, например из DIY
— Вакансия точно не подойдет кандидатам из продажи услуг и смежных направлений
Владивосток; Заказчик готов рассматривать кандидатов не только из В2В, но и из розницы, работающей с этим сегментом, например из DIY
В Москве требуется операционный директор для расчетной небанковской кредитной организации (РНКО). В обязанности входит управление операционной деятельностью и координация работы различных подразделений организации. Необходимо оптимизировать процессы, которые проходят через клиентский блок, финансовый мониторинг, валютный контроль и другие функции, а также повышать операционную эффективность, устраняя разрывы в процессах и внедряя автоматизацию. Важной задачей является развитие клиентского сервиса через внедрение SLA, стандартов обслуживания и оптимизацию клиентского пути. Также требуется построить масштабируемую операционную модель для поддержки дальнейшего роста бизнеса. Кандидат должен иметь опыт руководства в банковской или финансовой сфере, глубокое понимание банковских процессов и обслуживания корпоративных клиентов (B2B), а также опыт управления кросс-функциональными процессами, их оптимизации и автоматизации. Необходим успешный опыт внедрения изменений и повышения операционной эффективности.
Задачи:
— Отвечать за коммерческий результат: выручку, поступления и выполнение планов по проектам.
— Развивать отношения с инвесторами: персональные предложения, закрытые продажи, крупные сделки.
— Масштабировать каналы продаж: прямые, партнёрские, корпоративные.
— Создать сильную команду продаж: нанимать лучших, растить экспертность и мотивировать на результат.
— Совместно с дирекцией маркетинга формировать позиционирование Hansa Group для инвесторов.
Требования:
— Более 5 лет руководили продажами премиальной, инвестиционной или доходной недвижимости.
— Инвестиционное мышление. Умеете говорить с клиентом через доходность, окупаемость и альтернативную стоимость капитала.
— Понимаете экономику девелопмента, включая финансовую модель проекта и механику эскроу.
Задачи:
— перестроить и масштабировать сортировочные центры: пропускная способность, оборудование, технологические процессы
— перестроить и масштабировать склад, транспорт, курьерскую доставку и last mile
— перестроить и масштабировать сеть филиалов, франчайзинговых отделений и постаматов
— контролировать SLA, себестоимость, операционную эффективность
— заниматься автоматизацией, операционной аналитикой и внедрять культуру Continuous Improvement
Требования:
— свободный английский, готовность проходить интервью на английском языке
— опыт управления высоконагруженными системами: сортировочные комплексы, автоматизированные распределительные центры, e-commerce, производство с непрерывным циклом
— высшее техническое или инженерное образование (MBA будет плюсом)
— 8+ лет на руководящих позициях, из них 5+ во главе крупного операционного блока или в роли COO
— опыт управления большими командами и развития руководителей среднего звена
— опыт реализации проектов по снижению затрат и повышению производительности с конкретными цифрами
— знание и использование Lean, Kaizen, TOC, WMS, TMS, ERP как рабочих инструментов
Условия:
— работа в офисе в Алматы
— подчинение CEO и взаимодействие с собственниками
Задачи:
— Расчёт и глубокий анализ себестоимости объектов, план-факт анализ, управление издержками (сырьё, материалы, энергетика, логистика, амортизация), анализ производительности труда, участие в разработке технологий снижения себестоимости.
— Организация бюджетного цикла, факторный анализ отклонений (объёмные/ценовые показатели), краткосрочные и долгосрочные прогнозы.
— Долгосрочная стратегия (устойчивость, рентабельность, инвестпривлекательность), управление ресурсами и капиталом, источники финансирования, защита бизнес-планов.
— Cash flow, управление дебиторской и кредиторской задолженностью, прозрачность отчётности.
— Анализ больших данных (закупки, производство), внедрение ERP/BI, внутренний финансово-экономический анализ проектов.
— Управление активами, оценка инвестпроектов и их эффективности.
— Прямое взаимодействие с заказчиками, защита экономики и бюджета проектов, участие в переговорах по ценообразованию, срокам и условиям.
— Роль докладчика и переговорщика на ключевых встречах.
— Руководство финансовым отделом, кросс-функциональная работа с производством и закупками.
— Внутренний аудит, минимизация финансовых рисков.
Требования:
— Опыт 5+ лет в роли CFO или заместителя CFO.
— Опыт работы в строительных или производственных компаниях с оборотом от 3 млрд.
— Глубокая экспертиза в FP&A, бюджетировании, управленческой отчётности.
— Отличное понимание бухгалтерского учёта и налогообложения, опыт прохождения аудитов.
— Управление ликвидностью, дебиторской задолженностью, запасами, себестоимостью.
— Понимание специфики генподрядчика.
— Сильные навыки переговоров и публичных выступлений (докладчик перед заказчиками).
— Знание ERP и BI систем будет большим плюсом.
Условия:
— null
headГеография найма не уточнена
Подольск
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Автоотклики