Workplace: hybrid
Обязанности
1. Управление командой и координация (People & Team Management):
Координация работы 3–4 крупных продуктовых команд.
Унификация процессов разработки в командах через руководителей команд (тимлидов).
Развитие тимлидов команд.
People-менеджмент: взаимодействие с людьми, сопровождение Performance Review, вопросы найма и увольнений.
2. Процесс-менеджмент и планирование (Process Management):
Организация процесса приоритезации работ в командах разработки.
Участие в долгосрочном планировании развития ИТ-системы.
Оптимизация процессов на всем цикле разработки (аналитика, разработка, тестирование, установка изменений на продуктовые среды).
3. Техническое руководство и архитектура (Technical & Architecture):
Согласование архитектуры системы, технологического стека разработки, решений и инструментов для обеспечения качества кода.
Подготовка предложений и согласование предложений по изменению архитектуры.
Контроль за качеством разработки и проводимым объемом тестирования, согласование планов тестирования.
Анализ технических показателей разрабатываемого программного обеспечения в продуктовой среде.
Формирование предложений по улучшению качества ПО, инструментов развертывания, эксплуатации и тестирования; контроль за техническим долгом.
4. Стратегическая цель:
Сделать работу команд максимально быстрой, унифицировать процессы и обеспечить максимальную скорость разработки.
Условия работы
Официальное оформление с белой ЗП, годовые премии по результатам работы;
Удобный офис рядом с м. «Добрынинская» ;
Широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию), страхование жизни и здоровья;
Возможность учиться и развиваться за счёт компании: внешние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, участие в крупнейших конференциях страны, программы развития цифровых и управленческих навыков (Цифровая академия, Школа Тимлидов), онлайн и офлайн мастер-классы, корпоративный университет «X5 Полка», школа наставников и многое другое;
Программы мотивации для спикеров и авторов: внутренняя школа Speak Up School, Write Up, ачивки и баллы за выступления, подготовка спикеров к крупнейшим конференциям страны, сообщество авторов на Хабре, возможность шерить опыт с комьюнити внутренних и внешних экспертов;
Обмен опытом через cообщества: 12 технических комьюнити от java до devops;
Яркая корпоративная жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации: регулярные внутренние митапы, демо-дни, открытые микрофоны, день IT-специалиста, программы волонтерства, корпоративное предпринимательство X5 Idea Challenge;
Забота о благополучии сотрудников: 7 спортивных сообществ (бег, футбол, волейбол, баскетбол, хоккей, лыжи, триатлон), ежегодная Неделя здоровья;
Скидки в экосистеме бизнесов Х5 («Пятёрочка», «Перекрёсток», «Много лосося», «Перекресток Впрок»);
Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров);
Материальная помощь сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию.
Профессиональные навыки
Опыт руководства технической командой размером 20+ человек (включая распределённые или смешанные группы) не менее 5 лет.
Инженерные навыки, глубокое понимание архитектуры.
Хорошее понимание цикла разработки.
Навыки процесс-менеджмента
Понимание стека проекта:
Oracle, Java, Golang
.
Опыт работы со складскими системами, понимание процессов физической логистики и работы склада (ERP-системы, транспортная логистика) — будет большим плюсом.
Задачи:
— самостоятельно строить производство с нуля, включая помещение, оборудование, первую партию и серию продукции;
— формировать и вести команду около 30 человек на старте, включая руководителей, мастеров, начальников смен и операторов;
— принимать решения самостоятельно без постоянных указаний и не бояться неопределённости;
— быстро осваивать новые технологии;
— договариваться с инженерами, подрядчиками, контрактными производствами и китайскими партнёрами.
Требования:
— опыт запуска площадки или линии до серийного выпуска;
— опыт управления производством от 30 человек и формирования команды;
— опыт в производстве электроники, электротехники, приборостроения, автокомпонентов или высокотехнологичного машиностроения;
— опыт запуска линий SMT и сборки электроники будет преимуществом;
— понимание требований автопрома;
— навыки планирования, работы с бюджетами, закупками, логистикой и качеством;
— английский язык на уровне Intermediate+ и понимание работы с китайскими партнёрами;
— опыт управления несколькими площадками и вывода новых изделий в серию будет преимуществом.
Условия:
— возможность построить производство с нуля и стать ключевой фигурой в его создании;
— подчинение собственнику, делегирование полномочий и влияние на стратегию производства;
— карьерный рост до руководителя производственно-технического блока вместе с новым заводом;
— работа с китайскими инженерами и стажировка в Китае, обучение продукту и процессам;
— зарплата 400–500 тыс. ₽ gross при полном соответствии профилю;
— оформление по ТК РФ, ДМС, оплата больничных, отпусков и командировок.
Location: Москва
Мы занимаемся pretrain'ом больших языковых моделей в GigaChat: проектируем архитектуру, подбираем рецепт обучения и поддерживаем весь инженерный контур вокруг него.
Недавно мы обучили MoE-модель на 700 миллиардов параметров — и на этом не собираемся останавливаться. Обучение идёт на кластерах H100 и B200. GigaChat — самый быстрорастущий проект Сбера, и pretrain — его ядро.
**Чем занимается команда**
* Архитектура и законы масштабирования.
* Рецепт обучения: оптимизаторы, расписание learning rate, нормализация, точность вычислений.
* Устойчивость больших прогонов и ускорение сходимости.
* Диагностика обучения и оценка изменений с опорой на математический аппарат.
* Инженерный контур: воспроизводимость, тесты, CI/CD.
* Роль с акцентом на модель, оптимизацию и инфраструктуру обучения, а не на данные. Главная цель — делать обучение быстрее, надёжнее и предсказуемее.
**Какие задачи стоят перед командой**
* Ускорение цикла «идея → эксперимент → вывод → внедрение».
* Снижение количества ручных прогонов и неочевидных сбоев, повышение воспроизводимости и прозрачности результатов.
* Повышение надёжности больших прогонов.
* Ранняя диагностика деградаций и отделение реальных улучшений от ложных сигналов (расхождение, NaN, коллапс энтропии, артефакты маршрутизации, ложное снижение функции потерь).
* Обеспечение безопасного масштабирования при внедрении крупных архитектурных изменений.
* Анализ влияния сложных архитектур (например, mixture of experts и маршрутизация) на качество, стабильность и скорость обучения.
* Определение и развитие метрик, корректно отражающих изменения в обучении моделей.
**Почему мы**
Масштаб - 700B MoE уже обучена, дальше — больше. Кластеры на H100 и B200.
Публикации. Можно и нужно писать статьи по результатам своей работы — это не ограничивается.
Команда - в России нет другой команды, которая занимается pretrain'ом на таком масштабе. Коллеги — люди, которые глубоко разбираются в теме.
Влияние. Вы берёте направление целиком. Это не «выполнять задачи из бэклога», а самостоятельно определять, что важно, и доводить до результата.
Обязанности
* Взять на себя целое направление внутри pretrain'а и развивать его: от постановки задач и планирования экспериментов до внедрения результатов в основное обучение.
* Проектировать и проводить эксперименты: формулировать гипотезы, запускать абляции, сравнивать подходы, разбираться в результатах и превращать выводы в решения для основного обучения.
* Разбираться с нестабильностью на больших прогонах: искать причины деградаций, строить диагностические метрики, предлагать изменения в оптимизаторе, расписании lr, нормализациях, инициализации, клиппинге, точности вычислений и маршрутизации.
* Работать с архитектурой смеси экспертов (MoE): маршрутизатор, балансировка нагрузки, переполнение, артефакты маршрутизации, влияние на качество и производительность.
*
* Поддерживать большие прогоны и продолжения обучения с чекпоинтов: следить за дрейфом, проверять изменения в коде и конфигурации, снижать риск регрессий.
* Улучшать инженерное качество контура обучения: ревью критичных изменений, стратегия тестирования, воспроизводимость экспериментов, профилирование и устранение узких мест.
Требования
* Глубокое понимание устройства обучения нейросетей: не на уровне обзоров и пересказов, а на уровне, где вы можете объяснить, почему конкретный прогон расходится, глядя на кривые функции потерь, нормы градиентов и энтропии.
* Способность самостоятельно взять направление и довести его до результата: от чтения статей и постановки гипотез до внедрения в основной трейн.
* Практический опыт с PyTorch и именно с обучением моделей, а не только с инференсом.
* Умение доводить исследовательские идеи до надёжного инженерного решения: воспроизводимость, конфиги, тесты, автоматизация, понятные критерии качества.
* Хорошую инженерную культуру: аккуратные PR, профилирование, внимание к качеству кода, понятные отчёты об экспериментах.
Будет плюсом
* Опыт со смешанной точностью и распределённым обучением.
* Опыт построения систем оценки моделей или инфраструктуры для экспериментов.
Условия
* Удалённо.
* Возможность оформления в аккредитованную IT-компанию.
* Годовая премия по итогам работы до 6 окладов.
* Регулярный пересмотр зарплат.
* Корпоративный спортзал и зоны отдыха.
* Более 400 программ СберУниверситета для роста.
* Программа адаптации и помощь руководителя на старте.
* Крупнейшее DS&AI community — более 600 DS банка, регулярный обмен знаниями, опытом и лучшими практиками, интерактивные лекции и мастер-классы от ведущих ВУЗов и экспертов технологических компаний, дайджест о самых последних разработках в области DS&AI и отчеты с крупнейших конференций мира, регулярные внутренние митапы.
* Расширенный ДМС, льготное страхование для семьи, корпоративная пенсионная программа.
* Ипотека для сотрудников по дисконтной программе.
* СберПрайм+ и скидки у партнёров.
* Бонус за рекомендации в команду
🏢 Проект: Проектирование и разработка пайплайнов обработки данных, поддержка и развитие DWH/ETL-процессов, рефакторинг кода, аналитика и миграция источников данных в отчетности. Проектирование и разработка пайплайнов данных с нуля;
- Взаимодействие с заказчиками со стороны производителя строительных материалов. - Проведение шеф-контроля на объектах (проживание на месте не требуется, необходимо лишь периодическое присутствие).
- рассмотрение обращений, заявлений и жалоб юридических и физических лиц о нарушениях в действиях заказчиков законодательства об осуществлении закупок; - подготовка и проведение дел об административных правонарушениях;
Отвечать за delivery направления: обеспечивать прозрачность планов, сроков, статусов и рисков для 12 продуктовых команд разработки. Организовывать эффективную работу команд, координировать взаимодействие проджект менеджеров и скрам мастера направления "Запись".
• Приветствуется опыт работы в розничной торговле на позициях кассир, продавец, продавец консультант, работник торгового зала, товаровед, мерчендайзер. • Работа с кассой, кассовые операции.
Location: Москва, RU; Россия
О команде
Наша команда помогает застройщикам, агентствам и профессиональным риелторам продавать и продвигать объекты недвижимости. Наша задача — делать рынок недвижимости прозрачнее, а сделки — быстрее и удобнее для всех участников.
Какие задачи вас ждут:
обрабатывать заявки и сопровождать по телефону пользователей, которые покупают недвижимость в разных городах России;
подбирать пользователю предложения по подходящим жилым комплексам на основе анализа потребностей и возможностей;
вносить данные по всем пользователям в CRM-систему;
взаимодействовать с застройщиками, чтобы передавать потенциальных клиентов для дальнейшей консультации.
Мы ждём, что вы:
имеете опыт работы в телефонных продажах и/или колл-центре;
знаете и используете этапы продаж;
ориентируетесь на выполнение плановых показателей;
умеете выстраивать коммуникацию;
умеете вести переговоры.
Работа у нас — это:
оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
заработная плата: фиксированная часть и премия;
возможность перевыполнять показатели и увеличивать ежемесячный доход;
удалённый формат работы;
график работы 5/2 с 9:00 до 18:00 по московскому времени;
развитие: обратная связь от тренеров и руководителя, тренинги, скидки от партнёров на профессиональные курсы;
обучение рабочим процессам: индивидуальный план адаптации, наставник, онлайн- и офлайн-обучение;
всё необходимое для работы: техника, программное обеспечение и аксессуары;
возможность регулярно повышать грейд и участвовать в конкурсах в другие отделы;
комьюнити близких по духу людей: участвуем в благотворительности, собираем команды на спортивные мероприятия, посещаем мастер-классы, обмениваемся опытом;
удобные инструменты для коммуникации и прозрачные процессы при удалённой работе;
расширенная забота о здоровье: ДМС, страхование жизни, онкострахование;
сервис психологической поддержки, а также финансовые, юридические и ЗОЖ-консультации для вас и ваших близких;
корпоративный спорт: групповые тренировки, велбиинг-приложение;
спецпредложения от партнёров и скидки на сервисы Авито: бронирование жилья, услуги продвижения, ипотечное страхование;
компенсация питания.
Мы ищем сильного производственника и глубокого технолога в одном лице, который возглавит участок, наведет железный порядок и системно решит проблемы с качеством отливок. • Управление полным циклом: от входного контроля шихтовых и формовочных материалов (совместно с ОМТС) до финишной очистки и термообработки отливок.
Республика Казахстан; 📍релокация в Республику Казахстан
Обеспечить ритмичное выполнение плана литейного цеха, стабилизировать технологические процессы и в разы снизить процент брака (газовая пористость, усадочные раковины, трещины, пригар и т.д.).
Сейчас мы активно развиваем проект и ищем человека, который поможет нам находить новых клиентов, знакомить их с нашим форматом и договариваться о проведении мастер-классов. Искать потенциальных клиентов: школы, детские сады, развивающие центры, организаторов мероприятий и компании.
— самостоятельно строит производство «с нуля»: от помещения и оборудования до первой партии и серии; — формирует команду (около 30 человек на старте: руководители, мастера, начальники смен, операторы) и умеет её вести;
Автоотклики