Вакансии

Задачи: — Владение функциями от концепции до производства для 500M+ пользователей. — Работа в быстром темпе с адаптацией к данным в реальном времени и AI-инсайтам. — Тестирование смелых гипотез и создание автоматизированных рабочих процессов с полной автономией. — Взаимодействие с командами Engineering, Creative и Analytics. — Анализ метрик производительности для постоянной оптимизации пользовательского опыта. Требования: — Опыт 3+ года в роли Product Owner, Business Analyst или Project Manager. — Сильные навыки SQL и знакомство с кодом. — Умение переводить неоднозначность в конкретные задачи. — Отличные коммуникативные навыки и высокий уровень ответственности. Условия: — Опционный план акций. — Официальное трудоустройство на Кипре с поддержкой визы для сотрудника и супруга. — Офис в Лимассоле с ежедневным предоставлением гурманских обедов и закусок. — Частная медицинская страховка и щедрая политика отпусков. — Командные выезды и активная офисная культура. Формат работы: очный (офис в Лимассоле).

Location: Paphos, Cyprus INEX Group is a real estate development and construction group of companies delivering residential and commercial projects across Cyprus. We manage the full project lifecycle — from land acquisition and design to construction and delivery. As our business continues to grow, we are looking for an experienced HR Finance & C&B Manager to join our team in Paphos. This role combines HR finance, compensation & benefits and workforce cost planning . You will work closely with HR, Finance and business leaders, taking responsibility for personnel cost budgeting and forecasting, compensation analysis and financial modelling, while supporting data-driven workforce and compensation decisions across the Group. Key Responsibilities: Manage and analyze the company’s total employee cost and compensation budget. Prepare annual personnel cost budgets and regular forecasts. Analyze current payroll and employee cost data and identify key cost drivers. Build financial models and scenarios to support management decision-making. Prepare cost projections for different business and workforce scenarios, including hiring, promotions, salary changes and organizational changes. Analyze the tax and employment cost implications in Cyprus and reflect them in financial models and forecasts. Partner closely with Finance and business leaders on workforce cost planning and compensation-related decisions. Prepare regular C&B reports, forecasts and management presentations. Monitor actual employee costs against budget and forecast and explain significant variances. Support management with data-driven recommendations on compensation and workforce costs. Manage and maintain salary structures, salary ranges and job grading where required. Monitor market compensation data and conduct salary benchmarking when needed. Support compensation decisions for new hires, internal moves, promotions and other special cases. Manage employee benefits programs and work with external providers. Develop and maintain C&B policies and processes in line with company guidelines and local requirements. Ensure that compensation and benefits processes comply with relevant Cyprus legislation and tax requirements. Requirements and Qualifications: 3+ years of experience in C&B, Total Rewards, HR Finance, FP&A or a similar role. Strong experience in personnel cost budgeting, forecasting and financial modelling. Excellent analytical and numerical skills. Strong Excel and experience building complex financial models. Experience working with payroll and employee cost data. Good understanding of Cyprus employment, payroll and tax environment. Ability to translate HR and payroll data into clear financial insights and recommendations for management. Strong understanding of the relationship between gross salary, employer costs, taxes and total employee cost. Experience working closely with Finance and senior business stakeholders. Experience with compensation benchmarking and salary structures is a plus. Previous experience working with C&B or payroll in Cyprus is strongly preferred. Experience with BI tools is a plus. High level of attention to detail and ability to work with confidential information. Strong communication skills and ability to explain complex financial data in a simple way. English B2. What We Offer: Competitive salary based on experience and qualifications Opportunity to take ownership of C&B and workforce cost planning processes across the Group Close collaboration with HR, Finance and senior management Long-term employment with a BCS-certified company 21 days of paid annual leave Extra 5 paid sick days per year Supportive and collaborative team culture Modern office in the centre of Paphos Opportunity to work across diverse businesses and projects and grow together with the company Interested candidates are requested to send their CV quoting the above job title to hr_cyprus@inex-group.com . All applications will be treated in strict confidence and in compliance with GDPR and our privacy policy.

Tickmill is looking to hire a Business Development Manager who will support the Company in expanding its business operations for multi-asset products in the Turkey region. This role involves prospecting, pitching, negotiating, and managing the onboarding of new affiliates, ensuring they are successfully integrated into the company’s partnership structure. About Tickmill Tickmill is an award-winning, multi-regulated broker offering a wide range of asset classes including CFDs on Forex, Stocks, Indices, Commodities, Cryptocurrencies, and Bonds, as well as Exchange Traded Derivatives (Futures & Options). The Tickmill Group was established in 2014 and employs over 280 professionals across offices in London, Cyprus, Estonia, South Africa, and several other regional offices globally. Our philosophy is based on trust, transparency, and diversity, reflected in both our workplace culture and outstanding customer support. Our employees, a multilingual team of highly skilled professionals from around the world, are the backbone of the company. Their dedication enables us to remain among the best in the industry. Tickmill offers a competitive benefits package, team-building events, and strong opportunities for professional growth. What the role looks like? As a Business Development Manager, you will play a key role in expanding the company’s international partnerships and strengthening its presence across Turkish‑speaking and regional markets. This position focuses on strategic relationship development, B2B partnerships, and commercial growth in international environments. You will have the opportunity to: Develop and execute strategic outreach initiatives via direct communication, LinkedIn, email, and industry events to engage prospective partners globally. Build, manage, and optimize a structured partnership pipeline, ensuring timely follow-ups and conversion of qualified leads into long-term business relationships. Develop and maintain a network of partners, including regional representatives, affiliates, and institutional counterparties, in jurisdictions where the company operates in accordance with applicable regulations. Establish and maintain relationships with high-value partners and stakeholders at an international level. Present the company’s value proposition to prospective partners, negotiate commercial terms, and manage the full lifecycle of partnership development. Oversee onboarding processes for new partners, including agreement coordination and alignment with internal teams. Collaborate closely with internal departments to ensure smooth partner integration and ongoing relationship management. Monitor market developments, competitor activity, and industry trends to identify new partnership opportunities. Track and report KPIs such as partner acquisition, engagement metrics, and overall partnership performance. What you will need: Minimum 3 years of experience in Sales, Business Development, or Partnerships within financial services or a related industry. Strong understanding of partnership models, B2B acquisition channels, and commercial relationship management. Proven ability to develop and close partnership deals in fast-paced, competitive environments. Excellent analytical, organizational, and negotiation skills. Fluency in Turkish and English (written and spoken). University degree. Experience working with CRM tools (e.g., HubSpot, Salesforce) for pipeline and performance management. Ability to identify and pursue new business opportunities aligned with the company’s international growth strategy. Willingness to travel and attend industry events when required. By joining us, you can expect: A unique opportunity to build a career in a global, fast-growing company. Opportunities to learn and grow through our Employee Training & Development Program. Birthday and Loyalty benefits. Make your next Career step and apply NOW! * Due to the great number of applications, we receive for each of our open vacancies, we are unable to respond on an individual basis.

Location: Cape Town, South Africa RateHawk is part of Emerging Travel Group — a pioneering travel-tech company also known for its two other brands, ZenHotels and Roundtrip, spanning over 220 markets worldwide. Our mission is to create, distribute, and operate the most convenient travel products. We constantly innovate and break the rules of the highly complex travel industry to make travel more widely available for individuals, more rewarding for professionals, and simpler for everyone. As a Business Development Manager you will play a pivotal role in driving our sales efforts, forging strategic partnerships, and expanding our client base along with maintaining and developing the relationships with our clients and consolidating our presence on the local market. This is a remote position open to candidates based in Cape Town, South Africa. What You’ll Do: Develop and implement sales activities and hit the sales targets to achieve growth and expand presence in assigned territory; Sign up new partners (tour operators, travel agencies, travel management companies, OTAs) and provide them with extended training of our system; Build and maintain a strong, long-lasting relationship with new and existing partners; Account management of an assigned portfolio of partners, including the first level of support; Follow-up with existing partners to provide system training and identify the ways to improve the cooperation; Prepare, execute and manage the commercial deals with the partners, including the execution of required document flow and technical setup; Control of compliance with commercial conditions by partners, including the payment flow; Spend approximately 50% of your working time on business trips, including meetings with clients, industry events, and other business-related events; Provide market & competitive environment analysis; Provide regular comprehensive reporting through CRM and internal systems; Initiate API deals with potential and existing partners. Requirements Must have: Relevant Experience. Minimum of 3 years of successful experience in the full sales life cycle within the travel industry, with a focus on business development and account management of B2B companies; Market Knowledge. In-depth understanding of the region's travel market, including B2B travel networks (tour operators, travel agencies, travel management companies, OTAs); Language knowledge . Fluent in English, other languages are a plus; Travel Requirements. Up to 50% of travel time may be required; Analytical Skills. Used to data-driven decision-making, metrics-driven and good with numbers; Personal Skills. Proactive, ambitious, motivated, action-oriented, results-focused, appetite for innovative technology, comfortable with the fast-changing business environment, teamplayer; International Mindset . Ability to understand and work across a wide range of cultural contexts reflecting ETG’s global presence; Competence in API technology deals is a plus. Note: We are not able to provide visa sponsorship. Benefits Flexible schedules and opportunity to work remotely. Ambitious and supportive team who love what they do, appreciate each other, and grow together. Internal programs for adaptation and training, development of soft skills, and leadership abilities. Partial compensation for participating in external training and conferences. Corporate English school: Group and individual lessons, speaking clubs with colleagues from all over the world. Corporate prices on hotels and travel services. MyTime Day Off - an extra non-working day without loss of compensation. Learn more about our data protection practices in our Privacy Policy: https://www.emergingtravel.com/career/hr-policy/

Задачи: — Взаимодействие с руководителями центрального офиса и региональных подразделений; — Составление портрета кандидата; — Составление текстов и публикация вакансий; — Обработка откликов, проведение интервью (все форматы); — Назначение второго этапа собеседований с руководителями отделов; — Сбор документов, проведение первичного этапа трудоустройства; — Только точечный подбор! Требования: — Высокие коммуникативные навыки; — Опыт работы в подборе персонала от 1,5 лет; — Активная жизненная позиция; — Умение находить решения из сложных ситуаций; — Умение убеждать; — Способность самостоятельно принимать решения. Условия: — Работа в уютном офисе в 2-ух минутах пешком от метро Бауманская; — Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня; — Гибридный график с 9:00-18:00 либо с 10:00-19:00; — Молодой и дружный коллектив; — Оклад+ KPI; — Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании

Задачи: — привлекать новых корпоративных клиентов и развивать собственную клиентскую базу; — выходить на лиц, принимающих решения, и проводить переговоры; — проводить встречи и презентации; — выявлять задачи бизнеса и формировать подходящее страховое решение; — сопровождать клиента на всех этапах сделки; — развивать долгосрочные отношения и повторные продажи; — взаимодействовать с крупнейшими страховыми компаниями России; — вести сделки в CRM и выполнять плановые показатели. Требования: — опыт активных B2B-продаж от 2 лет; — уверенные навыки переговоров и презентаций; — умение находить и привлекать новых клиентов; — способность общаться с руководителями и собственниками бизнеса; — инициативность и самостоятельность; — желание зарабатывать больше среднего и профессионально расти; — опыт именно в страховании будет преимуществом, но не является обязательным. Условия: — официальное оформление по ТК РФ; — фиксированный оклад + высокий % от продаж; — прозрачная система мотивации; — отсутствие потолка по доходу; — график 5/2; — современный комфортный офис в Москве, в 10 минутах от центра; — обучение и поддержка в период адаптации; — перспектива роста до руководителя отдела продаж.

Задачи: — Увеличение объема продаж текущих клиентов (B2B, B2C, LTL); — Участие в тендерах; — Заключение и согласование договора; — Выполнение плановых показателей; — Формирование, развитие и поддержание клиентской базы. Требования: — Опыт работы успешных продаж; — Будет преимуществом наличие опыта работы в логистике; — Пользователь ПК; — Инициативность; — Грамотная речь, умение вести переговоры и выстраивать долгосрочные партнерские отношения. Условия: — Комфортный офис в 5 минутах от метро Технопарк БЦ Порт Плаза; — Конкурентная заработная плата (оклад + % от продаж), финальный оклад обсуждается по итогу собеседования; — График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 (суббота, воскресенье и все гос.праздники выходные); — Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы; — Своевременные выплаты заработной платы; — Наставничество и обучение продукту с первого дня работы.

Задачи: — Активный поиск клиентов и развитие долгосрочных партнерских отношений, ведение клиентской базы. — Контроль оплаты по договорам. — Участие в выставках с целью продвижения продукции компании. — Консультация клиентов по вопросам приобретения и использования продукции, техническая поддержка клиентов (испытания, рекомендации, работа с претензиями). — Организация встречи с клиентами и партнерами, проведение презентации продукции компании. — Ведение деловой переписки и переговоров, составление коммерческих предложений и заключение договоров. — Отчетность по продажам. — Анализ рынка, планирование продаж и контроль отгрузок. — Достижение KPI целей. — Мониторинг рынка промышленных клеев на закрепленной территории. — Изучение рынка (анализ спроса и потребления, конкурентный анализ). Требования: — Готовность к редким командировкам (до 2 краткосрочных командировок по России в месяц), офисный характер работы. — Опыт работы в продажах B2B не менее 2-х лет, на аналогичной позиции, технические продажи, снабжение промышленных предприятий. — Умение устанавливать контакт, презентовать продукт, отрабатывать возражения. — Грамотная устная и письменная речь. — Презентабельность, ответственность, самостоятельность, хорошие коммуникативные навыки, мобильность, активность, деловой подход, гибкий ум, ориентация на результат. — Опытный пользователь Windows, Office, PowerPoint. Условия: — Официальное трудоустройство по ТК РФ. — Заработная плата: рыночный оклад (обсуждается исходя из вашего опыта) + квартальный бонус + sales bonus. — Мобильная связь, командировочные, представительские расходы, обучение. — График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00, возможен полностью удалённый формат работы. — Испытательный срок 3 месяца. — Место работы: Россия (удаленно).

Задачи: — Феерично и успешно продавать услуги компании; — Вести переговоры с первыми лицами компаний; — При необходимости проводить личные встречи с заказчиками; — Формировать коммерческие предложения, заключать договоры; — Контролировать осуществления платежей, работать с дебиторской задолженностью; — Вести отчетность в CRM; — Ответственно и своевременно вести отчетность. Требования: — Успешный опыт работы в продажах от 3-х лет, желателен опыт в продажах услуг; — Знание основ этапов продаж, навыки работы с возражениями и легкого установления контакта; — Успешный опыт выстраивания долгосрочных взаимоотношений с клиентом; — Опыт работы в CRM системах; — Знаешь как выстроить свой тайм-менеджмент, чтобы быть продуктивным на 1000%; — Опыт и желание работать в режиме многозадачности с большим объемом информации; — Амбициозность, нацеленность на результат и желание постоянно увеличивать свой доход; — Развитые коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, внимательность; — Устная и письменная грамотность. Условия: — Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ; — Лояльное и слышащее руководство; — Возможность профессиональной реализации; — Отсутствие плана продаж, ты сам решаешь сколько ты готов зарабатывать (верхнего предела не существует); — Конкурентный уровень дохода: оклад + KPI + премии; — Профессиональная, слаженная команда специалистов; — Отсутствие бюрократии и дресс-кода; — Офис в БЦ "Анина плаза"; — График работы: 5/2 (с 9:30 до 18:30).

Задачи: — определить стратегию ПО — определить профили пользователей в целевых сегментах, боли и jtbd, пользовательский путь — определить scope и состав продукта, варианты поставки, версионирования и лицензирования, требуемый ритм обновлений, условия поддержки, требования к совместимости и сертификациям — владеть и управлять дорожной картой (roadmap), создать и управлять бэклогом разработки, взаимодействие с командой разработки в процессе создания продукта — представлять и защищать интересы разработчика — евангелизация, взаимодействие с заказчиками и пользователями, проведение продуктовых презентаций и семинаров, сбор требований и обратной связи, создание стратегии поддержки open-source фреймворков Требования: — 6+ лет опыта продуктового управления созданием инфраструктурных, системных или платформенных программных продуктов — глубокие технические знания софтверного стека современных ИИ ускорителей, таких как CUDA или ROCm — опыт использования и/или понимание AI/ML фреймворков, таких как PyTorch, а также сред исполнение vLLM, SGlang или других — желателен опыт в компиляторах, понимание архитектуры ИИ ускорителей, распределенном обучении моделей — умение приоритизировать, отличные коммуникативные навыки — BS/MS в computer science/electrical engineering Условия: — комфортный современный офис - м. Кутузовская — ежегодный пересмотр зарплаты, годовой бонус — корпоративный спортзал и зоны отдыха — более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития — расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа — гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ — подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких — вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера — корпоративная пенсионная программа.

Задачи: — Работа в тесном взаимодействии командой медиапроизводства и продуктовыми командами (заказчиками) — Уточнение требований, формулировка и согласование задачи и образа результата — Постановка задачи, в том числе декомпозирование объемных задач, определение дедлайна с учетом общей загрузки команды медиапроизводства — Контроль разработки проекта и сроков, приоритезация задач, запрос дополнительных данных — Взаимодействие с заказчиком (организация и модерация созвонов, коммуникация в чатах, уведомление о процессе и статусе задачи, решение сложных ситуаций) Требования: — Высшее оконченное образование — Опыт работы клиентским менеджером или менеджером по управлению проектами — Опыт работы с кросс-функциональными командами — Развитые мягкие навыки, в том числе стрессоустойчивость, многозадачность и клиентоориентированность — Интерес к образовательной и HR-сфере Условия: — Работа в динамично развивающейся организации Правительства Москвы — Стабильная заработная плата — График работы 5/2 с 09:00 до 18:00, удаленный формат работы — Офис в шаговой доступности от станции метро Проспект Мира

О компании: VENTZ – Российский производитель оборудования для противодымной и общеобменной вентиляции. Центральный офис находится в Москве, производство - в Подольске. Представительства компании открыты в Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Краснодаре, Екатеринбурге. Задачи: — Продажа противодымного и вентиляционного оборудования (B2B); — Поддержание и расширение клиентской базы (проектные институты, монтажные и строительные компании; заказчики; инвесторы); — Сопровождение клиентов на всех этапах сделки; — Подбор оборудования согласно техническому заданию, а также подбор аналогов по характеристикам и требованиям в специальной программе; — Контроль отгрузки и оплаты оборудования. Условия: — Достойная заработная плата без «потолка»: складывается из фиксированного оклада от 100000 + KPI + % от маржи; — Современный и комфортный офис в шаговой доступности от м. Тульская; — Оформление в полном соответствии с ТК РФ (оплата отпуска, больничного листа); — Обучение продукту опытными наставниками, помощь и поддержка в проведении сложных переговоров и принятии стратегических решений; — Пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00 (в пятницу до 17:00), гибкое начало дня; — Возможность компенсации оплаты сотовой связи; — Яркая корпоративная жизнь, корпоративные игры по футболу каждый вторник. Требования: — Опыт продаж промышленного оборудования от 3 лет обязателен; — Желание активно продавать и зарабатывать на этом без потолка; — Технический склад ума, техническое образование будет преимуществом; — Базовое понимание строительной и проектно-сметной документации будет являться преимуществом; — Наличие высокого уровня самоорганизации, стратегического мышления; — Уверенный пользователь ПК.

Задачи: — Оптовые продажи инженерной сантехники, отопительного оборудования, труб. — Поиск новых клиентов. — Поддержание отношений с действующими клиентами. — Заключение договоров на поставку продукции, сопровождение сделки. — Выстраивание долгосрочных отношений с клиентами. — Выполнение плана продаж. — Работа в CRM, 1С. Требования: — Высокая работоспособность, нацеленность на результат и желание зарабатывать. — Высшее образование. — Желателен опыт работы в продажах от 1 года. — Активная жизненная позиция. — Желание продавать и зарабатывать. — Навыки ведения переговоров, деловой переписки. — Хорошие коммуникативные навыки. Условия: — Работа в офисе в шаговой доступности метро Октябрьское поле, МЦК Панфиловская. — Оформление в соответствии с ТК РФ. — График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (пятница до 17:00). — Стартовые условия: оклад 100 000 рублей на руки + KPI на руки + % от сделок. — Работа в стабильной компании, адекватный коллектив и руководство. — Перспектива карьерного роста.

О компании: Русскоязычное медиа об интерьерах и архитектуре со всего мира. О компании в цифрах: · YouTube, Telegram, Instagram, Vkvideo - 150 000+ подписчиков · Совокупное количество просмотров в месяц - 500 000+ · 160+ видео выпусков · Тираж глянцевого журнала 5000 копий, 4 раза в год Задачи: · Ежемесячно генерировать выручку согласно плану продаж: системно выстраивать долгосрочные отношения с клиентами. · Привлекать новых рекламодателей и активно работать с базой уже имеющихся. · Продавать новым клиентам: поиск, первый контакт, презентация, ведение переговоров (возможны периодические выезды на встречи) до заключения сделки. · Обрабатывать входящие заявки и конвертировать их в продажи. · Продавать уже существующей базе клиентов. · Создавать индивидуальные презентации для клиентов. · Регулярно вносить данные в CRM систему. Требования: · Имеет опыт успешных продаж рекламы в b2b. · Не боится "холодных" звонков и наслаждается процессом общения с клиентами. · Обладает грамотной речью, ярко выраженными навыками ведения переговоров и презентаций. · Целеустремлен, инициативен и нацелен на финансовый результат. Будет большим преимуществом: · Опыт работы в индустрии дизайна и интерьеров, мебели, архитектуры или премиальном сегменте. Условия: · Высокий уровень дохода. · Гибкий график и возможность удаленной работы. · Портфель "теплых" клиентов и входящие заявки для быстрого старта. · Интересные и релевантные продукты для продажи — вас будет легко слушать целевой аудитории.

Задачи: — Вести постоянных клиентов и развивать территорию в канале HoReCa — Проводить переговоры с первыми лицами компаний и шеф-поварами ресторанов — Организовывать дегустации и рекламные акции — Выполнять плановые показатели на своей территории Требования: — Опыт работы в продажах (менеджер или торговый представитель) — Будет преимуществом, если вы уже работали в HoReCa — Готовность к разъездному графику и живое желание общаться с людьми Условия: — Работа в стабильной федеральной компании-производителе — Официальное трудоустройство, белую зарплату, оплачиваемые отпуск и больничный — График 5/2, с 8:00 до 17:00, офисно-разъездной формат — Корпоративную мобильную связь за счёт компании — Профессиональное обучение и поддержку наставников с первых дней — Возможность влиять на результат и строить карьеру в команде профессионалов — Скидки на продукцию компании и от партнёров — Подарки вашим детям на Новый год и День знаний — Уважение, честность и отношение на равных

Задачи: — формировать и развивать product vision и стратегию; — исследовать потребности пользователей и заказчиков; — выявлять customer pain и формулировать продуктовые задачи; — анализировать рынок, конкурентов и альтернативные решения; — формировать и приоритизировать product roadmap; — управлять backlog продукта совместно с командой разработки; — формулировать и проверять продуктовые гипотезы; — определять и отслеживать продуктовые метрики; — анализировать результаты использования продукта и на их основе принимать решения о дальнейшем развитии; — взаимодействовать с development-командой, Sales, заказчиками и другими заинтересованными сторонами; — переводить бизнес-задачи в понятные продуктовые требования; — участвовать в формировании экономики и коммерческой логики продукта; — искать точки роста продукта и новые сценарии его применения. Требования: — опыт управления IT-продуктом от 3 лет; — понимание полного продуктового цикла — от discovery и формулирования проблемы до реализации и анализа результата; — опыт формирования product vision, roadmap и backlog; — умение работать с гипотезами и метриками; — понимание customer development и исследования пользователей; — способность самостоятельно принимать продуктовые решения; — умение работать одновременно с бизнесом, заказчиками и технической командой; — системное и аналитическое мышление; — способность связывать продуктовые решения с конкретным бизнес-результатом. Будет преимуществом опыт работы с B2B/B2G, enterprise-продуктами, федеральными заказчиками или сложными технологическими решениями. Условия: — работу над собственным инновационным IT-продуктом; — возможность реально влиять на product strategy и roadmap; — сложные задачи на пересечении технологий, бизнеса и государственного/корпоративного рынка; — работу с крупными B2B/B2G-заказчиками; — удалённый формат работы из РФ; — график 5/2, ориентир рабочего времени — 09:00–18:00 по Москве; — официальное оформление по ТК РФ; — ДМС; — необходимое оборудование; — компенсацию расходов на AI-инструменты; — профессиональную команду и возможность роста вместе с продуктом.

Задачи: — Лидирование цифровой трансформации HR-функции; — Построение и развитие end-to-end процессов подбора (особенно массового); — Внедрение HR Tech решений (RPA, AI/ML, чат-боты, voice); — Развитие People Analytics и метрик эффективности HR; — Внедрение и масштабирование КЭДО; — Интеграция HR-систем (SAP / CRM / job-платформы / внешние сервисы); — Автоматизация взаимодействия с государственными системами; — Разработка внутренних HR-продуктов (self-service, web-сервисы); — Управление HR-проектами и кросс-функциональными командами; — Оптимизация cost per hire и time-to-hire; — Запуск HR-процессов в международных юрисдикциях. Требования: — 1,5+ лет опыта в HR / HR Tech / Digital HR; — Опыт автоматизации массового подбора; — Опыт внедрения HR-систем (SAP HR, ATS, CRM и др.); — Понимание процессов интеграции и способов обмена данными между системами; — Понимание People Analytics и HR-метрик; — Опыт работы с AI/ML / RPA решениями будет сильным плюсом; — Опыт интеграций (API, системы, вендоры); — Опыт управления проектами и командами; — Сильное системное мышление и ориентация на результат. Условия: — Работа в крупной международной компании; — Официальное оформление по ТК РФ; — Полностью белая заработная плата; — График работы: 5/2; — Комфортный офис в шаговой доступности от м. Проспект Мира (5 минут пешком); — Уютная Food-зона (оборудованная холодильниками, микроволновками, кофемашиной и вендинговым автоматом с готовой едой); — Отсутствие строгого дресс-кода (smart casual); — Дополнительные бонусы: обеды за счет компании, корпоративное обучение Fix Academy, программа ДМС, корпоративные скидки в фитнес-клубы, программа лояльности в сети магазинов компании, реферальная программа для сотрудников, премиум доступ к платформе со скидками от партнеров.

Задачи: — Звонить компаниям-импортёрам и экспедиторам по готовой базе и скриптам, выходить на человека, который платит иностранные инвойсы. — Получать от клиента инвойс на расчёт, считать стоимость платежа и готовить предложение. — Самостоятельно отвечать на вопросы клиента: комиссия, сроки, валюты, как проходит платёж, какие нужны документы. — Доводить клиента до подписания агентского договора и первого платежа. — После первого платежа клиента ведут коллеги. — Вести учёт в таблице или CRM: кому звонили, итог, контакт, дата следующего звонка. Требования: — Опыт продаж B2B-услуг от 1 года, в том числе активный поиск клиентов по телефону. — Понимание ВЭД (инвойс, SWIFT, валютный контроль, агентский договор) или готовность быстро в этом разобраться: всему научим в первую неделю. — Умение спокойно отвечать на вопросы и возражения клиента, не перекладывая их «на специалиста». — Обязательность: письмо в тот же день, перезвон точно в обещанное время. — Грамотная устная и письменная речь. — Будет плюсом: опыт в логистике, таможенном оформлении, банке (ВЭД/РКО) или у платёжного агента; своя база контактов среди экспедиторов и импортёров; опыт работы с CRM. Условия: — Оклад 60 000 ₽ за неполный день. — Фиксированный бонус за каждого нового клиента, который подписал договор и сделал первый платёж. — Размер бонуса зависит от суммы первого платежа: до 500 USD/EUR — 3 000 ₽, 500–1 000 — 4 000 ₽, 1 000–2 000 — 6 000 ₽, 2 000–3 000 — 7 500 ₽, 3 000–4 000 — 8 500 ₽, 4 000–5 000 — 10 000 ₽, свыше 5 000 — 12 000 ₽. — Количество бонусов не ограничено. — Неполный день: 4–5 часов, график 5/2. — Готовые скрипты, база компаний и обучение продукту в первую неделю. — Прямая связь с руководителем, быстрые решения. — Оформление: ГПХ/самозанятость / ИП.