Задачи:
— Проведение анализа кода на уязвимости с использованием SAST/DAST-инструментов и базового фаззинг-тестирования;
— Мониторинг уязвимостей в сторонних библиотеках с помощью SCA-анализаторов;
— Поиск потенциальных утечек секретов (API-ключи, пароли) в коде;
— Участие во внедрении инструментов безопасности в CI/CD-конвейеры, автоматизация процессов РБПО;
— Работа с отчетами об уязвимостях: оценка критичности, разметка результатов, валидация срабатываний инструментов;
— Помощь в построении процессов безопасной разработки (SSDLC);
— Сопровождение соответствия стандартам (ГОСТ Р 56939-2024, техническая сторона).
Требования:
— Опыт работы с инструментами статического (SAST) и динамического (DAST) анализа, а также фаззерами (для разных ЯП);
— Базовые навыки работы в Linux и командной строке;
— Умение писать простые скрипты на Python/Bash для автоматизации задач;
— Понимание принципов безопасной разработки (OWASP Top 10, базовые концепции SSDLC);
— Опыт или знакомство с SAST/DAST-инструментами, фаззерами (хотя бы на уровне курсов/пет-проектов);
— Понимание принципов автоматизации;
— Готовность изучать интеграцию инструментов безопасности в CI/CD (Jenkins, Gitlab, и т.д.).
Условия:
— Локация: Санкт-Петербург, офис (м. Электросила);
Этапы подбора:
1) Созвон с рекрутером (10мин)
2) Техническое онлайн интервью (1 час)
3) Короткое тестовое задание (2 часа максимум)
4) Встреча/знакомство с командой в офисе
Задачи:
— телефонные звонки кандидатам на испанском языке;
— двусторонний устный перевод (испанский и русский) в режиме реального времени;
— передача информации от кандидатов команде и разъяснение деталей вакансии кандидатам;
— фиксация ключевых моментов разговора и передача обратной связи рекрутерам.
Требования:
— испанский язык на уровне C1–C2, уверенное произношение, знание делового этикета;
— русский язык родной или свободное владение;
— опыт работы устным переводчиком от 1 года, предпочтительно в сфере HR или рекрутинга;
— стабильное интернет-соединение, тихое рабочее место и качественная гарнитура;
— носитель испанского языка будет приоритетом.
Условия:
— удалённая работа;
— полная занятость, график 6/1 или 5/2, вечерние или ночные смены по 8 часов;
— оформление по договору ГПХ с самозанятым, ИП или физлицом;
— оплата от 120 000 до 180 000 ₽ на руки, выплаты два раза в месяц.
Location: Нефтекумск
Ищешь работу с возможностью карьерного развития и роста?
Сбер раскроет твой карьерный потенциал! Откликайся!
Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. После отклика ждите сообщение от него, диалог займёт примерно 10 минут. Задача AI-рекрутера — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры. AI-рекрутер только начинает свой путь, поэтому просим относиться с пониманием. Ваш опыт и участие помогут сделать его удобным и полезным для всех!
Обязанности
* консультировать клиентов по всем продуктам и услугам Сбера, включая ипотеку
* продавать банковские продукты и услуги
* обучать клиентов пользоваться сервисами и продуктами Сбера
* проводить кассовые операции: прием, выдача, обмен денег.
Требования
* имеешь образование среднее и выше
* доброжелателен и готов помогать клиентам
* активно используешь гаджеты и программы MS Office
* готов использовать ИИ в ежедневной работе (обучение за счёт компании — есть свои курсы).
Условия
* ежемесячная, годовая премия и ежегодный пересмотр зарплаты
* возможность влиять на свой доход
* быстрый старт карьеры для тех, кто без опыта
* работа в офисе нового формата рядом с домом или местом учебы
* корпоративный планшет для комфортной работы
* уникальная система онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста
* расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
* подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
* вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
* гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.
#начало\_карьеры #работа\_без\_опыта #менеджер\_по\_продажам #консультант #менеджер\_по\_обслуживанию #обслуживание\_физических\_лиц #менеджер #специалист\_банка #работа\_для\_начинающих #консультирование #кредитные\_продукты #продажи #страхование #вклады #ипотека #кредиты #касса #работа\_с\_наличными #банковские\_ценности #прием\_платежей
Нефтекумск
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Location: Нижний Новгород
В управление кредитования и проектного финансирования открыта вакансия кредитного инспектора по среднему и крупному бизнесу
Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. После отклика жди сообщение от него в Сберчате, диалог займёт примерно 10 минут. Задача AI-рекрутера — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры.
AI-рекрутер только начинает свой путь, поэтому просим относиться с пониманием. Твой опыт и участие помогут сделать его удобным и полезным для всех!
**Обязанности:**
* структурирование кредитных сделок по трем направлениям: оборотное финансирование, инвестиционное кредитование, проектное финансирование
* глубокий корпоративный финансовый анализ
* анализ финансово-хозяйственной деятельности, финансовой отчетности (РСБУ/МСФО), расчет ковенант
* установка правил отчетности
* оценка кредитных рисков, ликвидности и рентабельности
* расчет долговой нагрузки Net Debt / EBITDA
* оценка эффективности инвестиционных проектов:
* построение финансовых моделей «с нуля»
* расчет чистой приведенной стоимости NPV, доходности проекта IRR , сроков окупаемости, коэффициента покрытия долга DSCR
* формирование предложений по повышению устойчивости хозяйственной деятельности клиента (анализ уязвимостей бизнеса / буллитов)
* определение целесообразности участия банка в финансировании сделок;
* защита и презентация сделок на кредитном комитете
**Требования:**
* высшее экономическое образование
* желателен опыт работы с ИИ-инструментами
* компетенции в области корпоративного финансового анализа: анализ финансовой отчетности корпоративного бизнеса, в т.ч. расчет и оценка ключевых финансовых показателей, понимание основ бухгалтерской отчетности
* оценка эффективности инвестиционных проектов, в т.ч. расчет и оценка ключевых показателей эффективности и состоятельности;
* формирование предложений по повышению устойчивости хозяйственной деятельности в рамках анализа буллита 1,2
**Условия:**
* стабильный оклад и социальную поддержку сотрудников
* официальное оформление с первого дня
* расширенный ДМС с первого дня для сотрудников и льготное страхование для близких
* корпоративное обучение в Виртуальной школе Сбера, регулярные внутренние и внешние митапы
* корпоративную пенсионную программу
* современный офис с зонами отдыха и спортзалом
* подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких и скидки на продукты компаний-партнеров
Обязанности
###
Требования
###
Условия
###
Задачи:
— Практическая стажировка по нагрузочному тестированию с последующим трудоустройством в штат компании.
Требования:
— Имеешь высшее образование или ещё учишься на последнем курсе бакалавриата/магистратуры по IT-направлению.
— Обладаешь базовыми, но уверенными знаниями Java (в приоритете) или C/C++/C#/GO.
— Знаком с основами регулярных выражений, сетевыми протоколами и SQL.
— Знаком с основами тестирования (чек-лист, тест-кейс, баг-репорт, чбс, модели разработки ПО и т.д.).
— Готов после обучения перейти на полный рабочий день в офисном формате (5/2).
Условия:
— Формат работы: офис, Пенза, улица Володарского, 58.
— Полная занятость.
— Обучение: групповое онлайн-обучение, лекции в записи, регулярные созвоны с преподавателем, интенсивность 3–4 раза в неделю, длительность 2,5 месяца.
— После успешного прохождения собеседования с руководителем проекта — предложение о работе в штате.
— Карьера в лидере рынка с проектами для крупных банков и корпораций.
— Опытный наставник, бесплатные курсы, сертификации, обмен опытом с экспертами.
— Стабильная зарплата: фикс на старте 30 000 руб. на руки с последующим повышением через 3 месяца.
— Проект: крупный банковский проект.
— Техника: мощный ноутбук, монитор, гарнитура.
— Забота о здоровье: ДМС, онкострахование, страховка жизни, скидки на медицину для семьи, поддержка в сложных ситуациях.
— Современный офис, корпоративная атмосфера.
— Уникальный бонус — ежегодная двухнедельная поездка на море за счет компании для тебя и одного гостя (проживание и питание включены).
Отбор:
— Интервью с АИ Xenia по основам ООП, тестирования и SQL (20 вопросов).
— Короткое собеседование с рекрутером по телефону (15 минут).
— Техническое интервью с квалификатором по видеосвязи (30 минут).
Рекомендуется подтвердить навыки через Национальную систему подтверждения ИТ-компетенций Минцифры России.
Задачи:
— Работать с экосистемой из 20+ аккаунтов по контент-плану, с воронками, на ежедневной основе.
— Собирать контент через нейросети и сервисы: статьи, карусели, обложки.
— Резать видеообзоры товаров и съёмки с фабрик на рилсы, уникализировать под каждый аккаунт.
— Работать с сервисами автопостинга и автоматизации для эффективного ведения большого количества аккаунтов.
— Оформлять под каждую площадку: хук, заголовок, хэштеги, геолокация, ключевые слова.
— Проверять отображение контента на десктопе и телефоне.
— Каждый день разбирать комментарии, уводить целевых в личку или настраивать автоответы.
— Раз в неделю сдавать отчёт о работе: охваты, успешный контент, планы.
— В перспективе с обучением масштабировать работу через мультиаккаунт-ферму.
Требования:
— Опыт ведения соцсетей под ключ с пониманием продающего контента: хуки, удержание, оффер, прогрев, воронка.
— Понимание алгоритмов площадок, особенно зарубежных.
— Умение работать с цифрами: собирать таблицы, считать охваты и переходы.
— Любовь к нейросетям и трендам, быстрая адаптация форматов.
— Педантичность в оформлении и внимательность к деталям.
— Общительность, умение задавать вопросы и предлагать идеи.
— Будет плюсом: опыт маркетолога, работа с трафиком, генерация обложек и видео в нейросетях, опыт мультиаккаунтинга и контент-ферм.
Условия:
— Удалённая работа с официальным оформлением по ТК.
— Фиксированный оклад на первые два месяца без сложных KPI, ориентир на контент-план и еженедельную отчётность.
— После стабилизации процесса подключение KPI и бонусов по результатам.
— Возможность построить SMM-отдел с нуля, доступ к нейросетям, автоматизациям и программисту.
— Рост до руководителя направления маркетинга и SMM с собственной командой.
— Командировки в Шэньчжэнь, возможность переезда и работы из офиса в Китае.
— Электроника и аксессуары по закупочным китайским ценам для себя и семьи.
Этапы отбора:
1. Небольшое тестовое задание на 15–20 минут.
2. Интервью с рекрутером по опыту, кейсам и тестовому.
3. Финальный созвон с руководителем.
Тестовое задание не предполагает бесплатную работу, оно для оценки мышления и навыков.
Задачи:
— Проводить качественные и количественные исследования с респондентами из b2b-сегмента
— Вести исследование на всех этапах: снимать запрос с заказчика, формулировать цели и гипотезы исследования, выбирать метод, привлекать респондентов самостоятельно и с помощью рекрутеров, анализировать результаты и презентовать итоги
— Использовать разнообразные методы исследований: интервью, опросы, наблюдение, юзабилити-тестирование, кабинетные исследования
Требования:
— Опыт работы в роли UX-исследователя в продуктовой команде от двух лет
— Опыт тесной работы с командой разработки, понимание процессов разработки продуктов, ролей в ней и основ продуктового подхода
— Опыт проведения качественных исследований
— Будет плюсом опыт проведения количественных исследований или теоретические знания по ним
— Опыт работы в b2b или с несколькими портретами пользователей в b2c
— Опыт работы с процессами исследований в команде
— Умение брифовать заказчика, активную позицию и инициативность
— Умение аргументировать свою позицию и быть на стороне пользователя
Условия:
— Формат работы: можно удалённо
Задачи:
— Активный поиск (сорсинг) IT-кандидатов по сложным запросам разработчиков, DevOps, Data Scientists, QA и других специалистов
— Работа с международными площадками: LinkedIn (включая X-Ray search), GitHub, Stack Overflow, Telegram-чаты, специализированные англоязычные форумы
— Первичная квалификация найденных кандидатов на соответствие техническому профилю (умение читать резюме разработчика, понимать стек технологий)
— Написание персонализированных писем и сообщений кандидатам на русском и английском языках (холодные аутричи)
— Формирование и ведение теплой базы талантов (talent pool) в CRM
— Поддержка IT-рекрутеров: подготовка длинных списков (long-lists), сбор контактов, первичный скрининг по формальным критериям
Требования:
— Уровень английского языка не ниже B2 (Upper-Intermediate): уверенное чтение документации, написание деловых писем и проведение коротких устных пре-скринингов
— Высокий уровень цифровой грамотности
— Усидчивость и готовность работать с большими массивами данных, внимательность к деталям
— Желание развиваться именно в сфере IT-рекрутмента (опыт в подборе будет огромным плюсом, но готовы рассматривать кандидатов без опыта с сильным аналитическим складом ума)
— Готовность выполнить небольшое тестовое задание (простой булев запрос и короткий текст холодного письма)
Задачи:
— Руководить командой специалистов по подбору персонала на Кипре.
— Коучить рекрутеров в поиске, оценке, взаимодействии с заинтересованными сторонами и решении проблем.
— Устанавливать приоритеты и стандарты выполнения: распределять и балансировать вакансии по приоритетам бизнеса, загрузке и компетенциям.
— Раннее выявление рисков воронки и нагрузки, участие в сложных поисках лично.
— Вести самые сложные поиски: закрывать senior, нишевые и критически важные вакансии от начала до принятия оффера.
— Хедхантить пассивных кандидатов на разных рынках и строить кадровые резервы для будущих потребностей.
— Быть доверенным партнером для менеджеров по найму и топ-менеджеров: проводить точные брифинги, калибровки и давать обоснованные рекомендации.
— Предоставлять рыночную аналитику по доступности талантов, компенсациям и действиям конкурентов, корректировать требования при необходимости.
— Разрабатывать стратегии найма для запуска новых офисов на новых рынках.
— Управлять метриками команды, устранять узкие места.
— Участвовать в межкомандных проектах по улучшению процессов и автоматизации, включая AI.
— Формировать бренд работодателя совместно с командой EB через контент, мероприятия и позиционирование на ключевых рынках талантов.
Требования:
— Опыт работы в Talent Acquisition не менее 6 лет в международной, динамичной среде.
— Опыт работы с разными функциями и рынками.
— Подтвержденный опыт руководства или коучинга рекрутеров при сохранении личной вовлеченности в закрытие вакансий.
— Навыки хедхантинга, успешное закрытие senior, нишевых и сложных вакансий.
— Умение работать с данными: анализ воронки, выявление и устранение узких мест.
— Уверенность в консультировании и способность аргументированно отстаивать позицию перед топ-менеджерами.
Условия:
— Конкурентная зарплата и годовой бонус по результатам.
— Полная поддержка релокации на Кипр для кандидата и семьи: перелеты, жилье, визы, юридическая помощь.
— Медицинская страховка топ-уровня с покрытием для всей семьи (медицинская, стоматология, зрение, психическое здоровье), а также страхование жизни.
— Неограниченные возможности для обучения: внешние курсы, уроки английского, развитие карьеры и лидерства.
— Оплата образования: школа и детский сад.
— 21 рабочий день отпуска, праздничные дни, оплачиваемые больничные, декретные и отпуск по уходу за ребенком.
— Программа признания сотрудников: брендированные подарки, бюджеты на празднования свадеб, новорожденных и важных событий.
— Командные поездки и корпоративные мероприятия.
— Программа акций компании.
— Фирменный автомобиль MINI Cooper Countryman и личная парковка.
— Бесплатные спортивные клубы, доступ в спортзал Sanctum Club и водные мотоциклы.
— Доступ к корпоративному врачу.
— Эксклюзивные скидки в кафе, спортзалах и местных сервисах.
— Налоговые льготы для экспатов: до 50% освобождения от подоходного налога.
— Помощь с процессом натурализации.
Процесс найма:
— Вводный звонок с рекрутером (60 минут).
— Проверка английского (если необходимо).
— Интервью с менеджером по найму (60 минут).
— Поведенческое интервью (60 минут).
Компания Exness является работодателем, предоставляющим равные возможности. Компания и ее утвержденные рекрутинговые консультанты никогда не запросят плату за обработку или рассмотрение вашей заявки.
Ищем Senior QA Engineer в крупную технологическую компанию, которая разрабатывает высоконагруженные платформенные продукты для международных рынков в entertainment-индустрии.
Продукты построены на микросервисной архитектуре, поэтому важно уметь смотреть на систему целиком: разбираться во взаимодействии сервисов, тестировать frontend и backend и понимать, что происходит на разных уровнях приложения.
Задачи:
— участвовать в обеспечении качества продукта на всех этапах разработки и релизного процесса;
— тестировать frontend и backend;
— заниматься как ручным тестированием, так и автоматизацией;
— разрабатывать и поддерживать E2E-автотесты на Playwright;
— развивать API-автоматизацию;
— тестировать REST API и WebSocket;
— работать с микросервисами и проверять интеграции между сервисами;
— работать с SQL и данными;
— поддерживать и развивать автотесты в CI/CD;
— участвовать в выборе подходов к тестированию новой функциональности;
— улучшать QA-процессы и подходы внутри команды;
— проводить code review автотестов и делиться экспертизой с другими QA.
Требования:
— опыт в QA от 5 лет;
— сильный опыт ручного тестирования frontend и backend;
— коммерческий опыт автоматизации и самостоятельного написания автотестов;
— JavaScript / TypeScript;
— уверенный практический опыт с Playwright;
— опыт UI- и API-автоматизации;
— хороший уровень работы с REST API;
— опыт работы с WebSocket;
— понимание микросервисной архитектуры и взаимодействия сервисов;
— уверенная работа с SQL;
— понимание CI/CD и того, как автоматизированные тесты встраиваются в pipeline;
— умение самостоятельно определять подход к тестированию, оценивать риски и отвечать за качество своей части продукта.
Для Senior-уровня также важен опыт развития QA-практик: mentoring, code review, помощь коллегам и участие в улучшении процессов.
Будет плюсом:
— опыт с message brokers;
— Docker / Kubernetes;
— нагрузочное тестирование;
— GraphQL;
— Redis;
— опыт мобильного тестирования.
Условия:
— full-time;
— удаленный формат работы;
— гибкое начало рабочего дня;
— корпоративная техника;
— испытательный срок 3 месяца;
— расширенный пакет бенефитов после испытательного срока: медицинская страховка, бюджет на спорт / языки / дополнительное медицинское покрытие, дополнительные оплачиваемые дни отдыха;
— внутренние технические встречи, тренинги и возможность участия в профессиональных конференциях и обучении.
Рабочий язык команды — русский, поэтому для позиции нужен свободный разговорный русский.
Процесс:
Знакомство с рекрутером → короткий технический скрининг → основное техническое интервью → встреча с командой.
УдалённоseniorГеография найма не уточнена, офис: Белград
Задачи:
— Своевременный разбор откликов
— Прозвон холодной базы
— Назначение встреч с рекрутером
— Организация онлайн собеседований
— Ведение отчетности
— Помощь в организации мероприятий
Условия:
— Полностью удаленный формат работы с 9 до 18 быть на связи
— Почасовая ставка 260р
— Оформление по смз
Location: Липецк
Сбер Премьер – это офис премиального обслуживания для состоятельных клиентов Сбера. Наша команда помогает достичь финансовых целей клиента, делает их жизнь удобнее и способствует развитию деловых связей.
Мы работаем с биржевыми инструментами, помогаем создавать инвестиционный портфель и используем готовые стратегии для формирования капитала клиентов.
Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. Задача AI-рекрутера — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры.
Обязанности
* вести инвестиционный портфель клиента
* готовить для клиента предложения по оптимальному набору продуктов и услуг в зависимости от его профиля
* подбирать финансовые инструменты для достижения целей клиента
* помогать клиентам в решении повседневных задач, связанных с банковскими продуктами
* взаимодействовать с другими подразделениями и партнерами для оказания всесторонней поддержки клиентов.
Требования
* специалист с высшим образованием в сфере финансы, экономика или банки
* имеешь опыт работы в финансово-банковском или страховом секторе от 1 года
* имеешь навыки холодных звонков, продаж, консультирования и ведения клиентов
* готов использовать ИИ в ежедневной работе (обучение за счёт компании — есть свои курсы).
Условия
* ежемесячную, годовую премию и ежегодный пересмотр зарплаты
* возможность влиять на свой доход
* перспективы карьерного роста
* расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
* уникальную систему онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста
* подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
* вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
О нас:
Маркетинговое агентство занимающееся продвижением инфлюенсеров.
Полный цикл работ от in-house команды по продвижению в социальных сетях, до обработки трафика на конечной платформе
Задачи:
• Управление рекрутером, каналами и бюджетом на подбор;
• План найма: новые чаттеры на конец месяца против плана;
• Контроль онбординга и первых 30 дней новичков; контроль, взаимодействия команды с новичками;
• Удержание команды: обратная связь, звонки на 90/180 день, exit-интервью;
• Отчётность: воронка, удержание, стоимость найма.
Требования:
• 2+ года в HR / рекрутинге в удалённых командах 30–100 человек (плюс, если был опыт работы в командах с высокой текучкой кадров);
• Отвечали за план найма и бюджет; управляли людьми;
• Таблицы / AI-инструменты для анализа;
• Русский родной, английский B2;
• спокойное отношение к adult-нише.
Условия:
• Удалённая работа, 5/2, 9:00–18:00 (+3 GMT);
• 1,200$ фикс (70%) + бонус (30%) за плана найма, соблюдение процесса и удержание сотрудников;
• Выплаты в крипте 2 раза в месяц.
Что нужно прислать:
1. Резюме
2. Описание опыта
Описание вакансии IT-компания ARTW — один из лидеров крупной веб-разработки и внедрения корпоративных порталов, интеграции комплексных инфраструктурных решений для российского бизнеса в сферах ecommerce, ритейла, производства, телекоммуникаций и нефтегазового сектора.
20 лет на рынке, штат более 150 человек.
Некоторые клиенты: НПФ Открытие, X5 Group, Газпром, О’кей, ЛУКОЙЛ, МТС, Рольф, Ростелеком, Ozon, IBS.
Основные специализации: крупная веб-разработка, разработка и внедрение корпоративных порталов, мобильная разработка, продуктовая аналитика, ux/ui дизайн.
Проекты компании регулярно отмечаются профессиональным сообществом, в том числе наградами конкурсов Tagline Awards, Рейтинг Рунета, Золотой Сайт и других.
Требования:
- IaC: Terraform, Ansible
- Cloud: Cloud ru
- Container orchestration: Kubernetes, Helm
- CI/CD: GitLab CI/CD, GitLab Runner
- Secrets: HashiCorp Vault
- IAM: Keycloak
- Service Mesh: Istio
- Metrics: Prometheus
- Visualization: Grafana
- Logs: Loki, Grafana Alloy
- DNS / Security: DNS, TLS, CA/PKI
- AI Observability: Langfuse
- Policy as Code: OPA, OPAL
- OS / Automation: Linux, Bash/Python
Что предлагаем:
- Работу в аккредитованной IT-компании
- Есть возможность работать полностью удаленно или в офисе
- Индивидуальный план развития — мы готовы обучать своих сотрудников и расти вместе!
Процесс собеседования:
- Интервью с рекрутером ARTW (10-15 минут)
- Интервью с руководителем отдела и HR (1 час)
- Оффер
Задачи:
— Автоматизировать расчёт выплат с учётом разных форматов оформления, валют и условий оплаты, предусмотрев необходимые проверки.
— Улучшать обработку вопросов, связанных с выплатами: помогать HR и финансовой команде быстрее находить нужную информацию и отвечать сотрудникам.
— Объединять данные из разных команд и инструментов в единый процесс, сокращая ручной перенос информации между системами и таблицами.
— Разрабатывать, запускать и поддерживать формы, ботов, интеграции и небольшие веб-сервисы для этих процессов.
— Тестировать решения на реальных сценариях и дорабатывать их по обратной связи.
Требования:
— Опыт разработки, запуска и дальнейшей поддержки небольших приложений или сервисов: форм, ботов, дашбордов.
— Практический опыт создания и поддержки рабочих сценариев в n8n или Make.
— Опыт работы с LLM API: промптами, вызовом инструментов, структурированным выводом и проверкой результатов.
— Умение работать с REST API, вебхуками и ботами в Slack или Telegram.
— Самостоятельность в ведении проекта: способность напрямую разобраться в процессе вместе с HR-командой, согласовать требования и доступы, протестировать решение и регулярно сообщать CTO о прогрессе и рисках.
— Внимательность при работе с финансовыми данными: опыт сверок и тестовых прогонов, понимание того, где можно использовать LLM, а где расчёты должны выполняться по строгим правилам.
Будет преимуществом:
— Опыт автоматизации процессов в Google Workspace, особенно с помощью Apps Script или Google Sheets.
Условия:
— Удалённая работа.
Этапы отбора:
— Интервью с рекрутером
— Интервью с руководителем
— Тестовое задание
— Обсуждение тестового задания, возможно, совместно с Head of People & Culture
О компании: Проект стабильно развивается на рынке массовых коммуникаций более 15 лет.
Кого ищем: Руководителя обособленного офиса массового рекрутинга с сильным личным опытом в активных продажах и в управлении командой.
Цель: достижение высоких коммерческих показателей подразделения.
Задачи:
— Эффективное управление подразделением (от 15 Рекрутеров и более): найм, адаптация, обучение, контроль качества и дисциплины;
— Работа с CRM, скриптами, отчетами;
— Взаимодействие с отделом маркетинга по качеству лидов;
— Личное участие в переговорах.
Требования:
— Опыт в активных продажах от 3 лет;
— Наличие успешных кейсов роста конверсий;
— Успешный опыт на руководящей должности является преимуществом;
— Способность быстро ориентироваться в ситуации и усваивать большой объем информации;
— Готовность работать в офисе (м. Горьковская, ул. Костина, 3);
— Преимущество - опыт службы в ВС РФ.
Условия:
— Оклад: 150 000₽ на руки + % от результата отдела;
— Официальное трудоустройство по ТК РФ;
— Офис в центре Нижнего Новгорода, ул. Костина, 3;
— Испытательный срок: месяц.
Что для нас важно в кандидате:
— Ориентация на результат и цифры;
— Стрессоустойчивость и готовность работать в режиме многозадачности;
— Умение выстраивать дисциплину в команде;
— Вовлеченность и готовность быть «в поле», а не только в отчетах.
ОфисheadНижний Новгород; В настоящий момент мы находимся в активном поиске сильного, амбициозного и способного доводить дела до ожидаемого результата Руководителя в направление Массовый рекрутинг; Костина, 3;Испытательный срок: месяц Что для нас важно в кандидате: - Ориентация на результат и цифры;- Стрессоустойчивость и готовность работать в режиме многозадачности;- Умение выстраивать дисциплину в команде;- Вовлеченность и готовность быть «в поле», а не только в отчетах
Квитто - FinTech-сервис для онлайн-бизнеса: приём оплат из России и из-за рубежа, рассрочки и кредиты от банков-партнёров, оплата частями, чеки по 54-ФЗ и кешбэк с оборота. Заказы, подписки, доступы и клиенты - в одном кабинете. Их клиенты - онлайн-школы, эксперты и цифровые сервисы. Ищут Junior QA Engineer в продуктовую команду.
Задачи:
— Тестировать платёжные сценарии: карта, СБП, SberPay, T-Pay, рассрочки и оплата частями, подписки и рекуррентные списания, возвраты
— Проверять чеки по 54-ФЗ, суммы, скидки, промокоды и расчёт платежей по рассрочке
— Составлять чек-листы и тест-кейсы по требованиям и макетам, проводить смоук и регресс перед релизами
— Тестировать REST API в Postman: коды ответов, контракты, валидация, негативные сценарии, вебхуки о смене статуса платежа
— Проверять вёрстку и поведение на разных браузерах и ширинах экрана, от 360 px
— Заводить воспроизводимые баг-репорты с шагами, ожидаемым и фактическим результатом, логами и скриншотами
— Участвовать в разборе требований до разработки и задавать неудобные вопросы о граничных случаях
— Разбирать обращения поддержки вместе с разработкой: воспроизводить, локализовать, проверять исправление
Требования:
— Теория тестирования: виды и уровни, классы эквивалентности, граничные значения, таблицы решений
— Чек-листы, тест-кейсы и баг-репорты, которые воспроизводятся без автора рядом
— Postman: запросы, переменные окружения, проверки через pm.test
— HTTP и REST: методы, коды ответов, заголовки, JSON
— DevTools: Network, Console, эмуляция устройств
— Базовый SQL: SELECT, JOIN, WHERE, GROUP BY
— Jira, YouTrack или аналог, Git на уровне пользователя
— Внимательность к цифрам и грамотная письменная речь
Будет плюсом:
— Понимание, как устроены онлайн-платежи: эквайринг, статусы, 3-D Secure, возвраты, идемпотентность
— Знакомство с 54-ФЗ и онлайн-кассами
— Автотесты: Playwright, Cypress или pytest + requests
— Swagger / OpenAPI, Charles или Proxyman
— Тест-менеджмент: Qase, TestIT, Allure TestOps
— Опыт тестирования мобильной вёрстки и Telegram-ботов
— Публичные учебные проекты: коллекции Postman, тест-документация на GitHub
Условия:
— Молодая и амбициозная команда — реальный платёжный продукт с первого дня
— Наставничество
— Доступы к AI-сервисам
— Обучение за счёт компании
— Путь в автотесты, когда будете готовы
Как проходит первоначальный отбор:
— Отклик и короткое знакомство в чате
— Анкетирование и скрининг с рекрутером - 20–30 минут: опыт, мотивация, базовая теория
Ищем Senior QA Engineer в крупную технологическую компанию, которая разрабатывает высоконагруженные платформенные продукты для международных рынков в entertainment-индустрии.
Продукты построены на микросервисной архитектуре, поэтому важно уметь смотреть на систему целиком: разбираться во взаимодействии сервисов, тестировать frontend и backend и понимать, что происходит на разных уровнях приложения.
Задачи:
— участвовать в обеспечении качества продукта на всех этапах разработки и релизного процесса;
— тестировать frontend и backend;
— заниматься как ручным тестированием, так и автоматизацией;
— разрабатывать и поддерживать E2E-автотесты на Playwright;
— развивать API-автоматизацию;
— тестировать REST API и WebSocket;
— работать с микросервисами и проверять интеграции между сервисами;
— работать с SQL и данными;
— поддерживать и развивать автотесты в CI/CD;
— участвовать в выборе подходов к тестированию новой функциональности;
— улучшать QA-процессы и подходы внутри команды;
— проводить code review автотестов и делиться экспертизой с другими QA.
Требования:
— опыт в QA от 5 лет;
— сильный опыт ручного тестирования frontend и backend;
— коммерческий опыт автоматизации и самостоятельного написания автотестов;
— JavaScript / TypeScript;
— уверенный практический опыт с Playwright;
— опыт UI- и API-автоматизации;
— хороший уровень работы с REST API;
— опыт работы с WebSocket;
— понимание микросервисной архитектуры и взаимодействия сервисов;
— уверенная работа с SQL;
— понимание CI/CD и того, как автоматизированные тесты встраиваются в pipeline;
— умение самостоятельно определять подход к тестированию, оценивать риски и отвечать за качество своей части продукта.
Для Senior-уровня также важен опыт развития QA-практик: mentoring, code review, помощь коллегам и участие в улучшении процессов.
Будет плюсом:
— опыт с message brokers;
— Docker / Kubernetes;
— нагрузочное тестирование;
— GraphQL;
— Redis;
— опыт мобильного тестирования.
Условия:
— full-time;
— удаленный формат работы;
— гибкое начало рабочего дня;
— корпоративная техника;
— испытательный срок 3 месяца;
— расширенный пакет бенефитов после испытательного срока: медицинская страховка, бюджет на спорт / языки / дополнительное медицинское покрытие, дополнительные оплачиваемые дни отдыха;
— внутренние технические встречи, тренинги и возможность участия в профессиональных конференциях и обучении.
Рабочий язык команды — русский, поэтому для позиции нужен свободный разговорный русский.
Процесс: Знакомство с рекрутером → короткий технический скрининг → основное техническое интервью → встреча с командой.
УдалённоseniorГеография найма не уточнена, офис: Белград
leadПомогают с релокацией на Кипр; Limassol, Cyprus · Full relocation support At Exness, we are not just a leading trading broker: we've reimagined what it takes to be a leader; You get a modern stack of technologies, tools and platforms, and a mandate to automate and redesign how we hire Who we're looking for 6+ years of hands-on TA in an international, fast-paced environment Multi-function and multi-market experience is a must Proven experience leading or coaching recruiters while staying in delivery A true headhunter, with a track record of closing senior, niche and hard-to-fill roles Data-driven: you read a funnel, find the bottleneck and fix it A confident advisor who can push back on senior stakeholders with evidence What we offer Competitive salary and annual performance bonus Full relocation support for you and your family: flights, housing, visas and legal assistance included Top-tier health insurance with full family coverage (medical, dental, vision, mental health), plus life insurance Unlimited learning opportunities: external courses, English lessons, career and leadership development Education allowance covering school and kindergarten fees 21 working days of annual leave, plus public holidays and fully paid sick, maternity and paternity leave Employee appreciation program: branded gifts, celebration budgets for weddings, newborns and milestones "Get to know Team" trips to meet colleagues across our global hubs, plus company-wide offsites Employee share scheme Branded MINI Cooper Countryman company car and private parking Free in-house sports clubs, Sanctum Club gym access and jet skis Access to a corporate doctor Exclusive discount program with cafes, gyms and local services Expat tax perks: up to 50% income tax exemption Support with the naturalisation process for relocated employees Hiring process Intro call with a recruiter (60 minutes) English check (if needed) Hiring manager interview (60 minutes) Behavioural interview (60 minutes) How to apply Apply through the Exness careers page
Автоотклики