Задачи:
— Возглавить развитие личного бренда CEO.
— Сформировать публичное позиционирование CEO.
— Выстроить стратегические коммуникации, отражающие видение, ценности и амбиции холдинга.
Требования:
— Опыт управления личным брендом CEO, собственника или другого первого лица — от 5 лет.
— Опыт работы в корпоративной среде — обязателен.
— Свободное владение английским языком — обязательно.
— Сильные навыки копирайтинга, сторителлинга и стратегических коммуникаций.
— Экспертиза в репутационном менеджменте и кризисных коммуникациях, понимание GR-контекста.
— Стратегическое мышление, зрелость суждений, тактичность и высокий уровень эмоционального интеллекта.
— Умение выстраивать доверительные отношения с первым лицом и работать с информацией высокой чувствительности.
— Опыт работы в крупной компании, холдинге или организации с высоким уровнем публичности будет преимуществом.
— Способность формировать стратегическое позиционирование первого лица, укреплять его репутационный капитал и обеспечивать целостность публичной коммуникации в соответствии с долгосрочными целями холдинга.
Задачи:
— Держать P&L, контролировать бюджет, ФОТ и маржинальность.
— Драйвить B2B-продажи и управлять всей цепочкой поставок (от логистики и склада до ценообразования).
— Перестраивать и оцифровывать бизнес-процессы под растущие объемы компании.
Требования:
— Опыт работы COO от 5 лет (в малом или среднем бизнесе).
— Сильная экспертиза в B2B-продажах и логистике.
— Мыслить финансовыми метриками и выстраивать команду в парадигме «Взрослый-Взрослый».
Условия:
— Прямой и открытый диалог с собственниками.
— Свобода в принятии решений, возможность напрямую влиять на архитектуру бизнеса.
— Конкурентный доход (обсуждается индивидуально на основе вашей экспертизы).
Контакты для отклика: +7 963 970 64 70
Примечание: Ссылку на вакансию на hh пришлют в личные сообщения. Откликаться нужно через личные сообщения с резюме и указанием ожиданий по уровню дохода.
CTO / ТЕХНИЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР в ARTOX Lab. • Нужен человек, который возьмет на себя техническое направление компании: технологическую стратегию, архитектуру, развитие команды и инженерных процессов, а также активное внедрение AI в разработку.
Задачи:
— Формирование воронки продаж внутри индустрии за счет создания возможностей на уровне технических специалистов и руководителей профильных подразделений заказчика (CIO, CTO, CDO, CISO)
— Разработка стратегии по построению результативного кибербезопасного бизнеса (РКБ)
— Задание темпа отрасли и клиента, построение реальной информационной безопасности (ИБ) защищенности
— Подсветка партнерам слепых зон и разворачивание большого продуктового решения Owner процесса внутри Positive Technologies
— Работа с сильными специалистами на рынке ИБ (пресейл, инженеры, руководители проектов, техническая поддержка) для обеспечения качества выполнения работ в рамках стратегии на любой стадии (пресейл, проектирование, внедрение, поддержка)
— Работа с продуктами Positive Technologies с возможностью вносить изменения и улучшать продукты
— Проведение аудитов и обратной связи внутри индустрии как эффективного механизма
— Масштабирование и модернизация процессов
— Возможность участия или самостоятельной генерации гипотез по развитию отрасли или клиентов в смежных направлениях
Требования:
— Опыт работы на стороне интегратора или вендора от 2+ лет
— Опыт работы техническим директором или руководителем отдела реализации проектов от 3+ лет
— Опыт ведения проектов в крупных холдингах (LE)
— Опыт ведения переговоров на уровне CEO, CEO-1
— Знание современных тенденций в области кибербезопасности и ИТ, понимание регулирования ФСТЭК, ФСБ и др.
— Знание технологий и классов решений SIEM, средств антивирусной защиты, защиты web-приложений, средств анализа защищенности, межсетевых экранов
Будет плюсом:
— Консалтинговый опыт
— Знание и понимание актуального ландшафта угроз информационной безопасности
— Знание требований действующих законодательных актов и стандартов обеспечения ИБ (187 ФЗ, 152 ФЗ, 44 ФЗ, 223 ФЗ и др.)
Условия:
— Ежегодный отпуск: 28 календарных дней и 10 дополнительных оплачиваемых выходных
— Карьерный рост: обучение и рост вместе с лучшими экспертами
— Работа в сильной команде профессионалов
— Возможность стать частью комьюнити и проводить время с коллегами вне работы
— Спортивные сборные и клубы по интересам
— Гибридный график и гибкое начало рабочего дня
— Работа в аккредитованной ИТ-компании с возможностью использования льгот Министерства цифрового развития
— ДМС (стоматология, вызов врача на дом и экстренная госпитализация с первого месяца работы), частичная компенсация занятий спортом и английским
ГибридheadМосква; Благодаря этому заказчик будет находиться в состоянии реальной защищенности и реализация недопустимых событий просто невозможна; Благодаря этому заказчик будет находиться в состояние реальной защищенности и реализация недопустимых событий просто невозможна
Задачи:
— Реализация кадровой политики в функциях управления персоналом
— Подготовка и контроль исполнения бюджета расходов на персонал (ФОТ, обучение, подбор, социальная политика)
— Работа с ВУЗами, СУЗами, реализация программ привлечения и удержания молодых специалистов
— Организация процессов разработки и актуализации должностных инструкций, локальных нормативных документов
— Организация кадрового делопроизводства организации в полном объеме (приемы/переводы/увольнения/отпуска, личные дела, ШР и организационная структура)
— Управление эффективностью деятельности
— Организация подбора и адаптации персонала
— Сопровождение процессов обучения и развития персонала (составление планов обучения и развития, карьерных планов, реализация программ кадрового резерва)
— Реализация наградной системы (формирование планов награждения, подготовка наградных материалов, регламентация наградной политики)
— Контроль ведения договоров, отчетности, подготовка аналитических и презентационных расчетов и материалов
— Консультирование работников в вопросах работы с персоналом
Требования:
— Высшее образование — экономическое, техническое
— Дополнительное образование в области работы с персоналом будет плюсом
— Опыт работы на аналогичных должностях от 5 лет, в должности руководителя — не менее 3-х лет
— Опыт в экономике по труду, нормированию, ОТиЗ
— Уверенный пользователь MS Office: Word, Excel, Outlook, PowerPoint
— Развитые коммуникативные и переговорные навыки, проактивный подход к работе, инициативность, ответственность, умение работать в проектной команде, умение ставить амбициозные цели и добиваться их достижения
Условия:
— Комфортные условия работы: современные рабочие места, цифровые сервисы для сотрудников
— Обучение и развитие: собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков, участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства
— Карьерные возможности: карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста, поддержка карьерного развития сотрудников
— Социальные программы: ДМС со стоматологией и госпитализацией, страхование несчастных случаев на производстве, линия психологической поддержки, финансовая помощь в особых жизненных ситуациях
— Корпоративная жизнь: тимбилдинги, спортивные активности и отраслевые соревнования, волонтерские движения, мероприятия для сотрудников и их семей
Главные задачи роли: взять ответственность за ежедневное управление бизнесом, P&L и командой. Обеспечивать прибыльный рост и развивать сотрудничество с брендами и торговыми партнёрами.
Задачи:
— Разрабатывать и реализовывать долгосрочную маркетинговую стратегию в связке с бизнес‑целями компании (рост выручки, доли рынка и др.).
— Формировать портфель маркетинговых инициатив: продуктовая коммуникация, позиционирование, контент‑стратегия, performance‑маркетинг, PR, работа с репутацией, партнёрства.
— Управлять полным циклом маркетинговых активностей: от постановки гипотез до запуска кампаний и оценки их эффективности.
— Выстраивать систему аналитики и отчётности: KPI, дашборды, сквозная аналитика, атрибуция, прогнозные модели.
— Руководить командой маркетинга, выстраивать кросс‑функциональное взаимодействие с продажами, продуктом, дизайном и PR.
— Оптимизировать маркетинговый бюджет, распределять ресурсы между каналами и инициативами на основе данных.
— Мониторинг эффективности маркетинговых кампаний и постоянное совершенствование инструментов продвижения.
— Внедрение инновационных подходов и лучших мировых практик в маркетинговую деятельность.
Требования:
— Опыт работы на руководящей позиции в маркетинге от 3 лет, желательно в компаниях сопоставимого масштаба или в смежной отрасли.
— Подтверждённые кейсы: рост доли рынка, запуск новых продуктовых линеек, масштабирование каналов, снижение CAC, рост LTV и т. п.
— Глубокое понимание стратегического маркетинга: сегментация, позиционирование, построение бренда, управление портфелем инициатив.
— Владение аналитикой: умение работать с данными (Google Analytics, Яндекс Метрика, Power BI/Tableau, CRM), строить модели атрибуции, интерпретировать результаты тестов.
— Опыт управления командами, навыки постановки задач, мотивации, развития сотрудников.
— Высшее профильное образование.
Задачи:
— Руководство всеми этапами девелоперских проектов: от выбора площадок и проектирования объектов до получения разрешения на строительство и обеспечение проектной документацией
— Получение разрешительной документации и согласований АГР и СТУ с городскими властями и государственными органами
— Ведение прочих согласований и сопровождение переговоров с контрагентами по вопросам проектной и разрешительной документации
— Проведение согласований с городскими властями, государственными и муниципальными структурами, включая МКА и смежные инстанции
— Организация и сопровождение процедуры получения разрешения на строительство, координация проектных работ
— Мониторинг изменений в законодательстве и рыночной конъюнктуре, адаптация проектов под требования регуляторов
— Обеспечение качества и безопасности реализации проектов девелопмента
Требования:
— Опыт руководящей работы в девелопменте, строительстве или проектном управлении не менее 10 лет
— Опыт работы на девелоперских проектах в Москве
— Экспертное понимание полного цикла девелоперских проектов и успешный опыт в получении разрешения на строительство
— Навыки стратегического планирования, ведения переговоров и управления командой
— Отличные коммуникативные способности и умение работать с государственными и частными партнерами
— Высшее образование в области строительства, архитектуры, экономики или управления проектами приветствуется
Ключевая цель директора — формировать стратегию группы проектов, переводить её в реалистичный таймлайн и обеспечивать выполнение через управление департаментами, проектами, P&L и операционной эффективностью. В группу проектов ARTDOM требуется Директор по стратегии продукта .
Управлять подразделениями технического обслуживания и ремонта в рамках функционального руководства. Идентифицировать риски незапланированных остановок производства, ведущих к невыполнению производственного плана, и устанавливать за ними надлежащий контроль.
Задачи:
— Выстраивание HR-функции с нуля, работа в связке с P&L, ответственность за результат в деньгах.
— Трансформация HR-функции: аудит, построение оргструктуры, локальных нормативных актов и кадрового документооборота.
— Разработка систем оплаты труда, KPI, системы управления результативностью (СУРВ) с прямой привязкой фонда оплаты труда к бизнес-результатам.
— Рекрутмент: от массового найма до сложного Executive Search и формирования кадрового резерва.
— Автоматизация HR-процессов: внедрение 1С:ЗУП, CRM для рекрутмента, интеграция HR-данных в управленческую отчетность.
— Удержание и развитие корпоративной культуры: работа с eNPS, развитие корпоративного университета, наставничество, минимизация рисков при M&A.
Требования:
— Опыт управления персоналом более 15 лет.
— Опыт работы с массовым наймом (5000+ сотрудников), Executive Search и сопровождения M&A-сделок.
— Глубокое понимание специфики крупного российского бизнеса, IT, ритейла и сервисных компаний.
— Умение работать в условиях ограниченных ресурсов и сжатых сроков.
— Психологический профиль: хладнокровие в кризисе, умение говорить с собственниками и топ-менеджментом на языке цифр, ответственность за непопулярные решения, высокий уровень эмпатии при жестком фокусе на цели.
Бизнес-эффект:
— Снижение текучести персонала в 3 раза (с 85% до 27%).
— Экономия фонда оплаты труда от 15% до 23% за счет оптимизации структуры и автоматизации.
— Повышение производительности труда команды на 15% за последние 6 месяцев.
Условия:
— Готовность усилить HR-функцию в динамично развивающейся компании, готовящейся к масштабированию или реструктуризации.
- Строить стратегию: определять целевые сегменты, анализировать рынок конкурентов и формировать долгосрочную коммерческую политику направления. - Управлять департаментом как бизнесом: отвечать за P&L, выручку, маржинальность и операционную прибыль в роли руководителя департамента.
Современный и смелый международный холдинг по производству химической продукции в поиске операционного директора, который будет отвечать за стратегическое и оперативное управление компанией. Ваша задача — обеспечивать эффективное выполнение бизнес-процессов и достижение корпоративных целей.
Автоотклики