Вакансии

Московский международный университет — первый независимый частный вуз, основанный в августе 1991 года. Университет создает уникальную интеллектуальную и творческую атмосферу, объединяя фундаментальные дисциплины с современными практическими подходами. Задачи: — стратегическое развитие HR-функции и организационной структуры — управление командой HR, включая КДП — развитие систем адаптации, оценки и кадрового резерва — HR-аналитика и кадровое планирование.

Задачи: — формировать редакционный подход и развивать контент социальных сетей; — находить сильные темы, инфоповоды и форматы с опорой на аналитику, тренды и актуальную повестку; — разрабатывать контентные концепции с высоким потенциалом охватов и попадания в рекомендации; — создавать и усиливать хуки, заголовки, структуру и драматургию материалов; — превращать сложные экспертные темы о здоровье в понятный, живой и увлекательный контент без потери смысла; — адаптировать материалы под Tone of Voice эксперта; — анализировать результаты контента и корректировать темы, форматы и подачу; — ставить задачи двум копирайтерам, редактировать и контролировать качество их материалов; — контролировать сроки выхода контента. Требования: — сильное редакторское мышление, видение всей контентной системы; — понимание механики удержания внимания и драматургии; — умение анализировать успешный контент и тренды; — понимание механики социальных сетей и органических охватов; — умение переводить сложный экспертный материал на понятный язык; — способность чувствовать Tone of Voice эксперта и сохранять его в материалах разных авторов; — сильный автор и редактор без воды и канцелярита; — руководитель, умеющий ставить понятные задачи авторам, давать обратную связь и контролировать дедлайны. Условия: — удалённая работа; — долгосрочное сотрудничество; — оплата обсуждается индивидуально в зависимости от опыта и уровня; — оформление через самозанятость / ИП.

Задачи: — Разработка стратегии триггерных коммуникаций (activation, retention, winback) — Построение единой контактной политики и календаря коммуникаций — Разработка мультиканальных сценариев: out-of-app (push и pull, email, SMS) и in-app (pop-ups, баннеры, сторис, тултипы) — Работа с CJM и картой коммуникаций по всему жизненному циклу клиента — Разработка и развитие флоу возврата пользователей из оттока — Построение единого подхода к лояльности: монетарные (промокоды, скидки) и немонетарные (ачивки, механики вовлечения) — Работа с CDP: развитие платформы и постановка требований на доработки — Формирование требований к продукту (по CRM-инструментам) — Развитие ML-моделей (совместно с аналитикой, со стороны бизнеса) — Разработка сценариев досбора контактов и получения согласий (consent management) — Аналитика эффективности: retention, conversion, revenue uplift. Требования: — 3+ года в CRM / lifecycle / retention маркетинге — Опыт работы с триггерными коммуникациями и автоматизацией — Опыт мультиканальных коммуникаций (push, email + желательно in-app) — Понимание CJM и сегментации (RFM или аналог) — Опыт A/B тестирования и анализа эффективности Будет преимуществом: — Опыт работы с CDP (особенно Mindbox или аналогами) — Опыт in-app коммуникаций (баннеры, сторис, pop-ups) — Опыт сбора и обогащения базы контактов — Опыт работы с подписочной моделью. Условия: — Конкурентная заработная плата, годовая премия — Полное соблюдение ТК РФ (оформление, оплата больничных, отпусков и пр.) — Классный, современный офис в шаговой доступности от метро Киевская — Гибридный или удаленный формат работы и гибкое начало рабочего дня по согласованию с руководителем — Гибкие льготы "Aladdin" — Рабочая техника, дополнительный монитор и прочие девайсы для комфортной работы — Расширенная ДМС программа со стоматологией и страховка для выездов за рубеж — Посещение профильных конференций — Бесплатная подписка на сервис корпоративных скидок BestBenefits — Подписка на START, доступная на пяти различных устройствах.

Обязанности: — руководить работой команды: следить за качеством материалов, процессами, нагрузкой и развитием сотрудников; — обеспечивать достижение ключевых показателей: ядерной аудитории и трафика; — писать и редактировать материалы самостоятельно, если это необходимо; — придумывать новые темы и форматы, реализовывать идеи вместе с командой и измерять результаты; — участвовать в найме и адаптации новых сотрудников редакции; — заниматься наставничеством и находить подрядчиков; — представлять редакцию на конференциях, лекциях, паблик-токах и других публичных мероприятиях. Требования: — опыт управления командой; — сильные редакторские навыки и умение работать с разными форматами; — владение системами аналитики, сейчас команда работает с «Яндекс Метрикой»; — умение тестировать гипотезы и принимать решения на основе данных и бизнес-метрик; — опыт работы с SEO и понимание факторов ранжирования; — использование AI для оптимизации работы и готовность обучать этому команду; — насмотренность в медиа и широкий кругозор; — инициативность, самостоятельность и открытость к новому; — опыт работы в медиа или бренд-медиа. Условия: — официальное оформление с первого дня; — компания аккредитована как IT-компания; — полная занятость, 8-часовой рабочий день + обед; — график 5/2, суббота и воскресенье — выходные; — удалённая работа либо офис в Москве или Ульяновске; — ДМС; — помощь корпоративного психолога; — MacBook и другие гаджеты при необходимости.

Atlasbus, компания в сфере traveltech, занимается трансформацией рынка пассажирских перевозок с помощью современных технологий. В её портфеле — мобильное приложение, веб-платформа, B2B-решения и внутренние системы для управления перевозками и сервисом. Сейчас компания находится на этапе масштабирования и стремится создать эффективную продуктовую систему. На позицию директора по продукту возлагается ответственность за стратегическое развитие продуктового направления Atlas, формирование видения продуктов на ближайшие 2–3 года и определение факторов их роста. Работа требует взаимодействия с командами разработки, маркетинга, продаж, аналитики, клиентского сервиса и операционной поддержки, а также тесного сотрудничества с CEO и другими руководителями для принятия ключевых бизнес-решений.

Задачи: — Управление полным циклом продаж от первого звонка/теплого лида до подписания контракта (краткосрочные проекты и долгосрочные технические партнерства). — Тесное взаимодействие с командой лидогенерации для направления и активного участия в стратегии поиска клиентов на Upwork. — Эффективная квалификация клиентов с минимальной нагрузкой на них и предложение гибких решений при превышении бюджета. — Координация с бизнес-аналитиками, дизайнерами и техническими командами для подготовки оценок и передачи проектов менеджерам. — Продажа веб-приложений (React, Node, Python), AI/ML проектов и контрактов на расширение команды (Outstaff) сроком более 6 месяцев. — Активное использование AI-инструментов для ускорения процессов, анализа требований и подготовки предложений. — Быстрая и проактивная коммуникация с международными клиентами, адаптация к часовым поясам США, Канады и Европы. Требования: — Опыт работы в IT бизнес-развитии не менее 2 лет с акцентом на закрытие сделок. — Обязательный опыт лидогенерации не менее 2 лет. — Подтвержденный опыт продаж аутсорсинговых проектов веб-приложений и долгосрочных контрактов. — Опыт управления несколькими пресейл-процессами и ведения сложных переговоров. — Практический опыт использования AI-инструментов для оптимизации продаж. — Проактивность и лидерские качества, умение планировать и не ждать готовых брифов. — Уверенное владение CRM и ERP системами. — Свободное владение английским языком (C1+). — Проживание за пределами России и Беларуси. Плюсы: — Опыт продажи проектов с оплачиваемыми фазами Discovery. — Опыт продажи AI/ML проектов (NLP, Computer Vision и др.). — Опыт продажи контрактов на расширение команды / Outstaff. — Способность участвовать в технических обсуждениях по React, Node.js, Python или Flutter. Условия: — Полностью удаленная, полная занятость. — Гибкий график с работой в европейских и международных часовых поясах. — Базовая зарплата $800–1000 + неограниченная комиссия 5–8%. — Оплата испытательного срока $1300–1500 при выполнении активностей. — 20 оплачиваемых отпускных дней + 5 больничных + дополнительные выходные. — Работа с международными клиентами на высокоценных проектах. — Культура AI-first: активное использование и разработка AI. — Возможности карьерного роста в расширяющемся отделе бизнес-развития.

Задачи: — Планировать потребность в персонале, организационную структуру и бюджет совместно с руководителями. — Вести подбор производственных, офисных и руководящих сотрудников. — Выстроить адаптацию, наставничество, оценку и контроль испытательного срока. — Разработать систему мотивации, работать с текучестью и удержанием. — Организовать обучение, развитие руководителей и кадровый резерв. — Наладить внутренние коммуникации, кадровый учёт и HR-аналитику. Главный результат — компания обеспечена нужными людьми, сотрудники успешно адаптируются и достигают ожидаемых результатов. Требования: — Вы уже руководили HR-функцией и лично внедряли процессы с измеримым результатом. — Понимаете специфику производственного или линейного персонала, умеете организовать массовый и точечный подбор. — Умеете договариваться с руководителями, расставлять приоритеты, работать с данными и самостоятельно доводить задачи до результата. Условия: — Гибрид, Екатеринбург. — Прямая работа с собственником. — Возможность выстроить HR-функцию в действующем производственном бизнесе. — Обучение применению ИИ за счёт компании и предоставление AI-ассистент для рабочих задач.

О НАС: В портфеле — Chevrolet, BYD, Chery, Haval, Kia, Changan, Jetour, Li Auto, LADA и другие бренды. Мы развиваем действующие площадки и открываем новые. Задачи: • Управлять маркетингом всей дилерской сети с учётом специфики каждого бренда, города и филиала. • Обеспечивать качественный клиентский трафик и совместно с продажами выполнять коммерческие планы. • Тактический маркетинг и продажи: планы по брендам и филиалам; УТП, локальные акции и кампании; оперативная реакция на спрос, конкурентов и склад; маркетинг открытий; совместный разбор проблем конверсии с коммерческой командой. • SMM — приоритет: Instagram, Telegram, YouTube; корпоративные и локальные аккаунты; Reels, Shorts, Stories; регулярное фото- и видеопроизводство; стандарты качества и локальная адаптация; оценка контента по влиянию на спрос и продажи. • ИИ и автоматизация: построить масштабируемую «контент-фабрику» для генерации текстов, визуалов и видео; контент-планы; автоматизация постановки задач, согласования, публикации и контроля качества; измерять экономический эффект, сокращать ручной труд без потери качества. • Бюджеты и дистрибьюторы: формировать, защищать и согласовывать бюджеты по брендам, каналам и филиалам; контролировать расходы и маркетинговое финансирование дистрибьюторов; перераспределять средства по результатам. • Аналитика: выстроить сквозную воронку «бюджет → обращения → целевые обращения → визиты → контракты → продажи»; контролировать стоимость обращения, целевого обращения, контракта и продажи; конверсии, эффективность каналов и выполнение планов. • Блогеры и партнёры: подбирать национальных и региональных авторов, вести переговоры, создавать интеграции и оценивать их по коммерческому эффекту. • Люди и регионы: руководить большой распределённой командой, развивать региональных маркетологов, внедрять стандарты и контроль; регулярно посещать дилерские центры, работать с директорами и продавцами на местах. Требования: • Опыт руководства маркетингом в крупной мультибрендовой, сетевой или региональной компании; успешное управление большими командами; опыт в автомобильном ритейле, крупных розничных сетях или e-commerce. • Глубокая практическая экспертиза в SMM, digital и performance-маркетинге; умение связывать рекламу с продажами и работать с цифрами. • Опыт формирования и защиты бюджетов, взаимодействия с блогерами, агентствами и подрядчиками. • Реальные кейсы внедрения генеративного ИИ и автоматизации процессов. • Сильное лидерство, эмпатия, умение слушать и договариваться, требовательность, самостоятельность, скорость решений и готовность к операционной работе. • Свободный узбекский и русский языки обязательны; английский — преимущество. • Готовность к регулярным командировкам по Узбекистану. Условия: • Масштабная руководящая роль. • Широкий портфель брендов. • Прямое взаимодействие с генеральным директором и топ-командой. • Возможность построить новую систему маркетинга и ИИ-автоматизации. • Конкурентное вознаграждение по итогам обсуждения.

Задачи: - Руководить работой команды: следить за качеством материалов, процессами, нагрузкой и развитием сотрудников. - Обеспечивать достижение ключевых показателей: ядерной аудитории, трафика. - Писать и редактировать материалы самостоятельно, если нужно. - Придумывать новые темы и форматы, реализовывать идеи вместе с командой и измерять результаты. - Участвовать в найме и адаптации новых сотрудников редакции, заниматься наставничеством, находить подрядчиков. - Представлять редакцию на публичных мероприятиях: конференциях, лекциях, паблик-токах. Требования: - Опыт управления командой. Знаете, как провести планёрку эффективно и как построить план развития сотрудника. - Сильные редакторские навыки. Вы умеете работать с разными форматами и способны довести до ума даже слабый текст. - Владение системами аналитики (сейчас работаем с «Яндекс Метрикой»). Вы любите тестировать гипотезы, принимаете решения на основе данных и умеете говорить на языке бизнес-метрик. - Опыт работы с SEO. Понимаете факторы ранжирования и знаете, как адаптировать текст под запрос. - Использование нейросетей. Применяете ИИ для оптимизации собственной работы и можете научить команду. - Насмотренность в медиа и широкий кругозор. Вы замечаете краткосрочные и долгосрочные тренды и можете применять это в контенте. - Инициативность, самостоятельность и открытость к новому. - Опыт работы в медиа или бренд-медиа. Условия: - Официальное оформление — подписываем документы с первого дня сотрудничества. Мы имеем аккредитацию как ИТ-компания. - Фултайм — восьмичасовой рабочий день + обед. - График 5/2 (суббота и воскресенье — выходные). - Удалёнка либо работа в комфортном офисе в Москве или Ульяновске. - ДМС и помощь корпоративного психолога. - MacBook и другие гаджеты, если нужны для работы.

Задачи: — Строить и развивать аналитическое хранилище компании на базе BigQuery. — Настраивать конвейеры данных из продуктовых и маркетинговых источников (AppsFlyer, Adjust, RevenueCat, Amplitude, Mixpanel, Facebook Ads и др.). — Формировать данные в удобный для аналитиков и продуктовых менеджеров вид. — Документировать модель данных. — Внедрять лучшие практики работы с хранилищем: слоистая архитектура (raw / staging / marts), соглашения по наименованиям, версионирование, тесты качества данных. — Взаимодействовать с продуктом, маркетингом и аналитикой для понимания бизнес-требований и трансформации их в структуру данных. Требования: — Опыт работы в data engineering от 2 лет или сильная аналитическая роль с реальным инженерным компонентом (уровень solid junior / light middle). — Уверенное владение Python для написания ETL/ELT скриптов, работы с API и автоматизации конвейеров. — Опыт работы с GCP (BigQuery, Cloud Functions, Cloud Storage). — Уверенный уровень SQL: оконные функции, CTE, оптимизация запросов. — Понимание принципов аналитических хранилищ: слоистая архитектура, нормализация/денормализация, идемпотентность конвейеров, инкрементальные загрузки. — Опыт интеграции данных из внешних источников через API или готовые коннекторы. — Сильные коммуникативные навыки для общения с нетехническими стейкхолдерами, умение задавать уточняющие вопросы и объяснять технические ограничения простым языком. — Опыт работы с Git: ветвление, код-ревью. Желательно: — Опыт с типичными источниками подписочного/мобильного стека: AppsFlyer, Adjust, Adapty, Amplitude, Mixpanel. — Понимание специфики мобильной атрибуции: SKAdNetwork, постбеки, детерминистическая и вероятностная атрибуция. — Опыт работы с BI-инструментами (Looker Studio, Metabase, Tableau, Power BI) на уровне настройки источника и построения дашбордов. — Знания Terraform / IaC для ресурсов GCP. — Опыт с CDC / стримингом (Pub/Sub, Dataflow) — плюс, но не критично. Условия: — Гибридный формат работы: 2 дня в офисе в Варшаве, 3 дня удаленно. — Обеды оплачиваются в офисные дни. — Возможность участвовать в командных мероприятиях. — Гибкий график с фокусом на результат. — Работа в молодой команде с энергией стартапа, без бюрократии и микроменеджмента.

Задачи: • запуск и ведение рекламных кампаний • тестирование гипотез, аудиторий и креативов • анализ результатов и оптимизация • масштабирование рабочих связок Требования: • опыт от 1 года • реальные кейсы по запускам • понимание всей воронки от оффера до аналитики • готовы рассматривать специалистов вне РФ Условия: • формат работы: удалённо • оплата: % от проекта, доход до 200 000 ₽/мес.

Location: Москва, удалённая работа или гибрид, RU; Россия О команде Команда развивает AI-агента поддержки — систему, которая помогает пользователям решать вопросы без оператора. Агент должен распознать намерение, получить проверенные факты, найти актуальные знания, при необходимости предложить или выполнить допустимое действие, объяснимо завершить сценарий либо передать диалог человеку. Какие задачи вас ждут: управлять командой из 5 инженеров: проводить 1:1, давать обратную связь, ставить ожидания и проводить оценку эффективности; понимать сильные стороны, мотивацию и зоны развития каждого сотрудника; формировать работающие планы развития и помогать людям расти в следующую роль; своевременно разбирать риски, связанные с эффективностью и мотивацией, обсуждать вознаграждение в рамках процессов компании, работать с удержанием и конфликтами; сформировать целевой дизайн команды: состав, компетенции, квалификацию, зоны ответственности по ключевым направлениям и план снижения bus-факторов; выступать нанимающим менеджером: формировать профиль кандидата, проводить интервью, принимать решения о найме и организовывать онбординг; делегировать ответственность за технические и продуктовые направления, развивать внутренних лидеров и кадровый резерв. Примеры будущих задач: зафиксировать цель, дизайн и план работ команды на 3–6 месяцев: продуктовые результаты, технические инициативы, владельцев, ресурсы, зависимости и риски; довести один из приоритетных LLM-сценариев до измеримого результата в продакшене; выстроить единый путь LLM-изменения от гипотезы и датасета до оценки качества, выкатки, наблюдения и решения о масштабировании; сделать прозрачными причины плохих ответов, системных ошибок и переводов к оператору через метрики, трейсы и регрессионные наборы; укрепить продакшен-контур: SLO, алерты, дежурства, откат изменений, лимиты задержки и стоимости, резервный маршрут при деградации модели или зависимости; определить дефициты компетенций, снизить bus-факторы и сформировать план найма и развития команды; делегировать значимые зоны ответственности и вырастить технических лидеров, которые могут самостоятельно вести проекты от начала до результата. Мы ждём, что вы: имеете опыт формального управления инженерной или кросс-функциональной командой от 3 человек; уверенно проводите 1:1 и оценку эффективности, развиваете сотрудников, нанимаете, организуете онбординг и разрешаете сложные ситуации в команде; умеете формировать целевое состояние команды, определять дефициты компетенций, выстраивать делегирование и снижать bus-факторы; обладаете технической экспертизой на уровне старшего инженера в бэкенде или платформенной инженерии и готовы участвовать в дизайн-ревью, работе с кодом, прототипах и расследованиях; проектировали и эксплуатировали продакшен-сервисы: API, базы данных, очереди, фоновые процессы, интеграции и распределённые системы; управляли продуктовым и техническим планом работ на 3–6 месяцев, ресурсами и зависимостями нескольких функций или команд; прикладно понимаете LLM- и агентные системы: промптинг и конфигурации, RAG, оценку качества, вызов инструментов, защитные ограничения, галлюцинации, участие человека, стоимость и задержки; способны работать в высокой неопределённости и договариваться с продуктом, DS/ML, аналитикой, платформенными и доменными командами. Будет здорово, если вы: имеете опыт работы в кросс-функциональных командах с DS и ML или MLOps-составляющей. Работа у нас — это: возможность развиваться в сильной команде лидеров и помогать расти другим; чёткая матрица компетенций с прозрачными ожиданиями на всех уровнях; уникальный культурный код и сильное экспертное комьюнити; расширенная забота о здоровье: ДМС, страхование жизни, онкострахование; сервис психологической поддержки, а также финансовые, юридические и ЗОЖ-консультации для вас и ваших близких; корпоративный спорт: групповые тренировки, велбиинг-приложение; спецпредложения от партнёров и скидки на сервисы Авито: бронирование жилья, услуги продвижения, ипотечное страхование; компенсация питания; личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции; комфортный офис в 2 минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы и зоны отдыха, а также возможность удалённой работы.

Требования: — Гражданство и локация РФ — Уверенный опыт промышленной разработки на платформе 1С — Хорошее знание стандартов разработки 1С и готовность писать код с учетом обязательного code review и автоматизированного контроля качества — Опыт разработки и проектирования интеграций — Понимание принципов построения API, интеграционных контрактов и обмена сообщениями — Опыт работы с 1С:EDT и Git либо готовность быстро освоить эти инструменты — Опыт использования ИИ-инструментов в разработке либо готовность быстро освоить такие подходы — Способность самостоятельно разбираться в требованиях и выполнять часть аналитической работы — Практический опыт работы с 1С:Управление холдингом и знание основных механизмов конфигурации — Опыт работы с другими финансовыми конфигурациями 1С: ERP, ERP.УХ, БИТ.ФИНАНС — Опыт работы с 1С:Шина Обязанности: — Разработка и развитие решений на платформе 1С — Проектирование и реализация интеграций с внешними системами — Анализ и декомпозиция требований, участие в выборе технических решений — Работа с конфигурацией 1С:Управление холдингом — Разработка в соответствии с принятыми стандартами и архитектурными принципами — Работа в современном командном процессе разработки с использованием 1С:EDT и Git, code review, статического анализа и Sonar — Использование ИИ-инструментов в разработке: генерация и анализ кода, рефакторинг, тестирование, документирование и другие сценарии AI-assisted development — При необходимости — выполнение части задач аналитика: уточнение требований, описание взаимодействий и согласование решений со смежными командами Условия: — Full-time, 5/2 — Вилка до 210к рублей на руки

Задачи: — Общение с клиентами через WhatsApp, Instagram, Telegram, звонки, поздравления — Ведение маркетингового календаря на год — Управление программой лояльности: баллы, уровни, VIP-сервис — Создание личных подборок из имеющегося ассортимента — Совместно с командой следить за единым звучанием акций в Instagram — Управление менеджером по обзвону — Еженедельная отчетность владельцу Требования: — Опыт работы в fashion-рознице не менее 3 лет — Ежедневное использование ИИ с умением проверять корректность его работы — Понимание негативного влияния частых скидок на премиум-бренд — Умение писать живые сообщения, а не шаблоны — Умение работать с цифрами, а не на глаз — Приветствуется опыт в люксе, опыт руководства, знание таджикского или узбекского языков Условия: — Полная удалённая работа из любого города без необходимости переезда — Использование ИИ вместо отдела аналитики для автоматизации подсчетов — Предоставлена готовая база клиентов — Наличие собственного менеджера по обзвону — Владелец активно использует Claude и оперативно решает вопросы — Видимый результат уже через две недели — Свобода в использовании и развитии новых инструментов — Бонус от выручки с возвращённых клиентов

Задачи: — Искать и подбирать блогеров под целевую аудиторию и эстетику бренда. — Вести переговоры и договариваться об условиях размещений. — Формировать и вести базу блогеров, поддерживать регулярную коммуникацию. — Готовить ТЗ, передавать материалы и контролировать сроки выхода интеграций. — Собирать и анализировать статистику: охваты, ER, переходы, конверсии. — Готовить отчеты по проведенным интеграциям. — Следить за трендами influence-маркетинга и предлагать новые форматы сотрудничества. Требования: — Опыт работы с блогерами и интеграциями от 1 года. — Умение вести переговоры и выстраивать коммуникацию. — Насмотренность, чувство стиля и понимание соответствия блогера эстетике бренда. — Самостоятельность, ответственность и умение вести несколько процессов одновременно. — Умение работать с аналитикой и оценивать эффективность интеграций. — Будет преимуществом опыт в ивентах, арт, fashion или премиальном сегменте, а также собственная база блогеров или установленные контакты. Условия: — Полная занятость, график 10:00–19:00. — До октября работа полностью удаленно, далее гибридный формат: 3 дня в неделю в офисе в центре Москвы. — Возможность посещать мероприятия «Феномен Культуры». — Работа с культурным проектом и сильным визуальным продуктом. — Возможности для профессионального развития, обучения и роста.

Задачи: — Разрабатывать и развивать основной сайт, продуктовые посадочные страницы и промо-спецпроекты. — Создавать интерактивные элементы: калькуляторы тарифов и комиссий, интерактивные схемы, формы и виджеты. — Проектировать и поддерживать архитектуру приложения с использованием возможностей SSR и SSG. — Верстать на чистом CSS и CSS Modules без использования Tailwind и SCSS. — Реализовывать плавные анимации и интерактивные эффекты с помощью Framer Motion. — Оптимизировать скорость загрузки и производительность страниц (Core Web Vitals, Lighthouse). — Взаимодействовать с продуктовым дизайнером и маркетинговой командой при проведении A/B тестов и сборе аналитики. Требования: — Коммерческий опыт разработки на React и TypeScript от 2–3 лет. — Глубокое понимание и обязательный опыт работы с Next.js: серверный рендеринг (SSR, SSG, ISR), Server Components, гидратация, маршрутизация, асинхронная загрузка данных и SEO. — Отличные навыки верстки: глубокое знание чистого CSS и CSS Modules, Flexbox, Grid, CSS-переменные, адаптивность и кроссбраузерность (без Tailwind и препроцессоров). — Опыт работы с Framer Motion: сложные сценарии появления контента и анимации. — Знание Vite 8 и инфраструктуры сборки современным фронтенд-инструментарием. — Фокус на производительность: умение оптимизировать анимации и интерактивные элементы для слабых устройств. Будет плюсом: — Опыт работы над продуктовыми или маркетинговыми сайтами в FinTech, Crypto, SaaS или E-commerce. — Опыт SEO-оптимизации фронтенда и подключения систем аналитики. Условия: — Формат работы: полная удалёнка и гибкий график. — Продукт: динамичный международный проект, минимум бюрократии и быстрая проверка гипотез. — Задачи: интересные визуальные и технические вызовы. — Доход: конкурентная заработная плата по результатам собеседования.

Задачи: – Развитие подсистемы продаж в EPR:УХ; – Проработка от аналитики до выпуска в релиз. Требования: – Хорошее понимание принципов работы 1С, как практических, так и теоретических; – Опыт с ERP и УХ от 3-х лет (преимущественно ЕРП УХ, минимально ЕРП); – Опыт работы в подсистемах 1С: Продажи, бюджетирование; – СКД на высоком уровне. Понимания программирования и написания кода на высоком уровне.

Location: Москва, RU; Россия О команде Авито Селект — сервис для покупателей и продавцов автомобилей на Авито, который делает сделки проще и безопаснее. Мы создаем экосистему сервисов, которая закрывает все потребности клиентов — от частных лиц до крупных автохолдингов. Автомобили с пробегом. Какие задачи вас ждут: подключать и сопровождать дилеров в регионах Авито Селект; выстраивать коммуникацию с дилерами на разных уровнях: директора салонов, руководители отделов продаж, менеджеры по продажам; обучать команды дилеров продукту, процессам работы и лучшим практикам использования Авито Селект; развивать мотивацию отдела продаж дилера и обеспечивать регулярную информационную поддержку; контролировать ключевые показатели работы дилеров: деньги, конверсию, качество данных; анализировать результаты дилеров, находить точки роста и предлагать улучшения; работать с возражениями и помогать дилерам адаптироваться к изменениям в процессах и продукте; участвовать в тестировании гипотез и развитии продукта на стороне дилеров; собирать аналитические данные и своевременную обратную связь от дилеров для внутренних команд Авито; взаимодействовать с командами продаж, продукта, маркетинга, аналитики, поддержки и операционными командами; участвовать в публичных мероприятиях с дилерами, презентациях и встречах. Мы ждём, что вы: имеете опыт работы в клиентском сопровождении, аккаунт-менеджменте, развитии ключевых клиентов или похожей роли в сфере авто; умеете выстраивать долгосрочные отношения с клиентами и работать с разными уровнями стейкхолдеров; имеете опыт обучения клиентов и проведения презентаций; умеете работать с возражениями и управлять изменениями на стороне клиента; умеете анализировать, смотреть на данные, находить проблемы и формулировать решения. Работа у нас — это: полностью «белая» заработная плата, гарантированный оклад и премия; расширенная забота о здоровье: ДМС, страхование жизни, онкострахование; сервис психологической поддержки, а также финансовые, юридические и ЗОЖ‑консультации для вас и ваших близких; корпоративный спорт: групповые тренировки, велбиинг-приложение; спецпредложения от партнёров и скидки на сервисы Авито: бронирование жилья, услуги продвижения, ипотечное страхование; компенсация питания; индивидуальный план адаптации, наставник, онлайн-обучение; уверенность в качестве предлагаемых продуктов, которые мы постоянно совершенствуем под потребности пользователей; всё необходимое для работы: техника, софт.