Вакансии

О компании: KTS — IT-компания, создающая B2B-продукты для крупных компаний, специализируется на автоматизации бизнес-процессов, запуске высоконагруженных веб-сервисов, развитии собственных продуктов и школы разработки. Среди клиентов — ДОМ.РФ, ПИК, Мангазея, VK, Альфа-Банк, X5 Retail Group и другие. Имеет большую экспертизу в HRTech, включая личный кабинет для 260 000+ сотрудников «Пятёрочки» и другие корпоративные HR-сервисы. Сейчас развивается собственный HRTech-продукт Wolfram — WFM-система для управления линейным персоналом в ритейле, производстве и HoReCa, которая помогает прогнозировать потребность в сотрудниках, формировать графики, управлять сменами, вести табелирование и контролировать эффективность. Миссия роли: стать драйвером роста Wolfram, работая на стыке продукта, рынка и бизнеса, глубоко понимая задачи крупных компаний, находя точки роста, проверяя гипотезы и определяя, какие из них должны стать частью продукта. Цель — развивать тиражируемый продукт, решающий измеримые задачи бизнеса и масштабируемый на новых клиентов и отрасли. Главный вызов: масштабирование продукта, понимание рынка, выявление сильных сценариев использования Wolfram, развитие под потребности Enterprise-клиентов с балансом между запросами конкретных заказчиков и тиражируемым решением. Задачи: — Формировать продуктовую стратегию и roadmap Wolfram вместе с руководителем направления. — Исследовать рынок, клиентов и конкурентов, искать новые точки роста и перспективные сегменты. — Проводить CustDev с крупными компаниями, превращать задачи бизнеса в продуктовые гипотезы. — Формировать и приоритизировать продуктовый backlog, балансируя стратегию, запросы клиентов и коммерческий потенциал. — Проверять продуктовые и коммерческие гипотезы, включая новые функции, сценарии использования, позиционирование и монетизацию. — Работать с продуктовыми и бизнес-метриками, оценивать влияние изменений на ценность продукта и экономику. — Вести инициативы от гипотезы и Discovery до запуска и анализа результатов совместно с разработкой, аналитикой и дизайном. — Работать с продажами и участвовать в развитии Enterprise-направления, помогать упаковывать продукт, разбирать обратную связь и находить барьеры для сделок. — Развивать Wolfram как тиражируемый продукт, отделяя масштабируемые потребности рынка от кастомных запросов. Требования: — Опыт развития B2B-продуктов с ответственностью за продуктовый результат. — Умение находить возможности для роста и превращать их в проверяемые гипотезы. — Сильный опыт приоритизации и аргументированного выбора задач. — Опыт проведения CustDev и перехода от запросов клиентов к системным потребностям рынка. — Опыт формирования roadmap и управления Discovery. — Умение работать с продуктовыми и бизнес-метриками, принимать решения на основе данных. — Понимание экономики продукта и оценки инициатив через пользовательскую ценность и влияние на бизнес. — Комфорт в работе с несколькими группами стейкхолдеров: клиенты, продажи, разработка, руководство. — Готовность брать ответственность и самостоятельно продвигать инициативы. Плюсы: — Опыт развития Enterprise B2B-продуктов со сложным циклом продажи и внедрения. — Опыт работы с HRTech, WFM, HCM, ERP или корпоративными системами. — Опыт с продуктами для ритейла, производства или HoReCa. — Участие в запуске или масштабировании нового продукта. — Опыт работы с ценообразованием, монетизацией и коммерческими гипотезами. Условия: — Возможность влиять на развитие Wolfram как продукта и бизнеса. — Работа напрямую с руководителем HRTech-направления, определение ключевых целей и проверка стратегических гипотез. — Доступ к клиентам и экспертизе KTS в HRTech, сильная команда разработки. — Возможность проверять гипотезы на реальных задачах крупных компаний. — Свобода задавать вопрос «А действительно ли нам нужно это делать?» и самостоятельно определять приоритеты. — Аккредитованная IT-компания, работа по ТК РФ, ДМС со стоматологией после испытательного срока. — Гибридный график или полностью удалённая работа, гибкий старт с 9.00 до 11.00 по МСК. — Система наставничества и план роста внутри компании. — Поощрение написания статей и участия в конференциях. — Корпоративные скидки на изучение английского языка и на квартиры от заказчиков. — Возможность работать из офиса на Бауманской. — Корпоративные мероприятия несколько раз в году, включая летние тусовки на крыше и зимний корпоратив в Сорочанах.

Основные требования: — Опыт разработки и применения моделей машинного обучения для решения прикладных задач: прогнозирования, классификации, оптимизации, выявления аномалий и анализа производственных процессов. — Понимание основных этапов разработки ML-решений: сбор и подготовка данных, исследовательский анализ, обучение моделей, оценка качества, тестирование и внедрение результатов. — Уверенные навыки программирования на Python и опыт работы с основными библиотеками анализа данных и машинного обучения: Pandas, NumPy, Scikit-learn, TensorFlow, PyTorch или аналогичными инструментами. — Опыт работы с временными рядами, историческими данными и построением прогнозных моделей. — Навыки обработки, очистки, объединения и анализа больших объемов производственных и технологических данных. — Общее понимание процессов энергетической отрасли: производство, передача, распределение и потребление энергетических ресурсов, режимы работы оборудования, технологические показатели и показатели эффективности. — Навыки работы с SQL, базами данных и инструментами хранения и обработки информации. — Умение формировать качественные наборы данных для аналитики и обучения моделей машинного обучения. Чем предстоит заниматься: — Разрабатывать и внедрять алгоритмы машинного обучения и интеллектуального анализа данных для задач энергетической отрасли. — Создавать модели прогнозирования производственных и технологических показателей энергетических объектов. — Разрабатывать прогнозы производства, потребления, нагрузки и других ключевых параметров на различных временных горизонтах. — Анализировать технологические и эксплуатационные данные, выявлять зависимости, закономерности, отклонения и потенциальные точки повышения эффективности. — Разрабатывать модели для оценки и прогнозирования состояния оборудования и технологических процессов. — Решать задачи оптимизации режимов работы энергетического оборудования и объектов. — Создавать алгоритмы выявления аномалий, отклонений и нестандартных режимов работы. Что мы предлагаем: — Участие в разработке современных цифровых и интеллектуальных решений для энергетической отрасли. — Работа над практическими задачами цифровизации, аналитики и повышения эффективности энергетических объектов. — Возможность применять технологии Machine Learning, Data Science и Artificial Intelligence для решения реальных производственных задач. — Работа с промышленными, технологическими и эксплуатационными данными энергетических предприятий. — Участие в проектах по прогнозированию, оптимизации, предиктивной аналитике, мониторингу оборудования и развитию цифровых двойников. — Возможность профессионального развития в направлениях Data Science, Machine Learning, Industrial AI и цифровой энергетики. — Взаимодействие с командой специалистов в области IT, анализа данных, автоматизации и энергетики. — Возможность участвовать в проектах, направленных на повышение надежности, эффективности и технологичности энергетической инфраструктуры. — Конкурентные условия труда и возможности для долгосрочного профессионального развития.

ОПИСАНИЕ КОМПАНИИ Ivan Ogienko Company — международная компания дизайна интерьеров и строительства. За 8 лет реализовали 1000+ проектов, последние три года работают в Дубае. Команда состоит из архитекторов, дизайнеров и инженеров. Задачи: — Разработка, запуск и актуализация комплексной маркетинговой стратегии для достижения бизнес-целей и масштабирования; — Контроль сквозной аналитики, конверсий на всех этапах воронки продаж, бюджетирование, оптимизация ROMI/CPA/LTV, эффективное распределение ресурсов по каналам; — Мониторинг смежных ниш, формирование УТП и бренда компании; — Анализ и оптимизация работы маркетинговых каналов; — Анализ воронки продаж; — Управление SMM-направлением; — Развитие партнерских программ; — Контроль достижения плановых показателей; — Управление командой (SMM, оператор, монтажеры, таргетолог, графический дизайнер, разработка сайта). Требования: — Опыт на смежной позиции в сфере дизайна/дизайна интерьеров; — Умение управлять командой и выстраивать процессы; — Умение работать с разноплановыми задачами; — Аналитические способности и амбициозность. Преимущества: — Портфолио с кейсами; — Английский В2+. Условия: — Работа в стабильной компании; — Полностью удаленный формат; — Гибкий график (в диапазоне 8:00 - 21:00); — Полноценный оплачиваемый отпуск; — Индивидуальные бонусы от компании.

Задачи: — Разработать CRM-стратегию роста и удержания клиентов SUPERPET; — Настроить и оптимизировать коммуникации: e-mail, SMS, push, Telegram; — Сегментировать базу и выстраивать жизненный цикл клиента с понятной логикой переходов; — Разрабатывать и тестировать триггерные цепочки и автоматизации (welcome, onboarding, реактивации, праздники, кросс-продажи и т.д.); — Прорабатывать тексты и креативы с копирайтером и дизайнером под цели каждой цепочки; — Развивать программу лояльности и реферальную программу; — Отслеживать, анализировать, корректировать — до достижения плановых показателей; — Формировать ежемесячную отчётность по CRM-метрикам (OR, CTR, CR, Retention, LTV, ROI); — Вносить предложения по росту выручки через CRM-инструменты. Требования: — Опыт в CRM-маркетинге от 6 лет, из них не менее 3 лет — с e-commerce или D2C; — Практическое владение CRM-платформами (UniSender, Mindbox, eSputnik, Klaviyo, SendPulse и др.); — Умение строить воронки, сценарии, сегментацию и аналитику; — Способность мыслить метриками и циклами, а не “отправками по календарю”; — Понимание retention-маркетинга, LTV, когортного анализа; — Аналитический склад ума, высокая точность, самоорганизация; — Умение работать с аналитикой, BI, отчетностью, A/B-тестами. Будет преимуществом: — Опыт построения CRM с нуля или перехода с одной системы на другую; — Знание SQL, базовой аналитики, работы с BigQuery / Google Data Studio; — Опыт интеграции CRM с сайтом, колл-центром, Telegram-ботами; — Понимание особенностей pet-рынка, подписочных моделей и e-commerce. Условия: — Работа с брендом, где CRM — не “рассылки”, а стратегический канал роста; — Возможность создавать систему с нуля и реально влиять на результат; — Прямая коммуникация с фаундерами и продуктовой командой; — Свобода действий при полной ответственности за цифры; — Формат: удалёнка; — Доход: фикс + бонусная часть по KPI (LTV, Retention, CR, ROI). Для отклика: — Отправьте короткое сопроводительное письмо с объяснением, почему SUPERPET и какие результаты в CRM вы считаете своими лучшими; — Необходимость выполнить тестовое задание, которое поможет оценить стратегическое мышление, подход к цифрам и понимание CRM-механик.

О нас ГБУК города Москвы «Театр Олега Табакова» – один из ведущих театров России, известный своими яркими постановками, талантливым актерским составом и богатой историей. Театр постоянно развивается и ищет профессионалов, готовых внести свой вклад. Ценятся инициативность, креативность и стремление к достижению высоких результатов. В связи с открытием Исторической сцены, планируемым открытием Основной сцены театра после реконструкции и расширением направлений работы ищем сотрудника на должность директолога-таргетолога для усиления команды отдела маркетинга и продвижения театра. Задачи: — Настройка и ведение рекламных кампаний в Яндекс.Директ: создание и оптимизация поисковых и РСЯ‑кампаний под разные спектакли и форматы (премьеры, гастроли, тематические постановки и т. п.); — Работа с семантикой: сбор и кластеризация запросов, минус‑слова, корректировки по географии, устройствам, времени суток и прочее; — Создание материалов для рекламных креативов (тексты, фото, видео, GIF) совместно с другими сотрудниками подразделения; — Настройка UTM‑меток, интеграция с системами аналитики (Яндекс Метрика) и CRM/билетной системой; — Контроль качества трафика, снижение доли нецелевых кликов, работа с CTR и конверсиями; — Таргетированная реклама в социальных сетях: запуск и оптимизация кампаний во ВКонтакте и других релевантных площадках; — Сегментация аудитории: интересы (театр, культура, искусство), гео-, ретаргетинг посетителей сайта, зрителей прошлых сезонов, подписчиков сообщества и прочее; — Тестирование креативов (тексты, баннеры, видео), форматов (карусели, лид‑формы), посадочных страниц; — Управление охватами (Reach) и вовлеченностью, анализ эффективности по ключевым метрикам; — Аналитика и отчетность: регулярный мониторинг метрик эффективности кампаний (CTR, CPC, CR, доля рекламных расходов и прочее); — Подготовка отчетов для руководства театра: динамика показателей, сравнение периодов, выводы и рекомендации; — A/B‑тестирование гипотез по креативам, аудиториям, посадочным страницам; — Координация и взаимодействие: взаимодействие с контент‑командой/маркетологами театра для совместного создания материалов (тексты, фото, видео, ссылки на билеты и прочее); — Согласование медиаплана и бюджета, контроль лимитов; — Участие в формировании сезонной рекламной стратегии (сентябрь – май) и спецпроектов (фестивали, юбилейные даты, коллаборации); — Взаимодействие с внешними подрядчиками (рекламными агентствами, дизайнерами), разработка и реализация договоров и соглашений по рекламированию продукции или услуг; — Обеспечение эффективной коммуникации с сотрудниками подразделения и других отделов для выполнения задач организации. Требования: — Высшее образование в сфере маркетинга, связей с общественностью, рекламы, менеджмента или смежных областях; — Опыт работы в сфере маркетинга и рекламы от 3-х лет; — Глубокие знания современного инструментария digital-маркетинга, включая инструменты аналитики и автоматизации процессов; — Навык подготовки презентационных материалов, коммерческих предложений и документов. Будет плюсом: готовность продемонстрировать успехи в продвижении различных продуктов, наличие реализованных проектов и идей, а также опыт в сфере культуры и театра. Этапы собеседования: 1) рассмотрение резюме; 2) собеседование с начальником отдела маркетинга и продвижения театра; 3) тестовое задание; 4) собеседование с руководителем службы по развитию и проектной деятельности и (или) заместителем художественного руководителя. Условия: — Работа в престижном учреждении культуры; — Конкурентная заработная плата; — Официальное трудоустройство согласно ТК РФ; — Социальный пакет; — Возможность профессионального роста и развития; — Возможность посещения спектаклей театра; — Работа в центре Москвы.

Задачи: — Администрирование и поддержка сайтов компании и интернет-магазина — Регулярное наполнение сайтов актуальным контентом (тексты, фото, новости, акции) — Продвижение сайтов: базовая SEO-оптимизация, работа с метриками, анализ посещаемости — Оформление и наполнение карточек товаров на маркетплейсах (описания, фото, характеристики) — Взаимодействие с подрядчиками по вопросам доработки и обновления сайтов — Мониторинг работоспособности сайтов, устранение технических сбоев — Ведение отчетности по результатам работы Требования: — Опыт работы веб-мастером или администратором сайта от 3 лет — Уверенное владение CMS (Bitrix, WordPress или аналогичные) — Навыки базовой SEO-оптимизации и работы с аналитикой (Яндекс. Метрика, Google Analytics) — Опыт наполнения и оформления карточек товаров на маркетплейсах (Ozon, Wildberries и др.) — Знание основ HTML, CSS, понимание принципов работы сайтов — Внимательность к деталям, ответственность, самостоятельность — Ответственное отношение к работе Условия: — Оформление по ТК РФ, стабильная "белая" зарплата — Дружный коллектив и поддержка на всех этапах работы — Возможности для профессионального роста — Комфортный офис в шаговой доступности от метро — Корпоративные скидки на продукцию компании

Задачи: — Администрирование сайта интернет-магазина. — Обновление и структурирование контента, работа со страницами и разделами. — Подготовка технических заданий на доработки и новые разделы сайта. — Взаимодействие с подрядчиками (дизайн, разработка), контроль выполнения задач. — Участие в проектировании структуры и пользовательских сценариев сайта. — Контроль корректной работы сайта, форм и пользовательского опыта. — Работа с веб-аналитикой (Яндекс Метрика). — Ведение контекстной рекламы Яндекс Директ. — SEO оптимизация текстов и страниц. — Управление репутацией. — Разработка, поддержка и оптимизация e-comm проектов (HTML, CSS, JavaScript, PHP). — Управление доменами, DNS, хостингом. — Работа с CMS: CS-Cart, WordPress, OpenCart, Joomla, Bitrix (базовый уровень). — Настройка рекламных компаний (Яндекс.Директ). — Настройка аналитики (Яндекс.Метрика). — Добавление и обновление контента. — Исправление типичных ошибок CMS, восстановление сайта из бэкапа. — Обновление информации, публикация новостей, статей, баннеров. — Настройка форм обратной связи, корзины, способов оплаты. Требования: — Глубокие знания в области SEO и интернет-маркетинга. — Подтвержденный опыт проведения комплексных веб-аудитов. — Техническое образование (желательно). — Опыт работы в сфере интернет-маркетинга. — Отличные коммуникативные навыки. — Желание развиваться и осваивать новые технологии. Условия: — Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня, оплата отпускных и больничных. — График работы: 5/2 понедельник-пятница с 9.00 до 18.00 (СТРОГО ОФИС!!!). — Работа в динамично развивающейся компании. — Удобное расположение офиса в 10 минутах ходьбы от м. Савеловская/Дмитровская.

Задачи: — проектирование, реализация и оптимизация масштабируемых CI/CD-систем для нескольких команд разработчиков — автоматизация процессов разработки и управления инфраструктурой с использованием Python — применение подходов Infrastructure-as-Code, поддержка стандарта и контроль качества инфраструктурного кода — развитие облачных решений и управление контейнерами с Kubernetes, Helm и операторами — анализ корневых причин сбоев (RCA), обеспечение высокой доступности и надежности систем — наставничество коллег и передача экспертизы внутри команды Требования: — опыт работы DevOps-инженером или в смежных областях свыше 6 лет — глубокие знания Python и владение принципами ООП — продвинутые навыки настройки и эксплуатации CI/CD-конвейеров (GitLab CI, и др.) — свободная работа с операционными системами семейства Linux (Ubuntu, CentOS) и Bash-скриптами — уверенное использование практик Infrastructure as Code (Terraform, Ansible) — опыт работы с облачной инфраструктурой и оркестрацией контейнеров — практический опыт решения инженерных задач с LLM-агентами, настройка harness, написание собственных скиллов Дополнительные преимущества: — владение системами мониторинга и аналитики (Prometheus, Grafana, ELK Stack) — способность разрабатывать архитектуру программного обеспечения — опыт внедрения LLM-агентов и RAG в процессы разработки продукта, контроль качества и CI — высокий уровень владения английским языком (Upper Intermediate+) Условия: — комфортный современный офис в Москве - м. Кутузовская, либо Нижний Новгород - Тургенева 30. — ежегодный пересмотр зарплаты, годовой бонус — корпоративный спортзал и зоны отдыха — более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития — расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа — гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ — подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких — вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера — корпоративная пенсионная программа.

Требования: — опыт работы в мобильных приложениях от 1 года — понимание жизненного цикла мобильной разработки в iOS — опыт работы с A/B тестами будет плюсом (можно в ASO оптимизации скриншотов) — интерес к продуктовой разработке мобильных приложений и желание развиваться в роли Product Manager — умение превращать идеи и гипотезы в ТЗ — понимание пользовательских сценариев, onboarding и базовых принципов UX — интерес к аналитике мобильных приложений и продуктовым метрикам — умение анализировать конкурентные приложения и находить точки улучшения — готовность работать в тесной связке с разработчиками и дизайнерами — инициативность, системное мышление и желание учиться на реальных продуктах Будет плюсом: — опыт анализа onboarding, paywall или подписочных моделей — базовое понимание монетизации мобильных приложений — знакомство с логикой работы App Store — опыт работы с продуктовыми инструментами (Apphud, AppMetrica, Notion, Jira, Figma и др.) Задачи: — участие в разработке и запуске MVP мобильных приложений с нуля — формирование требований к продукту (ТЗ) и постановку задач команде разработки — взаимодействие с дизайнерами и участие в проработке UX-решений — анализ конкурентных приложений и поиск продуктовых идей — ведение и приоритизацию бэклога разработки — формирование гипотез для A/B-тестов (onboarding, paywall) — участие в анализе результатов A/B-тестов — помощь в подготовке приложения к релизу и анализ первых результатов после запуска Условия: — заработная плата зависит от ваших ожиданий и опыта — работа в комфортном офисе в Санкт-Петербурге или удаленно — возможности для карьерного роста — работа в динамично развивающейся компании — участие в новых и интересных проектах для развития ваших навыков

Задачи: — разработка и внедрение сквозных AI-автоматизаций под задачи закупок: от ИИ-ассистентов до генераторов документов на базе LLM — быстрое прототипирование решений (no-code/low-code, API, n8n) для проверки гипотез на реальных данных с доведением до состояния «можно показать заказчику» — обработка закупочной документации спецификой 44-ФЗ / 223-ФЗ с помощью нейросетей: ТЗ, договоры, коммерческие предложения, реестры — написание промптов, шаблонов и инструкций, обеспечивающих стабильный результат при работе с неструктурированными данными (сканы, дубли) — самостоятельная аналитика данных закупок (спенд-анализ, цены, сроки) и перевод бизнес-требований в технические постановки задач — развёртывание работающих прототипов во внутренней инфраструктуре или контейнерах (Docker, VPS), базовая работа с логами и окружениями — контроль качества моделей: сбор тестовых выборок, расчёт доли корректных ответов, закладывание архитектуры с учётом ошибок LLM (human-in-the-loop) — формализация требований, защита решений перед бизнесом и передача подтверждённых прототипов команде разработки для вывода в продуктив. Требования: — практический опыт создания работающих AI-решений (не просто использование чатов), уверенное владение промпт-инжинирингом и интеграциями по API — опыт в закупках, тендерах или снабжении от 2 лет. Глубокое понимание процессов end-to-end (от потребности до приёмки) и специфики ЭТП — навык быстрой сборки автоматизаций через no-code/low-code платформы без привязанности к первому варианту решения — умение работать с «грязными» данными, выгрузками из разных систем, Excel / Google Sheets; базовый SQL для самопроверки гипотез — способность отличить работающий прототип от сырого демо: знание границ применимости LLM и того, что нельзя выпускать в эксплуатацию — базовые навыки эксплуатации: запуск сервисов в Docker/VPS, работа с секретами, чтение логов (промышленная разработка и архитектура не требуются) — системное мышление для самостоятельного поиска точек реального эффекта от внедрения AI и отсечения нерелевантных задач — сильное техписательство: умение упаковывать сложные решения в понятную бизнесу документацию, схемы и презентации — ориентация на измеримый результат: способность посчитать эффект автоматизации в часах, деньгах или доле сокращённых ошибок. Условия: — комфортный современный офис в Москве — график работы – офис — ежегодный пересмотр зарплаты, квартальная и годовая премия — корпоративный спортзал и зоны отдыха — более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития — программа адаптации и помощь руководителя на старте (для Junior позиций) — расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа — гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ — подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких — вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера

Задачи: — Погружаться в задачи и бизнес-процессы заказчика, помогать формулировать реальную потребность. — Совместно с аналитиками и технической командой формировать концепцию AI-решения. — Участвовать в Discovery и предпроектной проработке. — Переводить бизнес-запрос заказчика в понятные задачи для команды. — Вести проект от идеи до запуска: управлять сроками, приоритетами, рисками и договорённостями. — Проводить встречи и демо, собирать обратную связь и управлять ожиданиями заказчика. — Видеть возможности для развития решения и предлагать новые сценарии применения AI. Требования: — Опыт управления IT-проектами, связанными с разработкой, внедрением или интеграцией решений в области искусственного интеллекта / машинного обучения (AI/ML) от 3 лет. — Опыт работы с заказной разработкой и/или сложными B2B/B2G-проектами. — Понимание специфики и жизненного цикла ML-проектов (сбор данных, разметка, обучение моделей, валидация, эксплуатация). — Базовое техническое понимание ML-стека (Python, основные фреймворки, облачные AI-сервисы). — Практический навык управления бюджетом, сроками, ресурсами и рисками проекта. — Отличные коммуникативные и презентационные навыки, умение работать с техническими командами и бизнес-стейкхолдерами. Условия: — Гибрид (Москва) с возможностью приезжать в офис/к клиентам в Москве для ключевых встреч. — ДМС после успешного прохождения испытательного срока. — Официальное трудоустройство, конкурентную «белую» зарплату. — Возможность работать над сложными и интересными бизнес-проектами в сфере AI. — Команду экспертов, с которыми можно обсудить идеи и расти вместе.

Задачи: — Разработка комплексных планов реализации, включая график, бюджетирование; — Привлечение, координация и распределение сотрудников и внешних подрядчиков; — Постановка и отслеживание исполнения задач, контроль критических точек и отклонений от плана; — Составление, контроль и ревизия бюджета; — Внедрение и контроль исполнения требований по качеству и приёмки результатов; — Оценка уровней компетенций, содействие профессиональному росту с целью повышения продуктивности; — Составление регулярных отчётов для руководителей; — Подготовка информации по аудиторским запросам, другим запросам от структурных подразделений; — Инициирование изменений в процессах и внедрение новых инструментов; — Разработка различного рода технической документации, регламентов, инструкций; — Обучение и адаптация сотрудников отдела развития франчайзинга. Требования: — Опыт с аналитикой данных и составлением отчетности; — Знание основных положений; — Знание нормативных документов применительно к исполнению должностных обязанностей; — Знание делового документооборота между юридическими лицами в части выполнения работ (услуг). Условия: — Работа в крупной международной компании; — Официальное оформление по ТК РФ; — Полностью белая заработная плата; — График работы: 5/2; — Комфортный офис в шаговой доступности от м. Проспект Мира (5 минут пешком); — Уютная Food-зона (оборудованная холодильниками, микроволновками, кофемашиной и вендинговым автоматом с готовой едой); — Отсутствие строгого дресс-кода (smart casual). Дополнительные бонусы: — Обеды за счёт компании; — Работа в дружной команде и развитая корпоративная жизнь; — Корпоративное обучение Fix Academy (вебинары и тренинги от экспертов на различные тематики); — Программа ДМС; — Корпоративные скидки в фитнес-клубы; — Реферальная программа для сотрудников; — Программа лояльности в сети магазинов компании (бонусная карта Fix Price Business); — Премиум доступ к платформе со скидками от партнеров.

Задачи: — Ведение полного цикла подбора (формирование требований, размещение, скрининг, интервью, офер, адаптация); — Управление внутренними коммуникациями: планирование и реализация коммуникационных кампаний, рассылки, внутренних мероприятий, поддержка культуры и EVP; — Организационный дизайн: проработка структур, распределение ролей и ответственности, построение и оптимизация орг‑схем; — Бюджетирование HR‑активностей: планирование и контроль бюджета по найму, обучению, мотивации и вовлечённости; — Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале и оптимизации штатного расписания; — Поддержка процессов оценки и развития сотрудников (аттестации, обучение, планы развития); — Ведение базы кандидатов и отчетности по найму; обеспечение прозрачности метрик; — Решение трудовых вопросов и консультации сотрудников/руководителей (при необходимости привлекать кадровых/юридических специалистов). Требования: Обязательно: — Опыт работы в HR от 3-5 лет; — Опыт с полным циклом подбора; — Опыт управления внутренними коммуникациями или участие в коммуникационных проектах; — Уверенные навыки работы с Excel/Google Sheets; — Опыт с HR‑CRM / ATS будет преимуществом; — Коммуникабельность, аналитическое мышление, умение работать с руководителями разных уровней. Желательно (будет плюсом): — Опыт с HR‑метриками (time to hire, quality of hire, engagement) и их аналитикой; — Понимание принципов организационного дизайна и опыт в реорганизациях/оптимизации структур; — Навыки бюджетирования: составление и контроль HR‑бюджета, понимание влияния затрат на бизнес; — Навыки продакшена внутренних коммуникаций: тексты, рассылки, корпоративные мероприятия; — Базовые знания трудового законодательства РФ; — Опыт работы с OKR/KPI и системами оценки эффективности. Условия: — Аккредитованная ИТ компания; — Быстрый процесс подбора: интервью с HR → встреча с нанимающим менеджером → проверка СБ → оффер, в среднем 1-2 недели; — Оформление в соответствии с ТК РФ, возможна электронная подпись документов; — "Белая" заработная плата, оплата больничных и отпусков, премии; — Бенефиты: ДМС со стоматологией, компенсация профильных курсов и обучений; — График работы: пн-пт, выходные сб/вскр, форматы работы по договоренности: гибрид, офис; — Офис в современном центре Деловой квартал "Новоспасский" на ст.м.Павелецкая; — Помощь в адаптации: наставник, техника, план работ; — Профессиональный и карьерный рост; — Лояльная корпоративная культура, корпоративы и автопробеги; — Сильный ТОП-менеджмент, готовый к диалогу и поиску решений.

Задачи: — полный цикл подбора персонала: от поиска до выхода кандидата на работу; — активный поиск и привлечение специалистов, в том числе редких ИТ-экспертов; — проведение интервью и оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов; — ведение базы кандидатов и работа с внутренними системами (особое внимание — 1С); — взаимодействие с руководителями подразделений для точного понимания потребностей; — сопровождение кандидатов на всех этапах отбора; — аналитика рынка труда и внедрение новых инструментов поиска; Требования: — опыт работы в подборе персонала от 3 лет, желательно в ИТ-сфере; — глубокие знания подбора 1С; — навыки проведения интервью и оценки кандидатов; — умение работать с современными инструментами поиска и привлечения; — грамотная устная и письменная речь; — самостоятельность, инициативность, умение работать в команде; Условия: — проектная занятость (Срочный трудовой договор) в ИТ-компании федерального уровня; — формат работы: офис (м. Румянцево); — график 5/2, рабочий день — 8 часов; — возможность влиять на цифровую трансформацию страны;

Задачи: — Оценка трудозатрат поступающих задач от аналитиков, планирование спринтов. — Доработка и адаптация типовых конфигураций под специфику бизнеса, разработка расширений, отчётов, обработок, печатных форм. — Реализация сложной логики: оптимальные алгоритмы, эффективные СКД-запросы, работа с большими объёмами данных. — Проектирование и разработка обменов 1С (HTTP, REST, SOAP, файл, очереди) и со сторонними системами. — Настройка и поддержка кластера серверов 1С Enterprise (распределение нагрузки, резервирование, обновления). — Анализ производительности (монитор, профилировщик), устранение «узких мест». — Оптимизация СУБД MS SQL / PostgreSQL: индексы, планы запросов, partitioning, настройка параметров сервера. — Подготовка регламентов обслуживания, CI/CD-сценариев для автоматизации поставок. — Написание юнит-тестов, участие в сборке релизов, работа над ошибками. — Поддержка технической и пользовательской документации, консультирование аналитиков и пользователей, поиск причин инцидентов в режиме отладки. Требования: — Глубокие знания платформы 1С 8.3, управляемые формы, СКД, БСП. — Умение писать чистый и оптимальный код, составлять эффективные запросы. — Опыт настройки, администрирования и оптимизации кластера серверов 1С. — Опыт работы с MS SQL и/или PostgreSQL на уровне оптимизации (индексы, планы, maintenance). — Понимание принципов интеграции (HTTP-службы, обмены, очереди). — Уверенное владение Visio, Excel, Word для подготовки схем и отчётности. — Коммуникативные навыки: умение ясно объяснять технические детали пользователям и заказчикам. Будет плюсом: — Опыт DevOps-практик (GitLab CI/CD, Docker, Ansible). — Знание механизмов RLS, кросс-платформенных расширений, разработка на 1С++. Условия: — Гибрид или полностью удалённая работа (по желанию). — Официальное оформление, «белая» заработная плата (оклад обсуждается индивидуально). — Пятидневка, сокращённый рабочий день по пятницам. — ДМС, страхование от несчастных случаев. — Льготная ипотека после 6 месяцев, бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки у партнёров. — Обучение за счёт Компании: онлайн-курсы, корпоративный СберУниверситет, технические конференции. — Работа с уникальными технологиями в сфере безопасности и робототехники, возможность влиять на архитектуру крупных проектов. Рассматриваются кандидаты из разных городов России.

Кого мы ищем: Твоя роль — хранитель острова. Ты следишь, чтобы ни один клиент не остался без Битрикс24 и нашей заботы. Твоя цель — заработать много денег. Ты не просто консультируешь, ты ведёшь клиента от напоминания о продлении к оплаченному счёту. Что уже есть: Настроенные воронки продлений в нашем Битрикс24. У каждой сделки есть дата окончания, товар и цена. Автоматические напоминания клиентам за 35, 15 и 7 дней до окончания лицензии или техподдержки. Автоматические дела для тебя и рабочее место во вкладке «Дела»: сразу видно, кому звонить или писать сегодня. Около половины клиентов после напоминания сами просят счёт. Остальным нужен ты. Рабочий номер телефона для переписок и звонков, а также подписки на ИИ. Рутину мы по максимуму забрали роботами. Тебе остаётся то, что робот не умеет: поговорить с человеком. Обязанности в первый месяц: — Продлевать текущим клиентам лицензии Битрикс24, Wazzup, ChatApp и нашу техподдержку. — Перед счётом уточнять детали: период, тариф, актуальные акции и скидки, то же ли юрлицо платит. — Консультировать по тарифам: подсказать, когда клиенту выгоднее перейти на другой тариф. — Дозваниваться до тех, кто молчит после напоминаний. Узнавать, что случилось, и возвращать «спящих». — Выставлять счета и закрывающие документы прямо из CRM, в два клика. Дублировать в ЭДО «Диадок». — Замечать, когда клиенту нужно что-то ещё (доработка, обучение, поддержка), и передавать это в отдел продаж. — Держать воронку в порядке: каждая сделка всегда с делом, без просрочек. Обязанности со второго месяца: — Продавать нашим клиентам дополнительные услуги: дашборды, наш сервис речевой аналитики, готовые модули, расширяющие функционал Битрикс24. — Продавать текущим клиентам повышение тарифа подписки и увеличение её срока. — Продавать текущим клиентам сервисы партнёров — телефонию, агрегаторы мессенджеров. Требования: — Знание Битрикс24 на высоком уровне. Нужно понимать, чем отличаются тарифы, и уметь объяснить клиенту, что он потеряет при переходе на тариф ниже. Свежие сертификаты по Битрикс24 — большой плюс. — Опыт продаж или работы с клиентами (аккаунт-менеджер, менеджер по сопровождению, повторные продажи) от 1 года. — Любишь порядок в CRM. Сделка без дела вызывает у тебя лёгкий зуд. — Умеешь говорить с людьми по-человечески, а не по скрипту. — Портретная фотография в резюме. — Активно пользуешься ИИ. Пробовал или пользуешься платными подписками вроде Claude. — Опыт вайбкодинга будет преимуществом. — Ты чаще звонишь клиентам, чем ведёшь долгие переписки, потому что искренне считаешь: голосом можно решить любой вопрос значительно быстрее. Условия: — Удалёнка. — По будням с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00. — Первый месяц — просто оклад, пока ты учишься, вникаешь в наши процессы и знакомишься с текущей базой клиентов: 60 000 рублей на руки. — Не для совмещения с другой работой или учёбой. — Рабочее место — стабильный интернет, ноутбук/ПК, гарнитура. — Обучение и наставничество от меня: расскажу, как устроены продления, партнёрская программа Битрикс24 и почему клиенты уходят к другим интеграторам.

Задачи: — Разработка SMM-стратегии; — Подготовка контент плана и ведение социальных сетей на разных гео; — Проведение аналитики и ведение отчетности SMM-каналов (Telegram, Instagram, TikTok, YouTube и другие); — Тестирование гипотез и масштабирование лучших; — Запуск рекламы; — Кросс-командное взаимодействие. Требования: — Опыт работы в iGaming на позиции SMM Manager; — Способность писать продающие и вовлекающие тексты с адаптацией под разные соцсети и соблюдением Tone of voice; — Практический опыт работы с разными соцсетями; — Понимание целевой аудитории и сегментации; — Опыт работы с графическими инструментами, написанием сценариев для Reels/Stories и монтажом; — Опыт настройки рекламных кабинетов и запуска рекламных кампаний; — Умение анализировать полученный результат и работать с разными инструментами аналитики; — Навыки подготовки качественных креативов под разные соцсети и гео (понимание композиции, бренд-стиля, трендов); — Креативность, насмотренность, инициативность, умение вести коммуникацию и работать с негативом; — Английский B2+. Условия: — Работа из любой точки мира — удаленный формат; — Удобный график 5/2 (суббота, воскресенье — выходные); — Гибкое начало с 8 до 11 часов; — Конкурентная заработная плата, определяемая по итогам собеседования; — Предоставление всех необходимых инструментов для работы; — Оплачиваемые отпускные и больничные.

Задачи: — развивать две соцсети GYMKiDs и отвечать за их контент. — формировать контент-стратегию совместно с маркетингом. — создавать контент-план и самостоятельно управлять им. — развивать узнаваемый tone of voice и визуальный язык соцсетей. — разрабатывать идеи для коротких видео вместе с командой GYMKiDs. — самостоятельно находить новые форматы и механики, которые могут давать охваты. — снимать контент в центрах GYMKiDs: тренировки, детей, тренеров, родителей, жизнь центров. — работать с героями в кадре: видеть характер человека, помогать раскрыться, получать естественную реакцию. — снимать не только «по ТЗ», но и замечать интересные моменты прямо на площадке. — самостоятельно монтировать Reels / Shorts / клипы. — работать с темпом, первым кадром, хуками, титрами, звуком и удержанием внимания. — создавать серийные форматы, а не только отдельные ролики. — тестировать разные подходы и масштабировать то, что работает. — следить за трендами короткого видео, но не копировать чужой контент. — анализировать результаты публикаций: охваты, удержание, досмотры, репосты, сохранения, подписки. — на основании цифр и реакции аудитории корректировать контент. Требования: — от 2–3 лет опыта создания короткого видеоконтента. — портфолио с Reels / Shorts / TikTok / VK Clips и другими короткими форматами. — навыки уверенной съёмки на смартфон и/или камеру. — навыки монтажа в CapCut / Premiere Pro / DaVinci Resolve / Final Cut или аналогах. — понимание принципов создания короткого видео: hook, retention, pacing, storytelling. — опыт самостоятельной работы полного цикла: идея → съёмка → монтаж → публикация → анализ. — умение работать с людьми в кадре. — насмотренность в современных digital-форматах. — базовое понимание аналитики коротких видео. — готовность регулярно приезжать в центры GYMKiDs для съёмок (Москва, МО). Преимущества: — опыт работы с брендами, где важны имидж и узнаваемость, а не только продажи. — опыт создания контентных форматов с нуля. — опыт работы с детьми / семейной аудиторией. — умение работать со светом и звуком. — опыт работы с командой авторов/операторов/дизайнеров. — понимание бренд-платформы и визуальной айдентики. Условия: — работа в международной сети с возможностью роста и влияния на бизнес. — удалённый формат с необходимостью выездов в центры в Москве и МО для съёмок/интервью. — вознаграждение от 100 000 ₽, обсуждается индивидуально. — формат трудоустройства обсуждается индивидуально.