Задачи:
— Эксплуатация и развитие существующей инфраструктуры;
— Построение и поддержание актуальной сетевой карты инфраструктуры в AWS;
— Развитие и совершенствование системы резервного копирования критичной инфраструктуры с использованием удалённого Proxmox Backup Server;
— Участие в разработке и дальнейшем развитии Disaster Recovery Plan;
— Участие в подготовке и реализации перехода на self-managed Kubernetes;
— Развитие и поддержка системы мониторинга на базе Prometheus и Grafana;
— Автоматизация рутинных и повторяющихся операций;
— Работа с инфраструктурой, управляемой с использованием Terraform (Infrastructure as Code);
— Поддержание актуальной технической документации, инфраструктурных схем, runbooks и инструкций по восстановлению.
Требования:
— Хорошее знание Linux;
— Уверенное понимание основ компьютерных сетей;
— Практический опыт работы с Docker;
— Опыт работы хотя бы с одним публичным облаком (AWS, GCP, Azure и др.);
— Практический опыт организации резервного копирования и восстановления данных;
— Базовый практический опыт работы с Kubernetes;
— Понимание Terraform и принципов Infrastructure as Code (IaC);
— Знание Bash и опыт автоматизации рутинных операций;
— Понимание Git и основных принципов CI/CD;
— Умение диагностировать и устранять инфраструктурные проблемы.
Будет плюсом:
— Опыт работы с Proxmox/PBS, observability и Disaster Recovery;
— Опыт эксплуатации self-managed Kubernetes;
— Опыт использования AI: понимание и проверка предложенных решений перед применением в production.
Условия:
— Уютный дизайнерский офис в пешей доступности от метро Арбатская или Кропоткинская или удаленный формат работы на выбор;
— Вкуснейший кофе, чай, фрукты, овощи, снэки и сладости;
— Компенсация расходов на спорт, английский язык и другие профессиональные курсы;
— Подарки на День Рождения, Свадьбу, рождение ребенка;
— Реферальная система — бонус за приведенного сотрудника;
— Возможность посещения конференций, вебинаров и других мероприятий для повышения профессиональных навыков;
— Работа без бюрократии и ненужных ритуалов.
Процесс отбора:
— HR интервью;
— Техническое собеседование;
— Оффер.
Задачи:
— Продажи химического сырья действующим и новым клиентам
— Выполнение и перевыполнение планов продаж (ежемесячных, квартальных, годовых)
— Ведение активных переговоров с лицами, принимающими решения
— Управление проектами от заявки до отгрузки и получения оплаты
— Выезды к клиентам, участие в выставках и отраслевых мероприятиях
— Построение долгосрочных партнёрских отношений с клиентами
— Обеспечение VIP-уровня сервиса и поддержки
— Оперативное решение возникающих вопросов и форс-мажоров
— Работа с рекламациями и укрепление лояльности клиентов
— Анализ рынка химического сырья: конкуренты, ценообразование, тренды
— Участие в формировании ценовой политики компании
— Поиск новых ниш и возможностей для роста продаж
— Оценка эффективности проектов и предложения по оптимизации
Требования:
— Высшее образование (предпочтительно техническое или химическое)
— Опыт активных продаж от 1 года (желательно в B2B-сегменте)
— Умение вести переговоры и достигать результата
— Навыки планирования, аналитическое мышление
— Готовность к командировкам по России и за рубеж
— Уверенное владение ПК (Excel, 1С, CRM-системы)
Будет преимуществом:
— Опыт продаж химического сырья, строительных или промышленных материалов
— Понимание специфики B2B-продаж и работы с производственными компаниями
— Опыт работы с внешнеэкономической деятельностью (ВЭД)
— Наличие собственной клиентской базы в релевантных отраслях
— Знание английского языка (для работы с импортом)
Личные качества:
— Амбициозность и нацеленность на высокий заработок
— Энергичность, проактивность
— Коммуникабельность и умение находить подход к разным людям
— Стрессоустойчивость и умение работать в режиме многозадачности
— Ответственность и обязательность
— Желание расти и развиваться профессионально
Условия:
— Официальное трудоустройство по ТК РФ, белая зарплата
— Конкурентная система оплаты: оклад + KPI-бонусы + % от продаж
— График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00
— Современный офис в удобной локации с собственной террасой
— Обучение продукту и технологиям продаж за счёт компании
— Прозрачные и достижимые KPI
— Карьерный рост до руководителя отдела/направления
Бонусы (KPI):
— Выполнение плана продаж по объёму и прибыли
— Привлечение новых клиентов и развитие действующей базы
— Качество работы с клиентами (NPS, отсутствие претензий)
— Своевременное закрытие дебиторской задолженности
Задачи:
— Настройка, запуск и контроль работоспособности кампаний в aCRM Rubbles, охватывая все доступные каналы (email, SMS, push и др.)
— Участие в переезде на aCRM Rubbles: перенос существующих кампаний (из SAS MA), валидация логики, контроль сроков миграции
— Генерация и подготовка контента для CRM-кампаний: подготовка и шаблонизация креативов (верстка email в Letteros, stories в InAppStories)
— Проведение A/B тестов, выделение контрольных групп и измерение эффекта для оценки влияния кампаний на бизнес
Требования:
— Высшее образование
— Опыт работы от 2-х лет, желателен в финансовом или страховом секторе
— Наличие опыта в роли Campaign Manager в aCRM Rubbles или альтернативных инструментах для построения и запуска маркетинговых кампаний
— Умение запускать гипотезы, A/B-тесты
— Понимание основ SQL
— Опыт взаимодействия с продуктом, аналитикой и IT для реализации задач
— Активный, инициативный, командный игрок
Условия:
— Профессиональное развитие в команде экспертов
— Комфортный офис в центре Москвы, 5 минут пешком от ст.м. Киевская
— Офисный формат работы, гибрид после испытательного срока
— Официальное оформление, конкурентная зарплата, премии
— ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока
— Доступ к платформе с корпоративными скидками Best Benefits (скидки на фитнес, магазины-партнёры, книги и др.)
— Яркая корпоративная жизнь (квизы, спортивные секции, клубы по интересам и т.д.)
— Корпоративные скидки на страховые продукты (автострахование, ВЗР и т.д.)
ГибридМосква
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
CRANEAPP — мессенджер нового поколения. Мы создаём масштабный коммерческий IT-продукт, основанный на трёх ключевых принципах:
Безопасность
Скорость и отказоустойчивость
Современный интерфейс и продуманный UX
Команда CRANEAPP объявляет набор JavaScript-разработчиков.
Направления:
— Дизайн-фронтенд — вёрстка, CSS, анимации, React, JavaScript
— Frontend — React, JavaScript; TypeScript приветствуется
— Backend — Golang, PostgreSQL, REST; Rust — опционально
Мы предлагаем:
— участие в живом проекте с высокой нагрузкой;
— работу над продуктом федерального уровня;
— возможность предлагать и внедрять собственные решения;
— профессиональное развитие в окружении сильных коллег;
— удалённый формат работы.
Команда «ИИ для сотрудников» отвечает за создание AI-инструментов для сотрудников компании: определение приоритетов, разработка решений и внедрение.
Задачи:
— Разрабатывать платформу для создания внутренних ассистентов с использованием современных подходов.
— Обеспечивать доступ сотрудников к актуальным возможностям LLM — интеграция новых моделей, MCP и API.
— Анализировать качество генеративных моделей, выявлять слабые места и предлагать способы их улучшения.
— Следить за best practices и open source-проектами в области LLM и интеграций.
— Разворачивать и поддерживать сервисы в Kubernetes: деплой, конфигурация, настройка мониторинга и алёртов.
— Проводить code review и архитектурные ревью, вносить предложения по оптимизации и развитию.
Требования:
— Опыт разработки от 5 лет.
— Активное использование LLM, понимание их возможностей и ограничений.
— Опыт деплоя сервисов в продакшн и обеспечение их стабильной работы.
— Приветствуется понимание архитектуры AI-агентов (оркестрация, memory, tools).
— Опыт работы с фреймворками для LLM-пайплайнов: LangChain, LlamaIndex, Haystack.
Условия:
— Аккредитованная IT‑компания.
— Возможна удалённая работа по РФ.
— При желании гибридный формат (офисы в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске).
— Нет дресс‑кода и строгого графика.
— Участие в конференциях, ДМС и забота о здоровье сотрудников.
Задачи:
— Проектировать, строить и развивать агрегатную систему, которая определяет, управляет и оптимизирует агрегаты для ускорения производительности запросов на различных платформах данных.
— Архитектурно оптимизировать логику предсказания и выбора, которая выявляет ценные агрегаты и анализирует рабочие нагрузки запросов для управления стратегиями размещения.
— Улучшать процессы обслуживания и планирования, чтобы обеспечить надежность и низкие накладные расходы в масштабных средах, гарантируя плавное масштабирование системы.
Требования:
— Опыт профессиональной разработки ПО не менее 6 лет и степень бакалавра в области компьютерных наук или смежной области.
— Сильные навыки программирования на Scala, желательно опыт работы с системами Scala worker, такими как Akka или Pekko.
— Умение анализировать сложное поведение системы, состояние жизненного цикла и компромиссы производительности с акцентом на надежность в продакшене.
— Опыт работы с концепциями хранилищ данных (Snowflake, BigQuery и др.) и технологиями контейнеризации (Docker, Kubernetes).
— Отличные коммуникативные навыки и комфортная работа с командами планирования запросов и платформ.
— Готовность работать в часовом поясе Восточной/Центральной Европы.
Условия:
— Гибкий формат работы: удалённо, в офисе или гибрид.
— Конкурентная зарплата и хороший компенсационный пакет.
— Персонализированный карьерный рост.
— Инструменты профессионального развития (менторская программа, технические доклады и тренинги, центры компетенций и др.).
— Активные технические сообщества с регулярным обменом знаниями.
— Возмещение расходов на образование.
— Памятные подарки к юбилеям.
— Корпоративные мероприятия и тимбилдинги.
— Другие льготы, зависящие от локации.
Примечание: условия не применимы к фрилансерам.
Задачи:
— Участвовать в развитии технологий продукта от обсуждения задач до запуска их в production
— Находить узкие места в производительности и оптимизировать их
— Проводить эксперименты и анализировать метрики
— Работать с ci/cd и тестами
— Работать с sentry – планово решать баги, дежурить
— Рефакторить компоненты, проводить ревью чужого и своего кода
— Постоянно развиваться, учиться, прокачивать свои знания и навыки
Требования:
— Владеете JavaScript, TypeScript, CSS и React
— Понимаете, как работают современные браузеры
— Умеете предлагать и отстаивать свои решения
— Внимательны к деталям
— Оптимизировали производительность сайтов
— Разбираетесь в webpack
— Писали код для бэкенда
— Работали с ci/cd
— Писали unit/e2e тесты
— Самостоятельны и готовы к исследовательским задачам без четкого ТЗ
Условия:
— График: 5/2 с гибким началом рабочего дня (с 10 до 11)
— Формат работы: офис (Москва, м. Серпуховская)
Задачи:
— Работа в команде экспертов, выстраивающей и автоматизирующей бизнес-процессы для крупных компаний России.
— Участие в долгосрочных проектах заказчиков компании.
Требования:
— Опыт в одном или нескольких из следующих профилей: Java Backend Development, Java Fullstack Development, QA Automation / AQA на Java или Kotlin, Java Team Lead / Tech Lead, разработка интеграционных решений, Jmix, Hybris, Kotlin, Java + React, Java в DevOps / инфраструктурных задачах, AI / ML-направления с использованием Java, другие технологии и специализации Java-экосистемы.
Условия:
— Уровень дохода от 160 000 до 180 000 ₽ на руки, итоговая сумма обсуждается индивидуально и зависит от компетенций и грейда.
— Полностью удаленная работа.
— Оформление по ИП / СМЗ.
— Работа в режиме Outstaff.
— Долгосрочная проектная деятельность.
— Готовые процессы и инструменты для минимизации рутинных операций.
Компания предлагает:
— Справедливую оплату, зависящую от уровня компетенции.
— Возможность работать из любой точки.
— Профессиональное развитие с доступом к обучающим материалам и актуальным технологиям.
— Участие в стратегически важных проектах крупных компаний.
— Корпоративную культуру и участие в мероприятиях.
— Оптимизацию рабочих процессов с использованием стандартизированных методик и инструментов.
Задачи:
— Искать кандидатов на различные позиции в GameDev.
— Проводить первичный отбор резюме и откликов.
— Проводить первичные HR-интервью с кандидатами.
— Выяснять опыт, мотивацию, ожидания и соответствие кандидата позиции.
— Организовывать технические интервью и аудиты с техническими специалистами.
— Поддерживать коммуникацию с кандидатами на всех этапах найма.
— Передавать кандидатам технические задания и контролировать их выполнение.
— Формировать и отправлять офферы подходящим кандидатам.
— Вести базу кандидатов и отслеживать этапы прохождения каждого кандидата.
— Давать обратную связь кандидатам по результатам этапов.
— Работать совместно с руководителями и техническими специалистами команды.
— Участвовать в формировании кадрового резерва для будущих проектов.
— Постепенно выстраивать и улучшать собственный процесс найма внутри команды.
Какие позиции предстоит закрывать:
— C# / Unity разработчики;
— 2D / 3D дизайнеры;
— Material Designers;
— технические специалисты;
— QA и другие позиции по мере развития проектов.
Требования:
— Опыт в HR / рекрутинге будет большим плюсом.
— Понимание принципов подбора IT- и GameDev-специалистов.
— Умение грамотно общаться с кандидатами.
— Способность самостоятельно оценивать мотивацию и адекватность кандидата.
— Организованность и внимательность к деталям.
— Умение вести несколько кандидатов одновременно и не терять коммуникацию.
— Готовность разбираться в технических направлениях, с которыми предстоит работать.
— Ответственность за результат найма, а не только за количество найденных кандидатов.
— Рабочий язык — русский.
Условия:
— Полностью удалённая работа.
— Гибкий график.
— Работа по мере появления и открытия вакансий.
— Формат сотрудничества — RevShare (% с будущего заработка кандидата).
— Официальное оформление по договору ГПХ через ИП.
— Возраст 18+.
— Рассматриваем кандидатов из любых регионов (кроме Крыма).
— Рабочий язык — русский.
Задачи:
— Искать кандидатов на различные позиции в GameDev.
— Проводить первичный отбор резюме и откликов.
— Проводить первичные HR-интервью с кандидатами.
— Выяснять опыт, мотивацию, ожидания и соответствие кандидата позиции.
— Организовывать технические интервью и аудиты с техническими специалистами.
— Поддерживать коммуникацию с кандидатами на всех этапах найма.
— Передавать кандидатам технические задания и контролировать их выполнение.
— Формировать и отправлять офферы подходящим кандидатам.
— Вести базу кандидатов и отслеживать этапы прохождения каждого кандидата.
— Давать обратную связь кандидатам по результатам этапов.
— Работать совместно с руководителями и техническими специалистами команды.
— Участвовать в формировании кадрового резерва для будущих проектов.
— Постепенно выстраивать и улучшать собственный процесс найма внутри команды.
Какие позиции предстоит закрывать:
— C# / Unity разработчики;
— 2D / 3D дизайнеры;
— Material Designers;
— технические специалисты;
— QA и другие позиции по мере развития проектов.
Требования:
— Опыт в HR / рекрутинге будет большим плюсом.
— Понимание принципов подбора IT- и GameDev-специалистов.
— Умение грамотно общаться с кандидатами.
— Способность самостоятельно оценивать мотивацию и адекватность кандидата.
— Организованность и внимательность к деталям.
— Умение вести несколько кандидатов одновременно и не терять коммуникацию.
— Готовность разбираться в технических направлениях, с которыми предстоит работать.
— Ответственность за результат найма, а не только за количество найденных кандидатов.
— Рабочий язык — русский.
Условия:
— Полностью удалённая работа.
— Гибкий график.
— Работа по мере появления и открытия вакансий.
— Формат сотрудничества — RevShare (% с будущего заработка кандидата).
— Официальное оформление по договору ГПХ через ИП.
— Возраст 18+.
— Рассматриваем кандидатов из любых регионов (кроме Крыма).
— Рабочий язык — русский.
В рамках проекта требуется автор-сценарист, который будет заниматься созданием сцен плана и написанием сценариев для выпусков. Кандидат должен уметь интегрировать мемный юмор и атмосферу, близкую поколению зумеров, а также проявлять интерес к изучению истории человечества и её развитию.
Задачи:
— обеспечение устойчивого роста ключевых бизнес-метрик (MAU, DAU, установки, авторизации, новые пользователи) за счет эффективного управления перформанс-каналами и постоянной оптимизации воронки
— управление маркетинговым бюджетом от десятков миллионов рублей в месяц
— планирование, закупка и оптимизация трафика во всех ключевых digital-каналах (Яндекс Директ, VK Ads, DSP/programmatic, affiliate и CPA-сети, mobile-инструменты для привлечения установок, включая предустановки)
— построение сквозной аналитики и регулярный расчет юнит-экономики продукта (CAC, CPA, CPI, ROAS, ROMI, CIR)
— принятие решений о масштабировании каналов на основе их эффективности
— глубокий анализ данных с помощью SQL (желательно), продвинутого уровня Excel / Google Sheets, BI-систем (Tableau, Power BI, Looker) и продуктовых платформ (Amplitude, Mixpanel, AppMetrica, GA4) для поиска инсайтов, формулирования гипотез и выявления причин изменения метрик
— совместная работа с product manager и growth-командой над улучшением пользовательского пути: onboarding, активация, конверсия, retention, реферальные механики и монетизация
— выстраивание культуры экспериментов: постоянное проведение A/B-тестов, быстрая проверка гипотез с контролем статистической значимости результатов и поиск новых точек роста
— формирование структуры команды маркетинга, наем и развитие сотрудников, выстраивание процессов работы, управление агентствами и подрядчиками.
Требования:
— высшее образование
— опыт работы 7+ лет в performance marketing
— подтвержденный опыт управления бюджетами от десятков миллионов рублей в месяц
— опыт руководства командой от 5–10 человек, кейсы масштабирования продуктов с миллионами пользователей
— глубокая экспертиза в Яндекс Директ, VK Ads, DSP/Programmatic, Affiliate/CPA, Mobile Install
— владение экономикой (CAC, CPA, CPI, ROAS, ROMI, CIR)
— продвинутые навыки SQL, Excel/Sheets, BI (Tableau, Power BI, Looker), Amplitude, Mixpanel, AppMetrica, GA4
— понимание onboarding, activation, retention, реферальных механик
— опыт проведения A/B-тестов со знанием статистической значимости
— знание рекламных кабинетов Яндекса и VK, DSP-платформы, AppsFlyer/Adjust, Tableau/Power BI/Looker, Amplitude/Mixpanel/AppMetrica, Google Analytics 4, MMP, системы маркетинговой автоматизации и CDP
— системное мышление, высокая аналитическая культура, умение принимать решения в условиях неопределенности, предпринимательский подход, лидерство, ориентация на результат
Будет преимуществом:
— опыт в массовых B2C продуктах (мобильных приложениях, AI/SaaS/подписки)
— опыт с ИИ-инструментами
Условия:
— комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
— корпоративный спортзал и зоны отдыха
— уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
— программа адаптации и помощь руководителя на старте
— расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
— гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
— подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
— вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
— корпоративная пенсионная программа.
Компания Яндекс ищет Project Manager для развития международного привлечения курьеров в сервис Yango Food. В работе предстоит управлять проектами в различных странах, проводить быстрые эксперименты и руководить собственной командой. Кандидат должен иметь опыт в управлении проектами или продуктами, а также уверенное владение английским языком. Работа предполагается в офисе в Москве, уровень позиции — Middle или Senior.
Задачи:
— разработать стратегию бренда;
— формировать контент-план;
— ставить ТЗ штатному контент-мейкеру;
— придумывать сценарии Reels;
— искать интересные истории о винтажных предметах;
— контролировать единый визуальный стиль;
— отвечать за продвижение и рост аудитории;
— искать блогеров и инфлюенсеров;
— развивать брендовые коллаборации.
Требования:
— сильная насмотренность;
— понимание эстетики premium / quiet luxury;
— опыт развития брендов в Instagram* и Telegram;
— сильные тексты и storytelling;
— понимание алгоритмов соцсетей;
— навыки постановки задач и контроля сроков.
Опыт fashion, premium или винтажной тематики будет преимуществом.
Условия:
— возможна полностью удалённая работа;
— Москва желательна, но не обязательна;
— гибкий график;
— зарплата обсуждается индивидуально.
Задачи:
— развитие и поддержка продуктов платежей и переводов в ДБО (Мобильный банк и Интернет-банк) в проекте «Дейли Банкинг».
Требования:
— высшее образование;
— подтверждённый опыт работы от 6 лет со стеком технологий: C#, .Net Core, .Net Framework, MS SQL;
— опыт работы с MS SQL Server (T-SQL) или другими СУБД;
— понимание принципов CI/CD, опыт работы с системами контроля версий (git);
— опыт разработки Web Api (RESTful, применение IoC контейнеров в работе);
— понимание архитектуры и технологий безопасности в корпоративных приложениях;
— опыт оптимизации запросов, работы с большими объёмами данных;
— опыт разработки крупных высоконагруженных систем;
— опыт разработки и проектирования интернет-банков, знание банковских предметных областей;
— опыт работы с микросервисной архитектурой.
Задачи:
— продажа колбасных изделий ("Стародворье") и замороженного полуфабриката ("Горячая штучка") на вверенной территории (Ракитянский, Грайворонский и Краснояружский районы);
— развитие продаж на вверенной территории;
— выполнение планов продаж;
— управление существующей клиентской базой;
— поиск и привлечение новых клиентов;
— контроль дебиторской задолженности;
— отчетность.
Требования:
— опыт работы желателен;
— желание работать и зарабатывать.
Условия:
— пятидневная рабочая неделя, выходные: суббота, воскресенье;
— гибкая система премирования;
— официальное оформление;
— компенсация сотовой связи и ГСМ.
В рамках роли бизнес-аналитика в сфере GovTech предстоит работать с государственным ведомством, которое занимается цифровой трансформацией, проектами «умного города» и развитием ИТ-инфраструктуры в Москве. Требуется специалист уровня Middle или Senior, готовый к гибридному формату работы в Москве. Основные задачи включают анализ бизнес-процессов, взаимодействие с заинтересованными сторонами и поддержку инициатив по внедрению современных цифровых решений в государственном секторе.
Задачи:
— Создавать, редактировать и согласовывать текстовые материалы для всех каналов коммуникации.
— Готовить текстовое наполнение карточек товаров и рич-контента.
— Самостоятельно собирать, анализировать и систематизировать информацию, необходимую для подготовки материалов.
— Взаимодействовать со смежными подразделениями при подготовке контента.
— Использовать современные цифровые и AI-инструменты при создании контента.
— Выполнять иные обязанности, связанные с созданием и развитием контентных коммуникаций компании.
Требования:
— Теория и практика копирайтинга, контент-маркетинга и бренд-коммуникаций.
— Навыки создания текстов для различных каналов коммуникации: сайт, лендинги, email-рассылки, социальные сети, PR-материалы, статьи, презентации, каталоги, маркетплейсы.
— Знание принципов работы современных нейросетей и AI-инструментов для создания и оптимизации контента.
— Навыки ведения контент-проектов и координации смежных специалистов.
Условия:
— Офис, Москва.
