KATOMINA HR — нишевое кадровое агентство, специализирующееся на подборе персонала в сфере продаж. Агентство основано в 2022 году и за это время подтвердило свою эффективность цифрами: 100% вакансий закрываются в течение первых 10 дней; 100% клиентов возвращаются с повторными заказами. Агентство ищет активного ресёчера / рекрутера с широким кругозором, который любит людей и разделяет подход к качеству подбора и результату.
Что предлагают:
— Обучение и погружение в процессы за счет компании;
— Оформление по самозанятости (СЗ);
— Своевременная оплата труда;
— Удобный график работы: с 9:00 до 18:00;
— Дружный коллектив с минимальной текучестью кадров.
Задачи:
— Ведение от 5 вакансий одновременно;
— Активный поиск и оценка кандидатов в сфере продаж;
— Проведение первичных видеособеседований;
— Скрининг резюме и оценка соответствия кандидатов профилю вакансии.
Требования:
— Жизнерадостный и эмпатичный человек с высоким уровнем коммуникативных навыков;
— Специалист с живым умом, широким кругозором и умением находить общий язык с людьми;
— Понимание профиля специалистов по продажам (МОП, РОП и смежные позиции);
— Развитый навык оценки резюме и выявления сильных кандидатов;
— Ответственность, готовность вовлекаться в процесс и соблюдать сроки.
Как откликнуться:
— Направьте резюме с кратким сопроводительным письмом о вашем опыте в подборе. Компания свяжется для обсуждения деталей.
Что вы получаете:
— Высокий доход — от 300 000 ₽ на руки за каждого кандидата, без верхней границы. Итоговый заработок зависит только от вашей активности
— Пошаговое обучение рекрутингу с нуля
— Готовые инструкции и методики работы
— Полное сопровождение кандидатов (консультации, логистика, кураторы, проживание и т. д.)
— Работа по всей России и за её пределами
— Более 10 городов для оформления контрактов
— Помощь в сложных кейсах
Чему мы обучаем:
— как начать с нуля (самозанятость, ИП, ОКВЭДы);
— где искать кандидатов и какие каналы реально работают;
— как писать продающие тексты объявлений;
— как проводить анкетирование и отбор;
— психология общения и удержания кандидатов;
— отработка возражений и доведение до результата.
Почему с нами проще выйти на стабильный доход:
— Даём не «теорию», а рабочую систему
— Экономите время на тестах и ошибках
— Поддержка на каждом этапе
— Официальный договор
Задачи:
• ведение процесса подбора персонала, полный цикл;
• взаимодействие с руководителем;
• отбор и интервью;
• размещение вакансий, активный поиск (сорсинг) на сайтах с резюме и в профессиональных сетях;
• сопровождение кандидата на всех этапах, вплоть до выхода на работу.
Требования:
• опыт работы рекрутером в FX-индустрии от 1 года - обязательно;
• разговорный английский - обязательный.
Условия:
• график работы: 11:00–18:00, работа в офисе;
• ставка от 2000€ + бонусы (согласовывается на этапе собеседования).
ОфисLimassol
от 2 000 €
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Задачи:
— Массовый подбор линейного персонала для Москвы, МО и регионов (ритейл, складская логистика и тд.)
— Подбор полного цикла: от телефонного интервью до трудоустройства и выхода на работу
Требования:
— Наличие опыта желательно, обучение только базовое
— Наличие своих источников для поиска, реклама не оплачивается
Условия:
— Удаленный формат работы
— Свободный график
— Сдельная оплата от 3000 до 20000 руб. за каждого кандидата (при отработке от 5 полных смен)
Задачи:
— Подбор линейного персонала для выхода на подработку через специальное мобильное приложение.
— Доведение соискателя до выхода на первую подработку через мобильное приложение.
Требования к подбираемому персоналу:
— Работники торгового зала, грузчики, сборщики заказов, кассиры, работники ПВЗ, сортировщики и комплектовщики на склад.
— Гражданство РФ.
— Наличие самозанятости или возможность её оформить.
— Возраст от 18 лет.
География:
— Россия.
В компании:
— Крупнейшие торговые сети (Пятерочка, Дикси, Магнит и т.д.), складские комплексы, ПВЗ.
Условия:
— Оплата сдельная за каждого соискателя, вышедшего на одну подработку.
Задачи:
— Обзвон кандидатов по откликам.
— Сопровождение кандидатов до оформления.
Требования:
— Наличие ПК/ноутбука.
— Наличие интернета.
— Наличие гарнитуры.
— Наличие возможности проводить звонки.
— Умение общаться с людьми, быть убедительным.
Условия:
— Оплата за каждого оформленного кандидата, обсуждается отдельно.
— Неограниченная возможность для заработка.
— Свободный график, удаленный режим, главное — выполнение плана.
Парус электро — российская высокотехнологичная компания с 14-летним опытом в области силовой электроники, разрабатывающая и производящая источники бесперебойного питания, электрозарядные станции, решения в области возобновляемой энергетики и низковольтные комплектные устройства.
Компания масштабируется, усиливает команды, развивает новые продуктовые направления и повышает требования к качеству управленческих и профессиональных компетенций.
Ищем Senior+ рекрутера, который умеет не просто закрывать вакансии, а находить сильных людей, видеть потенциал кандидата и точно оценивать соответствие человека задаче бизнеса. Важны высокая скорость мышления, аналитический скрининг, понимание психологии оценки, умение быстро погружаться в незнакомые профессиональные области и находить кандидатов за пределами стандартного поиска по резюме.
Задачи:
— Поиск и привлечение сильных специалистов и руководителей, включая passive candidates, Executive Search и нестандартные источники.
— Сильный первичный скрининг: анализ резюме, карьерной траектории, достижений, масштаба задач, уровня ответственности и профессионального развития.
— Глубокая оценка кандидатов: структурированные интервью, оценка компетенций, мотивации, потенциала, карьерных амбиций и соответствия культуре компании.
— Верхнеуровневая оценка hard skills, понимание профессиональной терминологии, логики работы функции и требований к позиции.
— Формирование профиля кандидата: перевод бизнес-задачи руководителя в критерии поиска, обязательные требования, желательные компетенции и критерии отсева.
— Разработка оценочных чек-листов, шкал и вопросов для объективного сравнения кандидатов.
— Использование STAR / CAR, competency-based interview, ситуационных и поведенческих вопросов, кейсов и других инструментов оценки.
— Выявление талантов: оценка потенциала, скорости обучения, уровня мышления и способности решать задачи более высокого уровня.
— Оценка когнитивного потенциала: скорости мышления, структурности, логики, способности работать со сложной информацией и неопределенностью.
— Использование AI для поиска и сорсинга, анализа рынка и резюме, подготовки поисковых запросов и вопросов для интервью.
— Работа с hiring managers: формирование объективного профиля позиции, постановка правильных вопросов и оспаривание слабых требований.
— Talent mapping: понимание рынка специалистов, конкурентных компаний, источников кандидатов и доступности компетенций.
— Управление воронкой подбора, контроль конверсий, сроков, качества оценки и причин отказов.
— Развитие рекрутинговых инструментов: постоянное совершенствование методик поиска, скрининга, оценки и взаимодействия с кандидатами.
Требования:
— 5+ лет опыта в рекрутинге, включая работу на уровне Senior / Lead / Senior+.
— Опыт закрытия сложных управленческих, инженерных, коммерческих, технических и функциональных позиций.
— Опыт работы в производственных, технологических, инженерных, B2B или других компаниях со сложным профессиональным контуром.
— Сильная экспертиза в Boolean Search, X-Ray Search, LinkedIn / hh.ru, профессиональных сообществах и других инструментах поиска.
— Навык быстрого анализа резюме и карьерных траекторий, выявления сильных и слабых сторон, несоответствий и потенциальных рисков.
— Глубокое понимание методик оценки персонала, структурированных и competency-based интервью, умение формировать оценочные шкалы и чек-листы.
— Способность быстро погружаться в hard skills новой профессиональной области для качественного скрининга и первичной оценки.
— Умение отличать формально подходящий профиль от действительно сильного кандидата, оценивать потенциал, обучаемость, логику, структурность и скорость мышления.
— Понимание принципов и ограничений психометрических и когнитивных инструментов оценки.
— Умение применять AI-инструменты в рекрутинге для ускорения поиска, анализа информации и подготовки интервью.
— Опыт talent mapping, работы с passive candidates и самостоятельного выстраивания коммуникации с сильными специалистами.
— Сильная аналитика: воронка подбора, конверсии, Time-to-Fill, источники кандидатов и качество найма.
— Умение работать с ATS / CRM и поддерживать качественную базу кандидатов.
— Высшее образование; дополнительное образование в области психологии, оценки персонала, HR или менеджмента будет преимуществом.
Личные качества:
— Исключительно высокая скорость мышления и способность быстро выделять главное.
— Сильная наблюдательность и внимание к деталям в резюме, поведении, коммуникации и карьерной траектории кандидата.
— Критическое и аналитическое мышление: умение проверять гипотезы, замечать противоречия и формировать объективное заключение.
— Сильная интуиция в оценке людей с обязательной проверкой гипотез через факты, вопросы и оценочные инструменты.
— Talent mindset — способность видеть потенциал человека, а не только соответствие формальным требованиям.
— Любознательность и интеллектуальная гибкость, готовность быстро изучать новые профессиональные области, технологии и бизнес-модели.
— Коммуникационная сила и эмоциональный интеллект, способность выстраивать контакт с экспертами и топ-менеджерами без потери объективности.
— Высокая требовательность к качеству, настойчивость и самостоятельность.
— Смелость аргументированно сказать hiring manager, что кандидат слабый.
— Способность одновременно вести несколько сложных вакансий без потери качества оценки.
Условия:
— Конкурентоспособный оклад, официальный договор и полностью белая заработная плата.
— Прозрачная бонусная система, привязанная к результатам и качеству закрытия вакансий.
— Возможность влиять на собственный доход через результат работы.
— Работа с сложными вакансиями от инженерных и технических специалистов до руководителей и ключевых экспертов.
— Работа напрямую с руководителями функций и первыми лицами компании.
— Возможность развиваться в Talent Acquisition, Executive Search и оценке руководителей, влиять на качество команд и бизнес-результат.
— Корпоративное обучение и участие в профильных конференциях.
— Развитие экспертизы в оценке, Executive Search, HR-аналитике и AI-инструментах.
— Возможность тестировать и внедрять собственные инструменты и методики поиска и оценки.
— ДМС с расширенным покрытием.
— 31 день отпуска — 28 календарных дней + корпоративные дни.
— Современный офис и необходимые ресурсы для продуктивной работы.
Чем предстоит заниматься:
Полный цикл подбора персонала (90% - специалисты различных IT-профессий, 10% - бэк-офис)
Коммуникация с внутренними заказчиками, сбор требований, размещение вакансий
Ведение базы кандидатов, работа с откликами и холодный поиск
Проведение телефонных скринингов, оценка soft и hard skills кандидатов
Проведение собеседований
С ростом квалификации, помимо найма есть возможность взять на себя задачи в других HR-направлениях
Что мы предлагаем:
Фиксированная заработная плата (итоговая сумма определяется по результатам собеседования)
Офисный формат работы (м. Добрынинская)
График 5/2, гибкое начало рабочего дня с 10-00 до 11-00
Отсутствие бюрократии, микроменеджмента и дресс-кода - общение на "ты" вплоть до генерального директора
50% компенсация питания в офисе
Задачи:
— поиск кандидатов (по базе, в открытых источниках, в соцсетях, по рекомендациям, headhunting);
— проведение телефонных интервью;
— обновление и поддержание внутренней базы кандидатов;
— участие в интервью с опытными консультантами;
— составление продающих сопроводительных писем.
Условия:
— практика и возможность попробовать себя в профессии рекрутера;
— срочный трудовой договор на время стажировки;
— стажировка минимум 6 месяцев;
— график работы 20 часов в неделю, гибридный формат;
— оплачиваемая стажировка;
— современный офис на ст. м. Павелецкая (Павелецкая Плаза).
Что даст стажировка:
— уверенность в общении с незнакомыми людьми;
— умение структурировать информацию;
— использование системного подхода в работе;
— понимание ключевых бизнес метрик, влияющих на успех бизнеса и прибыль компаний;
— знания о ключевых трендах рынка труда;
— опыт в перспективной профессии;
— бесплатное обучение от гуру рекрутмента.
Задачи:
— полный цикл рекрутмента: оперативный подбор специалистов от калибровки профиля с нанимающими менеджерами до контроля выхода финального кандидата;
— активный сорсинг и хантинг: точечный поиск Руководителя отдела (Head of) и оперативное закрытие линейных позиций по всем доступным каналам (Хабр Карьера, специализированные Telegram-сообщества, LinkedIn, GitHub);
— первичный скрининг hard-skills: оценка понимания задач аналитиками-универсалами, проверка у инженеров внедрения опыта работы с SQL/JasperReports, оценка управленческих компетенций кандидатов на роль Руководителя;
— управление воронкой: быстрая координация технических интервью с экспертами, сбор фидбека «день в день», удержание интереса сильных кандидатов;
— отчетность: ведение кандидатов и фиксация статусов в кабинете работодателя Яндекс Бизнес.
Требования:
— успешный опыт в IT-подборе, наличие практических кейсов закрытия IT-руководителей (Head of / Lead), аналитиков (системных/бизнес) или инженеров внедрения/сопровождения ПО;
— понимание специфики ролей: знание отличий системного и бизнес-анализа, умение проверять базовые SQL навыки у внедренцев;
— гибкость в подходах: сочетание быстрой потоковой работы по линейным позициям и экспертного Executive Search для топовой роли;
— навыки «охоты» за пассивными кандидатами, умение находить людей без резюме на стандартных джоб-порталах;
— высокий уровень самоорганизации, готовность работать в режиме динамичного проектного подбора и высокого темпа.
Условия:
— формат работы: 100% удаленка (Remote), возможность работать из любого места;
— занятость: проектный контракт на 3–6 месяцев с возможностью пролонгации;
— оплата (фикс + бонус): стабильная фиксированная часть (оклад на период проекта) + прозрачная система бонусов за каждого вышедшего специалиста, повышенный KPI-бонус за успешный хантинг Руководителя отдела, конкретные цифры обсуждаются на интервью;
— инструменты: предоставляется кабинет в Яндекс Бизнесе, обсуждаются доступы к необходимым сорсинговым инструментам.
Компания ГАСКАР — российский разработчик и производитель беспилотных летательных аппаратов с полным циклом производства. Вакансия HR-менеджера для выстраивания процесса и усиления команды.
Задачи:
— Массовый подбор линейного производственного персонала: комплектовщики, монтажники РЭА, слесари-сборщики, операторы линий, контролеры ОТК, упаковщики.
— Точечный (прямой) поиск квалифицированного производственного персонала: инженеры-технологи, наладчики ЧПУ, специалисты по микроэлектронике, регулировщики аппаратуры.
— Полный цикл рекрутмента: активный сорсинг через сайты, Telegram-каналы, чаты и базы.
— Проведение телефонных интервью, первичных скринингов и очных собеседований на территории производства.
— Проверка рекомендаций точечных специалистов.
— Организация и сопровождение выхода кандидатов на работу, подготовка документов для оформления.
— Ведение отчетности в Excel по воронке подбора, срокам закрытия вакансий и стоимости найма.
— Взаимодействие с руководителями цехов и мастерами смен, формирование кадрового резерва.
Требования:
— Опыт внутреннего подбора в промышленности, производстве или строительстве.
— Подтвержденный опыт массового подбора (от 50 человек в месяц) «под ключ».
— Навык ведения одновременного поиска по 15–20+ вакансиям без потери качества.
— Готовность работать в режиме высокой интенсивности, умение приоритизировать задачи.
— Понимание специфики рабочих специальностей, знание уровней разрядов, требований охраны труда.
— Навыки переговоров и умение продавать вакансию кандидатам массового сегмента.
— Высокий уровень самоорганизации и самостоятельности.
Условия:
— Заработная плата обсуждается индивидуально, оклад 100%.
— График 5/2 с гибким началом рабочего дня (08:00–10:00).
— Испытательный срок 3 месяца.
— Комфортный гибридный график после испытательного срока: 3 дня в офисе, 2 дня удаленно или по договоренности.
— ДМС после испытательного срока.
— Современный офис в ОЭЗ «Технополис Москва» Руднево, метро Некрасовка/Лухмановская (г. Москва, ул. Пехорская, д. 1Б).
— Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня, полностью «белая» зарплата.
— Годовая премия по результатам выполнения производственных показателей.
— Для точечного подбора расширенный бюджет на инструменты поиска и возможность участия в профильных конференциях.
Важно: процесс адаптации новых сотрудников на стороне компании отсутствует, ответственность HR заканчивается на успешном выводе кандидата.
Вакансии в компании «Классный кандидат», которая является сообществом экспертов, сервисом для кандидатов, рекрутинговым агентством и медиа.
Формат работы: удалённая работа, гибкий график.
Доступны две позиции:
Рекрутер (in-house)
Младший HR-специалист
Подробности по каждой вакансии доступны по ссылкам в документе Google.
Задачи:
— подбор различных IT-вакансий (разработчики, тестировщики, аналитики, продуктологи), в среднем в работе до 10 позиций;
— адаптация персонала: полный цикл коммуникаций с новым сотрудником и непосредственным руководителем;
— проведение exit-интервью;
— оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов;
— ведение базы данных в CRM-системе и аналитика метрик подбора.
Требования:
— опыт работы в подборе IT-персонала от 2 лет;
— высшее образование (желательно Управление персоналом/Психология);
— успешный опыт закрытия узкопрофильных вакансий и подтвержденные кейсы по скорости подбора без потери качества;
— владение всеми доступными каналами поиска, включая социальные сети и инструменты холодного поиска;
— знание и практика работы в CRM-системах;
— коммуникабельность, проактивность, умение работать на результат, самоорганизация, многозадачность, внимательность.
Условия:
— стабильный и прозрачный доход, состоящий из оклада и квартальных бонусов, готовы обсуждать по результатам собеседования;
— график работы: пн - чт с 9.45 до 19.00, пт с 9.45 до 18.00;
— режим работы: в офисе м. Савеловская.
PwC Lviv SDC шукає Junior Power BI Developer, який працюватиме з даними, створюватиме звіти та автоматизуватиме аналітику в екосистемі Microsoft. Формат роботи — віддалений або офіс у Львові. Компанія, що спеціалізується на розробці комп'ютерного обладнання та симуляторів для військових і цивільних замовників, шукає Embedded Hardware Engineer для роботи в офісі в Києві. Маркетингова агенція у Львові пропонує позицію SMM Manager для ведення digital-проєктів у гібридному форматі. Український інвестиційний холдинг шукає рекрутера з досвідом у media buying та iGaming для формування in-house команди, робота віддалена. Компанія-виробник домедичної допомоги шукає SMM Manager з перевагою кандидатів із Києва, робота віддалена. PwC Lviv SDC також шукає Junior Power Apps Developer для створення рішень на Power Platform, формат роботи віддалений або офіс у Львові. Маркетингова агенція у Львові шукає Head of SMM для керування командою та розвитком напрямку, гібридний формат роботи. Для роботи з SaaS та e-commerce проєктами потрібен Customer Support Specialist з рівнем англійської B2+, робота віддалена, зарплата 25 400 грн плюс бонус QA.
Задачи:
— Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
— Обязателен опыт именно в массовом подборе персонала.
— Опыт одновременного ведения большого количества вакансий и кандидатов.
— Опыт подбора специалистов в контакт-центр (КЦ).
— Опыт подбора менеджеров по продажам (МП).
— Опыт подбора других массовых и линейных позиций.
— Умение быстро оценивать большое количество откликов и проводить первичный отбор кандидатов.
— Опыт проведения телефонных и онлайн-собеседований.
— Умение работать с большими воронками кандидатов.
— Навык поиска кандидатов через job-сайты, Telegram, социальные сети, базы кандидатов и другие источники.
— Умение работать с планом по закрытию вакансий и KPI рекрутера.
— Контроль кандидатов на всех этапах подбора и своевременная коммуникация с ними.
— Опыт работы с отказами, выходами на работу и невыходами кандидатов.
— Умение взаимодействовать с нанимающими руководителями и оперативно получать обратную связь по кандидатам.
— Грамотная речь и развитые коммуникативные навыки.
— Высокая скорость работы и способность эффективно работать в условиях большого потока задач.
Требования:
— Опыт массового подбора от 2 лет будет преимуществом.
— Опыт закрытия вакансий КЦ, менеджеров по продажам, операторов, менеджеров по работе с клиентами и других массовых позиций.
— Опыт работы в FinTech / MFO / банках / e-commerce / digital / call-центрах.
— Опыт работы с высокими объемами: большое количество интервью и закрытий в месяц.
— Понимание основных рекрутинговых метрик и конверсий воронки.
— Опыт работы с ATS/CRM и таблицами для ведения базы кандидатов.
— Опыт самостоятельного формирования базы и холодного поиска кандидатов.
Условия:
— График: 5/2.
— Зарплата: от 800 USDT / месяц.
— Формат: удалённая работа.
— Занятость: полный рабочий день.
Задачи:
— Работать с экосистемой из 20+ аккаунтов по контент-плану, с воронками, на ежедневной основе.
— Собирать контент через нейросети и сервисы: статьи, карусели, обложки.
— Резать видеообзоры товаров и съёмки с фабрик на рилсы, уникализировать под каждый аккаунт.
— Работать с сервисами автопостинга и автоматизации для эффективного ведения большого количества аккаунтов.
— Оформлять под каждую площадку: хук, заголовок, хэштеги, геолокация, ключевые слова.
— Проверять отображение контента на десктопе и телефоне.
— Каждый день разбирать комментарии, уводить целевых в личку или настраивать автоответы.
— Раз в неделю сдавать отчёт о работе: охваты, успешный контент, планы.
— В перспективе с обучением масштабировать работу через мультиаккаунт-ферму.
Требования:
— Опыт ведения соцсетей под ключ с пониманием продающего контента: хуки, удержание, оффер, прогрев, воронка.
— Понимание алгоритмов площадок, особенно зарубежных.
— Умение работать с цифрами: собирать таблицы, считать охваты и переходы.
— Любовь к нейросетям и трендам, быстрая адаптация форматов.
— Педантичность в оформлении и внимательность к деталям.
— Общительность, умение задавать вопросы и предлагать идеи.
— Будет плюсом: опыт маркетолога, работа с трафиком, генерация обложек и видео в нейросетях, опыт мультиаккаунтинга и контент-ферм.
Условия:
— Удалённая работа с официальным оформлением по ТК.
— Фиксированный оклад на первые два месяца без сложных KPI, ориентир на контент-план и еженедельную отчётность.
— После стабилизации процесса подключение KPI и бонусов по результатам.
— Возможность построить SMM-отдел с нуля, доступ к нейросетям, автоматизациям и программисту.
— Рост до руководителя направления маркетинга и SMM с собственной командой.
— Командировки в Шэньчжэнь, возможность переезда и работы из офиса в Китае.
— Электроника и аксессуары по закупочным китайским ценам для себя и семьи.
Этапы отбора:
1. Небольшое тестовое задание на 15–20 минут.
2. Интервью с рекрутером по опыту, кейсам и тестовому.
3. Финальный созвон с руководителем.
Тестовое задание не предполагает бесплатную работу, оно для оценки мышления и навыков.
Задачи:
— точечный поиск и «хантинг» редчайших специалистов (Executive Search).
— глубокое интервьюирование кандидатов топового звена (Оценка).
— полное сопровождение кандидата и координация всех этапов найма (Партнерство).
— ведение отчетности и этапов работы в CRM (E-staff).
Требования:
— опыт в кадровом агентстве от 2 лет, понимание специфики агентского бизнеса и умение работать в высоком темпе.
— владение инструментами Executive Search и готовность решать сложные задачи.
Условия:
— фиксированный оклад 50 000 руб.
— высокий доход без «потолка», средний доход рекрутеров — 300 000 руб.
— локация: офис в Москва-Сити (Башня Федерация).
— график: 5 дней в офисе.
— карьерный лифт: возможность при выполнении KPI возглавить собственную группу рекрутеров.
Что будет входить в функционал: Планирование продаж, прибыли и ключевых финансовых показателей, управление P&L; Пересборка и систематизация текущих процессов;
УдалённоМосква
от 300 000 ₽
senior
от 250 000 ₽
Все вакансии в одном месте — страница 4 · Job Hunters
