Задачи:
— подбор менеджеров по продажам мебели как в удалённый отдел, так и в шоурумы;
— активный поиск кандидатов, проведение качественного первичного интервью;
— передача руководителю действительно подходящих кандидатов.
Требования:
— опыт подбора менеджеров по продажам;
— умение оценивать кандидатов не только по резюме;
— понимание разницы между количеством кандидатов и качественным наймом.
Условия:
— долгосрочное проектное сотрудничество;
— удалённая работа без холодных звонков;
— лояльное руководство, поддержка инициатив и гибкий подход;
— дружный коллектив, онлайн-планёрки, обмен опытом и поддержка 24/7;
— отсутствие контроля через скрытые программы, работа на доверии и результатах;
— формат работы подходит для специалистов, ведущих несколько проектов и желающих дополнительный доход за конкретный результат;
— компания предоставляет чёткий портрет кандидата, критерии оценки и оплачивает необходимые площадки для поиска;
— после одобрения кандидата компания проводит оплачиваемое обучение около 5 дней, тестирование и адаптацию сотрудника;
— возможность совмещать с другими проектами;
— цель — найти рекрутера для постоянного сотрудничества по мере появления новых вакансий.
Задачи:
— полный цикл подбора персонала на различные вакантные позиции в ГО: согласование критериев поиска, публикация вакансий, проведение телефонных интервью и назначение собеседований
— первичные собеседования, анкетирование, направление кандидатов к руководителям подразделений
— сбор рекомендаций
— организация и контроль выхода сотрудников на работу
— ведение отчетности о проделанной работе
— участие в проектах
— подготовка отчетности и аналитики по проектам
Требования:
— высшее образование
— опыт работы в профессиональном подборе в компаниях финансового сектора, e-com, телеком
— навыки X-ray и Boolean search
— наличие аккаунта в LinkedIn
— опыт подбора менеджмента высшего звена - CPO/CFO
О компании
Мы более 5 лет развиваем продажи на маркетплейсах в категории детских игрушек. За последний год оборот компании составил около 350 млн рублей. В ассортименте: интерактивные и обучающие игрушки, радиоуправляемые модели, машинки, конструкторы и другие категории. Сейчас мы активно развиваем ассортимент и усиливаем направление собственных и доработанных товаров. Поэтому ищем дизайнера, который сможет влиять не только на визуал карточек, но и на то, как сам продукт выглядит для покупателя: от первого слайда до упаковки и печатных материалов внутри игрушки.
Задачи:
— Создавать инфографику и первые слайды для Wildberries и Ozon.
— Разрабатывать Rich-контент.
— Создавать баннеры и материалы для медийной рекламы.
— Анализировать визуал конкурентов, их УТП и подходы к подаче товара.
— Находить способы через дизайн понятно показывать преимущества продукта.
— Создавать различные варианты первых слайдов и контента для A/B-тестов.
— Разрабатывать анимированные слайды.
— Создавать фото и видео для отзывов на товары.
— Генерировать изображения и видео с помощью AI.
— Использовать ChatGPT, Nano Banana, Kling и другие современные инструменты.
— Искать новые способы ускорять производство контента и делать его более качественным.
— Снимать простые видео товаров для карточек.
— Делать базовый монтаж в CapCut или аналогичных программах.
— Разрабатывать дизайн коробок и упаковки новых товаров.
— Создавать инструкции, вкладыши, карточки, книги и другую полиграфию.
— Разрабатывать изображения и материалы, которые используются непосредственно в игрушках.
— Готовить макеты к передаче в типографию и производство.
Важно: дизайнер должен не просто исполнять ТЗ, а самостоятельно предлагать идеи, варианты визуальной подачи и замечать возможности улучшить результат.
Требования:
— Опыт работы дизайнером от 1 года.
— Опыт создания инфографики и контента для маркетплейсов.
— Опыт работы с Wildberries и Ozon будет большим плюсом.
— Опыт работы с упаковкой, полиграфией и печатными материалами.
— Уверенное владение Adobe Photoshop и Adobe Illustrator.
— Умение работать с AI-инструментами для генерации изображений и видео.
— Базовое владение CapCut или другой программой для видеомонтажа.
— Понимание специфики визуала на маркетплейсах и роли первого слайда.
— Понимание того, как визуал может влиять на CTR и конверсию.
— Умение анализировать конкурентов и находить работающие визуальные решения.
— Умение понятно показывать преимущества и УТП товара.
— Хорошее чувство стиля и внимание к деталям.
— Самостоятельность и инициативность.
— Обязательно портфолио с реальными работами.
Условия:
— Полностью удалённая работа.
— График 9:00–18:00 по Москве, на связи в рабочее время.
— Оформление: самозанятость или ИП.
— Оплачиваемый отпуск.
— Необходимые AI-инструменты, программы и сервисы аналитики предоставляются компанией.
— Руководитель напрямую собственник компании.
— Возможность профессионального и финансового роста.
Удалённо
90 000 – 120 000 ₽
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настроить подборММосковский Гуманитарный Университет Технологий и Управления
Задачи:
— запускать и оптимизировать кампании в Яндекс Директе и VK Ads, работать с аудиториями, объявлениями, ставками и ретаргетингом;
— тестировать офферы, креативы и посадочные страницы, находить удачные решения и развивать их на основе результатов;
— анализировать Яндекс Метрику и рекламные кабинеты: конверсии, стоимость обращения и эффективность каналов и направлений обучения;
— вместе с отделом продаж оценивать качество обращений и конверсию в оплату, разбираться в причинах потерь на пути к покупке;
— предлагать улучшения рекламных материалов и страниц курсов, формулировать задачи на изменения и оценивать их эффект;
— использовать AI-инструменты для анализа, вариантов текстов и креативов; проверять качество и достоверность результата.
Требования:
— опыт самостоятельного ведения платной рекламы и кейсы с понятной ролью, действиями и результатом;
— уверенная работа с Яндекс Директом, понимание VK Ads и веб-аналитики: цели, UTM-разметка, отчёты и проверка данных;
— умение превращать преимущества продукта в понятные объявления и предложения для разных аудиторий;
— способность объяснить выводы по цифрам: что стоит продолжать, что изменить и какую гипотезу проверить следующей;
— готовность работать в офисе и взаимодействовать с руководителем, продажами и командой образовательных программ.
Будет преимуществом:
— опыт в образовании, EdTech или услугах с длительным выбором клиента;
— опыт A/B-тестирования, улучшения посадочных страниц, e-mail- и Telegram-коммуникаций.
Условия:
— доход 190 000–250 000 ₽ в месяц до вычета налогов в зависимости от опыта и задач;
— оформление по ТК РФ, полная занятость, график 5/2, рабочий день 8 часов;
— работа в офисе в центре Москвы: улица Александра Солженицына, 6, рядом с метро «Таганская» и «Марксистская»;
— ДМС или абонемент в премиальный фитнес-клуб на выбор;
— доступ к курсам учебного центра для профессионального развития;
— возможность преподавать на курсах с отдельной оплатой от 2 500 ₽ за академический час;
— прямое взаимодействие с руководителем и командой, возможность предлагать изменения и быстро переходить от идеи к тесту.
Кто мы такие:
Наша команда ищет талантливого и системного интернет-маркетолога для работы с проектом “На Краю Земли”.
“На Краю Земли” — крупнейший глэмпинг в Калужской области с 21 домиком и дополнительными услугами, привлекающий гостей из Московской, Калужской и Тульской областей.
График работы:
— полный рабочий день удаленно с 09:00 до 18:00 по МСК (без подработок и совместительства)
Образование:
— не имеет значения, но будет плюсом техническое / естественнонаучное высшее образование
Оформление:
— самозанятость
— ИП
— договор ГПХ
Мы предлагаем:
— возможность вырасти в доходе в 1,5 раза за ближайшие полгода
— работу с опытным руководителем, который построил несколько отделов маркетинга и обучение этому
— работу в компании с ежегодным ростом выручки
— работу с продуктом, который клиенты берут повторно
— удаленный формат работы с возможностью посещать офис в Калуге
— команду подрядчиков (таргетолог, дизайнер, видео-монтажер), дизайнеров и SMM специалистов
— бюджет на консультации для поддержки
— профильные и передовые обучения для поддержания лидирующей позиции на рынке
Обязанности:
— проведение маркетинговых исследований (конкурентный анализ, кастдевы и др.)
— создание автоворонок, продающих офферов и УТП
— участие в создании и реализации маркетинговой стратегии бренда
— работа с трафиком в рамках Юнит-Экономики
— продвинутый навык использования нейросетей (код, GPT, Кодекс, Гемини и др.)
— формирование и визуализация аналитики
— управление созданием новых маркетинговых инструментов и продуктов (сайты, лендинги, квизы, лид-магниты)
— выстраивание аналитики и отчетности (лиды, клиенты, выручка, LTV, средний чек, ROI, CPL, CAC и др.)
— конкурентный анализ по поисковым системам, SEO, реклама в Директе и соцсетях
— коммуникация с отделом продаж
Требования к кандидату:
Хард скиллы:
— стратегическое мышление и умение анализировать результаты
— построение воронок через чат-боты (Вконтакте - Senler, Телеграм)
— опыт работы с CRM и аналитическими инструментами (Яндекс.Метрика)
— A/B-тестирование лендингов, рекламных креативов и CTA
— опыт работы с подрядчиками (постановка задач, контроль KPI, отчетность)
— понимание рекламного канала Вконтакте (тесты гипотез, подготовка креативов, отслеживание показателей, снижение стоимости лида)
— понимание рекламного канала Яндекс.Директ (повышение конверсий, снижение стоимости обращения)
— понимание работы с контентом (анализ конкурентов, умение видеть красивое, отслеживание трендов)
Софт скиллы:
— ответственность и системность в работе с подрядчиками и бизнес-процессами
— гибкость и скорость адаптации в изменяющихся условиях
— умение вести переговоры и управлять подрядчиками
Будет плюсом:
— опыт работы с рекламой внутри ВК
— опыт проведения кастдев исследований
— опыт работы с Яндекс.Директом или SEO
При отклике необходимо будет ответить на вопрос по CPL, чтобы подтвердить внимательность.
Задачи:
— участвовать в полном цикле разработки AI-агентов и универсальных ассистентов: от идеи и проектирования до запуска в продакшн
— проводить эксперименты, тестировать гипотезы и исследовать новые подходы для создания агентских решений
— разрабатывать и внедрять LLM-пайплайны, чат-ботов и интеллектуальные системы
— обучать и дообучать NLP-модели под конкретные задачи продукта
— интегрировать разработанные модели и логику в бизнес-процессы
— мониторить качество работы моделей в продакшне, находить узкие места и оперативно вносить улучшения.
Требования:
— опыт в NLP и понимание технологий: от классических алгоритмов до трансформеров и генеративных моделей (LLM)
— практический опыт коммерческой разработки AI-агентов, чат-ботов и LLM-пайплайнов
— опыт обучения глубоких нейронных сетей
— уверенное владение PyTorch, NumPy, Pandas, а также фреймворками для работы с агентами: LangChain, LangGraph (или их аналогами)
— уверенное владение Python, Git, SQL, Bash, Docker. Умение писать чистый, поддерживаемый и тестируемый код
— навык перевода бизнес-требований в конкретные технические и алгоритмические решения.
Будет плюсом:
— понимание принципов микросервисной архитектуры и опыт проектирования REST API
— опыт разработки асинхронных и многопоточных приложений (asyncio, aiohttp, multiprocessing и др.)
— опыт взаимодействия с реляционными и нереляционными базами данных
— практический опыт настройки и поддержки CI/CD-пайплайнов (Jenkins, GitLab CI, ArgoCD или аналоги)
— опыт развёртывания и управления приложениями в Kubernetes.
Условия:
— комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
— гибридный формат работы
— ежегодный пересмотр зарплаты, квартальная и годовая премия
— корпоративный спортзал и зоны отдыха
— более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
— программа адаптации и помощь руководителя на старте
— расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
— гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
— подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
— вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.
Задачи:
— Анализ образовательного продукта: отслеживание продуктовых метрик (CSI, NPS, COR/доходимость курсов, LTV студентов).
— Маркетинговая и коммерческая аналитика: оценка эффективности каналов привлечения (ROI, CAC, конверсии на каждом этапе воронки продаж).
— Автоматизация отчетности: проектирование, сбор и поддержка интерактивных дашбордов для руководителей направлений.
— Исследование аудитории: анализ поведения студентов на образовательной платформе и поиск инсайтов для улучшения UX/UI.
— Оптимизация процессов: выявление «узких мест» в работе отделов продаж, маркетинга и продюсирования, предложение решений на основе данных.
Требования:
— Опыт работы от 3 лет в аналитике; опыт в EdTech, онлайн-образовании или e-commerce будет преимуществом.
— Уверенное владение SQL (сложные запросы, агрегации, оконные функции).
— Опыт работы с BI-системами (Tableau, Power BI, FineBI или Superset).
— Навыки работы с системами веб-аналитики (Google Analytics, Яндекс.Метрика).
— Отличное знание Excel / Google Таблиц (сводные таблицы, сложные формулы).
— Понимание воронки продаж в онлайн-образовании и ключевых EdTech-метрик.
— Бизнес-мышление, структурированность, внимание к деталям.
— Развитые коммуникативные навыки для защиты выводов перед стейкхолдерами.
Условия:
— Высокий конкурентный доход.
— Офис в бизнес-центре в 1 минуте от м.Белорусская.
— График работы: пн–пт с 9:00 до 18:00.
— Оформление по ТК РФ с полным пакетом социальных гарантий.
— Корпоративный ноутбук и мобильный телефон.
— Наставник и руководитель для поддержки на этапе адаптации.
— Возможность получить бизнес-образование и степень MBA.
— Бесплатное участие в мероприятиях, онлайн-форумах и обучающих программах.
— Тимбилдинги и корпоративные мероприятия.
— Возможность влиять на процессы и напрямую коммуницировать с руководством.
— Доступ к корпоративной электронной библиотеке и образовательной онлайн-платформе Synergy.online.
— Комплекс оздоровительных процедур Synergy Anti-age.
— Бесплатное приложение для детей Synergy Kids University.
— Льготные тарифы для детей сотрудников в билингвальном детском саду Synergy Kids.
— Посещение спортклуба Synergy Gym и корпоративные спортивные программы.
— Скидки на абонементы в сети фитнес-клубов WorldClass.
Задачи:
— формирование и развитие корпоративной системы управления процессами ФГБУ ГМЦ Росстата и методологии реинжиниринга для внедряемой ГИС ЦАП;
— руководство группой процессных аналитиков, распределение задач, контроль качества, наставничество и развитие компетенций сотрудников;
— контроль за проведением комплексного обследования, моделированием бизнес-процессов «AS IS» с использованием современных нотаций;
— проведение стратегических сессий, интервьюирование первых лиц и руководителей направлений Росстата и ведомств. Формирование и защита гипотез по оптимизации перед топ-менеджментом;
— преодоление сопротивления, выстраивание коммуникации, продвижение культуры процессного управления внутри организации и среди внешних заказчиков;
— контроль за разработкой и актуализацией регламентирующей документации, бизнес-требований и технических заданий для команд автоматизации.
Требования:
— высшее образование;
— опыт от 5 лет в области процессного управления, реинжиниринга или корпоративной архитектуры, из них не менее 1-2 лет — в роли руководителя команды или лидера направления;
— успешный опыт участия в крупных проектах по цифровизации, трансформации или внедрению комплексных ИТ-систем (желательно на уровне Enterprise или госсектора);
— глубокое знание методологий моделирования (BPMN, IDEF0.), понимание принципов процессного подхода и архитектуры предприятия;
— умение управлять сопротивлением изменениям, вести сложные переговоры, аргументированно защищать свою позицию перед руководством и заказчиками;
— навыки структурирования огромных массивов информации, системное и критическое мышление, внимание к деталям;
— способность ясно и структурировано излагать сложные мысли письменно и устно, навык «перевода» с языка бизнеса на язык ИТ и обратно.
Условия:
— оформление согласно ТК РФ с первого рабочего дня;
— оклад до 200000 рублей после вычета НДФЛ (обсуждается на собеседовании);
— работа в уютном офисе в историческом здании в шаговой доступности от м. Чистые пруды или в офисе в 2 минутах пешком от м. Семеновская на ваш выбор;
— отпуск 32 календарных дня.
Задачи:
— разработка LLM агентов
— создание логики работы и взаимодействия агентов
— дообучение NLP моделей
— создание RAG систем
— вывод и сопровождение моделей
— написание API для выводимых моделей.
Требования:
— знания в области математики, data science
— владение Python (pandas, numpy, torch, fastapi, langchain, etc)
— знание SQL, spark
— приветствуется опыт работы с git, docker
— опыт работы с NLP пайплайнами.
Условия:
— комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
— возможность выбрать удобный график – офис/гибрид
— ежегодный пересмотр зарплаты, квартальная и годовая премия (премия указывается в зависимости от должности и системы премирования)
— корпоративный спортзал и зоны отдыха
— более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
— программа адаптации и помощь руководителя на старте (для вакансий уровня Junior)
— расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
— гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
— подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
— вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.
Задачи:
— Ведение портфеля примерно из 10 клиентов / около 20 проектов по направлениям: разработка сайтов, SEO, контекстная реклама, техническая поддержка и другие digital-услуги.
— Быть основным контактным лицом для клиента: проводить встречи, обсуждать результаты, планы, задачи и развитие проектов.
— Погружаться в бизнес клиента и предлагать решения для развития проектов.
— Планировать работу по проектам, ставить задачи специалистам и контролировать сроки и результат.
— Координировать работу SEO-специалистов, разработчиков, дизайнеров, специалистов по контекстной рекламе и других участников команды.
— Работать с сайтами и проектами в основном на 1С-Битрикс, а также с Wordpress, Strapi и другими CMS.
— Использовать Яндекс.Метрику, Bitrix24 и другие инструменты для ведения проектов.
— Контролировать финансовую часть проектов: выполнение плана по выручке и дебиторскую задолженность.
— Развивать действующих клиентов и предлагать дополнительные услуги.
Требования:
— Опыт работы аккаунт-менеджером / project-менеджером в digital.
— Опыт ведения SEO-проектов.
— Понимание контекстной рекламы.
— Опыт участия в проектах по разработке сайтов, особенно на 1С-Битрикс.
— Понимание основных этапов разработки сайта и умение общаться с разработчиками.
— Опыт работы с Яндекс.Метрикой.
— Опыт работы с CRM, желательно Bitrix24.
— Умение одновременно вести несколько клиентов и проектов.
— Умение выстраивать долгосрочные отношения с клиентами и решать сложные ситуации.
Условия:
— График 5/2.
— Гибридный формат для сотрудников из Москвы и удалённая работа для сотрудников из других регионов.
— Оплачиваемые отпуска и больничные.
— Прозрачная система грейдов и роста.
— Обучение внутри команды.
Адаптация:
— Наставник на испытательном сроке — руководитель отдела аккаунтинга.
— Первый месяц — знакомство с процессами, командой, услугами и первые проекты.
— К третьему месяцу самостоятельное ведение полноценного пула клиентов и завершение испытательного срока.
Доход и развитие:
— На испытательном сроке фиксированный оклад.
— После испытательного срока система мотивации: оклад + KPI, связанный с выполнением плана по выручке.
— Грейдовая система с пересмотром раз в квартал, рост уровня аккаунта и дохода зависит от количества и стоимости проектов и допродаж.
Задачи:
— Управлять маркетинговыми проектами: интернет‑трафик с рекламных площадок.
— Контролировать сроки, выполнение KPI и работу команды, проводить еженедельные планерки и поддерживать рабочие чаты в мессенджерах.
— Следить за корректной работой сквозной аналитики на проектах, фиксировать и инициировать исправление ошибок с помощью бизнес‑ассистента и техподдержки.
— Проводить мини‑аудиты CRM‑систем клиентов, проверять работу по заявкам и сделкам, готовить обратную связь по корректировкам.
— Контролировать ведение отчетности специалистами на проекте и заполнять свою часть отчётов.
— Контролировать формирование планов по показателям на новый месяц специалистами по трафику, согласовывать их с руководителем подразделения и клиентом.
— Проводить регулярные созвоны с клиентами для обсуждения результатов, планов, цифр и фиксации договоренностей.
— Решать организационные вопросы по проекту: документы, акты, оплаты и другие рабочие детали.
Требования:
— Опыт Project Manager от 1 года в digital‑агентстве или опыт business assistant / ассистента руководителя / координатора проектов 1–2 года в digital‑среде.
— Понимание digital‑процессов.
— Умение объяснять сложные вещи простым языком для клиента и команды.
— Навык вести несколько задач и проектов одновременно без потери качества.
— Системность и ответственность: задачи не теряются, договорённости выполняются, дедлайны контролируются.
— Самостоятельность и инициативность: умение искать информацию, работать с материалами, задавать точные вопросы и предлагать решения.
— Опыт в продажах или публичных выступлениях будет плюсом.
Условия:
— Полностью удаленная работа с обязательной связью с 9 до 18 по МСК.
— Адекватные руководители, не беспокоят по ночам и в выходные.
— Регулярные обучения от компании, покупка курсов и обучений под запрос.
— Наставничество и поэтапное введение в должность.
— Перспектива горизонтального и вертикального карьерного роста.
— Участие в неформальных мероприятиях для всей команды (поездки, внутренние лекции, подарки по праздникам).
— Общение с интересными людьми, предпринимателями.
— Бонусы за выполнение показателей (путешествия и подарки за счет компании).
— Подарки за выполнение показателей и большие результаты (от пиццы на вечер до общекомандных путешествий и техники).
О компании:
Life Style Group — российская компания в сфере онлайн знакомств с 13-летней историей, лидер в сегменте индивидуального подбора пар в России. За время работы помогли изменить жизнь более 10 000 клиентов по всей стране. Услуги ориентированы на руководителей, предпринимателей и тех, кто ценит время. Методика компании до 12 раз эффективнее Tinder, Mamba и других сервисов. Продукт уникален и востребован, с более 11 млн уникальных запросов «Знакомства» в месяц в Wordstat, что составляет около 10% населения РФ.
О позиции:
Ищут графического дизайнера в нише знакомства, отношений и психологии, который умеет создавать экспертные и продающие баннеры, презентации и визуальный контент для социальных сетей. Трафик обеспечивается маркетингом из более 20 специалистов, с более чем 5000 обращений в месяц и совокупной аудиторией соцсетей свыше 200 000 подписчиков.
Ключевые метрики:
- Продукт не имеет сезонности.
- Рост выручки 2023-2025 на 122%.
- Рост выручки за 8 месяцев 2025-2026 на 48%.
- Рост выручки июнь 2024 - июнь 2025 на 256%.
- Рост выручки июль 2025 - июль 2026 на 226%.
Ключевая цель:
- Рост подписчиков с 190 000 до 250 000 за 6-8 месяцев.
- Рост выручки 2025-2026 на 70-90% за счет усиления маркетинга брендом и лицом основателя.
- Кратное увеличение трафика в соцсетях: видео-контент, лиды, подписчики.
Задачи:
— Разработка баннеров и графических постов для соцсетей (VK, Telegram, Instagram) с соблюдением корпоративного стиля.
— Адаптация макетов под различные форматы площадок (сторис, посты, горизонтальные баннеры для e-mail рассылок).
— Верстка презентаций для прямых эфиров и онлайн-курсов в PowerPoint и Keynote.
— Обработка фотографий для баннеров с использованием FaceApp.
— Работа с нейросетями (Nano Banana, ChatGPT и др.) для генерации и ускорения создания графических решений.
— Строгое соблюдение корпоративных стандартов: шрифты, цвета, офферы, композиция.
— Наполнение слайдов контентом: текст, изображения, схемы, графики.
Требования:
— Уверенное владение Figma и Photoshop обязательно.
— Опыт верстки презентаций в PowerPoint и Keynote.
— Чувство композиции, типографики и работы с цветом.
— Умение работать с нейросетями для генерации визуального контента.
— Внимательность к деталям и соблюдение фирменного стиля.
— Ответственность, самостоятельность, умение работать в установленные сроки.
Условия:
— Полностью онлайн формат работы.
— Готовность быть на связи в рабочее время с 10:00 до 21:00 МСК.
— Оплата по договоренности.
— Укомплектованный отдел маркетинга из 22 специалистов.
— Готовые шаблоны и цветовые решения в Figma.
— Детальные видео-уроки по всем процессам.
— Возможность карьерного роста до Куратора Отдела Дизайна.
Что дает компания:
— Сильный основатель, который может обучить онлайн-продажам, психологии и работе с премиум-сегментом.
— Твердая система обучения из более 500 видео-уроков по психологии продаж, конфликтологии, риторике.
— Ежемесячные индивидуальные и групповые занятия с корпоративным коучем за счет компании.
— Возможность проходить собственные и внешние курсы за счет компании.
Команда работает на общую цель — создать сервис №1 в мире по индивидуальному подбору пар для людей с высокими стандартами жизни.
Задачи:
— работать с входящим потоком клиентов;
— вести переговоры и заключать договоры на поставку и монтаж травмобезопасных покрытий;
— наращивать собственную базу клиентов;
— выстраивать долгосрочные отношения с заказчиками;
— готовить коммерческие предложения и презентации;
— контролировать выполнение заказов и координировать работу с другими отделами компании;
— вести отчетность по продажам и проделанной работе.
Требования:
— опыт работы в продажах от 1 года (B2B);
— умение вести длинные сделки;
— знание 1С и Битрикс24 будет плюсом;
— наличие ноутбука и гарнитуры для удаленной работы;
— коммуникабельность, нацеленность на результат, умение работать в команде.
Условия:
— удаленная работа, график 5/2 (9:00–18:00);
— ТК РФ, самозанятость или ГПХ;
— оклад 40 000 руб. + KPI 15 000 руб. + % от продаж (средний доход 100 000–180 000 руб.);
— выплаты 2 раза в месяц;
— ежегодная индексация заработной платы;
— испытательный срок — 3 месяца;
— обучение продукту и процессам, работа строится от простого к сложному;
— бонусы: подарки детям на Новый год, гендерные праздники, дополнительный выходной на День рождения.
О компании:
ТС-ЭКО (ООО "ТехноСтройЭкология") — 12 лет на рынке травмобезопасных покрытий для спортивных и детских площадок. Клиенты: МОСКОМСПОРТ, Парк Горького, ВДНХ, ПИК, РЖД, INGRAD, X-FIT, Росатом и др. Работа с ведущими застройщиками, повышение стандартов отрасли.
Команда:
РОП, МОП(2), МОП холодных продаж.
Этапы найма:
1. Заполнение анкеты после отклика на сайте hh.
2. Интервью с рекрутером.
3. Видеособеседование с руководителем.
4. Практическое задание.
По итогам оплачиваемое обучение онлайн (2-3 дня) и приступаете к работе с клиентами.
Требования:
— Среднее специальное или высшее техническое образование;
— Опыт от 1 года в сфере обслуживания техники, сервисных работ или эксплуатации;
— Базовые знания электрики и слаботочных систем будут преимуществом;
— Ответственность, пунктуальность, умение вежливо и конструктивно общаться с представителями медучреждений.
Задачи:
— Ежемесячные выезды в лечебно-профилактические учреждения (больницы, клиники) города и области для осмотра, диагностики и профилактики оборудования;
— Выезд на объекты при возникновении инцидентов (по городу — день в день, по области — в течение 2 дней) и устранение неисправностей по инструкциям;
— Согласование визитов с ответственными лицами больниц, проведение коротких опросов по работе систем;
— Ведение простой отчетности по итогам выездов (акты выполненных работ, фото/видеофиксация, еженедельная отправка отчетов руководителю);
— Решение сервисных задач: логистика и мелкие поручения (отправка комплектующих, передача оборудования в ремонт и т.п.).
Условия:
— Официальный договор ГПХ либо в штат (возможно совмещение с основной работой);
— Своевременные выплаты заработной платы с 1 по 10 число каждого месяца;
— Частично управляемый график плановых объездов;
— Прямая связь с руководителем сервисной службы, четкие инструкции и понятные регламенты.
Задачи:
— разрабатывать пользовательский интерфейс платформы управления рисками
— ревью кода
— принимать участие и лидировать в выборе технологических подходов и технических решений
— провести исследование систем сборки, выбрать наиболее подходящее решение
— разработать компоненты собственной дизайн системы
— провести рефакторинг текущего кода с помощью cli агента
— разработать форму редактирования объекта профиль компании по макету в pixso (figma), с использованием существующей дизайн системы и стандартизированного openapi, которая сможет динамически перестраиваться исходя из полученных данных
Требования:
— опыт коммерческой разработки интерфейсов от 4-х лет
— опыт и желание использовать в разработке ии-агенты кодогенерации, готовность менять процессы производства
— опыт проектирования больших front-end приложений
— уверенное знание vanilla javascript es6+
— умение писать код на typescript
— глубокое понимание react+mobx
— опыт создания собственных компонентов react
— свободное использование систем сборки vite и других
— приветствуется опыт адаптивной мобильной верстки
Условия:
— комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
— офисный формат работы
— ежегодный пересмотр зарплаты
— корпоративный спортзал и зоны отдыха
— более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
— программа адаптации и помощь руководителя на старте (для Junior позиций)
— расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
— гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
— подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
— вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.
Задачи:
— Вести точечный подбор полного цикла: от уточнения потребности с руководителем до выхода кандидата. Основные направления — инженеры АСУ ТП, специалисты по пусконаладочным работам, проектировщики, сервисные инженеры и back office;
— Работать с кадровой документацией в 1С;
— Поддерживать внутренние коммуникации и решать текущие организационные HR-задачи;
— Участвовать в улучшении HR-процессов: вести отчетность по подбору, анализировать воронку и подключаться к задачам автоматизации.
Требования:
— Высшее образование;
— Опыт работы HR-менеджером от 3-х лет;
— Практический опыт подбора инженерных или технических специалистов;
— Опыт кадрового делопроизводства и уверенная работа в 1С;
— Самостоятельность и ответственность: умение расставлять приоритеты, доводить задачи до результата и поддерживать конструктивный диалог с руководителями и сотрудниками.
Условия:
— Официальное трудоустройство по ТК РФ;
— ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока;
— Стабильную и прозрачную заработную плату 2 раза в месяц;
— Ежегодную индексацию дохода;
— Полугодовые премии по результатам работы;
— Обучение и развитие за счёт компании;
— Формат работы: офис 5/2 с 9:00 до 18:00, возможен гибрид после испытательного срока;
— Развитую корпоративную культуру и комфортную рабочую среду.
Задачи:
— Разрабатывать и поддерживать внутреннюю интерактивную платформу на React и Next.js для браузерной версии и Max App, включая SPA/SSR-сценарии, обеспечивая высокую производительность и отзывчивость интерфейса;
— Проектировать и реализовывать пользовательские интерфейсы с учётом UX/UI-дизайна, адаптивности и кроссбраузерности;
— Работать с состоянием приложения;
— Оптимизировать код и улучшать производительность приложения;
— Писать чистый, поддерживаемый и тестируемый код на JavaScript/TypeScript;
— Участвовать в код-ревью, обсуждении архитектуры и улучшении процессов разработки;
— Взаимодействовать с дизайнерами, backend-разработчиками и другими членами команды для достижения общих целей проекта.
Требования:
— Опыт клиентской разработки на React от 1 года;
— Опыт работы с Next.js;
— Уверенное знание TypeScript/JavaScript;
— Понимание принципов работы архитектурных паттернов;
— Знание браузерных технологий и API.
Условия:
— Работа в офисе/удаленно с гибким началом рабочего дня;
— ДМС со стоматологией после 3 месяцев работы;
— Оформление в соответствии с ТК РФ в аккредитованной ИТ-компании;
— Возможность обучения сотрудника и его детей со скидкой 50% на платформе компании;
— Корпоративные скидки от партнёров;
— Уютный офис в шаговой доступности от метро Курская на территории креативного кластера Artplay.
Процесс найма:
— Видео-интервью с рекрутером;
— Техническое собеседование;
— Встреча с руководителем;
— Оффер.
Задачи:
— Вести полный цикл подбора: от снятия заявки с руководителя до выхода сотрудника на работу.
— Закрывать вакансии разного уровня и профиля, в том числе сложные и дефицитные позиции.
— Активно искать и хантить кандидатов, используя разные источники, а не только входящие отклики.
— Проводить телефонные и онлайн-интервью, оценивать опыт, мотивацию и соответствие кандидата задачам позиции.
— Сопровождать кандидатов по всей воронке подбора, работать с возражениями и доводить оффер до принятия.
— Взаимодействовать с нанимающими руководителями, внешними рекрутерами и кадровыми агентствами.
— Формировать кадровый резерв по ключевым позициям.
— Вести аналитику по вакансиям, контролировать сроки и результаты подбора.
Требования:
— Опыт самостоятельного подбора персонала от 2 лет.
— Умение самостоятельно находить кандидатов через активный поиск и хантинг.
— Опыт закрытия нескольких вакансий одновременно.
— Умение проводить структурированное интервью и отличать действительно сильного кандидата от кандидата, который хорошо проходит собеседования.
— Хорошие коммуникативные навыки: способность выстроить контакт с кандидатом и нанимающим руководителем, аргументировать свою позицию и работать с возражениями.
— Высокий темп работы, самостоятельность, организованность и ориентация на результат.
— Интерес к современным инструментам оценки и желание развиваться в профессиональном рекрутменте.
— Опыт подбора в производственных и B2B-компаниях, а также знание методологии Topgrading / книги «Кто» Джеффа Смарта и Рэнди Стрита будет преимуществом.
Условия:
— Работа в стабильной производственной компании, которая продолжает расти и развиваться.
— Возможность работать с вакансиями разного уровня и постепенно брать более сложные позиции.
— Профессиональное развитие в подборе и обучение современным методам оценки кандидатов, включая элементы Topgrading.
— Возможность влиять на результат подбора и предлагать собственные решения и инструменты поиска.
— Официальное трудоустройство с первого дня, полностью белую заработную плату: фиксированная часть (130 000 рублей оклад "на руки") + бонус за результат.
— График 5/2, офисный формат работы.
— Корпоративную мобильную связь, льготное подключение к ДМС, компенсацию фитнеса.
— Профессиональное обучение и профильные мероприятия за счет компании.
Офис
130 000 – 170 000 ₽
Удалённо
80 000 – 120 000 ₽
Удалённо
до 55 000 RUR
Все вакансии в одном месте — страница 33 · Job Hunters