Задачи:
– Формировать, защищать и реализовывать стратегию развития продукта.
– Системно увеличивать доходность клиентов и активную клиентскую базу.
– Формировать и проверять продуктовые гипотезы.
– Анализировать и сегментировать рынок для создания УТП.
– Управлять роадмапом: декомпозировать цели продукта до задач команды, контролировать сроки качество, оценивать эффективность.
– Выстраивать процесс сбора обратной связи по продукту.
Требования:
– Опыт в роли product owner от 5 лет и не менее 3-х лет опыта в банках, факторинговых компаниях или финтехе с сегментом B2B.
– Опыт работы в agile-команде.
– Умение работать с аналитикой, проводить А/В-тесты и принимать решения на основе данных.
– Навыки работы с гипотезами, умение приземлять их на уровень задач, в том числе запускать и проводить исследования.
– Понимание unit-экономики продукта.
Условия:
– Регулярный пересмотр зарплаты с учетом профессионального роста.
– Живое профессиональное комьюнити из 350+ продактов. Мы проводим внутренние митапы, обмениваемся опытом, а еще у нас есть собственная конференция Prodcon.
– Развитие: поддерживаем участие в конференциях, митапах и обучающих проектах. Наши деврелы помогут написать статью на Хабр или подготовиться к выступлению.
– Приятные бонусы крупной аккредитованной IT-компании: ДМС, частичная оплата спорта и питания.
As a Chairman Programs Lead at Clover Health, you will own and drive the company's most important cross-functional initiatives from ambiguity to execution and results. This role requires operating at the intersection of strategy, systems design, and executional rigor, acting as a force-multiplier to the Chairman and executive team by orchestrating execution across organizational boundaries, defining innovative pilots, testing hypotheses, structuring problems without owners, and driving initiatives that shape Clover’s growth and operational leverage.
Responsibilities:
— Architect Strategic Programs by translating high-level goals into MECE workstreams with clear interfaces, owners, and timelines.
— Drive Execution with Chairman-Standard Rigor by owning initiatives from kickoff through outcomes, setting the pace, and maintaining both altitude and detail.
— Align Stakeholders Across Levels and Functions by influencing without authority and driving accountability through clarity.
— Translate Ambiguity Into Action by building playbooks when none exist, force ranking unclear priorities, and rebuilding systems when coordination breaks down.
— Collaborate Across Boundaries by managing projects involving internal teams and external partners such as vendors, regulators, and strategic collaborators, aligning internal readiness to external dependencies.
Success Metrics:
— First 90 days: Understand Clover's business model, establish key relationships, identify 2-3 high-priority initiatives, and implement a structured framework for tracking strategic projects.
— First 6 months: Drive multiple cross-functional initiatives to completion, develop systems improving operational efficiency, and become a trusted advisor to the Chairman on strategic priorities.
— First year: Create scalable coordination mechanisms improving execution across teams, resolve strategic misalignments, and deliver measurable business impact on growth and operational leverage.
Requirements:
— 3–10 years of experience at a top-tier consulting firm (e.g., McKinsey, Bain, BCG), in BizOps at a tech company, or in a high-trust internal strategy/Chief of Staff-type role.
— Strong structured logical thinking, precise writing, and ability to communicate synthesized insights.
— Proven track record of driving complex, multi-organization initiatives to completion, not just advising.
— Comfortable with ambiguity, averse to bureaucracy, and motivated by proximity to decision-making and value creation.
— Ability to lead without positional authority by earning trust and creating alignment through clarity, quality, and velocity.
Benefits:
— Competitive base salary and equity opportunities.
— Performance-based bonus program, 401k matching, and regular compensation reviews.
— Comprehensive medical, dental, and vision coverage.
— Mental health initiatives including No-Meeting Fridays, monthly company holidays, access to mental health resources, and flexible time-off policy.
— Remote-first culture supporting collaboration and flexibility.
— Professional development programs including learning, mentorship, funding, and performance feedback.
— Additional perks such as Employee Stock Purchase Plan (ESPP), reimbursement for office setup expenses, monthly cell phone & internet stipend, paid parental leave, and more.
About Clover:
Clover Health is reinventing health insurance by combining data power with human empathy to keep members healthier. The company creates custom software and analytics to empower clinical staff to provide personalized care. Diversity & Inclusion are core to Clover’s success, embracing a wide range of identities and perspectives. Clover is an Equal Opportunity Employer and an E-Verify company.
Salary Range:
$160,000 — $190,000 USD per year.
Work Format:
Remote - USA.
Удалённоlead
160 000 – 190 000 $
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
You'll be the first person at LawnStarter dedicated to data governance, the owner of whether our data can be trusted, and of the roadmap that makes it more trustworthy every quarter. Trust means the quality and freshness of our source data, pipelines, and reports;
• Формирование и развитие product vision для сетевого плагина Evo CNI в облаке; • Управление roadmap продукта: приоритизация задач, баланс между бизнес-ценностью и техническим развитием;
— Keep the Aurora PostgreSQL fleet healthy across all data centers. — Handle Aurora configuration (parameters, replicas, failover, capacity) and cost work.
— Keep the Aurora PostgreSQL fleet healthy across all data centers. — Handle Aurora configuration (parameters, replicas, failover, capacity) and cost work.
4+ years of proven success in outbound sales and high-level account management, specifically closing net-new business. Strong experience in a Mid-Market sales motion, demonstrating the ability to navigate longer, more complex deal cycles and break into executive teams (VP to C-Suite).
• Запускать новые продукты с нуля: от идеи и гипотезы до прототипа, MVP и первых пользователей. • Быстро проверять продуктовые и рыночные гипотезы, находить новые ниши и точки роста.
Задачи:
— Собирать и формализовать требования от бизнеса, Product Owner и стейкхолдеров: интервью, воркшопы, рабочие сессии с пользователями;
— Описывать бизнес-процессы as-is / to-be (BPMN, UML), находить неявные требования и граничные сценарии;
— Вести документацию: SRS, User Stories, Use Cases с Acceptance Criteria;
— Проектировать API-контракты (REST/gRPC): эндпоинты, структуры запросов и ответов, коды ошибок;
— Моделировать потоки данных и логику системы: диаграммы последовательностей и состояний, алгоритмы;
— Прорабатывать интеграции между сервисами, бэкенд-платформой и Data Lake, включая ошибки, таймауты и retry;
— Согласовывать контракты со смежными командами;
— Делать wireframes и user flows вместе с UX/UI-дизайнером;
— Проверять реализуемость требований с системным архитектором;
— Сопровождать требования в разработке: отвечать на вопросы backend, frontend и ML-разработчиков, управлять изменениями и оценивать их влияние на смежные системы;
— Участвовать в ревью тест-кейсов, готовить приёмочные сценарии, участвовать в демо и приёмке;
— Согласовывать требования к данным с Data Scientist и ML-инженерами;
— Шаблонизировать артефакты анализа, менторить junior-аналитиков, участвовать в найме.
Требования:
— Высшее профильное образование;
— Опыт системным аналитиком от 3 лет;
— Уверенное владение BPMN, UML, User Stories, Use Cases, SRS;
— Опыт управления требованиями (трассировка, приоритизация, change management);
— Опыт проектирования API (REST, gRPC, SOAP), понимание HTTP и API Gateway;
— Понимание микросервисов, синхронных и асинхронных взаимодействий, event-driven подхода и Kafka;
— SQL на уровне запросов средней сложности;
— Знание форматов JSON, XML, Protobuf, Avro;
— Понимание основ CI/CD и работы с данными (озеро данных, витрины);
— Опыт работы со Swagger/OpenAPI, PlantUML / Mermaid / Draw.io / C4, Confluence или Notion, Jira, Postman или Insomnia.
Условия:
— Официальное оформление в штат на бессрочный трудовой договор;
— Полностью официальная заработная плата и полугодовые премии по результатам работы;
— ДМС после прохождения испытательного срока, включая стоматологию;
— Корпоративное обучение – тренинги, конференции, курсы повышения квалификации;
— Внутренняя система гибких льгот, мотивации и премирования сотрудников – Кафетерий льгот;
— Корпоративная программа привилегий со скидками от партнеров– Primezone;
— Корпоративный спортзал;
— Насыщенная социальная и корпоративная жизнь: корпоративные мероприятия, праздники, фестивали, спортивная и благотворительная деятельность.
▫️Запускать новые продукты с нуля: от идеи и гипотезы до прототипа, MVP и первых пользователей. ▫️Быстро проверять продуктовые и рыночные гипотезы, находить новые ниши и точки роста.
Задачи:
— Владение функциями от концепции до производства для 500M+ пользователей.
— Работа в быстром темпе с адаптацией к данным в реальном времени и AI-инсайтам.
— Тестирование смелых гипотез и создание автоматизированных рабочих процессов с полной автономией.
— Взаимодействие с командами Engineering, Creative и Analytics.
— Анализ метрик производительности для постоянной оптимизации пользовательского опыта.
Требования:
— Опыт 3+ года в роли Product Owner, Business Analyst или Project Manager.
— Сильные навыки SQL и знакомство с кодом.
— Умение переводить неоднозначность в конкретные задачи.
— Отличные коммуникативные навыки и высокий уровень ответственности.
Условия:
— Опционный план акций.
— Официальное трудоустройство на Кипре с поддержкой визы для сотрудника и супруга.
— Офис в Лимассоле с ежедневным предоставлением гурманских обедов и закусок.
— Частная медицинская страховка и щедрая политика отпусков.
— Командные выезды и активная офисная культура.
Формат работы: очный (офис в Лимассоле).
Задачи:
— Управление кросс-функциональной командой разработки в рамках выделенных проектов
— Планирование релизов, формирование бэклога задач и спринтов совместно с Product Owner'ом
— Организация процессов по гибким методологиям: проведение ежедневных стендапов, планирований, ретроспектив и демо
— Контроль сроков, бюджета и объёма работ
— Выявление и управление рисками: проактивное решение блокеров, предотвращение сдвигов дедлайнов
— Подготовка регулярной отчётности для стейкхолдеров о статусе проектов, прогнозирование сроков и метриках команды
Требования:
— Опыт управления IT-проектами от 2 лет
— Глубокое понимание жизненного цикла разработки ПО и различных методологий
— Практический опыт работы с такс-трекерами и системами документации
— Умение декомпозировать сложные задачи, оценивать трудоёмкости вместе с командой и защищать оценки перед бизнесом
— Навык ведения переговоров, урегулирования конфликтов внутри команды и защиты интересов проекта перед заказчиков
— Сильные аналитические способности: умение работать с цифрами, читать базовые дашборды метрик и понимать технические ограничения
Условия:
— Полностью удалённый формат работы из любой точки мира
— Официальное оформление по ТК РФ с первого дня, белая заработная плата без задержек
— Конкурентный оклад + годовые премии за успешную реализацию стратегических целей компании
— Современный подход к управлению: минимум бюрократии, фокус на результат, а не на микроменеджмент
— ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока (3 месяца), компенсация психотерапии
— Бюджет на обучение: оплата профильных курсов, конференций и профессиональной литературы
Вести продукт от бизнес-проблемы до ценности в production: исследовать процесс заказчика, формулировать jobs-to-be-done / потребности, определять scope, критерии успеха и приоритизировать. Формировать и защищать product decisions: что делаем, что не делаем, почему именно такой вариант.
About the role We’re hiring a Staff Product Manager to own the product experience for pre-boarding and onboarding — one of the highest-leverage moments in the employee lifecycle — across Deliveroo, DoorDash and Wolt.
ГибридLondon
Зарплата не указана
Все вакансии в одном месте — страница 3 · Job Hunters
