Вакансии

Разработать дизайн корпоративного сайта: структура, страницы, ключевые блоки. Сделать аккуратный, стильный визуал — не шаблонный.

Разработать дизайн корпоративного сайта: структура, страницы, ключевые блоки. Сделать аккуратный, стильный визуал — не шаблонный.

— привлекать новых корпоративных клиентов и развивать собственную клиентскую базу; — выходить на ЛПР и проводить переговоры;

Основные требования: — Высочайшая внимательность к деталям, скрупулезность в цифрах и высокий уровень ответственности (от вашей работы зависит стабильность работы экстренных систем); — Умение работать в личных кабинетах телеком-операторов и с массивами данных (Excel/Google Таблицы); — Понимание принципов первичного бухгалтерского/финансового учета (будет преимуществом); — Умение вежливо и эффективно вести коммуникацию с менеджерами операторов связи и коллегами. Чем предстоит заниматься: — Администрирование SIM-карт: оформление заявок, активация, блокировка и отключение номеров через личный кабинет и персонального менеджера операторов связи (Kcell, Tele2, Beeline). — Финансовый учет и сверка: Ежемесячная сверка счетов и начислений от операторов; Детализация и разнесение реестров (распределение сумм по номерам и объектам); Контроль задолженности и балансов на лицевых счетах; Плотное взаимодействие с бухгалтерией компании. — Технический контроль: Отслеживание состояния неработающего или сбойного оборудования; Оперативное решение форс-мажорных задач по восстановлению связи. Что мы предлагаем: — Важная миссия: участие в создании продуктов, результат работы которых измеряется спасенными жизнями; — Стабильность: оформление по ТК РК, устойчивая MedTech-компания с 12-летней историей; — График и локация: комфортный офис в современном деловом центре Астаны (EXPO); — Команда: профессиональная, уважительная среда без лишней бюрократии.

Ищут старшего юриста с опытом от пяти лет в IP и корпоративном праве в консалтинге. Будете сопровождать клиентов в вопросах интеллектуальной собственности и корпоративного права, участвовать в комплексных юридических проверках, сопровождать сделки и реструктуризацию бизнеса, готовить заключения, меморандумы и договоры.

Задачи: — Организация выездных мероприятий/корпоративов 2 раза в месяц — Управление командой — Регулирование внутренних HR-процессов: адаптация, вовлеченность, удержание, оценка сотрудников — Планирование и проведение коммуникационных постов — Создание и внедрение программ по культуре, обучению, развитию, тимбилдингов — Сбор и интерпретация данных о вовлеченности, удовлетворенности, эффективности мероприятий Требования: — Опыт работы в HRD, HRBP или направлении корпоративной культуры от 2 лет — Опыт работы с адаптацией сотрудников и HR-аналитикой — Навык проведения 1-1 встреч — Опыт подготовки отчётности и рекомендаций для руководителей — Умение анализировать eNPS и качественную обратную связь — Опыт проведения опросов 360°, работы с ИПР и матрицами компетенций — Опыт организации мероприятий различного масштаба — Навыки работы с подрядчиками и управления бюджетом — Опыт подготовки внутренних коммуникаций и контента — Владение Figma, Canva или аналогичными инструментами будет преимуществом — Английский язык на уровне Intermediate (B2) и выше Условия: — Работа в международной IT-компании — Участие в развитии корпоративной культуры крупного холдинга — Конкурентная заработная плата — 100% оплата отпусков и больничных — Предоставление необходимой техники для работы — Гибкое начало рабочего дня (с 10:00 до 14:00) — График 5/2 — Гибридный формат с посещением офиса 3–4 раза в неделю — Офис в Санкт-Петербурге — Возможность реализовывать собственные идеи и влиять на внутренние процессы компании

Задачи: — Проводить welcome-встречи и регулярные 1-1 с новыми сотрудниками в период испытательного срока; — Сопровождать сотрудников на этапе адаптации, собирать и анализировать обратную связь; — Взаимодействовать с тимлидами и руководителями по итогам адаптации; — Подготавливать отчёты, рекомендации и аналитические материалы; — Проводить регулярные 1-1 встречи с сотрудниками; — Организовывать и анализировать eNPS-опросы; — Работать с обратной связью, выявлять точки роста и предлагать улучшения; — Отслеживать атмосферу и настроения внутри команд; — Разрабатывать и проводить внутренние активности и мероприятия; — Организовывать тимбилдинги, корпоративные события и масштабные мероприятия от 100 участников; — Формировать бюджеты мероприятий и контролировать их исполнение; — Взаимодействовать с подрядчиками и контролировать качество услуг; — Вести внутренние каналы коммуникации; — Готовить новости, анонсы и отчёты; — Создавать вовлекающий контент для сотрудников; — Вести календарь корпоративных событий, дней рождения и памятных дат; — Организовывать поздравления сотрудников; — Подбирать и заказывать подарки; — Участвовать в разработке корпоративного мерча. Требования: — Опыт работы в HR, People Partner или направлении корпоративной культуры от 1 года; — Опыт работы с адаптацией сотрудников и HR-аналитикой; — Навык проведения 1-1 встреч; — Опыт подготовки отчётности и рекомендаций для руководителей; — Умение анализировать eNPS и качественную обратную связь; — Опыт проведения опросов 360°, работы с ИПР и матрицами компетенций; — Опыт организации мероприятий различного масштаба; — Навыки работы с подрядчиками и управления бюджетом; — Опыт подготовки внутренних коммуникаций и контента; — Владение Figma, Canva или аналогичными инструментами будет преимуществом; — Английский язык на уровне Intermediate (B2) и выше. Условия: — Работа в международной IT-компании; — Участие в развитии корпоративной культуры крупного холдинга; — Конкурентная заработная плата; — 100% оплата отпусков и больничных; — Предоставление необходимой техники для работы; — Гибкое начало рабочего дня (с 10:00 до 14:00); — График 5/2; — Сначала удалённый формат работы, далее гибридный формат с посещением офиса 3–4 раза в неделю; — Офис в Москве; — Возможность реализовывать собственные идеи и влиять на внутренние процессы компании.

ООО Центр Правовой Поддержки «Бизнес-Регион» — платиновый представитель крупнейшей медиагруппы «Актион-МЦФЭР». Входим в Государственный Реестр аккредитованных IT-компаний в Министерстве цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.

ООО Центр Правовой Поддержки «Бизнес-Регион» — платиновый представитель крупнейшей медиагруппы «Актион-МЦФЭР». Входим в Государственный Реестр аккредитованных IT-компаний в Министерстве цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.

Задачи: — самостоятельно искать сильные бизнес-кейсы, технологические прорывы и истории успеха внутри департаментов; — превращать корпоративный портал в живое и вовлекающее СМИ; — готовить интервью с топ-менеджментом, разборы продуктовых кейсов и истории успеха команд; — формировать медиаплан и контролировать его выполнение; — поддерживать стиль публикаций: фактологично, глубоко и экспертно; — редактировать и вычитывать тексты перед публикацией; — отвечать за заголовки и лиды; — аргументированно отстаивать интересы читателя и не допускать публикации откровенно скучного контента; — контролировать подбор фотографий и иллюстраций; — отслеживать вовлечённость, просмотры и другие метрики и корректировать план на основе данных. Требования: — высшее журналистское, филологическое или PR-образование; — опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет; — обязательное портфолио; — понимание B2B-контента и деловой журналистики; — умение писать структурно, лаконично и увлекательно. Условия: — офис; — Москва.

Задачи: — Самостоятельный поиск сильных бизнес-кейсов, технологических прорывов и историй успеха внутри департаментов компании. — Превращение корпоративного портала в живое, вовлекающее СМИ с интервью с топ-менеджментом, разбором продуктовых кейсов и историями успеха команд. — Формирование и контроль выполнения медиа-плана. — Поддержание стиля публикаций, соответствующего уровню компании: фактологично, глубоко, экспертно. — Редактирование и вычитка текстов перед публикацией, ответственность за заголовки и лиды. — Аргументированное отстаивание интересов читателя (сотрудника) и недопущение публикации скучного контента. — Контроль подбора фото и иллюстраций к материалам. — Отслеживание метрик эффективности публикаций (вовлеченность, просмотры) и корректировка плана на основе данных. Требования: — Высшее образование (журналистское, филологическое или PR). — Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет. — Наличие портфолио обязательно для рассмотрения резюме. — Понимание специфики B2B-контента и деловой журналистики. — Умение писать жестко, структурно, лаконично и увлекательно. Условия: — Работа в офисе в Москве.

Залог успеха СВОЙ — команда высококлассных экспертов. Мы ценим работу каждого и поддерживаем обмен опытом между подразделениями. Тебя будут окружать эксперты, с которыми ты с уверенностью сможешь бросить вызов самым нестандартным задачам. Ищем «Менеджера по привлечению корпоративных клиентов».

Задачи: • Разработка технической стратегии развития решений 1С • Проектирование архитектуры интеграций между 1С и внешними информационными системами • Организация разработки, тестирования, внедрения и сопровождения решений • Взаимодействие с бизнес-заказчиками, подрядчиками и внутренними ИТ-командами • Контроль качества разработки, код-ревью и утверждение технических решений • Обеспечение отказоустойчивости и мониторинга интеграций • Организация документирования и передачи знаний внутри команды • Первоочередная задача: анализ процессов Salem HR и 1С, проектирование и реализация двустороннего обмена данными (кадровые процессы — прием, перевод, увольнение, продление договоров; отпуска и остатки отпусков; реквизиты трудовых договоров, табельные номера, персональные данные; договоры ВОУ, штатное расписание, оргструктура, ШПЗ), разработка механизмов обработки ошибок и мониторинга, запуск в промышленную эксплуатацию Требования: • Высшее образование (ИТ, автоматизация, прикладная информатика или смежные направления) • Опыт работы с платформой 1С:Предприятие 8.3 от 3 лет • Опыт руководства командой разработчиков/аналитиков 1С от 2 лет • Практический опыт анализа, проектирования и реализации интеграций между 1С и внешними системами (желательно кадровыми) • Опыт разработки интеграций с использованием REST/SOAP, HTTP-сервисов, API, XML/JSON • Опыт работы с конфигурациями 1С:ERP, 1С:УПП, 1С:ЗУП, 1С:Бухгалтерия • Понимание бизнес-процессов предприятий и архитектуры корпоративных информационных систем • Опыт анализа требований, подготовки технических решений и сопровождения интеграционных проектов • Навыки тестирования интеграционных механизмов, анализа и устранения ошибок обмена данными • Знание SQL и принципов работы реляционных баз данных • Опыт проведения технических интервью, наставничества и развития команды Условия: • Офлайн, г. Астана • График 5/2

СберЗдоровье — медицинский сервис экосистемы Сбера, объединяющий телемедицину, электронные рецепты, запись к врачам и цифровые решения для здоровья.

Tayanch Mikromoliya Banki — микрофинансовый банк в Узбекистане, который выдает быстрые кредиты на развитие дела, финансирует стартапы. Вакансия главного специалиста по развитию корпоративных продуктов. Работа в офисе в Ташкенте.

В роли Старшего digital-менеджера вы будете отвечать за полный цикл продвижения: от разработки медиастратегии и закупки трафика до внедрения сквозной аналитики и оптимизации ROI.

- внутренний финансовый учет (доходы, расходы, сметы и бюджеты). - расчет и контроль оплат от клиентов, выплат сотрудникам и контрагентам.