Вакансии

Поддерживать стратегические и тактические решения CEO Диджитал, формировать предложения по оптимизации затрат. Анализировать отчетность (PL, юнит-экономика, оборотный капитал), планировать, прогнозировать и отслеживать показатели, обсуждать результаты с руководством.

• Масштабирование и дистрибуция: построить и разогнать коммерческий конвейер для привлечения партнеров. • Опыт: От 5–7 лет в роли CEO, к компаниях с оборотом от сотен миллионов рублей.

• Формирование прогнозов и анализ исполнения операционного бюджета текущего года.

Чем предстоит заниматься Анализ рекламных инициатив Формирование бюджетов и прогнозов Работа с PR, согласование активностей, постанализ Что для этого нужно Высшее образование Хорошее понимание статистики Опыт работы с рекламными бюджетами и активностями Опыт работы в/или с подразделениями PR Знание основ телекоммуникационных технологий.

Оперативно доводить до клиентских команд среднего бизнеса целей Стратегии внедрения Альфа-Босс, клиентскую ценность сервиса. Формировать обучающие материалы по цифровым сервисам для клиентов среднего бизнеса.

Участвовать в операционных и стратегических сессиях; Выступать стратегическим партнёром бизнеса (дивизион готовая еда): участвовать в управленческих решениях, развитии орг.структуры и HR-стратегии, консультировать топ-менеджмент и синхронизировать бизнес и HR-функции;

Ищем коллег с опытом работы на производстве, а для логистического направления также в розничной торговле, логистических компаниях или крупных распределительных центрах.

Развитие партнерского канала компании через работу с дистрибьюторами, системными интеграторами и технологическими альянсами. Обучение и методологическая поддержка КАМов компаний-партнеров для эффективной продажи продуктов компании.

Вам предстоит организовывать образовательные мероприятия, разбираться в методах управления знаниями, управлять процессами в учебной группе, понимать, как обучать сверхмалые группы и большие аудитории, как активизировать обучающихся, помогать им осваивать разные виды материалов.

Задачи: — Участвовать в подборе, обучении, оценке и формировании индивидуальных планов развития сотрудников — Контролировать процесс адаптации новых сотрудников — Анализировать потребность в обучении персонала, оценивать эффективность обучения — Участвовать в мероприятиях по повышению уровня удовлетворенности, вовлеченности и лояльности сотрудников — Консультировать руководителей по вопросам управления персоналом, конфликтными ситуациями — Участвовать в разработке и реализации HR-проектов и инициатив в компании — Управлять бюджетом HR-активностей и вести необходимый документооборот Требования: — Опыт работы в роли HR бизнес-партнера от 2 лет — Опыт работы с развитием сотрудников и руководителей — Навыки проведения обучения, развивающих встреч и командных сессий — Умение работать с HR-метриками, анализировать данные и формировать планы действий на их основе — Способность самостоятельно вести несколько направлений работы, определять приоритеты и доводить инициативы до результата — Умение выстраивать партнерские отношения с руководителями и влиять на решения в своей зоне ответственности — Готовность к регулярным командировкам в магазины региона - около 20% рабочего времени Условия: — Конкурентный уровень заработной платы: оклад + квартальная премия — Годовой бонус по итогам работы компании за год — Гибридный формат работы (2-3 дня в неделю работа в офисе, 2-3 дня в неделю посещение магазинов, 1-2 дня дистанционно из дома) — График работы 5/2 — Начало рабочего дня на выбор с 9:00 до 10:00 — Разъездной характер работы до 20% рабочего времени с командировками в курируемые города — 100% оплату 10 больничных дней в году из расчета полного оклада — Корпоративное обучение — Дополнительные бенефиты: ДМС, подарочный сертификат на день рождения, скидки до 50% на коллекции EKONIKA, корпоративные скидки в World Class и Skyeng, 100+ скидок от компаний-партнеров, дополнительные дни отпуска за стаж работы в компании и в особых жизненных ситуациях, поддержка семьей с детьми, подарки к праздникам и важным событиям

Требуется HR-бизнес-партнер (HR BP) для поддержки эффективной работы команды и достижения бизнесом максимальных результатов. Требования: — понимание полного цикла HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение, развитие и мотивация персонала — владение инструментами HR-аналитики — умение стратегически мыслить, принимать решения и нести ответственность за свои решения — знание специализированных программ: 1С:ЗУП, Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) — внимательность к деталям и аккуратность — хорошие организаторские навыки и умение планировать рабочее время — навыки работы с данными (HR-метрики, аналитика) Задачи: — поддержка руководителей в проекте масштабирования Агентской сети, консультирование и помощь в операционном управлении персоналом — контроль соблюдения внутренних регламентов при оформлении изменений — проведение аналитики и работы с метриками: анализ текучести, производительности, вовлеченности, выявление зон риска и точек роста — HR-администрирование и поддержка кадровых процессов — выстраивание архитектуры коммуникаций с сотрудниками, работающими на точках продаж — внедрение цикла оценки и performance Review: формирование культуры проведения 1-on-1, калибровочные сессии, работа с low level — участие в регулярных процессах команды — адаптация, обучение, сбор данных

О компании. Мы являемся группой компаний с несколькими направлениями торговли на маркетплейсах, а Палитра уюта — один из наших динамичных и ярких брендов, который являеться лидером в своей нише на Озон и входит в топ лидеров на Вайлдбериз. В нашем распоряжении собственный современный склад в Московской области, что позволяет нам контролировать качество товаров и скорость доставки. Наша команда быстро растет, поэтому интересная профессиональная деятельность и опыт масштабирования вам точно гарантированы. Кого ищем. Специалиста HR-процессов, который построит систему управления персоналом с нуля: наведёт порядок и дисциплину, выстроит процессы и структуру под рост компании. Будете работать в паре с собственником. Наши руководители хорошо продают, поэтому нам нужен человек, который сможет внедрить системность в уже успешную деятельность. Задачи: — Выстраивать полноценную систему HR-процессов: подбор, адаптацию, оформление, мотивацию, увольнение, а также регламенты и зоны ответственности. — Подбирать сильных специалистов для офиса и удалённой команды. — Руководить наймом рабочих на склады. — Рекрутер по складскому персоналу у нас уже есть, его нужно направлять и контролировать. — Контролировать адаптацию новых сотрудников. — Укреплять трудовую дисциплину в коллективе, учитывая, что у нас уже сложилась своя культура, с которой нужно работать бережно, но последовательно. — Управлять всеми процессами КДП. — Взаимодействовать с финансами, бухгалтерией и юристами по вопросам ФОТ, оформления и трудового права. — Готовить структуру к масштабированию: роли, найм под плановую численность. Требования: — Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в e-commerce, логистике или на складе. — Опыт выстраивания HR-процессов с нуля. — Знание ТК РФ и кадрового делопроизводства (опыт с КЭДО будет плюсом). — Опыт массового подбора и работы с линейным персоналом. — Понимание финансовой стороны HR: ФОТ, бюджет, мотивация. — Системность, твёрдость, умение договариваться со всеми категориями работников. Условия: — Прямое подчинение собственнику и реальное влияние на то, как устроена компания. — Сильный и быстрый рост: за год численность увеличится более чем вдвое. — Формат и график: гибрид, офис м. Академическая. — С 9 до 18 или с 10 до 19.

Задачи: — Разработка и актуализация тарифных моделей (подписка, фикс, % от дохода, гибридные схемы). — Анализ юнит-экономики и прибыльности по партнёрам и продуктам. — Сценарное моделирование – оценка эффекта от изменения цен и условий. — Подготовка предложений по изменению цен и условий. — Участие в переговорах с ключевыми B2B-партнёрами по тарифам и revenue share. — Совместная работа с продуктовой и sales-командой - тестирование и внедрение тарифных гипотез. — Ежемесячная подготовка 3 форм отчетности и презентаций по результатам отчетного периода. — Подготовка и обновление бюджетов. — Формирование счетов и коммуникаций по ним с бизнес-юнитами. Требования: — Опыт работы финансовым аналитиком, финансовым бизнес-партнёром или финансовым менеджером от 5 лет. — Продвинутое финансовое моделирование в Excel/Google Sheets (сложные модели, сценарный анализ, чувствительность к параметрам). — Юнит-экономика: расчёт маржинальности, P&L по продуктам/партнёрам. — Построение и калькуляция тарифных моделей (подписка, фикс, % от дохода, гибридные схемы revenue share). — Сценарное моделирование "что если" (изменение цен, условий, доли revenue share) и оценка последствий для прибыли. — Подготовка экономически обоснованных ценовых предложений для переговоров с партнёрами. — Будет плюсом: понимание управленческого учёта/первичного учёта. — Понимание принципов работы криптоактивов/токеномики. — Опыт работы с BI-инструментами. — SQL – выгрузка и анализ данных напрямую из БД/хранилищ. — Python – автоматизация расчётов, обработка больших массивов данных. — Опыт работы в IT-компаниях, игровых компаниях, криптопроектах или технологических стартапах. Условия: — Гибкий подход к формату и месту работы — возможность работать из любого места или в офисах в Омске, Новосибирске и Санкт-Петербурге. — Корпоративная культура с открытым общением, поддержкой и инициативностью. — Возможность влиять на процессы и улучшать эффективность и качество продукта. — Доступность руководства и открытая внутренняя политика. — Обучение и развитие: оценка компетенций, индивидуальный план развития, ежегодный перфоманс ревью, частичная компенсация затрат на обучение. — Изучение английского языка 2 раза в неделю. — Доступ к корпоративной офлайн и онлайн-библиотеке. — Регулярные мероприятия: шаринги знаний, хакатоны, митапы, турниры. — Командообразующие мероприятия и поддержка внутреннего информирования. — Развитие тематических комьюнити и образовательных проектов.

Компания Vet Union — собственный независимый лабораторный комплекс и сеть клиник доказательной ветеринарии. Проект группы компаний INVITRO. Задачи: — разработка и реализация стратегии управления персоналом; — поддержка системы подбора и адаптации персонала; — управление финансовыми показателями в зоне HR; — поддержка организационных изменений и принятие управленческих решений в зоне HR; — операционная поддержка сотрудников компании по вопросам управления персоналом; — участие в общегрупповых проектах и реализация их внутри компании.

Задачи: — поддержка бизнеса по всем hr-направлениям: планирование численности персонала, подбор, адаптация, обучение, внутренние коммуникации, работа с текучестью — разработка и внедрение системы мотивации персонала совместно с бизнесом — формирование и развитие системы регулярной оценки, обучения и развития сотрудников

Задачи: — Анализ финансово-экономических показателей одного из предприятий. — Разработка рекомендаций для руководства для принятия эффективных управленческих решений. — Лидирование проектов функции «Экономика и финансы», затрагивающих все предприятия холдинга. — Организация совместной работы над задачами со специалистами других функциональных направлений как в пределах предприятия, так и на уровне компании. — Анализ фактических и плановых показателей. — Предложение мер по снижению рисков расхождения с планом. — Проведение экспертизы бизнес-логики инвестиционных проектов.

Задачи: — сопровождать коммерческую дирекцию в процессе принятия решений по B2G направлению; — контролировать финансовые риски и потери по B2G направлению; — контролировать экономические условия при подготовке тендерной документации и подписании госконтрактов; — сопровождать сделки; — оценивать риски; — составлять финансовые модели под тендерные договоры с госучастием; — сопровождать сделки B2G и конкурсные процедуры совместно с казначейством. Требования: — быть профессионалом, который формирует финансовую стратегию, выявляет драйверы роста и участвует в ключевых управленческих решениях.

В аэропорту Пулково требуется HR-бизнес-партнер для крупного подразделения с численностью более 1200 сотрудников. В обязанности входит управление бюджетом на персонал, организация процессов подбора, удержания и мотивации сотрудников, развитие системы ключевых показателей эффективности (КПЭ), а также оценка и премирование персонала. Кроме того, необходимо отвечать за обучение, формирование кадрового резерва и планирование численности работников. Зарплата начинается от 243 000 рублей на руки.