Задачи:
— Обеспечивать своевременную подготовку данных для расчета заработной платы и бонусов сотрудников, формировать регулярную отчетность по фонду оплаты труда.
— Собирать, систематизировать и анализировать данные о заработной плате сотрудников, включая производственный комплекс.
— Проводить регулярный мониторинг рынка труда и анализировать конкурентоспособность зарплатных предложений.
— Участвовать в оценке карьерных уровней сотрудников и развитии системы грейдов.
— Готовить аналитические данные и рекомендации для руководителей для принятия решений по командам.
— Участвовать в разработке и совершенствовании систем оплаты труда, премирования, материальной и нематериальной мотивации.
— Развивать направление компенсаций и льгот, делая пакет преимуществ компании актуальным и ценным для сотрудников.
— Координировать тендеры среди страховых компаний по ДМС, страхованию жизни и от несчастных случаев.
— Работать с поставщиками и партнерами, контролировать качество услуг и оптимизировать процессы.
— Консультировать сотрудников по вопросам компенсаций, льгот и корпоративных бенефитов.
— Участвовать в актуализации HR-политик и процедур, сохраняя баланс между интересами сотрудников и задачами бизнеса.
— Формировать ежемесячную отчетность по движению и текучести персонала.
— Готовить годовую аналитическую отчетность по ключевым HR-направлениям: подбор, адаптация, управление эффективностью и талантами, управление по целям, грейдинг, C&B и бенефиты.
— Проводить пульс-опросы удовлетворенности и вовлеченности сотрудников, анализировать результаты и помогать улучшать опыт сотрудников.
— Участвовать в автоматизации, стандартизации и оптимизации HR-процессов и систем.
— Взаимодействовать с коллегами из HR и других подразделений, участвовать в общих проектах и совершенствовании HR-функции.
Требования:
— Высшее образование.
— Опыт работы в направлении C&B от 3 лет, желательно в компаниях с численностью от 1000 сотрудников.
— Опыт участия в масштабных HR-проектах будет преимуществом.
— Уверенное владение MS Excel: сводные таблицы, сложные формулы, работа с большими массивами данных.
— Опыт работы с BI-инструментами, например Power BI.
— Знание трудового законодательства РФ, экономики труда и основ налогового законодательства в части оплаты труда.
— Умение работать с рыночной аналитикой заработных плат: сбор, интерпретация данных и практическое применение результатов.
— Опыт реализации изменений и внедрения новых подходов в системе оплаты труда.
— Аналитическое мышление, внимательность к деталям, системность и умение находить общий язык с людьми.
Условия:
— Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
— Конкурентный уровень дохода, обсуждается индивидуально с учетом опыта и экспертизы.
— Бонусная система вознаграждения.
— ДМС со стоматологией.
— Частичная компенсация занятий спортом.
Проводить пульс-опросы удовлетворенности и вовлеченности сотрудников, анализировать результаты и помогать находить возможности для улучшения опыта сотрудников
Location: Москва
Мы развиваем GigaChat — самый быстрорастущий AI-проект Сбера — и ищем сильного руководителя направления безопасности ИИ. Нашими моделями пользуются миллионы людей, и наша задача делать LLM безопасной — чтобы ее просто так нельзя было уболтать продать ваш Chevrolet за 1 рубль. А ещё, помимо безопасности, наша команда развивает GigaEmbeddings — эмбеддер, который больше года удерживает топ-1 по качеству среди русскоязычных моделей на лидерборде ruMTEB.
Это роль для технического лидера, который возглавит направление: от обучения быстрых guard-моделей и online-RL до систематического редтиминга, аналитики атак на реальном трафике и развития лучших русскоязычных эмбеддеров.
Обязанности
Улучшать модели-защиты
• Обучать компактные и быстрые классификаторы входящих и исходящих сообщений: дистилляция, работа в жёстком бюджете latency, не деградируя качество основной модели.
• Развивать online-RL контур: дообучать защиты и модель на свежих атаках и сигналах с продакшена, сокращая цикл от обнаружения новой атаки до устойчивости к ней.
• Балансировать метрики защит: пропущенные нарушения против ложных срабатываний, и держать оба показателя под контролем на масштабе.
• Выстроить систематический red teaming: ручной и автоматизированный поиск джейлбрейков, prompt injection, обходов защит — перед каждым релизом и постоянно на живых моделях и продакшен-логах.
Улучшать эмбеддеры
• Развивать GigaEmbeddings: подбор и синтез данных, contrastive learning, hard negatives, дистилляция в компактные версии — удерживая топ-1 на ruMTEB.
• Применять эмбеддеры в задачах безопасности: кластеризация атак и поиск аномалий в пользовательских логах, отслеживание эволюции техник обхода.
• Собирать из продакшен-данных датасеты, и целевые тестовые наборы под конкретные кейсы: например, рефразы или ранжирование.
• Быстро отвечать данными на вопрос «почему защиту пробили и что именно сломалось» и превращать разборы инцидентов в улучшения моделей.
Требования
• Отличное владение Python и PyTorch, практический опыт обучения моделей — классификаторов и LLM, а не только их использования.
• Опыт с RL-методами дообучения (RLHF/DPO/online-RL) или готовность быстро в них погрузиться на практическом уровне.
• Умение работать с продакшен-данными и обучать классификаторы: вытащить сигнал из логов, собрать датасет, посчитать метрики и понять, где разница значима, а где — шум.• Опыт обучения guard-моделей (Llama Guard и аналоги) или построения модерационных систем под высокой нагрузкой.
• Опыт обучения эмбеддеров или ретриверов и знакомство с бенчмарками MTEB/ruMTEB.
• Опыт автоматизированного red teaming и знакомство с профильной литературой по adversarial robustness.
• Опыт в командах безопасности разработчиков моделей; публикации или open-source вклад в области AI safety.
Условия
• Возможность развивать GigaEmbeddings — лучший русскоязычный эмбеддер, больше года удерживающий топ-1 на ruMTEB.
• Команду сильных инженеров и исследователей.
• Возможность совмещать управление направлением с глубокой технической работой.
• Конкурентную компенсацию, премии и расширенный соцпакет.
Организация привлечения, подключения, активации и развития реферального канала. Контроль выполнения плана продаж по новым активным клиентам, объёму партнёрского потока, конверсии, воронке и качеству клиентского пути.
ОфисheadМосква
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
• Построить систему привлечения качественных лидов на вводные уроки и масштабировать её; • Управлять рекламным бюджетом от 5 млн ₽/мес, перераспределяя его между каналами;
Location: Москва, гибрид, RU; Россия
О команде
Команда Private Users отвечает за опыт частных покупателей и продавцов Авито. Мы развиваем главную страницу, избранное, профиль и другие разделы сервиса, которыми пользуются десятки миллионов людей. Вместе с командами разных направлений Авито мы улучшаем пользовательский опыт и работаем над привлечением и удержанием аудитории.
Ищем младшего менеджера продукта на девятимесячную программу Avito Product Bootcamp. Вы будете развивать профиль частного пользователя: улучшать логику раздела и навигацию, определять приоритеты изменений и согласовывать их с другими командами.
Какие задачи вас ждут:
развитие профиля частного пользователя: улучшение пользовательского опыта, повышение конверсии и удержания аудитории;
изучение поведения пользователей с помощью исследований и аналитики, поиск барьеров на пути к целевому действию и причин оттока;
формулирование и приоритизация продуктовых гипотез;
проработка изменений интерфейса и пользовательских сценариев вместе с командой;
участие в экспериментах и A/B-тестах, оценка результатов по продуктовым метрикам;
согласование изменений с другими командами, приоритетов и ожиданий участников;
самостоятельная работа над задачами — от исследования проблемы до запуска решения и оценки его эффекта — с поддержкой наставника и постепенным расширением ответственности.
Мы ждём, что вы:
учитесь на 2–4-м курсе бакалавриата, 4–5-м курсе специалитета, 1–2-м курсе магистратуры;
имеете опыт работы в IT — в продукте, проектном менеджменте, аналитике, бизнес-анализе или исследованиях — и понимаете процессы разработки;
умеете собирать вводные по задаче и знакомы с методологией качественных и количественных исследований;
имеете представление о том, как запускать и масштабировать цифровые сервисы и считать продуктовые метрики;
изучили основы проведения A/B-тестов;
применяете AI-инструменты в работе — например, для аналитики, создания прототипов или реализации решений — и можете рассказать о результатах;
умеете ясно излагать мысли и договариваться с коллегами из разных команд;
готовы работать полный рабочий день.
Работа у нас — это:
официальное оплачиваемое трудоустройство на девять месяцев;
адаптация, профессиональные наставники и погружение в задачи с первого дня;
комьюнити буткемперов, в котором можно обмениваться опытом и поддерживать друг друга;
техника для продуктивной работы и доступ к корпоративным онлайн-библиотекам «МИФ» и «Альпина»;
сервис психологической поддержки, а также финансовые, юридические и ЗОЖ-консультации для вас и ваших близких;
корпоративный спорт: групповые тренировки, велбиинг-приложение;
сервисы Авито: бронирование жилья, услуги продвижения;
компенсация питания.
Требования:
— Опыт работы Product Owner, Product Manager или бизнес-аналитика не менее 3 лет в B2B-продуктах, предпочтительно в области юридического сопровождения и корпоративного права.
— Владение английским языком на уровне не ниже Upper-Intermediate.
— Опыт работы с системами Zygos, Diligent Entities, CSC Entity Management, Computershare, Viewpoint, Clio (Manage), MyCase, Actionstep.
Условия:
— Локация: Беларусь.
Компания ищет директора по маркетингу, которому предстоит взять на себя стратегию и запуски, контроль упаковки и смыслов, масштабирование холодного трафика, прогрев и вывод лидов на diagnostics-сессии, аналитику и CustDev, а также координацию отдела маркетинга и жесткий контроль дедлайнов и качества.
Разрабатывать новые функциональные модули и дорабатывать существующие на Angular и NestJS. Развивать функциональность аналитики, уведомлений, модерации и работы с видео.
Снижать вакантность и увеличивать арендный доход объекта за счёт активного поиска и привлечения новых арендаторов, развития существующей базы и поиска новых форматов использования площадей.
🏢 Проект: Проектирование и разработка пайплайнов обработки данных, поддержка и развитие DWH/ETL-процессов, рефакторинг кода, аналитика и миграция источников данных в отчетности. Проектирование и разработка пайплайнов данных с нуля;
Для продвижения женских онлайн-продуктов и вебинаров ищем опытного специалиста по CRM-маркетингу, чат-ботам и автоматизированным продажам. Разработать и вести две автоворонки продаж.
Задачи:
— Совместно с командой разрабатывать контент-стратегию и ежемесячный контент-план.
— Придумывать темы, рубрики и форматы для Reels, Stories и постов.
— Следить за актуальными форматами и трендами, адаптируя их под бренд TREEZ.
— Создавать Reels от идеи и сценария до съёмки и готового ролика.
— Самостоятельно снимать оперативный контент и организовывать более сложные съёмки с фотографами и видеографами.
— Составлять технические задания и контролировать визуальный уровень контента, включая композицию, свет, монтаж, титры и подачу.
— Готовить тексты к публикациям или ставить задачи копирайтеру.
— Публиковать и адаптировать контент для различных площадок.
— Анализировать результаты публикаций и использовать их для планирования следующего контента.
Требования:
— Опыт работы с SMM и созданием контента для брендов не менее 3 лет.
— Хорошее визуальное чутьё и интерес к дизайну, интерьерам и современной lifestyle-эстетике.
— Опыт создания коротких видео и понимание формата Reels.
— Умение самостоятельно снимать качественный контент на смартфон.
— Навыки организации съёмок и работы с внешней командой.
— Способность писать простым и естественным языком без рекламных штампов.
— Инициативность и умение самостоятельно предлагать идеи.
— Понимание базовой аналитики соцсетей и умение использовать её для развития контента.
Условия:
— Возможность стать ключевым участником команды и вести большую часть контент-процесса от идеи до публикации.
Как откликнуться:
— При отклике необходимо прислать короткое сопроводительное письмо и указать 2–3 аккаунта или проекта, где вы лично отвечали за контент.
— Описать свою зону ответственности: идеи, съёмка, монтаж, тексты, публикация, организация продакшена.
— Предоставить ссылки на 3 Reels или коротких видео, которыми вы довольны.
— Предложить одну идею для Reels TREEZ после знакомства с брендом.
Инициативность: важно не только выполнять задачи, но и самостоятельно предлагать идеи
Задачи:
— Разработка новых коллекций, предметов одежды, концепций и принтов от мозгового штурма до презентации конечного продукта.
— Взаимодействие с технологами, конструкторами, дизайнерами и бренд-менеджерами для разработки коллекции.
— Полный цикл работы и контроль создания коллекций, контроль производства и выполнения договорных условий.
— Ребрендинг текущей линейки продукта с учётом новых трендов и материалов.
— Анализ рынка и поиск поставщиков тканей и фурнитуры, заключение договоров.
— Сопровождение создания экспериментальных образцов, участие в их согласовании и утверждении.
— Поиск и тестирование новых производств.
— Разработка моделей, подбор тканей и фурнитуры.
— Ведение технической документации и аналитики.
— Организация и проведение примерок и фотосессий.
Требования:
— Творческий подход и умение гармонично сочетать элементы в композиции, наполнять идеи смыслом.
— Позитивное отношение к рабочим трудностям и ошибкам команды.
— Активное участие в брейнштормах и генерация идей.
— Знание модных трендов и дизайнеров 21 века.
— Ответственное отношение к дедлайнам и умение совмещать проекты.
Условия:
— Гражданско-правовой договор (ГПХ).
— Наличие портфолио.
— Выполнение тестового задания.
— Испытательный срок 2 месяца.
Автоотклики