Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
Описание вакансии
Коротко о роли
На старте (первые 6 месяцев): обеспечение укомплектованности штата (без массового найма), настройка качественного онбординга, выстраивание партнерства с внутренними заказчиками, внедрение HR-аналитики.
Задачи:
— На старте (первые 6 месяцев) обеспечить укомплектованность штата без массового найма, настроить качественный онбординг, выстроить партнерство с внутренними заказчиками, внедрить HR-аналитику.
— В дальнейшем разработать HR-стратегию с нуля, построить систему полного цикла (сорсинг, оценка, развитие, кадровый резерв), создать учебный центр и внедрить систему мотивации (C&B).
— Провести аудит и ведение кадрового делопроизводства, проверить соответствие ТК РФ, минимизировать правовые риски при росте команды.
— Управлять брендом работодателя, формировать культуру высокой производительности, регулярно защищать HR-метрики (eNPS, текучесть, воронки найма, CAC) перед топ-менеджментом.
Требования:
— Опыт работы в роли HRD, Head of HR или Senior HR BP от 3 лет в торгово-производственной компании с управлением штатом от 200 человек.
— Успешный кейс построения HR-департамента и процессов с нуля; опыт трансформации бизнеса или стартапа будет преимуществом.
— Глубокое знание ТК РФ и готовность работать с документами самостоятельно.
— Системное мышление, умение переводить HR-метрики на язык бизнес-показателей и денег.
— Готовность к командировкам, возможны поездки в Китай / Индию; английский язык как преимущество.
Условия:
— Вознаграждение 250 000 рублей на руки (фиксированный оклад) на первые 6 месяцев.
— Далее оклад плюс понятные KPI, привязанные к росту показателей бизнеса.
— Оформление строго по ТК РФ с первого дня.
— График 5/2, 09:00–18:00, работа в современном офисе в Новосибирске.
— Поддержка инициатив со стороны руководства, минимум бюрократии, работа в сильной кросс-функциональной команде.
— Возможность карьерного роста внутри компании по мере масштабирования бизнеса.
Мэтч и сопроводительное
Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
Из чего сложилась оценка. Нажмите, чтобы узнать подробнее
Частые командировки
В описании указана готовность к командировкам, возможны поездки в Китай / Индию.
Из объявления
Готовность к командировкам, возможны поездки в Китай / Индию (английский язык как преимущество).
Зарплаты и спрос: HRBP/HRD/PP
Сейчас в каталоге 211 вакансий по этому направлению, удалённо можно работать в 18%.
Зарплата в этой вакансии, 250 000 ₽ в месяц, на уровне медианы по направлению (250 000 ₽). У половины вакансий от 190 000 ₽ до 346 000 ₽ (вакансий с вилкой: 20).
Автоотклики