Вакансии

Задачи: — поддержка онлайн образовательной системы в роли support teacher (стажёр). Требования: — знание Html, Css, Tailwindcss, Js, Reactjs. Условия: — работа в офисе в Ташкенте. — возможность получить опыт работы в команде с опытными сотрудниками. — участие в бизнес-логике и построении системы. — стажировка без оплаты (бесплатно). — рабочее время с 10:00 до 19:00. Контакт для связи: +998 94 329 28 31.

Основные требования: — Знает SDLC, жизненный цикл дефекта, виды тестирования: smoke, regression, retest, exploratory, positive/negative. — Читает требования и описание изменений от разработчика, задаёт уточняющие вопросы до начала тестирования, а не после. — Пишет чек-листы и тест-кейсы, понятные другому QA; применяет граничные значения и классы эквивалентности. — Оформляет дефект так, чтобы разработчик воспроизвёл его без вопросов: шаги, expected/actual, окружение, версия, роль, скриншот или видео, запрос из Network. — Отличает баг от особенности требований и не заводит дубли. Техническая база: — Web: DevTools — Network, Console, cookies, local/session storage; клиент-серверное взаимодействие. — Figma: открыть макет, сверить UI с дизайном (отступы, шрифты, цвета, состояния), посмотреть значения в Dev Mode, оставить комментарий. — API: Postman/Swagger — HTTP-методы, status codes, headers, JSON, auth token. — SQL: SELECT, WHERE, ORDER BY, LIMIT, простой JOIN для проверки данных после действия в UI. — Git: получить актуальную ветку; branch, commit, merge request. — Linux и логи: SSH, базовые команды (cd, ls, cat, less, tail -f, grep); найти и прочитать nginx access/error logs и user logs на лог-сервере по времени и пользователю. — Docker: поднять готовое окружение через docker compose, посмотреть контейнеры и их логи (docker ps, docker logs). — Automation: запуск готовых Playwright-тестов, чтение отчёта; отличает баг от падения из-за окружения. — Mobile: установка сборок через TestFlight и Firebase App Tester, проверка на 2+ устройствах; логи через adb logcat и Xcode/Console, запись экрана; просмотр трафика через Fiddler. — AI-инструменты: для черновиков чек-листов и тестовых данных — с обязательной самостоятельной проверкой. Чем предстоит заниматься. Процессы и ответственность: — Ведёт задачу по workflow команды: от тестирования до закрытия или возврата с комментарием. — Возвращает задачу, если по ней недостаточно информации для тестирования. — Участвует в smoke, regression и проверке после обновления по чек-листу; со временем участвует в приёмке релизов вместе с наставником. — Сообщает о блокере в течение дня, а не в конце спринта. — Проходит основные маршруты документа своего продукта от создания до исполнения под разными ролями. — Проверяет подписание ЭЦП в вебе и через Documentolog Agent с тестовыми ключами, включая негатив: неверный пароль, просроченный или чужой ключ. — Проверяет права: пользователь без доступа не видит и не открывает документ, в том числе по прямой ссылке. — Проверяет интерфейс на казахском и русском языках. Взаимодействие: — Открыт к feedback; сначала пробует разобраться сам (15–30 минут), потом спрашивает с тем, что уже проверил. — Пишет в задачах коротко, по делу и без эмоций. Будет плюсом: — Любой язык программирования на базовом уровне (TypeScript предпочтительнее), опыт mobile или API automation. — Знакомство с СЭД, ЭЦП, eGov или интеграционными продуктами. Главный критерий уровня: самостоятельность + техническая глубина + влияние на качество продукта. Что мы предлагаем: — Работа с собственным продуктом и сложными техническими задачами. — Возможность развиваться в направлении архитектуры, производительности и высоконагруженных систем. — Сильная и поддерживающая команда, где можно получать помощь и обмениваться экспертизой. — Беспроцентные займы - финансовая поддержка сотрудников со стажем работы в компании от 1 года. — Фантомные акции - возможность получать процент от чистой прибыли компании после 1 года работы. Количество фантомных акций увеличивается с каждым годом работы в компании. — Премия раз в полгода - по результатам выполнения KPI. — Ежегодная индексация заработной платы.

Задачи: — Формирование, обучение и управление командой службы поддержки, включая координацию аутсорс-агентов; — Постановка задач сотрудникам, контроль сроков и качества обработки обращений; — Разработка и внедрение стандартов, регламентов и скриптов работы с пользователями; — Разбор сложных и эскалированных обращений пользователей; — Выстраивание отдельного трека работы с VIP-игроками и крупными плательщиками: приоритет обработки, персональный подход, решения по компенсациям совместно с продюсерами; — Внедрение AI-инструментов в работу поддержки: подсказки и черновики ответов для агентов, автоответы на типовые обращения, автоматическая категоризация и суммаризация переписок; — Ведение и развитие базы знаний тех.поддержки и базы знаний для пользователей; — Организация проверки обновлений игры перед выпуском силами службы поддержки; — Построение системы отчетности и аналитики по обращениям пользователей (метрики, SLA, удовлетворенность); — Взаимодействие с разработкой, тестированием и продюсерами по вопросам, поступающим от игроков; — Подбор и адаптация новых сотрудников службы поддержки. Требования: — Опыт руководства командой службы поддержки от 2 лет; — Свободное владение английским языком; — Грамотный русский язык; — Опыт работы с хелпдеск-системами: очереди, макросы, автоматизации, отчёты; — Знание казуальных и мидкорных мобильных игр (match-3, city-builder) и понимание того, как устроена монетизация в F2P; — Умение выстраивать процессы и внедрять регламенты. Преимущества: — Опыт внедрения AI-инструментов в поддержку; — Опыт работы с VIP-сегментом или персонального сопровождения крупных плательщиков; — Высшее техническое образование; — Опыт ведения игровых сообществ в соц.сетях (FB, VK) и общения с игроками; — Знания основ тестирования или опыт в тестировании; — Умение объяснять сложные вещи простыми словами; — Большой игровой опыт. Условия: — Офисный формат работы; — Гибкое начало рабочего дня; — Позитивная и поддерживающая атмосфера в команде; — Возможность профессионального и карьерного роста.

Задачи: — Управление полным циклом рекрутинга для инженерных, IT, операционных и других специализированных позиций, включая размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение интервью и адаптацию новых сотрудников. — Разработка и поддержание базы квалифицированных кандидатов с использованием различных методов поиска, включая социальные сети, сайты вакансий и сетевые мероприятия. — Взаимодействие с менеджерами по найму для понимания требований к позициям, динамики команды и потребностей организации. — Проведение тщательного отбора и оценки кандидатов для определения их технической и культурной совместимости. — Использование стратегий рекрутинга на основе данных для отслеживания метрик и повышения эффективности найма. — Построение крепких отношений с кандидатами, обеспечение положительного опыта на протяжении всего процесса найма. — Отслеживание тенденций отрасли и лучших практик для эффективного привлечения талантов в конкурентных рынках. — Сотрудничество с внутренними командами для создания и реализации стратегий по продвижению бренда работодателя и улучшению процессов рекрутинга. Требования: — Степень бакалавра в области управления персоналом, бизнес-администрирования или смежной области. — Минимум 3-5 лет опыта в рекрутинге с фокусом на инженерные, IT, операционные или аналогичные области. — Глубокое понимание технических ролей и отраслевых практик найма. — Владение системами отслеживания кандидатов (ATS) и инструментами рекрутинга. — Отличные коммуникативные, межличностные и организационные навыки. — Способность управлять несколькими приоритетами и работать в динамичной среде. — Демонстрация умения строить и поддерживать крепкие отношения с кандидатами и внутренними заинтересованными сторонами.

Задачи: — Оптимизация производительности — Написание тестов — Работа с внешними сервисами и API — Использование экосистемы .NET — Взаимодействие с разработчиками, аналитиками, тестировщиками и менеджерами проектов для согласованного процесса разработки — Освоение новых версий .NET и сопутствующих библиотек — Освоение требуемых IDE, LLM, AI инструментов — Улучшение знания смежных технологий, в том числе DevOps Требования: — Высшее техническое образование — Опыт работы в команде от 3 лет — Уверенное владение C# — .NET Core 8+ — Понимание и применение SOLID — Знание протокола HTTP — Опыт разработки WEB API — Опыт работы с микросервисной архитектурой — Понимание структур данных и алгоритмов — Работа с БД через Entity Framework — Знание SQL: умение писать сложные запросы — Unit, интеграционное тестирование — Уверенное использование Git — Опыт интеграции сторонних библиотек и SDK — Опыт использования AI инструментов в разработке Будет плюсом: — Full stack — React JS — PostgreSQL — Опыт построения CI/CD — Опыт использования подхода Spec Driven Development — Инструментальное владение AI для анализа, генерации и автоматизации Условия: — Комфортный современный офис в Москве (Варшавское шоссе, 25Астр6) — График работы – офис, гибрид после испытательного срока — Ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия — Корпоративный спортзал и зоны отдыха — Более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития — Расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа — Ипотека выгоднее до 7% для каждого сотрудника — Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких — Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.

Обязанности: — Рекрутинг (70% времени): точечный подбор специалистов, от корректировки портрета до оффера — Сопровождение: контроль оформления сотрудников в строгом соответствии с местным законодательством (работа через внешнего подрядчика) — Работа с командой: адаптация новичков, проведение Welcome-days и Stay-интервью — Атмосфера: мониторинг климата в офисе и помощь в организации корпоративных мероприятий Требования: — Опыт в рекрутинге от 1 года — Английский язык на уровне B1 или выше — Умение профессионально оценивать soft skills и culture fit на интервью Будет плюсом: — Наличие водительских прав Условия: — Комфортный офис в Лимассоле, график 5/2 (10:00 – 19:00) — Официальное трудоустройство — Полный соцпакет с доплатой до 100% оклада на время отпуска и больничных — Прозрачная обратная связь и система «тет-а-тетов» с руководителем раз в квартал — Среда, где люди — главная ценность, и это подтверждается делами, а не только словами

Задачи: — Автоматизировать расчёт выплат с учётом разных форматов оформления, валют и условий оплаты, предусмотрев необходимые проверки. — Улучшать обработку вопросов, связанных с выплатами: помогать HR и финансовой команде быстрее находить нужную информацию и отвечать сотрудникам. — Объединять данные из разных команд и инструментов в единый процесс, сокращая ручной перенос информации между системами и таблицами. — Разрабатывать, запускать и поддерживать формы, ботов, интеграции и небольшие веб-сервисы для этих процессов. — Тестировать решения на реальных сценариях и дорабатывать их по обратной связи. Требования: — Опыт разработки, запуска и дальнейшей поддержки небольших приложений или сервисов: форм, ботов, дашбордов. — Практический опыт создания и поддержки рабочих сценариев в n8n или Make. — Опыт работы с LLM API: промптами, вызовом инструментов, структурированным выводом и проверкой результатов. — Умение работать с REST API, вебхуками и ботами в Slack или Telegram. — Самостоятельность в ведении проекта: способность напрямую разобраться в процессе вместе с HR-командой, согласовать требования и доступы, протестировать решение и регулярно сообщать CTO о прогрессе и рисках. — Внимательность при работе с финансовыми данными: опыт сверок и тестовых прогонов, понимание того, где можно использовать LLM, а где расчёты должны выполняться по строгим правилам. Будет преимуществом: — Опыт автоматизации процессов в Google Workspace, особенно с помощью Apps Script или Google Sheets. Условия: — Удалённая работа. Этапы отбора: — Интервью с рекрутером — Интервью с руководителем — Тестовое задание — Обсуждение тестового задания, возможно, совместно с Head of People & Culture

Наша компания с большим опытом реализует проекты в сферах реновации, демонтажа, рециклинга, благоустройства и строительства дорог. ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ: — Фиксированный оклад + KPI (обсуждается индивидуально — условия выше рынка) — Официальное оформление по ТК РФ — Амбициозные задачи — без рутины, только масштабные проекты — Управление командой из 80+ сотрудников — Локация: Москва (МСК) ЧТО ОЖИДАЕМ: — Профильное высшее образование в сфере строительства — Действующее членство в НОСТРОЙ — Успешный опыт работы от 5 лет именно в девелопменте (кандидаты без такого опыта не рассматриваются) — Портфель успешно реализованных проектов — Опыт руководства профильным департаментом или отделом — Стратегическое мышление, системность, развитые управленческие и организаторские навыки ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ: — Контроль финансирования объектов и исполнения бюджетного плана — План‑факторный анализ графиков: выявление и устранение отклонений — Координация работы РП и ПТО, а также всех участников проекта (подрядчики, поставщики, смежные подразделения) — Контроль качества и сроков выполнения работ — Регулярные производственные совещания и контроль исполнения принятых решений — Контроль сдачи исполнительной документации заказчику — Ведение обязательной отчётности по выполненным работам — Выстраивание эффективной коммуникации со структурой заказчика

О команде UX-редакция клиентского сервиса отвечает за информационную экосистему, которая снижает потребность в обращениях в поддержку, также улучшает опыт пользователей, которые всё-таки обращаются, и сотрудников, которые решают обращения. Мы готовим статьи для раздела «Помощь» и ответы на самые сложные вопросы пользователей, участвуем в проектировании интерфейсов инструментов для сотрудников поддержки. Мы делаем всё это, исследуя клиентский опыт, опираясь на аналитику и сценарный подход. Задачи: — поддерживать продуктовые запуски: понимать юзер-флоу, находить корнер-кейсы и строить CJM; — улучшать раздел «Помощь»: снимать аналитику, писать статьи, работать с внутренней навигацией; — писать простые и понятные шаблоны для службы поддержки; — анализировать обращения пользователей и делиться фидбэком со стейкхолдерами; — следить за тем, чтобы все тексты соответствовали редполитике и были написаны в нужном тоне; — много общаться с коллегами из других отделов, особенно с продакт-менеджерами, юристами и PR-командой. Требования: — не менее года работали в роли UX-редактора; — имеете опыт написания статей для раздела «Помощь» или внутренней базы знаний; — разрабатывали пользовательские сценарии и подготавливали CJM; — уже работали в IT-компании и понимаете, как разрабатывается продукт; — умеете объединять опыт пользователя в интерфейсе и на стороне клиентской поддержки; — умеете выдерживать Tone of Voice; — способны самостоятельно организовывать рабочий процесс, приоритизировать задачи, управлять ресурсами, учитывать риски и соблюдать дедлайны; — умеете выстраивать коммуникации внутри команды и с другими отделами; — готовы к частым изменениям, новым процессам, динамичности IT-компании. Будет здорово, если вы: — работали с метриками, измеряли эффективность своей работы в показателях; — можете работать с отчётами типа BI или Redash. Условия: — продуманный онбординг на старте; — постоянное развитие навыков, прокачка работы с аналитикой, продуктом, метриками; — влияние на пользовательский опыт и возможность увидеть результат на обращениях и метриках; — конкурентная заработная плата — оклад и квартальный бонус; — фокус на развитии: наставник и понятная карта развития, онлайн- и офлайн-обучение, доступ к корпоративным библиотекам и курсам Академии Авито; — соблюдение баланса между работой и личной жизнью; — забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, страхование жизни, страхование выезжающих за рубеж; — график работы 5/2 с 10:00 до 19:00 или с 09:00 до 18:00; — 31 день отпуска; — гибридный формат работы для Москвы, Санкт-Петербурга, Самары и Казани или полностью удалённая занятость для других регионов РФ; — онлайн-вечеринки, тимбилдинги, киновечера и квизы, конкурсы и много подарков; — свой тренажёрный зал и функциональные тренировки, а также скидки у партнёров.

Задачи: — управлять командой, состоящей из Data Scientist, Data Engineer, MLOps — соблюдать требования и стандарты производственного процесса банка — взаимодействовать с руководителями проектов и внутренними заказчиками — участвовать в архитектурных решениях, касающихся внедрения моделей и данных для моделирования — оценивать трудозатраты и сроки, выполнять декомпозицию задач для команды — контролировать качество и сроки выполнения задач — выполнять Code Review, участвовать в приемо-сдаточных испытаниях Требования: — опыт работы в роли MLOps Engineer от 5 лет с желанием расти в лидерскую позицию или опыт работы в роли Лидера команды/ИТ-лидера команды от 2 лет и опыт работы в команде в роли Data Engineer от 3 лет — опыт разработки на Python — знания в области Big Data (Hadoop, Spark) — опыт работы с базами данных, уверенные знания SQL — понимание гибких методологий разработки (Agile) — понимание принципов CI/CD, Gitflow, управления релизами Будет плюсом: — знание планировщиков процессов (AirFlow) — знание технологий контейнеризации (Kubernetes) — опыт разработки и/или внедрения ML моделей в бизнес-процесс — понимание способов интеграций IT-систем Условия: — уровень зарплаты обсуждается индивидуально, есть доплаты за менторство и профактивности — долгосрочные проекты от российских заказчиков, возможность менять направления, прозрачная система Performance Review — релокейт между офисами, выбор формата работы (удалённо, офис, гибрид), адаптация для новых сотрудников — доступ к корпоративному порталу, митапам, конференциям (и как гость, и как спикер)

Задачи: — Исполнительная поддержка CEO: управление календарём, организация встреч, контроль решений и последующих действий. — Операционная поддержка по группе компаний совместно с COO: ведение документации компании, подготовка комплектов документов и KYB, выполнение практических задач, требующих сбора, координации или выполнения. Требования: — Опыт работы не менее 3 лет в должности исполнительного ассистента или операционного менеджера, предпочтительно в группе компаний или регулируемой финансовой организации. — Опыт работы с корпоративной документацией и комплектами KYB для банков и EMI. — Преимущество: опыт работы на Кипре. — Высокая организованность и самостоятельность в работе с календарями, реестрами и списками задач. — Хорошее письменное владение английским языком, способность составлять письма и служебные записки с минимальными исправлениями. — Умение продвигать задачи через сотрудников, не подчинённых напрямую, включая руководителей высокого уровня. — Абсолютная конфиденциальность, включая доступ к личному календарю CEO и конфиденциальным данным компании. — Уверенное владение системами управления задачами и совместной работы с документами. — Желательно: опыт работы в регулируемой среде (CySEC, MiCA, VQF) и знакомство с процессами онбординга банков или EMI с клиентской стороны. Условия: — Конкурентная заработная плата. — Годовой бонус по результатам работы. — Доступ к офису в Лимассоле с ежедневными напитками, закусками и парковкой. — Рабочие часы с 9:00 до 18:00 в офисе, с необходимостью оставаться доступным и отзывчивым для CEO вне рабочего времени. — 24 рабочих дня оплачиваемого отпуска в дополнение к официальным праздникам Кипра. — 14 рабочих дней оплачиваемого больничного в год. — Спонсорство разрешения на работу и полная поддержка в оформлении. — Возможность участия в корпоративных спортивных мероприятиях и получение корпоративных подарков.

Задачи: — Руководить командой Publisher Managers: ставить цели, развивать сотрудников и повышать эффективность работы; — Взаимодействовать с Product и Tech-командами, передавать обратную связь от клиентов и рынка; — Искать новые возможности для роста бизнеса и развития партнерств; — Контролировать KPI команды, показатели онбординга и развитие клиентского портфеля; — Привлекать новых паблишеров и сопровождать их на всех этапах сотрудничества; — Развивать отношения с существующими партнерами, увеличивать их доход и эффективность размещений; — Участвовать в международных конференциях и отраслевых мероприятиях. Требования: — Опыт работы в AdTech (Publisher Management, Account Management, Client Success или Business Development); — Опыт управления командой; — Сильные навыки переговоров и развития партнерских отношений; — Умение работать с KPI, аналитикой и искать точки роста; — Английский язык — Upper-Intermediate (B2) и выше. Условия: — Релокация в Лимассол (Кипр) и помощь с переездом семьи; — Оплата перелета и жилья на первый месяц; — Официальное трудоустройство и оформление виз; — Ноутбук на выбор (Mac или PC); — Медицинская страховка; — Бесплатные обеды, напитки, фрукты и снеки в офисе; — Компенсация мобильной связи и занятий спортом; — Бесплатные курсы английского языка; — Частичная компенсация детского сада и школы.

Задачи: — Разработка и внедрение стратегий присутствия в социальных сетях Азбуки вкуса и Энотеки; — Контроль реализации стратегий и обеспечение достижения KPI площадок; — Ведение соцсетей: ежемесячное формирование единого контент-плана; — Организация сбора материалов и референсов для контента; — Координация подготовки текстов, форматов и материалов для публикаций; — Постоянная генерация идей на стыке трендов и премиального продукта; — Контроль и координация внешних подрядчиков: поиск и привлечение подрядчиков (видеограф, ИИ-дизайнер, дизайнер); — Постановка задач для видеопродюсера и контроль исполнения по срокам и качеству; — Оценка эффективности инструментов, рубрик, креативов и механик продвижения; — Подготовка регулярных отчетов, анализ запусков новых соцсетей; — Работа на достижение ключевых KPI площадок: охваты, вовлеченность (ER), эффективность охвата (ERR), прирост подписчиков и т.д.; — Поиск точек роста и развитие каналов: запуск спецпроектов, организация конкурсов, привлечение блогеров, коллаборации с партнёрами; — Внедрение новых механизмов вовлечения; — Управление бюджетами: планирование маркетингового бюджета на месяц/год; — Анализ рентабельности вложений и выбор наиболее эффективных каналов; — Ведение документации по подрядчикам: составление договоров, учёт и контроль оплат (работа в 1С и Диадок). Требования: — Портфолио проектов с заметными результатами (KPI приветствуются); — Глубокое понимание digital-маркетинга и трендов премиум-сегмента; — Отличные коммуникативные навыки (устная и письменная речь); — Автономность и ответственность, доводить задачи до результата без контроля; — Опыт работы с подрядчиками, блогерами и инфлюенсерами; — Опыт подготовки отчетов и презентаций для руководства; — Готовность к многозадачности, дедлайнам и работе по KPI. Условия: — Официальное оформление с соблюдением ТК РФ с первого рабочего дня; — График работы 5/2; — Офис в шаговой доступности от метро Спортивная/МЦК Лужники; — Скидка на собственную линейку продуктов 30%; — Специальные цены и скидки на путешествия, доступ к порталу BestBenefits; — ДМС, консультации юристов, психологов и нутрициологов; — Посещение экскурсий и дегустаций на производствах; — Спортивные активности: команды по бегу, футболу, хоккею, йоге и плаванию; — Классный мерч за активность; — Для детей сотрудников: участие в творческих конкурсах, кулинарных мастер-классах, новогодние подарки; — Яркие праздники, культурные мероприятия, доверительная атмосфера, взаимное уважение, командная работа; — Онлайн-библиотека, программа лояльности Best Benefits, тренинги и онлайн-обучение; — Современный офис в 3 минутах от метро.

Задачи: — Погрузка и разгрузка крупногабаритных товаров. — Подготовка заказов с использованием PDA. — Размещение и пополнение товара на складе. — Приёмка и отправка продукции. Требования: — Готовность к физической работе и работе в динамичном складском режиме. — Использование складской техники: электрические транспалеты, фронтальные и ричтраки. — Соблюдение правил безопасности и качества при работе с грузами. Условия: — Оплата 12,82 € брутто в час. — Работа на логистическом объекте DHL в Llíria, провинция Валенсия. — Начало работы 5 октября. — Набор 50 сотрудников на склад.

Задачи: — полное ведение цикла подбора персонала под задачи компании. — сопровождение процессов онбординга, адаптации и трекинг эффективности сотрудников. — координация процессов релокации, иммиграционного сопровождения и визовой поддержки новых сотрудников. — поддержание в актуальном состоянии внутренних HR-политик, процедур и регламентов. — поддержка сотрудников, решение текущих HR-вопросов и консультирование по кипрскому трудовому законодательству. Требования: — Опыт работы на аналогичной позиции в HR / HR Ops от 2–3 лет (приоритет — IT / Fintech). — Отличное понимание и практический опыт работы с трудовым законодательством Кипра (Cyprus Employment Law). — Практический опыт сопровождения процессов релокации и иммиграционного оформления. — Свободное владение английским языком (устно и письменно). — Эмпатия, высокий уровень ответственности и отличные коммуникативные навыки. Условия: — Официальное трудоустройство на Кипре (Лимасол). — Релокационный пакет и визовая поддержка при необходимости. — Конкурентная заработная плата. — Комфортный формат работы, сильная профессиональная команда и отличные возможности для роста.

Продукт - мобильное приложение, стрим MOP (mobile order and payment). Задачи: — Анализ и валидация бизнес-требований; — Проектирование решений и составление артефактов системного анализа; — Постановка задач команде разработки (backend-ios-android) и команде тестирования, ведение документации; — Контроль реализации функционала поставленным требованиям. Требования: — Техническое профильное образование; — Опыт работы от 3 лет в системном анализе; — Опыт построения ER/sequence/архитектурных диаграмм (UML, C4) и диаграмм бизнес-процессов (BPMN); — Опыт проектирования БД, написание SQL запросов (отличаешь where от having); — Опыт построения интеграций через API, db, queue; — Опыт проектирования REST API и gRPC; — Опыт работы с мобильными приложениями; — Опыт работа с микросервисной архитектурой. Условия: — Работа в компании с мировыми стандартами и легендарной историей; — Официальное трудоустройство в ИТ аккредитованную компанию; — ДМС со стоматологией со 2го месяца работы и льготное страхование для членов семьи; — Материальная компенсация спорта; — Возможности внутреннего и оплачиваемого внешнего обучения сотрудников, возможности карьерного развития; — Полугодовое премирование по результатам работы; — Гибридный формат работы - посещение офиса 1 раз в неделю.

Обязанности: — Управление направлением influencer-маркетинга на продажи: полная ответственность за стратегию, планирование, запуск, аналитику и масштабирование; выполнение плана по выручке и соблюдение целевого ДРР; формирование месячных и квартальных планов по выручке, затратам и количеству интеграций; управление и распределение рекламного бюджета между блогерами, площадками и механиками; поиск точек роста и масштабирование направления. — Работа с блогерами и рекламными интеграциями: построение системы поиска и отбора блогеров с высоким потенциалом продаж; определение критериев закупки рекламы (стоимость размещения, прогноз продаж, CPM/CPO/ДРР, историческая эффективность блогера); контроль переговоров, закупки и выхода интеграций; разработка и тестирование разных механик (нативные интеграции, промокоды, CPA/фикс, амбассадорство, долгосрочные контракты и другие модели); формирование пула эффективных блогеров и развитие повторных размещений; перераспределение бюджета от неэффективных размещений в пользу наиболее рентабельных. — Аналитика и эффективность: построение прозрачной аналитики воронки «бюджет → интеграция → трафик → заказ → выручка»; анализ эффективности каждого блогера, интеграции, оффера и рекламной механики; контроль ключевых метрик (выручка, ДРР, ROMI, CPO/CPA, средний чек, конверсия, количество заказов); формирование прогнозов по результатам будущих размещений на основании исторических данных; проведение регулярных тестов гипотез и принятие решений на основании данных; совместная работа с аналитикой/IT над развитием системы атрибуции и отчетности. — Работа с продающим контентом: анализ форматов, сценариев, офферов и подач, дающих максимальную конверсию в покупку; постановка ТЗ на рекламные интеграции блогеров; совместная работа с контент-командой над созданием и тестированием продающих механик; формирование базы лучших практик и успешных кейсов; масштабирование наиболее эффективных связок «блогер × продукт × оффер × креатив». — Управление командой: постановка задач, контроль результатов и развитие сотрудников; построение структуры отдела и распределение зон ответственности; найм и адаптация новых сотрудников при необходимости масштабирования; разработка KPI и системы мотивации команды, привязанной к бизнес-результату; проведение регулярных координаций и разборов результатов; автоматизация и стандартизация процессов отдела. Требования: — Опыт управления influencer-маркетингом с фокусом на продажи и выручку. — Понимание performance-маркетинга и юнит-экономики: ДРР, ROMI, CPO/CPA. — Опыт управления значительными рекламными бюджетами и ответственность за их окупаемость. — Умение строить медиапланы и прогнозировать выручку от influencer-канала. — Сильные аналитические навыки: Excel/Google Sheets, план-факт анализ, когортный анализ, работа с большими массивами данных. — Понимание систем атрибуции продаж: промокоды, UTM, post-click/post-view, окна атрибуции. — Опыт построения системы оценки эффективности блогеров и принятия решений о повторных закупках/масштабировании. — Понимание продающего контента: офферы, хуки, CTA, сценарии рекламных интеграций. — Умение проводить A/B-тесты и системно проверять маркетинговые гипотезы. — Опыт построения отчетности и дашбордов для управления каналом. Условия: — Крутое окружение единомышленников и мощное женское комьюнити внутри команды. — Современный подход к работе с делегированием рутинных задач искусственному интеллекту. — Полная удалёнка и возможность работать из любого уголка Земли. — Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемый отпуск, 5 DAY OFF. — Сильная команда профессионалов. — Обучения у топ-экспертов рынка, участие в закрытых бизнес-комьюнити чатах и клубах. — Насыщенная корпоративная культура и бонусы для сотрудников (подарки на дни рождения, корпоративная валюта VOISики с возможностью покупок в магазине +VIBE).

Location: Ставрополь Ищешь работу без опыта? Наша команда помогает развиваться бизнесу страны. Мы всему тебя научим и поможем построить карьеру в Сбере. Откликайся! Обязанности **Что нужно делать:** * принимать звонки и сообщения в чатах от корпоративных клиентов * помогать каждому клиенту решить вопрос по продуктам и сервисам Сбера * предлагать подходящие сервисные решения для бизнеса. Требования **Мы ждем, что ты:** * еще учишься или уже закончил колледж или вуз * доброжелателен и готов помогать * готов развиваться и изучать тонкости наших процессов * готов использовать ИИ в ежедневной работе (обучение за счёт компании — есть свои курсы). Будет плюсом опыт работы с клиентами или юридическими лицами. Условия **Что мы предлагаем:** * ежемесячную, годовую премию и ежегодный пересмотр зарплаты * возможность влиять на свой доход и зарабатывать больше * быстрый старт карьеры * уникальную систему обучения Сбера для карьерного развития и роста * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * подписку Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * служба работает круглосуточно (24/7). Для сотрудников возможны как дневные, так и ночные смены, включая работу в выходные. Основная часть смен строится по графику 5/2 с плавающими выходными и временем начала рабочего дня.