Вакансии

Обязанности: — Сорсинг — Проведение телефонных интервью — Проведение первичных видео собеседований — Курирование адаптации сотрудников — Ведение отчетности — Выполнение поручений руководителя, связанных с HR структурой Требования: — Опыт работы рекрутером от 1,5 года — Опыт удаленной работы — Опыт проведения видео-интервью — Опыт работы с Job площадками и альтернативными методами поиска персонала — Навыки тайм-менеджмента — Ответственность — Адаптивность Условия: — График обсуждается на собеседовании, на ИС гибрид, далее возможно перейти на удаленной формат работы — Время работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 либо с 10:00 до 19:00 — Ежемесячные мероприятия для сотрудников (компания оплачивает билеты в театр, концерт или другие мероприятия) — Бесплатная форменная одежда после испытательного срока — Предусмотрены дополнительные выплаты сотрудникам в связи с заключением брака или рождением ребенка — Ваучеры на одежду бренда KRAKATAU сотрудникам (можно выбрать все что понравится) — Скидки сотрудникам и близким на продукцию бренда — Оклад+KPI — Официальное трудоустройство по ТК РФ

Задачи: — полный цикл подбора и адаптации сотрудников рекламного агентства; — прямой поиск и привлечение кандидатов через все возможные источники; — проведение телефонных, зум и оффлайн собеседований, оценка кандидатов согласно профилю вакансии; — взаимодействие с заказчиками (руководителями отделов) по закрытию вакансий; — ведение базы кандидатов и отчётности по подбору; — ведение цикла онбординга новых сотрудников; — участие в HR проектах компании. Требования: — опыт работы с прямым поиском от 1,5 лет (обязателен опыт работы в рекламном агентстве, digital, it); — уверенное владение инструментами подбора; — высокий уровень проведения интервью и хантинга кандидатов; — умение работать в режиме многозадачности и соблюдать сроки; — умение аккуратно собирать простые таблички, презентации; — высокий уровень эмпатии, инициативности и желание развиваться в рамках hr. Условия: — старт проектно по нескольким позициям, а далее переход в штат на полную занятость; — возможность профессионального роста внутри HR-направления; — понятный трек развития; — отсутствие микроменеджмента; — официальное оформление по ТК РФ; — гибкое начало рабочего дня и гибридный формат работы; — дополнительный day-off каждые 3 месяца работы после испытательного срока; — открытая профессиональная команда без лишней бюрократии.

Задачи: — холодные и горячие звонки кандидатам; — ведение отчётности по результатам звонков и активности кандидатов; — поиск и подбор специалистов: риелторы, менеджеры, эксперты по аренде и загородной недвижимости; — размещение вакансий на сайтах и в соцсетях, креативный подход к поиску кандидатов; — проведение первичных интервью, организация встреч с руководителями; — взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора. Требования: — опыт работы в подборе персонала от 1 года; — умение работать с HR-порталами (hh.ru, Avito, SuperJob и др.); — грамотная устная и письменная речь; — организованность, самостоятельность, умение работать в динамичной среде; — желание развиваться в сфере HR и недвижимости. Условия: — график 5/2, рабочий день с 08:30 до 17:30; — возможность работать в офисе, удалённо или в гибридном формате; — оформление по ТК РФ, стабильная заработная плата; — поддержка на всех этапах работы; — возможности для профессионального роста и развития.

GB2B is an international technology company that develops software and digital infrastructure for the online gaming and iGaming industry. Requirements: — Strong English language skills — Polish language skills are a plus Work format: — On-site in Warsaw, Poland.

О нас Мы среднего размера команда, запускаем токен-проекты: свои девы, дизайн, маркетинг, ММ. Людей под запуски нужно находить постоянно, поэтому ищем рекрутера, который заберёт поиск на себя. Задачи: ▫️ Находить кандидатов в Telegram, X, Discord и на крипто-бордах — писать первым, а не разбирать отклики ▫️ Закрывать роли под запуски: девы, маркетологи, дизайнеры, копирайтеры, шиллеры ▫️ Вести воронку в общей таблице: контакт, источник, стадия, итог ▫️ Первичный скрининг и переписка с кандидатом до созвона ▫️ Держать пул проверенных исполнителей, чтобы под запуск не искать с нуля Требования: ▫️ Junior+ / Middle, опыт поиска людей от полугода ▫️ Высокая обучаемость: сфера узконаправленная, вникать придётся быстро ▫️ Не бояться писать в личку и уметь делать это так, чтобы отвечали ▫️ Английский от B1 ▫️ Аккуратность в таблицах, самодисциплина без напоминаний Условия: ▫️ Удалённо, гибкий график ▫️ Формат: part-time, ~20 часов в неделю. ▫️ Испытательный срок 2 недели по ставке $350/мес, далее $700/мес ▫️ $100–300 за каждую закрытую позицию — в зависимости от уровня специалиста и того, как он зашёл в команду ▫️ Бонусы за высокий показатель закрытия качественных сотрудников ▫️ Выплаты в USDT раз в месяц ▫️ Финальное решение по сильным кандидатам за нами: с вас поток и первый фильтр

Задачи: — Разбор откликов и активный холодный поиск кандидатов — Проведение первичных интервью (телефон / видеозвонок) — Запись на собеседования с лицами, принимающими решения, контроль явки, обратная связь по итогам — Ведение и актуализация воронки в CRM-системе Битрикс24 — Формирование и пополнение базы кандидатов — Сопровождение кандидата до фактического выхода на работу Требования: — Опыт в подборе от 2 лет — Уверенное проведение первичных телефонных и видеоинтервью — Понимание воронки подбора и готовность работать в CRM (Битрикс24) — Готовность и привычка звонить в холодную — Навык оценки кандидатов по компетенциям и профпригодности — Умение доводить кандидата до выхода на работу — Нацеленность на результат — Высокая самоорганизация и дисциплина для удалённой работы — Энергичность, позитив, умение держать темп при большом потоке кандидатов — Ответственность за доведение кандидата до объекта Условия: — Оклад: 25 000 / 60 000 / 90 000 ₽ в зависимости от опыта и показателей — Премии за каждого трудоустроенного кандидата сверх плана, без потолка — Удалённая работа из любого места — Все ресурсы для поиска оплачены компанией (размещения на HH и Авито, квоты, публикации, база кандидатов) — Стабильная загрузка вакансий — Наставник-профи и лояльное руководство — График 5/2: 8:00–17:00 или 9:00–18:00 (МСК) Технические условия: — Тихое рабочее место — Стабильный интернет — Ноутбук или ПК и телефон для звонков

Требования: — Опыт рекрутмента в iGaming — Уровень английского B2 или выше Условия: — Удалённая работа из любой точки мира — Full-time — Фиксированная зарплата + бонусы за закрытия

Location: San Francisco, CA | New York City, NY | Seattle, WA About Anthropic Anthropic’s mission is to create reliable, interpretable, and steerable AI systems. We want AI to be safe and beneficial for our users and for society as a whole. Our team is a quickly growing group of committed researchers, engineers, policy experts, and business leaders working together to build beneficial AI systems. About the role We are seeking a Recruiting Analytics Data Engineer to join our People Data Solutions team, focusing on building and maintaining the data infrastructure that powers our recruiting analytics capabilities. You'll be the technical foundation for our recruiting analytics team, designing scalable data architectures and implementing robust data models that enable evidence-based decision-making across Anthropic. This role sits at the intersection of data engineering and recruiting analytics - you'll build the technical foundation for insights about recruiting funnels, interviews, and workforce planning while working with a team that's actively experimenting with AI to transform how we understand and support our workforce. Key responsibilities Data Infrastructure & Modeling Refactor and optimize our existing BigQuery tables to create a scalable data foundation that supports and enables AI-driven data insights across the company Design scalable data architectures and build dimensional models that transform raw HR data into trusted, reusable datasets for self-serve analytics while maintaining performance Implement data governance including documentation, lineage tracking, quality monitoring, and proactive alerting systems Ensure appropriate data access controls including row and column-level security for sensitive candidate data Pipeline Development & Integration Build and maintain ETL/ELT pipelines using dbt and Google BigQuery to integrate data from our HRIS (Workday), ATS (Greenhouse), and internal tools Create reliable data flows that handle both real-time needs and batch processing requirements Design fault-tolerant data pipelines with proper error handling and monitoring to ensure data freshness Automate data quality checks and validation across all pipelines Analytics Engineering & Modeling Develop semantic layers and comprehensive documentation that make complex recruiting data accessible to non-technical users Build data products that standardize key metrics like offer accept rate, time to fill, and headcount movement Partner with data scientists, software engineers, recruiting teams, and various other stakeholders to build scalable data models that serve needs across the company Minimum qualifications Are an expert in BigQuery including optimization and partitioning Have built dimensional models and understand slowly changing dimensions Are proficient in SQL, Python, and modern tools like dbt and Fivetran Have implemented data security and privacy controls in cloud warehouses Can translate HR concepts into scalable data models Communicate effectively with both technical and business stakeholders Preferred qualifications Have 5+ years in data engineering Familiarity with ATS platforms (Greenhouse, Lever) and their data structures Experience with building semantic layers for data agents Experience building data pipelines for survey data and text analytics Knowledge of graph databases or network analysis libraries Background in privacy-enhancing technologies or sensitive data handling Previous experience in high-growth technology companies or AI/ML organizations Familiarity with workforce planning and predictive analytics use cases The annual compensation range for this role is listed below. For sales roles, the range provided is the role’s On Target Earnings ("OTE") range, meaning that the range includes both the sales commissions/sales bonuses target and annual base salary for the role. Annual Salary: $285,000 — $380,000 USD Logistics Minimum education: Bachelor’s degree or an equivalent combination of education, training, and/or experience Required field of study: A field relevant to the role as demonstrated through coursework, training, or professional experience Minimum years of experience: Years of experience required will correlate with the internal job level requirements for the position Location-based hybrid policy: Currently, we expect all staff to be in one of our offices at least 25% of the time. However, some roles may require more time in our offices. Visa sponsorship: We do sponsor visas! However, we aren't able to successfully sponsor visas for every role and every candidate. But if we make you an offer, we will make every reasonable effort to get you a visa, and we retain an immigration lawyer to help with this. For roles performing work in California: We will consider for employment all qualified applicants, including those with arrest or conviction records or criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws, including the San Francisco Fair Chance Ordinance, the City of Los Angeles’ Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance, the Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers, and the California Fair Chance Act. We encourage you to apply even if you do not believe you meet every single qualification. Not all strong candidates will meet every single qualification as listed.  Research shows that people who identify as being from underrepresented groups are more prone to experiencing imposter syndrome and doubting the strength of their candidacy, so we urge you not to exclude yourself prematurely and to submit an application if you're interested in this work. We think AI systems like the ones we're building have enormous social and ethical implications. We think this makes representation even more important, and we strive to include a range of diverse perspectives on our team. Your safety matters to us. To protect yourself from potential scams, remember that Anthropic recruiters only contact you from @anthropic.com email addresses. In some cases, we may partner with vetted recruiting agencies who will identify themselves as working on behalf of Anthropic. Be cautious of emails from other domains. Legitimate Anthropic recruiters will never ask for money, fees, or banking information before your first day. If you're ever unsure about a communication, don't click any links—visit anthropic.com/careers directly for confirmed position openings. How we're different We believe that the highest-impact AI research will be big science. At Anthropic we work as a single cohesive team on just a few large-scale research efforts. And we value impact — advancing our long-term goals of steerable, trustworthy AI — rather than work on smaller and more specific puzzles. We view AI research as an empirical science, which has as much in common with physics and biology as with traditional efforts in computer science. We're an extremely collaborative group, and we host frequent research discussions to ensure that we are pursuing the highest-impact work at any given time. As such, we greatly value communication skills. The easiest way to understand our research directions is to read our recent research. This research continues many of the directions our team worked on prior to Anthropic, including: GPT-3, Circuit-Based Interpretability, Multimodal Neurons, Scaling Laws, AI & Compute, Concrete Problems in AI Safety, and Learning from Human Preferences. Come work with us! Anthropic is a public benefit corporation headquartered in San Francisco. We offer competitive compensation and benefits, optional equity donation matching, generous vacation and parental leave, flexible working hours, and a lovely office space in which to collaborate with colleagues. Guidance on Candidates' AI Usage: Learn about our policy for using AI in our application process.

Задачи: — Искать кандидатов через hh.ru, Telegram, LinkedIn, профессиональные сообщества, базы и другие источники, разбор откликов. — Разбираться в профиле вакансии и превращать требования в работающий поисковый запрос. — Исследовать рынок и находить новые каналы поиска. — Анализировать резюме и профили кандидатов. — Формировать базу действительно релевантных специалистов. — Передавать кандидатов рекрутеру и работать с обратной связью. — Отслеживать результаты поиска и понимать, какие инструменты работают лучше. — Пробовать новые подходы, если привычный поиск не даёт результата. Требования: — Опыт в ресечинге, сорсинге или рекрутинге от 6 месяцев. — Умение быстро находить, анализировать и структурировать информацию. — Самостоятельность и настойчивость в поиске. — Грамотная коммуникация и умение работать в команде. — Интерес к рекрутингу и желание развиваться в профессии. Условия: — Оклад 20 000 - 30 000 рублей после вычета + бонус. — График 5/2 с 9:00 до 18:00 по МСК времени. — Полностью удалённая работа - можно работать из любой точки мира. — Возможность профессионального роста от ресечера до рекрутера. — Понятные задачи и адекватное руководство без микроменеджмента. — Стабильную компанию, которая работает на рынке с 2014 года.

Обязанности: Наше бюро ищет талантливых и опытных специалистов как для постоянной работы. Главная задача - находить и привлекать подходящих кандидатов для вакансий в Weconnect. Возможность работать с различными клиентами и влиять на доход благодаря проценту от успешно закрытых вакансий. Чем предстоит заниматься: — Поиск и привлечение подходящих кандидатов для клиентов сервиса. — Выстраивание партнерских взаимоотношений с заказчиками, понимание их потребностей и нахождение эффективных путей взаимодействия. — Использование различных ресурсов и технологий для поиска. — Проведение интервью с кандидатами для оценки навыков, опыта, профессиональных качеств и соответствия требованиям вакансий. — Организация и координация процесса найма, включая планирование интервью, проверку референсов, предоставление обратной связи кандидатам. Требования: — Опыт ведения полного цикла подбора от 1 года. — Опыт работы в консалтинге будет преимуществом. — Высокий уровень аккуратности и ответственности за результат. — Хорошо развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать взаимоотношения с внутренними и внешними партнерами. — Умение заинтересовать кандидата и правильно транслировать преимущества компании. — Высокий уровень гибкости и открытости к изменениям. Условия: — Оклад и процент от успешно закрытых вакансий по итогу тестового периода или большой процент от каждой успешно закрытой вакансии на выбор. — Возможность эффективно подбирать и привлекать кандидатов. — Часть открытого комьюнити с общими целями. — Гибкий график и удаленный формат работы. — Разнообразие заказчиков и проектов в области бэк-офиса, маркетинга, строительства, ИТ и других сферах. — Возможность работать с разными и интересными заказчиками.

Задачи: — Обзвон кандидатов. — Консультирование и сопровождение. — Доведение до выхода на работу. Требования: — Опыт в продажах от 3 лет (важно умение слышать людей, неважно, что продавали: услуги, товары или идеи). — Стрессоустойчивость и коммуникабельность. — Готовность к активной работе. Условия: — Доход без потолка: от 250 000 ₽ на старте. — Средний доход в команде: от 500 000 ₽. — Бонусы за результат: за каждого успешного кандидата - от 30 000 до 100 000 ₽. — Схема оплаты: фикс + мощные бонусы (детали обсудим на собеседовании). — Карьерный рост: Менеджер → Руководитель отдела продаж. — График: 5/2 или 6/1, с 10:00 до 19:00. — Атмосфера: индивидуальный подход, поддержка команды и гибкие условия для тех, кто показывает результат.

Location: San Francisco Workplace: Hybrid Perplexity is hiring an experienced Communications & Marketing Recruiter to help build the teams responsible for how our company and products are positioned, launched, explained, and experienced. You will lead searches across Communications, Marketing, Social, Editorial, Content, Events and related functions. These disciplines require different networks and different ways of evaluating talent. A strong product marketer may need deep technical fluency and launch experience. A communications leader may be judged by the quality of their counsel and writing. A growth marketer needs to show measurable business impact. This is a hands-on, full-cycle recruiting role. You will work closely with Communications and Marketing leaders to define each search, build the market, assess candidates, and close the people who can raise the quality of the work. You should be comfortable reading portfolios and writing samples, digging into campaign results, and separating individual contribution from team output. You will also help us use AI more effectively across recruiting. That means applying it to research, talent mapping, outreach, and workflow automation while maintaining a high bar for judgment and candidate experience. WHAT YOU’LL DO - Own full-cycle recruiting across the Communications & Marketing team. - Partner with Communications and Marketing leaders from intake through close. Turn early or ambiguous briefs into clear candidate profiles, interview plans, and sourcing strategies. - Build talent maps across technology companies, consumer brands, enterprise software, media organizations, and agencies. - Develop sourcing strategies specific to each discipline. Know where strong writers, communications operators, product marketers, and performance-minded marketers build their reputations. - Evaluate candidates beyond titles and company names. Review portfolios and writing samples, understand campaign context, clarify individual ownership, and probe for measurable results. - Help hiring teams build structured work-sample and portfolio reviews that reflect the actual work of each role. - Give leaders direct, useful reads on pipeline quality, candidate tradeoffs, compensation, and the state of the market. - Represent Perplexity clearly and credibly. Explain the product, the pace of the company, and the opportunity without relying on a generic AI pitch. - Run a thoughtful candidate process from first conversation through close, including senior candidates with competing offers and high expectations for the recruiting experience. - Use AI tools for research, sourcing, outreach, and recruiting operations. Identify where automation improves speed and where recruiter judgment needs to stay central. - Track pipeline health and search performance, identify gaps early, and adjust the strategy before a search stalls. WHAT YOU BRING - 7+ years of full-cycle recruiting experience, including meaningful depth across Communications and Marketing. - Experience hiring across several of the following areas: Product Marketing, Corporate or Executive Communications, Editorial, Content, Social Media, Brand, Growth, Demand Generation, Field Marketing, or Events. - A track record of partnering closely with senior Communications or Marketing leaders on important and difficult searches. - Strong functional judgment. You understand the differences between product marketing, communications, editorial, brand, growth, and field marketing, including which backgrounds transfer well between them. - Comfort evaluating portfolios, writing samples, campaign work, and business results alongside the hiring team. - Strong writing and communication skills. You can sharpen a search brief, write credible outreach, and communicate clearly with candidates and executives. - Experience recruiting in a high-growth startup or similarly fast-moving environment. - Hands-on experience using AI tools to improve sourcing, research, outreach, or recruiting workflows. - Fluency with modern ATS and recruiting systems. Experience with Ashby is preferred. - Sound judgment, attention to detail, and the willingness to push back when the market or candidate evidence does not support the original brief. - The ability to manage several distinct searches without giving candidates or hiring teams a generic experience.

Location: San Francisco Workplace: Hybrid Perplexity is hiring an experienced Communications & Marketing Recruiter to help build the teams responsible for how our company and products are positioned, launched, explained, and experienced. You will lead searches across Communications, Marketing, Social, Editorial, Content, Events and related functions. These disciplines require different networks and different ways of evaluating talent. A strong product marketer may need deep technical fluency and launch experience. A communications leader may be judged by the quality of their counsel and writing. A growth marketer needs to show measurable business impact. This is a hands-on, full-cycle recruiting role. You will work closely with Communications and Marketing leaders to define each search, build the market, assess candidates, and close the people who can raise the quality of the work. You should be comfortable reading portfolios and writing samples, digging into campaign results, and separating individual contribution from team output. You will also help us use AI more effectively across recruiting. That means applying it to research, talent mapping, outreach, and workflow automation while maintaining a high bar for judgment and candidate experience. WHAT YOU’LL DO - Own full-cycle recruiting across the Communications & Marketing team. - Partner with Communications and Marketing leaders from intake through close. Turn early or ambiguous briefs into clear candidate profiles, interview plans, and sourcing strategies. - Build talent maps across technology companies, consumer brands, enterprise software, media organizations, and agencies. - Develop sourcing strategies specific to each discipline. Know where strong writers, communications operators, product marketers, and performance-minded marketers build their reputations. - Evaluate candidates beyond titles and company names. Review portfolios and writing samples, understand campaign context, clarify individual ownership, and probe for measurable results. - Help hiring teams build structured work-sample and portfolio reviews that reflect the actual work of each role. - Give leaders direct, useful reads on pipeline quality, candidate tradeoffs, compensation, and the state of the market. - Represent Perplexity clearly and credibly. Explain the product, the pace of the company, and the opportunity without relying on a generic AI pitch. - Run a thoughtful candidate process from first conversation through close, including senior candidates with competing offers and high expectations for the recruiting experience. - Use AI tools for research, sourcing, outreach, and recruiting operations. Identify where automation improves speed and where recruiter judgment needs to stay central. - Track pipeline health and search performance, identify gaps early, and adjust the strategy before a search stalls. WHAT YOU BRING - 7+ years of full-cycle recruiting experience, including meaningful depth across Communications and Marketing. - Experience hiring across several of the following areas: Product Marketing, Corporate or Executive Communications, Editorial, Content, Social Media, Brand, Growth, Demand Generation, Field Marketing, or Events. - A track record of partnering closely with senior Communications or Marketing leaders on important and difficult searches. - Strong functional judgment. You understand the differences between product marketing, communications, editorial, brand, growth, and field marketing, including which backgrounds transfer well between them. - Comfort evaluating portfolios, writing samples, campaign work, and business results alongside the hiring team. - Strong writing and communication skills. You can sharpen a search brief, write credible outreach, and communicate clearly with candidates and executives. - Experience recruiting in a high-growth startup or similarly fast-moving environment. - Hands-on experience using AI tools to improve sourcing, research, outreach, or recruiting workflows. - Fluency with modern ATS and recruiting systems. Experience with Ashby is preferred. - Sound judgment, attention to detail, and the willingness to push back when the market or candidate evidence does not support the original brief. - The ability to manage several distinct searches without giving candidates or hiring teams a generic experience.

KATOMINA HR — нишевое кадровое агентство, специализирующееся на подборе персонала в сфере продаж. Агентство основано в 2022 году и за это время подтвердило свою эффективность цифрами: 100% вакансий закрываются в течение первых 10 дней; 100% клиентов возвращаются с повторными заказами. Агентство ищет активного ресёчера / рекрутера с широким кругозором, который любит людей и разделяет подход к качеству подбора и результату. Что предлагают: — Обучение и погружение в процессы за счет компании; — Оформление по самозанятости (СЗ); — Своевременная оплата труда; — Удобный график работы: с 9:00 до 18:00; — Дружный коллектив с минимальной текучестью кадров. Задачи: — Ведение от 5 вакансий одновременно; — Активный поиск и оценка кандидатов в сфере продаж; — Проведение первичных видеособеседований; — Скрининг резюме и оценка соответствия кандидатов профилю вакансии. Требования: — Жизнерадостный и эмпатичный человек с высоким уровнем коммуникативных навыков; — Специалист с живым умом, широким кругозором и умением находить общий язык с людьми; — Понимание профиля специалистов по продажам (МОП, РОП и смежные позиции); — Развитый навык оценки резюме и выявления сильных кандидатов; — Ответственность, готовность вовлекаться в процесс и соблюдать сроки. Как откликнуться: — Направьте резюме с кратким сопроводительным письмом о вашем опыте в подборе. Компания свяжется для обсуждения деталей.

Задачи: • ведение процесса подбора персонала, полный цикл; • взаимодействие с руководителем; • отбор и интервью; • размещение вакансий, активный поиск (сорсинг) на сайтах с резюме и в профессиональных сетях; • сопровождение кандидата на всех этапах, вплоть до выхода на работу. Требования: • опыт работы рекрутером в FX-индустрии от 1 года - обязательно; • разговорный английский - обязательный. Условия: • график работы: 11:00–18:00, работа в офисе; • ставка от 2000€ + бонусы (согласовывается на этапе собеседования).

Задачи: — Массовый подбор линейного персонала для Москвы, МО и регионов (ритейл, складская логистика и тд.) — Подбор полного цикла: от телефонного интервью до трудоустройства и выхода на работу Требования: — Наличие опыта желательно, обучение только базовое — Наличие своих источников для поиска, реклама не оплачивается Условия: — Удаленный формат работы — Свободный график — Сдельная оплата от 3000 до 20000 руб. за каждого кандидата (при отработке от 5 полных смен)

Задачи: — Подбор линейного персонала для выхода на подработку через специальное мобильное приложение. — Доведение соискателя до выхода на первую подработку через мобильное приложение. Требования к подбираемому персоналу: — Работники торгового зала, грузчики, сборщики заказов, кассиры, работники ПВЗ, сортировщики и комплектовщики на склад. — Гражданство РФ. — Наличие самозанятости или возможность её оформить. — Возраст от 18 лет. География: — Россия. В компании: — Крупнейшие торговые сети (Пятерочка, Дикси, Магнит и т.д.), складские комплексы, ПВЗ. Условия: — Оплата сдельная за каждого соискателя, вышедшего на одну подработку.