Вакансии

• Руководить командой менеджеров по работе со школами: от найма и адаптации до развития и результата. • Контролировать выполнение плановых показателей и анализировать воронку: что работает, где теряем лиды.

Location: Москва Дивизион Исследования и аналитика — дивизион внутри Блока «Люди и культура» Сбера, который занимается созданием AI-решений и агентных систем, а также их внедрением в HR-процессы банка. Сейчас мы ищем в команду python-разработчика на проекты по внедрению AI-агентов в HR-процессы Сбера (подбор, оценка и развитие компетенций сотрудников и т.д.). Первый этап отбора на эту вакансию — общение с AI- рекрутером. После отклика вам на почту придёт приглашение пройти первичное интервью с ГиаРекрутером. Диалог займёт примерно 10 минут. Его задача — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры. ГиаРекрутер только начинает свой путь, поэтому просим относиться с пониманием. Ваш опыт и участие помогут сделать его удобным и полезным! Обязанности * анализ прототипов AI-агентов от Data Scientist'ов * оптимизация инференса моделей, LLM и RAG-пайплайнов * доведение решений до production-ready кода (тесты, типизация, логирование) * интеграция агентов с корпоративными API и базами данных (PostgreSQL, OpenSearch), Kafka. Требования * опыт разработки на Python от 2 лет, умение писать чистый, тестируемый код * практический опыт доведения прототипов AI-агентов до продакшена * знакомство с агентными фреймворками и архитектурами (LangGraph, LlamaIndex и др.) * опыт разработки RAG-систем, работы с реляционными и векторными базами данных * опыт работы с параллелизмом и асинхронностью * английский язык на уровне B1 (Intermediate). Будет плюсом: * опыт работы с Kafka, Elastic/OpenSearch, FastAPI, Docker * высшее техническое или физико-математическое образование * навыки работы с генеративными AI-моделями * опыт создания AI-агентов и использования их в работе * опыт использования GigaChat, Kandinsky и аналогов в продуктах, навыки создания и использования AI-агентов. Условия * гибридный формат работы. Кутузовский проспект 32 к.1 * ежегодный пересмотр зарплаты, квартальная и годовая премия * корпоративный спортзал и зоны отдыха * более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития * программа адаптации и помощь руководителя на старте * расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.

Задачи: — Возглавлять команду дизайнеров, развивать специалистов и выстраивать процессы. — Создавать и улучшать UX/UI-решения, ориентируясь на пользовательские потребности и бизнес-задачи. — Проводить дизайн-ревью и поддерживать высокий уровень качества. — Взаимодействовать с продактами, аналитиками, исследователями и разработчиками. Требования: — Опыт работы в продуктовом дизайне не менее 5 лет. — Опыт управления командой или менторства дизайнеров. — Сильная экспертиза в UX/UI цифровых продуктов. — Лидерские навыки и умение аргументировать свои решения. Условия: — Работа в крупнейшей финтех-экосистеме Казахстана Kaspi.kz. — Формат работы гибридный, город Алматы.

Задачи: ▫️ Управление пайплайнами данных: batch и CDC-загрузки, трансформации, оркестрация, разбор инцидентов. ▫️ Разработка технических решений: физическая модель данных, структура dbt-проекта, шаблоны. ▫️ Руководство командой из 6–7 дата-инженеров и аналитиков: декомпозиция задач, код-ревью, найм и развитие сотрудников. ▫️ Поддержка AI-разработки: навыки, автопроверки, CI, контекст для AI-агентов. ▫️ Обеспечение качества данных: code review, контроль качества данных, сверка с источниками, мониторинг. ▫️ Обеспечение безопасности: управление доступами, секретами, аудит, взаимодействие с ИБ банка. ▫️ Управление контурами Dev / UAT / Prod: релизы, перенос данных с обезличиванием. ▫️ Выступать технической точкой контакта для банка и смежных команд. Требования: ▫️ Опыт работы в data engineering не менее 7 лет, из них минимум 2 года на позиции технического лидера. ▫️ Готовность активно писать код самостоятельно. ▫️ Опыт построения DWH или Lakehouse, понимание типичных проблем и их решений. ▫️ Экспертные знания SQL, уверенное владение Python, опыт моделирования данных (SCD, историчность). ▫️ Опыт работы с Iceberg, Trino, Spark, dbt, Airflow или аналогичными технологиями. ▫️ Умение аргументировать технические решения и объяснять компромиссы. ▫️ Опыт работы в банковской или другой строго регулируемой среде. Плюсом будет: ▫️ Опыт работы с CDC (Debezium, Kafka Connect), Ansible или другими инструментами Infrastructure as Code. ▫️ Опыт создания платформы данных с нуля. Условия: ▫️ Удалённая работа с необходимостью приезжать в Ереван 1–2 раза в месяц на 2–3 дня, при этом логистика и проживание оплачиваются. ▫️ Оформление через ИП. ▫️ Зарплата обсуждается индивидуально.

Задачи: — Помощь в ведении проектов: работа с диаграммами Ганта, этапами, тестированием, платежами и закрытиями; — Ведение документооборота и отчетности: подготовка протоколов, актов, закрывающих документов, взаимодействие с бухгалтерией; — Сбор и систематизация данных от контрактных фабрик, внесение информации в систему, аналитика, создание графиков и презентаций для руководства; — Взаимодействие с контрагентами, включая переписку и составление договоров на английском языке; — Поддержка работы с нормативными актами ПП РФ № 719, ГИСП, ТПП и сертификацией; — Помощь в контроле межфабричной и международной логистики, сопровождение измерений, испытаний и тестирования; — Участие в поддержке, модернизации и автоматизации текущих процессов. Требования: — Обязательный опыт работы в микроэлектронике; — Понимание процессов производства интегральных микросхем, включая пластины, чипы, корпусирование и тестирование; — Уверенное владение Excel (сводные таблицы, формулы), BI-инструментами и диаграммами Ганта; — Владение английским языком на уровне не ниже B2 для переписки и работы с документацией; — Готовность работать с большим объемом документов и отчетности. Будет плюсом: — Знание ПП РФ № 719, опыт работы с ГИСП и ТПП; — Навыки работы в 1С: Документооборот, 1С: ERP и MS Project; — Опыт автоматизации отчетности. Условия: — Работа в перспективной сфере микроэлектроники в стабильной компании-лидере; — Опытная команда, готовая делиться знаниями и поддерживать инициативы; — Возможность профессионального роста от административной поддержки до самостоятельного руководителя проектов; — График работы с 10:00 до 19:00, офисный формат в Москве (Ostankino Business Park); — Официальное трудоустройство в аккредитованной IT-компании; — Расширенная ДМС (стоматология, стационар, страхование в путешествиях); — Современный офис с тихими переговорными и отзывчивый коллектив.

Задачи: — Управление крупными IT-проектами по внедрению программного обеспечения, включая согласование требований, запуск и сдачу решения заказчику. — Ведение плана проекта, контроль выполнения задач, обсуждение рисков и изменений с командой и заказчиком. — Обсуждение технических вопросов с командой, постановка задач с понятными результатами и критериями приёмки, согласование сроков и отслеживание зависимостей между задачами. — Интеграция корпоративных программных решений с системами заказчика. — Работа над созданием единой цифровой платформы для мониторинга и управления операционной деятельностью крупной компании в сфере транспорта и логистики. — Интеграция и обработка данных, повышение их качества, создание аналитических витрин и дашбордов. — Взаимодействие с заказчиком на всех этапах: от проработки бизнес-требований и проектирования решения до внедрения и запуска в эксплуатацию. Требования: — Знание DMBoK будет преимуществом. — Понимание ролей аналитиков, разработчиков, инженеров и тестировщиков. Условия: — Официальное трудоустройство согласно ТК РК. — График работы 5/2, с 09:00 до 18:00.

Задачи: — Выполнение ручного функционального тестирования лабораторной системы и связанных информационных систем. — Проверка нового и измененного функционала согласно требованиям и сценариям. — Проведение регрессионного и приемочного тестирования по чек-листам и тест-кейсам. — Подготовка и актуализация простых тест-кейсов и чек-листов. — Выявление, воспроизведение и описание дефектов. — Повторная проверка исправленных ошибок. — Проверка корректности отображения, ввода и изменения данных в системе. — Проверка данных в базе с использованием SQL-запросов. — Базовое тестирование REST API, анализ запросов и ответов в Postman и DevTools. — Воспроизведение пользовательских ошибок и сбор информации для передачи дефектов разработчикам. — Взаимодействие с разработчиками, аналитиками и специалистами по внедрению. — Изучение бизнес-процессов лабораторной информационной системы и расширение зоны самостоятельного тестирования. Требования: — Законченное высшее образование в области ИТ, медицины или технической сферы. — Понимание принципов тестирования программного обеспечения. — Знание различий между функциональным, регрессионным и интеграционным тестированием. — Умение составлять простые тест-кейсы и чек-листы. — Понимание структуры баг-репорта и умение ясно описывать найденные ошибки. — Базовые знания SQL (SELECT, WHERE, JOIN, ORDER BY, GROUP BY). — Общее понимание принципов работы реляционных баз данных. — Базовое понимание клиент-серверной архитектуры и принципов REST API. — Навыки работы с Postman или аналогичными инструментами. — Умение пользоваться DevTools браузера. — Знание формата JSON, основных HTTP-методов и кодов ответов. — Внимательность, аккуратность и готовность разбираться в сложной предметной области. Будет преимуществом: — Практический опыт тестирования web-приложений на учебных или собственных проектах. — Опыт работы с PostgreSQL. — Базовые навыки работы с Git и Linux. — Общее понимание Docker. — Навыки анализа логов. — Опыт работы с системами учета задач и дефектов. — Интерес к лабораторным процессам и системам. Условия: — Зарплата 120 000–140 000 рублей на руки, обсуждается индивидуально в зависимости от навыков. — Оформление по ТК РФ. — Работа в офисе в Москве, удалёнка не предусмотрена. — График работы 5/2 с 9:30 до 18:00. — Работа в быстрорастущей и стабильной организации на стыке ИТ и науки. — Профессиональная команда и современное оборудование. — Бесплатная парковка рядом с офисом. — Прикрепление к корпоративной поликлинике. — Возможности профессионального роста и обучения.

Требования: — Опыт работы с Gambling на InApp источниках обязателен. — Опыт работы от 1 года, уровень middle/senior. — Наличие успешных кейсов и готовность подтвердить результаты. — Умение адаптировать готовые связки и создавать новые. — Знание процесса прохождения модерации и работы в штормах. — Навыки анализа и оптимизации трафика. Условия: — Полностью удалённый формат работы. — Работа в сильной команде дизайнеров. — Развитая инфраструктура, аналитика и техническая поддержка. — Наличие ресурсов для масштабирования и профессионального роста.

Задачи: — управлять розничной сетью ARYA HOME, включающей 45 салонов в Москве и регионах России; — отвечать за выполнение планов продаж, рост товарооборота, прибыли и ключевых коммерческих показателей; — участвовать в разработке коммерческой политики, ценообразования, промоактивностей и инструментов роста продаж; — анализировать эффективность работы салонов по показателям продаж, конверсии, среднего чека, выполнения планов, товарных остатков, клиентского опыта и качества сервиса; — выявлять точки роста для каждого салона и разрабатывать мероприятия по повышению эффективности; — проводить анализ рынка, потребительского спроса, конкурентной среды и retail-трендов в категории non-food; — оптимизировать бизнес-процессы и внедрять новые стандарты работы розничной сети; — участвовать в разработке KPI для персонала торговых точек, систем материальной и нематериальной мотивации; — управлять командой розницы, развивать руководителей салонов и усиливать управленческую вертикаль; — контролировать соблюдение стандартов сервиса, мерчендайзинга, продаж и клиентского обслуживания; — взаимодействовать с внутренними командами маркетинга, закупок, склада, логистики, финансов, HR и e-commerce; — готовить регулярную отчетность, аналитику и предложения по развитию розничного направления. Требования: — опыт управления розничной сетью в non-food сегменте не менее 3 лет; — успешный опыт управления продажами, операционными показателями и командой; — понимание экономики розничного бизнеса, включая выручку, маржинальность, прибыль, конверсию, средний чек, оборачиваемость и эффективность торговой точки; — опыт разработки и внедрения KPI, стандартов сервиса, мотивационных программ и управленческих процессов; — развитые аналитические навыки и умение принимать решения на основе данных; — сильные управленческие и организаторские способности; — умение работать в режиме многозадачности и управлять изменениями; — грамотная речь, уверенная коммуникация и умение выстраивать взаимодействие с разными подразделениями; — высшее образование. Будет преимуществом: — опыт работы в категориях home, textile, fashion, beauty, lifestyle, household или других non-food retail направлениях; — опыт управления региональной розничной сетью; — опыт открытия, перезапуска или повышения эффективности торговых точек; — опыт внедрения стандартов сервиса, обучения и развития персонала розницы; — уверенное владение Excel, Google Sheets и аналитическими инструментами. Условия: — работа в стабильной компании с известным брендом товаров для дома; — управление развитой розничной сетью в Москве и регионах России; — возможность влиять на коммерческий результат, клиентский опыт и развитие розничного направления; — пространство для реализации управленческих и коммерческих инициатив; — взаимодействие с сильной внутренней экспертизой в продукте, retail и сервисе; — конкурентная заработная плата и бонусы; — оформление по ТК РФ; — график работы 5/2 с 9:00 до 18:00; — подарочные сертификаты и подарки на дни рождения и праздники.

Location: Санкт-Петербург ИТ B2C - самая крупная экосистема в Сбере. Нас более 8000 человек в 18 городах России. Мы занимаемся разработкой и развитием розничных решений, помогая сделать сервисы Банка доступнее, безопаснее и удобнее. Мы, команда офиса CDO B2C, строим платформу данных, которая обеспечивает быстрый, надежный и качественный обмен информацией между Сбером и компаниями-партнерами. Это основа для персонализированных предложений умных продуктов и эффективных бизнес-решений. Наша команда - Команда развития Платформы в офисе CDO B2C ищет DE-инженера для реализации задач по загрузке, аналитике и трансформации данных. Обязанности проектировать и реализовывать ETL/ELT-пайплайны для загрузки и обработки данных (включая DAG в Apache Airflow) оптимизировать и сопровождать процессы обработки больших данных (Apache Spark, Apache Flink) интегрировать источники данных (базы данных, API, файловые хранилища) в единую pipeline-архитектуру настраивать и администрировать Airflow для оркестрации workflows участвовать в разработке архитектуры хранения и обработки данных (включая Hadoop-экосистему) документировать решения и формировать базы знаний. ### Требования наличие высшего образования опыт разработки ETL/ELT-процессов (реализация, оптимизация, мониторинг) профильное владение Python (включая библиотеки для работы с данными) практический опыт с распределенными вычислениями: Apache Spark (PySpark/Scala) или Apache Flink глубокое понимание SQL и опыт работы с РСУБД (PostgreSQL, MySQL и др.) знание Apache Airflow (создание DAG, настройка сенсоров, операторов) навыки администрирования Linux (развертывание, мониторинг, troubleshooting) **Будет преимуществом:** базовые знания Scala (или готовность к изучению) опыт с Hadoop (HDFS, YARN, Hive) знание облачных платформ (AWS S3/Glue, GCP BigQuery, Azure Data Factory) навыки автоматизации (Ansible, Terraform) опыт работы с стриминговыми данными (Kafka, Debezium). Условия гибридный формат ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия расширенный ДМС и льготное страхование для семьи уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития выгодная ипотека для сотрудников подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера корпоративная пенсионная программа.

Задачи: — Курирование до 18–20 длинных выпусков в месяц. — Участие в выборе тем и формулировке сильных заголовков. — Приём монтажа, предоставление чётких правок по таймкодам и контроль дедлайнов. — Разработка концепций обложек, постановка технических заданий дизайнерам и приём результата. — Контроль названий, описаний, таймкодов и тизеров. — Отбор лучших фрагментов для Shorts и Reels. — Анализ показателей CTR, удержания, просмотров и других метрик в YouTube Studio. — Предложение улучшений на основе аналитики и поддержание редакционных стандартов. Требования: — Опыт работы редактором или шеф-редактором YouTube-каналов с длинными видео. — Уверенное владение YouTube Studio, аналитикой и инструментами вроде vidIQ. — Понимание алгоритмов YouTube, принципов создания кликабельных обложек и заголовков. — Навыки работы с монтажёрами и дизайнерами, умение давать конкретные правки. — Самостоятельность, внимательность, ответственность за результат и соблюдение сроков. — Преимуществом будет опыт работы с интервью и подкастами, а также понимание тематики эзотерики, психологии, духовных практик и саморазвития. Условия: — Работа над действующими YouTube-проектами с большой аудиторией. — Команда из монтажёров, дизайнеров, продюсеров и специалистов по выкладке. — Чёткая зона ответственности без необходимости самостоятельно монтировать, рисовать обложки или заниматься публикациями. — Возможность напрямую влиять на результаты каналов и развиваться вместе с медиакомпанией.

Задачи: — Разработка и защита целевой архитектуры корпоративного хранилища данных (DWH) с учётом существующего технологического стека; — Проектирование единого семантического слоя (Semantic Layer), развитие каталога данных и инфраструктуры для AI/BI-решений; — Развитие архитектуры хранения и обработки данных, включая переход от OLAP-кубов к современным аналитическим витринам на ClickHouse; — Определение требований к интеграциям, ETL/ELT-процессам и инфраструктурным мощностям; — Разработка подходов Data Governance, управления качеством данных, метаданными и доступами; — Взаимодействие между Data Office и IT, сопровождение архитектурных решений от проектирования до реализации; — Архитектурный надзор и проведение дизайн-ревью решений команд разработки. Требования: — Опыт работы Data Architect / Solution Architect от 3 лет; — Опыт проектирования корпоративных DWH, Data Lake или Lakehouse; — Глубокое понимание моделирования данных и построения аналитических витрин; — Практический опыт работы с ClickHouse, понимание Semantic Layer и dbt; — Знание Kafka, Debezium и принципов построения ETL/ELT-процессов; — Опыт работы с инструментами Data Governance (DataHub, OpenMetadata); — Понимание инфраструктуры data-платформ, требований к производительности и масштабируемости; — Умение защищать архитектурные решения и эффективно взаимодействовать с бизнесом и техническими командами. Будет преимуществом: — Опыт построения AI-Ready Data Platform; — Понимание LLM, AI-агентов, MCP и современных AI/BI-платформ; — Опыт построения Semantic Layer и решений для self-service аналитики; — Опыт миграции с OLAP-кубов на современные аналитические платформы; — Знание стека Microsoft SQL Server, ClickHouse, PostgreSQL, Kafka, dbt. Условия: — Возможность влиять на продукт, открытость к новым идеям и обратной связи; — Возможность работать удаленно или из офиса в Москве, Нижнем Новгороде, Коврове или Владимире; — Дружелюбная атмосфера, внутренние митапы, участие в конференциях и обмен опытом; — Возможность стать амбассадором ИТ-бренда; — Сильная и вовлечённая команда с высоким eNPS, регулярные тимбилдинги и неформальные встречи; — Performance Review два раза в год с возможностью получить премию до двух окладов и прозрачной системой грейдов; — Расширенный ДМС со стоматологией и возможность подключения членов семьи со скидкой; — Комфортное рабочее место с предоставлением техники или компенсацией работы на собственной.

Задачи: — Выполнение ручного функционального тестирования лабораторной системы и связанных информационных систем. — Проверка нового и измененного функционала по готовым требованиям и сценариям. — Проведение регрессионного тестирования по чек-листам и тест-кейсам. — Подготовка и актуализация простых тест-кейсов и чек-листов. — Выявление, воспроизведение и описание дефектов. — Повторная проверка исправленных ошибок. — Проверка корректности отображения, ввода и изменения данных в системе. — Проверка данных в базе с использованием SQL-запросов. — Базовое тестирование REST API. — Анализ запросов и ответов в Postman и DevTools. — Воспроизведение ошибок, поступающих от пользователей. — Сбор информации для передачи дефекта разработчикам. — Участие в приемочном и регрессионном тестировании новых версий системы. — Работа совместно с разработчиками, аналитиками и специалистами по внедрению. — Изучение бизнес-процессов лабораторной информационной системы и расширение зоны самостоятельного тестирования. Требования: — Законченное высшее образование (ИТ/медицинское/техническое). — Понимание принципов тестирования ПО. — Знание различий между функциональным, регрессионным и интеграционным тестированием. — Умение составлять простые тест-кейсы и чек-листы. — Понимание структуры баг-репорта и умение понятно описывать ошибки. — Базовые знания SQL (SELECT, WHERE, JOIN, ORDER BY, GROUP BY). — Общее понимание реляционных баз данных. — Базовое понимание клиент-серверной архитектуры. — Знание принципов REST API. — Навыки работы с Postman или аналогами. — Умение пользоваться DevTools браузера. — Понимание форматов JSON и основных HTTP-методов и кодов ответов. — Внимательность, аккуратность и готовность разбираться в сложной предметной области. Будет преимуществом: — Практический опыт тестирования web-приложений на учебных или собственных проектах. — Опыт работы с PostgreSQL. — Базовые навыки работы с Git. — Базовое знание Linux. — Общее понимание Docker. — Навыки анализа логов. — Опыт работы с системами учета задач и дефектов. — Интерес к лабораторным процессам и системам. Условия: — Оформление по ТК РФ. — Рабочий график 5/2, работа в офисе. — Рабочее время с 9:30 до 18:00. — Достойный уровень зарплаты, обсуждается индивидуально. — Работа в стабильной организации на стыке ИТ и науки. — Современное оборудование для рабочих мест. — Бесплатная парковка рядом с офисом. — Прикрепление к корпоративной поликлинике. — Возможность профессионального роста и обучения.

Задачи: — Искать инфлюенсеров по заданным критериям — Инициировать контакт и вести переговоры — Анализировать аудиторию источников — Выпускать и контролировать интеграции — Следить за метриками и аналитикой Требования: — Коммуникабельность: умение убеждать, продавать, находить контакты — Навыки поиска информации и анализа результатов — Базовое понимание инфлюенс-маркетинга — Настойчивость и работа по чётким критериям — Желание учиться и впитывать опыт Условия: — Фиксированная оплата плюс бонусы Работа удалённая. Проведут обучение, погрузят во все особенности и передадут наработанный годами опыт. Предоставят ресурсы и стабильные бюджеты. Позиция для целеустремлённого человека, готового работать в высоком темпе и полностью отдаваться делу.

Задачи: — Лидирование процесса ежегодного пересмотра заработной платы. — Своевременная подготовка и предоставление в бухгалтерию данных для расчета заработной платы и бонуса сотрудникам. — Подготовка и предоставление отчета по заработной плате сотрудников. — Сбор аналогичных сведений в едином формате о сотрудниках производственного комплекса г. Челябинска. — Подготовка и предоставление данных руководителям структурных подразделений по их запросам. — Лидирование процесса оценки карьерного уровня и присвоения грейдов сотрудникам. — Проведение регулярного пересмотра и аналитики уровня заработной платы сотрудников, согласно показателям рынка труда, на основе обзоров заработных плат и иных достоверных источников. — Подготовка ежемесячного отчета о движении и текучести персонала компании. — Подготовка и предоставление непосредственному руководителю годовой отчетности по ключевым процессам и зонам ответственности отдела, включая направления: рекрутмент, адаптация, управление эффективностью, управление по целям, управление талантами, грейдинг, компенсации и льготы, управление бенефитами. — Координация, подготовка и проведение тендеров среди страховых компаний, специализирующихся на направлениях: добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев, страхование жизни. — Оптимизация процессов, связанных с работой со страховыми компаниями. — Разработка и актуализация политик и процедур в области оплаты труда, компенсаций и льгот, премирования, материальной и нематериальной мотивации персонала. — Консультация сотрудников по вопросам предоставления компенсаций и льгот, согласно подходам и политикам компании. — Участие в подготовке аналитической отчетности по зонам ответственности сотрудников департамента. — Контроль деятельности поставщиков в области компенсации и льгот. — Обеспечение своевременной автоматизации, стандартизации и оптимизации HR-процессов и систем. — Проведение пульс-опросов удовлетворенности и вовлеченности сотрудников и анализ результатов. Требования: — Высшее образование; — Опыт работы в направлении C&B — от 3 лет в компаниях численностью от 1000 человек; — Опыт участия в крупных HR проектах будет преимуществом; — Уверенный пользователь MS Excel (сводные, формулы, работа с большими данными) и опыт работы с системами BI (например, Power BI); — Знание Трудового законодательства РФ, экономики труда, основ налогового законодательства по вопросам оплаты труда; — Навык работы с рыночной аналитикой: формирование обзоров зарплат, логика применения этих данных на практике; — Реальные примеры успешных внедрений или изменений в системе оплаты труда. Условия: — Уровень дохода обсуждается индивидуально, оформление в соответствии с ТК.РФ.; — Бонусная система; — ДМС со стоматологией; — Частичная компенсация занятий спортом; — Частичная компенсация питания с первого рабочего дня; — Возможность обучения за счет компании.

Задачи: — Проектирование удобных, понятных и вовлекающих интерфейсов с учётом гайдлайнов и особенностей мобильных и веб-платформ; — Определение сценариев взаимодействия пользователей с продуктом, включая навигацию, выбор товара и изучение информации; — Участие в UX-исследованиях, формирование и тестирование гипотез; — Совместная работа с дизайнерами, менеджерами продукта, аналитиками и разработчиками; — Участие в дизайн-ревью и проведение авторского надзора; — Мониторинг влияния инициатив на ключевые метрики, такие как выручка, средний чек и конверсия; — Анализ результатов решений и постановка задач на выгрузку данных о поведении пользователей; — Поддержка и развитие дизайн-системы. Требования: — Наличие портфолио с продуктовыми кейсами (обязательно к отклику); — Уверенное владение Figma; — Опыт создания адаптивных интерфейсов и понимание HIG и Material Guidelines; — Высокое качество визуальной коммуникации, включая типографику, верстку, композицию и цвет; — Глубокое понимание компонентной базы и принципов построения дизайн-систем для обеспечения консистентности продукта; — Опыт проведения A/B тестов совместно с аналитикой; — Навыки презентации дизайна бизнес-заказчику; — Умение строить и валидировать гипотезы; — Навыки декомпозиции сложных задач для поэтапной реализации проектов; — Умение работать с данными веб-аналитики, пользовательской обратной связи и best practice. Условия: — Возможность влиять на продукт и предлагать новые идеи; — Возможность работать удалённо или из офиса в Москве, Нижнем Новгороде, Коврове или Владимире; — Дружелюбная атмосфера и открытость к новым знаниям, внутренние митапы и участие в конференциях; — Высокий уровень удовлетворённости сотрудников, тимбилдинги; — Performance review, оценка 360 и индивидуальные планы развития; — Расширенный ДМС со стоматологией, возможность подключения семьи со скидкой; — Комфортное рабочее место с предоставлением техники или возможностью работать на своей; — Участие в формировании команды и реферальная программа.

Задачи: — Разработка HR-стратегии и повышение эффективности команд. — Совершенствование систем компенсаций и льгот (C&B), KPI и мотивационных систем. — Управление бюджетом на персонал, развитие HR-аналитики и автоматизации. — Повышение эффективности подбора, удержание и развитие ключевых сотрудников. Требования: — Опыт работы от 3 лет на позиции HRD / HR Director / Head of HR. — Опыт работы в технологическом Fintech или последовательно в IT и Fintech. — Опыт работы с масштабным бизнесом и международными командами. — Экспертиза в C&B, бюджетировании и аналитике, уверенное владение Excel. — Самостоятельность, умение аргументировать решения перед руководством и отвечать за результат. — Владение английским языком на уровне B2 и выше. Условия: — Зарплата от 800 000 ₽ на руки. — Прямое взаимодействие с CEO и топ-командой. — Возможность влиять на управленческие решения. — Необходимость приезжать в Россию, возможны международные командировки. — График поездок обсуждается индивидуально.

Задачи: — Развивать существующие клановые системы и проектировать новые функции. — Вести фичи от концепции до релиза, включая проработку игровой логики, подготовку ГДД и сопровождение реализации. — Работать с конфигурациями. — Взаимодействовать с разработчиками, тестировщиками, художниками и аналитиками. — Анализировать обратную связь игроков и данные, предлагать улучшения. — Изучать клановые механики других игр и оценивать их применимость к проекту. Требования: — Опыт работы в геймдизайне от 4 лет. — Наличие хотя бы одного успешного midcore F2P-проекта в портфолио. — Опыт самостоятельного ведения фичей от концепции до релиза. — Умение принимать решения на основе аналитических данных. — Опыт разработки клановых механик или активный игровой опыт в кланах мобильных проектов. — Желателен опыт в GTA-like и MMO. — Для роли необходим midcore-бэкграунд, опыт в casual или hybrid-casual недостаточен. Условия: — Удалённая работа. — Обеспечение техникой, участие в конференциях, компенсация обучения и спорта. — Вариант оформления зависит от локации.