Location: Tashkent, Uzbekistan
В
DMED
мы создаём масштабные цифровые и государственные проекты. Главная цель
Менеджера по сопровождению клиентов (CSM)
— сделать процесс подключения клиники к нашей экосистеме максимально гладким, быстрым и безболезненным, а также выстроить эффективное взаимодействие с пользователями и обучить их работе с продуктами компании.
Обязанности:
Онбординг и запуск клиник:
Удалённое подключение частных медицинских учреждений к сервисам компании (MIS, LeadGen, E-Health).
Ведение клиента на всех этапах старта, снижая уровень стресса у главных врачей и администраторов при переходе на новую систему.
Обучение пользователей:
Проведение онлайн-обучения для сотрудников клиник.
Выдача понятных инструкций и проверка практического усвоения системы пользователями.
Сбор данных и настройка:
Запрос и проверка необходимой информации от клиник (включая фото врачей для профилей), помощь в создании учётных записей.
Помощь с вводом и настройкой ключей ЭЦП в проекте E-Health.
Работа с записями (проект LeadGen):
Подключение ботов в Telegram-группы клиник.
Отслеживание поступающих записей пациентов и контроль своевременной обработки заявок клиникой.
Базовый документооборот:
Формирование и отправка актов выполненных работ клиентам.
Контроль подписания документов и выдача доступов.
Замер качества:
Сбор обратной связи от клиентов и оценка уровня их удовлетворенности (NPS).
Внутренняя коммуникация:
Передача багов и пожеланий в IT-отдел.
Решение вопросов по тарифам с отделом продаж.
Взаимодействие с модераторами DMED и плавная передача готовых клиентов в Контакт-центр.
Requirements
Опыт работы от 1 года.
Высокая коммуникабельность, умение находить общий язык с любыми собеседниками (от главных врачей до администраторов на ресепшене).
Способность объяснять сложные технические вещи простым языком.
Умение спокойно и доброжелательно реагировать на негатив, технические заминки или сопротивление клиентов новым технологиям.
Умение оперативно понять, где клиент не разобрался с интерфейсом, а где требуется вмешательство разработчиков (отличие бага от фичи).
Высокая обучаемость и готовность глубоко изучить продукты компании (MIS, E-Health), принципы работы Telegram-ботов, ключей ЭЦП и интеграций.
Внимательность к деталям (проверка данных врачей, контроль актов, отслеживание статусов заявок в DMED).
Навыки тайм-менеджмента для параллельного ведения нескольких клиник на разных этапах запуска.
Внешние контакты:
Владельцы клиник, главврачи, администраторы, в редких случаях — внешние органы (Минздрав).
Внутренние контакты:
Отдел разработки, Отд
Benefits
Официальное трудоустройство;
Работа в развивающейся IT-компании;
График работы: пн–пт с 9:00 до 18:00;
Участие в масштабных цифровых и государственных проектах;
Конкурентная заработная плата;
Современный офис с комфортной инфраструктурой;
Простор для карьерного и профессионального роста;
Молодой, дружный и мотивированный коллектив.
Задачи:
— Разработка нового функционала на Golang.
— Проектирование и развитие микросервисов.
— Интеграция с Colvir, Center Factoring и другими внутренними сервисами.
— Участие в проектировании архитектуры.
— Анализ и поддержка существующего решения, построенного на платформе OMF.
— Проведение code review.
— Оптимизация производительности системы.
— Сотрудничество с аналитиками и командой фронтенда.
Требования:
— Опыт разработки коммерческого программного обеспечения не менее 3 лет.
— Отличное знание Golang, с опытом создания высоконагруженных микросервисов (REST/gRPC, PostgreSQL, Redis, Kafka/RabbitMQ, Docker, Kubernetes, Git, CI/CD).
— Практический опыт работы с OMF Framework (или аналогичной банковской платформой) необходим для анализа существующей архитектуры, понимания текущих сервисов и разработки нового функционала без нарушения текущей бизнес-логики.
— Опыт интеграции с банковскими системами будет считаться преимуществом.
— Уровень английского языка – от Intermediate и выше.
Условия:
— Работа в проекте по разработке платформы банковского бэкенда и предоставлению масштабируемых и надежных решений для современных финансовых услуг.
— Опыт работы в команде с лидерами в области FinTech, здравоохранения, розничной торговли, телекома и других.
— Возможность сменить проект и/или развить экспертизу в интересной бизнес-области.
— Гарантия профессионального, финансового и карьерного роста.
— Системы наставничества и адаптации для каждого нового сотрудника.
— Возможность зарабатывать до дополнительных 1 000 EUR в месяц в зависимости от уровня экспертизы, которые будут включены в годовой бонус, участвуя в мероприятиях компании.
— Доступ к корпоральному обучающему порталу с базой знаний компании.
— Яркая корпоративная жизнь (вечеринки, дни пиццы, PlayStation, фрукты, кофе, закуски, фильмы).
— Компенсация за сертификацию (AWS, PMP и т.д.).
— Реферальная программа.
— Частная медицинская страховка и компенсация за спортивные мероприятия.
— Защита личных данных в соответствии с правилами GDPR.
Задачи:
— Организация и координация работы IT-команды.
— Системное администрирование и поддержка IT-инфраструктуры.
— Обеспечение стабильной работы оборудования, программного обеспечения и корпоративных систем.
— Работа с CRM-системой: настройка, сопровождение, выявление проблем и взаимодействие с пользователями.
— Решение технических вопросов сотрудников и организация своевременной IT-поддержки.
— Поиск и внедрение решений для повышения эффективности рабочих процессов.
— Контроль выполнения IT-задач и приоритетов команды.
Требования:
— IT-специалист уровня Middle и выше с широким техническим кругозором.
— Понимание бизнес-процессов.
— Опыт управления командой.
— Знание основ системного администрирования.
— Опыт работы с CRM-системами и понимание принципов их настройки и сопровождения.
— Умение самостоятельно находить решения и разбираться в новых технологиях и системах.
— Системное мышление, организованность и навыки коммуникации.
Условия:
— Конкурентная заработная плата по результатам собеседования.
— Официальное трудоустройство и стабильные выплаты.
— Возможность участвовать в развитии IT-инфраструктуры и внедрении новых технических решений.
— Самостоятельность в принятии технических решений и возможность предлагать собственные инициативы.
— Профессиональное развитие и расширение зоны ответственности.
— Работа в команде профессионалов и взаимодействие с различными подразделениями компании.
ОфисmiddleАстана
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Основные требования:
Образование и опыт работы:
— Опыт в Tech/AI-индустрии: Обязателен опыт работы на позиции Head of L&D, T&D Director или HRD в продуктовых IT-компаниях, AI-стартапах или крупных технологических экосистемах от 3–5 лет.
— Образование: Высшее (IT, менеджмент, управление персоналом, психология).
Огромным плюсом будет технический бэкграунд или понимание специфики разработки ПО / AI-продуктов.
— Международный опыт: Желателен опыт работы с распределенными (удаленными) международными командами и знание английского языка на уровне Upper-Intermediate/Advanced для работы с глобальными бенчмарками и провайдерами.
Профессиональные знания и навыки (Hard Skills):
— Понимание специфики AI-талантов: Глубокое понимание карьерных треков, мотивации и выгорания IT-специалистов (Data Scientists, ML-engineers, LLM-разработчиков, PM-ов).
— AI в HR (Tech HR): Опыт внедрения AI-инструментов в процессы обучения, оценки и адаптации персонала (например, использование AI для персонализации курсов, анализа вовлеченности или автоматизации онбординга).
— Upskilling & Reskilling: Навыки быстрого построения программ переобучения под новые технологические стеки и инструменты (например, генеративный ИИ, новые фреймворки).
— Управление знаниями (Knowledge Management): Опыт создания единой базы знаний, систем peer-to-peer обучения (разработчики обучают разработчиков) и фасилитации внутренних тех-токов/хакатонов.
— Data-driven подход: Умение работать с HR-аналитикой, метриками эффективности (eNPS, Time to Productivity, Retention rate, ROI обучения) на основе данных, а не интуиции.
Личностные и управленческие качества (Soft Skills):
— Agile-мышление: Готовность работать в условиях высокой неопределенности, гибкость, способность быстро менять фокус и стратегии развития вслед за изменениями рынка AI.
— Развитый эмоциональный интеллект (EQ): Умение находить подход к сложным инженерным талантам («интровертам»), предотвращать выгорание в условиях высоких темпов работы.
— Культура эксперимента: Готовность тестировать нестандартные форматы обучения (геймификация, микро-лернинг в мессенджерах, VR/AR).
Ключевые задачи в Koz AI:
— Стратегия развития талантов: Синхронизация планов обучения и развития сотрудников со стратегической картой развития продуктов Koz AI.
— Адаптация (Онбординг): Выстраивание быстрого и бесшовного вывода IT-специалистов на проектную мощность (сокращение Time to Productivity).
— Retention (Удержание): Разработка индивидуальных планов развития (ИПР) и прозрачных грейдов для минимизации хантинга сотрудников международными гигантами.
— Развитие ИИ-грамотности (AI Literacy): Повышение квалификации нетехнических команд компании (маркетинг, продажи, HR) в области использования продуктов компании и AI-инструментов.
— Внутренний бренд работодателя: Формирование сильного инженерного комьюнити внутри компании, организация внутренних хакатонов, R&D-сессий и обмена опытом.
Условия:
— Официальное оформление согласно ТК РК.
— График: 5/2, гибкий график работы, с возможностью выбора времени начала работы.
— Рост: Возможность тестировать любые HR-инициативы и расти вместе с масштабированием ИИ-продуктов.
Компания: ТОО “KOZ AI”.
Город: г.Алматы.
График работы: Гибкий график.
Тип занятости: Полная занятость.
Опыт работы: От 7 лет.
Задачи:
— Создавать, настраивать и поддерживать отказоустойчивую, масштабируемую и безопасную инфраструктуру в облаке.
— Описывать инфраструктуру как код (IaC).
— Участвовать в переносе локальных (on-premise) сервисов или legacy-систем в облачную среду.
— Настраивать системы отслеживания здоровья сервисов, метрик и алертинга.
— Анализировать потребление ресурсов и оптимизировать расходы на облако.
— Настраивать сетевую безопасность, управление доступами и политиками информационной безопасности.
Требования:
— Опыт работы DevOps-инженером или Cloud-инженером от 2-3 года.
— Глубокое понимание архитектуры облачных сервисов (Cloud.ru приветствуется).
— Уверенное владение Linux (Ubuntu/Debian, CentOS/RHEL) на уровне администрирования.
— Понимание сетевых технологий: TCP/IP, DNS, VPN, NAT, балансировщики нагрузки (NLB/ALB), CDN.
— Знания Terraform и Ansible.
— Опыт работы с Docker и Kubernetes.
— Опыт построения пайплайнов (GitLab CI/CD).
— Опыт работы с системами мониторинга: Prometheus, Grafana, ELK/EFK Stack, Datadog или встроенными облачными инструментами мониторинга.
Условия:
— Гибридный или полностью удалённый формат работы.
— Офис в Москве (5 минут от метро Новокузнецкая) с фитнес-залом, настольным теннисом, комнатой PS5 и регулярными активностями.
— Офис в Санкт-Петербурге (10 минут от метро Маяковская) с PS5 и еженедельными вечеринками.
— Работа в аккредитованной ИТ-компании со всеми предусмотренными государственными льготами, включая ИТ-ипотеку.
— Полностью «белая» заработная плата.
— Уровень дохода обсуждается индивидуально и зависит от опыта и экспертизы.
— ИТ-отсрочка и бронь от мобилизации для сотрудников с критически важной инфраструктурой.
— Корпоративные льготы на авиабилеты для сотрудника и членов семьи.
— ДМС с первого рабочего дня с возможностью подключения семьи на льготных условиях.
— Компенсация питания при работе из офиса.
— Курсы, сертификации, профессиональные конференции.
— Корпоративный сервис благополучия: консультации по юридическим, психологическим, финансовым вопросам и вопросам здоровья.
— Корпоративные мероприятия и активности: спорт, киберспорт, мотопробеги и другие форматы внерабочего общения.
— Дополнительно: кафетерий скидок, доступ к корпоративной библиотеке Alpina Digital, билеты на футбольные и баскетбольные матчи.
Задачи:
— Настраивать и совершенствовать Gitlab CI/CD пайплайны.
— Запускать в эксплуатацию новые проекты на стеке Kubernetes, Docker, Docker Swarm, Python, PostgreSQL, Nuxt, nginx, Redis.
— Развивать системы мониторинга и логирования на основе Prometheus, Loki, Mimir, Grafana, Sentry.
— Поддерживать и развивать внутреннюю инфраструктуру компании: Gitlab, Mattermost, ActiveCollab, WireGuard VPN.
— Заниматься автоматизацией рутинных задач при помощи Ansible, Shell и Python.
Требования:
— Опыт работы с Kubernetes, Docker, Docker Swarm.
— Знание систем мониторинга и логирования: Prometheus, Grafana, Loki, Mimir, Sentry.
— Опыт настройки CI/CD пайплайнов в Gitlab.
— Навыки автоматизации с помощью Ansible, Shell и Python.
— Будет плюсом: опыт работы с Deckhouse, HAProxy, nginx и его форками.
Условия:
— Официальное оформление по ТК РФ.
— Гибкий график: начало рабочего дня с 9 до 11.
— Гибридный формат работы для сотрудников из Москвы, удалёнка для сотрудников из других городов.
— Подписка на сервис BestBenefit для льготных условий на обучение, спортзал и другие сферы.
— После года работы — ДМС со стоматологией, психологическими сессиями, скидками в аптеках до 80% и др.
Задачи:
— Позиционирование и обмен сообщениями.
— Основное позиционирование, определение категории и иерархия сообщений для целевых групп клиентов и персон.
— Документация по целевым группам клиентов и персонам, которая используется, а не хранится в архиве.
— Уровень обмена сообщениями при запуске новых продуктов и функций, включая внутреннее внедрение, позволяющее сотрудникам на местах успешно их продавать.
— Конкурентная разведка и анализ побед/поражений.
— Структурированная программа интервью по анализу побед/поражений с ежеквартальными отчетами.
— «Живые» карты противостояния.
— Мониторинг позиционирования, ценообразования и изменений в продуктах конкурентов, а также разработка контрпозиционирования.
— Поддержка продаж.
— Основная концепция презентации, сюжетная линия демонстрации и система обработки возражений.
— Компоненты обмена сообщениями при адаптации новых сотрудников.
— Регулярные еженедельные встречи с руководством отдела продаж — а не ежеквартальные проверки.
— Прямая поддержка в конкурентных и корпоративных сделках: запросы предложений, оценки безопасности и технических характеристик, стратегии вытеснения конкурентов.
— Связи с рынком и аналитиками.
— Импровизированная концепция взаимодействия с Gartner, Forrester и влиятельными лицами в отрасли, чтобы звонок покупателя аналитику стал ускорителем, а не препятствием.
— Использование структурированной информации о рынке и покупателях для определения приоритетов в разработке продукта.
Требования:
— Опыт работы в продуктовом маркетинге от 4 до 8 лет, или эквивалентное сочетание продуктового маркетинга с маркетинговой аналитикой, маркетингом или операциями с данными, технической поддержкой продаж, аналитическим консалтингом или управлением продуктами на основе данных.
— Свободное владение маркетинговыми данными и измерениями: модели атрибуции, тестирование инкрементальности, MMM, управление данными и таксономия, хранилища данных и ETL/ELT — включая области, где каждый из них действительно слаб.
— Опыт продаж B2B SaaS маркетинговым или информационным компаниям.
— Опыт работы с поставщиками маркетинговой аналитики, маркетинговых технологий, измерений, CDP, BI и инфраструктуры данных является эталонным.
— Доказательства того, что вы реализовали продукт, а не просто задокументировали его: позиционирование, изменившее веб-сайт и презентацию, открытые торговые карты, программа побед/поражений, которая просуществовала более второго квартала.
— Умение писать тексты, выдерживающие проверку скептически настроенным техническим покупателем — утверждения и доказательства, а не нагромождение прилагательных.
— Уверенное взаимодействие с отделом продаж: еженедельные совещания, обзоры сделок, прямые звонки, прямая обратная связь.
— Желательно: практический опыт работы с SQL, DBT или BI, достаточный для самостоятельной проверки заявлений.
— Опыт маркетинга возможностей ИИ без излишней шумихи.
— Опыт работы с аналитиками.
— Опыт работы в агентстве или с крупными брендами.
— Глубокие знания в фармацевтической и медицинской отраслях, финансовых услугах, розничной торговле и электронной коммерции, или игровой индустрии.
— Не подходит, если: ваш продуктовый маркетинг в основном сосредоточен на логистике запуска и контент-планах; вам нужна полностью укомплектованная команда и готовая система брендинга для эффективной работы; вам некомфортно, когда на совещании по сделке вам говорят, что ваши сообщения не сработали.
Условия:
— Сложные и интересные задачи
— Работа в международной команде
— Разработка и передовые технологии
— Медицинское страхование
Задачи:
— Искать и подключать партнёров (развлекательные, спортивные и beauty-заведения Алматы) по заданным критериям отбора
— Проводить переговоры, презентовать модель сотрудничества и сопровождать подписание оферты
— Помогать партнёру запуститься: заводить карточку в каталоге и обучать активации сертификатов
— Продавать корпоративным клиентам сертификаты в подарок сотрудникам, клиентам и партнёрам
— Вести воронку в CRM и еженедельно отчитываться по плану
— Собирать обратную связь от партнёров и передавать её в продуктовую команду
Требования:
— Опыт активных продаж от 1 года (B2B, холодные звонки, выезды на встречи)
— Умение самостоятельно находить контакты ЛПР и договариваться о встрече
— Грамотная устная и письменная речь на русском, казахский — плюс
— Опыт работы с CRM и дисциплина в фиксации сделок
— Знание рынка развлечений, HoReCa, beauty или спорта в Алматы — плюс
— Нацеленность на результат: вам интересно зарабатывать от количества сделок
— Готовность работать в стартапе: процессы строим вместе с вами
Условия:
— Фиксированную оплату ₸ за каждого партнёра, чьи услуги появились в продаже на feel.kz
— Без потолка дохода: сколько партнёров подключили, столько и заработали
— Свободный график и удалённый формат: работаете в своём ритме
— Прямую работу с директором и быстрые решения
— Готовые материалы: оферту, презентацию для партнёров, критерии отбора
Основные требования:
— Знание классических алгоритмов и структур данных, паттернов проектирования, опыт их применения;
— Знание и применение принципов дизайна классов/компонентов и чистого безопасного кода;
— Понимание того, как устроены используемые в работе фреймворки и библиотеки;
— Знание распространенных практик и инструментов разработки программного обеспечения (в рамках своего направления разработки);
— Опыт работы с Git flow, Gitlab CI;
— Jira, Confluence на уровне пользователя;
— Умение тестировать и документировать собственный код;
— Навыки командной работы;
— Форматы обмена данными;
— Навыки работы с UML;
— Навыки Unit тестирования;
— Знания об ассинхронных запросах;
— Инструменты работы с API (Postman, Swagger);
— Опыт разработки высоконагруженных систем на Golang ;
— Опыт работы с RDBMS (PostgreSQL) и NoSQL;
— Работа с метриками разработанных сервисов на всех этапах их жизненного цикла;
— Опыт работы с Docker, Kubernetes, Redis, RabbitMQ, IBM MQ, Kafka;
— Разработка под Unix / Linux;
— Умение работать с протоколами REST, SOAP, GRPC, WebSocket;
— Коммерческая разработка на Go Lang;
Задачи:
— Участие в разработке архитектуры приложений и компонентов, самостоятельное проектирование небольших модулей
— Разработка приложений и услуг, внедрение лучших практик тестируемого кода
— Структурный дизайн базы данных, оптимизация SQL-запросов с помощью AI
— Управление процессами развертывания продукта, настройка CI/CD, автоматизация сборок и деплоя
— Написание чистого, структурированного и документированного кода
— Разработка и внедрение интеграционных тестов, использование инструментов автоматизированного тестирования
— Анализ и интеграция внешних API
— Рефакторинг кода, в том числе с использованием AI
— Полноценное участие в Code Review, помощь младшим коллегам, объяснение лучших практик
— Анализ метрик и производительности, профилирование кода, внедрение инструментов мониторинга (Crashlytics, Performance)
— Взаимодействие с бизнесом: обсуждение требований, анализ пользовательского опыта, предложение улучшений продукта
— Оценка задач, сроков и рисков, самостоятельное ведение задач и управление небольшими проектами
— Исследование технологий, экспериментирование с новыми инструментами, внедрение инновационных решений
— Наставничество Junior-разработчиков, помощь в адаптации в команде, передача знаний
— Проведение грейдинга разработчиков, участие в стратегическом планировании команды
— Управление техническими целями в команде, постановка задач, распределение приоритетов
— Делегирование и автоматизация рутинных процессов с AI (генерация документации, тестов, мониторинг кода)
— Интеграция AI-инструментов в процесс разработки команды, улучшение CI/CD с помощью AI
— Участие в мероприятиях по развитию бренда работодателя, внутренних митапах и обучающих сессиях
— Соблюдение высокого уровня деловой этики, ценностей компании, Кодекса поведения и внутренних политик
— Ознакомление и соблюдение внутренних регламентов, должностных инструкций, графиков и процедур
— Соблюдение требований по безопасности и охране труда, пожарной и электробезопасности, промышленной безопасности и санитарным нормам
— Замещение временно отсутствующих сотрудников по поручению руководителя
Условия:
— Конструктор льгот: cтраховка, билеты, курсы, фитнес, садик — решаешь ты
— Поддержка психологов: забота о твоем ментальном здоровье
— Курсы и книги: от Coursera, LinkedIn Learning, WebTutor и Альпина — за наш счет
— Конкурентная зарплата: регулярно сверяемся с рынком и пересматриваем, а ещё платим бонус за выполнение KPI
— Связь от Beeline: будь на связи, расходы мы берем на себя
— Карьерный рост: возможность карьерного роста в крупной технологичной компании с 10 млн клиентов
Требования:
— Рассматриваем кандидатов с курсов без коммерческого опыта
— Высшее образование в IT
— Ручное функциональное, системное и регрессионное тестирование
— Работа с документацией, API и БД
Важно:
— Формат работы — полный офис, м. Чистые пруды, 5/2
О компании:
Проект — создание экосистемы управления ресурсами крупнейшего предприятия (25к сотрудников) с нуля.
Трудоустройство в штат по ТК РФ, ДМС, ИТ-аккредитация, наставник.
Задачи:
— Руководство и владение стратегией качества для Volume Tier, включая устранение разрозненности, согласование с заинтересованными сторонами, определение операционной модели и достижение измеримых результатов.
— Консолидация разрозненных QA-фреймворков в единую операционную модель.
— Представление качества Volume Tier на различных управленческих встречах и форумах.
— Контроль выполнения QA-оценок на всех партнерских площадках Volume Tier по всему миру.
— Проведение анализа коренных причин системных сбоев и формулирование рекомендаций по продукту, процессам и политике.
— Формализация процесса "Audit the Auditor" с определением выборки, порогов согласования и процессов исправления.
— Обеспечение документирования коучинговых действий по каждой оценке и создание механизмов отслеживания эффективности коучинга.
— Автоматизация отчетности KPI по всем площадкам, уровням и языкам.
— Унификация анализа NPS detractor по GE и ROW.
— Создание партнерской QA-таблицы показателей с четкой ответственностью.
— Внедрение AutoQA (через Observe.AI) и управление процессами с AI-поддержкой.
— Руководство глобальной распределенной командой Partner Quality Leads и Quality Insights Analysts.
— Формирование культуры единой команды качества, обмен лучшими практиками и обучение.
Требования:
— 12+ лет опыта в Customer/Community Support, Quality Assurance или Contact Center Operations с ответственностью за крупномасштабные многоязычные QA-программы.
— 5+ лет управления глобальными распределенными QA-командами в 24/7 среде.
— Высшее образование или эквивалент, предпочтительно MBA или магистратура.
— Опыт работы с QA-инструментами, включая дизайн форм, управление калибровкой и внедрение AutoQA.
— Глубокие знания методологий качества (COPC, AQS, Six Sigma, Lean) и опыт их применения.
— Опыт трансформации качества, консолидации программ и улучшения NPS/CSAT.
— Опыт внедрения AI/ML инструментов для QA.
— Сильные навыки влияния на старших руководителей и ведения единой стратегии качества.
— Опыт управления партнерами и вендорами, включая калибровку и планы улучшения.
— Приветствуется сертификация COPC, Six Sigma Green/Black Belt, опыт с Observe.AI, опыт управления программами и изменениями в технологической среде, опыт работы с BPO/вендорскими моделями.
Условия:
— Полная занятость.
— Удаленная работа с возможными редкими визитами в офис Airbnb в Канаде.
— Местоположение: Канада, с возможностью работы из провинций Онтарио, Британская Колумбия, Квебек, Альберта и Саскачеван.
— Годовой оклад от 160,000 до 200,000 CAD.
— Возможность бонусов, акций, социальных пакетов и кредитов на путешествия сотрудников.
Контакт для отклика отсутствует.
Применение:
Ссылка для отклика: https://weworkremotely.com/remote-jobs/airbnb-senior-manager-quality-volume-tiers
Задачи:
— Организовывать работу отдела кибербезопасности
— Оценивать риски кибербезопасности
— Разрабатывать нормативные акты и стандарты кибербезопасности
— Противодействовать внешним и внутренним угрозам
— Анализировать защищенность информационных систем и процессов
— Защищать персональные данные пользователей
— Взаимодействовать с операторами обработки данных
— Обучать сотрудников вопросам кибербезопасности
— Выявлять и устранять уязвимости
— Контролировать исполнение требований кибербезопасности
Требования:
— Готовность переехать на Алтай минимум на два года
— Наличие опыта работы руководителем отдела кибербезопасности в крупной организации от трех лет
— Практическое владение вопросами сетевой безопасности и администрированием защитных средств
— Опыт стратегического планирования в области кибербезопасности
— Профильное высшее образование либо профессиональную подготовку в сфере информационной безопасности
— Глубокое понимание механизмов работы средств защиты информации (DLP, SIEM, WAF)
— Компетентность в международных стандартах и фреймворках (CVE, CWE, CVSS, MITRE ATT&CK)
Будет плюсом:
— Опыт работы с SGRC-системами
— Практические навыки применения зарубежных стандартов информационной безопасности
Условия:
— Работа в офисе на территории курорта, график 5/2, с 9 до 18 часов
— Компенсация расходов на аренду жилья
— Корпоративное питание
— ДМС со стоматологией с первого рабочего дня, действует в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске
— Подписка на сервис СберПрайм+
— Занятия по сноуборду и горным лыжам
Задачи:
— Принимать и разбирать обращения пользователей: проблемы в работе 1С и запросы на новый функционал;
— Анализировать текущие бизнес-процессы, находить неоптимальные решения и предлагать, как сделать лучше;
— Внедрять новый функционал: общаться с пользователями, обучать сотрудников, в том числе новых;
— Составлять технические задания и работать в связке с программистами 1С;
— Настраивать отчёты в 1С;
— Участвовать в разработке и запуске новых процессов в компании;
— Вести задачи в таск-трекере и раз в неделю вместе с командой подводить итоги и планировать следующую неделю.
Требования:
— Разбираться в IT и понимать, что технически реально сделать, а что — нет;
— Уметь программировать хотя бы на базовом уровне (подойдёт опыт самостоятельного изучения любого языка) и понимать, как устроены алгоритмы;
— Уметь выявлять потребности: задавать правильные вопросы пользователю и говорить на одном языке с разработчиком;
— Быстро разбираться в бизнес-процессах компании;
— Хорошо управлять своим временем и задачами;
— Быть самостоятельным и проактивным: не ждать одобрения на каждый шаг, а брать ответственность за свою зону;
— Чётко формулировать мысли и уметь аргументированно отстаивать свою позицию;
— Соблюдать рабочую этику: оперативно отвечать, не игнорировать обращения, общаться уважительно.
Будет плюсом:
— Опыт работы с 1С, другими ERP/CRM или учётными системами;
— Опыт написания ТЗ, работы в техподдержке или аналитике.
Условия:
— Полный рабочий день;
— Вход в профессию без опыта в 1С;
— Обучение на реальных задачах, а не на учебных базах;
— Наставник с первого дня;
— Свобода в способе работы, важен итог и договорённости с командой, а не жёсткий регламент;
— Видимый результат и сильная команда программистов.
Задачи:
— Осуществление редактуры (в частности, литературное, стилистическое, техническое редактирование).
— Непосредственное участие в процессе издания книг в печатном и электронном виде.
— Взаимодействие с авторами, снятие с ними вопросов по тексту.
— Взаимодействие с корректорами, верстальщиками и другими сотрудниками издательства.
Требования:
— Профильное образование.
— Навыки вычитки текстов согласно различным инструкциям.
— Свободное владение ПК, отличное знание пакетов офисных программ.
— Способность запоминать большой объём новой информации, грамотная речь.
— Способность самостоятельно планировать распорядок дня и расставлять приоритеты выполнения поставленных задач.
— Приветствуется опыт работы в издательской сфере.
— Приветствуются навыки работы с правовыми системами (Гарант, Консультант), а также вычитки текстов различной направленности (гуманитарных, экономических, юридических, технических и др.) на предмет соответствия требованиям издательства.
Условия:
— Офис, Саратов.
Компания ggsel, являющаяся маркетплейсом цифровых товаров и одной из ведущих площадок СНГ с 2017 года, ищет старшего модератора в свою команду. Основные обязанности включают экспертизу игровых ценностей, валюты, предметов и RMT, контроль качества решений модераторов и пересмотр сложных случаев, поддержку продавцов в нестандартных ситуациях, анализ данных и метрик для выявления причин проблем, развитие правил и процессов, управление командой с постановкой задач, проведением 1:1 и предоставлением обратной связи, наставничество и адаптацию новых сотрудников, координацию задач с другими отделами, а также автоматизацию процессов с использованием Google Sheets и Excel. Требуется опыт в модерации или контроле качества контента, понимание игровых экономик и RMT, способность принимать решения в сложных ситуациях, инициативность и системное мышление, умение работать с большими объемами данных и формулировать гипотезы, опыт управления командой, продвинутые навыки работы с Excel и Google Sheets, а также наличие ПК и стабильного интернета. Дополнительным преимуществом будет опыт разработки инструкций и регламентов, знание авторского права и товарных знаков, опыт работы с жалобами правообладателей и chargeback, а также широкий кругозор в игровой индустрии. Предлагается удаленная работа из любой точки мира, конкурентоспособная зарплата с перфоманс-ревью дважды в год, график 5/2 с плавающими выходными и рабочим временем с 10:00 до 18:00 по МСК, возможности для профессионального развития и оплаты обучения, а также влияние на процессы и возможность стать экспертом в направлении.
Удалённоleadggsel находится в поиске старшего модератора себе в команду!
Задачи:
— Разработка на Go и развитие сервисов по продуктовому roadmap, backend инструментов работы с документами и пользовательских процессов.
— Проектирование и поддержка API-контрактов, межсервисного взаимодействия, интеграций с API Gateway и PHP/Laravel.
— Развитие ETL/ELT: загрузка, преобразование, нормализация, обогащение и индексация данных, пакетные и фоновые задачи.
— Надёжная асинхронная обработка через RabbitMQ.
— Интеграция LLM, embeddings и reranking, развитие векторного поиска, AI-функций и агентных сценариев.
— Проектирование схем данных, оптимизация запросов и ресурсоёмких операций.
— Чистый, документированный и тестируемый код, code review, безопасная разработка, диагностика сервисов.
— Документация по архитектуре, API, схемам взаимодействия и обработки данных.
Требования:
— Go — от 5 лет коммерческой разработки, опыт разработки и поддержки production-сервисов.
— Конкурентность, goroutines, channels, context, синхронизация и обработка ошибок.
— HTTP/REST и микросервисы: API-контракты, обратная совместимость, таймауты, частичные отказы и согласованность данных.
— RabbitMQ или другой брокер: подтверждения обработки, повторная доставка, retry, идемпотентность, обработка неуспешных задач, контроль параллелизма и нагрузки на зависимые сервисы.
— ETL/ELT или многоэтапная обработка: пакетная и инкрементальная загрузка, дедупликация, контроль состояния, восстановление после сбоев и безопасный перезапуск.
— PostgreSQL/MySQL и Redis: схемы, сложные запросы, индексы, транзакции, блокировки, миграции, оптимизация, кеширование и инвалидация.
— Практический опыт с Weaviate или аналогами, LLM, embeddings и reranking: подготовка и разбиение текста, фильтрация, переиндексация, ограничения контекста, проверка ответов, контроль ошибок, стоимости и задержек.
— AI-инструменты в ежедневной разработке — обязательно.
— Claude Code, Codex или аналоги для анализа кода, реализации задач, тестов, отладки и рефакторинга.
— Умение задавать контекст, разбивать задачи и проверять сгенерированный код.
— Основной инструмент команды — Claude Code.
— PHP/Laravel — чтение и локальные доработки кода, понимание структуры приложения, прохождения запроса, бизнес-логики и интеграций.
— Основная разработка — Go.
— Docker, Linux, Git, CI/CD: окружение и конфигурация сервисов, ветки, merge/rebase, конфликты, диагностика сборки и деплоя, доработка пайплайнов.
— Unit- и интеграционные тесты бизнес-логики, API, межсервисных интеграций и асинхронных процессов.
— Структурированные логи, метрики, трассировки, обработка ошибок и профилирование узких мест.
— Безопасная разработка: аутентификация, авторизация, проверка доступа, валидация, секреты, TLS, CORS и типичные уязвимости API.
Условия:
— Комфортный офис в центре города рядом с метро Байконур.
— Минимум бюрократии, учитывают мнение и комфорт сотрудников.
— Онбординг и поддержка: совместные PR, обсуждение кода, обмен опытом.
— Карьерный и профессиональный рост.
— Кофе, снеки, тимбилдинги, регулярные митапы.
Задачи:
— Выстроить централизованную систему IT-безопасности и управления инфраструктурой для всех юридических лиц группы компаний.
— Управление доступами: разделение данных, дисков и папок по юридическим лицам, централизованная выдача и отключение доступов, контроль onboarding/offboarding.
— Сетевая безопасность: аудит инфраструктуры, настройка отдельных IP для групп компаний, управление VPN, возможность переключения между сетями для определённых сотрудников.
— Контроль устройств: централизованное управление MacBook, Windows и удалёнными рабочими столами, ограничение прав пользователей, защита от сброса устройств.
— Мониторинг сотрудников: контроль скачивания, удаления и передачи файлов, USB-устройств, журналирование действий, резервное копирование и удалённый доступ к корпоративным данным.
— Безопасность ПО и AI: аудит приложений, расширений и AI-инструментов, согласование новых интеграций, блокировка небезопасных сервисов.
— Корпоративные аккаунты: внедрение 2FA, централизованное управление email и мессенджерами, безопасное создание аккаунтов, оценка корпоративных платформ (Slack и др.).
— Реагирование на инциденты: обнаружение подозрительной активности, попыток взлома и утечек данных, настройка уведомлений и процедур оперативного реагирования.
— Мобильная безопасность: защита рабочих данных на личных устройствах, корпоративные SIM-карты, SMS, возможность удалённого удаления данных.
— Дополнительные проекты: участие в разработке безопасного AI-ассистента для управления большим количеством email-аккаунтов.
Требования:
— Опыт от 5 лет в роли IT Security Engineer, Senior SysAdmin или Infrastructure Engineer.
— Опыт инженерного проектирования и внедрения систем с нуля.
— Практический опыт работы с MDM (Intune, Jamf и др.), IAM/SSO, Active Directory / Entra ID.
— Экспертиза в сетях (VLAN, маршрутизация, корпоративные VPN) и внедрении DLP-систем.
Условия:
— Полностью удалённый формат работы (WW кроме РФ).
— Занятость full-time.
— Высокая степень автономности: возможность самостоятельно принимать архитектурные решения и выстраивать ИТ-процессы группы компаний.
Удалённоsenior🕹 Примерный уровень ЗП: 4500-6500ust 🕹 Условия работы: full-time Полностью удаленный формат работы (WW кроме РФ)
Задачи:
— автоматизация тестирования на C# для продуктовой разработки проектов под ключ
Требования:
— опыт работы в QA от 4 лет
— опыт автоматизации тестирования на C# минимум 2 года
— опыт тестирования web-приложений от 2 лет
— опыт тестирования API
— практический опыт применения практик тест-дизайна
— рабочие знания клиент-серверной архитектуры
— умение проектировать тест-кейсы и готовить тестовые данные
— опыт работы с SOAP, REST, SQL
Условия:
— длительное сотрудничество с ИТ-аккредитованной компанией
— предоставление корпоративного ноутбука
— оформление ДМС со стоматологией после прохождения ИС
— подключение к корпоративной программе BestBenefits
— подключение к внутренней программе лояльности CentiShop
— корпоративная скидка 15% на занятия в Skyeng для сотрудников
— корпоративные условия в фитнес-центрах X-Fit и Fitmost
— возможность участия в реферальной программе «приведи друга» за дополнительный бонус
— участие в различных активностях компании Centicore (квиз, онлайн-йога, онлайн-шахматы, онлайн-покер и многое другое)
— корпоративная библиотека
— корпоративный юрист
УдалённоГеография найма не уточнена
ГибридАлматы
УдалённоАлматы
middleАлматы
УдалённоseniorКанада; While the position is Remote Eligible, you must live in a province where Airbnb Canada, Inc; A few things that will always be true for Airbnb’s hiring process: our open roles are posted on Airbnb’s Career’s Page at careers.airbnb.com, and our recruiters correspond only from @airbnb.com or @ext.airbnb.com email addresses
Автоотклики