Вакансии

Задачи: — вести и развивать Telegram-канал бизнеса в сфере энергетики, а не только публиковать готовые посты — предлагать рубрики и форматы, адаптировать экспертные материалы для Telegram, оформлять посты и карусели — вести календарь публикаций — искать подходящие отраслевые каналы — договариваться о совместных и рекламных размещениях — отслеживать результаты — привлекать профильную аудиторию Требования: — опыт работы с техническими и B2B-проектами — понимание специфики работы с корпоративными заказчиками — умение разбираться в сложном продукте и делать материалы интересными для руководителей предприятий, инженеров и энергетиков — инициативность, хорошая подача и организация выпуска материалов — умение создавать содержательный контент без раскрытия клиентов и использования внутренних данных проектов Условия: — объём работы и необходимость дизайна согласуются на старте — формат сотрудничества обсуждается — подключение нужно в середине октября

ОБЗОР ПОЗИЦИИ И ПРОДУКТА: Cashinout — международная финтех-компания, которая создаёт современную платёжную инфраструктуру для бизнеса. Основной продукт — Cashinout Business: единое решение для управления корпоративными финансами, объединяющее бизнес-кабинет и выпуск физических корпоративных крипто-карт. Задачи: — Самостоятельно привлекать B2B-клиентов через LinkedIn, Telegram, конференции и другие каналы; — Проводить переговоры и демонстрации продукта; — Вести клиента от первого контакта до запуска (взаимодействие с собственниками бизнеса и ЛПР); — Поддерживать актуальную воронку в CRM и тестировать новые каналы привлечения; — Участвовать в создании скриптов, коммерческих материалов и стандартов продаж; — Помогать выстраивать и масштабировать направление B2B-продаж. Требования: — Опыт в B2B-продажах от 2 лет; — Умение самостоятельно находить и привлекать клиентов; — Опыт ведения полного цикла сделки; — Уверенные навыки переговоров; — Системное мышление, самостоятельность и ориентация на результат. Будет плюсом: — Опыт в FinTech, SaaS, банковской сфере, платёжных сервисах или корпоративных финансовых продуктах; — Английский язык — от Intermediate. Условия: — Полностью удалённая работа и гибкий график; — Конкурентный фиксированный доход и прозрачная бонусная система без потолка; — Прямое взаимодействие с основателями и продуктовой командой; — Возможность влиять на продукт, процессы и коммерческую стратегию; — Перспектива роста до руководителя направления по мере масштабирования команды.

Задачи: — Организация и контроль строительно-монтажных работ на всех этапах открытия и ребрендинга офисов продаж; — Формирование заявок на замеры помещения, написание технического задания на проектирование; — Проверка и согласование проектной документации; — Составление ведомостей объемов работ по проектной документации и другим имеющимся материалам; — Составление графиков работ; — Организация и контроль работы подрядных организаций на объектах; — Проверка сметной документации; — Контроль устранения замечаний; — Формирование отчетности для руководителя подразделения. Требования: — Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года; — Умение работать в режиме многозадачности; — Умение вести несколько объектов одновременно; — Готовность к ненормированному рабочему дню; — Умение работать с большим объемом информации, правильно систематизировать ее и расставлять приоритеты, системное мышление. Условия: — Трудоустройство на срочный трудовой договор (до 28.02.2027); — График 5/2 с 9:00 до 18:00, пятница — сокращенный рабочий день; — Предоставляется оборудование для работы.

В обязанности входит создание и редактирование различных текстовых материалов, включая посты, подводки, дайджесты и интерактивные форматы, а также совместная работа с руководителем проекта над улучшением идей и формулировок. Необходимо адаптировать официальные данные под стиль и тональность канала, предлагать визуальные решения и формулировать задания для дизайнера, разрабатывать новые форматы и рубрики, писать сценарии для коротких видео, а также вести контент-план и следить за соблюдением сроков. Требуется опыт в SMM, копирайтинге или редактуре, предпочтительно в агентствах или с крупными брендами, умение работать с проектами, требующими множества согласований, сильные редакторские навыки, способность лаконично и грамотно излагать мысли без канцеляризмов, а также умение просто объяснять сложные темы, сохраняя живой стиль в официальном контексте. Важны визуальное мышление и навыки постановки технических заданий дизайнеру, знание российского законодательства о рекламе и авторском праве, готовность оперативно вносить правки в рабочее время. Опыт в сфере образования, EdTech или медиа будет преимуществом. Работа предполагает удалённый формат, на последующих этапах предусмотрено выполнение тестового задания.

Компания Aston приглашает на позицию Дата инженер (ученик) с последующим трудоустройством. Задачи: — пройти онлайн-интенсив длительностью 1 месяц, изучая теорию и выполняя практические задания; — совмещать обучение с работой; — после успешного окончания интенсива зачисление на стажировку в Лабораторию ASTON; — обучение на стажировке 3-4 месяца, 5 дней в неделю с 9:00 до 18:00 с перерывом на обед; — изучение теории с еженедельными проверками; — практика на учебных проектах под руководством опытного технического руководителя; — подготовка к собеседованию и самопрезентации; — посещение офиса обязательно для кандидатов, где есть офис компании; — для кандидатов из городов без офиса обучение возможно удаленно; — после старта на коммерческом проекте формат работы гибридный (3 дня в офисе ASTON, 2 дня удаленно) до уровня М2, затем полное посещение офиса заказчика; — возможны командировки в Санкт-Петербург или Москву. Требования: — законченное высшее или среднее специальное профильное образование; — готовность пройти стажировку в компании ASTON. Условия: — выплата стипендии во время обучения; — официальное трудоустройство; — доступ к корпоративной программе обучения; — регулярный пересмотр и повышение зарплаты после выхода на проект; — гарантированный финансовый бонус при старте на коммерческом проекте; — офис в центре города, корпоративные мероприятия, частичная компенсация спортивных абонементов. Требуемые навыки: визуализация, математическая статистика, NoSQL, Apache Hadoop, Greenplum, базы данных, Agile, Python, SQL.

Задачи: — вести технический SEO-бэклог: проводить аудит и доработку существующих разделов и шаблонов, внедрять и исправлять микроразметку на действующих страницах, устранять проблемы с индексацией, дублями, редиректами и скоростью; — писать SEO-требования к продуктовым ТЗ и макетам продуктов: семантическая верстка страниц и виджетов, роутинг, шаблоны метаданных для автоматически генерируемых страниц, микроразметка и другие требования; — улучшать техническое состояние сайта: работать с индексацией и рендерингом SPA/SSR, кодами ответов, sitemap и Core Web Vitals, проверять SEO-часть релизов; — консультировать соседние команды: находить решения на стыке SEO, продукта, редакции и коммерции; — анализировать индексацию, видимость и трафик, оценивать эффект внедрений, приоритизировать SEO-бэклог; — вести базу знаний: SEO-гайдлайны, готовые ТЗ по типам страниц, продуктов и виджетов. Требования: — релевантный опыт в техническом SEO и подтвержденные кейсы технических внедрений на крупных проектах с измеримым результатом; — сильная техническая база в SEO: знание того, как Google и Яндекс сканируют, рендерят и индексируют JS-сайты (SSR/CSR, исходный HTML); — умение работать с каноникализацией, редиректами, schema.org / JSON-LD и Core Web Vitals; — знание специфики новостных проектов: Google News и Discover, свежесть контента, live-страницы, монетизация; — понимание микросервисной архитектуры и HTTP (заголовки, кеширование, условные запросы), опыт написания ТЗ для разработчиков (семантическая верстка, микроразметка, роутинг и другие технические требования); — умение работать с данными и принимать решения на их основе; — будет плюсом знание спорта. Условия: — гибкое начало и окончание рабочего дня; — удобный формат работы: возможность полностью удаленной работы или посещения офиса в центре Москвы; — ДМС со стоматологией по всей РФ с первого рабочего дня; — персональный годовой бюджет на занятия спортом и оплату коворкинга для сотрудников, работающих не в Москве; — отпуск и больничный без потери в деньгах; — программа лояльности с сотнями скидок; — обучение и развитие: компенсация профильных курсов, доступ к конференциям, поддержка менеджмента; — корпоративные сообщества по интересам (футбольная команда, клуб любителей FIFA, киноклуб и др.); — процесс найма: короткое HR-интервью, собеседование с руководителем, тестовое задание, финальное интервью с операционным директором и HRD.

Задачи: — Развивать визуальный язык бренда для веб. — Дизайн лендингов, промо-страниц и специальных проектов. — Тесно сотрудничать с руководителем дизайна для развития дизайн-системы и визуального стиля. — Взаимодействовать с продуктовой, маркетинговой командами, копирайтерами и разработчиками. — Вносить новые композиционные, типографические, интерактивные и анимационные идеи. — Иногда работать над продуктовыми задачами: отдельные экраны, пользовательские потоки и мобильные воронки. — Подготавливать файлы для передачи в разработку и поддерживать внедрение. Требования: — Опыт работы 3+ года в качестве Digital / Web дизайнера. — Уверенные навыки работы с Figma и практический опыт с Readymag, Tilda, Webflow или аналогичными платформами, понимание их возможностей и технических ограничений. — Глубокое понимание композиции, визуальной иерархии и создания визуального акцента. — Сильное визуальное восприятие и знание современных цифровых трендов и интерактивных техник в веб-дизайне и брендинге. — Креативное мышление, инициативность и способность самостоятельно предлагать визуальные решения и новые паттерны взаимодействия. — Умение работать с существующей айдентикой и развивать её в цифровой среде, сохраняя баланс между системой и выразительностью. — Способность объяснять свои решения и обсуждать не только визуальную часть, но и смысл, пользовательский опыт и цели коммуникации. — Сильные навыки самоорганизации: соблюдение сроков и чёткая коммуникация о статусе задач, рисках и изменениях. — Владение английским языком на уровне B1 и выше для комфортной работы с англоязычным контентом. Желательно: — Понимание HTML/CSS, креативное программирование, motion-дизайн и нестандартные подходы в веб-разработке. — Знание анимации и взаимодействия, умение создавать анимации в After Effects. — Опыт создания экспериментальных цифровых проектов. Условия: — Удалённая работа, полный рабочий день. — Испытательный срок 3 месяца.

О компании OperAI — интерактивная система на базе ИИ для управления операционной деятельностью компании. Цель — создать «второй мозг для CEO», сделать процессы прозрачными и управляемыми, помочь руководителям видеть риски, договорённости и реальное состояние компании. Сейчас запускают пилоты с первыми командами и проверяют продуктовые гипотезы. Требования: — Опыт в продуктовой или data-аналитике от 3 лет — Опыт проектирования архитектуры данных и построения аналитической инфраструктуры с нуля — Умение создавать модели, схемы и пайплайны для сбора, обработки и хранения структурированных и неструктурированных данных, в том числе с AI — Практический опыт работы с неструктурированными данными: переписками, расшифровками встреч, документами и корпоративными коммуникациями — Опыт построения процессов разметки данных: разработка схем разметки, критериев качества и инструкций для разметчиков — Уверенное владение SQL и Python для анализа и обработки данных — Понимание ETL/ELT-процессов, требований к качеству данных и принципов Data Governance — Глубокое понимание принципов работы LLM, embeddings, RAG и AI-агентов — Умение проектировать метрики и системы оценки AI-функций: точность, полнота, галлюцинации и реальная польза для пользователя — Готовность брать на себя ответственность и строить аналитическую функцию продукта с нуля Задачи: — Проектировать систему внутренней аналитики — Проектировать структуру хранения данных: события, встречи, задачи, решения, коммуникации и связи между ними — Помогать формировать единую модель данных для AI-функций продукта — Оценивать качество работы LLM: точность извлечения фактов, полноту, галлюцинации и полезность результатов — Разрабатывать подходы к разметке данных и созданию датасетов для тестирования AI-системы — Участвовать в проектировании AI-пайплайнов, RAG, embeddings и систем поиска по корпоративным данным — Находить закономерности в операционных процессах клиентов и превращать их в продуктовые решения — Определять ключевые продуктовые метрики и строить дашборды для команды и фаундеров — Анализировать поведение пользователей, пилотные запуски и продуктовые гипотезы — Вместе с разработчиками улучшать качество, наблюдаемость и надёжность продукта Будет большим плюсом: — Опыт проектирования архитектуры AI- или ML-систем — Работа с LLM API, векторными базами, LangChain/LangGraph или аналогичными инструментами — Опыт построения систем мониторинга и оценки качества LLM — Понимание операционной деятельности компаний: задач, встреч, решений, ответственности, сроков и отчётности — Опыт работы с BI-инструментами и продуктовыми системами аналитики — Опыт в B2B SaaS, стартапах или продуктах для руководителей и команд — Опыт взаимодействия с data engineering, ML и backend-командами Условия: — Equity-модель компенсации на начальном этапе — опцион — Возможность с нуля построить аналитику AI-продукта — Высокое влияние на архитектуру, продуктовые решения и развитие компании — Прямая работа с фаундерами — Пилотные клиенты и реальные данные для проверки гипотез — Гибкий формат работы и быстрый цикл принятия решений — Возможность вырасти в Head of Data / AI Analytics по мере развития проекта

Задачи: — Пуско-наладочные работы оборудования и ПО для АСУ ТП; — Проведение обучения персонала заказчика на местах; — Проведение предпроектных обследований на территории заказчика (формирование отчета о ППО); — Техническое сопровождение продаж (подготовка ТКП по запросу); — Выпуск исполнительной и эксплуатационной документации; — Изучение и тестирование оборудования и специализированного ПО; — Иные работы по прямому поручению от руководителя, связанные с деятельностью инженера АСУ ТП. Требования: — Средне-специальное или высшее техническое образование (оконченное или неоконченное); — Готовность к командировкам (70+ % рабочего времени); — Опыт работы в инженерной должности от 2-х лет (инженер АСУ ТП, инженер-наладчик, инженер-механик, инженер-электроник, сервисный инженер и пр.); — Знание программы AUTOCAD будет плюсом; — Базовые знания офисных программ; — Стремление к профессиональному росту и развитию в компании. Условия: — Оформление по ТК РФ, белая зарплата, выплаты 2 раза в месяц + 13 зарплата в конце года; — Формат работы: командировки 70-80%, по РФ и не только + удаленно (работа из дома); — Полная travel-поддержка в командировках, жилье и дорогу бронирует и оплачивает компания + суточные для сотрудника; — Отсутствие официального дресс-кода; — Зарплату обсуждаем с подходящим кандидатом.

Задачи: — сформировать единую маркетинговую стратегию группы компаний; — выстроить прозрачную систему управления командами и бюджетами; — обеспечить измеримый вклад маркетинга в продажи и финансовый результат; — создать централизованную и управляемую систему маркетинга группы компаний, объединяющую стратегию, аналитику, бренд, digital, PR, CRM и команды проектов; — разрабатывать и реализовывать маркетинговую стратегию группы; — формировать единые стандарты маркетинга для всех компаний, регионов и проектов; — управлять руководителями маркетинговых подразделений и распределёнными командами; — синхронизировать маркетинг, продажи, продукт, аналитику и ценообразование; — формировать, защищать и контролировать маркетинговый бюджет группы; — распределять ресурсы между компаниями, проектами и каналами с учётом эффективности; — обеспечивать выполнение планов по обращениям, квалифицированным лидам, продажам и выручке; — контролировать CPL, CAC, ROMI, конверсию воронки, стоимость сделки и другие показатели; — развивать сквозную аналитику от рекламного контакта до бронирования и сделки; — участвовать в разработке концепций, позиционирования и продуктовых характеристик новых проектов; — формировать стратегию вывода новых жилых комплексов на рынок; — проводить регулярный анализ рынка недвижимости, конкурентов, спроса и поведения покупателей; — управлять брендом группы и брендами отдельных компаний и проектов; — курировать digital, performance, классифайды, SMM, PR, CRM-маркетинг, мероприятия и офлайн-продвижение; — контролировать работу рекламных, digital-, PR- и креативных агентств; — определять структуру маркетинговой команды, зоны ответственности, KPI и систему мотивации; — готовить управленческую отчётность и представлять результаты генеральному директору и собственникам. Требования: — опыт работы в маркетинге от 8–10 лет; — опыт на позиции директора по маркетингу, CMO или руководителя крупного маркетингового департамента от 5 лет; — опыт управления маркетингом нескольких проектов, брендов, регионов или компаний одновременно; — практический опыт в девелопменте, жилой недвижимости или смежной сфере с длительным циклом сделки; — успешный опыт вывода новых проектов на рынок; — опыт управления руководителями и распределёнными командами; — опыт формирования и защиты значительных маркетинговых бюджетов; — понимание полного цикла маркетинга недвижимости: от исследования рынка и разработки продукта до обращения, бронирования и сделки; — умение выстраивать сквозную аналитику и принимать решения на основании данных; — уверенное понимание CRM, call-tracking, BI-систем, performance-маркетинга и классифайдов; — опыт прямого взаимодействия с генеральным директором и собственниками бизнеса; — готовность нести ответственность за коммерческие показатели, а не только за рекламную активность; — высшее образование в сфере маркетинга, экономики, менеджмента или финансов; — стратегическое мышление в сочетании с пониманием операционных процессов; — умение говорить с руководством на языке цифр и бизнеса; — способность объединять разные команды и компании вокруг общих целей; — самостоятельность и готовность принимать управленческие решения; — системность, требовательность к качеству аналитики и соблюдению договорённостей; — умение аргументированно защищать свою позицию; — ориентация на результат и эффективность инвестиций в маркетинг. Будет преимуществом: — опыт работы у федерального или крупного регионального застройщика; — опыт централизации маркетинга в группе компаний; — участие в разработке продукта и ценовой стратегии жилых проектов; — опыт продвижения проектов в нескольких регионах; — практика внедрения BI, сквозной аналитики и автоматизации маркетинга; — опыт репозиционирования компании или девелоперского проекта; — успешные кейсы повышения конверсии и снижения стоимости сделки. Результаты от кандидата в первый год: — провести аудит маркетинга всех компаний и проектов группы; — сформировать единую стратегию и систему приоритетов; — внедрить общую структуру KPI и регулярной отчётности; — обеспечить прозрачность маркетинговых бюджетов; — связать маркетинговые показатели с продажами и финансовым результатом; — определить зоны усиления команды; — повысить управляемость и эффективность маркетинговой функции. Условия: — позиция первого лица в маркетинге группы компаний; — прямое подчинение генеральному директору; — возможность влиять на стратегию, продукт, ценообразование и коммерческие результаты; — управление маркетинговыми командами всех компаний и проектов группы; — необходимые полномочия для изменения процессов, структуры команды и распределения бюджетов; — официальное оформление по ТК РФ; — график работы 5/2; — работа в головном офисе в Москве с возможностью обсуждения гибридного формата; — командировки в регионы присутствия компании; — ДМС после прохождения испытательного срока; — корпоративная связь и необходимая техника; — годовой бонус до 40% годового оклада по результатам выполнения согласованных KPI.

Задачи: — организация приема и передачи смены, распределение задач между дежурными инженерами; — контроль своевременного выполнения заявок и соблюдения SLA в течение смены; — приоритезация инцидентов и задач, координация действий персонала при авариях и нештатных ситуациях; — эскалация сложных и критичных инцидентов руководителю; — контроль соблюдения SLA по заявкам и инцидентам в течение смены; — взаимодействие со смежными подразделениями и подрядными организациями по вопросам эксплуатации, контроль выполнения работ подрядчиками в соответствии с регламентами; — контроль ведения журналов, отчётности и учётной документации смены; — наставничество: проведение инструктажей, практических занятий и оценка эффективности дежурных инженеров; — контроль общего состояния, организация и поддержка центра компании – серверных, кроссовых и технических помещений (машинные залы, MDA, ENI, помещения с ИБП и климатическим оборудованием); — приём, первичное тестирование и проверка работоспособности оборудования до ввода в эксплуатацию; — планирование размещения оборудования в стойках с учётом электропитания, кондиционирования, нагрузки на перекрытия и специфики оборудования; — проведение работ по сборке, монтажу/демонтажу, коммутации инженерного оборудования, сетевого оборудования, а также серверного, и СХД; — прокладка, маркировка, кроссировка/декроссировка подключений, ведение электронного журнала СКС; — мониторинг инженерной инфраструктуры Центра, отслеживание и фиксация инцидентов, аварий и плановых работ; — мониторинг метрик энергоэффективности (PUE) и предложение мер по их улучшению; — управление жизненным циклом инцидентов: классификация, эскалация, ведение до закрытия, подготовка отчётов; — расследование инцидентов, устранение аварий и минимизация их последствий; — анализ повторяющихся инцидентов и подготовка предложений по их предотвращению; — участие в планировании и проведении плановых работ, актуализации регламентов, чек-листов и схем эксплуатации; — взаимодействие с представителями клиентов Центра по вопросам размещения и эксплуатации оборудования; — организация допуска представителей клиентов на объект, сопровождение работ; — взаимодействие с вендорами и производителями оборудования по вопросам гарантийного и сервисного обслуживания (вызов инженеров); — ведение учета движения ИТ-оборудования, проведение инвентаризаций; — подготовка сменной отчетности по инцидентам, авариям, выполнению заявок и загрузке персонала; — участие в проектах по развитию и оптимизации ИТ-инфраструктуры Центра. Требования: — опыт в области ИТ-поддержки, эксплуатации ЦОД, Дата Центров; — базовые знания в бюджетировании, управлении проектами; — опыт взаимодействия с вендорами и контролирующими органами; — опыт разработки регламентов и инструкций; — опыт управления персоналом, мотивации, обучения; — наличие группы по электробезопасности (не ниже III, предпочтительно IV) до 1000 В обязательно; — опыт работы с системами мониторинга (MasterScada, Zabbix); — опыт работы в системе заявок, понимание SLA; — понимание инженерных систем ЦОД: электропитание, ИБП, кондиционирование, СКС, пожарная безопасность, слаботочные системы; — администрирование и настройка серверов, знание ИТ-инфраструктуры; — знание серверного, сетевого оборудования и СХД; — работа с инженерными схемами; — мониторинг инфраструктуры, расследование инцидентов, устранение аварий; — аналитическое мышление, анализ данных, умение выделить главное в информационном потоке; — деловая коммуникация, ведение переговоров; — организаторские навыки; — стрессоустойчивость; — умение оценивать риски и предлагать несколько вариантов решения. Условия: — график 5/2 (с 9:00 до 18:00), в офисе, адрес: г. Нижний Новгород, пр. Ленина, 88.

Требования: — Русский и узбекский — обязательно — Уверенное владение компьютером — Ответственность и внимательность — Коммуникабельность и желание развиваться Условия: — Стабильная официальная работа — Дружный коллектив — Комфортный современный офис — Возможности роста и обучения Задачи: — Работа с документами и корреспонденцией — Поддержка административных процессов — Взаимодействие с кандидатами — Выполнение поручений руководителя

Задачи: — Сотрудничать с командами продаж, поддержки клиентов, продукта и инженерии, а также с клиентами для реализации их видения в области conversational commerce. — Демонстрировать продвинутые кейсы использования и управлять proof of concepts вместе с менеджерами по аккаунтам и потенциальными клиентами. — Обеспечивать поддержку клиентов и команд по внедрению для превращения proof of concepts в надежные и масштабируемые стратегии SMS и email. — Быть техническим советником на всех этапах жизненного цикла клиента, демонстрируя глубокое понимание продукта и бизнес-потребностей клиента. — Осваивать платформу Postscript, включая интеграции и возможности API, для предоставления комплексных решений. — Быть связующим звеном между командами GTM и продукта, обеспечивая документирование и приоритизацию запросов клиентов. — Помогать создавать методические материалы и процессы для команды инженерных решений. — Использовать AI-инструменты для ускорения подготовки к звонкам, демонстраций и создания технического контента. — Проводить технические discovery звонки, предлагать креативные решения, обсуждать конкурентную среду и документировать новые запросы для команды продукта. — Поддерживать и направлять клиентов и партнеров по использованию API для стандартных и кастомных интеграций. — Создавать технический контент для демонстрации реализации кейсов и новых функций. — Оказывать техническую поддержку и помощь командам по внедрению и поддержке клиентов. — Сотрудничать с партнерами по техническим интеграциям, обеспечивая качественный опыт клиентов. Требования: — Минимум 3 года опыта в технической роли, связанной с продажами или поддержкой (solutions engineer, sales engineer, support engineer и т.п.). — Знания и опыт в электронной коммерции, предпочтительно в экосистеме Shopify. — Опыт работы с крупными брендами Shopify/ecommerce. — Ориентация на клиента. — Техническая компетентность, комфорт с фронтенд-технологиями (JavaScript, CSS) и умение создавать proof of concept интеграции с использованием хорошо документированных API. — Интерес и энтузиазм к AI, опыт использования AI-инструментов в рабочем процессе. — Опыт с платформами email-маркетинга будет плюсом. — Внимательность к деталям, любознательность и стремление к экспертности. — Умение эффективно сотрудничать с командами продукта и инженерии. — Отличные коммуникативные навыки для объяснения сложных технических идей разным аудиториям. — Умение работать под давлением и уверенно выступать перед руководителями и операционными сотрудниками клиентов. — Способность разбираться в сложных, не документированных вопросах. Условия: — Полностью удаленная работа из любой точки США или Канады. — Годовая базовая зарплата от 120,000 до 140,000 USD плюс переменная часть и значительный пакет акций. — Работа в быстрорастущем стартапе с возможностью карьерного роста. — Гибкий график, оплачиваемый отпуск, оплачиваемый декретный отпуск. — Медицинская, стоматологическая и офтальмологическая страховка.

Задачи: — Автоматизировать backend-платформу. — Развивать автотесты на Python. — Тестировать API. — Автоматизировать проверку партнерских интеграций. — Тестировать платежные сценарии. — Тестировать "руками" новую функциональность. — Участвовать в регрессионном тестировании. — При необходимости заниматься ручной проверкой мобильных сценариев. — Участвовать в улучшении процессов качества. — Работать с метриками качества. — Развивать подходы к автоматизации. — Увеличивать покрытие продукта автоматизированными тестами. Требования: — Опыт в коммерческих проектах/продуктах от 5 лет, из которых минимум 3 года - автоматизация на Python для backend. — Опыт тестирования интеграций. — Опыт работы с REST API, Swagger, HTTP/HTTPS, JSON. — Опыт встраивания тестов в CI/CD. — Широкие знания инструментов тестирования. — Опыт работы со сложной бизнес-логикой. — Понимание микросервисного взаимодействия. — Опыт работы с платежными или другими критичными бизнес-сценариями. — Способность самостоятельно разбираться в новой предметной области. — Готовность совмещать автоматизацию и ручное тестирование. — Готовность при необходимости тестировать мобильные сценарии руками. Будет плюсом: — Опыт тестирования мобильных приложений. Условия: — Трудоустройство в аккредитованную IT‑компанию. — ДМС со стоматологией и льготными условиями для членов семьи. — Работа в уютном офисе в центре Москвы (ст. м. Савеловская), в Краснодаре или удаленно из других городов РФ, также есть офисы в Санкт-Петербурге (ст. м. Балтийская) и Иннополисе. — Корпоративные скидки PRIMEZONE, бесплатная подписка Магнит Премиум с повышенным кешбэком по программе лояльности М+. — Поддержка в развитии через обучение, конференции и митапы, а также программу для руководителей - Leadership club. — IT‑комьюнити - среда для обмена практиками и роста от эксперта в стеке до лидера инициатив. — Партнерство с Минцифры России по проекту Национальная система подтверждения IT‑компетенций. — Работа над масштабными продуктами и проектами (Умный магазин, роботизация, беспилотность, GenAI и другое). — Социально–психологическая поддержка от более 370 специалистов по направлениям: юристы, психологи, врачи, финансовые и ЗОЖ советники.

Задачи: — Писать сценарии для Reels: структура, крючок, подача, CTA — Готовить посты для Instagram, Telegram, Threads — Писать контент в воронку рассылки — Оформлять сторис Требования: — Умеешь круто писать сценарии Reels — Понимаешь разницу между форматами и площадками — Работал(а) с экспертами и умеешь переводить сложное в понятное (опыт с врачами или медицинской нишей — большой плюс) — Доводишь задачи до конца без напоминаний Условия: — Удалённо, 5/2 — Вознаграждение обсуждается индивидуально После анкеты — тестовое задание, затем короткий созвон с руководителем и оффер.

Задачи: — Продажа транспондеров (электронное устройство, позволяющее проезжать пункты пропуска по специально выделенным полосам без остановки и производить оплату в автоматическом режиме). — Консультирование покупателей по товарам и услугам компании. — Заключение и сопровождение договоров с физическими и юридическими лицами. — Формирование отчетов по продажам и пополнение лицевых счетов пользователей. — Общение с клиентами для поддержания долгосрочных деловых отношений. Требования: — Желателен опыт работы в 1С. — Опыт работы в сфере продаж юридическим лицам от 1 года. — Умение и желание общаться с людьми, клиентоориентированность. Условия: — График работы: 5/2, с 09.00 до 18.00. — Место работы: бизнес-центр «7one», Дмитровское ш., 71Б (метро Верхние Лихоборы). — Официальное трудоустройство по ТК РФ (оплачиваемый отпуск 28 дней, больничный). — Регулярная заработная плата, оклад 86 700 руб. — Ежемесячная премия за выполнение плана до 60% от оклада. — Ежегодная индексация заработной платы и премии по результатам работы за год. — Обучение, наставничество, опытный и профессиональный руководитель. — Работа в комфортабельном офисе.

Задачи: — вести полный цикл подбора — от снятия заявки до выхода сотрудника; — формировать профиль кандидата совместно с руководителями; — составлять и размещать вакансии; — самостоятельно искать кандидатов через hh.ru и другие источники; — активно работать с прямым поиском, а не только с откликами; — проводить телефонные, онлайн- и очные интервью; — оценивать опыт и мотивацию кандидатов; — презентовать финальных кандидатов руководителям; — сопровождать кандидатов до выхода; — сопровождать новых сотрудников в период адаптации; — собирать обратную связь и помогать новичкам успешно пройти испытательный срок. Требования: — успешный опыт самостоятельного подбора; — умение одновременно вести несколько вакансий; — уверенная работа с активным поиском; — умение проводить структурированные интервью; — ориентация на результат и доведение вакансий до закрытия; — умение выстраивать партнёрские отношения с руководителями; — инициативность, самостоятельность и готовность предлагать решения; — желание развиваться дальше в HR и брать больше ответственности; — будет преимуществом опыт подбора в логистике, транспорте, продажах или B2B. Условия: — доход 100 000–120 000 ₽, фиксированная часть + KPI; — график 5/2, с 09:00 до 18:00; — современный офис в Москве, м. Белорусская; — участие в формировании московской команды практически с нуля; — прямое взаимодействие с собственником бизнеса; — личное наставничество от собственника компании; — возможность влиять на процессы подбора и предлагать собственные решения; — профессиональный рост вместе с компанией; — перспектива развития до HRD.

О роли: Ищем одного сильного менеджера запуска, который вместе с руководством соберёт первоначальную команду, выстроит операционные процессы, организует запуск первых учеников и подготовит проект к масштабированию. О проекте: ВЕКТОР М запускает новое направление онлайн-образования для школьников: семейное образование для учеников 5–11 классов с обучением, сопровождением, контролем прогресса и подготовкой к промежуточной аттестации; отдельные дополнительные программы подготовки к ОГЭ и ЕГЭ для учеников проекта и внешних школьников. Проект находится на стадии запуска. Нужен человек, способный построить рабочую модель с нуля. Задачи: — Собрать и запустить работающую операционную систему проекта: команда, LMS/CRM, расписание, преподаватели, кураторы, ученики, родители, контроль, улучшения, масштабирование. — Вести запуск семейного образования 5–11 классов и направления подготовки к ОГЭ/ЕГЭ. — Составлять и контролировать план запуска: задачи, сроки, ответственные, риски и критические зависимости. — Организовать путь ученика после продажи: договор и оплата, доступы, LMS, расписание, преподаватели, куратор, обучение, контроль, обратная связь. — Координировать преподавателей, методистов, кураторов, LMS/техподдержку и внешних подрядчиков. — Выступать бизнес-заказчиком LMS: формулировать требования к группам, заданиям, тестированию, журналам и отчётности. — Организовывать операционное сопровождение семейного образования: сроки, документы, взаимодействие со школой-партнёром, промежуточные аттестации, особенности 9 и 11 классов. — Выстроить контур ОГЭ/ЕГЭ: диагностика, предметы, группы, преподаватели, расписание, пробники и динамика результатов. — Работать в связке с двумя менеджерами продаж и контролировать корректную передачу клиента из продажи в обучение. — Разбирать сложные обращения родителей и выявлять системные причины проблем. — Вести управленческую аналитику: активные ученики, посещаемость, выполнение заданий, риски, обращения, отток, продления, загрузка команды и проблемы LMS. — Создавать регламенты и процессы для передачи новым сотрудникам по мере роста проекта. — Совместно с руководством определять, каких специалистов и в какой последовательности нанимать. — Формировать требования к кандидатам и тексты вакансий. — Работать с откликами, просматривать и отбирать резюме, формировать short-list кандидатов. — Проводить первичные телефонные и видеоинтервью. — Вести активный поиск кандидатов на HeadHunter и других площадках. — Организовывать тестовые задания, демоуроки и профессиональные интервью. — Координировать выход сотрудника, онбординг и первые недели работы. — Контролировать качество новых сотрудников в период адаптации. Требования: — Опыт управления проектами, образовательными программами или операционными процессами. — Желателен опыт в онлайн-школе, EdTech, семейном образовании, детском дополнительном образовании или подготовке к ОГЭ/ЕГЭ. — Преимущество: опыт работы в крупной онлайн-школе или сильном образовательном проекте для школьников. — Опыт самостоятельного подбора сотрудников: анализ резюме, интервью, оценка кандидатов, организация выхода. — Умение вести несколько направлений одновременно и доводить задачи до результата. — Системное мышление: превращать договорённости в процессы, регламенты и показатели. — Уверенная работа с CRM, LMS, таблицами, задачниками и онлайн-инструментами. — Умение работать с преподавателями, родителями, подрядчиками и руководством. — Высокая самостоятельность и готовность отвечать за результат проекта. — Грамотная устная и письменная речь. Будет преимуществом: — Запуск нового направления или продукта с нуля. — Работа с учениками 5–11 классов. — Организация семейного образования и промежуточных аттестаций. — Опыт в ОГЭ/ЕГЭ и экзаменационных образовательных продуктах. — Управление преподавателями, кураторами или методистами. — Работа с LMS и построением пользовательского пути ученика и родителя. — Формирование команды без готового большого HR-отдела. Условия: — Формат: удалённая работа. — График: 5/2. — Занятость: полная. — Фиксированная часть: 50 000 ₽ в месяц. — Переменная часть: KPI + процент от результатов проекта. — Подчинение: непосредственно руководству проекта. — Возможность вырасти в руководителя образовательного проекта / операционного руководителя направления. — Мотивация: KPI на этапе запуска привязан к формированию команды, готовности продукта к старту, соблюдению сроков, стабильности процессов и запуску учеников. После запуска переменная часть учитывает рост проекта и бизнес-показатели. Точная формула обсуждается на собеседовании.