Вакансии

Ищем специалиста с двойной экспертизой — сервис-менеджера с функциями руководителя проектов поддержки либо руководителя проектов с опытом работы сервис-менеджером. Важно сочетание навыков управления сервисом, понимания технической поддержки и опыта работы с проектами внедрения или эксплуатации.

– Проектировать систему безопасности, писать регламенты и политики, определять уровни доступа. – Находить и оценивать технические риски, предлагать решения и приоритеты.

Location: London About us The Financial Times is one of the world’s leading news organisations, globally recognised for its authority, integrity and accuracy, with a mission to deliver quality information and services worldwide. At the FT, curiosity thrives and ambitious thinking is rewarded. Here, you’re given the chance to reach millions, create work that matters and deliver impartial journalism in a polarised world. In our warm, collaborative culture, you’ll connect with a diverse community of experts who support your growth, career aspirations and wellbeing. Your future at the FT will be filled with opportunities that challenge and inspire you. With no fixed path, you’ll discover new skills and forge a career that can take you anywhere. Build a newsworthy career at the FT. Our commitment to inclusion and fairness We believe everyone should have a fair opportunity to contribute, succeed, and reach their full potential. That means ensuring everyone is heard, respected, and valued, while identifying and removing barriers that may get in the way. Our commitment is to be an employer role model, grounded in inclusion and fairness for all. We want every application to receive fair and thoughtful consideration; therefore, all applications are reviewed by a member of our recruitment team, not by AI. The Role The FT Group is entering a new chapter of growth and transformation. With record revenue and subscriptions, the business is evolving from a digital-first media organisation to one positioned for the AI era. Our global Communications team plays a central role in this transition, protecting and strengthening the FT’s reputation, amplifying its world-class journalism and supporting the growth ambitions of its businesses. Working across the newsroom and business, the team develops integrated communications strategies that build trust, extend our reach and influence, engage employees and support the FT’s long-term success. We’re looking for a Head of Communications, Editorial to lead our global editorial communications strategy, raise the profile of our journalism and editorial talent, and strengthen the FT’s reputation around the world. This is an opportunity for an experienced communications leader with a passion for journalism to help shape how one of the world’s most respected news organisations tells its story. You’ll lead proactive communications around our journalism, advise senior editorial leaders on complex reputational issues and identify opportunities to extend the reach and influence of our editorial brands and talent. Reporting to the Global Communications Director, you’ll work closely with the editor and senior editorial leadership, lead a small team and collaborate with colleagues across our global business. Key Responsibilities Lead the development and delivery of communications strategies for the FT’s core editorial brands, products and formats, including the FT, FT Weekend, HTSI, audio and newsletters. Develop creative, proactive communications campaigns around major editorial initiatives, launches, investigations, franchises and other strategic priorities, helping to extend the reach and impact of FT journalism. Raise the external profiles of key editorial talent, identifying and securing opportunities across broadcast, podcasts, speaking engagements, events and other influential platforms. Act as a trusted senior communications adviser to the editor and editorial leadership, providing strategic counsel on sensitive, complex and reputational issues involving the newsroom. Anticipate emerging issues and develop effective communications strategies, messaging, Q&As and supporting materials to protect and strengthen the FT’s reputation. Partner with regional communications colleagues, particularly in New York and Hong Kong, to deliver a coordinated and impactful global editorial communications strategy. Collaborate with Brand, Reader Revenue Group, Commercial Client Group and other teams to ensure editorial communications activity complements wider FT campaigns and supports audience and business objectives, while respecting editorial independence. Lead, manage and develop a small editorial communications team, setting clear priorities, providing direction and supporting professional growth. Required Skills and Experience Significant experience developing and delivering high-impact communications strategies, ideally within media, journalism or another complex, high-profile organisation. A sophisticated understanding of the global media landscape, alongside a strong interest in journalism, news and current affairs. A strong understanding of the forces reshaping the global media industry, including artificial intelligence, changing audience behaviours and the evolving distribution landscape. A proven track record of developing proactive media campaigns and successfully building the profiles of senior leaders and high-profile talent. Excellent judgement, with significant experience advising senior stakeholders on sensitive, complex or reputational issues. Exceptional written and verbal communication skills, with the ability to turn complex subjects into clear, engaging and compelling narratives. Strong relationship-building and influencing skills, with the confidence to work collaboratively with senior editors, journalists and commercial colleagues while understanding and respecting editorial independence. Experience leading, managing and developing communications professionals, with the ability to set priorities, inspire confidence and support team development. What’s in it for You? Our benefits vary by location but we are committed to providing best-in-class perks across all our offices. These include generous annual leave, medical cover, inclusive parental leave packages, subsidised gym memberships and opportunities to give back to the community. Full details of our benefits are available here . We currently operate a hybrid model which requires staff to work onsite 50% of the time, subject to role requirements & regular review. While flexible working requests will be considered, not all patterns are suitable for all roles. We believe this balanced approach supports flexibility and protects our culture, making collaboration and communication easier, building stronger relationships and team cohesion, and supporting peer learning. We reserve discretion on reasonable notice to change this approach either generally or for specific individuals or teams. Accessibility We are a disability confident employer and Valuable 500 signatory. Please let us know if you require any reasonable adjustments/personalisation as part of the application process or to enable you to attend an interview. If you would like to discuss your requirements or have any questions, email talent@ft.com and a member of our team will be happy to help. Further Information At the FT, we embrace innovation and the use of technology and appreciate that individuals may leverage AI tools as part of their job application process. Whilst we are happy for you to use AI to assist with your application, it is essential that all information provided is authentic and accurately represents your skills, experience, and qualifications. Candidates should be aware that the use of AI throughout the application process may be monitored to ensure a fair and transparent hiring process for all. Please beware of fraudulent job postings and offers claiming to be from the Financial Times. All legitimate opportunities will direct you to apply through the official Financial Times careers site, and the FT will never ask for financial information, payments, or referrals to third parties during the hiring process. If you have any concerns about the legitimacy of a job posting or suspect any scam activity, please contact talent@ft.com. Interested in the FT but don’t see the right role yet? Join our Talent Community to receive exclusive updates, featured jobs, and insights into working at the FT.

Ищем руководителя проекта, которому планируем передать координацию поддержки, изменений и отдельных работ в рамках ERP-проектов. Основные обязанности • Координация поддержки: ведение доски обращений, работа с эскалациями, контроль качества поддержки.

Сейчас ищем сильного руководителя отдела обработки (ТЛ/РОП), который возьмёт на себя управление командой, выстраивание процессов продаж и выполнение финансовых показателей отдела. • Управлять отделом обработки: контролировать работу операторов, распределять нагрузку и обеспечивать выполнение планов.

• Сопровождение производственных заказов. • Организация закупок тканей и фурнитуры.

- Организовывать финансовые процессы в юрлицах группы: учёт, отчётность, налоговые обязательства и intercompany-расчёты.

ЧЕМ ВЫ БУДЕТЕ ЗАНИМАТЬСЯ: формированием и ведением единого плана проекта, осуществлением контроля сроков, статусов и контрольных точек.

✅ Proven senior sales leadership experience within payments, merchant acquiring or fintech. ✅ Strong track record of winning new business and delivering revenue growth.

• Выполнение плана по выручке: план считаете от воронки и отвечаете за результат от регистраций до оплат.

Опыт операционного управления в PSP / Payments / FinTech / High-risk. Практический опыт работы с crypto flows.

• Принимать товар, проверять комплектность и вести учёт IT-техники.

Location: Москва Workplace: Офис Наша команда отвечает за алгоритмы безопасного поведения автономного грузовика: мы проверяем траектории ML-планировщика, оцениваем риски, соблюдение ПДД, сами строим траектории и контролируем их исполнимость. Вы будете управлять командой и развивать наши алгоритмы. Яндекс стремится сделать перемещение людей и грузов более безопасным, доступным и удобным. Наша цель — создать технологию автономного управления, которая сможет работать в реальных условиях и соответствовать высоким требованиям к безопасности, особенно в грузовом транспорте. Для этого мы развиваем команду сильных инженеров и лидеров. Наша команда отвечает за алгоритмы, которые обеспечивают безопасное поведение автономного грузовика: мы проверяем траектории ML-планировщика, оцениваем риски, соблюдение ПДД, сами строим безопасные траектории и контролируем их исполнимость системой управления машиной. Обязанности Руководство группой разработки для грузовика Вы будете управлять командой: помогать формулировать цели, приоритизировать задачи, выстраивать процессы разработки и качества, проводить 1:1, развивать сотрудников и участвовать в найме. Техническое лидерство и архитектура Нужно будет задавать техническое направление: принимать архитектурные решения, определять требования к алгоритмам, обеспечивать надёжность и предсказуемость поведения алгоритмов, проводить ревью сложных изменений, помогать команде решать нетривиальные инженерные и алгоритмические задачи. Разработка и развитие алгоритмов безопасного движения грузовика Предстоит развивать алгоритмы, которые отвечают за безопасные траектории и манёвры: учёт кинематики/динамики грузового автомобиля, ограничений по устойчивости, габаритов, инерции, а также взаимодействие с участниками движения в сложных сценариях. Производительность и масштабирование Вы будете отвечать за эффективность подсистемы: выявлять узкие места, улучшать время выполнения и использование ресурсов, поддерживать эффективную работу в реальном времени. Больше о бэкенде в Яндексе — в канале Yandex for Backend Требования * Сильны в алгоритмах и олимпиадах, умеете разбираться в сложных системах, ожидаем от вас очень сильной олимпиадной подготовки * Имеете опыт промышленной разработки на C++ (больше трёх лет) и уверенно пишете поддерживаемый код * Были техлидом или управляли командой — умеете распределять задачи, расставлять приоритеты, принимать решения, помогать людям развиваться Будет плюсом * Работали с автономным транспортом, робототехникой или ADAS, планированием траекторий, контролем, моделированием * Понимаете основы кинематики или динамики и ограничения движения (в том числе для крупногабаритного транспорта) * Строили метрики качества, тестовые стенды, симуляции и CI для алгоритмов

— Опыт 5+ лет руководства в B2B-продажах через архитекторов и дизайнеров (A&D, spec-sales). — Опыт работы с дизайнерами/студиями — строго обязателен!

Location: Москва Команда Корпоративного блока сегмента ККСБ Московского банка открывает поиск на позицию Начальника клиентского подразделения (КПК) по работе с крупными клиентами в промышленности. Мы ищем лидера и эксперта в области продаж и кредитования корпоративных клиентов с успешным опытом реализации крупных сделок, глубокими знаниями финансового анализа и промышленной отрасли. В подчинении — команда клиентских менеджеров и главный кредитчик. Портфель диверсифицирован: химическая промышленность, промышленная стройка, производители бытовой техники, торговые дома. Обязанности ### Обязанности: * организация работы подразделения по выполнению бизнес-плана в целевых отраслях промышленности * привлечение новых крупных клиентов в Москве, развитие отношений с действующими заёмщиками, планирование коммерческих активностей по каждому клиенту * разработка комплексных финансовых решений с учётом отраслевой специфики, создание и анализ финансовых моделей, оценка рисков и доходности * структурирование крупных сделок, внедрение модели комплексных сделок, включая кросс-продажи продуктов Глобальных рынков и казначейства * участие в разработке и адаптации банковских продуктов под запросы клиентов * общее руководство подразделением (КИ, КМ), построение эффективной системы взаимодействия с клиентами, развитие сотрудников, передача экспертизы * применение инструментов искусственного интеллекта (в том числе «Гигачат», «Кандинский») для анализа данных, прогнозирования и повышения эффективности процессов * ведение переговоров с руководителями компаний-клиентов и представителями государственных органов, презентация банковских решений на высоком уровне. Требования ### Требования: * обязательно: управленческий опыт от 1 года (руководство командой или проектной группой) и опыт в продажах и/или кредитовании корпоративных клиентов от 3 лет * высшее образование (экономика, финансы, бизнес-администрирование) * уверенное владение методами финансового анализа, знание законодательства РФ в части кредитования корпоративных клиентов (включая 115-ФЗ, Положение 590-П, основы МСФО) * опыт структурирования сделок, разработки финансовых моделей * навыки ведения переговоров и публичных презентаций * понимание принципов применения ИИ в профессиональной деятельности * желателен опыт работы в отраслях торговли, услуг или транспорта. Условия ### Условия: • стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников • официальное оформление • расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких • корпоративное обучение в Виртуальной школе Сбера • подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких • корпоративная пенсионная программа • гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный ⅓ ключевой ставки ЦБ.

—Вести сделки от первого контакта до подписания контракта; —Выстраивать партнёрства с операторами, агрегаторами и аффилиатами;

привлечением новых ключевых федеральных партнеров в банк на РКО и эквайринг. выстраиванием системной работы по наращиванию качественного и эффективного портфеля ключевых федеральных партнеров банка по корпоративному бизнесу.

-Prepare budgets, plan financial performance, and monitor budget execution. -Conduct plan vs.