Задачи:
— Обеспечивать реализацию проектов в области промышленного дизайна: формировать идею и концепцию проектов, ставить задачи команде, выполнять авторский надзор за презентациями, прототипами и продукцией, контролировать эскизы, CMF-карты, скетчи, концепции и физические модели, следить за сроками выполнения задач.
— Отвечать за стратегическое развитие направления «промышленный дизайн»: координировать реализацию дизайн-стратегии Сбера, анализировать тренды и внедрять их, контролировать качество продукта и формировать критерии качества разработки дизайна.
— Организовывать взаимодействие с подрядчиками и заказчиками: формировать дизайн-брифы и технические задания, контролировать работу подрядчиков и реализацию проектов с учётом гайдлайнов и инноваций, оценивать компетенции специалистов на внешнем рынке, поддерживать проекты на всех этапах жизненного цикла, участвовать в брифингах с внешними подрядчиками.
Требования:
— Высшее образование, предпочтительно в области дизайна.
— Опыт работы арт-директором в крупных дизайн-бюро не менее 8 лет.
— Уверенное владение Alias, Catia, Rhino или другими системами автоматизированного проектирования.
— Опыт моделирования поверхностей класса А.
— Владение AutoCAD, презентационными редакторами (PPT, Figma, Pixo, KeyNote) на продвинутом уровне.
— Опыт моделирования и проектирования сложных объектов промышленного дизайна, включая транспортные средства.
— Опыт работы со сканами (облаком точек), создание моделей по облаку точек.
— Чтение чертежей ЕСКД и моделирование по чертежам, скетчам или фото.
— Опыт управления креативными проектами.
— Знание нормативных актов РФ в области авторского права, требований к конструкторской документации и технологической подготовки производства, требований эргономики.
— Английский язык на уровне B2.
— Навыки работы с генеративными AI-моделями, опыт создания и использования AI-агентов, опыт использования GigaChat, Kandinsky и аналогов, инструментальное владение AI для анализа, генерации и автоматизации.
Условия:
— Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская.
— Возможность влиять на стратегию развития бизнеса на растущем рынке.
— Формат работы — офис, гибрид.
— Ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия.
— Корпоративный спортзал и зоны отдыха.
— Более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития.
— Программа адаптации и помощь руководителя на старте (для вакансий уровня Junior).
— Расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа.
— Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.
— Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких.
— Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.
Условия работы:
— График: 5/2
— Зарплата: от 800 USDT / месяц
— Формат: удалённая работа
— Занятость: полный рабочий день
Основные задачи:
— Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
— Обязателен опыт именно в массовом подборе персонала.
— Опыт одновременного ведения большого количества вакансий и кандидатов.
— Опыт подбора специалистов в контакт-центр (КЦ).
— Опыт подбора менеджеров по продажам (МП).
— Опыт подбора других массовых и линейных позиций.
— Умение быстро оценивать большое количество откликов и проводить первичный отбор кандидатов.
— Опыт проведения телефонных и онлайн-собеседований.
— Умение работать с большими воронками кандидатов.
— Навык поиска кандидатов через job-сайты, Telegram, социальные сети, базы кандидатов и другие источники.
— Умение работать с планом по закрытию вакансий и KPI рекрутера.
— Контроль кандидатов на всех этапах подбора и своевременная коммуникация с ними.
— Опыт работы с отказами, выходами на работу и невыходами кандидатов.
— Умение взаимодействовать с нанимающими руководителями и оперативно получать обратную связь по кандидатам.
— Грамотная речь и развитые коммуникативные навыки.
— Высокая скорость работы и способность эффективно работать в условиях большого потока задач.
Что мы ожидаем от кандидата (будет преимуществом):
— Опыт массового подбора от 2 лет.
— Опыт закрытия вакансий КЦ, менеджеров по продажам, операторов, менеджеров по работе с клиентами и других массовых позиций.
— Опыт работы в FinTech / MFO / банках / e-commerce / digital / call-центрах.
— Опыт работы с высокими объемами: большое количество интервью и закрытий в месяц.
— Понимание основных рекрутинговых метрик и конверсий воронки.
— Опыт работы с ATS/CRM и таблицами для ведения базы кандидатов.
— Опыт самостоятельного формирования базы и холодного поиска кандидатов.
Задачи:
— Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
— Обязателен опыт именно в массовом подборе персонала.
— Опыт одновременного ведения большого количества вакансий и кандидатов.
— Опыт подбора специалистов в контакт-центр (КЦ).
— Опыт подбора менеджеров по продажам (МП).
— Опыт подбора других массовых и линейных позиций.
— Умение быстро оценивать большое количество откликов и проводить первичный отбор кандидатов.
— Опыт проведения телефонных и онлайн-собеседований.
— Умение работать с большими воронками кандидатов.
— Навык поиска кандидатов через job-сайты, Telegram, социальные сети, базы кандидатов и другие источники.
— Умение работать с планом по закрытию вакансий и KPI рекрутера.
— Контроль кандидатов на всех этапах подбора и своевременная коммуникация с ними.
— Опыт работы с отказами, выходами на работу и невыходами кандидатов.
— Умение взаимодействовать с нанимающими руководителями и оперативно получать обратную связь по кандидатам.
— Грамотная речь и развитые коммуникативные навыки.
— Высокая скорость работы и способность эффективно работать в условиях большого потока задач.
Требования:
— Опыт массового подбора от 2 лет будет преимуществом.
— Опыт закрытия вакансий КЦ, менеджеров по продажам, операторов, менеджеров по работе с клиентами и других массовых позиций.
— Опыт работы в FinTech / MFO / банках / e-commerce / digital / call-центрах.
— Опыт работы с высокими объемами: большое количество интервью и закрытий в месяц.
— Понимание основных рекрутинговых метрик и конверсий воронки.
— Опыт работы с ATS/CRM и таблицами для ведения базы кандидатов.
— Опыт самостоятельного формирования базы и холодного поиска кандидатов.
Условия:
— График: 5/2.
— Зарплата: от 800 USDT / месяц.
— Формат: удалённая работа.
— Занятость: полный рабочий день.
УдалённоГеография найма не уточнена
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Задачи:
— Ведение полного HR-цикла сотрудника: адаптация, сопровождение, развитие, удержание и увольнение.
— Разработка и ведение onboarding-процессов: welcome-процесс, адаптационный план, контроль прохождения испытательного срока, сбор обратной связи от сотрудника и руководителя.
— Организация и ведение offboarding-процессов: exit-интервью, сбор обратной связи, оформление процесса ухода сотрудника.
— Организация и участие в тимбилдингах, корпоративных мероприятиях и HR-активностях, направленных на командную вовлеченность.
— Работа с HR-статистикой и аналитикой: текучесть, численность, адаптация, увольнения, причины ухода, динамика показателей и другие HR-метрики.
— Сбор, систематизация и анализ HR-данных с выводами.
— Коммуникация с сотрудниками и руководителями разных уровней.
— Выявление HR-проблем и предложение решений.
— Ведение нескольких HR-процессов одновременно.
— Грамотная устная и письменная речь.
— Высокий уровень эмпатии, тактичность и умение выстраивать доверительные отношения.
— Проактивность, ответственность и ориентация на результат.
Требования:
— Опыт работы в роли HR Manager / HR Generalist от 1 года.
— Опыт работы в IT / FinTech / MFO / digital-компаниях или других быстрорастущих компаниях.
— Опыт построения HR-процессов с нуля.
— Опыт работы с HRM-системами, CRM, Google Sheets/Excel и другими инструментами учета.
— Понимание основных HR-метрик и умение работать с отчетностью.
— Опыт проведения 1:1, опросов удовлетворенности и вовлеченности сотрудников.
— Опыт разработки внутренних HR-регламентов, политик и инструкций.
— Опыт работы с корпоративной культурой и внутренними коммуникациями.
Условия:
— График: 5/2.
— Зарплата: от 800 USDT / месяц.
— Формат: удалённая работа.
— Занятость: полный рабочий день.
УдалённоУмение самостоятельно выявлять HR-проблемы и предлагать решения, а не только выполнять поставленные задачи
Задачи:
— Быть основным контактным лицом для международных клиентов в сфере финтеха и ценных бумаг, реализовывать индивидуальные планы успеха, соответствующие бизнес-целям клиентов.
— Участвовать в презентациях и стратегических встречах с потенциальными клиентами вместе с командой по развитию бизнеса, помогая переводить потребности клиентов в решения агентства.
— Быть первым ответчиком на ежедневные запросы клиентов, технические вопросы и операционные эскалации, обеспечивая быстрые, точные и профессиональные решения.
— Руководить процессом онбординга новых клиентов, переводя обещания продаж в конкретные рабочие процессы по предоставлению услуг.
— Следить за показателями здоровья аккаунтов, проводить ежемесячные и квартальные обзоры бизнеса, выявлять возможности для дополнительной и перекрестной продажи в существующих аккаунтах.
— Сотрудничать с командами PR, контента и медиа для обеспечения соответствия кампаний финансовым требованиям и стандартам качества.
Требования:
— Минимум 3–5 лет профессионального опыта в управлении аккаунтами, клиентском успехе или отношениях с клиентами в маркетинговом/PR агентстве или компании в сфере финтеха/финансовых услуг.
— Непосредственный опыт или глубокое знакомство с финтехом, брокерскими услугами, торговыми платформами или рынками капитала.
— Отличные устные и письменные навыки английского языка, комфортное общение с руководителями высшего звена и международными заинтересованными сторонами.
— Подтверждённая способность участвовать в звонках по привлечению новых клиентов, оперативно обрабатывать запросы и быстро выстраивать доверие.
— Сильные организационные навыки с использованием CRM-систем (HubSpot, Salesforce), инструментов управления проектами (Asana, Monday.com) и средств презентации данных.
— Высокий эмоциональный интеллект, гибкость в решении проблем и сильное чувство ответственности за результаты клиентов.
Условия:
— Конкурентоспособная зарплата, соответствующая стандартам агентства и опыту.
— Полное социальное страхование (BPJS Kesehatan & BPJS Ketenagakerjaan).
— Полностью удалённая работа с любого места при наличии стабильного интернета.
— Работа с международными брендами финтеха и мультикультурной командой.
УдалённоmiddleApply Now → Please mention “I found this job at Remocate!” Get fresh remote & relocation jobs in your inbox A short digest of new openings
Обязанности:
— Разработка и поддержка административного портала на React/TypeScript: приложения, роли и доступы, секреты, пространства, ресурсы, репозитории и базовые образы, модели, мониторинг и отчёты;
— Разработка и доработка REST API на Python/FastAPI в сервисах портала, шаблонизатора и нотификаций: эндпоинты, схемы Pydantic, сервисный слой, доступ к PostgreSQL;
— Ведение фичи целиком: контракт OpenAPI, реализация на бэкенде, генерация клиента, экран и проверка прав;
— Ролевая модель на фронте и авторизация на бэкенде;
— Интеграции с GitLab, Vault, Airflow, Superset и смежными сервисами платформы;
— Контейнеризация своих сервисов и участие в выкладке в Kubernetes через существующие CI/CD-пайплайны;
— Тесты: pytest на API, Vitest и e2e на интерфейс.
Требования:
— Опыт коммерческой разработки и на TypeScript/React, и на Python — от 4 лет суммарно, из них не меньше двух лет на каждом стеке;
— React 18: многостраничное приложение, роутинг, формы, таблицы, разграничение экранов по ролям;
— Уверенный TypeScript;
— Работа с REST и OpenAPI: проектирование контракта и использование сгенерированного клиента;
— Python и FastAPI: асинхронные эндпоинты, Pydantic, структура роутер — сервис — репозиторий;
— PostgreSQL, SQLAlchemy, миграции Alembic;
— Аутентификация и авторизация: OAuth/OIDC, Keycloak, JWT;
— Docker и понимание, как сервис живёт в Kubernetes;
— Git и код-ревью;
— умение самому довести задачу от API до интерфейса.
Условия:
— Работу в аккредитованной IT-компании;
— Оформление по срочному ТД;
— Гибкое начало рабочего дня: с 08:00 до 11:00 (по МСК);
— ДМС со стоматологией, телемедициной и полисом ВЗР;
— Возможность взять больничный без больничного: 7 дней в году;
— Поэтапную адаптацию от hr и линейного руководителя;
— Ревью и развитие: оцениваем результаты, обсуждаем карьерные цели и выстраиваем индивидуальный план развития;
— IT-конференции, курсы, тренинги и сертификации за счет компании;
— Корпоративный английский;
— Развитие личного бренда: готовим спикеров к выступлениям на конференциях, помогаем в написании статей;
— Внутренние митапы, онлайн/офлайн активности (квизы, вечера настольных игр, спортивные мероприятия).
Задачи:
— обрабатывать входящие заявки без холодного поиска и обзвона случайной базы;
— проводить телефонные интервью и общаться в мессенджерах;
— консультировать по вакансиям и условиям трудоустройства;
— сопровождать кандидатов до выхода на работу;
— вести заявки в Битрикс24 и выполнять личные показатели.
Требования:
— опыт работы менеджером по продажам, менеджером по работе с клиентами, оператором call-центра, HR-менеджером, рекрутером или специалистом по подбору персонала будет преимуществом;
— грамотная речь, инициативность, умение слушать и готовность много общаться;
— можно без опыта, обучение с нуля.
Условия:
— поток заинтересованных кандидатов;
— обучение за счёт компании и помощь наставника;
— современный офис в Москве с панорамным видом;
— возможность роста до руководителя группы или отдела;
— выплаты каждую неделю;
— доход от 500 000 ₽ в месяц: оклад + процент + бонусы, итоговый заработок зависит от результатов.
Задачи:
— мониторинг процесса запуска кампаний
— анализ эффективности кампаний продаж
— разработка аналитической отчетности
— автоматизация подведения итогов кампаний
— поиск целевой аудитории для продвижения продуктов и сервисов Банка, выстраивание алгоритмов приоритезации предложений
— подготовка предложений и формулирование бизнес-гипотез на основании анализа проведенных кампаний продаж
Требования:
— знание SQL (сложные запросы ко множеству таблиц, желательно: оконные функции, процедуры)
— понимание принципов аб-тестирования
— знание Excel (сводные таблицы)
— понимание банковских продуктов на уровне пользователя
— умение интегрировать нейросети в ежедневные задачи для повышения производительности
Условия:
— комфортный современный офис
— корпоративный спортзал и зоны отдыха
— более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
— программа адаптации и помощь руководителя на старте
— расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
— гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
— подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
— вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
— график 5/2 с 9:00 до 18:00, пятница до 16:45
Задачи:
— вести и развивать магазины на Wildberries и Ozon;
— создавать, обновлять и оптимизировать карточки товаров: контент, характеристики, фото, инфографика и SEO;
— управлять ценами, акциями и промо;
— контролировать остатки и поставки, работать с FBO/FBS;
— настраивать и оптимизировать рекламные кампании на WB и Ozon, контролировать бюджет и ДРР;
— анализировать продажи, юнит-экономику, конверсию и другие ключевые показатели;
— отслеживать конкурентов, цены и позиции товаров в поисковой выдаче;
— работать с отзывами, вопросами покупателей и рейтингом магазина;
— взаимодействовать со складом и логистикой по вопросам поставок;
— контролировать штрафы, блокировки и спорные ситуации с площадками;
— готовить регулярную аналитику и отчётность по результатам продаж.
Требования:
— опыт работы с Wildberries и Ozon от 3 лет;
— понимание FBO/FBS, комиссий и принципов ценообразования маркетплейсов;
— опыт самостоятельного ведения и оптимизации рекламных кампаний;
— уверенное владение Excel / Google Таблицами: формулы, сводные таблицы, работа с данными;
— знание MPSTATS, Moneyplace, Shopstat или аналогичных сервисов будет плюсом;
— системность, внимательность и умение работать с большим объёмом информации;
— способность самостоятельно расставлять приоритеты и отвечать за результат.
Условия:
— оклад 150 000 ₽ + % за выполнение KPI, совокупный доход до 250 000 ₽ на руки (обсуждается с финальным кандидатом), полностью белая зарплата;
— оформление по ТК РФ;
— график 5/2 9-18 или 10-19;
— работа в офисе, возможен 1 день удаленки в неделю;
— подчинение руководителю проекта / CEO.
Задачи:
— Организация адаптации сотрудников: подготовка к выходу, контрольные встречи, подведение итогов адаптации.
— Получение обратной связи от сотрудников и руководителей, выявление и решение затруднений.
— Развитие Welcome Book, программы адаптации, FAQ и книги знаний.
— Проведение индивидуальных встреч с сотрудниками для понимания причин недовольства, перегрузки и сложностей во взаимодействии.
— Разбор обращений сотрудников, координация действий и проверка результатов.
— Помощь руководителям в выстраивании обратной связи и взаимодействия с командой.
— Участие в разрешении конфликтов и анализ причин увольнений.
— Помощь сотрудникам в понимании ценностей, правил и принципов работы компании.
— Организация опросов и предложение изменений по их результатам.
— Подготовка внутренних коммуникаций, сопровождение изменений и инициатив.
— Организация командных мероприятий и внешнего обучения.
— Ведение HR-проектов от постановки задачи до оценки результата.
— Поддержка актуальности HR-инструментов, отчетов и регламентов.
— Координация участников задач и решение возникающих вопросов.
— Замещение HRD по текущим вопросам в рамках согласованных полномочий.
Требования:
— Опыт самостоятельного ведения нескольких HR-направлений: адаптации, внутренних коммуникаций, работы с сотрудниками и HR-проектов.
— Умение общаться с сотрудниками и руководителями: слушать, задавать вопросы, давать обратную связь и обсуждать сложные ситуации.
— Практические примеры выстроенных или улучшенных процессов, доведенных до регулярного использования.
— Самостоятельность в определении следующих шагов, предложении решений и организации их выполнения.
— Системность: фиксация договоренностей, соблюдение сроков и проверка результатов.
— Тактичность, конфиденциальность и объективность в конфликтных ситуациях.
— Уверенная работа с таблицами, системами постановки задач и ИИ-инструментами с соблюдением правил обращения с данными.
— Опыт в IT и финтехе будет преимуществом.
Условия:
— Конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования).
— Финансовый и карьерный рост.
— Место работы: офис компании в "Барклай Плаза".
— График работы: ПН-ПТ, с 09:00 до 18:00 МСК.
— Гибкий график и возможность удаленной работы 1-2 дня в неделю.
— Оформление по ТК РФ.
— Корпоративная техника.
— Корпоративные мероприятия и профессиональное обучение за счет компании.
Задачи:
— Оперативный поиск и подбор инженерно-технических работников (ИТР: производители работ, инженеры ПТО, специалисты по снабжению) и административного персонала.
— Привлечение линейного персонала (рабочие, разнорабочие) и квалифицированных строительных бригад/подрядчиков под задачи объектов.
— Формирование, актуализация и ведение внутренней базы/резерва проверенных бригад и исполнителей (с фиксацией расценок, квалификации и готовности к выезду).
— Взаимодействие с руководителями проектов, производителями работ (на объектах) и руководителями отделов для уточнения профилей вакансий.
— Оформление договоров с физическими лицами и самозанятыми по готовым шаблонам.
— Контроль предоставления чеков, мониторинг лимитов доходов самозанятых.
— Ведение простых реестров, таблиц учета и отчетности по направлению.
— Ведение всех текущих задач в корпоративной системе «Квант» с чётким соблюдением дедлайнов.
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала (опыт в строительной сфере, массовом подборе или привлечении субподрядчиков будет существенным преимуществом).
— Понимание специфики найма линейного персонала и взаимодействия со строительными бригадами.
— Высокий уровень автономности: умение самостоятельно запрашивать вводные данные, расставлять приоритеты и находить нестандартные каналы привлечения кандидатов.
— Сильные коммуникативные навыки, готовность и умение находить общий язык с людьми разного уровня (от линейных рабочих до топ-менеджмента).
— Стрессоустойчивость, гибкость мышления и готовность работать в динамичной среде.
— Внимательность к деталям при работе с документами (договоры, чеки, реестры).
— Развитое чувство ответственности за результат и соблюдение дедлайнов.
Условия:
— Классический и комфортный формат работы: в офисе компании, график 5/2 (полный рабочий день).
— Прозрачные задачи, отсутствие бюрократии и прямая связь с руководством.
Задачи:
— Ведение документооборота, архива проекта, контроль актуальности обмениваемой документации, сопровождение договорного, финансового и частично технического контура проекта;
— Подготовка и ведение отчетности по проекту, накопительных таблиц и реестров, актуализация графика финансирования и помощь в формирование бюджета проекта;
— Подготовка официальных писем, аналитических справок, презентаций и других рабочих материалов;
— Сопровождение деловой переписки, согласований с участниками проекта и предоставление запрашиваемой информации;
— Участие в сопровождении проектирования и строительства: взаимодействие с проектировщиками и подрядчиками, проработка отдельных технических задач, сбор и анализ информации по статусу конкретной вехой;
— Ведение проектирования (в т.ч. дизайн концепции) по благоустройству и отделки проекта;
— Согласование ее со всеми участниками проекта;
— Подготовка квартальных отчетов и взаимодействие с надзорной компанией Заказчика;
— Выполнение текущих поручений руководителя проекта и заместителя руководителя проекта;
— Контроль исполнения поставленных задач внутри команды.
Требования:
— Высшее образование (строительное, инженерно-техническое);
— Опыт работы в строительстве или девелопменте от 1 года (желателен опыт работы у застройщика, технического заказчика, генерального подрядчика);
— Понимание основных этапов реализации инвестиционно-строительного проекта;
— Базовые знания процессов проектирования и строительства;
— Понимание договорной работы и строительного документооборота технической документации;
— Уверенное владение Microsoft Excel (сложные формулы, работа с большими массивами данных);
— Опыт работы в системах электронного документооборота (1С, Tessa, Диадок или аналогичных) будет преимуществом;
— Навыки подготовки аналитических материалов, отчетов, презентаций и официальной деловой переписки;
— Умение работать с большим объемом информации и одновременно сопровождать несколько задач;
— Умение искать информацию в различных источниках, находить нужные контакты.
Условия:
— Официальное трудоустройство по ТК РФ;
— График работы 5/2;
— Работа на объекте (штаб строительства);
— Предоставляется современная корпоративная техника, доступ к необходимым ресурсам;
— Расширенная программа страхования для сотрудников;
— Скидки и бонусы от партнеров: спорт, обучение, сервисы ПИК, Skyeng, Яндекс.Практикум, путешествия.
Задачи:
— Разработка и доработка решений на платформе 1С:Предприятие
— Анализ требований, оценка, разработка, тестирование и внедрение решений
— Настройка синхронизаций и обмена данными между базами
— Доработка конфигураций по ТЗ (отчеты, печатные формы, документы и др.)
— Обновление нетиповых конфигураций
— Поддержка и решение инцидентов (3-я линия поддержки)
— Интеграция с внешними системами (сайты, маркетплейсы, порталы, Google Sheets и др.)
— Работа с конфигурациями (УТ, БУ, УС, ERP)
— Настройка и поддержка 1С: Документооборот
— Участие в оптимизации бизнес-процессов
Требования:
Общие:
— Высшее образование
— Опыт работы от 3 лет разработчиком 1С
Профессиональные навыки (Hard Skills):
— Уверенное знание платформы 1С (8.3+) и опыт конфигурирования
— Опыт работы с типовыми конфигурациями (УТ, БУ, УС, ERP)
— Понимание архитектуры 1С и принципов интеграции
— Базовые знания администрирования серверов
— Знание таблиц (Microsoft Excel, Google Sheets)
— Работа с базами данных и SQL (PostgreSQL, MySQL)
— Интеграция с Logo Tiger и АПИ
— Понимание бизнес-процессов предприятия
— Знание основ бухгалтерского, налогового и кадрового учета
Личные качества (Soft Skills):
— Коммуникабельность
— Умение работать в команде
— Аналитическое мышление
— Ответственность
— Внимательность к деталям
— Быстрая обучаемость
— Навыки решения проблем
— Организованность и управление временем
Условия:
— Возможность карьерного роста до руководителя направления
— Полностью оплачиваемые больничные и отпуска
— Участие в корпоративных активностях компании
Задачи:
— Продажи клиентам виз, ВНЖ, АТЭС на все международные направления (входящие заявки с рекламы, рекомендации и иные источники);
— Передача документов в визовый отдел для дальнейшей обработки, проверка готовых документов на предмет ошибок перед отправкой клиентам;
— Сбор актуальной информации по продуктам и статусам текущих клиентов;
— Доведение спорных кейсов до руководителя для решения нестандартных ситуаций;
— Контроль за проведением оплат от клиентов и ведение соответствующего учета;
— Выдача готовых документов клиентам и ответы на возникающие вопросы для обеспечения качественного сервиса;
— Формирование графика доставок и взаимодействие с курьером для обеспечения своевременной доставки документов;
— Работа в amo CRM (Заполнение карточки клиента; ведение клиента по этапам в воронке; тегирование, сбор информации об источниках лидогенерации; своевременная отправка шаблонов и контроль, доп. контроль сроков и задач; чат с клиентом в рамках KPI агентства (контроль срока ответа новому клиенту, время ответа действующему);
— Оформление инвойсов и договоров для клиентов и взаимодействие с партнерами.
Условия:
— Конкурентоспособный фиксированный оклад 600$ + премия за продажи;
— Четко установленные KPI с бонусами за выполнение планов;
— Молодой и дружный коллектив, работа в команде;
— Возможности для карьерного роста и развития;
— Работа удаленно, возможны разные варианты по времени начала рабочего дня, как по времени МСК, так и по времени МСК +3, +4, +5.
Требования:
— Опыт работы в продажах от 3х лет;
— Релевантный опыт: опыт продаж виза/ВНЖ обязателен;
— Владение английским от B2 и выше;
— Опыт работы в Notion, amo CRM, Google doc будет вашим преимуществом;
— Наличие стабильного подключения к интернету.
УдалённоРабота удаленно, возможны разные варианты по времени начала рабочего дня, как по времени МСК, так и по времени МСК +3, +4, +5
Задачи:
— Участие в формировании издательского портфеля редакции: поиск авторов, тем и идей для проектов в рамках направления и серий редакции, разработка и защита новых книжных серий
— Реализация проектов: взаимодействие с ключевыми авторами, ведение переговоров, определение параметров и оформления книги, оценка рукописей, контроль сроков и качества работы подрядчиков
— Контроль финансово-договорных отношений с контрагентами, соблюдения законов РФ
— Взаимодействие со смежными подразделениями по вопросам продвижения, реализации и документооборота
— Контроль рентабельности проектов, подготовка бюджетов
— Разработка маркетингового аппарата книги (написание аннотации, заказ баннеров и т.д.)
Требования:
— Высшее образование (филология, лингвистика, культурология, философия, медиакоммуникации)
— Опыт работы редактором/менеджером в сфере искусства, культуры или других креативных направлениях не менее 1 года
— Визуальная насмотренность, знание трендов индустрии, кругозор в области культуры и искусства
— Навыки управления проектами и умение эффективно выстраивать работу
— Навык литературного редактирования и фактчекинга
— Хорошее знание английского языка, грамматики и стилистики русского языка
Условия:
— Оклад + квартальная премия при целевом выполнении KPI
— Пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, удобное время начала и окончания рабочего дня можно согласовать с руководителем
— Один день в неделю после испытательного срока можно работать удаленно
— ДМС после трех месяцев работы
— Оплата частичной стоимости полиса ДМС для родственников
— Прием врача общей практики в офисе
— Консультация психологов и программа поддержки сотрудников
— Отпуск 28 календарных дней
— Специальные предложения от партнеров и скидки на продукцию издательской группы
— Еженедельные занятия спортом в офисе или в фитнес-центре по соседству
— Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития
Мы предлагаем:
Доход:
— оклад + высокий % от продаж + премии
— без ограничений дохода;
Трудоустройство по ТК РФ;
Полностью удаленный формат работы;
Готовая база клиентов;
Работу с инновационным IT продуктом;
Короткий цикл сделки – 1 неделя;
Оплачиваемую стажировку на старте;
Обучение продукту и поддержка наставника;
Возможность карьерного роста до руководителя группы или руководителя отдела продаж.
Чем предстоит заниматься:
— Вести полный цикл B2B-продаж до передачи клиента аккаунт-менеджеру;
— Работать с готовой базой потенциальных клиентов;
— Проводить переговоры с ЛПР;
— Выявлять потребности клиентов и презентовать услуги компании;
— Сопровождать сделки и работать с возражениями;
— Вести CRM.
Что мы ожидаем:
— Опыт в B2B-продажах от 6 месяцев;
— Желание развиваться в продажах и достойно зарабатывать;
— Умение вести переговоры;
— Ориентацию на результат.
Задачи:
— Реализация маркетинговой стратегии
— Участие в разработке всех позиционирующих материалов: презентации, сайты, аккаунты в социальных сетях, коммерческие предложения
— Развитие каналов дистрибуции продукта с учётом эффективности привлечения клиентов
— Аналитика по запущенным каналам с целью оптимизации затрат на маркетинг и повышения эффективности
— Участие в разработке и защите бюджета на маркетинговые активности проекта с учётом кост-эффективности каналов
— Управление брендом проекта, размещение в каналах партнёров и в СМИ
— Выстраивание процессов взаимодействия со смежными командами
Требования:
— Опыт от 1 года на аналогичной должности
— Опыт в IT-проектах, lifestyle-сервисах, loyalty-программах, внутрикорпоративных продуктах или сервисах
— Опыт работы с соцсетями (Telegram, VK, Instagram, YouTube) и кейсы прироста подписчиков
— Умение анализировать эффективность каналов, фокус на кост-эффективность и возврат инвестиций
— Насмотренность в премиум-сегменте
— Проактивность, креативность, готовность воспринимать обратную связь
Условия:
— Официальное трудоустройство по ТК РФ
— График 5/2 с 10:00 до 19:00 (гибрид по договорённости с руководителем)
— Уровень ЗП по результатам собеседования
— ДМС после испытательного срока (3 месяца)
— Уютный офис в центре города (м. Чистые пруды)
— 100% оплачиваемый больничный лист (до 14 календарных дней в году)
Обязанности:
— Участие в формировании стратегического позиционирования;
— Формирование, правки и ведение контента презентаций, статей и методических материалов: для продвижения, для обучений;
— Анализ рынка;
— Анализ/мониторинг внешних мероприятий (выставки, симпозиумы);
— Непосредственное участие в подготовке и проведении собственных мероприятий в офисе;
— Ведение оперативного маркетингового плана, согласование с руководителем направления;
— Поиск эффективных каналов и методик продвижения продуктов;
— Наполнение информацией сайтов по продуктам;
— Формирование раздаточной продукции (буклеты, статьи, презентаций);
— Подготовка рассылок email/смс.
Требования:
— Опыт работы маркетологом от 1,5 лет;
— Желателен опыт в Beauty;
— Креативность и стратегическое мышление;
Условия:
— График работы 5/2 с 10 до 18;
— Оплата сотовой связи;
— Дружный коллектив;
— Красивый и комфортный офис в центре, в шаговой доступности от метро;
— Корпоративное обучение и тренинги;
— Корпоративные скидки на эстетические процедуры;
— Официальное оформление;
— Интересные кейсы;
— Конкурентная заработная плата.
Автоотклики