Location: Chile; Peru; Slovakia; Mexico; Brazil; Spain
Crystalia Glass LLC is a U.S.-based manufacturer and provider of premium glass solutions, specializing in custom glass partitions for residential, commercial, and institutional projects. We operate a full-cycle model — from design and manufacturing to sales, delivery, and installation — with production facilities in the United States and Europe.
The U.S. market is our core focus. Crystalia Glass is a stable, scaling business, serving B2C, B2B, and B2G clients across multiple states. We combine strong product quality, competitive pricing, high service standards, and operational efficiency to set a benchmark within our industry.
We are strengthening our commercial function and are looking for a Sales Manager to take full ownership of sales execution, team performance, and revenue growth in a high-volume, inbound-driven environment.
This is a hands-on leadership role requiring strong operational involvement. The Sales Manager will own sales performance end-to-end, including CRM operations, inbound lead management, call quality, analytics, and team development.
Employment Type:
- Full-time 8.30 am - 5 pm, NY (EST zone).
- Remote work.
- B2B contract (sole proprietorship status or corporate entity).
Responsibilities
CRM & Sales Operations:
Own and optimise CRM and sales operations, including pipeline structure, lead lifecycle, data hygiene, SLAs, and inbound workflows.
Enforce strong CRM discipline across the sales team through training, audits, and corrective actions.
Drive performance through structured reporting and dashboards, continuously identifying and improving funnel efficiency.
Team Leadership & Development:
Lead and develop the sales team - Provide ongoing coaching and mentoring to team members, conducting regular performance reviews and setting goals to ensure they achieve and exceed their targets.
Participate in the recruitment and training of new team members, ensuring they are aligned with company values and priorities.
Inbound Lead Management:
Manage a high-volume inbound lead flow, ensuring fast response times, high-quality lead handling, and balanced workload across Sales Reps.
Continuously optimise lead distribution to maximise efficiency, conversion, and team performance.
Call Quality & Communication Standards:
Own call quality and communication standards, with calls as the primary channel for US-based clients.
Regularly review calls, coach on objection handling and structure, analyse deal losses, and develop supporting channels such as SMS and email.
Performance & Analytics:
Lead the sales function through data and metrics, including conversion rate, close rate, average deal value, speed to lead, and revenue per rep.
Design and execute data-backed initiatives to improve conversion and overall sales performance.
Proactivity & Continuous Improvement:
Proactively identify and solve problems, taking full ownership even with limited resources.
Continuously initiate improvements across sales processes, marketing collaboration, tools, and customer engagement with a focus on measurable business impact.
Requirements
5–7 years of relevant sales experience, with a strong background in sales execution and revenue growth.
At least 2 years of managerial experience, leading and developing sales teams.
Proven experience in sales roles, including hands-on ownership of targets, pipelines, and performance.
Strong hands-on experience with CRM systems (HubSpot or similar), including daily operational use, reporting, and pipeline control.
Hands-on experience managing inbound sales in a high-volume or B2C setting is a must.
Experience leading teams of 5+ Sales Reps.
Experience with AI tools and structured sales playbooks.
Strong analytical mindset with the ability to make data-driven decisions.
Experience with call-based sales models.
Fluent English (working with US-based clients).
High level of involvement in day-to-day sales operations.
Nice-to-Have
Track record of increasing B2C conversion rates.
Cross-functional collaboration experience.
CRM optimisation experience.
Sales process and pipeline improvement expertise.
Benefits
Pay:
Fixed Salary and bonuses on goals performed.
Joining a highly professional and dynamic team.
Exciting experience
working with prestigious clients in the US market.
Location: Dubai, United Arab Emirates
We seek a skilled and dedicated
Electrical Engineer
to join our team. The successful candidate will be responsible for designing, implementing, and managing electrical systems in various construction projects, ensuring compliance with relevant codes and standards.
The role involves coordinating with multidisciplinary teams, overseeing the electrical aspects of project execution, and ensuring that all electrical installations meet safety and quality requirements.
Work format: On-site (Project Office and Construction Site)
Key Responsibilities:
Design, develop, and review electrical systems including power distribution, lighting, and low voltage systems.
Prepare accurate electrical drawings, specifications, and documentation using AutoCAD and Revit.
Coordinate with project teams, clients, and subcontractors to ensure seamless project execution.
Conduct site inspections, supervise electrical installations, and ensure compliance with safety and quality standards.
Identify and resolve technical issues and provide technical support during project implementation.
Ensure adherence to UAE regulations and international standards such as IEC, NEC, and BS standards.
Support testing and commissioning activities of electrical systems.
Maintain project schedules and report on progress related to electrical works.
Requirements
Bachelor’s degree in Electrical Engineering or related field.
Minimum 3-5 years of experience in electrical engineering within construction projects in the UAE.
Proficiency in AutoCAD, Revit, and electrical design software.
Strong knowledge of electrical codes, standards, and regulations (IEC, NEC, BS, UAE standards).
Experience with power distribution, lighting, and low voltage systems design and implementation.
Excellent communication, coordination, and problem-solving skills.
Ability to work effectively both independently and as part of a multidisciplinary team.
Familiarity with construction site practices and project management principles.
Relevant professional certification is a plus.
Benefits
Competitive salary package
Visa and medical insurance
Opportunity to work on high-quality projects
Career growth and development opportunities
Задачи:
— Разработка и развитие решений на платформе 1С;
— Разработка интеграций между 1С, WMS, Track&Trace, ГИС МТ «Честный знак» и другими системами;
— Участие в проектировании технической архитектуры решений по маркировке, производству и складской логистике;
— Разработка механизмов обмена большими объёмами данных, фоновых и регламентных заданий;
— Оптимизация производительности 1С и сложных запросов, устранение ошибок и блокировок;
— Code review, оценка задач, взаимодействие с аналитиками, архитекторами и смежными командами.
Требования:
— Уверенный опыт разработки на 1С:Предприятие 8.3;
— Опыт работы с крупными информационными базами и высоконагруженными системами;
— Знание языка запросов 1С, СКД, понимание транзакций и блокировок;
— Опыт разработки интеграционных механизмов (HTTP-сервисы / REST API, JSON, XML);
— Понимание клиент-серверной архитектуры 1С;
— Способность самостоятельно проектировать технические решения, а не только реализовывать готовые постановки;
— Опыт с 1С:УПП, 1С:WMS, производственным и складским учётом;
— Понимание работы с кодами маркировки, агрегацией, транспортными упаковками, партионным и поэкземплярным учётом.
Условия:
— Работа в крупном, устойчивом и узнаваемом российском холдинге;
— Четкие задачи и прозрачные цели;
— Своевременные выплаты и конкурентная зарплата;
— Команда профессионалов и обучение;
— ДМС и страхование от несчастных случаев;
— Корпоративная мобильная связь;
— Компенсация питания и сервис корпоративных скидок;
— Возможности профессионального развития и карьерного роста;
— Социальная поддержка и комфортные условия для работы и жизни.
География найма не уточнена
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Задачи:
— Разработка и развитие асинхронной микросервисной платформы на Python/FastAPI для highload fintech/acquiring.
— Разработка отказоустойчивой бизнес-логики в распределённой системе: очереди, ретраи, идемпотентность, конкурентный доступ, консистентность данных.
— Участие в развитии платёжного ядра: ордера, транзакции, маршрутизация платёжных флоу, экспериментальные алгоритмы матчинга и автозачисления.
— Тесное взаимодействие с командами тестирования, аналитики и смежными backend-командами.
Требования:
— Уверенное владение Python 3.12+ и опыт промышленной разработки микросервисов.
— Сильный опыт работы с асинхронным Python: asyncio, асинхронные HTTP-клиенты, очереди, фоновые процессы.
— Уверенное владение SQL и опыт работы с PostgreSQL / MySQL-совместимыми СУБД, понимание транзакционности, блокировок, индексов, миграций.
— Опыт работы с Redis.
— Опыт использования очередей сообщений (RabbitMQ, Kafka).
— Опыт работы с FastAPI, Django, Flask, etc.
— Уверенное владение Git (опыт работы с gitlab).
— Опыт проектирования и поддержки интеграций с внешними API: нестабильные контрагенты, таймауты, ретраи, ошибки, callback/webhook flow.
— Понимание принципов отказоустойчивости, идемпотентности, observability и диагностики проблем в распределённых системах.
— Опыт использования Docker (создание dockerfile и запуск контейнера), docker-compose.
— Опыт построения многопоточных приложений c замками и флагами, опыт работы с системой библиотек aio-libs.
— Опыт работы с библиотекой celery, библиотекой socketio.
— Опыт работы с сабпроцессами и систем-юнитами.
— Умение проектировать логику задач, декомпозировать сложные флоу и выбирать подходящие технические решения.
— Готовность работать в распределённой команде, брать ответственность за свои зоны и участвовать в code review.
Будет плюсом:
— Опыт работы в платёжном, fintech или highload-домене.
— Опыт работы с Sentry, OpenTelemetry, метриками и трассировкой.
— Опыт работы с kubernetes и helm-конфигами.
— Опыт работы с newSQL решениями для хранения и обработки BigData (TIDB).
Условия:
— Удаленка по РФ или офис в Казани.
— Гибкий график работы.
— Небольшая, но дружная распределенная команда, здоровая атмосфера и взаимная поддержка.
— Комфорт в работе: ориентируемся на результат, предпочитаем экологичные коммуникации, обходимся без лишних совещаний.
— Перспективы вырасти в рамках компании.
— Корпоративные мероприятия: спорт, обучение.
— ДМС после 3х месяцев работы.
— 2 day-off в год.
Задачи:
— Участвовать в декомпозиции задач и оценке трудоёмкости;
— Разрабатывать новую функциональности системы поддерживая высокое качество кода;
— Оптимизировать SQL-запросы, проектировать и улучшать схему БД;
— Взаимодействовать с другими разработчиками, QA, аналитиками;
— Участвовать в Code Review, следить за качеством кода;
— Писать юнит, интеграционные и функциональные тесты.
Требования:
— Опыт коммерческой разработки от 6 лет;
— Отличное знание Core Java, Spring Framework 5+, Spring Boot 2+;
— Опыт разработки веб-сервисов и работы с высоконагруженными системами;
— Уверенное владение SQL и знание PostgreSQL;
— Опыт работы с Kafka или другими брокерами (ActiveMQ и др.);
— Понимание паттернов проектирования, SOLID, ACID, уровней изоляции транзакций;
— Опыт настройки CI/CD и работы с системами сборки;
— Понимание современных практик командной разработки;
— Знание Golang будет плюсом.
Задачи:
— Написание и оптимизация Dockerfile, сборка собственных Docker-образов (в том числе multi-stage сборки, уменьшение размера и повышение безопасности образов).
— Проектирование, разработка и сопровождение CI/CD-пайплайнов на базе GitLab CI: автоматизация сборки, тестирования и доставки приложений в тестовые и production-окружения.
— Развёртывание, настройка и сопровождение сервисов с использованием Docker и Docker Compose (Redis, RabbitMQ, MinIO, PostgreSQL, Nginx и др.).
— Администрирование Linux-серверов на уровне production: развёртывание и обновление ОС, диагностика (в том числе на уровне процессов, памяти, сети), тюнинг производительности, обеспечение безопасности.
— Настройка и сопровождение Nginx в качестве веб-сервера и reverse-proxy, работа с DNS (настройка записей и зон, диагностика проблем разрешения имён).
— Администрирование PostgreSQL: развёртывание, конфигурирование, резервное копирование и восстановление, контроль производительности и репликации.
— Работа с облачными платформами МТС (MTS Cloud / МТС Web Services) и/или Yandex Cloud: развёртывание и сопровождение облачной инфраструктуры, управление ресурсами, сетями, хранилищами и доступом.
— Участие в регламентных работах, обновлениях и плановых технических окнах.
— Обеспечение бесперебойной работы и отказоустойчивости сервисов: контроль доступности, стабильности и производительности в production-среде.
— Проактивное выявление узких мест (bottlenecks), оптимизация производительности и capacity planning: прогнозирование нагрузки и планирование ресурсов.
— Снижение рутинного труда (toil reduction) и автоматизация операционных задач (bash, Python, IaC).
— Разработка и актуализация runbooks, инструкций и базы знаний для команд поддержки (L1/L2).
— Участие в ревью и поддержании актуальности планов аварийного восстановления (DRP).
— Взаимодействие с командами разработки: помощь в отладке, оптимизации процессов доставки, консультации по Dockerfile, GitLab CI и лучшим практикам надёжности.
— Управление секретами и доступами, поддержка тестовых и production-окружений.
Требования:
— Диплом о высшем образовании.
— Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет.
— Уверенное владение RedOS (или аналогичные системы): развёртывание, настройка, администрирование, работа с подсистемой аудита и средствами защиты информации (соответствие требованиям ФСТЭК, 4 уровень доверия).
— Продвинутый уровень администрирования Debian/Ubuntu, CentOS/Rocky (и аналогичные RPM-based дистрибутивы) в production-среде.
— Уверенное владение Docker, Docker Compose, создание и оптимизация собственных образов (multi-stage сборки).
— Желательно понимание Kubernetes, Helm: компоненты кластера, деплоймент приложений, диагностика.
— Желательно знание Cilium (CNI/eBPF): настройка сетевых политик, балансировка, наблюдаемость (Hubble).
— Желательно знание Longhorn: распределённое блочное хранилище, управление PV, снапшоты, репликация, бэкапы.
— Уверенное владение GitLab CI: проектирование, разработка и сопровождение пайплайнов.
— Желательно знание ArgoCD и GitOps-подхода.
— Уверенное владение Git: ветвление, merge-request, code review.
— Уверенное владение Nginx: reverse-proxy, балансировка, TLS/SSL, проксирование веб-приложений.
— Хорошее понимание PostgreSQL: развёртывание, конфигурирование, резервное копирование и восстановление, репликация, мониторинг, базовая оптимизация запросов.
— Уверенное владение Redis: развёртывание, конфигурирование, очереди, мониторинг.
— Уверенное владение RabbitMQ: развёртывание, конфигурирование, очереди, мониторинг.
— Уверенное владение ELK (Elasticsearch, Logstash, Kibana): сбор и анализ логов.
— Уверенное владение Bash.
— Опыт написания скриптов автоматизации на Python.
— Желательно опыт работы с Jira, системами класса Service Desk: ведение задач, тикетов, взаимодействие в рамках ITSM-процессов.
— Знание Vault, Consul, Packer.
Условия:
— Формат работы: full-time (пн-пт), гибрид: 3 дня удаленно, 2 дня в офисе (м. Шоссе Энтузиастов).
— Работа в штате надежного работодателя, все соцгарантии.
— Собственные медицинские центры, скидка 50% на услуги для сотрудника и прямых родственников.
— Предоставление оплачиваемых дней по семейным событиям.
— Спортивные тренировки и мероприятия.
Задачи:
— Участие в проектах по внедрению и развитию решений на платформе 1С (1С: Управление холдингом) по направлениям «Нормативно-справочная информация (НСИ)» и «Миграция данных»
— Разработка и ведение реестра НСИ: определение состава справочников, их атрибутивного состава, мэппингов и классификаторов
— Подготовка шаблонов миграции данных: формирование структуры загрузочных файлов, правил приведения данных к единому формату (нормализация), контроль качества выгрузки/загрузки
— Разработка методологии и регламентов управления НСИ (порядок ведения справочников, маршруты согласования, ролевая модель)
— Подготовка бизнес-процессов в области управления НСИ (в нотациях BPMN / EPC)
— Написание технических заданий на доработку системы (в части НСИ и интеграции), постановка задач разработчикам
— Поддержка заказчика по вопросам классификации и нормализации НСИ (номенклатура, контрагенты)
— Формирование модели данных НСИ
— Участие в тестировании: формирование концепции и сценариев тестирования (функционального, интеграционного), проведение приёмо-сдаточных испытаний
— Проведение миграции данных (НСИ и транзакционных данных), проверка результатов миграции, формирование протоколов миграции
— Подготовка пользовательских инструкций и обучение пользователей работе с НСИ.
Требования:
— Опыт работы на проектах по внедрению 1С от 3-х лет
— Обязательный опыт работы с 1С: Управление холдингом (1С:УХ)
— Практический опыт формирования реестра НСИ (определение состава справочников, атрибутов, классификаторов)
— Опыт подготовки шаблонов миграции данных
— Опыт проведения миграции, в том числе транзакционных данных
— Понимание процессов ведения справочников Номенклатура, Контрагенты, Договоры и Основные средства в системе 1С
— Знание бизнес-процессов в области управления данными
— Опыт подготовки методических документов и регламентов по управлению НСИ
— Умение работать в нотациях BPMN / EPC
Будет преимуществом:
— Наличие сертификатов 1С: Специалист-консультант
— Знания РСБУ/МСФО
— Опыт работы в консалтинге
Условия:
— Возможность узнавать изнутри работу крупнейших российских и международных компаний из различных отраслей
— Гибридный формат работы и дополнительные дни оплачиваемого отпуска
— Конкурентоспособный уровень дохода, возможность ежегодного повышения по результатам Performance Review
— Культура наставничества и непрерывного обучения: менторство в профессиональном развитии, online и offline обучение в корпоративной академии
— Широкая программа корпоративных привилегий
— Участие в корпоративных спортивных и развлекательных мероприятиях.
Требования:
— 5+ лет опыта в Agile / Scrum / Kanban / organisational coaching.
— Опыт руководства и развития команды Agile Coaches / Scrum Masters.
— Опыт people management — включая 1:1, performance reviews, feedback и развитие сотрудников.
— Глубокое понимание Agile principles, Scrum и Kanban и умение применять их прагматично, а не следовать фреймворкам формально.
— Опыт работы с продуктовыми командами и cross-functional environments.
— Сильные facilitation, coaching и communication skills.
— Опыт работы с организационными изменениями и сложными системными проблемами.
— Умение работать с процессными метриками и использовать данные для улучшения процесса.
— Опыт разработки и проведения обучающих программ и workshops.
— Сильные analytical и problem-solving skills.
Задачи:
— Руководство командой из 10 Agile коучей: развитие компетенций, регулярный feedback, 1:1, performance management и поддержка карьерного роста.
— Формирование и развитие Agile-подхода на уровне команд, продуктов и организации.
— Коучинг руководителей, PM, Agile Coaches и продуктовых команд.
— Выстраивание единых подходов к Agile, Scrum, Kanban и другим практикам с учётом контекста разных команд.
— Поддержка продуктовых команд в повышении эффективности, предсказуемости и скорости delivery.
— Работа с организационными и системными препятствиями, которые влияют на delivery и взаимодействие между командами.
— Развитие культуры continuous improvement, self-organisation и ownership.
— Настройка и улучшение процессов discovery и delivery.
— Использование метрик и данных для оценки эффективности процессов и принятия решений.
— Выявление системных проблем и совместная работа с руководителями над изменениями в процессах, структуре и взаимодействии.
— Разработка и проведение внутренних обучающих тренингов по Agile, Scrum, Kanban и leadership.
Условия:
— Конструктор льгот
— Поддержка психологов
— Курсы и книги
— Конкурентная зарплата
— Регулярно сверяемся с рынком и пересматриваем, а ещё платим бонус за выполнение KPI
— Карьерный рост
AMLCO - Job Description
We are seeking an Anti-Money Laundering Compliance Officer (AMLCO) to lead regulatory and compliance efforts for the Poland region as Unlimit expands in Europe.
This role oversees regulatory reporting to authorities, maintains and implements compliance policies, and manages financial crime prevention activities to support offering Polish IBANs and local financial services.
What you will do
AML / CFT / Sanction compliance:
— Ensure effective AML/CTF/Sanction compliance throughout the business;
— Act as Financial Interleague Unit reporting agent and correspondent for the Polish branch;
— Identify AML/CTF/Sanction risks;
— Monitor local developments;
— Maintain and develop policies and procedures to stay compliant.
Regulatory compliance:
— Serve as the central point of contact with the Polish Financial Supervision Authority and other regulators;
— Ensure regulatory requirements are met;
— Assess risks and adjust processes;
— Prepare periodic reports;
— Assist with regulatory inquiries, inspections, audits;
— Support internal system enhancements for AML purposes.
Training & Awareness:
— Prepare and deliver tailor-made AML/CTF/Sanction training for staff of the Polish branch.
Transaction Monitoring:
— Identify, monitor, and STRs;
— Improve transaction monitoring systems;
— Conduct ad-hoc reviews to ensure effectiveness.
Customer KYC/KYB & Onboarding:
— Oversee and manage KYC onboarding for new customers and review existing customers;
— Ensure compliance with local and international KYC/ID verification requirements.
Who we are looking for
— 5+ years of experience as AML/CFT compliance officer or Deputy AML/CFT compliance officer at a credit institution or Electronic Money Institution.
— Experience liaising with banks, auditors, regulators;
— Ability to handle regulatory inquiries, inspections, audits.
— Strong experience drafting, reviewing, and updating AML/CTF/Sanction policies and procedures;
— Reflect best practices and regulatory changes.
— Experience implementing and monitoring AML/CTF/Sanction practices across the business.
— Excellent analytical and organizational skills;
— Attention to detail.
— Strong communication skills with all levels of the business and external partners.
— University degree in a relevant field.
Benefits & Perks
— Unlimit is an equal opportunity employer;
— Diverse workforce;
— Recruitment decisions based on experience and skills.
— AI tools may be used in parts of the hiring process but do not replace human judgment.
— Final hiring decisions are by humans.
Задачи:
— Реализовывать проекты Employer Branding под ключ
— Разрабатывать EVP (ценностное предложение работодателя)
— Проводить исследования бренда работодателя вместе с аналитиками и социологами
— Запускать маркетинговые проекты для продвижения бренда работодателя
— Координировать работу кросс-функциональной команды
— Планировать тайминг проекта, ставить ТЗ и вести project log
— Выстраивать долгосрочные отношения с клиентами и стратегическое партнёрство
Требования:
— Опыт работы менеджером проектов или аккаунт-менеджером от 1 года (обязательно в направлениях креатив/брендинг/исследования)
— Опыт ведения нескольких проектов параллельно, преимущественно в компаниях агентского формата
— Умение выстраивать коммуникацию с клиентами и командой
— Ответственность, сообразительность и ориентацию на результат
— Будет плюсом: опыт работы с проектами Employer Branding, английский язык на уровне B2
Условия:
— Проекты для ведущих компаний и крупнейшие Employer Branding проекты на рынке
— Возможность разрабатывать новые решения в сфере бренда работодателя
— Экспертного руководителя и поддержку ментора
— Прозрачную систему роста и performance review каждые 6 месяцев
— Удаленный или гибридный формат работы
— MacBook с первого дня, ДМС, скидка на технику и внутренние активности
About the role:
As a contract G&A and Operations Recruiter, you will find top-tier candidates who bring strong ability, an entrepreneurial spirit, a strong sense of ownership, and diversity of thought. You will be responsible for communicating the Checkr story and value proposition while sourcing and guiding candidates through our hiring process. You are driven, eager, and able to develop lasting relationships with both candidates and hiring managers. This is a 6-month contract position.
What you’ll do:
— Collaborate with hiring managers and executives to understand hiring needs and define requirements
— Develop unique sourcing strategies to surface top passive candidates
— Review resumes, pre-screen candidates, and drive the interview process from end to end
— Organize and facilitate interview debriefs, helping to guide and drive decision making
— Own the offer approval, extension and negotiation process, and effectively close prospective candidates
— Create and maintain an amazing candidate experience
— Attend recruiting and tech events as necessary
What you bring:
— 6+ years of in-house recruiting experience hiring G&A and Operations talent at a tech company
— Ability to manage a high req load
— Strong sourcing ability and a diverse bag of tricks
— Passion for creating an elite candidate experience
— Great written and verbal communication skills
— Ability to develop strong relationships with candidates and hiring managers
— Time management and multitasking skills
— A sense of ownership and accountability for the roles you own
— An A-player mindset with a strong bias for action: you raise the bar, move with urgency, stay resilient through ambiguity, and take ownership to deliver meaningful outcomes.
Pay Transparency Disclosure:
We use geographic cost of labor as an input to develop ranges for our roles and as such, each location where we hire may have a different range. If this role is remote, we have listed the top to the bottom of the possible range, but we will specify the target range for an exact location when you are selected for a recruiting discussion.
What We Offer:
— A fast-paced and collaborative environment
— Learning and development allowance
— Competitive cash and equity compensation, and opportunity for advancement
— 100% medical, dental, and vision coverage
— Up to $25K reimbursement for fertility, adoption, and parental planning services
— Flexible PTO policy
— Monthly wellness stipend
— In-office work environment with expected 3+ days a week in hub locations (Denver, CO; San Francisco, CA; Nashville, TN; Santiago, Chile)
— In-office perks such as lunch five times a week, commuter stipend, and snacks and beverages
— Possible relocation stipend for those willing to relocate to a Checkr hub location
Equal Employment Opportunities at Checkr:
Checkr is committed to building the best product and company, which requires hiring talented and qualified individuals with a diverse set of perspectives and lived experiences. Checkr believes in hiring people of all backgrounds, including those whose histories are impacted by the justice system in accordance with local, state, and/or federal laws, including the San Francisco’s Fair Chance Ordinance.
Applicant Privacy Policy:
If you are a California resident or are located in Alberta or British Columbia, our Applicant Privacy Policy applies to our collection and processing of your personal information when you apply for a role with us or otherwise participate in our recruitment process.
Задачи:
— Активное участие в разработке микросервисов на Python
— Участие в проработке технических требований, архитектуры и подходов к решению
— Участие в управлении бэклогом команды, приоритезация и контроль выполнения задач
— People-management: участие в найме, развитии и т.д.
Требования:
— Опыт работы в роли team lead/проведение code review – не менее 1 года
— Опыт работы с ИИ моделями и их внедрением
— 3 года коммерческой backend-разработки на Python
— Понимание способов интеграций IT-систем (шины, очереди, API)
— Практический опыт с Kubernetes, Redis, OpenSearch
— Опыт работы с реляционными базами данных, уверенные знания SQL
— Понимание принципов CI/CD
— Понимание микросервисной архитектуры
— Знания в области BigData (Hadoop, Spark) будет плюсом
— Знание планировщиков процессов (AirFlow)
— Опыт работы в банковской сфере
— Понимание гибких методологий разработки (Agile)
— Знание основных инструментов управления разработкой (например: Jira, Confluence)
— Знания и опыт в machine learning
— Опыт управления IT проектами, включая разработку и внедрение ML моделей в продакшн
— Опыт разработки ML моделей в роли data scientist, data engineer, ML Ops
Условия:
— Полная занятость
— Оформление по трудовому договору
— График работы 5/2
— Удалённый формат работы
Команда «ИИ для сотрудников» отвечает за создание AI-инструментов для сотрудников компании: определение приоритетов, разработка решений и внедрение.
Задачи:
— Разрабатывать платформу для создания внутренних ассистентов с использованием современных подходов.
— Обеспечивать доступ сотрудников к актуальным возможностям LLM — интеграция новых моделей, MCP и API.
— Анализировать качество генеративных моделей, выявлять слабые места и предлагать способы их улучшения.
— Следить за best practices и open source-проектами в области LLM и интеграций.
— Разворачивать и поддерживать сервисы в Kubernetes: деплой, конфигурация, настройка мониторинга и алёртов.
— Проводить code review и архитектурные ревью, вносить предложения по оптимизации и развитию.
Требования:
— Опыт разработки от 5 лет.
— Активное использование LLM, понимание их возможностей и ограничений.
— Опыт деплоя сервисов в продакшн и обеспечение их стабильной работы.
— Приветствуется понимание архитектуры AI-агентов (оркестрация, memory, tools).
— Опыт работы с фреймворками для LLM-пайплайнов: LangChain, LlamaIndex, Haystack.
Условия:
— Аккредитованная IT‑компания.
— Возможна удалённая работа по РФ.
— При желании гибридный формат (офисы в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске).
— Нет дресс‑кода и строгого графика.
— Участие в конференциях, ДМС и забота о здоровье сотрудников.
Задачи:
— Проводить технические аудиты C# / Unity разработчиков.
— Проверять знания C# и Unity 3D.
— Оценивать понимание архитектуры игровых проектов и принципов построения игровых систем.
— Проверять знания Git / GitHub.
— Оценивать понимание P2P-соединений и сетевого взаимодействия.
— Анализировать выполнение технических заданий и код кандидатов.
— Проводить дополнительные вопросы по ответам и решениям кандидата, чтобы определить глубину его знаний.
— Выявлять сильные и слабые стороны разработчика.
— Определять реальный технический уровень кандидата: Junior / Middle / Middle+ и т.д.
— Формировать итоговое техническое заключение и рекомендацию по кандидату.
— Взаимодействовать с HR и руководством при принятии решений по техническому найму.
Требования:
— Уверенное знание C# и Unity 3D.
— Хорошее понимание архитектуры игровых проектов.
— Понимание принципов ООП, SOLID и построения игровых систем.
— Знание Git / GitHub.
— Умение самостоятельно разбирать чужой код и находить технические проблемы.
— Способность отличать поверхностное знание от реального понимания технологий.
— Умение задавать правильные дополнительные вопросы и углубляться в ответы кандидата.
— Способность объяснять технические выводы простым и понятным языком.
Будет большим плюсом:
— Опыт проведения технических собеседований.
— Опыт проведения code review.
— Опыт работы в роли Senior Developer / Tech Lead.
— Опыт формирования технических команд.
— Опыт оценки разработчиков при найме.
Условия:
— Полностью удалённый формат.
— Гибкий график.
— Работа по мере необходимости проведения технических аудитов.
— Возможность влиять на формирование технического состава текущих и будущих GameDev-проектов студии.
Задачи:
— Проводить технические аудиты C# / Unity разработчиков.
— Проверять знания C# и Unity 3D.
— Оценивать понимание архитектуры игровых проектов и принципов построения игровых систем.
— Проверять знания Git / GitHub.
— Оценивать понимание P2P-соединений и сетевого взаимодействия.
— Анализировать выполнение технических заданий и код кандидатов.
— Проводить дополнительные вопросы по ответам и решениям кандидата, чтобы определить глубину его знаний.
— Выявлять сильные и слабые стороны разработчика.
— Определять реальный технический уровень кандидата: Junior / Middle / Middle+ и т.д.
— Формировать итоговое техническое заключение и рекомендацию по кандидату.
— Взаимодействовать с HR и руководством при принятии решений по техническому найму.
Требования:
— Уверенное знание C# и Unity 3D.
— Хорошее понимание архитектуры игровых проектов.
— Понимание принципов ООП, SOLID и построения игровых систем.
— Знание Git / GitHub.
— Умение самостоятельно разбирать чужой код и находить технические проблемы.
— Способность отличать поверхностное знание от реального понимания технологий.
— Умение задавать правильные дополнительные вопросы и углубляться в ответы кандидата.
— Способность объяснять технические выводы простым и понятным языком.
Будет большим плюсом:
— Опыт проведения технических собеседований.
— Опыт проведения code review.
— Опыт работы в роли Senior Developer / Tech Lead.
— Опыт формирования технических команд.
— Опыт оценки разработчиков при найме.
Условия:
— Полностью удалённый формат.
— Гибкий график.
— Работа по мере необходимости проведения технических аудитов.
— Возможность влиять на формирование технического состава текущих и будущих GameDev-проектов студии.
Location: Madrid, Spain
Workplace: hybrid
Are you ready to join our digital revolution journey?
At Aleph, we’re not just part of the digital advertising landscape—we’re shaping its future. Representing the world’s leading platforms, including TikTok, Amazon, Google, and nearly 55 others, we operate in 130+ markets across new and existing geographies.
Our mission is to empower advertisers and brands to unlock the full potential of these platforms' advertising capabilities. By fostering long-lasting partnerships, we create limitless opportunities for people and businesses to advertise effectively at both local and global levels.
With a presence spanning continents, Aleph offers you the chance to be part of a fast-growing, innovative team where your work makes a direct impact. If you’re ambitious, forward-thinking, and eager to thrive in a dynamic, global environment, Aleph is the perfect place to build your career.
We are looking for an experienced and operationally sharp Security Operations & Incident Response Analyst (L3) to join Aleph's global IT Security team.
Reporting to the Global CISO, you will be the first line of defence when incidents occur and the engine behind the team's threat detection and response capabilities. You will own the end-to-end incident response process, lead threat hunting and intelligence activities, and manage the vulnerability and identity governance programmes — ensuring Aleph is both able to detect threats quickly and respond to them effectively across a complex, globally distributed environment.
What you'll do:
Incident Response
Own and coordinate the
end-to-end incident response process
: identification, triage, containment, eradication, recovery, and post-incident review (lessons learned).
Serve as the primary point of contact for security incidents escalated from IT Operations, the Security Engineer, and external sources.
Maintain and continuously improve
incident response playbooks
for the most relevant threat scenarios (ransomware, phishing, account compromise, data breach, insider threat, etc.).
Manage the
security incident log and register
: track all incidents, document timelines and actions, and produce trend analysis and reporting for the CISO.
Coordinate with external
SOC or MDR providers
where applicable: review daily reports, validate alert quality, and manage escalation workflows.
Data Breach Management
Lead
data breach investigations
: scope the breach, gather and preserve evidence, assess PII exposure, and coordinate response with Legal, Privacy, and HR.
Produce breach investigation reports with findings, root cause, and recommendations.
Threat Hunting & Intelligence
Conduct
proactive threat hunting
across the environment: develop hypotheses based on threat intelligence, search for indicators of compromise (IoCs), and investigate anomalous behaviour.
Manage the
Threat Intelligence function
: track relevant threat actors, TTPs (MITRE ATT&CK), and sector-specific threat campaigns; integrate intelligence into SIEM/XDR detection rules and hunting queries.
Produce threat intelligence summaries and briefings for the CISO and relevant stakeholders.
Vulnerability Management
Own the
vulnerability management programme
: schedule and execute periodic vulnerability scans across infrastructure, endpoints, and cloud environments.
Analyse scan results, prioritise findings by risk and exploitability, and coordinate remediation with IT Operations within agreed SLAs.
Track remediation progress, produce vulnerability metrics, and report status to the CISO.
Validate remediation effectiveness through re-scanning and spot-checks.
Identity & Access Management (IAM)
Manage
periodic access reviews
: coordinate with system owners and HR to review and certify user permissions across critical systems, ensuring least privilege is maintained.
Oversee the
Privileged Access Management (PAM)
programme: define PAM policies, monitor privileged account usage, and review access rights for administrator-level accounts.
Investigate and respond to identity-related anomalies and access policy violations.
What we are looking for:
3–5 years in a SOC analyst, incident response, or security operations role, with at least 1–2 years at L3 level is a plus.
Experience implementing or managing IAM and PAM solutions
Experience working within international or multinational environments.
Hands-on experience with incident response engagements (internal or consulting) is strongly valued.
Relevant certifications:
GCIH, GCFE, GCFA, CEH, CompTIA CySA+
, or equivalent. OSCP is a plus.
Strong hands-on experience with
SIEM platforms
(alert triage, rule writing, query development) and
EDR/XDR tools
.
Solid knowledge of the
MITRE ATT&CK framework
and its application to threat hunting and incident response.
Experience conducting
vulnerability scans
using tools such as Tenable Nessus, Qualys, Rapid7, or similar.
Familiarity with
IAM and PAM
concepts and platforms (e.g. CyberArk, BeyondTrust, Azure PIM, or equivalent).
Experience with
digital forensics and incident response (DFIR)
methodologies: evidence collection, log analysis, and timeline reconstruction.
Knowledge of
threat intelligence platforms
and feeds (e.g. MISP, VirusTotal, threat intel feeds).
Understanding of
ISO 27001 incident management controls, NIS2 incident reporting obligations, and PCI DSS requirement 12.10
.
Calm and decisive under pressure.
Strong investigative mindset with structured problem-solving approach, excellent documentation skills.
Ability to communicate incident status and findings clearly to both technical teams and executive stakeholders.
Collaborative and proactive, comfortable working asynchronously across time zones.
English
: full professional proficiency (C1/C2) — primary working language.
Spanish
: professional proficiency is a plus.
In line with the EU Pay Transparency Directive, we are committed to fair and open compensation practices. For this role, the minimum gross annual base salary is EUR 48,000 EUR.
In addition to base salary, this role includes a variable component, paid annually. The final offer will reflect your experience, skills, and the scope of the role.
#Aleph
Why Join Us?
Aleph is a place of many cultures, perspectives, and talents. We support each other, creating an environment of giving and receiving. We value partnership and communication because we believe it takes a group of people to achieve great things. We are energized by our ever-changing industry, our curiosity keeps us learning and seeking out new opportunities.
We stay flexible and adaptable, and believe in moving with the speed of change. We encourage everyone to strive for more, providing our internal talent with growth opportunities and the ability to learn together.
#ALEPH
Location: New York, NY (HQ); San Francisco, CA
Workplace: Hybrid
ABOUT RAMP
Ramp is building the smart infrastructure for finance teams, embedded in the transaction flow of every dollar a business spends. We automate how over $275B in annualized spend flows in and out of 85,000+ companies: authorizing payments, flagging risk, categorizing spend, and closing books.
The problems are high-stakes, data-dense, and unforgiving.
We hire people with high agency and high urgency. We look for slope over intercept. We care less about where you trained and more about what you’ve built. At Ramp, everyone is a builder who owns problems end to end and makes consequential decisions that shape the outcome.
The median Ramp customer saves 7.5% and grows revenue 16% in their first year – far in excess of businesses operating without Ramp. We believe every ambitious company deserves the same.
If you want to build systems that directly shape how companies move and manage billions, Ramp is the place to do it.
ABOUT THE ROLE
We're looking for a Senior Corporate Paralegal to join Ramp's Legal team and own the operational backbone of how we govern and structure the company. Ramp runs a growing portfolio of U.S. and non-U.S. entities — including regulated and licensed subsidiaries — across a business that ships constantly and raises, acquires, and expands on short notice. You will be the person who keeps that machinery accurate, current, and audit-ready.
This is a broad generalist role. You'll sit at the center of corporate governance, entity management, equity administration, and litigation/employment and you'll partner directly with Finance, Accounting, Tax, Treasury, Compliance, Equity Admin, and People, and outside counsel. We are a small, high-leverage team supporting a company that moves quickly, so you'll cover a lot of ground and be trusted to run matters independently.
WHAT YOU'LL DO
- Corporate governance: Prepare board and stockholder meeting materials, agendas, minutes, written consents, resolutions, secretary's certificates, and incumbency certificates. Track and calendar governance obligations across the entity portfolio.
- Entity management: Own the full lifecycle of entity administration — formations and dissolutions, foreign qualifications, annual reports, franchise tax filings, registered agent management, signatories, officer and director lists, post-integration cleanup.
- KYC, UBO, and diligence: Respond to KYC/UBO and diligence requests from bank partners, regulators, auditors, insurers, and counterparties, and build reusable packages.
- Equity support: Support equity administration, option and RSU grants, board approvals of equity awards, secondaries, and equity plan recordkeeping in partnership with Finance and People.
- Transaction support: Run diligence support, signature collection, closing checklists, closing binders, and post-closing obligations for financings, credit facilities, M&A, real estate, and insurance renewals.
- Commercial and cross-functional support: Assist with powers of attorney, delegations of authority, and corporate approvals needed by the business.
- Employment support: Support employment- and immigration-related requests and filings.
- Litigation support: Support subpoena and law enforcement requests, legal holds, e-discovery, and document production. Review and respond to garnishment orders and UCC liens. Serve as Ramp’s custodian of records and as Ramp’s representative in small claims court cases.
WHAT YOU NEED
- 6+ years of corporate paralegal experience at a major law firm and/or in-house at a high-growth technology or financial services company.
- Deep working knowledge of corporate governance, entity formation and maintenance, corporate recordkeeping, and secretary's office functions.
- Excellent drafting skills across resolutions, consents, certificates, and corporate documentation, with genuine precision — you catch the wrong entity name, the stale date, and the missing signature block.
- Demonstrated ability to independently run multiple time-sensitive workstreams without dropping threads or waiting to be asked.
- Strong written and verbal communication skills and the judgment to work directly with executives, board members, outside counsel, and cross-functional partners.
- Comfort operating in a fast-paced environment where priorities shift and processes are still being built — and a bias toward action.
- High judgment around confidential and sensitive corporate information.
- Bachelor's degree or equivalent practical experience.
NICE TO HAVE
- Experience at a fintech, payments, or regulated financial services company, including support for licensed entities (money transmitter, EMI, or similar).
- Experience supporting venture financings, secondaries, M&A integration, or IPO readiness.
- International entity management experience across EMEA, APAC, LATAM, or Canada.
- Experience with equity administration and cap table platforms (e.g., Shareworks).
- Experiencing with litigation or employment matters.
- Notary Public commission (NY or CA), or willingness to obtain one.
- ABA-approved paralegal certificate.
- A track record of using AI or automation to eliminate manual legal work.
BENEFITS AVAILABLE TO ALL FULL-TIME RAMP EMPLOYEES (GLOBAL)
- Flexible PTO
- Centralized home-office equipment ordering
- Health and wellness stipend
- Budget for intra-office travel
- Weekly coffee stipend
UNITED STATES
- 100% medical, dental & vision insurance coverage for you, with partial coverage for dependents
- One Medical annual membership
- 401(k), including employer match on contributions made while employed by Ramp
- Fertility HRA (up to $10,000 per year)
- Parental leave: up to 16 weeks (birthing + bonding) or 8 weeks (bonding only) at 100% pay
- Pet insurance
- In-office perks: lunch, snacks, drinks, and more
- Relocation expense coverage to NYC or SF (if needed)
CANADA
- Group medical, dental, and vision coverage through Sun Life
- Life, AD&D, and disability coverage
- Fertility drug coverage (up to $4,000 lifetime)
- Group Retirement Plan with employer match (RRSP + DPSP)
- Parental leave: up to 16 weeks (birthing + bonding) or 8 weeks (bonding only) at 100% pay, with additional time available at reduced pay
- Employee Assistance Program and virtual care through Lumino Health
UNITED KINGDOM
- Private medical insurance through Freedom Elite
- Virtual GP and at-home care via eMed x Livi
- Workplace pension through Penfold, with salary sacrifice option
- Parental leave: up to 16 weeks (birthing + bonding) or 8 weeks (bonding only) at 100% pay with additional time available at reduced pay
REFERRAL INSTRUCTIONS
If you are being referred for the role, please contact that person to apply on your behalf.
OTHER NOTICES
Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.
Beware of recruiting scams: Ramp will only contact you through official @Ramp.com http://Ramp.com email addresses and will never ask for payment or sensitive personal information during the hiring process.
Ramp Applicant Privacy Notice https://ramp.com/legal/applicant-privacy-notice
Задачи:
— Разрабатывать backend на Laravel
— Проектировать и описывать отказоустойчивую бизнес-логику на PHP 8.x с использованием возможностей Laravel
— Оркестрировать ИИ через Dify
— Развертывать, конфигурировать и интегрировать Dify (Workflow, Agents, RAG); связывать backend приложения с Dify API
— Проектировать и разрабатывать API
— Создавать чистые, документированные RESTful/gRPC контракты для мобильных и веб-клиентов компании
— Управлять асинхронными процессами
— Оптимизировать тяжелые запросы к LLM через очереди (Laravel Queues/Horizon), настраивать потоковые передачи ответов (Server-Sent Events / Стриминг)
— Проектировать и оптимизировать схемы реляционных баз данных под хранение истории диалогов, контекста, логов и сессий ИИ
— Писать Unit/Feature тесты (Pest/PHPUnit)
— Участвовать в Code Review и поддерживать высокие стандарты кодовой базы
Требования:
— Опыт коммерческой разработки на PHP от 4 лет, из которых не менее 2 лет - активная работа с фреймворком Laravel
— Глубокие знания баз данных и систем кэширования: уверенное владение и глубокое понимание принципов работы Redis и PostgreSQL
— Асинхронное взаимодействие: глубокое понимание принципов асинхронного взаимодействия сложных систем
— Экспертиза в асинхронности
— Глубокое понимание работы очередей, планировщиков задач (Cron) и паттернов обработки долгоживущих соединений
— Уверенные знания SQL
— Опыт оптимизации сложных запросов, индексации таблиц и проектирования архитектуры данных для высоконагруженных систем
— Будет плюсом:
— Наличие опыта интеграции Dify (или аналогичных LLM-оркестраторов вроде Flowise/Langhope) в реальных проектах
— Понимание специфики LLM
— Понимание принципов работы языковых моделей, токенизации, контекстных окон, логики работы эмбеддингов и семантического поиска
Условия:
— Оформление в аккредитованную ИТ-компанию
— График 5/2 с гибким началом
— Формат работы: гибрид или офис (Москва, Краснодар), удалённо из других городов РФ
ГибридseniorМосква
ГибридleadГеография найма не уточнена
УдалённоСША
ГибридMadrid, Spain; Collaborative and proactive, comfortable working asynchronously across time zones
ГибридseniorNew York, NY (HQ); San Francisco, CA; Relocation expense coverage to NYC or SF (if needed)
Автоотклики