Менеджер 1С:УХ (НСИ)

Задачи: — Участие в проектах по внедрению и развитию решений на платформе 1С (1С: Управление холдингом) по направлениям «Нормативно-справочная информация (НСИ)» и «Миграция данных» — Разработка и ведение реестра НСИ: определение состава справочников, их атрибутивного состава, мэппингов и классификаторов — Подготовка шаблонов миграции данных: формирование структуры загрузочных файлов, правил приведения данных к единому формату (нормализация), контроль качества выгрузки/загрузки — Разработка методологии и регламентов управления НСИ (порядок ведения справочников, маршруты согласования, ролевая модель) — Подготовка бизнес-процессов в области управления НСИ (в нотациях BPMN / EPC) — Написание технических заданий на доработку системы (в части НСИ и интеграции), постановка задач разработчикам — Поддержка заказчика по вопросам классификации и нормализации НСИ (номенклатура, контрагенты) — Формирование модели данных НСИ — Участие в тестировании: формирование концепции и сценариев тестирования (функционального, интеграционного), проведение приёмо-сдаточных испытаний — Проведение миграции данных (НСИ и транзакционных данных), проверка результатов миграции, формирование протоколов миграции — Подготовка пользовательских инструкций и обучение пользователей работе с НСИ. Требования: — Опыт работы на проектах по внедрению 1С от 3-х лет — Обязательный опыт работы с 1С: Управление холдингом (1С:УХ) — Практический опыт формирования реестра НСИ (определение состава справочников, атрибутов, классификаторов) — Опыт подготовки шаблонов миграции данных — Опыт проведения миграции, в том числе транзакционных данных — Понимание процессов ведения справочников Номенклатура, Контрагенты, Договоры и Основные средства в системе 1С — Знание бизнес-процессов в области управления данными — Опыт подготовки методических документов и регламентов по управлению НСИ — Умение работать в нотациях BPMN / EPC Будет преимуществом: — Наличие сертификатов 1С: Специалист-консультант — Знания РСБУ/МСФО — Опыт работы в консалтинге Условия: — Возможность узнавать изнутри работу крупнейших российских и международных компаний из различных отраслей — Гибридный формат работы и дополнительные дни оплачиваемого отпуска — Конкурентоспособный уровень дохода, возможность ежегодного повышения по результатам Performance Review — Культура наставничества и непрерывного обучения: менторство в профессиональном развитии, online и offline обучение в корпоративной академии — Широкая программа корпоративных привилегий — Участие в корпоративных спортивных и развлекательных мероприятиях.