Вакансии

Location: Вихоревка Workplace: В офисе Обязанности Организация работы магазина, составление графиков смен; Выполнение планов продаж магазина; Формирование и развитие команды магазина; Анализ результатов работы магазина и сотрудников; Контроль выполнения стандартов обслуживания клиентов; Формирование отчетности, документооборот Требования Специалиста с опытом работы в аналогичной должности или в должности старшего продавца от 6 месяцев; Того, кто имеет высокие управленческие и коммуникативные навыки, может найти подход к любому человеку, готов развивать команду, делиться опытом и знаниями. Условия Оформление по Трудовому кодексу с первого дня (стабильная заработная плата, оплачиваемый отпуск, социальные гарантии, ДМС); Фиксированный оклад + ежемесячная премия по результатам работы; График работы 5/2 с плавающими выходными; Работа рядом с домом или местом учёбы; Обучение по нужным для работы направлениям; Скидки на связь и продукты МТС; Возможность профессионального и карьерного роста; Корпоративные мероприятия, награждения лучших

Задачи: — Формирование и реализация стратегии информационной безопасности компании с учётом бизнес-целей; — Управление рисками кибербезопасности и планирование мероприятий по их снижению; — Организация проверки исходного кода на уязвимости, включая методологии SAST и DAST; — Анализ и защита инфраструктуры, выявление и устранение угроз; — Контроль безопасных конфигураций серверов и сервисов, включая Docker, Kubernetes и облачные решения; — Взаимодействие с регуляторами: ФСТЭК, ФСБ, Минздрав и другими; — Адаптация продукта под требования регуляторов и ключевых заказчиков; — Проведение инспекционного контроля версий; — Развитие культуры кибербезопасности в компании; — Управление инцидентами и кризисными коммуникациями; — Взаимодействие с техническими и бизнес-командами; — Организация внутренних и внешних аудитов кибербезопасности; — Анализ результатов аудитов и контроль корректирующих мероприятий; — Мониторинг актуальных угроз; — Развитие и поддержка SOC; — Участие в отраслевых мероприятиях и обмен экспертизой; — Взаимодействие с ключевыми клиентами по вопросам кибербезопасности. Требования: — Опыт работы в кибербезопасности в IT не менее 5 лет; — Глубокое понимание требований профильных стандартов кибербезопасности; — Умение выстраивать процессы кибербезопасности и контролировать их исполнение; — Опыт руководства командами кибербезопасности численностью от 10 человек; — Опыт управления проектами в сфере кибербезопасности; — Способность принимать решения в кризисных ситуациях и расставлять приоритеты; — Умение эффективно взаимодействовать с разработчиками, бизнесом и топ-менеджментом; — Опыт переговоров с регуляторами и партнёрами; — Стратегическое мышление и системный подход. Условия: — Работа в офисе в Москве, проспект Андропова, Technopark Plaza; — Медицинская программа со стоматологией и психологами за счёт компании; — Компенсация обучения английскому языку и возможность карьерного роста; — Компенсация спортивных абонементов и участие во внутренних спортивных группах; — Работа в крупнейшей в России Digital Health платформе СберЗдоровье, объединяющей сервисы цифровой медицины.

Роль для человека, который умеет управлять производством как бизнес-функцией: планировать под спрос, держать себестоимость, качество, людей и развитие мощностей. Здесь нужен сильный производственный руководитель, который умеет не только обеспечивать выпуск, но и системно снижать потери, развивать команду и модернизировать производство.

Развитие фонда с нуля: написать план развития (какие у нас сроки на какие блоки, какая программа под каждый блок/какие сотрудники и финансы для этого нужны).

Задачи: — Разработка и реализация HR стратегии — Управление кадровой политикой в соответствии со стратегией бизнеса — Управление фондом оплаты труда, организационной архитектурой, массовыми и внутренними коммуникациями, устойчивым развитием — Развитие кадрового потенциала, включая кадровый резерв, взаимодействие с учебными заведениями и продвижение идеи непрерывного обучения среди сотрудников — Формирование и развитие корпоративной культуры — Управление процессом подбора персонала Требования: — Стабильный опыт на позиции HRD/HR BP/Начальника отдела по управлению персоналом в производственной компании от 5 лет, желательно в машиностроении — Отраслевой опыт приветствуется — Экспертные знания и практический опыт в выстраивании и развитии всех HR-процессов — Уверенные знания в области экономики труда (ОТИЗ, C&B) с подтвержденным практическим опытом — Знание и умение применять современные инструменты измерения эффективности работы сотрудников — Развитые аналитические навыки, системный подход и цифровая грамотность Условия: — Современное рабочее место с индивидуальным выбором оборудования — Цифровые сервисы для сотрудников — Индивидуальный вход в компанию и сопровождение, включая преонбординг и сопровождение в период испытательного срока — Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста, включая инженерные курсы и изучение иностранных языков — Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства — Работа с брендом руководителя и работодателя — Карьерные консультации и поддержка карьерного развития — Возможность влиять на развитие атомной отрасли и страны — Участие в федеральной программе управленческого кадрового резерва — Расширенный социальный пакет, линия психологической поддержки, финансовая помощь в особых жизненных ситуациях — Тимбилдинги, спортивные активности, отраслевые соревнования, волонтёрские движения и молодёжные сообщества — Мероприятия для сотрудников и их семей

Закрывать операционные вопросы «в один контакт».

Что предстоит делать: Разработать маркетинговую стратегию, планы и бюджет. Сформировать команду маркетинга, выстроить и автоматизировать процессы.

— Управлять финансами группы и выстраивать единые стандарты управленческого учёта.

Задачи: — Масштабирование и дистрибуция: построить и разогнать коммерческий конвейер для привлечения партнеров — Управление командой — Балансировка рисков — Капитализация и R&D: Управлять развитием продукта на основе аналитики, привлекать инвестиции — Выход на тендеры: Курировать подготовку компании к сертификации ISO 9001. Требования: — Опыт от 5–7 лет в роли CEO в компаниях с оборотом от сотен миллионов рублей — Знание финансовых показателей: P&L, Cash Flow, Баланс и Unit-экономика — Опыт построения непрямых каналов продаж (дилерские, партнерские или франчайзинговые сети) — Мышление категориями EBITDA, LTV, Retention, eNPS.

Роль для человека, который умеет связывать продажи, закупки, логистику и производство в один работающий процесс. Здесь нужен сильный операционный руководитель, который понимает, как ассортимент, закупочная цена, логистика, производство и маржинальность влияют друг на друга.

Задачи: — Развивать визуальный язык продукта, включая компоненты, типографику, анимацию, иллюстрации и микровзаимодействия. — Запускать новые продукты и функции, а также развивать существующие. — Проектировать масштабируемые интерфейсы, вызывающие эмпатию, радость и доверие. — Развивать дизайн-систему и контролировать качество UX во всех ключевых сценариях. — Устранять разрыв между коммуникационным и продуктовым дизайном, формируя единый визуальный язык бренда и продукта. — Работать в тесном взаимодействии с командами продукта, аналитики, разработки и маркетинга. — Защищать дизайн-решения перед руководством C-уровня. — Понимать влияние визуальных решений на конверсию, retention, NPS и perceived quality и уметь это доказывать. — Внедрять data-driven подход в дизайне. — Использовать AI-инструменты для концептинга, оптимизации и наполнения продуктовых экранов. — Управлять командой из более чем 15 дизайнеров, включая найм, адаптацию, развитие и менторство. — Выстраивать процессы и дизайн-культуру для автономной работы системы без постоянного операционного вовлечения. Требования: — Опыт работы в продуктовом дизайне 6–8 лет, предпочтительно в B2C, высоконагруженных сервисах, e-commerce или travel-tech. — Минимум 2–3 года в роли арт-директора или продуктового лидера. — Наличие портфолио с реальными кейсами, демонстрирующими переосмысление визуального языка, внедрение дизайн-системы и достижение измеримых бизнес-эффектов (рост конверсии, снижение bounce rate, рост LTV). — Уверенное владение Figma и Adobe Creative Cloud. — Опыт использования AI-инструментов, таких как Runway, Claude, Krea, для оптимизации процессов. — Глубокое понимание современных трендов UI/UX, композиции, типографики и цвета. — Навыки управления командами из нескольких вертикалей и развития дизайнеров методически и личным примером. — Опыт выстраивания процессов: брифинги, делегирование, коллаборация с разработкой и коммуникационным дизайном. Условия: — Гибридный формат работы в Москве с возможностью временной удалёнки по договорённости. — ДМС со стоматологией и туристической страховкой. — Велком-тренинги, программа наставничества и внутренний бот-помощник. — Бюджет на обучение. — Годовые премии по результатам работы. — Сессии с психологом для сотрудников. — Специальные условия у более 800 сервисов.

— Управлять долговым портфелем и полным циклом работы с банками. — Структурировать оборотное, инвестиционное и бридж-финансирование.

• Нам нужен лидер, который разгонит фабрику кухню и сделает её трендсеттером в сегменте готовой еды. • Задача — не поддерживать процессы, а вести к лидерству: новинки за недели, быстрые внедрения, жёсткий контроль себестоимости и качества.

Обязанности: • Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом) • Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь • Отчетность и анализ показателей магазина • Взаимодействие с проверяющими органами • Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации Требования: • Опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице) • Знает, как выстраивать отношения с клиентами • Самостоятельный и инициативный • Управленческий опыт – не менее 6 месяцев • Неоконченное высшее или среднее специальное образование • Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния • Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску • Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости Мы предлагаем: • Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей • Отсутствие верхней границы годового бонуса • Свобода принятия решений по основным процессам магазина • Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев • Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы • Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска • Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях • Медицинская книжка за счет компании • Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров • Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов • Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников • Сильная корпоративная культура

- Развитие HR-функции и команды. - Планирование численности и управление ФОТ.

Ищут директора по металлургии с опытом работы в горнодобывающей отрасли, предпочтительно в компаниях, занимающихся добычей руд ценных металлов, но также рассматривают кандидатов из черной металлургии и добычи строительного, химического и технического сырья. Кандидат должен иметь опыт управления крупными производственными подразделениями или фабриками, разрабатывать стратегии развития активов в своей зоне ответственности и формировать бюджеты. В задачи входит повышение производительности и объемов выпуска продукции, реализация проектов по модернизации и оптимизации предприятий, а также анализ отклонений от плановых показателей с последующей корректировкой мероприятий и технических рекомендаций. Требуется подтвержденный опыт руководства на уровне СЕО-1, -2 или -3, который оценивается индивидуально в зависимости от структуры компании.

Задачи: - развитие маркетинговой функции с фокусом на привлечение новых клиентов и рост выручки: выстраивание digital-маркетинга, создание нестандартных маркетинговых решений, развитие стратегических партнёрств и кобрендинговых проектов. Требования: - Руководитель с опытом работы в premium / luxury fashion и глубоким пониманием аудитории премиального сегмента. - Сильная экспертиза в digital-маркетинге, привлечении клиентов и развитии узнаваемости бренда. - Креативное и предпринимательское мышление, способность находить нестандартные решения и создавать эффективные коллаборации. - Hands-on руководитель, который любит работать руками, лично погружаться в проекты, тестировать гипотезы и реализовывать собственные идеи. - Опыт управления маркетинговой командой, сильные коммуникативные и презентационные навыки.

Ищем исполнительного директора — правую руку собственника, который возьмёт ответственность за результаты компании и экономику заказов. Нам нужен вовлечённый руководитель, которому интересно видеть бизнес целиком, принимать решения и добиваться измеримого результата.