Вакансии

📌 Что предстоит делать: • Проводить ручное тестирование web- и mobile-приложений; • Разрабатывать и поддерживать автотесты для backend и frontend;

🔹 Сопровождение клиентов. — поддерживать контакт с клиентами по текущим вопросам;

Задачи: — Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме. — Организация и ведение миграционного учёта. — Ведение табеля учёта рабочего времени в электронной системе, исправление ошибок. — Разработка положений и документов по работе с персоналом. — Организация командировок: приобретение билетов и бронирование гостиниц. — Подбор персонала. — Работа с электронным документооборотом (ЭДО) и в 1С. Требования: — Глубокое знание трудового законодательства и уверенное владение навыками работы с кадровой документацией. — Обязательное знание системы ведения миграционного учёта. — Актуальный практический опыт работы с кадровыми процессами и миграционным учётом. — Умение обеспечивать юридически корректное и своевременное оформление кадровых событий и отчётности. — Способность минимизировать риски компании при проверках контролирующих органов. — Умение выстраивать понятные и прозрачные кадровые процессы для сотрудников и руководителей. Условия: — Офис, СПб.

Участвовать в операционных и стратегических сессиях; Выступать стратегическим партнёром бизнеса (дивизион готовая еда): участвовать в управленческих решениях, развитии орг.структуры и HR-стратегии, консультировать топ-менеджмент и синхронизировать бизнес и HR-функции;

-Исследовать существующую систему и восстанавливать фактические процессы AS-IS в условиях неполной или устаревшей документации. -Собирать и сопоставлять информацию от пользователей, методологов и команды разработки с данными из интерфейсов, базы данных, SQL, интеграций и журналов работы системы.

Задачи: — Формирование, защита бюджетных ассигнований на социальную поддержку и контроль исполнения бюджета; обеспечение софинансирования федеральных программ (включая нацпроект «Демография»), недопущение кассовых разрывов и нецелевого использования средств; — Разработка проектов постановлений Правительства Забайкальского края и приказов Министерства, детализирующих федеральные нормы с учетом региональной специфики (например, порядок предоставления единовременных выплат опекунам), а также проведение их правовой экспертизы; — Подготовка демографической аналитики и отчетности, интерпретация статистики по социальной защите и демографии (рождаемость, смертность, миграционный отток) для подготовки докладов Губернатору, отчетов в Минтруд РФ и для взаимодействия с органами прокуратуры. Требования: — Высшее образование магистратура, специалитет «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Юриспруденция», «Экономика», «Социология», «Социальная работа», «Психолого-педагогическое образование», «Психология», «Педагогическое образование», «Общественное здравоохранение»; — Не менее четырех лет стажа госслужбы или по специальности; — Не менее трех лет стажа релевантного опыта в управленческих должностях; — Желателен опыт взаимодействия с федеральными органами.

Задачи: — Управление системой опеки и попечительства, обеспечение полного цикла полномочий органов опеки - от выявления, учета граждан (несовершеннолетних и недееспособных взрослых) и мониторинга их устройства в замещающие семьи до контроля за сохранностью имущества подопечных и качеством их жизни, ведение регионального реестра детей-сирот; — Формирование, защита бюджетных ассигнований на социальную поддержку и контроль исполнения бюджета; — Обеспечение софинансирования федеральных программ (включая нацпроект «Демография»), недопущение кассовых разрывов и нецелевого использования средств; — Разработка проектов постановлений Правительства Забайкальского края и приказов Министерства, детализирующих федеральные нормы с учетом региональной специфики (например, порядок предоставления единовременных выплат опекунам), а также проведение их правовой экспертизы; — Подготовка демографической аналитики и отчетности, интерпретация статистики по социальной защите и демографии (рождаемость, смертность, миграционный отток) для подготовки докладов Губернатору, отчетов в Минтруд РФ и для взаимодействия с органами прокуратуры. Требования: — Высшее образование магистратура, специалитет «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Юриспруденция», «Экономика», «Социология», «Социальная работа», «Психолого-педагогическое образование», «Психология», «Педагогическое образование», «Общественное здравоохранение»; — Не менее четырех лет стажа госслужбы или по специальности; — Не менее трех лет стажа релевантного опыта в управленческих должностях; — Желателен опыт взаимодействия с федеральными органами. Базовые знания и навыки: — Знание основ федерального законодательства о госслужбе, о коррупции, о бюджетном регулировании, о госзакупках; — Профессиональные знания и умения: знание ФЗ- 48 «Об опеке и попечительстве», ФЗ-442 «Об основах социального обслуживания граждан в РФ», а также регионального законодательства Забайкальского края. Особенности оценки: — Участие в кадровом проекте «Забайкальский призыв». Условия: — Расширенный социальный пакет: ежегодный отпуск от 40 календарных дней, компенсация за найм жилого помещения, санаторно-курортное лечение, материальная помощь и дополнительное пенсионное обеспечение; — Конкурентную систему мотивации: гибкая система премирования и награждения за достижения; — Профессиональное развитие: возможность реализовывать собственные проекты, работать над интересными и разноплановыми задачами; — Полезные связи и масштаб: участие в ключевых проектах по развитию Забайкальского края, знакомство с экспертами из разных сфер государственного и регионального уровня.

Задачи: — Ведение записей сотрудников и личных дел, обеспечение точности, конфиденциальности и актуальности информации. — Подготовка HR-документов: трудовые/служебные контракты, офферные письма, приказы, справки и другая документация. — Поддержка процессов адаптации и увольнения, включая сбор документов, запросы на настройку аккаунтов, процедуры введения и выхода. — Отслеживание отпусков, больничных и других отсутствий. — Ведение штатного расписания и организационной структуры. — Администрирование льгот сотрудников: медицинская страховка, обучение и корпоративные программы. — Ответы на вопросы сотрудников по HR-политикам, процедурам и документации. — Помощь с миграционными и релокационными случаями и связанной документацией. — Поддержка внутренних HR-коммуникаций, инициатив сотрудников и HR-мероприятий. — Выполнение других административных HR-задач по необходимости. Требования: — Опыт работы в HR-администрировании, HR-операциях или аналогичной роли. — Сильные организационные навыки и внимание к деталям. — Опыт работы с конфиденциальной информацией сотрудников и документацией. — Хорошее знание MS Office / Google Workspace. — Опыт работы с HRIS будет преимуществом. — Сильные коммуникативные и межличностные навыки. — Умение управлять несколькими задачами, расставлять приоритеты и соблюдать сроки. — Проактивный, практический и ориентированный на решение подход. — Хороший уровень английского языка. — Знание греческого языка будет плюсом. — Наличие разрешения на работу на Кипре / в ЕС будет плюсом.

Компания из сферы IT, работающая над крупными B2B-проектами в entertainment, gaming и sports, ищет специалиста на позицию People Partner для работы в офисе в Лимассоле, Кипр. В обязанности входит организация процессов онбординга и офбординга, проведение ревью, поддержка сотрудников на всех этапах адаптации, консультирование по HR-вопросам, обеспечение обратной связи, а также налаживание коммуникации с сотрудниками закрепленного отдела. Кандидат будет взаимодействовать с отделом кадров по вопросам оформления и предоставлять необходимую информацию по запросам HR-департамента. Требуется высокий уровень коммуникативных навыков, умение строить доверительные отношения, стрессоустойчивость, гибкость и способность работать в условиях многозадачности. Необходим уровень английского языка не ниже B2 и готовность быстро осваивать новые процессы и адаптироваться к изменениям. Приветствуется опыт на аналогичной HR-позиции, знание трудового и миграционного законодательства Кипра, а также опыт взаимодействия с ключевыми стейкхолдерами. Компания предлагает официальное трудоустройство по кипрскому законодательству, оплачиваемые завтраки и обеды в офисе, 21 рабочий день отпуска плюс 4 дополнительных выходных, оплачиваемые больничные, компенсацию занятий английским языком, возможности для обучения и карьерного роста, корпоративные мероприятия и партнерские скидки. В коллективе минимальное количество бюрократии, гибкие процессы и русскоязычная команда.

Обязанности: • Юридическое сопровождение сделок с недвижимостью. • Подготовка и экспертиза договоров. • Регистрация перехода права собственности в Доме Юстиции, оформление нотариальных документов. Требования: • Высшее юридическое образование. • Опыт от 3 лет в сфере недвижимости, корпоративного или миграционного права Грузии. • Знание Гражданского кодекса Грузии.

Задачи: — Оформлять прием, переводы, увольнения и все виды отпусков сотрудников (штат ~200 чел.), готовить приказы, трудовые договоры и дополнительные соглашения — Вести кадровый документооборот в HR-Link, учет трудовых книжек (бумажных и электронных), личных дел и штатного расписания — Готовить данные для расчета зарплаты, формировать, контролировать и сдавать кадровую отчетность — Обеспечивать учет иностранных граждан по миграционному законодательству РФ — Проводить аудит кадровой документации, ее архивирование и участвовать во внешнем ежегодном аудите — Оформлять справки, заверенные копии документов, администрировать ДМС и фитнес (договоры, прикрепление/открепление сотрудников, счета) — Разрабатывать и актуализировать локальные нормативные акты, инструкции и регламенты — Участвовать в смежных HR-проектах Требования: — Опыт работы в ИТ-компаниях (желательно) — Свободное владение 1С:ЗУП — Глубокое понимание Трудового кодекса РФ и отслеживание всех изменений и нововведений в трудовом законодательстве — Опыт кадрового делопроизводства с учетом нюансов оформления иностранных граждан — Знание стандартов и унифицированных форм кадровой документации — Способность эффективно организовывать рабочий процесс и соблюдать сроки — Высокая внимательность к деталям и доброжелательность, умение работать в команде — Автономность и самостоятельность в выполнении задач Условия: — Работа в аккредитованной IT-компании — Официальное трудоустройство по ТК РФ — Комфортная рабочая обстановка — ДМС, включая стоматологию и юридическую/психологическую поддержку — Возможность повышения квалификации за счёт компании

Образование и сертификация: — Профильное высшее образование (ИТ, экономика, управление) и подтверждённые курсы по 1С и бизнес-анализу. — Сертификаты 1С: «1С:Профессионал» по платформе и по конфигурациям «1С:ERP», «1С:ЗУП», «1С:УПП»; «1С:Специалист» или «1С:Специалист-консультант» по одной из этих конфигураций — обязательно для middle+/senior. — Готовность к регулярному обучению: обновления конфигураций, новые редакции, методические материалы фирмы «1С». Опыт работы: — От 3 лет в роли 1С-аналитика/разработчика с фокусом на ERP/ЗУП/УПП; для senior — от 5 лет, включая 1–2 полных проекта внедрения или миграции (в т.ч. с УПП на ERP, с УПП на ЗУП). Опыт в предметных блоках: — ERP: производство, планирование, диспетчирование, себестоимость, закупки/склад, продажи, бюджетирование. — ЗУП: начисления, удержания, налоги, кадровый учёт, графики, табель, больничные/отпуска, отчётность (6-НДФЛ, РСВ и пр.). — УПП: типовые процессы учёта, понимание ограничений и типовых «костылей», опыт сопровождения и вывода из эксплуатации. Опыт миграций данных (из УПП в ERP/ЗУП), настройки правил переноса, выверки остатков и оборотов. Участие в регламентных закрытиях (месяц/квартал), понимание влияния доработок на закрытие периода и расчёт себестоимости/зарплаты. Опыт адаптации обновлений на существующие доработки конфигурации. Технические навыки (платформа + ERP/ЗУП/УПП): — Глубокое знание архитектуры и логики конфигураций ERP 2.5+ (подсистемы планирования, производства, закупок, склада, продаж, бюджетирования; понимание регистров накопления/сведений, движений документов, механизмов расчёта себестоимости). — ЗУП 3.x: механизмы начислений/удержаний, табельного учёта, кадровых документов; особенности расчёта НДФЛ и страховых взносов, формирование регламентированной отчётности. — УПП: понимание типовых схем учёта, ограничений старой конфигурации, типовых точек расширения и типичных доработок. — Навык доработки без снятия с поддержки: использование расширений, подписок, внешних отчётов/обработок, СКД, форм, обработок заполнения. — Оптимизация и производительность: умение читать планы запросов, находить узкие места в расчётах зарплаты/себестоимости, работать с блокировками, понимать влияние доработок на регламентные операции. — Интеграции: HTTP-сервисы, обмен через EnterpriseData/КД2/КД3, выгрузки в BI/Excel, интеграции с внешними HR-системами, банками, ЭДО и смежными сервисами внутри холдинга. — Работа с хранилищем конфигурации и EDT, Git (или аналоги), код-ревью, соблюдение стандартов разработки 1С. Аналитические навыки (специфика ERP/ЗУП/УПП): — GAP-анализ: сравнение «как есть» и «как надо» в разрезе блоков ERP (производство, закупки, себестоимость) и ЗУП (начисления, отчётность); определение, что решается типовым функционалом, а что требует доработок. — Моделирование процессов: описание схем работы в нотациях (BPMN/IDEF0) или понятных схемах для заказчика; подготовка функциональных требований и ТЗ с учётом особенностей ERP/ЗУП. — Миграционные сценарии: описание правил переноса данных (остатки, обороты, справочники), план выверки, тестовые кейсы, план отката. — Тестирование и приёмка: тест-кейсы по критичным процессам (расчёт зарплаты, закрытие месяца, себестоимость), проверка граничных случаев, работа с инцидентами в продуктиве. Знание предметной области (под ERP/ЗУП/УПП): — Производственный учёт и планирование: понимание MRP-логики, спецификаций, маршрутных карт, диспетчирования, учёта брака/переделок, расчёта себестоимости по разным методикам. — Управленческий и регламентированный учёт: взаимосвязь оперативного, управленческого и бухгалтерского учёта; влияние изменений в ERP на отчётность и закрытие периода. — Кадровый и зарплатный учёт: ТК РФ, локальные акты, особенности начислений и удержаний, расчёт НДФЛ и взносов, формирование отчётности в ФНС/СФР. — Нормативные изменения: отслеживание изменений законодательства и их отражения в ЗУП/ERP; опыт актуализации форм отчётности и методик расчёта. Инструменты и методологии: — Проектные методологии: Agile/Scrum/Kanban либо классический цикл внедрения; опыт работы с этапами обследования, моделирования, разработки, тестирования, опытной эксплуатации, передачи в поддержку. — Инструменты: Jira/Confluence/YouTrack, баг-трекеры, системы документации, EDT/Git, Vanessa Automation (желательно), Postman для тестирования HTTP-сервисов. — Документирование: ТЗ, функциональные спецификации, инструкции для пользователей и администраторов, схемы данных и потоков, протоколы миграции. Коммуникационные и управленческие навыки: — Взаимодействие с бизнесом: умение переводить требования в термины ERP/ЗУП/УПП, объяснять ограничения типового функционала, предлагать варианты реализации с оценкой трудоёмкости и рисков. — Презентация решений: демо функционала, обучение пользователей, разбор ошибок, подготовка инструкций и памяток. — Кросс-функциональное взаимодействие: работа с архитекторами, администраторами 1С/СУБД, внешними подрядчиками, бухгалтерами, кадровиками, производственниками. — Антикризисная поддержка: разбор инцидентов в продуктиве, участие в закрытии месяца, устранение ошибок расчёта зарплаты/себестоимости в сжатые сроки. Личностные качества и дополнительные ожидания: — Системное мышление: понимание взаимосвязей между блоками ERP (закупки → производство → продажи → себестоимость) и между ЗУП и бухгалтерией. — Внимание к деталям: ошибки в расчётах зарплаты и себестоимости имеют прямые финансовые последствия; важна точность и контроль. — Готовность к дежурствам и поддержке: участие в закрытии периода, разборе инцидентов, плановых обновлениях и миграциях. — Ориентация на результат: измеримые улучшения (сокращение времени закрытия месяца, снижение числа ошибок пользователей, повышение стабильности расчётов).

Задачи: — Координировать миграцию (Entry/Temporary/Visitor Permit, Yellow Slip) через агентов и юристов. — Помогать сотрудникам с релокацией, адаптацией и арендой жилья. — Контролировать кадровое делопроизводство (договоры, отпуска, регистрация в Social Insurance и GESY). — Вести полный цикл подбора, развивать онбординг и проводить Exit-интервью. Требования: — Опыт в HR и знание миграционных процедур Кипра (GESY, Social Insurance). — Опыт работы с внешними провайдерами и госструктурами Кипра. — Умение самостоятельно закрывать вакансии и адаптировать новичков. Условия: — Официальное оформление. — Офис в Лимасоле с гибким началом и концом рабочего дня. — Конкурентная зарплата (обсуждается индивидуально) плюс компенсация обедов. — Перспективы карьерного и финансового роста.

Партнёрство: поставка складских кадров из ЕАЭС для вахтовой работы в ЦФО и Московской области. О нас: Мы — аутсорсинговая компания, специализируемся на комплексном обеспечении складов, распределительных центров и логистических хабов рабочими кадрами под ключ. Активно расширяем партнёрскую сеть и ищем агентства и подрядчиков из Казахстана, Беларуси и Киргизии, готовых поставлять сотрудников для вахтовой работы. Объекты расположены в Московской области и других регионах Центрального федерального округа (ЦФО). Кого мы ищем: — Кадровые и рекрутинговые агентства — Аутстаффинговые и аутсорсинговые компании — HR-подрядчиков, ориентированных на массовый подбор — Организации с наработанной базой кандидатов в странах ЕАЭС Какие позиции закрываем: — кладовщики — грузчики — комплектовщики (в том числе с опытом работы с ТСД) — водители погрузчиков (электроштабелёров) — приёмщики товара — упаковщики — разнорабочие на складе Что мы предлагаем партнёру: — Регулярные объёмы: потребность в кадрах формируется ежемесячно, есть плановые и срочные заявки — Прозрачные условия: фиксируем в договоре количество человек, квалификацию и сроки поставки — Сопровождение кандидатов: помощь с миграционным учётом, оформлением СНИЛС и ИНН, консультации по документам — Стабильную коммуникацию: закрепляем единого контакта, выстраиваем регламенты, оперативно согласовываем детали Что ждём от партнёра: — Возможность поставлять кандидатов массово (от 10–15 человек в поток) — Соответствие базовым требованиям: физическая выносливость, готовность к интенсивной работе, внимательность (особенно для комплектовщиков и кладовщиков) — Предварительную проверку документов и готовности к выезду — Своевременную поставку в согласованные даты — Поддержку кандидатов на этапе адаптации и связь до выхода на объект Условия сотрудничества: Формат взаимодействия обсуждаем индивидуально: агентская схема, подрядный договор или иная согласованная модель. Готовы подстроить процессы под стандарты партнёра, если они прозрачны и контролируемы.

Задачи: — своевременное обеспечение предприятия персоналом — организация кадрового администрирования в соответствии с венгерским законодательством — организация миграционной поддержки для иностранных работников — разработка и внедрение кадровой политики — выстраивание системы адаптации персонала — работа над повышением уровня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников

Заказчик — крупный российский ритейлер. Проект связан с масштабной миграцией инфраструктуры и приложений в Yandex Cloud: перенос Kubernetes-приложений со старых версий Kubernetes, миграция виртуальных машин и баз данных, а также перевод CI/CD-процессов с Bamboo на GitLab CI. Работа ведётся в команде заказчика под руководством проектного менеджера. Обязательные требования — Не менее 3 лет коммерческого опыта в направлениях DevOps, SRE или Platform Engineering. — Практический опыт работы с сервисами Yandex Cloud: Compute Cloud, VPC, Managed Service for Kubernetes, Object Storage, а также с managed-сервисами баз данных. — Уверенное владение Kubernetes и Helm. — Опыт адаптации приложений — перенос решений со старых версий Kubernetes на актуальные. — Навыки работы с Terraform либо OpenTofu, в том числе с готовыми IaC-модулями. — Знание особенностей устаревания (deprecation) API Kubernetes, включая типовые сложности при миграции с Kubernetes 1.11. — Опыт разработки и поддержки CI/CD-пайплайнов в GitLab. — Опыт переноса CI/CD-процессов из Bamboo или схожих систем. — Практические навыки Linux-администрирования, настройки виртуальных машин и сетевых параметров. — Опыт миграции баз данных — в частности, PostgreSQL, MySQL либо других СУБД, задействованных в проекте. — Способность следовать установленным шаблонам и инженерным стандартам, а также фиксировать изменения в документации. — Готовность к работе в команде заказчика под руководством проектного менеджера. Дополнительные требования — Практический опыт работы с Yandex Managed Service для PostgreSQL, MySQL, Redis и Kafka. — Навыки применения GitOps-инструментов Argo CD, FluxCD. — Опыт использования Container Registry. — Владение Helmfile и Kustomize. — Опыт переноса legacy-приложений и миграции устаревших Kubernetes-кластеров. — Участие в крупных миграционных проектах с параллельными потоками работ. Задачи на проекте Подготовка к миграции — Изучение существующих шаблонов развёртывания: Terraform-модулей, Kubernetes-манифестов, Helm-чартов, GitLab CI-шаблонов и эксплуатационных инструкций. — Техническая инвентаризация переносимого приложения или компонента: контейнеры, зависимости, конфигурация, секреты, хранилища, БД, сетевые взаимодействия. — Оценка технической готовности компонентов к переносу и выявление отклонений от типовых шаблонов. — Согласование выявленных технических блокеров и нестандартных решений с представителями заказчика. Миграция Kubernetes-приложений — Подготовка приложений, работающих в Kubernetes 1.11, к развёртыванию в целевом Kubernetes-кластере Yandex Cloud. — Адаптация манифестов, Helm-чартов и иных deployment-конфигураций под актуальную версию Kubernetes и принятые на проекте шаблоны. — Устранение использования устаревших Kubernetes API и несовместимых параметров конфигурации. — Настройка параметров приложений: ConfigMap, Secret, Ingress, Service, PersistentVolumeClaim, resource limits/requests, probes и других необходимых сущностей. — Выполнение развёртывания и технической проверки работоспособности в согласованных окружениях. — Подготовка технических процедур отката в рамках принятого процесса релизов. — Переключение сервисов в новое окружение. Перенос ВМ и сервисных компонентов — Перенос прикладных компонентов с on-premise ВМ в Yandex Cloud с использованием существующих шаблонов и подходов проекта. — Развёртывание и настройка целевых ВМ, если компонент не переводится в managed-сервис. — Перенос баз данных и сервисных компонентов в определённые заказчиком managed-сервисы Yandex Cloud либо на целевые ВМ. — Миграция данных по утверждённой процедуре. — Техническая валидация: доступность сервиса, сетевые соединения, корректность конфигурации, целостность данных и запуск приложений. Трансформация с Bamboo на GitLab CI — Анализ действующих Bamboo-планов конкретных переносимых приложений. — Перенос логики сборки, тестирования, упаковки и деплоя в GitLab CI. — Использование существующих на проекте GitLab CI-шаблонов и общих компонентов пайплайнов. — Настройка передачи артефактов, кэширования, переменных окружения и правил запуска jobs в соответствии с принятыми стандартами проекта. — Настройка деплоя в согласованные окружения и механизма отката, предусмотренного действующим процессом. — Проверка пайплайнов на тестовом и целевом окружениях. Документирование и передача результатов — Ведение технической документации по каждому перенесённому компоненту. — Фиксация отклонений от шаблонных решений, принятых workaround'ов и известных ограничений. — Подготовка инструкций по запуску миграции, валидации, деплою и откату. — Участие в технических статус-встречах, предоставление актуального статуса и информации о блокерах проектному менеджеру заказчика.

Задачи: — Разрабатывать и поддерживать автотесты на Python с использованием Pytest; — Автоматизировать тестирование backend-систем; — Поддерживать и развивать существующую тестовую инфраструктуру; — Работать с SQL для проверки данных; — Интегрировать автоматизированное тестирование в процессы CI/CD; — Участвовать в развитии процессов тестирования и внедрении новых подходов к автоматизации. Требования: — От 3 лет коммерческого опыта в автоматизации тестирования; — Уверенный опыт разработки и поддержки автотестов на Python и Pytest; — Практический опыт автоматизации тестирования backend-систем; — Отличное знание теории тестирования и умение применять её на практике; — Знание SQL на уровне написания простых запросов; — Понимание принципов CI/CD и места автоматизированного тестирования в процессе разработки и доставки продукта. Будет плюсом: — Опыт работы с mock-сервисами или инструментами сервисной виртуализации; — Опыт работы с Allure TestOps; — Опыт настройки и поддержки тестов в GitLab CI; — Опыт выстраивания процессов тестирования и внедрения автоматизации в команде с нуля; — Опыт и понимание предметной области платежных процессов / Payment Gateway; — Опыт тестирования мобильных приложений. Условия: — Офисный формат работы в Limassol, Cyprus; — Работа над современными fintech продуктами; — Полный социальный пакет; — Поддержка с миграционным оформлением; — Сильная техническая и продуктовая команда; — Возможность влиять на процессы тестирования и развивать автоматизацию; — Возможности профессионального роста и развития.

Задачи: — Проектировать и развивать схемы БД PostgreSQL под высоконагруженные и/или критичные к консистентности сервисы. — Писать и сопровождать backend‑сервисы на Go, эффективно работающие с PostgreSQL (pgx/database/sql, пул соединений, транзакции, контекстные тайм‑ауты). — Писать SQL‑запросы, процедуры/функции (PL/pgSQL), проводить оптимизацию (EXPLAIN/ANALYZE, индексы, partitioning). — Разрабатывать и выполнять миграции схем (инструменты на Go или Python; миграционные фреймворки приветствуются). — Настраивать и контролировать репликацию, резервное копирование и восстановление; участвовать в планировании отказоустойчивости. — Профилировать производительность (pg_stat_statements, auto_explain, метрики) и тюнить параметры PostgreSQL. — Сотрудничать с командой разработки, DevOps и аналитиками; консультировать коллег по эффективному использованию PostgreSQL. — Участвовать в код‑ревью, улучшении стандартов, автоматизации (CI/CD). Требования: — Опыт коммерческой разработки на Go 5-6 лет: написание сервисов, тестирование, профилирование, работа с контекстами и конкуренцией. — Базовый/умеренный опыт на Python для утилит, скриптов, ETL или миграций. — Глубокие знания PostgreSQL (уровень DB Developer / начинающий DBA): проектирование схем; нормализация/денормализация; индексы (btree, hash, GIN/GiST, BRIN); оптимизация запросов; план выполнения; транзакции и уровни изоляции; блокировки; partitioning; репликация (physical/logical); backup/restore (pg_dump, pg_basebackup, WAL); безопасность (роли, гранты, RLS); расширения; мониторинг и тюнинг конфигурации. — Уверенный SQL (DDL/DML, CTE, window‑функции). — Понимание принципов надёжности и согласованности данных. — Желательно: практика работы в Linux‑средах (shell, systemd, networking basics). — Docker / контейнеризация; опыт с docker‑compose или Kubernetes. — Настройка CI/CD (GitLab CI, GitHub Actions, Argo CD и др.) для сборок, тестов, миграций. — Опыт работы с высоконагруженными системами, шардингом, pgBouncer, Patroni и т.п. — Опыт работы с timescaledb, clickhouse. — Знание инструментов наблюдаемости: Prometheus, Grafana, ELK/Opensearch. — Опыт написания тестов для БД (fixture‑данные, миграции, интеграционные тесты). — Английский на уровне чтения техдоков и обсуждения в issue/PR. Условия: — Оформление по ИП РФ (не ГПХ, не СЗ). — Длительный срок работы.