Вакансии

Операционная поддержка: подготовка бизнес-презентаций под ключ, координация встреч и переговоров, бронирование площадок (переговорные комнаты, рестораны); Сопровождение руководителя на публичных мероприятиях: проработка программы мероприятия, контроль тайминга и логистики, оперативное решение форс-мажоров, фиксация договоренностей и полезных контактов;

Организация и оптимизация логистических процессов между складами в Москве и Санкт-Петербурге, а также складами партнеров и заводов-производителей. Заключение и сопровождение долгосрочных договоров с транспортными компаниями и водителями.

Ищем самостоятельного Middle React-разработчика, который будет участвовать в создании и развитии пользовательских интерфейсов платформы. Разрабатывать новые функциональные возможности и пользовательские интерфейсы на React и TypeScript.

Location: Tashkent, Uzbekistan В DMED мы создаём масштабные цифровые и государственные проекты. Мы ищем системного и опытного Head of PMO Dev , который возьмёт на себя управление процессами разработки, администрирование Jira/Confluence и развитие команды проектных менеджеров для обеспечения высокого качества и соблюдения сроков поставки продуктов. Сквозные процессы Стандарты проектов: Владение стандартами ведения проектов (планирование, статусы, риски, отчётность, релизный флоу, работа с багами и техдолгом). Регламенты: Поддержка и развитие действующих регламентов, доведение начатых инициатив до внедрения. Исключения и оптимизация: Ведение реестра исключений из стандартов и пересмотр неработающих правил. Балансировка процессов: Выстраивание общего процесса для двух направлений с разными заказчиками без потери скорости. Jira и инструменты Администрирование Jira Cloud: Настройка проектов, workflow, схем доступов, автоматизаций, Plans и дашбордов на уровне сайта. База знаний: Поддержка и структурирование базы знаний и регламентов в Confluence. Интеграции и отчётность: Выстраивание интеграций и отчётности для руководства. Развитие менеджеров Управление командой: Найм, онбординг, увольнение менеджеров, их закрепление за направлениями и переводы. Оценка и рост: Проведение 1:1, ПИР, перформанс-ревью по матрице компетенций, калибровка оценок с продакт-оунерами. Ресурсы и нагрузка: Контроль нагрузки менеджеров, отпусков, замещений, ворклогов и овертаймов. Обучение и разборы: Проведение собраний отдела, организация обучения, разбор инцидентов и отклонений по срокам. Автономия: Повышение самостоятельности менеджеров для принятия решений без лишней эскалации. Requirements Опыт и квалификация Опыт в IT: От 5 лет в проектном управлении в IT-разработке, из них не менее 2 лет — руководителем команды менеджеров (от 5 человек) или руководителем PMO. Трансформация процессов: Подтверждённый опыт постановки процессов с нуля или их пересборки (способность показать внедрённый регламент/процесс и названный измеримый результат). Жизненный цикл разработки (SDLC): Глубокое понимание релизных циклов, QA, баг-триажа, управления техдолгом и оценки задач. Инструменты и структура Администрирование Jira: Опыт администрирования Jira на уровне сайта (workflow-схемы, permission schemes, автоматизации, дашборды) и свободное владение Confluence. Матричное управление: Опыт работы в матричной структуре и применения влияния без прямой власти (навыки эффективных договорённостей с продактами, разработкой и топ-менеджментом). People Management: Опыт полного цикла управления людьми (найм, 1:1, оценка по компетенциям, ИПР, увольнения). Будет плюсом Опыт в проектах для госсектора или здравоохранения. Опыт одновременного применения продуктовой и проектной моделей. Опыт внедрения Scrum или спринтовой разработки. Benefits Официальное трудоустройство; Работа в развивающейся IT-компании; Молодой и дружный коллектив; График работы: пн–пт с 9:00 до 18:00. Участие в масштабных цифровых и государственных проектах. Конкурентную заработную плату. Современный офис с комфортной инфраструктурой. Простор для карьерного и профессионального роста.

Проектировать, развивать и поддерживать инфраструктуру для продуктовой разработки и эксплуатации сервисов. Обеспечивать стабильность, отказоустойчивость и производительность инфраструктуры.

What you will do Write high-quality, performant backend code primarily in Go. Implement new microservices and responsibly manage migration away from legacy services.

В роли Старшего digital-менеджера вы будете отвечать за полный цикл продвижения: от разработки медиастратегии и закупки трафика до внедрения сквозной аналитики и оптимизации ROI.

• От 3 лет в системном администрировании, DevOps или инфраструктурной ИБ. • Уверенный Linux: вы сами настраивали серверы, а не только смотрели на них.

-Модернизация ядра: Оптимизация и доработка существующего Electron-приложения.

-администрирование СУБД PostgreSQL / SQL в контуре 1С. -развёртывание, сопровождение и оптимизация кластеров 1С.

Вести 3-7 грантовых и социальных проектов. Управлять командой и контролировать бюджеты, сроки и результаты.

• Формировать и актуализировать позиционирование, ценностное предложение и ключевые преимущества продукта для корпоративного сегмента. • Участвовать в формировании маркетинговой стратегии сегмента и отвечать за ее реализацию по закрепленным продуктам и направлениям.

Разработать маркетинговую стратегию, планы и бюджет. Сформировать команду маркетинга, выстроить и автоматизировать процессы.

Чем предстоит заниматься: Управление командой: Возьмете под управление двух менеджеров (все их вопросы — через вас). Постановка задач, приоритетов, оценка времени, контроль результативности.

— управлять рекламными кампаниями Google Ads и Ads; — самостоятельно создавать рекламные креативы с помощью AI;

Provide and manage pre-sales technical support for the technical sales process of Keeper products for Channel partners in EMEA. Work closely with the Channel Account Management team to support and develop strategic partners technical capability and drive incremental partner revenue.

Задачи: — Создание, редактирование и оптимизация карточек товаров. — Работа с ценами, скидками, акциями и промо.

Чем предстоит заниматься • Искать и привлекать клиентов среди складских, логистических и производственных компаний Санкт-Петербурга и Ленинградской области. • Выходить на лиц, принимающих решения, выяснять потребности в персонале и собирать данные для расчёта предложения.