Задачи:
— Разработка и настройка 1С;
— Сопровождение и поддержка 1С;
— Взаимодействие с командой и бизнесом.
Требования:
— 5+ лет опыта разработки на 1С;
— Знание и опыт работы с 1С Бухгалтерия, 1С ЗУП, 1С Управление Холдингом;
— Работа в БИТ Финанс;
— Умение разрабатывать и настраивать конфигурации 1С;
— Знание бухгалтерского и налогового учета (дополнительные курсы или реальный опыт работы);
— Знание работы с базами данных 1С и оптимизация запросов;
— Знание 1С: Предприятие и систем контроля версий (Git, SVN);
— Знание SQL и работы с базами данных;
— Опыт работы с CRM/ERP-системами;
— Знание DevOps и CI/CD;
— Опыт работы в команде и Agile-процессах;
— Умение эффективно взаимодействовать с командой и бизнесом.
Будет плюсом:
— Знание Python, Java, C#;
— Опыт работы с Big Data или machine learning;
— Знание 1С Управление торговлей;
— Знание 1С Документооборот.
Условия:
— Удаленная работа или возможность работать как в офисе клиента, так и в офисе SkillStaff в центре Москвы на Воздвиженке;
— Белая зарплата и удобный график работы.
Задачи:
— Планировать и организовывать разработку в кросс-функциональной команде из 20–25 человек для своевременной доставки функций.
— Переводить концепции функций в конкретные планы, управлять спринтами и координировать работу между внутренними командами и внешними участниками.
— Выявлять и устранять препятствия, поддерживать прозрачность для заинтересованных сторон и оптимизировать процессы разработки с использованием метрик.
— Разрабатывать системы измерения эффективности разработки для улучшения скорости и качества.
— Участвовать в найме и формировании сильной, сбалансированной команды для поддержки долгосрочных целей продукта.
Требования:
— Готовность к переезду на Кипр для работы в офисе в Лимассоле.
— Опыт управления доставкой функций в живой игровой среде с несколькими заинтересованными сторонами.
— Сильные навыки управления персоналом, включая найм, оценку и развитие.
— Умение работать с данными для улучшения процессов разработки и производственных конвейеров.
— Владение программным обеспечением для управления задачами и проактивный подход к изучению новых инструментов.
— Отличные коммуникативные и навыки решения проблем.
Плюсом:
— Профессиональный опыт в качестве проектного менеджера в игровой разработке, особенно в живых играх.
— Глубокое понимание производственных конвейеров игр, включая клиентскую/серверную разработку, арт, QA и живые операции.
Условия:
— Полный пакет релокации для сотрудника и его семьи.
— Конкурентоспособный пакет зарплаты, включая 13-ю зарплату.
— Частная медицинская страховка для сотрудника и членов семьи.
— Ежемесячные образовательные пособия для детей и спортивные/фитнес-бонусы.
— Компенсация обедов и доступ к финансированию профессионального развития.
— Корпоративные мероприятия, включая ежегодные выездные праздники и ежемесячные офисные вечеринки.
Опыт руководства техническими проектами или инженерными командами, в идеале в инфраструктуре, облачных средах или дата-центрах.
Требуется свободное владение английским языком (Fluent English).
Компания Nebius — облачная платформа для работы с AI-моделями на базе процессоров NVIDIA, предоставляет вычислительные ресурсы, хранилища данных и другие сервисы.
Размер команды компании — от 200 до 500 человек.
Инвестиции в компанию составляют $1 млрд, включая средства от NVIDIA.
CEO и ко-фаундер — Аркадий Волож, со-основатель и бывший CEO «Яндекса».
Вакансия предполагает удалённую работу из Европы или работу в офисах в Лондоне или Амстердаме.
УдалённоseniorRemote
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Location: Tokyo
Workplace: Hybrid
Senior HR Generalist, Japan
Department: Local subsidiary
Reports To: ICEYE Japan
Indirect Reporting Line: Global Head of HR/People Operations
Position: Permanent full-time role
Country: Japan
Role Overview: As a (Senior) HR Generalist, you are a key member of ICEYE’s local subsidiary in Japan and part of our globally distributed HR team, responsible for ensuring a seamless and positive employee experience across the entire employee lifecycle for ICEYErs in your designated location.
You are the face of HR for our local office and the "1st Line of Defense" for all country-specific people matters. While our Global HR Operations team (the "2nd Line of Defense") designs global frameworks, tools, and data standards, you are responsible for the local tailoring and practical execution of these standards.
You will handle high-touch, individual cases that require deep knowledge of local labor laws and office culture. You bridge the gap between global ICEYE standards and local needs, collaborating closely with the local CEO and departments like IT, Finance, and Office Management to drive operational excellence and employee satisfaction.
In short, your mission is to ensure that ICEYErs in your assigned country are happy and engaged so that they can deliver better business results!
Responsibilities:
● Serve as the primary point of contact for local employees via our ticketing system or other dedicated tools, addressing a wide range of HR inquiries and issues related to benefits, policies, and employee lifecycle events, providing timely and accurate responses in alignment with our global standards.
● Handle individual cases for relocation and onboarding, including the preparation of local employment contracts and country-specific documentation.
● Manage local third-party HR providers in your assigned country to effectively address employee needs.
● Manage the local practicalities of offboarding to ensure all legal requirements and exit procedures are met.
● Act as the first point of contact for standard ER cases, handling practicalities while consulting with HRBPs and Global HR Operations on complex issues.
● Audit payroll data in the HRIS and ensure accurate local processing in collaboration with our in-house team and local payroll vendor.
● Maintain accurate and up-to-date employee records in HRIS and other relevant systems, ensuring data integrity, confidentiality, and compliance with local and global data privacy regulations.
● Create and maintain comprehensive documentation for all local HR processes and policies.
● Stay abreast of changing local employment laws, ensuring all HR activities remain compliant and sharing best practices with relevant stakeholders.
● Identify opportunities to automate local HR tasks in collaboration with the Global HR Operations team, ensuring global "ways of working" meet local legal standards whilst preserving ICEYE’s core culture.
● Act as the go-to person for the local CEO on HR matters, escalating complex issues to the Global HR team when necessary.
● Provide local logistics and individual support for global HR initiatives such as Wellbeing, Performance Management, and L&D.
● Actively participate in or lead the development and communication of local HR programs and policies in accordance with team priorities.
REQUIREMENTS
● Strong working knowledge of Japanese labor law, local benefits and market HR best practices, with a track record of creating compliant HR policy documentation and internal knowledge base pages.
● A "hands-on" approach with high attention to detail in contract management, local onboarding experience, and the management of local third-party providers (e.g., benefit brokers).
● Exceptional communication skills with the ability to bridge the gap between global standards and local needs, influencing both local leadership and the global HR team.
● Strong analytical skills and high emotional intelligence to act as the "1st Line of Defense," handling sensitive "individual case" employee relations with the wisdom to escalate complex issues to the Global HR Operations team.
● Exceptional communication skills in English and Japanese, with the ability to bridge global ICEYE standards with local needs while influencing both local leadership and the global team.
● Comfort with HRIS (e.g., HiBob) and ticketing systems, utilizing data to audit local payroll and maintain "source of truth" records.
● A proactive and service-oriented mindset and the ability to remain effective in a fast-scaling environment, adapting global policies to local contexts without losing speed.
Требования:
— Опыт backend-разработки на Python, Java, Node.js, Go, Rust, TypeScript, C++ или аналогичных языках.
— Опыт создания масштабируемых сервисов и API.
— Знание алгоритмов, структур данных и основ компьютерных наук.
— Навыки отладки, автоматизированного тестирования, код-ревью и оптимизации производительности.
— Опыт исправления багов, реализации новых функций и рефакторинга кода.
Процесс интервью:
— Отправка заявки и выполнение скрининговых вопросов.
— Прохождение AI-интервью (около 30 минут).
— При необходимости выполнение технического задания.
— Рассмотрение кандидатуры менеджером по найму.
Важная информация:
— Опыт работы с AI не требуется.
— Прохождение интервью и заданий самостоятельно, без посторонней помощи.
— Готовность к быстрому старту после онбординга.
— Первые задачи могут быть назначены в течение 24–48 часов после онбординга.
— Рекомендуется ознакомиться с требованиями к задачам и структурой компенсации перед подачей заявки.
— Отбор зависит от опыта, результатов интервью и требований проекта.
Опыт в продукт-дизайне с акцентом на мобильный UX/UI.
Компания Spotware — финтех компания, специализирующаяся на разработке продуктов для брокеров, банков и трейдеров. Размер компании – 101-200 человек, основана в 2010 году.
Помощь с релокацией на Кипр.
About Checkr:
Checkr builds a data platform for safe and fair decisions, trusted by over 140,000 companies including Uber, Pennymac, Airbnb, Doordash, and Anthropic.
About the team/role:
The role is Senior Account Executive focused on the insurance industry, requiring deep domain knowledge and relationships within carriers, MGAs, and program administrators. This is a high-ownership, territory-building, market-educating role with full deal lifecycle responsibility, operating like a founder inside a startup but with the resources of an established company.
What You'll Do:
— Own the insurance vertical by defining ideal customer profiles and building repeatable sales motions.
— Leverage existing insurance relationships to accelerate pipeline and shorten deal cycles.
— Manage the entire deal lifecycle from cold outreach to enterprise close.
— Educate the market on Checkr Trust's value in underwriting, loss prevention, and claims risk.
— Navigate complex insurance buying processes involving multiple stakeholders.
— Experiment with AI to improve work efficiencies.
— Collaborate cross-functionally with product, legal, operations, and leadership.
— Achieve ambitious revenue targets.
What We're Looking For:
— 5–7+ years of full-cycle, quota-carrying sales experience with hunting.
— Deep roots and understanding of the insurance industry.
— Experience selling six- or seven-figure deals in complex environments.
— Ability to connect Checkr Trust's solutions to underwriting and risk management problems.
— Experience building pipeline without brand awareness.
— Startup experience or operating with a startup mindset.
— Proven track record of outperforming targets in challenging situations.
— Experience using advanced AI tactics in projects.
— A resilient, ownership-driven, and autonomous mindset.
What We Offer:
— Fast-paced, collaborative environment.
— Learning and development allowance.
— Competitive cash and equity compensation with advancement opportunities.
— 100% medical, dental, and vision coverage.
— Up to $25K reimbursement for fertility, adoption, and parental planning.
— Flexible PTO policy.
— Monthly wellness stipend.
— Hybrid work model with expectation to work 3+ days per week in office hubs (Denver, San Francisco, Nashville, Santiago).
— In-office perks including lunch, commuter stipend, snacks, and beverages.
— Possible relocation stipend for moving to a hub location.
Pay Transparency:
Salary range for remote role is $229,724 to $351,343 USD annually, with location-based adjustments.
Equal Employment:
Checkr is committed to diversity and inclusion, including hiring people impacted by the justice system in accordance with laws such as San Francisco’s Fair Chance Ordinance.
Задачи:
— Работа в проектной группе по внедрению и развитию решений на базе 1С.
— Сбор и анализ бизнес-требований.
— Работа с конфигурациями 1С: CRM, ERP, Аренда, БГУ, БП, Документооборот, ЗКГУ, ЗУП, КА, МСФО, Розница, ТОИР, УАТ, УНФ, УПП, УТ, УХ, УТ Разделы: CRM, БУ/НУ, Бюджетирование, Документооборот, Закупки, Зарплата/Кадры, Казначейство, Логистика, Планирование, Продажи, Производство, Склад.
— Интеграции: 1С ШинаAPI (HTTP, REST, SOAP), DATAREON, MindBox, OData, SAP, SQL-интеграции, Web-сервисы (XDTO, JSON), XML/XLS-выгрузки, Битрикс24, обмены между базами 1С, подключение к внешним БД, сайты (типовая интеграция).
Требования:
— Опыт успешного участия в больших проектах от 3 лет в качестве аналитика или консультанта 1С.
— Уверенное владение перечисленными конфигурациями и интеграциями 1С.
Условия:
— Полностью удалённый формат работы в режиме Outstaff.
— Оформление через ИП.
— Уровень дохода от 180 000 до 280 000 ₽ на руки, итоговая сумма обсуждается индивидуально и зависит от компетенций и грейда.
— Компания инвестирует в повышение квалификации сотрудников, предоставляет доступ к курсам по актуальным технологиям 1С, включая мобильную разработку, работу с HTTP-протоколами и интеграционные решения.
— Обучение финансируется компанией и осуществляется в рабочее время.
— Долгосрочная проектная деятельность с возможностью работы над стратегически важными проектами, а не технической поддержкой.
— Внедрены стандартизированные методики и инструменты для оптимизации рабочих процессов.
— Корпоративная культура с мероприятиями и поддержкой команды.
Просьба при отклике указать конфигурации, разделы и интеграции, которыми вы уверенно владеете для подбора релевантных проектов.
Ищется опытный frontend разработчик уровня Senior, владеющий технологиями JavaScript, TypeScript, React, а также основами HTML и CSS. Важным аспектом работы является оптимизация производительности веб-приложений, обеспечение доступности (Accessibility) и поддержка интернационализации (i18n). Компания TargetAI, занимающаяся внедрением AI-решений для бизнеса, предлагает участие в проектах, связанных с этими направлениями.
Задачи:
— Взять на себя ключевую часть сетевой и VPN-инфраструктуры проекта.
Требования:
— Senior-уровень в сетях: TCP/IP, UDP, DNS, TLS/HTTPS, маршрутизация, NAT;
— серьёзный практический опыт с VPN, туннелированием и Xray;
— опыт работы именно с крупными VPN-проектами;
— глубокое понимание DPI, фильтрации трафика, блокировок и причин деградации соединений;
— сильный Linux и сетевая диагностика;
— опыт с dedicated-серверами, VPS/VDS, CDN, дата-центрами и хостинг-провайдерами;
— плюсом будет практический опыт колокации собственного оборудования;
— умение проектировать отказоустойчивую инфраструктуру, способную переживать сбои и изменения сетевых ограничений без постоянного ручного вмешательства;
— способность быстро исследовать изменения в сетях, ставить эксперименты, находить причины проблем и внедрять решения;
— постоянная погружённость в VPN-индустрию и понимание того, что в ней происходит прямо сейчас.
Условия:
— полностью удалённо;
— full-time;
— только основная работа — без параллельной работы и учёбы;
— зарплата 350 000–1 000 000 ₽ на руки, итоговая сумма зависит от уровня, опыта и компетенций.
В команду, работающую над новым проектом, основанным на идеях Rust и Minecraft, но без использования кубической графики, требуется Senior Concept Artist. Проект представляет собой разработку двух игр и ориентирован на специалистов с опытом уровня Senior, Lead или Head of. Занятость может быть как частичной, так и полной, включая проектную работу. Оплата осуществляется в виде доли от проекта. Работа выполняется удаленно, а участники команды преимущественно старше 20 лет. Проект обещает перспективы и успех, привлекая внимание профессионалов благодаря своей актуальной и интересной концепции, существующей более десяти лет.
Задачи:
— Разработка и внедрение AI/ML возможностей в Oracle E-Business Suite 12.2.x на Oracle Cloud Infrastructure (OCI) для автоматизации финансовой отчетности, оптимизации пользовательского опыта и повышения операционной эффективности.
— Создание документа AI/ML Functional and Technical Use Cases для реализации AI-сервисов на OCI.
— Разработка дорожной карты перехода AI/ML и DevSecOps с поэтапным внедрением и передачей процессов от подрядчика к государству.
— Внедрение производственных AI/ML решений с использованием OCI Data Science, OCI Language, OCI Vision и AWS GovCloud.
— Интеграция REST API между AI/ML моделями и бизнес-процессами Oracle EBS для автоматизации поддержки принятия решений.
— Применение методов обработки естественного языка для анализа финансовых документов и автоматической генерации отчетов.
— Использование когнитивных наук для улучшения взаимодействия пользователей с AI-расширенными ERP процессами.
— Руководство исследованиями в области обучения, моделирования компетенций и когнитивных метрик для внедрения AI.
— Разработка метрик производительности для оценки эффективности использования AI в рабочих процессах.
— Применение методов обнаружения знаний и анализа данных к неструктурированным операционным данным для поддержки аудита и автоматизации.
— Активное участие в планировании и проведении Agile мероприятий (PI planning, daily standups, итерации).
— Создание пользовательских историй с критериями приемки и приоритизация задач совместно с Product Owner.
— Доставка рабочих AI/ML функций в двухнедельных итерациях с демонстрацией результатов.
— Устранение технических препятствий для внедрения AI, взаимодействие с ведущим инженером по системам.
— Согласование архитектурных решений AI/ML с общей архитектурой DAI и инфраструктурой OCI.
— Подготовка технической документации и материалов по передаче знаний для поддержки после окончания контракта.
— Содействие интеграции развертывания AI моделей в CI/CD пайплайн на платформах DevSecOps, одобренных DLA.
Требования:
— Минимум 5 лет опыта разработки AI/ML для корпоративных систем.
— Опыт работы с искусственным интеллектом, машинным обучением, обработкой естественного языка, обнаружением знаний и анализом данных на реальных операционных данных.
— Владение Java, C/C++ или Python с опытом написания производственного кода на одном из языков.
Условия:
— Работа в рамках программы Defense Agencies Initiative (DAI) для Defense Logistics Agency.
Команда «ИИ для сотрудников» отвечает за создание AI-инструментов для сотрудников компании: определение приоритетов, разработка решений и внедрение.
Задачи:
— Разрабатывать платформу для создания внутренних ассистентов с использованием современных подходов.
— Обеспечивать доступ сотрудников к актуальным возможностям LLM — интеграция новых моделей, MCP и API.
— Анализировать качество генеративных моделей, выявлять слабые места и предлагать способы их улучшения.
— Следить за best practices и open source-проектами в области LLM и интеграций.
— Разворачивать и поддерживать сервисы в Kubernetes: деплой, конфигурация, настройка мониторинга и алёртов.
— Проводить code review и архитектурные ревью, вносить предложения по оптимизации и развитию.
Требования:
— Опыт разработки от 5 лет.
— Активное использование LLM, понимание их возможностей и ограничений.
— Опыт деплоя сервисов в продакшн и обеспечение их стабильной работы.
— Приветствуется понимание архитектуры AI-агентов (оркестрация, memory, tools).
— Опыт работы с фреймворками для LLM-пайплайнов: LangChain, LlamaIndex, Haystack.
Условия:
— Аккредитованная IT‑компания.
— Возможна удалённая работа по РФ.
— При желании гибридный формат (офисы в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске).
— Нет дресс‑кода и строгого графика.
— Участие в конференциях, ДМС и забота о здоровье сотрудников.
Задачи:
— Проектировать, строить и развивать агрегатную систему, которая определяет, управляет и оптимизирует агрегаты для ускорения производительности запросов на различных платформах данных.
— Архитектурно оптимизировать логику предсказания и выбора, которая выявляет ценные агрегаты и анализирует рабочие нагрузки запросов для управления стратегиями размещения.
— Улучшать процессы обслуживания и планирования, чтобы обеспечить надежность и низкие накладные расходы в масштабных средах, гарантируя плавное масштабирование системы.
Требования:
— Опыт профессиональной разработки ПО не менее 6 лет и степень бакалавра в области компьютерных наук или смежной области.
— Сильные навыки программирования на Scala, желательно опыт работы с системами Scala worker, такими как Akka или Pekko.
— Умение анализировать сложное поведение системы, состояние жизненного цикла и компромиссы производительности с акцентом на надежность в продакшене.
— Опыт работы с концепциями хранилищ данных (Snowflake, BigQuery и др.) и технологиями контейнеризации (Docker, Kubernetes).
— Отличные коммуникативные навыки и комфортная работа с командами планирования запросов и платформ.
— Готовность работать в часовом поясе Восточной/Центральной Европы.
Условия:
— Гибкий формат работы: удалённо, в офисе или гибрид.
— Конкурентная зарплата и хороший компенсационный пакет.
— Персонализированный карьерный рост.
— Инструменты профессионального развития (менторская программа, технические доклады и тренинги, центры компетенций и др.).
— Активные технические сообщества с регулярным обменом знаниями.
— Возмещение расходов на образование.
— Памятные подарки к юбилеям.
— Корпоративные мероприятия и тимбилдинги.
— Другие льготы, зависящие от локации.
Примечание: условия не применимы к фрилансерам.
Задачи:
— взять на себя ключевую часть сетевой и VPN-инфраструктуры проекта
Требования:
— senior-уровень в сетях: TCP/IP, UDP, DNS, TLS/HTTPS, маршрутизация, NAT
— серьёзный практический опыт с VPN, туннелированием и Xray
— опыт работы именно с крупными VPN-проектами
— глубокое понимание DPI, фильтрации трафика, блокировок и причин деградации соединений
— сильный Linux и сетевая диагностика
— опыт с dedicated-серверами, VPS/VDS, CDN, дата-центрами и хостинг-провайдерами
— плюсом будет практический опыт колокации собственного оборудования
— умение проектировать отказоустойчивую инфраструктуру, способную переживать сбои и изменения сетевых ограничений без постоянного ручного вмешательства
— способность быстро исследовать изменения в сетях, ставить эксперименты, находить причины проблем и внедрять решения
— постоянная погружённость в VPN-индустрию и понимание того, что в ней происходит прямо сейчас
Условия:
— полностью удалённо
— full-time
— только основная работа — без параллельной работы и учёбы
— зарплата 350 000–1 000 000 ₽ на руки — итоговая сумма зависит от уровня, опыта и компетенций
Location: London, United Kingdom - Deliveroo
Our Global Structure
Deliveroo is now part of DoorDash, bringing together teams with even greater reach, scale, and ambition. Depending on your role, you may collaborate with teammates, systems, and leaders across DoorDash and Wolt. Together, we’re unlocking new possibilities as one global team.
About the team
Engineering the future of customer support — at global scale
🌍
We believe exceptional customer service is more than just a feature, it’s a fundamental part of who we are. That’s why we’ve built our own internal support tooling from the ground up, tailored to help our customer, courier, and merchant support teams shine in every interaction.
As we scale our operations from 30 to 60 countries, supporting millions of users and partners, our internal tools need to scale with us. The Support Engineering group is at the heart of this mission. We build high-performance admin applications and core operational tools that empower our support teams to work smarter and faster. A key part of this is our in-house chat platform, which already handles around 5 million conversations every month. On top of this foundation, we’re developing advanced features to reduce manual work, improve communication, and proactively resolve issues — often before our users even notice them.
Our systems range from automated reach-outs for delayed orders to deeply integrated tools that enable our support teams to deliver assistance quickly, reliably, and with a human touch. By removing inefficiencies and automating repetitive tasks, we’re ensuring that our users and partners receive world-class support at scale.
About the role
We’re now looking for a
Senior
Backend Engineer (Golang)
to join us in building scalable, low-latency systems that power these tools and shape the future of customer support. You’ll work on impactful products that directly influence how millions of people experience our platform every day.
What you'll be doing
Build and maintain high-throughput backend services using
Go
.
Collaborate with product managers, designers, and frontend developers to ship features that support internal support agents across the globe.
Design systems that are
scalable
,
resilient
, and easy to maintain.
Lead and contribute to architectural discussions and technical decision-making.
Write well-tested code and help the team maintain high code quality standards.
Requirements
7+ years
of professional software engineering experience, with a proven track record of building and scaling complex systems.
2+ years of production experience in Golang
, with the ability to mentor others and drive best practices across the team.
Strong hands-on experience with both
SQL and NoSQL databases
— especially Cassandra.
Solid understanding of designing and operating
low-latency, high-throughput distributed systems
.
Previous
on-call experience
, with a pragmatic approach to reliability and incident management.
Nice to have
Background in
Node.js
or other backend languages.
Familiarity with
cloud infrastructure
(AWS, GCP) and event-driven architectures.
Why Deliveroo
Our mission is to transform the way you shop and eat, bringing the neighbourhood to your door by connecting consumers, restaurants, shops and riders. We are transforming the way the world eats and shops by making access to food and products more convenient and enjoyable. We give people the opportunity to buy what they want, as they want it, when and where they want it.
We are a technology-driven company at the forefront of the most rapidly expanding industry in the world. We are still a small team, making a very large impact, looking to answer some of the most interesting questions out there. We move fast, value autonomy and ownership, and we are always looking for new ideas.
Workplace & Benefits
At Deliveroo we know that people are the heart of the business and we prioritise their welfare. Benefits differ by country, but we offer many benefits in areas including healthcare, well-being, parental leave, pensions, and generous annual leave allowances, including time off to support a charitable cause of your choice. Benefits are country-specific, please ask your recruiter for more information.
Diversity
At Deliveroo, we believe a great workplace is one that represents the world we live in and how beautifully diverse it can be. That means we have no judgement when it comes to any one of the things that make you who you are - your gender, race, sexuality, religion or a secret aversion to coriander. All you need is a passion for (most) food and a desire to be part of one of the fastest-growing businesses in a rapidly growing industry.
We are committed to diversity, equity and inclusion in all aspects of our hiring process. We recognise that some candidates may require adjustments to apply for a position or fairly participate in the interview process. If you require any adjustments, please don't hesitate to let us know. We will make every effort to provide the necessary adjustments to ensure you have an equitable opportunity to succeed.
Diversity, Equity and Inclusion
At Deliveroo, we know that a great workplace reflects the world around us and that true diversity and inclusion make us stronger, more creative, and better at what we do. We’re committed to fostering an environment where everyone can do their best work and feel they belong.
We believe in equality of opportunity and welcome candidates from all backgrounds regardless of age, gender, ethnicity, disability, sexual orientation, gender identity, socio-economic background, religion, or belief.
If you have a disability or long-term health condition and need support to apply for one of our roles, or require any reasonable adjustments during the recruitment process, you’ll have the opportunity to let us know once you’ve submitted your application. We’ll share details on how to request support so we can ensure you have a fair and equitable experience.
If you’re excited about making a real impact in a fast-moving marketplace and growing your career alongside ambitious, supportive teams, we’d love to hear from you!
Beware of recruitment scams: DASH Brands will never ask you to pay money or share sensitive financial information during hiring — learn more about DASH Brands' legitimate recruiting process at
careersatdoordash.com/recruitment-scam-awareness
.
ГибридseniorTokyo; ● Handle individual cases for relocation and onboarding, including the preparation of local employment contracts and country-specific documentation
УдалённоseniorСША
seniorWe believe in equality of opportunity and welcome candidates from all backgrounds regardless of age, gender, ethnicity, disability, sexual orientation, gender identity, socio-economic background, religion, or belief
