Вакансии

Задачи: • Работа с коммерческими соглашениями и контрактами • Вопросы корпоративного и регуляторного характера • KYC/AML и проверка контрагентов • GDPR и защита данных • Лицензирование и регуляторные запросы • ICT и аутсорсинговые соглашения • Внутренние политики и документация по комплаенсу • Поддержка нескольких групп компаний в разных юрисдикциях Требования: • 3–5 лет релевантного юридического опыта • Диплом в области права • Опыт составления и проверки коммерческих договоров • Практический опыт в области комплаенса, KYC/AML и проверки контрагентов • Хорошее знание GDPR / защиты данных • Опыт работы с регуляторными требованиями в финтехе, финансовых услугах, брокерских или смежных технологических компаниях • Свободное владение английским языком (письменно и устно) • Практический, самостоятельный и ориентированный на бизнес подход Условия: • Конкурентная зарплата • Частная медицинская страховка • Поддержка при релокации • Помощь с адаптацией на Кипре • Компенсация спортивных и оздоровительных расходов • Занятия по греческому языку • Дополнительные льготы и комфортная офисная среда Дополнительно приветствуется опыт работы с регулированием инвестиционных фирм Кипра/ЕС, лицензированием, регуляторными подачами, сделками M&A или мультиюрисдикционными юридическими лицами.

Требуется специалист по СММ для работы в туристической компании, владеющий английским языком. Условия оплаты будут обсуждаться индивидуально на собеседовании.

Задачи: • введение данных первичного учета; • сверки с провайдерами-мерчантами; Требования: • опыт работы от 3-х лет в банке, FinTech, PSP или финансовом подразделении; • понимание принципов проведения безналичных платежей; • уверенное владение Excel; • высокий уровень внимательности; • желание развиваться в сфере международных платежей. Условия: • работа в международной FinTech-компании; • профессиональное развитие в сфере платежных операций; • зарплата от 2500 евро на руки; • работа в офисе Лимассоле (удаленки нет); • плавающий график работы.

Задачи: — снимать Reels, Stories и контент с продукцией компании; — придумывать идеи и участвовать в создании контента; — монтировать видео; — оформлять Stories, посты и рекламные креативы; — следить за трендами и анализировать конкурентов; — помогать развивать визуал и Instagram аккаунта. Требования: — будет большим плюсом опыт работы в SMM, мобилографии или дизайне; — наличие портфолио. Условия: — работа офлайн в Бишкеке; — 6 часов в день; — график 5/2; — зарплата обсуждается индивидуально.

Задачи: — Проводить SEO-аудит сайта и находить точки роста. — Анализировать поисковый трафик, позиции, конкурентов и запросы. — Формировать и проверять SEO-гипотезы. — Работать с контентом и структурой сайта. — Развивать GEO-направление и видимость бренда в AI-поиске. — Отслеживать результаты и переводить аналитику в понятные рекомендации. — Работать в связке с маркетологом и предлагать следующие шаги. Требования: — Опыт в SEO и/или GEO. — Умение самостоятельно анализировать данные и делать выводы. — Понимание современных поисковых систем и AI-поиска. — Способность объяснять результаты без сложного профессионального жаргона. — Самостоятельность и готовность предлагать решения. — Проживание вне РФ и РБ. Условия: — Формат парт-тайм, можно совмещать с другой работой. — Оплата в размере 500 USD.

Location: Москва Команда Развития рыночных рисков (в Управлении рыночных рисков) ищет сотрудника на позицию начального уровня. Команда занимается развитием систем расчета регуляторных риск-метрик (RWA рыночного и контрагентского риска, VaR, стресс-тест и т.д.), расчётом и анализом открытой валютной позиции по торговой книге, а также методологией рыночного риска и внедрением новых продуктов. Обязанности * участвовать в развитии ИТ-систем рыночных рисков * совершенствовать методологию расчета регуляторных риск-метрик по инструментам на финансовых рынках (в том числе по встроенным опционам, свопам, форвардам и т.д.) * рассчитывать и анализировать потребление RWA и экономического капитала Группы * анализировать риски, совершенствовать методологию и участвовать во внедрении новых продуктов на финансовых рынках * разрабатывать методологию для стресс-тестирования и прогноза регуляторных риск-метрик Требования * высшее математическое /или экономическое образование (или последний год обучения) * базовые знания финансовых рынков, финансовых инструментов, оценки их рисков, моделей расчета цен инструментов и риск-метрик (VaR, греки) * понимание регуляторных требований по рыночному и контрагентскому риску (220-И, 511-П, 213-И и т.д.) Будет являться преимуществом: * опыт программирования и работы с данными (Python, SQL) * практический опыт работы с деривативами или ценными бумагами, а также опыт исследовательской работы в данной области * наличие сертификата/частичная сдача PRM/FRM/CFA * навыки работы с генеративными AI-моделями; опыт создания AI-агентов и использования их в работе Условия * комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская * офисный формат работы * ежегодный пересмотр зарплаты * корпоративный спортзал и зоны отдыха * более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития * расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.

Location: Amman, Jordan The Chinese Business Communications Specialist will support ProgressSoft’s Marketing department by serving as a key communication bridge between internal teams and Chinese companies, suppliers, manufacturers, technology partners, and other stakeholders. The role goes beyond direct translation and includes business communication, meetings, documentation, localization, proofreading, follow-ups, and coordination with Chinese stakeholders. The successful candidate should be able to understand the intended business meaning behind communications and convey it accurately and professionally in both Chinese and English. Responsibilities Act as a communication bridge between the Marketing department and Chinese companies, suppliers, manufacturers, and potential partners. Draft and manage professional Chinese correspondence, including emails, follow-ups, requests, and business documents. Review communications received from Chinese stakeholders and explain their meaning, context, and important nuances to internal teams. Participate in meetings and calls with Chinese companies and provide real-time language and communication support when required. Translate, localize, proofread, and review business, marketing, commercial, and technology-related materials between Chinese and English. Review Chinese versions of presentations, brochures, website content, proposals, product materials, and other business communications. Ensure translations communicate the intended meaning accurately and maintain consistent terminology. Prepare bilingual meeting notes, summaries, and supporting documentation when required. Review documentation received from Chinese manufacturers or partners and identify unclear wording or areas requiring clarification. Provide language and communication support during meetings, negotiations, exhibitions, conferences, and other business events. Support ProgressSoft representatives during business visits to China and assist Chinese delegations visiting Jordan or regional offices when required. Advise internal teams on Chinese business communication etiquette and cultural considerations. Help prevent communication misunderstandings by explaining relevant linguistic and cultural nuances. Support relationship-building with Chinese manufacturers, suppliers, partners, and other stakeholders. Requirements Native-level Mandarin Chinese with excellent written and verbal communication skills. Professional proficiency in English. Arabic language skills are considered an advantage but are not mandatory. Bachelor’s degree in Languages, Translation, Communications, International Business, Business Administration, Engineering, Technology, or a related field. 1-5 years of relevant experience in Chinese or international business communication, translation/localization, account coordination, international trade, technology companies, supplier relations, or vendor management. Strong fresh graduates with relevant academic, internship, or international exposure may also be considered. Experience in technology, AI, electronics, manufacturing, or other technical industries is considered a significant advantage. Strong interpersonal, communication, organizational, and coordination skills. Ability to communicate confidently and professionally with external companies and business stakeholders. High attention to detail and the ability to understand business context across languages and cultures. Willingness to participate in meetings, events, and international business visits when required.

Location: New Zealand; Auckland Workplace: OnSite ABOUT HALTER At Halter, we’re on a mission to enable farmers and graziers to run the most productive and sustainable operations. Our customers are using Halter to break free from the time-intensive constraints of conventional practices. Imagine watching 500 cattle stand up and walk calmly towards their next break? No quad bikes, no dogs, no fences. Just a group of cattle walking at their own pace. People say it looks like magic. Our customers are revolutionizing grazing with Halter. It's changing lives and transforming an industry. People join Halter to do meaningful work. By joining us you’ll be solving challenging problems within a talented team and a culture built for high performance. Our team out-think, out-work and out-care. We’re committed to delivering real change in the world - this isn’t easy, and in truth, we love that it’s hard. We’re backed to deliver on a mission that matters by Tier 1 investors including Founders Fund https://foundersfund.com, Bessemer Venture Partners https://www.bvp.com/, BOND, https://www.bondcap.com/ DCVC https://www.dcvc.com/, Blackbird https://www.blackbird.vc/, Promus Ventures https://www.promusventures.com/, Rocket Lab’s Peter Beck and Icehouse ventures https://www.icehouseventures.co.nz/?utm_term=icehouse%20ventures&utm_campaign=Brand+Keywords&utm_source=adwords&utm_medium=ppc&hsa_acc=4064636360&hsa_cam=16902737884&hsa_grp=134004309485&hsa_ad=592971340272&hsa_src=g&hsa_tgt=kwd-1082530126230&hsa_kw=icehouse%20ventures&hsa_mt=b&hsa_net=adwords&hsa_ver=3&gclid=Cj0KCQjw2v-gBhC1ARIsAOQdKY0J0DepRVFDmjQlAkJPbZuQnLSA5UVzUzOXYiPxkjX-SeVa513_BhkaAr-MEALw_wcB. To find out more, visit our LinkedIn https://www.linkedin.com/company/halter-limited & Instagram https://www.instagram.com/lifeathalter/. ABOUT THIS ROLE This is a critical role at a fast-scaling company with bold ambitions and significant growth ahead. As Halter expands into new markets, we're covering more ground than ever, at a pace we haven't experienced before. This role exists to help us employ incredible people compliantly, and to keep our immigration and right-to-work position airtight. Your work will directly enable Halter to keep hiring and deploying talent globally, at pace and with confidence. As our Global People Operations Specialist, you'll work closely with our People Strategy & Delivery Lead to deliver critical operational workstreams with global mobility, immigration, and right-to-work as a core focus, alongside broader support as Halter enters new markets. This is not a passive or back-office role. It requires someone who is highly organised, sharp on the details, and genuinely energised by keeping people moving and giving Halter the confidence to hire and deploy talent globally. You're structured, on top of every thread, and operationally excellent. Your character will matter. You'll need the judgement and integrity to navigate sensitive situations, the communication skills to bring people along with you, and exceptional project management to keep complex, multi-threaded processes moving without things slipping through the cracks. Key Responsibilities 1. Global Mobility & Immigration: Drive the end-to-end delivery of immigration and visa cases globally. Own the relocation experience for employees moving internationally - timelines, logistics, and support through what can be a complex process. 2. Right-to-Work & Employment Compliance: Maintain right-to-work compliance and support broader people compliance work (employment law, policy, and process) as Halter operates in and enters new markets. 3. Vendor Coordination: Manage day-to-day relationships with immigration and legal vendors across markets, making sure requests are actioned and information flows smoothly. 4. Internal Mobility: Deliver the operational work behind how we move employees across markets, including logistics, documentation, and timelines. 5. People Operations Generalist Support: Deliver on other people compliance priorities as they arise. This role will flex and grow as Halter's needs grow. We're looking for someone who 1. Has a legal background or holds a law degree. 2. Experience in a fast-paced, detail-heavy, operational role. Immigration or mobility experience is not required. What matters is that you're the kind of person who can pick up complex, unfamiliar processes fast and deliver them well. 3. A clear and proactive communicator. You write clearly, speak confidently, and are comfortable supporting people through significant life or work changes. No one ever has to chase you for an update. 4. Comfortable working in situations with ambiguity and pressure. 5. You've got documentation discipline baked in. You keep clean, organised records without anyone needing to ask. 6. Strong attention to detail and an interest in developing your project management skills. You run tight threads, and the standard of your work reflects how much you care. 7. High integrity and sound judgement. You handle sensitive information with integrity and build trust easily. OUR BENEFITS: - Importantly, we offer an inclusive and attractive remuneration package made up of salary, benefits and an employee stock ownership plan. - Healthy body, healthy mind. We’re partnered with Southern Cross Health Insurance to support your well-being. - Our personal growth is important. Halter offers an annual $1000 self-development budget to be used for anything that fuels personal growth. - We offer 6 months of fully paid parental leave for primary caregivers, 4 weeks of fully paid secondary caregiver leave and many other parental benefits that support you and your family. - Our time to recharge is valued, we’re offered wellness leave and unlimited paid annual leave. OUR OFFICE FIRST APPROACH Humans are wired for connection. Being office first is a core pillar of our culture because in-person connections drive your growth, learning, impact, and relationships. Strong relationships make it easier to disagree, give feedback, and do meaningful work together. We're office first, not office only. Working from the office is our default, but we flex when needed. We have a high-trust culture where everyone is trusted to do what's best for Halter. Our office vibe is special, the high energy and spectacular people make work enjoyable. Your growth and impact are unlimited here, coming from solving problems, innovating, and constantly learning from each other. JOIN OUR TEAM Halter is committed to promoting a diverse and inclusive workplace — a place where we can each be ourselves and do the best work of our lives. Research shows that while men apply to jobs when they meet an average of 60% of the requirements, women and under-represented groups of candidates tend to only apply when they meet every requirement. If you think you have what it takes but don’t necessarily tick every requirement on this job description, please still get in touch and apply to Halter. We’d love to chat to see if you’ll be an epic fit! If this opportunity sounds like you, please apply below by sending through your cover letter explaining why you’re excited about this role and working at Halter, along with your CV, and we’ll be in touch! Please also feel free to check out the careers page https://www.halterhq.com/careers for more information on working at Halter and don't forget to follow us on LinkedIn https://www.linkedin.com/company/halter-limited & Instagram https://www.instagram.com/lifeathalter/. WHY OUR TEAM LOVES WORKING AT HALTER: - Work that genuinely matters. Every now and again a company comes along that transforms an entire industry and leaves the world in a better place. Our team gets to be part of something truly meaningful, helping farmers improve their livelihoods, spend more time with their families, and build more sustainable operations. - Spectacular people solving hard problems. Our culture is designed for talented people to do work that changes lives. The team is filled with diverse, kind, and driven people who push each other to do their best work. You'll be thrown into the deep end, tackling complex challenges and building something tangible that solves real problems. - You'll grow here. Autonomy, mastery, and learning define how we work. You'll have the freedom to work on interesting problems, master new skills, and continuously develop yourself, both through your role and our personal growth fund. - This isn't easy, and we love that it's hard. Working at Halter will be the most rewarding and the most challenging work of your life. We move fast, take bold bets, and work hard to reshape an entire industry. As one team member put it: "Joining Halter is a bit like strapping yourself to a rocket ship, but it's an epic journey to be a part of!"

Location: Chicago, IL Workplace: hybrid About Filevine Filevine is the leading legal work platform, transforming the way legal teams operate. Our mission is to empower legal professionals with seamless tools that enhance productivity, professionalism, and performance. Join a team that values innovation, collaboration, and continuous growth. Role Overview We are looking for an experienced and passionate BDR Onboarding & Training Manager to lead the design, delivery, and optimization of onboarding and ongoing training programs for our Business Development Representatives (BDRs). This individual will own the end-to-end onboarding experience, mentor program, upskilling curriculum, and BDR training strategy across all stages of the funnel, products, and verticals. You’ll be responsible for ensuring BDRs ramp quickly, gain deep knowledge of our product, process, and personas, and maintain excellence through engaging and high-impact enablement. Key Responsibilities Onboarding Program Management Design and execute a world-class, repeatable 2-week BDR onboarding program monthly. Build curriculum that covers tools (Salesforce, Gong, SalesLoft, ZoomInfo, Sales Nav, 6Sense, GTM Buddy), writing and soft skills, sales methodology, professionalism, and product knowledge. Facilitate live (in-person/virtual) sessions and manage asynchronous learning via GTM Buddy. Conduct live call coaching and provide feedback using Gong and other engagement tools. Set clear expectations and success metrics for all new BDRs. Ongoing BDR Training & Enablement Create and deliver coaching programs to improve SQL > SAL conversion. Run 1:1 and group coaching, performance clinics, and targeted enablement sprints. Collaborate with AE Enablement to create certifications and training tailored to verticals, personas, and product lines for BDR. Create new cadence strategies for different practice areas or product launches. Mentorship Program Oversight Develop and manage the BDR Mentor Program, including mentor selection, training, performance tracking, and weekly check-ins. Define and enforce program standards, ensuring mentors drive measurable impact. Measurement & Continuous Improvement Track and report on ramp time, training NPS, call quality, and qualification metrics. Analyze performance data to iterate on onboarding and enablement content. Maintain high standards of program engagement, completion, and impact. What Success Looks Like Reduced BDR ramp time and increased pipeline contribution within the first 90 days. Higher conversion rates from SQL to SAL for ramped BDRs. High training satisfaction scores (NPS). Consistently positive mentor feedback and mentee performance improvement. Strong cross-functional collaboration with Sales, Product, and Marketing Enablement teams. Qualifications Must-Have Experience 3+ years in Sales Enablement, BDR/BDR training, or sales leadership (preferably in SaaS). Experience developing and facilitating training programs for inbound and outbound sales. Strong instructional design skills and experience with adult learning principles. Deep understanding of B2B SaaS sales tools (e.g., Salesforce, SalesLoft, Gong, GTM Buddy). Exceptional facilitation, coaching, and communication skills. Bonus Points Prior experience in a quota-carrying BDR or AE role. Familiarity with legal tech or complex, multi-persona sales cycles. Experience designing certification paths and persona-based enablement strategies. Background in instructional design or learning & development.

Location: Salt Lake City, Utah Workplace: hybrid Filevine is a Legal AI company delivering Legal Operating Intelligence for the future of legal work. Grounded in a singular system of truth, Filevine brings together data, documents, workflows, and teams into one unified platform—where modern legal work happens with clarity and consistency.   Powered by LOIS, the Legal Operating Intelligence System, Filevine connects context across every matter to transform legal operations from reactive to proactive. LOIS reads, understands, and reasons across your data to surface insight, automate complexity, and give professionals the clarity and confidence to see more, know more, and do more. Fueled by a team of exceptional collaborators and innovators, Filevine’s rapid growth has earned AI awards and recognition from Deloitte and Inc. as one of the most innovative and fastest-growing technology companies in the country. Role Overview We are looking for an experienced and passionate BDR Onboarding & Training Manager to lead the design, delivery, and optimization of onboarding and ongoing training programs for our Business Development Representatives (BDRs). This individual will own the end-to-end onboarding experience, mentor program, upskilling curriculum, and BDR training strategy across all stages of the funnel, products, and verticals. You’ll be responsible for ensuring BDRs ramp quickly, gain deep knowledge of our product, process, and personas, and maintain excellence through engaging and high-impact enablement. Key Responsibilities Onboarding Program Management Design and execute a world-class, repeatable 2-week BDR onboarding program monthly. Build curriculum that covers tools (Salesforce, Gong, SalesLoft, ZoomInfo, Sales Nav, 6Sense, GTM Buddy), writing and soft skills, sales methodology, professionalism, and product knowledge. Facilitate live (in-person/virtual) sessions and manage asynchronous learning via GTM Buddy. Conduct live call coaching and provide feedback using Gong and other engagement tools. Set clear expectations and success metrics for all new BDRs. Ongoing BDR Training & Enablement Create and deliver coaching programs to improve SQL > SAL conversion. Run 1:1 and group coaching, performance clinics, and targeted enablement sprints. Collaborate with AE Enablement to create certifications and training tailored to verticals, personas, and product lines for BDR. Create new cadence strategies for different practice areas or product launches. Mentorship Program Oversight Develop and manage the BDR Mentor Program, including mentor selection, training, performance tracking, and weekly check-ins. Define and enforce program standards, ensuring mentors drive measurable impact. Measurement & Continuous Improvement Track and report on ramp time, training NPS, call quality, and qualification metrics. Analyze performance data to iterate on onboarding and enablement content. Maintain high standards of program engagement, completion, and impact. What Success Looks Like Reduced BDR ramp time and increased pipeline contribution within the first 90 days. Higher conversion rates from SQL to SAL for ramped BDRs. High training satisfaction scores (NPS). Consistently positive mentor feedback and mentee performance improvement. Strong cross-functional collaboration with Sales, Product, and Marketing Enablement teams. Qualifications Must-Have Experience 3+ years in Sales Enablement, BDR/BDR training, or sales leadership (preferably in SaaS). Experience developing and facilitating training programs for inbound and outbound sales. Strong instructional design skills and experience with adult learning principles. Deep understanding of B2B SaaS sales tools (e.g., Salesforce, SalesLoft, Gong, GTM Buddy). Exceptional facilitation, coaching, and communication skills. Bonus Points Prior experience in a quota-carrying BDR or AE role. Familiarity with legal tech or complex, multi-persona sales cycles. Experience designing certification paths and persona-based enablement strategies. Background in instructional design or learning & development. Work Location Expectation: Most roles for candidates in or near these metro areas (San Francisco, Salt Lake City, Chicago, or New York) are fully onsite. Some roles offer a hybrid schedule of 2–3 days in-office per week     Cool Company Benefits: - A dynamic, rapidly growing company, focused on helping organizations thrive  - Medical, Dental, & Vision Insurance (for full-time employees) - Competitive & Fair Pay - Maternity & paternity leave (for full-time employees) - Short & long-term disability - Opportunity to learn from a dedicated leadership team - Top-of-the-line company swag   Privacy Policy Notice Filevine will handle your personal information according to what’s outlined in our Privacy Policy.   Communication about this opportunity, or any open role at Filevine, will only come from representatives with email addresses using "filevine.com". Other addresses reaching out are not affiliated with Filevine and should not be responded to.   Filevine is an Equal Opportunity Employer. Qualifications for employment, promotion and other terms and conditions of employment are based upon the ability to perform the job. Equal-employment opportunities are provided to all applicants and employees without regard to race, creed, religion, color, age, national origin, sex, disability, veteran status, or other legally protected class. Filevine is committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities. If you need assistance or accommodation due to disability, or if you have concerns related to Filevine’s equal employment opportunities, you may contact us at legal@filevine.com

Location: Lomira, WI Michels Road & Stone, Inc., is shaping the future. We provide and place materials for road, airport, mass excavation and shoreline protection projects. Our projects are large; the tolerance for error is tiny. Our leaders, field crews and massive fleet of specialized equipment is focused on excellence. Are you? Our work improves lives. Find out how a career at Michels Road & Stone, Inc. can change yours A Construction Technology Specialist is responsible for supporting all aspects related to 3D modeling, surveying and GPS Grade Control activities for the division such as: reviewing BIM Clash detection with applicable software (Revisto, NavisWorks), reviewing construction plan sets, performing take-offs and building project models, collecting grade points, utilities and other infrastructure data and calibrating project sites using GPS survey and/or grad control equipment Why Michels Road & Stone, Inc.? We will never ask you to prioritize speed ahead of safety We are family owned and operated We invest an average of $5,000 per employee on training each year We share experience and insights to develop industry leaders We are a part of the Michels family of companies – one of North America’s largest, most diversified energy and infrastructure contractors We offer a comprehensive benefits program, including Health, Dental, Life, Flexible Spending Accounts, Health Savings Account, Short Term and Long-Term Disability Insurance, 401(k) plan, Legal Plan, and Identity Theft and Monitoring Plan.  Depending on your positions and location you may participate in a different benefit plan Why you? You thrive in fast-paced environments under tight deadlines You relish new challenges and evolving technology You enjoy collaborating and communicating with your teammates You like to know your efforts are noticed and appreciated You possess strong written and verbal communication skills What it takes: 0-3 years of heavy civil or related experience, or equivalent combination Strong analytical and problem-solving skills with attention to detail. Proficient in Microsoft Office, AutoCAD, MicroStation, Trimble Software, Top Con, GPS or Reivt, Revisto, Navisworks, GIS Software, BIM360 Strong organizational Skills Must possess a valid driver license for the type(s) of vehicles which may be driven, and an acceptable driving record as determined by Michels Review Team. AA/EOE/M/W/Vet/Disability https://www.michels.us/website-user-privacy-policy/

Задачи: — создавать и дорабатывать 3D-сцены и объекты — собирать сцены в Unreal Engine и обеспечивать корректную работу в реальном времени — работать с анимацией в Unreal Engine: движение объектов, простые интерактивные сценарии, настройка света, материалов и оптимизация сцены — делать живую анимацию небольших объектов, которые самостоятельно перемещаются по сцене и реагируют на действия пользователя Требования: — умение работать с Blender и/или 3ds Max — опыт работы с Unreal Engine 5 — навыки работы с анимацией Условия: — зарплата по договорённости

Задачи: — работа в качестве специалиста по продажам (стажировка для иностранных студентов). Требования: — знание английского языка; — высокая академическая успеваемость; — хорошие организаторские способности. Условия: — стажировка предусматривает стипендию; — дедлайн подачи заявок: как можно скорее.

Задачи: — подготовка и публикация Stories в Instagram; — участие в разработке контент-плана; — подготовка Reels; — базовый монтаж вертикальных видео: обрезка, субтитры, музыка, динамика, простое оформление; — публикация контента и контроль его выхода; — регулярное ведение Threads; — написание коротких экспертных, вовлекающих, личных и охватных публикаций в Threads; — поиск интересных заходов и тем для обсуждения в Threads; — ведение личного и экспертного Telegram-каналов; — написание и редактура постов в Telegram; — анонсы мероприятий, прогревы, продающие публикации, информационные и экспертные посты, напоминания и организационные сообщения; — контентное сопровождение запусков: анонсы бесплатных практикумов, приглашения на вебинары, посты перед эфирами, напоминания о старте мероприятий, программы мероприятий, посты с итогами эфиров, дайджесты вебинаров, описания бонусов, публикации об открытии и закрытии продаж, сообщения для участников, текстовое наполнение других небольших проектных единиц; — быстрое включение в текущую повестку запуска, а не только работа по заранее составленному контент-плану. Требования: — понимание разницы между экспертным, личным, вовлекающим и продающим контентом; — умение работать с одной темой в разных форматах: Stories, Reels, Telegram, Threads; — понимание механики запусков и прогревов или готовность быстро в неё погрузиться; — способность самостоятельно предложить интересный заход, заголовок или формат; — умение соблюдать Tone of Voice эксперта; — внимательное отношение к фактам, датам, ссылкам и организационной информации; — соблюдение дедлайнов; — ответственность и способность нормально работать с оперативными задачами; — умение пользоваться AI-инструментами для ускорения работы, но не выдавать сырой AI-текст за готовый контент. Условия: — контент планируется заранее, но внутри запусков регулярно появляются оперативные задачи; — работа в связке с продюсером, экспертом и командой проекта; — дополнительное тестовое задание может быть дано после первичного знакомства.

Требования: — исполнительность — базовые знания маркетинга: СММ, influence, копирайт — умение использовать ИИ Условия: — работа на долгий срок — выполнение несложных задач по ТЗ в будние дни с 10:00 до 17:00 — оплата сдельная по количеству затраченных часов 1-2 раза в месяц Для отклика необходимо предоставить: имя, возраст, город, опыт работы в маркетинге, курсы, навыки.

Требуется специалист, который умеет работать с Telegram-ботами. Задача — настроить чат-бота в Telegram, который позволит быстро подписывать документы. Важно наличие опыта в реализации подобных решений, желательно с примерами выполненных проектов.

Задачи: — Обрабатывать упоминания и комментарии в соцсетях, на форумах и сайтах отзывов. — Отвечать на негативные, нейтральные и позитивные сообщения. — Работать с негативом и переводить конфликтные ситуации в конструктивный диалог. — Поддерживать позитивный информационный фон и участвовать в обсуждениях. — Работать по готовым сценариям, гайдам и матрицам коммуникации. — Фиксировать результаты работы в Google Таблицах и соблюдать KPI и сроки. Требования: — Уверенное владение Google Таблицами. — Понимание принципов работы социальных сетей. — Готовность к рутинной и системной работе. — Ответственность и ориентация на результат. Будет плюсом: — Опыт в ORM/SERM или модерации. — Опыт в поддержке клиентов и работе с конфликтными ситуациями. — Понимание репутационного менеджмента. — Опыт работы с Brand Analytics. Условия: — Удалённая работа. — Полная занятость. — Зарплата 70 000 - 80 000 рублей в месяц.

Задачи: — Вести технические и предподключенческие звонки с командами разработки и ИТ брокеров, структурировать обсуждение, уточнять требования и согласовывать дальнейшие шаги. — Участвовать в технических предпродажных обсуждениях для оценки требований интеграции и ответов на технические вопросы. — Объяснять техническим командам клиентов процесс SSO Signal Codex и требования к интеграции. — Помогать разработчикам брокеров реализовывать вход на основе JWT и устранять ошибки аутентификации. — Проверять логику генерации токенов и выявлять распространённые проблемы реализации. — Тестировать интеграции от начала до запуска, включая аутентификацию, брендинг и ссылки WebTrader. — Отслеживать блокирующие факторы, ответственных и следующие шаги, активно продвигать интеграции к запуску. — Координировать работу с разработчиками клиентов во время реализации и помогать эффективно решать технические проблемы. — Поддерживать технические вопросы после запуска при необходимости. — Документировать повторяющиеся проблемы и предлагать практические улучшения процесса онбординга и интеграции. Требования: — Опыт 2+ года в веб-приложениях, SaaS продуктах, технических интеграциях, внедрении, инженерии решений или аналогичной технической роли. — Хорошее понимание HTTP, редиректов, JWT и веб-аутентификации/SSO. — Знание концепций валидации JWT, таких как iat, exp, алгоритмы подписи и идентификаторы пользователей. — Умение читать бэкенд-код на PHP, Node.js или Python для выявления проблем в генерации токенов и потоках аутентификации. — Уверенное использование инструментов разработчика браузера, логов, API и базовых командных утилит для отладки. — Базовый практический опыт с Python или аналогичными скриптовыми инструментами для тестирования и отладки. — Понимание основ безопасности аутентификации и безопасного обращения с секретами. — Умение совместно с разработчиками устранять неполадки во время живых звонков. — Свободное устное и письменное владение английским и русским языками. — Способность работать самостоятельно, брать ответственность и проактивно поднимать блокеры, риски и неясные требования. — Уверенность и профессионализм в коммуникации с клиентами, умение вести технические обсуждения и ясно объяснять сложные темы. — Проактивность и самостоятельность с сильным чувством ответственности за прогресс интеграций и результаты для клиентов. — Не требуется быть штатным разработчиком. Желательно: — Опыт работы с B2B SaaS онбордингом, внедрением или инженерией решений. — Опыт интеграций SSO. — Опыт в финтехе, брокерах Forex/CFD или торговых платформах. — Опыт работы напрямую с внешними техническими командами клиентов. — Опыт участия в технических предпродажных или интеграционных звонках. Условия: — Полностью удалённая работа, независимый подрядчик. — Требуется NDA. — Типичная нагрузка: 10–20 часов в месяц, в зависимости от активных интеграций. — Некоторые недели могут требовать мало или совсем не требовать участия. — Нагрузка может увеличиваться с ростом числа интеграций. — Большая часть работы проходит в рабочие часы CET с заранее запланированными звонками. — Во время активной интеграции ожидается ответ в течение одного рабочего дня. — Вне активных интеграций постоянная доступность не требуется. — Оплата €40–50 в час, в зависимости от опыта. — Оплата за фактически затраченное время на звонки, поддержку интеграций, тестирование, устранение неполадок и документацию.