Вакансии

A Day in the Life The Training & Education Manager will have a significant impact on the success of Robotics' growth of the business across by executing technical, clinical and skill training focused on sales, system implementation and customer support.

Задачи: — Ведение коммерческих переговоров с собственниками и директорами оптик и оптических сетей. — Выполнение ежеквартального плана продаж на закрепленной территории. — Увеличение доли компании за счет привлечения новых клиентов. — Обучение персонала оптик по медицинским преимуществам продукта и технике продаж. Требования: — Высшее образование. — Опыт в прямых продажах в компаниях-производителях на рынке медицинского оборудования, фармы или FMCG. — Опыт ведения переговоров. — Умение выявлять потребности клиента и работать с возражениями. — Наличие водительских прав категории В. — Готовность к командировкам. Условия: — Годовой бонус. — ДМС и страхование жизни. — Предоставление корпоративного автомобиля. — Компенсация фитнеса.

Нужен человек, который умеет добывать первый контакт и первое «да» — дальше в переговоры по условиям и деталям вступает руководитель направления. Ключевая задача: Холодный поиск клиентов на рекламное размещение: звонки, письма, встречи.

Развивать одно из приоритетных направлений — каналы мессенджера; Проводить задачи через весь цикл продуктовой разработки — от формулирования гипотез до измерения эффекта после запуска изменений в продукте;

Location: United States - Remote Chainguard is the trusted source for open source. By delivering hardened, secure, and production-ready builds of all the open source software engineers and AI agents rely on, Chainguard helps organizations build faster, stay compliant, and eliminate risk. Our customers include Fortune 500 enterprises and global industry leaders, including Anduril, Canva, Fortinet, Hewlett Packard Enterprise, OpenAI, Snap Inc., and Snowflake. Chainguard is venture-backed by leading investors, including Amplify, IVP, Kleiner Perkins, Lightspeed Venture Partners, Mantis VC, Redpoint Ventures, Sequoia Capital, and Spark Capital. The role, in a nutshell: We are hiring a full-stack, technical Sr. Account-Based Marketing (ABM) Manager to own our ABM program end-to-end. You'll start with bespoke 1:1 and 1:few programs against our most strategic enterprise and regulated accounts, then build the operating model and automation to extend what works to 1:many. This is a builder role, not a project manager role. You'll launch your own ads, build your own pages and workflows, and pull your own data. You reach for an agent or automation before doing anything by hand, and you're a real partner to Sales, with the presence to shape account plans and the discipline to report on shared numbers. WHAT YOU'LL DO Own the ABM program. Set strategy and run execution for Chainguard's top enterprise and regulated accounts across the full lifecycle: new business, deal acceleration, and expansion. Design and launch 1:1 and 1:few campaigns yourself across paid digital, web, email, gifting, and executive events, with messaging built for CISOs, security engineering, and platform leaders. Build the operating model. Define the playbooks, target account lists, tooling, and measurement framework for how ABM runs here, so programs stay repeatable and high quality as we scale from a handful of accounts to 1:many. Operationalize AI for ABM. Build agents and workflows in Clay, HubSpot, Hightouch, and custom internal apps to research accounts, capture signals, personalize outreach, and orchestrate multi-channel plays. Experiment, productionize what works, and document it. Partner with Sales, BDR, and Partners, and measure what matters. Develop joint account plans with Sales, sales leadership, the BDR team, and the Partner team, ensure coordinated follow-up on every program, and drive rep enablement. Define KPIs for pipeline, penetration, engagement, and acceleration, and report impact with Marketing Ops in Omni and BigQuery. WHAT YOU'LL BRING 5+ years of B2B marketing experience, with 2+ years running ABM programs at a SaaS, security, or infrastructure company, and cross-channel campaigns you shipped end to end that produced pipeline. Full-stack execution across paid media, web, email, and marketing automation, without waiting on a large supporting team. Hands-on experience with HubSpot, Salesforce, and Clay (or equivalents), familiarity with intent and comfort writing SQL against BigQuery to answer your own questions. An AI builder's mindset: you've applied agents, LLM APIs, or advanced automation to real marketing problems and treat AI as the default way to scale. Creative in the 1:1 tier, disciplined enough to run many programs at once, and credible with technical and security buyers and sales leadership alike. You thrive in a fast-paced, high-growth environment where you're not afraid to roll up your sleeves and get things done. NICE TO HAVE Experience marketing into regulated industries or the public sector (FedRAMP, financial services, healthcare) Familiarity with the cloud-native and open source ecosystem (Kubernetes, containers, software supply chain security) Experience building and managing CDP-driven audience pipelines, including audience syncs, match rate optimization and suppression workflows. We know not everyone will check every box on day one. If this role excites you and you've done most of this, we'd like to hear from you. Base Salary Range $140,000 — $167,500 USD About Us We live and breathe our company values: We are customer obsessed — We focus on delivering solutions to our customers that create value and make their lives better. We have a bias for intentional action — We prioritize, plan, try things, and fail fast. We don't take ourselves too seriously (but we do serious work) — We are solving an important problem which takes focus, but we also like to enjoy the journey. We trust each other and assume good intentions — We're transparent with decisions to empower team members to make well informed decisions. A few of the benefits we offer: Flexible & Remote-First Culture: Work remotely with team meetup opportunities, bi-annual destination summits, and a monthly stipend for coworking spaces, phone and internet costs. Our Approach to Equity: Receive stock options upon hire and promotion. Plus, you can participate in secondary offerings and have 10 years to exercise your options (yes, you read that correctly: 10 years!). 100% Covered Health Insurance: We cover 100% of your health, vision and dental insurance premiums for you and your dependents. Nothing comes out of your paycheck. ∞ Flexible Time Off: Take the time you need – to do our best work, we need to recharge and reset. 18 Weeks Paid Parental Leave: We offer 18 weeks for birthing parents and 12 weeks for non-birthing parents, with the option to use it all at once or throughout your child's first year. If your experience is close but doesn't fulfill all requirements, please apply. We're building the best team in technology and are focused on hiring "Chainguardians" with unique backgrounds, perspectives, and experiences. Chainguard is an equal opportunity employer. We do not discriminate based upon race, religion, color, national origin, sex (including pregnancy, childbirth, reproductive health decisions, or related medical conditions), sexual orientation, gender identity, gender expression, age, status as a protected veteran, status as an individual with a disability, genetic information, political views or activity, or other applicable legally protected characteristics. We also consider qualified applicants with criminal histories, consistent with applicable federal, state and local law. By submitting your application, you acknowledge that Chainguard will process your personal data in accordance with Chainguard's Global Candidate Privacy Notice . ©2026 Chainguard. All Rights Reserved.

The Recruiting Coordinator assists in oversight of the full recruitment cycle on behalf of the Managed Review Recruiting and Operations functions, supports key employee lifecycle logistics, and serves as a champion for consistency and accuracy across all areas of responsibility. What will this person do?

Review Program Managers are attorneys with extensive document review project management experience who serve as a central point of contact with counsel, client and internal Lighthouse stakeholders on projects requiring managed review.

Планирование программных релизов совместно с менеджером продукта, аналитиком и архитектором. Задача включает в себя согласование с бизнес-заказчиком объёма релиза и сроков, организацию и фасилитацию встреч по оценке с командами подрядчиками, выявление программных зависимостей и выстраивание календаря работ с учётом графиков релизов смежных команд;

В команде маркетинга Авито Недвижимости открыта позиция ведущего менеджера по продуктовому маркетингу. Основная задача — обеспечить устойчивый рост числа частных собственников на платформе, включая сервис «Комфортная сделка». В обязанности входит участие в разработке стратегии выхода продукта на новые региональные рынки, проведение маркетинговых и пользовательских исследований (CJM, модель КАНО, анализ барьеров), совместная работа с командами продукта и бизнеса над позиционированием программы, реализация инициатив в рамках постоянного маркетингового плана через внутренние и внешние каналы (перформанс, CRM, точки входа в продукте), а также анализ и оптимизация эффективности коммуникаций. Требуется опыт не менее 5 лет в маркетинге IT-компаний или недвижимости, навыки разработки и внедрения маркетинговых стратегий, опыт запуска комплексных рекламных кампаний, умение проводить пользовательские исследования и работать с данными, понимание принципов перформанс-маркетинга и CRM-коммуникаций. Работа предполагает гибридный формат, возможность влиять на продукт с широкой аудиторией, развитие через обучение и менторство, а также социальные гарантии и корпоративные программы поддержки здоровья и благополучия.

Responsibilities: — Serve as the primary HR contact for employees and managers, offering practical support on various people-related issues. — Develop strong relationships within the company to understand employee experience, team dynamics, and emerging needs. — Collaborate with managers on performance management, development, employee relations, organizational changes, and complex individual cases. — Manage and enhance key HR processes throughout the employee lifecycle, including onboarding, probation, development, internal transfers, and offboarding. — Review and adjust existing HR practices to align with the company's evolving culture and operational methods. — Identify gaps and proactively design and implement new HR policies and solutions as necessary. — Utilize employee feedback and people data to detect trends, risks, and opportunities for improvement. — Contribute to building a scalable and effective People function that grows with the business. — Take responsibility for HR processes, policies, and benefits provided at the group level, assessing and adapting them to fit the company's needs. — Manage and develop employee benefits and related People programs, evaluating their effectiveness, value, cost, and alignment with company needs. — Balance employee needs with business priorities, ensuring practical, consistent, and aligned People decisions. — Ensure HR practices and policies comply with applicable employment laws, collaborating with legal and operational partners as needed. Requirements: — Over 5 years of broad HR experience in roles such as People Partner, HRBP, or Senior HR Generalist, preferably in technology, fintech, or fast-paced environments. — Strong hands-on experience across the employee lifecycle and solid knowledge of core HR processes. — Proven ability to independently own and improve HR processes beyond just supporting their execution. — Capability to assess current practices, identify necessary changes, and drive improvements from conception to implementation. — Extensive experience in employee relations and confidence in handling complex or sensitive individual cases. — Comfortable being a visible and approachable HR presence for employees and partnering effectively with senior managers. — Strong ownership, judgment, communication, and stakeholder management skills. — Adaptability to work in an evolving environment where processes and ways of working are still developing. — Experience in building, transforming, or localizing HR practices is a strong advantage. — Fluent English; Russian is a plus. Benefits: — Employment contract based in the EU with a 3-year Cyprus work visa, including full support for relocation and visa processes for the candidate and their family. — Opportunity to obtain an EU passport after 4 years of residence. — Comprehensive relocation package including flights to Limassol for the candidate and family, company-covered apartment for the first month, and full relocation support. — Transparent performance reviews twice a year with opportunities for bonuses and salary adjustments. Location: Cyprus, with relocation support provided.

Обязанности: создание и ведение клиентской базы, организация и работа с клиентами по сбыту крепежа, ведение необходимой документации, сопровождение сделок, контроль отгрузок, переговоры телефонные, личные, электронная переписка.

Приглашаем присоединиться к команде Управления экспертизы кредитных рисков г.Санкт-Петербург.

организация, структурирование и финансирование проектов в партнерстве с региональным государственным сект...

💼 Суть работы 📞 Обработка заявок (звонки только исходящие). 🧴 Консультирование клиентов (в основном аудитория 45+) о натуральных продуктах для здоровья.

Location: Электросталь Ищешь работу с возможностью карьерного развития и роста? Сбер раскроет твой карьерный потенциал! Откликайся! Обязанности * консультировать клиентов по всем продуктам и услугам Сбера, включая ипотеку * продавать банковские продукты и услуги * обучать клиентов пользоваться сервисами и продуктами Сбера * проводить кассовые операции: прием, выдача, обмен денег. Требования * имеешь образование среднее и выше * доброжелателен и готов помогать клиентам * активно используешь гаджеты и программы MS Office * готов использовать искусственный интеллект в ежедневной работе (обучение за счёт компании — есть свои курсы). Условия * ежемесячная, годовая премия и ежегодный пересмотр зарплаты * возможность влиять на свой доход * быстрый старт карьеры для тех, кто без опыта * работа в офисе нового формата рядом с домом или местом учебы * корпоративный планшет для комфортной работы * уникальная система онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста  * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ. Будет преимуществом опыт работы в компаниях: Россельхозбанк, Росбанк, Совкомбанк, ГазпромБанк Яндекс, Ozon, Wildberries, Деловые Линии, ВТБ, Альфа-Банк, Тинькофф Банк, МТС, Билайн, Мегафон, Ростелеком. #начало\_карьеры #работа\_без\_опыта #менеджер\_по\_продажам #консультант #менеджер\_по\_обслуживанию #обслуживание\_физических\_лиц #менеджер #специалист\_банка #работа\_для\_начинающих #консультирование #кредитные\_продукты #продажи #страхование #вклады #ипотека #кредиты #касса #работа\_с\_наличными #банковские\_ценности #прием\_платежей

Location: Великий Новгород Сбер Премьер – это офис премиального обслуживания для состоятельных клиентов Сбера. Наша команда помогает достичь финансовых целей клиента, делает их жизнь удобнее и способствует развитию деловых связей. Мы работаем с биржевыми инструментами, помогаем создавать инвестиционный портфель и используем готовые стратегии для формирования капитала клиентов. Обязанности ### **Что мы предлагаем:** • ежемесячную, годовую премию и ежегодный пересмотр зарплаты • возможность влиять на свой доход • перспективы карьерного роста • расширенный ДМС и льготное страхование для семьи • уникальную систему онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста  • подписку Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких • вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера • гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ. Требования ### **Что нужно делать:** • вести инвестиционный портфеля клиента • готовить для клиента предложения по оптимальному набору продуктов и услуг в зависимости от его профиля  • подбирать финансовые инструменты для достижения целей клиента • помогать клиентам в решении повседневных задач, связанных с банковскими продуктами • взаимодействовать с другими подразделениями и партнерами для оказания всесторонней поддержки клиентов. Условия ### **Мы ждем, что ты:** • специалист с высшим образованием в сфере финансы, экономика или банки  • имеешь опыт работы в финансово-банковском или страховом секторе от 1 года • имеешь навыки холодных звонков, продаж, консультирования и ведения клиентов • готов использовать ИИ в ежедневной работе (обучение за счёт компании — есть свои курсы). Будет плюсом знание инвестиционных продуктов. **Присоединяйся к команде СберПремьер!**

• вести полный цикл работы с теплыми inbound-лидами из США: от первого контакта до подписания контракта; • проводить переговоры с клиентами, согласовывать условия сотрудничества;

Location: Череповец Ищешь работу с возможностью карьерного развития и роста? Сбер раскроет твой карьерный потенциал! Откликайся! Обязанности * консультировать клиентов в отделении банка * продавать продукты и услуги Сбера и помогать с их оформлением * обучать клиентов пользоваться сервисами и продуктами Сбера * проводить платежи и переводы Требования * имеешь образование среднее и выше * активно используешь гаджеты * доброжелателен и готов помогать клиентам * готов использовать искусственный интеллект в ежедневной работе (обучение за счёт компании — есть свои курсы). Условия * ежемесячная, годовая премия и ежегодный пересмотр зарплаты * возможность влиять на свой доход * быстрый старт карьеры для тех, кто без опыта * работа недалеко от дома * корпоративный планшет для комфортной работы * уникальная система онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста  * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ. #клиентский\_менеджер #менеджер\_по\_продажам #администратор #консультант #менеджер #специалист\_банка #работа\_для\_начинающих #консультирование #кредитные\_продукты #страхование #вклады #ипотека #кредиты #Сбербанк #специалист #начинающий\_специалист #Сбер