Вакансии

Задачи: – Формировать, защищать и реализовывать стратегию развития продукта. – Системно увеличивать доходность клиентов и активную клиентскую базу. – Формировать и проверять продуктовые гипотезы. – Анализировать и сегментировать рынок для создания УТП. – Управлять роадмапом: декомпозировать цели продукта до задач команды, контролировать сроки качество, оценивать эффективность. – Выстраивать процесс сбора обратной связи по продукту. Требования: – Опыт в роли product owner от 5 лет и не менее 3-х лет опыта в банках, факторинговых компаниях или финтехе с сегментом B2B. – Опыт работы в agile-команде. – Умение работать с аналитикой, проводить А/В-тесты и принимать решения на основе данных. – Навыки работы с гипотезами, умение приземлять их на уровень задач, в том числе запускать и проводить исследования. – Понимание unit-экономики продукта. Условия: – Регулярный пересмотр зарплаты с учетом профессионального роста. – Живое профессиональное комьюнити из 350+ продактов. Мы проводим внутренние митапы, обмениваемся опытом, а еще у нас есть собственная конференция Prodcon. – Развитие: поддерживаем участие в конференциях, митапах и обучающих проектах. Наши деврелы помогут написать статью на Хабр или подготовиться к выступлению. – Приятные бонусы крупной аккредитованной IT-компании: ДМС, частичная оплата спорта и питания.

Задачи: — Полное управление аккаунтами: быть основным контактным лицом и владельцем отношений с клиентами, управлять всеми коммерческими транзакциями, включая допродажи, кросс-продажи и процесс продления. — Генерация нового дохода: активно искать и закрывать новые возможности в назначенной территории, расширять клиентскую базу, предлагать дополнительные продукты и расширения. — Планирование аккаунтов: разрабатывать и реализовывать планы успеха для ключевых клиентов, обеспечивая долгосрочное соответствие их бизнес-целей и решений компании. — Проактивное управление удержанием: мониторить состояние аккаунтов и использование продуктов, выявлять риски оттока и применять стратегии сохранения. — Построение отношений с руководством: устанавливать связи с вице-президентами, топ-менеджерами и ключевыми заинтересованными лицами, становиться доверенным бизнес-консультантом. — Точность прогнозирования и управления воронкой продаж: предоставлять руководству точные ежемесячные и квартальные прогнозы по новым сделкам и оттоку. — Анализ рынка и конкурентов: быть в курсе тенденций отрасли и действий конкурентов для эффективного позиционирования продуктов. — Совместное решение проблем: работать с командами Customer Success, Product и Support для решения сложных вопросов клиентов и обеспечения плавного постпродажного обслуживания. — Стратегия продления: сотрудничать с менеджерами по продлению для оптимизации работы с мелкими аккаунтами и выявления потенциала роста. Требования: — 2-3 года успешного опыта построения отношений и закрытия сделок в SaaS-среде. — Опыт установления стратегических отношений на уровне C-level. — Умение вести полный цикл продаж в сегменте SMB. — Опыт проведения детальных презентаций и демонстраций продукта для руководителей и менеджеров по продажам. — Навыки использования внутренних ресурсов (Sales Engineers, Customer Success, Support) для поддержки продаж. — Коллаборативный подход, ориентированность на команду. — Отличные навыки слушания и умение преодолевать возражения. — Высокий уровень эмпатии. — Опыт управления, расширения и продления клиентских отношений. — Постоянное перевыполнение квот и целей по доходам. — Умение устанавливать крепкие связи и преодолевать отказы. — Опыт проведения убедительных презентаций на уровне C-Level. Условия: — Полностью удалённая работа из любой точки США. — Конкурентоспособная заработная плата от $50,000 до $65,000 в год. — Возможность получения бонусов и других стимулирующих выплат. — Работа в быстрорастущей компании с поддержкой и ценностями, ориентированными на клиента. — Равные возможности для всех кандидатов без дискриминации. Компания использует ИИ-инструменты для поддержки процесса найма, но все решения принимаются людьми. Возможность отказаться от использования ИИ без влияния на рассмотрение заявки. Контактная информация для отклика отсутствует, отклик по вакансии возможен по ссылке ниже.

Задачи: — Управлять кросс-функциональной командой из разработчиков, тестировщиков, аналитиков, проектировщиков, юзабилистов. — Улучшать процессы, внедрять новые практики, оценивать эффективность изменений. Обеспечивать качество, скорость и сроки разработки. Быстро реагировать на изменения внешнего мира. — Общаться с продакт-менеджерами и представителями бизнеса, формировать бэклог задач. Руководитель команды разработки в Контуре — как проджект-менеджер в заказной разработке, но сфокусирован на развитии одного продукта с постоянной командой. — Оценивать эффективность и искать способы улучшения текущих процессов. — Заботиться о людях: нанимать, адаптировать, мотивировать, развивать, проводить one-to-one встречи и создавать в команде комфортную атмосферу взаимной поддержки и сотрудничества. Требования: — Опыт управления кросс-функциональной командой разработки от трех лет. — Умение управлять бэклогом, сочетая выполнение необходимых доработок, развитие продукта и решение инфраструктурных задач. — Успешный опыт внедрения или изменения процессов в команде разработки. — Опыт найма, увольнения, адаптации, развития и оценки сотрудников. — Ориентация на команду, работа с мотивацией сотрудников, планирование их развития, составление ИПР. — Опыт масштабирования и изменения процессов в командах более 15 человек. — Понимание процессов разработки, технологий и инструментов, используемых в команде. — Понимание команды и продукта как единой системы и способность видеть последствия изменений в одной части системы для других. — Опыт выстраивания работы с другими отделами и сквозных процессов. — Готовность работать в условиях неопределенности и изменений. — Опыт использования трекеров задач. — Умение анализировать итоги работы и делать из них выводы. Будут плюсами: — Опыт работы с данными или BI-командами. — Базовое понимание использования AI/LLM в рабочем процессе. Условия: — Зрелые и настроенные, но при этом гибкие процессы. Поддержим изменения для повышения эффективности и улучшения условий работы в команде. — Уровень дохода, который зависит от ваших технических знаний и навыков. Регулярно пересматриваем зарплаты с учетом профессионального роста. Финансовые бонусы тоже есть. — Забота о вашем комфорте. Можете работать удаленно, гибридно или в офисе, в любом случае предоставим технику и все необходимое. Если вам по душе работать из офиса — обеспечим удобным местом, зонами отдыха, кухней с полезными перекусами. — Сильное инженерное комьюнити. Регулярно проводим внутренние технические конференции, обмениваемся опытом между командами. Вы всегда найдете, с кем посоветоваться. — Возможность сменить продукт, команду или предметную область внутри компании. Поддерживаем развитие в любом направлении. — Общение на «ты» и максимум горизонтальных связей в коллективе, чтобы быстрее договариваться и решать рабочие задачи. — Возможность делиться экспертизой. Помогаем выступать на конференциях, участвовать в подкастах или видео, писать статьи. — Поддержка профессионального развития. Организуем внутреннее и внешнее обучение.

Генеральному директору предстоит превращать каждое решение в план, сроки, задачи и результат, управлять P&L, бюджетированием, управленческой отчётностью и KPI, масштабировать проект на новые рынки и настраивать взаимодействие между продакшном, маркетингом, продажами, финансами и HR, чтобы они не мешали друг другу, а усиливали проект. Цель — превратить творческий проект федерального масштаба роскошных оркестровых концертов Lumisfera show в управляемый бизнес без потери души и качества.

Задачи: — Обеспечивать идеальное качество каждой порции напитка. — Отвечать за установку, ремонт и обслуживание оборудования для разлива Thatchers Cider на закрепленной территории в лицензированных заведениях. — Организовывать собственный рабочий график и эффективно управлять временем. Требования: — Практические навыки и опыт обслуживания клиентов. — Умение решать проблемы и работать самостоятельно с минимальным контролем. — Внимательность к деталям. — Способность эффективно расставлять приоритеты и выполнять несколько задач одновременно. — Навыки работы с базовыми IT-инструментами, включая планшеты и внутренние системы. — Готовность к обучению и развитию профессиональных навыков. — Проактивный настрой, устойчивость к стрессу, гибкость и адаптивность к изменениям. — Эффективное общение с коллегами и клиентами. Условия: — Полная занятость, постоянная работа с гибким графиком смен. — Работа в удаленном формате. — Предоставление служебного автомобиля с необходимым оборудованием и инструментами. — Полное обучение и поддержка для успешного выполнения обязанностей. Компания Thatchers Cider — семейное предприятие с 1904 года, занимающееся производством сидра, с акцентом на качество и инновации.

Золотое Яблоко — ведущая российская торговая сеть по продаже парфюмерии, косметики, товаров для дома, красоты и жизни. Вакансия на позицию лидера в направлении международной логистики и таможенного оформления. Задачи: — разрабатывать и внедрять стратегию внешнеэкономической деятельности (ВЭД); — формировать эффективные модели организации международных потоков с учётом санкционных и регуляторных ограничений; — обеспечивать устойчивость цепочек поставок; — создавать локальные команды ВЭД в ключевых странах; — участвовать в проектах автоматизации процессов; — управлять проектами запуска новых стран и направлений.

Задачи: — Разрабатывать и реализовывать SMM-стратегию бренда, которая работает не только на охваты, но и на влияние, узнаваемость и продажи — Строить живые соцмедиа, которые хочется читать, обсуждать и пересылать — Формировать сильную команду: искать специалистов, развивать их и собирать вокруг себя эффективную экосистему — Управлять внутренней командой и подрядчиками, и понимть, кого лучше подключить к конкретной задаче — Работать с базой надёжных подрядчиков: креаторов, продакшенов, дизайнеров, монтажёров, авторов мемов, инфлюенсеров и других специалистов — Находить нестандартные возможности для органического роста: бесплатные публикации, вирусные инфоповоды, партнёрства и медийные охваты — Следить за культурой интернета, трендами, новыми форматами и мемами. И главное, понимать, что подходит бренду Туту, а что нет — Чувствовать грань между смелой идеей и репутационным риском — Помогать команде руками, когда это нужно: придумать идею, написать пост, собрать концепцию или докрутить креатив — Работать вместе с PR, маркетингом, креативом, дизайном и продакшеном, чтобы соцсети были частью общей коммуникационной стратегии Требования: — Работал в SMM от 4–6 лет — Управлял командой от 1–2 лет — Разрабатывал SMM-стратегии для брендов с несколькими каналами коммуникации — Умеешь мыслить стратегически и строить систему, а не только тушить пожары — Запускал сильные SMM-проекты, которыми гордишься — Умеешь собирать команды, вдохновлять людей и помогать им расти — Работаешь с проверенными подрядчиками и понимаешь, как получать сильный результат без лишних трат — Быстро замечаешь тренды, любишь ситуативы, ищешь новые форматы, авторов и нестандартные заходы — Понимаешь, как устроены бренд, медиа и комьюнити, и умеешь связывать это в одну систему Будет плюсом: — Проекты, о которых писали СМИ без коммерческого размещения — Опыт построения редакции или бренд-медиа — Опыт запуска вирусных кампаний и культурных инфоповодов — Опыт работы с инфлюенсерами, креаторами или партнёрскими спецпроектами Про команду и рабочие процессы: В штатной команде сейчас есть редактор, а ещё с нами работают копирайтер и монтажёр на фрилансе. Будет много взаимодействия внутри департамента маркетинга: с командами дизайна, PR, performance, CRM и другими направлениями. Нам важно, чтобы SMM не жил отдельно от остальных коммуникаций, а усиливал бренд, продуктовые запуски, PR-поводы и маркетинговые кампании.

Location: Москва, гибрид, RU; Россия О команде Мы помогаем людям находить подходящую работу, а компаниям — нанимать персонал и быстрее находить кандидатов. Для этого развиваем чат-ботов, проверяем надёжность работодателей, следим за информацией о вакансиях, делимся аналитикой и поддерживаем HR-комьюнити. Наша цель — развивать Авито Работу как сервис для решения задач, связанных с работой: от поиска первой летней подработки до автоматизации общения сотрудников и руководителей. Какие задачи вас ждут: реализовывать маркетинговую стратегию направления и разрабатывать коммуникационные планы; лидировать go-to-market-стратегии B2B-продуктов для работодателей; исследовать и сегментировать целевую аудиторию, выявлять её ключевые драйверы и барьеры, формировать ценностные предложения; анализировать рынок, конкурентов и тренды, находить точки роста для продукта и бизнеса; декомпозировать бизнес-задачи на маркетинговые инициативы, разрабатывать и тестировать гипотезы; выстраивать целеполагание, вести маркетинговую аналитику и оценивать влияние активностей на бизнес-метрики; формировать кросс-функциональные рабочие группы и координировать работу со смежными командами; планировать маркетинговый бюджет и управлять им. Мы ждём, что вы: имеете опыт от 3 лет в продуктовом маркетинге сложных B2B-продуктов; умеете самостоятельно определять скоуп задач, находить точки роста и доводить проекты до результата; управляли кросс-функциональными командами и уверенно ведёте проекты; умеете ставить цели и оценивать результаты в маркетинговых и бизнес-метриках; работали с диджитал- и CRM-маркетингом, мероприятиями и брендовыми рекламными кампаниями; разбираетесь в маркетинговой и продуктовой аналитике; владеете английским языком на уровне Upper-Intermediate или выше. Работа у нас — это: сильная команда, которая поддержит ваши инициативы в работе и за её пределами; задачи и вызовы, связанные с амбициозными и вдохновляющими целями; возможность внешнего и внутреннего обучения за счёт компании: курсы, тренинги, лекции, обмен опытом и практиками; возможность работать в гибком формате; красивый и комфортный офис в 2 минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы, спортивный зал, рояль и зоны отдыха; расширенная забота о здоровье: ДМС, страхование жизни, онкострахование; сервис психологической поддержки, а также финансовые, юридические и ЗОЖ-консультации для вас и ваших близких; корпоративный спорт: групповые тренировки, велбиинг-приложение; спецпредложения от партнёров и скидки на сервисы Авито: бронирование жилья, услуги продвижения, ипотечное страхование; компенсация питания.

Крупная производственная компания с государственным участием, работающая в стратегической отрасли, ищет лидера для реализации финансовой стратегии и обеспечения финансовой устойчивости компании. Задачи: — отвечать за бюджетирование и контроль исполнения OPEX/CAPEX — управлять казначейством: ликвидность, кредитные инструменты — заниматься организацией налогового планирования, внутреннего контроля и учётных политик — руководить командой финансового блока — взаимодействовать с госорганами, аудиторами и банками

Задачи: — объявлять составы, забитые голы, удаления и награждения — управлять музыкой под настроение момента — готовить поле к матчу: настраивать микрофоны и табло, собирать наградной стол, проверять готовность льда, раскладывать протоколы и готовить «столик» статиста — заполнять протокол в специальной программе прямо во время игры Требования: — искренне увлекаться хоккеем и живыми эмоциями трибун — иметь глаз-алмаз и ораторские способности — уметь заставить всё заработать с одной кнопки

Задачи: — Разрабатывать и реализовывать кампании, основанные на данных, на всех этапах жизненного цикла клиента, включая онбординг, активацию, удержание, реактивацию, обучение и лояльность. — Планировать и управлять стратегией CRM, создавать многоступенчатые омниканальные клиентские пути. — Создавать поведенческую и демографическую сегментацию, динамический контент, условную логику и локализованные клиентские пути. — Настраивать, поддерживать и оптимизировать CRM-платформы и структуры данных с использованием Salesforce Marketing Cloud, HubSpot, Optimove, Solitics или аналогичных инструментов. — Отслеживать эффективность кампаний, поддерживать дашборды и связывать активность CRM с бизнес-показателями. — Проводить A/B и многовариантное тестирование, оптимизировать клиентские пути для улучшения конверсии, активации, ROI и удержания. Требования: — До 2 лет практического опыта работы с CRM, создания и запуска омниканальных маркетинговых автоматизированных кампаний в индустрии Форекс. — Понимание поведения клиентов, нормативных требований, динамики отрасли, маркетинга жизненного цикла, персонализации, сегментации и работы с данными в CRM. — Владение маркетинговыми платформами автоматизации, такими как Salesforce Marketing Cloud, HubSpot, Solitics или Optimove. — Сильные аналитические навыки, управление проектами, коммуникация, умение расставлять приоритеты и внимание к деталям. — Свободное владение английским языком; резюме должно быть на английском. — Кандидаты должны иметь право на работу на Кипре. Преимущества: — Дополнительные языковые навыки. — Магистерская степень в области маркетинга, бизнеса, коммуникаций или смежных областях. Условия: — Гибридный режим работы с 2 днями работы из дома. — Медицинская страховка с первого дня, пенсионный план и 13-я зарплата. — До 30 дней дополнительного оплачиваемого отпуска, перенос отпуска и отпуск в день рождения. — Пособие на обучение и оплачиваемый учебный отпуск. — Ежемесячные ваучеры на питание и Wolt, абонемент в спортзал, групповые скидки, бонус за рекомендации и короткие летние пятницы. — Визовая поддержка и помощь с релокацией.

Задачи: — вести до четырёх B2B-проектов заказной разработки одновременно с общей кросс-функциональной командой; — проводить discovery, клиентские воркшопы и presales-встречи на немецком; — вместе с CEO, архитектором и разработчиками прорабатывать решение, scope, сроки и оценки; — готовить, презентовать и защищать коммерческие предложения и технические решения; — управлять delivery: требованиями, планом, сроками, бюджетом, рисками, изменениями и ожиданиями клиента; — сопровождать web/mobile-проекты от presales до релиза и production support; — разбираться в технических операционных вопросах, включая выпуск приложений в App Store и Google Play; — находить возможности для развития проектов и upsell. Требования: — русский — свободный, для ежедневной коммуникации с командой; — немецкий — уверенный B2+/C1 для полностью самостоятельной клиентской коммуникации и presales; — английский — рабочий; — от 3 лет hands-on PM-опыта именно в custom software development / IT-аутсорсинге / digital production; — подтверждённый опыт работы с внешними B2B-клиентами, желательно DACH; — опыт discovery, presales, оценки и защиты решений; — понимание SDLC, web/mobile-разработки и процессов релиза; — готовность работать руками, а не только управлять PMO или большой группой менеджеров; — готовность к командировкам по Европе примерно раз в месяц, обычно до 5 дней. Расходы оплачивает компания. Условия: — полностью удалённая работа; — €48 000–72 000 gross в год; — бонусы за upsell и сильные результаты проектов; — оформление по service contract, юридическая схема уточняется индивидуально по стране; — релокация не предусмотрена.

Задачи: — предоставлять исключительный клиентский сервис и поддержку консультантам, клиентам и страховщикам, выступая в роли первого контактного лица; — отвечать на ежедневные запросы клиентов, консультантов и страховщиков по телефону и электронной почте; — активно поддерживать продление полисов и новый бизнес, обеспечивая эффективное и точное выполнение всех действий в соответствии с согласованными SLA; — управлять повседневной работой назначенного клиентского портфеля, включая выставление счетов, учет, претензии, андеррайтинг и администрирование; — готовить черновые отчеты для клиентов по вопросам продления и новых бизнес-запросов; — обеспечивать выполнение работы с первого раза, поддерживая высокие стандарты точности и соответствия требованиям FCA, Consumer Duty и защите данных; — поддерживать актуальность клиентских записей и информации в системе администрирования полисов; — быть образцом для команды, демонстрируя сильные клиентские сервисные навыки, технические знания и профессионализм; — поддерживать менеджера команды в делегировании задач, наставничестве, обучении новых и существующих членов команды, а также участвовать в интервью; — брать на себя ответственность за обращения и эскалации, обеспечивая своевременное разрешение и отличные результаты; — проактивно выявлять возможности для улучшения процессов, качества обслуживания и способов работы. Требования: — подтвержденный опыт работы в клиентском сервисе в финансовом секторе или страховании не менее 3 лет; — опыт работы в области группового риска, здравоохранения или корпоративных льгот не менее 3 лет; — сильные организационные и тайм-менеджмент навыки, способность управлять приоритетами и соблюдать сроки; — отличные коммуникативные навыки и уверенность в общении с клиентами и страховщиками на всех уровнях; — высокая внимательность к деталям и сильное чувство ответственности за свою работу; — позитивный, гибкий командный игрок, который любит поддерживать других и вести примером; — навыки работы с Microsoft Office (обязательно); — наличие отраслевых квалификаций, таких как IF7 или GR1, является преимуществом, но не обязательно. Условия: — работа в приветливой и поддерживающей команде; — возможность работать в организации, отмеченной наградой Investors in Customers Gold за выдающийся сервис; — гибридный формат работы после адаптации в роли; — постоянное обучение, развитие и поддержка в получении профессиональных квалификаций; — культура компании, которая искренне заботится о вашем благополучии, развитии и карьерном росте.

Location: Москва Наша команда работает над инфраструктурным развитием Сбера. Мы формируем готовые инфраструктурные решения, работаем с системами хранения данных, серверными мощностями, виртуальными машинами и системным ПО для них. Наша платформа основана на базе OpenSource продуктов, управляет вычислительными ресурсами OpenStack/VMware и дает возможность получать готовый k8s за несколько минут по моделям IaaS и PaaS нашим клиентам. Обязанности ### **Задачи:** * администрировать платформы контейнеризации Банка по ITIL: управление конфигурацией, доступами и операционными мощностями * исполнять релизный цикл ПО Частного облака: сопровождение тестирования, вывод в промышленную эксплуатацию и автоматизация управления жизненным циклом * обеспечивать отказоустойчивость платформы как SRE: выполнение регламентных работ для предотвращения деградации сервисов и работа с инцидентами * автоматизировать процессы сопровождения облачной платформы и обработки запросов клиентов * взаимодействовать со смежными подразделениями и разработчиками через систему багтрекинга для решения дефектов и привлечения расширенных компетенций * участвовать в проектах развития облачной инфраструктуры Банка. * вести техническую документацию. Требования ### **Мы ждем от тебя:** * практические знания Linux, Kubernetes на уровне администратора * опыт работы с системами мониторинга Zabbix, Grafana, Prometheus, Victoria Metrics и настройка Dashboard * понимание принципов IaaS, PaaS, IaaC и опыт использования автоматизации развертывания инфраструктуры (Helm, Ansible) * знание принципов software development lifecycle management, понимание процессов CI/CD и Agile (опыт работы в части Ops DevSecOps) * опыт применения принципов ITIL на практике, умение работать в Jira и Confluence * навыки чтения кода на Python для автоматизации задач администрирования и знание SQL-языка запросов * навыки промпт-инжиниринга и опыт работы с AI-ассистентами, готовность адаптироваться к корпоративным AI-инструментам. Будет плюсом: * опыт работы c GPU, MIG партициями, Time Slicing, InfiniBand, RoCE * знакомство с HP Service Manager * знание и опыт работы c платформами виртуализации (VMware, OpenStack и другие) * знание PROMQL-языка запросов * опыт работы в командах прикладной поддержки. Условия ### **Мы предлагаем:** * комфортный современный офис рядом с м. Кожуховская * офисный формат работы * ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия * более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития * программа адаптации и помощь руководителя на старте * расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.

Location: Новосибирск Центр развития Индийского направления Сбера приглашает руководителя, который будет управлять командой страновых менеджеров. Сбербанк активно развивает свои позиции на индийском рынке и мы намерены усилить своё присутствие в регионе, открывая новые возможности для сотрудничества и развития двусторонних отношений. Обязанности ### Задачи: * управление командой страновых менеджеров в территориальных банках по Индийскому направлению * привлечение новых крупных и ключевых клиентов, реализация широкого спектра сделок * ведение переговоров с руководителями компаний-клиентов * реализация сделок по своему направлению (включая взаимодействие с внешними и внутренними контрагентами) * участие в реализации проектов в роли эксперта или лидера, предоставляя экспертизу по процессам, продуктам или индустриям * совершенствование процедуры в рамках функциональной политики и стратегии * участие в разработке бизнес-плана по своему направлению * планирование коммерческих активностей по клиентам своего направления * внедрение модели заключения комплексных сделок по своему направлению. Требования ### Что для нас важно: * опыт работы в Банке в направлении привлечения/организации продаж крупных корпоративных клиентов – от пяти лет * опыт оперативного управления командой в Банке в сегменте средний, крупный, крупнейший бизнес * владение английским языком от уровня B2 и выше * опыт ведения успешных переговоров * опыт публичных выступлений * готовность к командировкам (РФ/Индия) * умение использовать нейросети в повседневной работе * опыт работы с ИИ-инструментами. Условия ### Мы предлагаем: * возможность развивать перспективное направление в Индийском филиале * работу с иностранными партнерами * участие в формировании плана развития бизнеса Индийского филиала * возможность реализовать масштабные международные проекты * возможности профессионального развития и карьерного роста * стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников * официальное оформление с первого дня * корпоративное обучение в Виртуальной школе Сбера * расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * корпоративная пенсионная программа * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.

Задачи: — Управлять ростом доходов через интегрированные маркетинговые программы для различных персон, отраслей и продуктов — Руководить командами и программами, отвечающими за генерацию спроса, маркетинг на основе аккаунтов (ABM), маркетинг расширения/установочной базы/жизненного цикла, веб- и цифровой маркетинг — Строить и масштабировать быстрорастущий бизнес для увеличения воронки продаж, ускорения циклов продаж и укрепления лидерства на рынке оркестрации доходов — Отвечать за стратегию, исполнение и результаты глобальной организации маркетинга доходов напрямую перед CMO Кто вы: — Динамичный и стратегический лидер, способный управлять многофункциональной командой роста маркетинга для достижения результатов по доходам в различных сегментах и продуктах Описание команды: — Руководит командами и программами по генерации спроса, ABM, маркетингу расширения/установочной базы/жизненного цикла, веб- и цифровому маркетингу.

Location: Москва, удалённая работа или гибрид, RU; Россия О команде Мы — команда DS в Авито Недвижимости, которая развивает направление новостроек. Это одно из крупнейших и прибыльных направлений Авито.Недвижимости: оно помогает сотням тысяч пользователей находить подходящее новое жильё среди миллионов предложений на рынке. Сейчас направление активно развивается, и мы ищем DS-лида, который возглавит команду. В этой роли предстоит определять развитие DS в новостройках, вместе с продуктом и аналитиками формировать приоритеты и отвечать за результат направления в бизнес-метриках. Какие задачи вас ждут: — возглавлять DS-команду новостроек: управлять беклогом, вместе с продуктом и аналитиками формировать квартальные цели, защищать приоритеты и отвечать за трекшн направления в бизнес-метриках; — формировать долгосрочный план развития DS в новостройках на год и более и определять ключевые направления работы команды; — развивать сотрудников команды: определять зоны ответственности, формировать планы роста и проводить performance review; — держать целостную техническую картину системы: принимать архитектурные решения, проводить дизайн-ревью моделей, отвечать за корректность экспериментов и воспроизводимость результатов; — отвечать за надёжность и стоимость владения ML-сервисами: контролировать SLA продовых сервисов, регулярное переобучение моделей и мониторинг drift, а также планомерно работать с техническим долгом ML-платформы. Мы ждём, что вы: — имеете 4+ лет опыта в Data Science; — имеете опыт управления DS-командой; — умеете говорить с бизнесом и аналитиками на языке метрик и денег, защищать приоритеты и аргументированно говорить «нет»; — отлично знаете классические алгоритмы и понимаете границы их применимости; — имеете практический опыт работы в NLP. Будет здорово, если вы: — имеете опыт работы с LLM. Работа у нас — это: — возможность влиять на продукт: ваши решения будут улучшать опыт миллионов пользователей; — сложные технологические задачи на большом масштабе; — мощное железо: доступ к производительным GPU-кластерам для экспериментов; — сильное комьюнити: команда экспертов, с которой можно обсуждать идеи и подходы; — развитие: бюджет на обучение, курсы, конференции и профессиональную литературу; — расширенная забота о здоровье: ДМС, страхование жизни, онкострахование; — сервис психологической поддержки, а также финансовые, юридические и ЗОЖ-консультации для вас и ваших близких; — корпоративный спорт: групповые тренировки, велбиинг-приложение; — спецпредложения от партнёров и скидки на сервисы Авито: бронирование жилья, услуги продвижения, ипотечное страхование; — компенсация питания.

Задачи: — Руководить командой из 4 CRM-маркетологов — Управлять доходом через все CRM-каналы: email, всплывающие окна, уведомления в приложении и push-уведомления на десктопе — Проводить аудит каналов коммуникации и формировать общую стратегию роста CRM — Приоритизировать гипотезы и запуски, контролировать исполнение и измерять бизнес-эффект — Улучшать отчётность команды, готовить квартальные и годовые презентации с ключевыми инсайтами, анализом эффективности и дорожными картами — Оценивать и интегрировать идеи от кросс-функциональных команд (продукт, бренд-маркетинг, партнёрские программы и др.) — Автоматизировать рутинные процессы, внедрять новые CRM-механики, инструменты и лучшие практики — При необходимости работать вместе с командой в режиме hands-on Требования: — Подтверждённый опыт построения customer journey и создания многошаговых автоматизированных CRM-механик — Опыт руководства командой CRM-маркетологов — Сильные навыки A/B тестирования: проведение экспериментов, получение практических выводов и проверка идей на данных — Практический опыт настройки и реализации CRM-кампаний в CDP-платформах Mindbox или Maestra — Опыт интеграции CDP (Mindbox / Maestra) — Владение Google Analytics и другими BI/аналитическими инструментами — Навыки управления задачами в Jira, Basecamp и подобных системах — Опыт работы с Customer Journey Mapping (CJM) и инструментами для построения блок-схем Условия: — Официальное трудоустройство с первого дня — Удалённая работа из любой точки мира или в офисе компании — Гибкий график работы — Корпоративные мероприятия и тимбилдинги — Индивидуальный подход к профессиональному росту и развитию внутри компании — Команда профессионалов, готовых наставлять и делиться опытом