Location: London, England
Fin
, now part of Salesforce, is on a mission to help businesses provide perfect customer experiences.
Our AI Agent Fin is the highest-performing AI Customer Agent on the market today, enabling businesses to deliver impeccable, always-on customer support across the customer journey, from service, to sales, to ecommerce. Powered by our own AI models, Fin resolves complex customer issues end-to-end across every channel, with minimal set-up and integration. Fin can also be combined with our natively integrated Intercom help desk, giving modern support teams one single system.
Together with Salesforce, the #1 AI CRM, where humans with agents drive customer success, we're building the future of customer experience. Here, ambition meets action. Tech meets trust. And innovation isn't a buzzword, it's a way of life. The world of work as we know it is changing, and we're looking for Trailblazers who are passionate about bettering business and the world through AI.
Ready to level up your career at the company leading workforce transformation in the agentic era? You're in the right place. Agentforce is the future of AI, and you are the future of Salesforce.
About this role
Our website is one of the most important ways people discover what we offer, understand our value, and decide whether to talk to Sales or start a trial. The Web Growth team owns its roadmap and continuously improves the journey from first impression through to lead capture, demo engagement, signup, and trial start.
You’ll treat the website like a product: understand user intent, find confusion and friction, form strong hypotheses, test them with users and data, and turn what you learn into better experiences.
You’ll be just as comfortable shaping the problem and influencing the roadmap as you are designing the final interaction, prototype, or page.
What you’ll be doing
Experimentation:
Designing and iterating on experiments across landing pages, pricing, signup, and conversion flows to improve engagement, conversion, qualified leads, and trial starts.
Collaboration:
Working with Growth, Self-serve, Brand, Marketing, Product, Data, Research, and Engineering to turn opportunities into clear, buildable experiences.
Data and insight:
Using user insights and funnel data to identify opportunities, define hypotheses, and measure impact.
Product design:
Applying product design thinking to comprehension, navigation, forms, interactive demos, responsiveness, and accessibility.
Prototyping and systems:
Prototyping in Figma and code, using AI tools where useful, and working within shared components and brand systems.
Roadmap ownership:
Bringing ideas to the Web Growth roadmap, not just executing briefs.
Must have experience
Experience:
5+ years in web, product, growth, or a closely related design role, with a strong portfolio of shipped, conversion-focused work.
Growth mindset:
A track record of using design, growth frameworks, conversion rate optimisation, and funnel analysis to improve outcomes such as leads, conversion, trials, activation, or revenue.
Experimentation:
Experience designing and iterating on experiments, including A/B tests or other data-informed approaches. B2B SaaS experience is a plus.
Craft and taste:
Excellent visual and interaction design skills, with a sharp eye for typography, hierarchy, detail, and polish.
Systems and brand:
Comfortable working within an existing design system and brand, while identifying opportunities to extend and improve it.
AI fluency:
Experience using AI in your design practice, including tools such as Claude Code, Cursor, Codex, Figma Make, or similar. You should be able to explain how AI has changed your workflow and what you have built or shipped with it.
Ownership:
Able to take a brief and run with it. You work independently, make good decisions, ask the right questions, and bring solutions rather than just options.
Who this role is not for
This role is not for you if:
You only want to design campaign or marketing pages from a fixed brief. This role owns the journey from first visit through to lead, demo, signup, or trial.
You care about visual polish but not about comprehension, navigation, forms, interactive demos, or reducing friction.
You don’t want to work with funnel data, user research, experimentation, or the realities of implementation.
You want to focus on brand expression without balancing it with usability, accessibility, performance, and measurable growth.
You need a fixed roadmap and detailed requirements rather than identifying opportunities and shaping what the team should test next.
You’re not interested in working closely with Growth, Marketing, Product, Data, Research, and Engineering to make the website perform better.
What success looks like
You’ll know you’re successful if:
More visitors understand Fin and Intercom, find the right path for their needs, and take the next step with less friction.
You’ve improved meaningful growth outcomes across qualified leads, demo engagement, signups, and trial starts.
Experiments are well designed, clearly measured, and used to inform what the team does next.
You’ve made complex product value easier to understand and act on without relying on extra explanation from Sales or Marketing.
You’ve built strong working relationships with Growth, Marketing, Product, Engineering, Data, Research, Sales, and Customer Success.
You’ve raised the bar for web growth design through thoughtful, high-quality experiences that people trust and want to use.
Interview process
We understand that interviewing for a new role is both time- and energy-consuming. We aim to be thorough, speedy, and transparent in our approach.
You should expect the entire process to take no more than four weeks from start to finish. You’ll meet with members of our team and have the opportunity to validate that Intercom and the role are the right fit for you.
Ready to build something great?
If you’re excited by the opportunity to help existing businesses get more value from a self-serve product, and you have the craft, curiosity, commercial thinking, and autonomy to make a real impact, we’d love to hear from you.
#LI-Hybrid
Unleash Your Potential
When you join Salesforce, you’ll be limitless in all areas of your life. Our benefits and resources support you to find balance and be your best, and our AI agents accelerate your impact so you can do your best. Together, we’ll bring the power of Agentforce to organizations of all sizes and deliver amazing experiences that customers love. Apply today to not only shape the future — but to redefine what’s possible — for yourself, for AI, and the world.
In the United States, compensation offered will be determined by factors such as location, job level, job-related knowledge, skills, and experience. Certain roles may be eligible for incentive compensation, equity, and benefits. At Fin, we want to give people what they need to do the best work of their careers. Our benefits and programs are designed to support your health and wellbeing, your family, your time away from work, and your financial future. Offerings vary by location in line with local practices and requirements. Learn more about working at Fin and the benefits we offer at
fin.ai/careers
. Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance and the Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring, Salesforce will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.
Policies
Fin has a hybrid working policy. We believe that working in person helps us stay connected, collaborate easier and create a great culture while still providing flexibility to work from home. We expect employees to be in the office at least three days per week.
We have a radically open and accepting culture at Fin. We avoid spending time on divisive subjects to foster a safe and cohesive work environment for everyone. As an organization, our policy is to not advocate on behalf of the company or our employees on any social or political topics out of our internal or external communications. We respect personal opinion and expression on these topics on personal social platforms on personal time, and do not challenge or confront anyone for their views on non-work related topics. Our goal is to focus on doing incredible work to achieve our goals and unite the company through our
core values
.
Salesforce is an equal opportunity employer and maintains a policy of non-discrimination with all employees and applicants for employment. What does that mean exactly? It means that at Salesforce, we believe in equality for all. And we believe we can lead the path to equality in part by creating a workplace that’s inclusive, and free from discrimination.
Know your rights: workplace discrimination is illegal.
Any employee or potential employee will be assessed on the basis of merit, competence and qualifications – without regard to race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender expression or identity, transgender status, age, disability, veteran or marital status, political viewpoint, or other classifications protected by law. This policy applies to current and prospective employees, no matter where they are in their Salesforce employment journey. It also applies to recruiting, hiring, job assignment, compensation, promotion, benefits, training, assessment of job performance, discipline, termination, and everything in between. Recruiting, hiring, and promotion decisions at Salesforce are fair and based on merit. The same goes for compensation, benefits, promotions, transfers, reduction in workforce, recall, training, and education.
• Управлять всей маркетинговой системой: реклама → сайт → конверсия → продажи → аналитика. • Работать с Meta Ads, Google Ads, TikTok Ads, SEO, email-маркетингом (Klaviyo), PR, развивать органический трафик в социальных сетях и тестировать другие каналы привлечения и роста.
Мы геймдев-студия, которая строит собственную вселенную в стиле Minecraft: без ограничений по контенту и с новыми механиками, недоступными в оригинале.
Продукт выходит на стадию масштабирования: сейчас 100 000+ установок, растущая аудитория и ниша, которая даёт сотни тысяч установок в месяц.
Твои задачи:
— Масштабирование мобильной игры на Tier-1 и Worldwide с положительной экономикой (ROMI / ROAS);
— Управление медиа-бюджетами от $50 000 в месяц;
— Закупка в Google Ads, Meta Ads (FB), TikTok Ads, in-app;
— Работа с iOS post-ATT: SKAN 4.x, AEM, конверсионные модели, настройка postbacks;
— Понимание и ведение unit-экономики на всех этапах воронки.
Для нас важно:
— Опыт работы 2-5 лет;
— Подтверждённый опыт масштабирования мобильных игр на Tier-1 рынках с положительной экономикой;
— Управление медиа-бюджетами от $50 000 в месяц — без этого не рассматриваем;
— Глубокая экспертиза в Google Ads, Meta Ads, TikTok Ads, in-app;
— Реальное понимание iOS post-ATT: SKAN 4.x, AEM, конверсионные модели, postbacks;
— Понимание unit-экономики на всех этапах воронки;
— Опыт закупки в сетях, на весь мир;
— Опыт производства креативов;
— Полная самостоятельность и инициативность;
— Высшее образование — любое, без вышки не рассматриваем.
Что мы предлагаем:
— Зарплата в валюте или крипте: работаем так, как удобно тебе;
— Бюджеты без потолка — если видим результат;
— Высокую автономию в решениях — никакой бюрократии;
— Гибкость 24/7: полная удалёнка из любой точки мира;
— Гибкое начало рабочего дня — работаем пятидневку;
— Возможность реализовать свои идеи в игре с перспективами роста.
💎Опыт в создании, развитии и запуске успешных платформенных продуктов и продуктов возможностей, желательно в онлайн-сервисе, маркетплейсе или e-commerce.
Location: Москва
Наш департамент отвечает за развитие корпоративных продаж в сегменте крупного, крупнейшего и среднего бизнеса. Мы создаем собственную AI-first CRM-систему и реализуем проекты по созданию AI-агентов и мультиязычных приложений для наших корпоративных клиентов.
Используем современный стек: A2A, MCP, LangGraph, LangChain, Kubernetes, Hadoop, Elastic и многое другое.
Обязанности
Чем предстоит заниматься:
• разработка и внедрение AI-агентов в production
• интеграция с внешними системами и сервисами через Kafka, REST API, gRPC, WS и другие протоколы
• подготовка релизов моделей и агентов, включая документацию, демонстрационные материалы и защиту решений перед банковскими регуляторами
• сотрудничество с бизнес-заказчиками, архитекторами и продуктовыми командами.
Требования
Мы ждём что ты:
• имеешь опыт работы в качестве ML-инженера, DS, MLOPS или Python Backend-разработчика в сфере машинного обучения
• имел успешный опыт создания промышленных рекомендательных систем
• обладаешь опытом промышленной разработки на Python, знанием принципов ООП и паттернов проектирования, опыта работы с микросервисной архитектурой
• работал с большими объемами данных и распределёнными хранилищами данных, такими как Hadoop
• работал с инструментами для создания AI-агентов, такими как LangChain или LangGraph, обладаешь базовым пониманием ML/DL
Будет плюсом:
• опыт работы с распределёнными очередями задач и сообщений, потоковой обработкой данных (celery, taskiq, rabbitmq, Kafka)
• опыт разработки высоконагруженных, геораспределённых систем, использование OpenShift/Kubernetes
• навыки в инженерии данных.
Условия
Что мы предлагаем:
* современный комфортный офис возле метро Кутузовская
* гибридный формат работы
* ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия
* корпоративный спортзал и зоны отдыха
* более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
* гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
* расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
* подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
* вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.
Location: Paris, France
Workplace: Hybrid
HEALTH CAN’T WAIT.
Not for symptoms to get worse. Not for a six‑month appointment. Not for a system to catch up. But that’s exactly how healthcare works today. You wait, until you can’t.
Alan exists to end the wait.
Health is a universal right, and we believe this right can only become real when it’s coupled with prevention. We need to stop treating health as something we repair and start treating it as something we build, every day. It’s not solely a question of willpower. It’s the healthcare system itself that needs to work for everyone, in a sustainable way.
So we are building the new standard in prevention insurance. Alan is the first company that integrates insurance, prevention, and care into a single, acclaimed user experience.
We are on an incredible journey to build a global leading company, with a unique culture https://alan.com/en/careers. We already partner with 40K+ companies of all sizes, serving more than 1M+ members, and have reached €800M+ in ARR.
Prevention as the new norm. That's what we're building with our team of 1000+ people. If it speaks to you: we're hiring across France, Spain, Belgium, and Canada. And beyond.
MISSION
Alan is scaling internationally (800+ employees, 100+ healthcare professionals, 5+ countries) and needs IT Engineers to build and own the internal technology platform every Alaner works on: identity and provisioning, endpoint and SaaS security, the tooling behind our clinics, and the automation that keeps IT from scaling linearly with headcount.
The scope below is what the team owns, not a checklist for one person. You'll be staffed on one or two of these areas at a time, according to your strengths and interests, and it will evolve through time based on company needs and personal appetite.
Staying close to users keeps us building the right things: you'll spend up to 2-3 days a month on IT support, seeing first-hand where friction lives and what's worth automating next.
SCOPE
⚙️ PLATFORM & AUTOMATION
- Own and extend automations on Alan Home, our internal provisioning engine
- Maintain, extend and improve helpdesk automation, SaaS provisioning flows, and onboarding/offboarding pipelines
- Own the meeting room AV and room-booking platform as a product, replicable across offices
🔑 IDENTITY & ACCESS
- Own the IT side of the employee lifecycle (onboarding, offboarding, mobility between jobs and countries) across Google Workspace, SSO/SAML and our SaaS ecosystem.
- Grow our role-based access model: extend it to more tools and refine the permission groups, so access is granted by role rather than case by case
- Make employee lifecycle events reliable, fast and auditable end-to-end
- Own access reviews and least-privilege models; produce and maintain the evidence our auditors rely on
- Own SaaS procurement and license management: vendor relationships, renewals, and cost optimization across our stack
🔒 ENDPOINT & SAAS SECURITY
- Own the Mac fleet in Kandji: enrollment at scale, role-based blueprints, fleet compliance
- Cloudflare WARP, SaaS security controls
- Maintain and strengthen our ISO 27001 certification and drive ACPR and pentest remediation on the endpoint and platform scope
🩺 HEALTH PROFESSIONALS IT
- The IT layer behind Alan's clinics: practitioner tooling, equipment, access
- Role and permission automation for healthcare professionals, and their support and escalation process
🌍 INTERNATIONALISATION
- Make international expansion something IT accelerates, not something it slows down: a repeatable process where every new market (Canada, KSA, Armenia...) launches on our standard stack from day one
- Bring acquired entities onto that same platform
MILESTONES
First 3 months
- Acquire technical knowledge on Alan's platform: Alan Home, Google Workspace/SSO, Kandji, Cloudflare WARP
- Take one project end-to-end and ship a first increment
- Join the IT oncall team as technical escalation
First 6 months
- Own a workstream end-to-end
- Deliver one automation or hardening initiative end-to-end
- Take up documentation and automation on your scope and reduce significantly the bus factor on it
- Mentor IT teammates on your core expertise
First year
- Deliver measurable IT toil reduction on your scope
- Set the technical standards on your domain: how we build, document and review it
- Build strong cross-functional partnerships (Engineering, Security, Workplace, Clinic, People, Audit)
- Contribute to hiring and onboarding new teammates
3 years
- Lead major projects end-to-end across several communities
- Be the reference the team relies on across at least two domains
- Mentor the IT team and beyond, and scale IT without a linear increase in manual work
As the community grows, there is room to take on more responsibility: leading a crew, owning cross-community projects, mentoring, hiring.
WHAT WE'RE LOOKING FOR
Must-have - Technical/hard skills:
- 5+ years in IT engineering, platform, systems or corporate engineering, with real ownership of production-facing systems
- Depth in at least one area (platform & automation, identity, endpoint & security) and demonstrated range beyond it.
- You write code: not necessarily as a full-time software engineer, but Python, APIs and pull requests in a shared repo should feel normal
- Structured problem-solving: diagnoses methodically, asks the right clarifying questions, thinks about failure modes and rollback
- Comfort with regulated environments: health data, ACPR, ISO 27001, HDS
- Automation & AI appetite: uses AI tools smartly to accelerate their own delivery, with an instinct for what should be automated or delegated to AI rather than repeated
Must-have - Behavioral / soft skills:
- Ownership & autonomy: drives topics forward without hand-holding, including when they cross into someone else's perimeter
- Written communication: Alan is written-first; decisions get argued in public documents and challenged by people outside your team
- Pragmatic judgment: balances "perfect" vs. "good enough", decides with incomplete information
- Documentation culture: reduces bus factor through clear documentation and knowledge sharing
Nice-to-have skills / Bonus points if you have:
- Experience with an internal provisioning or IdP-driven automation platform
- Kandji or another MDM at scale
- Cloudflare Zero Trust / WARP, Datadog
- Audit remediation experience (ISO 27001, HDS)
- Multi-country rollouts, or IT integration after an acquisition
- Having mentored, coached or led a (small) crew
- Health or healthtech ecosystem familiarity
Languages: Fluent English & Professional French
О компании и команде
Компания IT_One — стратегический партнер по цифровизации российского бизнеса и государственных органов. Команда реализует крупнейшие проекты цифровой трансформации. В компании более 2500 сотрудников, офисы в Москве, Санкт-Петербурге и Омске.
Задачи:
— Проектирование чистой архитектуры приложений
— Глубокий рефакторинг существующей кодовой базы
— Оптимизация производительности на стыке PHP, MSSQL и очередей сообщений
— Обеспечение технологического качества продукта ВЗР
Требования:
1. Архитектурные навыки и культура кода (экспертный уровень):
— Глубокое понимание и практическое применение паттернов и принципов: GoF, SOLID, DRY, KISS, YAGNI
— Уверенные навыки декомпозиции монолитов, устранения технического долга и рефакторинга сложного кода без нарушения бизнес-логики
— Умение писать легко поддерживаемый и тестируемый код
— Опыт проектирования систем с использованием DDD, CQRS и Hexagonal Architecture
2. Backend стек (PHP и фреймворки):
— PHP 8.x: глубокие знания движка PHP
— Фундаментальное понимание управления памятью в PHP (Zval, Garbage Collection, подсчет ссылок, memory leaks в долгоживущих процессах, оптимизация потребления памяти при обработке сложных массивов данных)
— Экспертное владение Symfony 7.4+ и Laravel, понимание внутреннего устройства контейнеров зависимостей (DI), жизненного цикла запроса, работы с Event Component, пакетами и кастомными Artisan/Console командами
3. Работа с данными и СУБД (уровень T-Shaped / DBA-like):
— Глубокие знания T-SQL и MS SQL Server: написание сложных, оптимизированных запросов, хранимых процедур, триггеров и обобщенных табличных выражений (CTE)
— Оптимизация производительности БД: понимание принципов построения и работы индексов (кластеризованные, некластеризованные, покрывающие, фильтруемые)
— Профайлинг и анализ: чтение и анализ планов выполнения запросов, выявление узких мест (Table Scan, Index Scan vs Seek), борьба с взаимными блокировками (Deadlocks), оптимизация уровней изолированности транзакций
4. Асинхронное взаимодействие и DevOps стек:
— Apache Kafka: опыт построения событийной архитектуры (EDA), понимание работы продюсеров/консьюмеров, гарантированной доставки сообщений (At-least-once, Exactly-once), идемпотентности обработчиков, работы с партициями и репликацией
— Docker и Kubernetes: уверенное владение контейнеризацией, понимание принципов работы приложений в Kubernetes (поды, сервисы, деплойменты, конфигурация маппинга памяти и CPU, чтение логов, механика liveness/readiness probes для PHP-FPM и Kafka-воркеров)
5. Тестирование и инструменты:
— Покрытие кода качественными тестами (PHPUnit)
— Понимание разницы между Unit, Integration и E2E тестами
— Навыки написания mock-объектов
— Опыт работы с инструментами анализа производительности и утечек памяти (Blackfire, Xdebug, Profiler)
Условия:
— Официальное трудоустройство по ТК РФ в аккредитованную IT компанию, белая заработная плата
— ДМС после испытательного срока
— Удаленная работа на территории РФ
— Корпоративное обучение и сертификация, возможности профессионального развития и карьерного роста
— Внутренние профессиональные сообщества и митапы для обмена опытом
— Программа корпоративных скидок и привилегий (Best Benefits)
— Доступ к спортивной платформе FitStars
— Совместные активности и мероприятия (вечера настольных игр, random coffee, книжный, шахматный клубы, беговой клуб в летний сезон) и другие well-being активности
Location: Санкт-Петербург
GigaDataGateway - единая точка доступа ко всем данным, знаниям и AI-возможностям - от поиска и инференса моделей до автономных агентов. Мы проектируем систему так, чтобы она одновременно обслуживала десятки внутренних команд и поддерживала процессы оптимизации моделей на основе накопленного опыта работы с внешними и внутренними источниками инференса.
Обязанности
* разработка и развитие сервисов GigaDataGateway на Python
* проектирование и реализация REST/gRPC API для внутренних клиентов
* интеграция с различными источниками данных (базы, стриминговые системы, аналитические движки, llm-агенты, поисковые движки)
* разработка модулей авторизации, аутентификации, контроля доступа и логирования
* работа над производительностью, отказоустойчивостью и масштабируемостью.
* участие в код-ревью, формирование best practices команды
Требования
* опыт коммерческой разработки на Python от 7 лет
* глбокие знания FastAPI / aiohttp / gRPC
* опыт проектирования архитектуры сервисов и API-шлюзов
* отличное понимание многопоточности, асинхронности, очередей и распределённых систем
* опыт работы с высоконагруженными системами и оптимизации производительности
* хорошее знание SQL и навыки работы с аналитическими СУБД (ClickHouse, PostgreSQL)
* опыт построения масштабируемых решений на Kafka / RabbitMQ
* знание и применение DDD, Clean Architecture, SOLID
* опыт менторства и технического лидерства в команде
* навыки CI/CD, Kubernetes, мониторинг (Prometheus/Grafana, ELK/ClickHouse + Metabase).
**Будет плюсом:**
* опыт построения универсальных API-шлюзов или data API
* опыт работы с ML/AI сервисами (встраивание моделей в API)
* опыт интеграции с внешними системами через REST API/gRPC/GraphQL
* участие в проектировании корпоративных дата-платформ.
Условия
* участие в новом стратегическом проекте компании
* возможность влиять на архитектуру и стек технологий
* современный процесс разработки (CI/CD, GitLab, Docker/K8s)
* гибридный формат работы
* ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия
* корпоративный спортзал и зоны отдыха
* более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
* расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
* вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
OSIPOV Business Development School — EdTech-продукт, практическая школа для тех, кто хочет работать с реальными бизнес- и IT-задачами.
Удалённая работа.
Location: Москва
Наш продукт — это интеллектуальное ядро ИИ-помощника Сбера, работающее на основе больших языковых моделей (LLM). Мы отказались от классической сценарной логики в пользу технологий, позволяющих ассистенту понимать контекст, изучать поведение пользователя и действовать проактивно. Перед командой стоит амбициозная задача: обеспечить бесшовное сопровождение клиентов во всех банковских процессах — от консультаций до сложных финансовых сделок — в масштабах всей страны
Обязанности
* поддерживать и развивать production-решение на Go
* проектировать и улучшать LLM-логику: tool\_calling, управляемые (детерминированные) пайплайны, контроль поведения модели
* интегрировать в продукт смежные системы через http rest, gRPC, websocket
* интегрировать в продукт SQL и noSQL БД
* собирать функциональные и нефункциональные требования к компонентам, проектировать архитектуру и API
Требования
* 3+ лет опыта коммерческой разработки, 1+ год опыта с LLM в проде (чаты/агенты/автоматизация)
* уверенное знание Go, понимание конкурентности, опыт с web фреймворками (Gin)
* опыт работы с SQL БД (Postgres)
* опыт построения интеграций через REST API и gRPC.
* Понимание и практика: openAI-compatible LLM APIs (model-agnostic подход); function/tool calling; детерменированные AI workflow (управляемые шаги, валидация входов/выходов, обработка ошибок)
* production-навыки: Docker, Git, CI/CD, деплой, эксплуатация в Linux
Условия
* возможность выбрать удобный формат работы: гибрид или офис
* ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия
* корпоративный спортзал и зоны отдыха
* более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
* расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
* ипотека выгоднее до 7% для каждого сотрудника
* бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
* вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
