Вакансии

Location: San Francisco, CA; Remote (US); New York, NY (HQ) Workplace: Hybrid ABOUT RAMP Ramp is building the smart infrastructure for finance teams, embedded in the transaction flow of every dollar a business spends. We automate how over $275B in annualized spend flows in and out of 85,000+ companies: authorizing payments, flagging risk, categorizing spend, and closing books. The problems are high-stakes, data-dense, and unforgiving. We hire people with high agency and high urgency. We look for slope over intercept. We care less about where you trained and more about what you’ve built. At Ramp, everyone is a builder who owns problems end to end and makes consequential decisions that shape the outcome. The median Ramp customer saves 7.5% and grows revenue 16% in their first year – far in excess of businesses operating without Ramp. We believe every ambitious company deserves the same. If you want to build systems that directly shape how companies move and manage billions, Ramp is the place to do it. ABOUT THE ROLE We’re hiring a strategic, data‑driven leader to shape the future of scaled customer success at Ramp. This role will design, operationalize, and lead programs that activate, retain, and grow 50% of Ramp’s micro‑SMB customers who don’t receive white‑glove 1:1 support, blending strategy, systems, and people leadership to drive impact at scale. WHAT YOU'LL DO - Own and evolve Ramp’s self‑service onboarding and activation strategy in partnership with Scaled CS leadership, Product, and Growth. - Use data to diagnose activation bottlenecks, build dashboards, run metric reviews, and drive data‑backed recommendations. - Partner with Product to improve activation features and automation that enhance self‑onboarding. - Lead customer education programs at scale: group onboarding trainings, video content, chatbot optimization, and lifecycle communications. - Continuously improve systems and team efficiency through automation, content, and applied AI initiatives. - Design, launch, and iterate scaled CS programs that improve outcomes across thousands of customers. - Manage, coach, and develop a team of 6–8 Scaled Customer Success Managers, each handling ~300 monthly new customers. - Drive team performance across activation, expansion, and CSAT targets while fostering ownership and excellence. - Hire, train, and enable team members on Ramp’s product, customer journey, and playbooks. - Partner cross‑functionally with CS, Sales, Product, Growth, and Data to align scaled strategy with company goals. WHAT YOU NEED - 4+ years in consulting, CS operations, revenue or business operations, or strategy within high‑growth B2B SaaS - 2+ years of people management experience leading high‑performing CS or operations teams - Proven success building or optimizing scalable programs and processes - Strong analytical skills with the ability to turn data into dashboards, operational insights, and measurable outcomes - Skilled at cross‑functional leadership and influencing senior stakeholders across Product, Growth, Data, Sales, and CS NICE TO HAVES - Customer‑facing or quota‑carrying experience with a track record of exceeding goals - Experience building education content, webinars, or scaled training programs WHAT SUCCESS LOOKS LIKE In the first 6 months, this leader will have launched and iterated scaled activation programs that measurably increase self‑serve activation and early retention, established a recurring metrics review with dashboards that surface funnel bottlenecks, and lifted team efficiency and CSAT through process, automation, and content improvements while developing a high‑performing team of 6–8 sCSMs. BENEFITS AVAILABLE TO ALL FULL-TIME RAMP EMPLOYEES (GLOBAL) - Flexible PTO - Centralized home-office equipment ordering - Health and wellness stipend - Budget for intra-office travel - Weekly coffee stipend UNITED STATES - 100% medical, dental & vision insurance coverage for you, with partial coverage for dependents - One Medical annual membership - 401(k), including employer match on contributions made while employed by Ramp - Fertility HRA (up to $10,000 per year) - Parental leave: up to 16 weeks (birthing + bonding) or 8 weeks (bonding only) at 100% pay - Pet insurance - In-office perks: lunch, snacks, drinks, and more - Relocation expense coverage to NYC or SF (if needed) CANADA - Group medical, dental, and vision coverage through Sun Life - Life, AD&D, and disability coverage - Fertility drug coverage (up to $4,000 lifetime) - Group Retirement Plan with employer match (RRSP + DPSP) - Parental leave: up to 16 weeks (birthing + bonding) or 8 weeks (bonding only) at 100% pay, with additional time available at reduced pay - Employee Assistance Program and virtual care through Lumino Health UNITED KINGDOM - Private medical insurance through Freedom Elite - Virtual GP and at-home care via eMed x Livi - Workplace pension through Penfold, with salary sacrifice option - Parental leave: up to 16 weeks (birthing + bonding) or 8 weeks (bonding only) at 100% pay with additional time available at reduced pay REFERRAL INSTRUCTIONS If you are being referred for the role, please contact that person to apply on your behalf.   OTHER NOTICES Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.   Beware of recruiting scams: Ramp will only contact you through official @Ramp.com http://Ramp.com email addresses and will never ask for payment or sensitive personal information during the hiring process.   Ramp Applicant Privacy Notice https://ramp.com/legal/applicant-privacy-notice

Задачи: — Совместная разработка и поддержка четкого видения продукта, стратегии и дорожной карты для цифровых платформ — Определение и поддержка целей и ключевых результатов (OKR), согласованных со стратегией продукта и бизнеса — Взаимодействие с конечными пользователями в IB Operations для выявления бизнес-процессов, требующих трансформации и миграции на новые платформы — Объективная оценка потенциальных вариантов использования с учетом бизнес-ценности и стоимости решения, с учетом повторного использования или расширения существующих возможностей — Влияние на дизайн новых решений для выгоды нескольких заинтересованных сторон — Поддержание backlog в Gitlab на высоком уровне — Помощь с источниками данных, соблюдение политик компании — Получение необходимых одобрений для новых вариантов использования и решений — Отслеживание тенденций и новых технологий в области AI/ML и применение внешних знаний для улучшения продукта — Устранение препятствий для достижения целей команды, согласование между командами и представление интересов команды перед внутренними заинтересованными сторонами и клиентами Требования: — Опыт работы старшим бизнес-аналитиком или продакт-менеджером в agile-средах с глубоким пониманием agile-фреймворков и управления продуктом — Опыт в области качества данных: выравнивание устаревших данных, валидации и контроль, исправление исторических данных — Опыт исследования болевых точек пользователей и трансляции их в требования — Умение анализировать бизнес-процессы, документировать состояния до и после изменений — Установка и достижение целей, ориентированных на результат, например, с использованием OKR — Командный игрок с высокими личными стандартами, инициативный, с настоящим agile-мышлением и сильными аналитическими и проблемно-решающими навыками — Сильные навыки активного слушания и коммуникации для построения сетей и партнерств на всех уровнях — Фокус на создании ценности через принятие и использование продукта, выходя за рамки технической реализации Желательно: — Знания и опыт работы с Kafka, Flink, Elastic Search и Flowable Языки: — Английский: C1 Advanced

Задачи: — Поддержка, сопровождение и расширение игровых и движковых систем. — Проектирование, реализация и поддержка ключевых игровых функций, включая системы локомоции, анимации и камеры. — Разработка инструментов и утилит для отладки, поддерживающих разработку игрового процесса. — Сотрудничество с гейм-дизайнерами и кросс-функциональными командами для создания увлекательных игровых механик. — Написание, улучшение и поддержка автоматизированных и игровых тестов. — Отладка, профилирование, оптимизация и решение технических проблем совместно с QA и другими отделами. — Тесное взаимодействие с дизайнерами, аниматорами, QA, продакшеном и другими командами для обеспечения целостного игрового опыта. — Написание чистого, поддерживаемого и хорошо протестированного кода. — Поддержка и наставничество других инженеров, обмен знаниями, предоставление обратной связи и развитие технических навыков. — Сотрудничество с Product Owner и инженерной командой для определения технических приоритетов и поддержки целей проекта. Требования: — Минимум 5 лет опыта работы с Unreal Engine, предпочтительно на AA или AAA проектах. — Прямой опыт работы с игровыми темами, такими как локомоция, бой и системы камеры. — Подтвержденный опыт руководства командой разработки около 7 человек или аналогичного масштаба. — Участие в релизе как минимум одного AA или AAA проекта в роли лидера или менеджера. — Владение C++ и Unreal Engine 5. — Глубокое понимание игровых систем (например, motion matching, анимационные системы). — Сильные коммуникативные и лидерские навыки. — Опыт управления рисками и развития команды. — Свободное владение английским языком (устным и письменным). — Ценит открытую, конструктивную обратную связь и уважительный диалог. — Способен вносить собственную точку зрения, оставаясь при этом командным игроком. — Уверенно решает проблемы и преодолевает трудности в команде. Условия: — Работа в офисе в гибридном или полном режиме в Варшаве, Польша. — Требуется релокация. — Пакет релокации: авиабилет, квартира компании на первый месяц, перевозка питомца и семьи, доставка вещей. — Помощь с легализацией и налоговыми вопросами. — Уроки польского языка для сотрудников и их супругов/партнеров. — Оплачиваемый отпуск от 20 до 26 дней в году и оплачиваемый больничный. — Частная медицинская страховка с выбором планов, включая стоматологию и реабилитацию, доступная также для родственников. — Страхование жизни и пенсионные планы. — Ежегодные скрининги на рак, оплачиваемые компанией. — Психологическая и психиатрическая поддержка. — Спортивная карта для доступа к спортивным и фитнес-объектам. — Отпуск по менструации для сотрудников, испытывающих боль. — Сеть поддержки родителей RED Parents Network и летний лагерь для детей. — Пакет приветствия, тренинги, лекции, курсы, онлайн-обучение. — Кафетерий с подписками, дополнительными медицинскими пакетами, ваучерами и компенсацией транспорта. — Подарки для новорожденных и регулярные акции с сувенирами. — Собачий офис, социальные мероприятия, здоровое питание в столовых. — Международная рабочая среда. — Экологические инициативы на кампусе. — Место для велосипедов, ремонтное оборудование и душевые. — Тренажерный зал с залом для скалолазания, поддержка тренера, занятия йогой и боксом. — Отсутствие дресс-кода. Зарплата: ориентировочно 39 800 – 54 670 PLN брутто в месяц. Возможна долгосрочная программа поощрения с опционом на акции CDPR после периода вестинга. Окончательное предложение зависит от опыта и квалификации. Тип контракта: трудовой договор (Umowa o pracę).

Задачи: — Ведение полного цикла разработки команды аналитиков и дата-инженеров — Сбор, анализ и формализация требований внутренних заказчиков — Управление сроками, рисками и устранение блокеров — Оптимизация процессов и мониторинг мотивации в команде — Помощь руководителям в управлении перформансом и постановке целей Требования: — Навыки управления кросс-функциональными командами в разработке от 5+ лет — Реальный опыт ведения AI/ML-проектов (LLM/RAG/агенты или классический ML/DS) — Техническая грамотность для диалога с разработчиками и дата-инженерами — Опыт организации полного цикла разработки: бэклог, сроки и риски — Навыки фасилитации командных встреч (Scrum, Kanban, ретроспективы) — Способность самостоятельно принимать решения и соблюдать сроки — Умение декомпозировать задачи в условиях неопределённости Плюсом: — Инженерный бэкграунд (разработка, дата-инженерия, system design) — Знание SQL — Опыт с LLM — Опыт в iGaming Условия: — Стабильная зарплата в EUR по ТК Кипра — Годовой бонус (13‑ая зарплата) — Корпоративное питание в офисе — Тимбилдинги и корпоративные мероприятия — Компенсация спорта и языковых курсов — Возможность релокации через 3 месяца — Оплата обучения и повышения квалификации — Прямое участие в стратегическом развитии компании — Чёткие процессы и профессиональный рост

RELOCATION TO US Location: Must be able to relocate to Palo Alto, US Company WeLoveNoCode is a leading no-code marketplace connecting thousands of companies with developers, backed by $3M in funding. What you will do Launch new products on Product Hunt and manage content production. Execute SEO strategies to reach 50k monthly organic traffic. Test new marketing channels and drive 10x growth through creative initiatives. Manage marketing analytics and GTM strategies to optimize CAC, LTV, and ROMI. Build and lead a marketing team from the ground up. Utilize no-code tools like Webflow to implement and edit marketing assets. Requirements 2+ years of experience in growth marketing, preferably within talent marketplaces. Strong data-driven mindset with deep expertise in Google Analytics and Google Tag Manager. Proven experience in scaling SEO through content or programmatic approaches. Proficiency in Semrush, Webflow, Hubspot, Airtable, and Figma. Highly organized with the ability to manage multiple workstreams effectively. Must be willing to relocate to Palo Alto, US. Nice to have Founder experience. Passion for the no-code ecosystem. Culture & Benefits Competitive market salary. Significant equity stake. Flexible working hours with no 9-5 mentality. Opportunity to work directly with the founder and grow within a high-impact startup.

Задачи: — Руководить и развивать команду из 6–10 backend-инженеров через 1:1, управление производительностью и найм. — Участвовать в архитектурных обсуждениях и обзорах дизайна для обеспечения высоких технических стандартов. — Отвечать за доставку на уровне команды, планирование и приоритизацию, балансируя скорость продукта и качество инженерии. — Сотрудничать с продуктом, данными и бизнес-стейкхолдерами для формирования дорожной карты и перевода технических ограничений. — Формировать культуру ответственности, надежности и безвиновного управления инцидентами. Требования: — Подтвержденный опыт управления инженерными командами (6+) в динамичной среде. — Глубокие знания распределенных систем на JVM-языках (Java/Kotlin). — Сильное понимание высокопроизводительных стеков (Postgres/Kafka) и наблюдаемости (SLOs/SLIs). — Владение agile-методологиями и опыт реализации сложных межкомандных проектов. — Знакомство с требованиями финтеха, такими как аудит и соответствие PCI-DSS. — Обязательное проживание или готовность к переезду в Берлин, Германия. Условия: — Гибридный режим работы: 2 дня в неделю в офисе в Берлине. — 27 дней ежегодного отпуска с увеличением в зависимости от стажа. — Годовой образовательный бюджет 1000 € и доступ к Udemy Business. — Комплексные медицинские льготы, включая обследования, доступ в спортзал и поддержку медитации. — Финансовые бонусы: программа покупки акций для сотрудников, корпоративная пенсия и ваучеры на питание.

Задачи: — проводить аудит GEO и определять точки роста; — работать на стыке Product, Marketing, CRM, Payments, Affiliate и Support; — запускать и продвигать региональные инициативы; — координировать команды без прямого управления людьми. Требования: — опыт работы в продуктовом iGaming (Casino / Sportsbook); — глубокая экспертиза в одном из регионов: Africa, LATAM (Argentina, Chile, Peru, Brazil), SEA + South Korea; — понимание локальных пользователей, трендов, конкурентов; — умение быть "голосом региона" внутри компании; — умение работать кросс-функционально и влиять без формальных полномочий; — свободное владение английским и русским языками. Условия: — удалённый формат работы или возможность релокации на Кипр; — конкурентная заработная плата; — оплачиваемый отпуск; — компенсация профильного обучения и развития; — корпоративный английский язык; — частичная компенсация медицинских расходов; — оплата участия в профильных конференциях и профессиональных мероприятиях; — регулярные корпоративные мероприятия и офлайн-встречи с командой; — работа в международной продуктовой компании с возможностью влиять на развитие регионов и ключевых бизнес-направлений.

Зоны ответственности: — Поиск и привлечение новых партнёров через различные каналы (CPA-сети, прямые аффилиаты, личные контакты); — Интеграция и развитие сотрудничества с новыми партнёрами, а также эффективная работа с существующей партнёрской базой; — Планирование и реализация стратегии масштабирования на новых и текущих рынках; — Взаимодействие с внутренними командами (маркетинг, продукт, аналитика) для достижения бизнес-целей; — Участие в формировании и оптимизации процессов партнёрского направления; — Управление командой affiliate-менеджеров (в зависимости от результатов и управленческих компетенций). Требования: — Опыт работы от 3 лет в gambling / betting индустрии в направлении привлечения трафика (affiliate marketing); — Наличие собственной актуальной базы партнёров, готовых к взаимодействию; — Уверенный опыт работы с партнёрскими программами и моделями RevShare; — Развитые навыки коммуникации и ведения переговоров с партнёрами; — Умение работать в команде, ориентация на результат и профессиональный рост; — Ключевые личные качества: любопытство, инициативность, стремление к развитию и экспертизе в своей области. Будет преимуществом: — Лидерские навыки и опыт управления людьми; — Хорошие личные связи с ключевыми игроками affiliate-рынка (овнеры и руководители арбитражных, SEO-команд, CPA-сетей). Условия: — Формат работы: full-time, удалённо (возможно релокация на Кипр); — График: 5/2; — Испытательный срок: 3 месяца; — Обязательное условие: наличие значимой партнёрской базы в целевом регионе; — Перспектива карьерного развития вплоть до Head / Lead Affiliate направления.

Задачи: — Ведение полного цикла разработки команды аналитиков и дата-инженеров — Сбор, анализ и формализация требований внутренних заказчиков — Управление сроками, рисками и устранение блокеров — Оптимизация процессов и мониторинг мотивации в команде — Помощь руководителям в управлении перформансом и постановке целей Требования: — Навыки управления кросс-функциональными командами в разработке от 5+ лет — Реальный опыт ведения AI/ML-проектов (LLM/RAG/агенты или классический ML/DS) — Техническая грамотность для диалога с разработчиками и дата-инженерами — Опыт организации полного цикла разработки: бэклог, сроки и риски — Навыки фасилитации командных встреч (Scrum, Kanban, ретроспективы) — Способность самостоятельно принимать решения и соблюдать сроки — Умение декомпозировать задачи в условиях неопределённости Плюсом: — Инженерный бэкграунд (разработка, дата-инженерия, system design) — Знание SQL — Опыт с LLM — Опыт в iGaming Условия: — Стабильная зарплата в EUR по ТК Кипра — Годовой бонус (13‑ая зарплата) — Корпоративное питание в офисе — Тимбилдинги и корпоративные мероприятия — Компенсация спорта и языковых курсов — Возможность релокации через 3 месяца — Оплата обучения и повышения квалификации — Прямое участие в стратегическом развитии компании — Чёткие процессы и профессиональный рост

Задачи: — проводить аудит GEO и определять точки роста; — работать на стыке Product, Marketing, CRM, Payments, Affiliate и Support; — запускать и продвигать региональные инициативы; — координировать команды без прямого управления людьми. Требования: — опыт работы в продуктовом iGaming (Casino / Sportsbook); — глубокая экспертиза в одном из регионов: Africa, LATAM (Argentina, Chile, Peru, Brazil), SEA + South Korea; — понимание локальных пользователей, трендов, конкурентов; — умение быть "голосом региона" внутри компании; — умение работать кросс-функционально и влиять без формальных полномочий; — свободное владение английским и русским языками. Условия: — удалённый формат работы или возможность релокации на Кипр; — конкурентная заработная плата; — оплачиваемый отпуск; — компенсация профильного обучения и развития; — корпоративный английский язык; — частичная компенсация медицинских расходов; — оплата участия в профильных конференциях и профессиональных мероприятиях; — регулярные корпоративные мероприятия и офлайн-встречи с командой; — работа в международной продуктовой компании с возможностью влиять на развитие регионов и ключевых бизнес-направлений.

О ПРОДУКТЕ И РОЛИ Разрабатываем почтовый сервис для AI-агентов с end-to-end шифрованием. Ищем Product Manager, который запустит MVP и выстроит рост продукта на глобальном рынке — от первых пользователей до масштаба. ЗАДАЧИ • Запуск MVP почтового сервиса для AI-агентов на глобальном рынке; • Разработка технических требований и дизайна продукта; • Привлечение пользователей: участие в формировании маркетинговой стратегии, каналов и гипотез роста; • Организация работы маркетинга и поддержки — постановка задач, контроль результата; • Доведение фич до продакшена в срок и в рамках согласованных планов; • Анализ метрик, работа с обратной связью, принятие решений об изменениях в продукте. ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА • Опыт в продакт-менеджменте на похожих позициях; • Понимание маркетинга: воронки, каналы привлечения, юнит-экономика — вы говорите с маркетингом на одном языке; • Английский язык на уровне B2–C1 (продукт глобальный, коммуникации на английском); • Умение смотреть на продукт глазами пользователя; • Базовое понимание процессов разработки (web/mobile). УСЛОВИЯ • Комфортный офис в Санкт-Петербурге; • Возможность выбора валюты выплаты (рубли или USDT); • Индивидуальная программа роста и оплата профильного обучения; • Предоставление техники Apple после успешного прохождения испытательного срока; • 28 дней отпуска, оплата больничных 100%; • Гибкое начало рабочего дня.

Location: Budapest, Hungary Workplace: hybrid Are you ready to join our digital revolution journey?    At Aleph, we’re not just part of the digital advertising landscape—we’re shaping its future. Representing the world’s leading platforms, including TikTok, Amazon, Google, and nearly 55 others, we operate in 130+ markets across new and existing geographies.   Our mission is to empower advertisers and brands to unlock the full potential of these platforms' advertising capabilities. By fostering long-lasting partnerships, we create limitless opportunities for people and businesses to advertise effectively at both local and global levels.   With a presence spanning continents, Aleph offers you the chance to be part of a fast-growing, innovative team where your work makes a direct impact. If you’re ambitious, forward-thinking, and eager to thrive in a dynamic, global environment, Aleph is the perfect place to build your career. Help Us Grow Google Ads in Hungary! We're scaling our Budapest team and looking for a motivated Client Solutions Manager / PPC Specialist to help take Google Ads in Hungary to the next level. This is your chance to join a team that has already built something real — and now has the momentum, clients, and foundations to grow even further. You'll work in an international, fast-paced environment where your contributions will have real visibility and real impact. If you're excited by the idea of scaling a thriving market, helping businesses grow, and working directly with Google's cutting-edge advertising solutions, then this role is for you. What You’ll Do Onboard new clients and build strong relationships with existing customers to help them succeed with Google Ads. Develop and optimize PPC strategies that deliver real business results. Act as a trusted advisor, guiding clients on Google Ads best practices, campaign design, budget management, and performance troubleshooting. Monitor, analyze, and report on campaign performance, providing actionable insights. Identify growth opportunities within existing accounts and recommend solutions to maximize ROI. Collaborate closely with sales, technical, and support teams to deliver a seamless client experience. Stay on top of the latest Google Ads updates, market trends, and digital advertising innovations. What You Need For This Role Experience working with Google Ads campaigns and digital performance agencies. Solid knowledge of Google Analytics (GTM experience is a plus). Strong communication skills in Hungarian and English. Analytical mindset with the ability to translate data into actionable strategies. You can manage multiple projects and client relationships at once. What Will Make Us Really Love You You’re detail-oriented and results-driven. You’re confident in pitching, cold outreach, and client engagement. You’re a team player with a competitive edge. You’re adaptable, coachable, and open to feedback. You have a positive, proactive attitude and love taking ownership. What You’ll Love About Us: Freedom to grow, create, and make your mark. A supportive, international team with a culture that celebrates individuality. Continuous learning through world-class workshops and industry training. Flexible work model: in-office, hybrid, or remote options depending on your location. In line with the EU Pay Transparency Directive, we are committed to fair and open compensation practices. For this role, the minimum gross annual base salary is HUN 9,895,040. In addition to base salary, this role includes a significant performance-based variable component, paid quarterly. The final offer will reflect your experience, skills, and the scope of the role.  Why Join Us?   Aleph is a place of many cultures, perspectives, and talents. We support each other, creating an environment of giving and receiving. We value partnership and communication because we believe it takes a group of people to achieve great things. We are energized by our ever-changing industry, our curiosity keeps us learning and seeking out new opportunities.     We stay flexible and adaptable, and believe in moving with the speed of change. We encourage everyone to strive for more, providing our internal talent with growth opportunities and the ability to learn together.    #ALEPH

Задачи: — Коучинг, наставничество, руководство и мотивация команды инженеров из разных сфер. — Управление всеми аспектами people management, включая найм и обучение сотрудников, проведение 1:1, парного программирования, воркшопов и тренингов. — Обеспечение доставки кода в условиях высокого доверия с использованием практик continuous delivery, поддержание ритма поставок и взаимодействия с заинтересованными сторонами через демонстрации, ретроспективы и разборы инцидентов без поиска виноватых. — Ведение примера в написании кода, проведении код-ревью, исправлении багов, а также предоставление технических советов и документации по системам и процессам. — Оценка технической архитектуры инфраструктуры и внедрение современных отраслевых трендов. Требования: — Подтверждённый опыт работы на позициях Senior или Staff Software Developer. — Опыт технического лидерства в решении сложных задач, включая архитектурное проектирование и управление поставкой решений. — Значительный опыт работы с крупными системами на одном или нескольких языках программирования, предпочтительно с SaaS-продуктами. — Опыт управления организационными изменениями и внедрения новых процессов. Условия: — Автономия и гибкая рабочая культура с возможностью работать удалённо или из офиса. — Реальные возможности карьерного роста в быстрорастущей компании. — Работа с высоконагруженными продуктами с глобальной пользовательской базой. — Возможность сотрудничать с опытными инженерами, развивать навыки и строить отношения в разнообразной и инклюзивной культуре. — Программа акций Lightspeed. — Неограниченный оплачиваемый отпуск. — Возможность удалённой работы до 60 дней в году. — Гибкая политика работы. — Пакет медицинских и оздоровительных льгот, включая $500 в год на здоровье, онлайн-платформу для ментального здоровья, оплачиваемый отпуск для новых родителей, день волонтёрства, страхование здоровья с премиальным покрытием. — Бесплатные завтраки и обеды, свежие фрукты, закуски и напитки в офисе. — Субсидия на общественный транспорт до 75% стоимости проезда. — Регулярные мероприятия от Auckland Culture Club. — Полностью оборудованные офисные помещения в Newmarket (Auckland). — Дружелюбная к собакам среда. Контакт для отклика отсутствует в тексте.

Location: Athens, Greece About Wolt At Wolt, we create technology that brings joy, simplicity and earnings to the neighborhoods of the world. In 2014 we started with delivery of restaurant food. Now we’re building the delivery of (almost) everything and you’ll find us in over 500 cities in 30 countries around the world. In 2022 we joined forces with DoorDash and together we keep on dreaming big and expanding across the globe. Working at Wolt isn’t always easy, but it’s definitely exciting. Here you’ll learn more, build more, and ship more than in most other companies. You’ll be challenged a lot, but also have a lot of fun on the way. So, if you’re a self-starter with drive and entrepreneurial spirit, this could be the ride of your life. Introducing Wolt Ads At Wolt Ads, we’re on a mission to help partners grow their businesses by connecting them with customers in the moments that matter most. With high visibility across our app and beyond, Wolt Ads drives engagement, new customers, and incremental sales. In the Wolt Ads team, we’re on a mission to help our partners grow their businesses. Wolt Ads helps our partners get closer to their ideal customers by offering high visibility for their brand, business, and products across our app and beyond. With more engagement, more customers, and more sales, Wolt Ads really delivers. The challenge We are now expanding this mission into both Restaurants & New Verticals (Retail, CPG, Convenience, Pharma, and Specialty), and we’re looking for a highly motivated and results-driven Senior Enterprise Sales Manager to drive growth across global and local enterprise accounts. This is a strategic sales role where you’ll manage high-value enterprise relationships, shape Wolt’s advertising approach towards merchants and deliver data-driven advertising solutions at scale. As a Senior Enterprise Sales Manager, you will act as a trusted advisor and growth partner for global and regional enterprise clients — developing tailor-made advertising solutions that align with business objectives across multiple markets. You’ll collaborate closely with Wolt’s regional teams, product, and marketing to optimise performance, expand adoption, and influence Wolt’s  ad strategy globally. What you’ll be doing Own and grow a portfolio of multinational Restaurants and New Verticals enterprise clients, ensuring they fully leverage Wolt Ads to maximise visibility and sales. Develop and execute retail-specific ad growth strategies at global and regional levels, partnering with enterprise clients to meet evolving needs. Collaborate with local teams to deliver market-specific ad solutions that drive measurable performance for top accounts. Work with Wolt’s product and marketing teams to refine ad formats, targeting, and campaign strategies tailored to the needs our merchants. Lead strategic account planning, sales presentations, negotiations, and QBRs, ensuring long-term client success and retention. Analyse performance data and market insights to optimise enterprise ad spend and scale retail adoption across multiple markets. Advise C-level executives and senior decision-makers on best practices for Retail Media, helping them allocate budgets effectively. Track and share insights on industry trends (Retail Media Networks, CPG advertising, omnichannel commerce) to position Wolt Ads as a leading solution for Restaurant and Retail partners. Provide structured feedback to internal teams on product gaps, client challenges, and category-specific opportunities. Our humble expectations Analytical mindset with the ability to extract insights and drive data-backed campaign optimisation. 3–5 years of enterprise sales/account management experience in retail media, CPG, FMCG, or eCommerce advertising. Proven track record of exceeding targets, managing complex negotiations, and scaling ad budgets across multiple regions. Deep understanding of digital advertising, performance marketing, and retail media monetisation models. Proficiency in Salesforce or similar CRM, with a strong data-driven approach to forecasting and pipeline management. Experience with consultative/solution selling and building category-specific ad strategies. Strong cross-functional skills to align global enterprise strategies with local execution. Fluency in English and the local language. What we offer 💸 Strong remuneration package – A highly competitive compensation package, including base salary and variables. 🍔 Wolt Perks – Discounts on your Wolt orders for restaurant and retail shops. 💼 Health Insurance - Private health insurance is part of the compensation package. 🚘Transportation - Company car provided for this role. 💻 Work equipment - We set you up to success with our cutting-edge, work equipment. Why you’ll love it 🚀Global and growing fast: Be part of a fast-moving scaleup 🤩Ride of a lifetime: Accelerate your career and build your sales skills 💪Instant impact: Take ownership and make a difference 💙Big hearts and small egos: Surround yourself with smart, friendly people Next steps If you are excited about working in a high-growth environment, taking ownership, and being part of an extremely ambitious team, then click below to apply and get the conversation going! Wolt Ads is constantly expanding and evolving, check out how we help businesses grow and what opportunities lie ahead! https://explore.wolt.com/en/fin/wolt-ads Our Commitment to Diversity and Inclusion We’re committed to growing and empowering a more inclusive community within our company, industry, and cities. That’s why we hire and cultivate diverse teams of people from all backgrounds, experiences, and perspectives. We believe that true innovation happens when everyone has room at the table and the tools, resources, and opportunity to excel. Beware of recruitment scams: DoorDash, Deliveroo, and Wolt will never ask you to pay money or share sensitive financial information during hiring — learn more about our legitimate recruiting process at Recruitment Scam Awareness - DoorDash .

Задачи: — Определять и владеть стратегией тестирования AI, включая фреймворки, инструменты, контроль качества и подходы к автоматизации для систем машинного обучения и традиционного ПО. — Руководить, наставлять и развивать команду лидов тестирования ПО, устанавливать четкие ожидания, повышать технический уровень и культуру качества. — Проектировать масштабируемые AI тестовые решения, такие как пайплайны валидации моделей, проверки качества данных, обнаружение смещения и дрейфа, а также бенчмаркинг производительности AI/ML моделей. Требования: — Проживание вне России и Беларуси. — Высшее или среднее специальное образование. — Минимум 3 года работы в англоязычной среде. — Сильный технический опыт в QA Java инженерии (7+ лет), руководство тестовой командой (5+ лет), управление проектами. — Опыт в архитектуре AI тестирования. — Понимание жизненного цикла разработки ПО и процессов QA. — Знание дизайна ПО и процессов интеграции. — Опыт работы с Playwright, Java, Karate и другими инструментами. — Знание методологий Agile/Scrum. — Способность управлять несколькими приоритетами в быстром темпе. Условия: — Удаленная работа. — Контракт b2b. — Полная занятость, 8 часов в день с 4 часами пересечения с основной командой (8:00-12:00 UTC-5). — Минимальный срок контракта 9 месяцев. — Отпуск без оплаты. — Зарплата $6700 - 7500 до вычета налогов.

Задачи: — Обеспечивать стабильную и бесперебойную работу кластеров PostgreSQL — Развёртывать новые экземпляры баз данных и кластеры — Настраивать и поддерживать решения высокой доступности (HA) — Реализовывать и поддерживать процессы резервного копирования и восстановления — Автоматизировать рутинные задачи и интегрировать утилиты управления базами данных — Мониторить производительность, выявлять узкие места и устранять их Требования: — Опыт управления командой — Глубокие знания PostgreSQL — Опыт администрирования баз данных не менее 5 лет — Владение Linux — Опыт работы с Bash и Python скриптами — Понимание принципов высокой доступности и резервного копирования — Опыт мониторинга баз данных и анализа производительности Хорошо, если есть: — Знания Docker, Jenkins, Ansible, Terraform — Опыт работы с Kubernetes (EKS или самостоятельное управление) — Знакомство с системами контроля версий (Git) — Опыт работы с Jira и Confluence — Опыт или знания в области финансов и трейдинга — Знакомство с платформой TradingView Условия: — Постоянный контракт — Гибкий график с широким диапазоном начала рабочего дня — Гибридный формат работы: удалённо и в офисе — Пакет релокации с поддержкой визы, транспортировки и проживания — Частная медицинская страховка — Премии за результаты работы — Обучение и наставничество — Премиум-подписка TradingView — Ежегодные командные мероприятия — Хорошо оборудованное рабочее место с тренажёрным залом и дополнительными бонусами

Location: Remote, Global ABOUT SUPABASE Supabase is the Postgres development platform, built by developers for developers. We provide a complete backend solution including Database, Auth, Storage, Edge Functions, Realtime, and Vector Search. All services are deeply integrated and designed for growth. ABOUT THE ROLE We're looking for Engineering Managers to lead engineering teams across Supabase. Teams range from developer-facing surfaces, core backend services, Platform, EngOps, and Databases. This is a single pipeline for engineering management. As we get to know your background, we'll match you to the team where your experience and interests overlap most strongly. The Engineering Manager is a people, delivery, and technical role. Although we don’t expect managers to contribute to code directly, we do expect you to participate in design discussions and to be involved in setting the bar for engineering quality and best practices. This is a new role at Supabase. We've historically optimised for technical excellence on every axis, including leadership. As our engineering org grows, people leadership has become just as critical, and the Engineering Manager role exists to reflect that. You'll be shaping what this role looks like from day one. WHAT YOU'LL BE RESPONSIBLE FOR Team & People - Build a healthy, high-trust team culture in a remote-first, globally distributed environment. - Run 1:1s, performance management, career development, and onboarding for your direct reports. - Handle people admin (leave, time off, etc.) for your team. Hiring - Own the hiring plan for your team and act as Hiring Manager. First round of interviewer for all roles on the team. - Partner with Talent Acquisition to source, interview, and close strong candidates. - Contribute to headcount planning, org design, and the evolution of engineering leadership at Supabase. Delivery & Roadmap - Own the team's roadmap and project management (Linear), driving accountability and clear milestones. - Manage workflow intake and Slack triage. These are the team’s primary inboxes for cross-team requests. You decide what gets routed where, prioritized, or pushed back on. - Own the team's weekly updates and keep stakeholders aligned without creating overhead. - Organize effort against support tickets and maintain the team's SLO. - Surface risks, dependencies, and tradeoffs early and clearly to leadership. Incident Commander - Train as an Incident Commander. Drive coordination, resolution, and post-incident follow-up. - Lead blameless post-incident reviews YOU MIGHT BE A GOOD FIT IF YOU - Have 5+ years of engineering background, with enough depth to be credible with engineers building complex systems. - Have 3+ years managing remote engineering teams. - Have managed engineering teams at a cloud, SaaS, or developer tools company. Experience with developer tools or databases is a strong preference, but we'll consider any sufficiently technical background where you can demonstrate the ability to ramp on a new domain. - Have managed remote, globally distributed teams that work asynchronously across disparate time zones. - Are technical enough to be credible with strong engineers, but genuinely passionate about people management. This is the work you want to do, not a track you're settling for. - Build psychological safety and a feedback culture: you give feedback often and in the moment, ask for it back, and create space for the team to do the same. - Operate as a multiplier. Focused on helping individuals achieve more than they could alone, not on being the best technical voice in the room. - Coach rather than direct. Remove blockers, connect people to context and resources, and trust your engineers to own how the work gets done. - Have a real track record of performance management and can speak to specific examples of difficult conversations and how you navigated them. - Are comfortable with ambiguity and capable of building structure where there isn't much. - Communicate clearly and write well. You're default async, default written, set context proactively, and surface risks early. - Are collaborative, low-ego, and adaptable. You thrive working with high-autonomy, senior ICs who have strong technical opinions and don't need to be the smartest person in the room. WHAT WE OFFER - Fully Remote We hire globally. We believe you can do your best work from anywhere. There are no Supabase offices, but we provide a WeWork membership or co-working allowance you can use anywhere in the world. - ESOP Every team member receives ESOP (equity ownership) in the company. We want everyone to share in the upside of what we’re building together. - Tech Allowance Use this budget to set up your ideal work environment—laptop, monitor, headphones, or whatever helps you do your best work. - Health Benefits Supabase covers 100% of health insurance for employees and 80% for dependents, wherever you are. Your wellbeing and your family’s health are important to us. - Annual Off-Sites Once a year, the entire company gathers in a new city for a week of connection, collaboration, and fun. It’s a highlight of our year. - Flexible Work We operate asynchronously and trust you to manage your own time. You know what needs to be done and when. - Professional Development Every team member receives an annual education allowance to spend on learning—courses, books, conferences, or anything that supports your growth. ABOUT THE TEAM Supabase was born-remote and open-source-first. We believe our globally distributed team is our secret weapon in building tools developers love. - ~400 team members - 60+ countries - 20+ languages spoken - Over $1B raised (including our $500M Series F) - 540,000+ community members We move fast, build in public, and use what we ship. If it’s in your project, we probably use it in ours too. We believe deeply in the open-source ecosystem and strive to support—not replace—existing tools and communities.