Вакансии

Задачи: — Разработка и реализация стратегии активных B2B-продаж, развитие outbound-направления. — Управление командой из 8–15 менеджеров по продажам: постановка целей, контроль результатов, развитие и мотивация. — Выстраивание системной работы с воронкой продаж, прогнозированием и аналитикой. — Внедрение эффективных процессов продаж, CRM-дисциплины и инструментов контроля качества коммуникаций. — Развитие навыков команды через наставничество, совместные звонки, встречи и разборы сделок. Требования: — Подтверждённый опыт управления B2B-продажами и командами продавцов. — Практический опыт построения и масштабирования систем активных продаж. — Опыт в международной логистике / freight forwarding будет очень-очень-очень существенным преимуществом. — В приоритете профильные кандидаты, уже находящиеся в Дубае (ОАЭ), русскоговорящие, с рабочим уровнем английского языка. — Рассматриваются кандидаты, проживающие в России и готовые летать в Дубай по мере возникновения бизнес-необходимости.

Responsibilities: — International corporate structuring and governance. — Legal support for expansion into new markets. — Commercial, investment and intercompany agreements. — Licensing, compliance and relationships with regulators, banks and payment providers. — Building the legal team and managing external counsel. Requirements: — 10+ years of international legal experience in tech, including 5+ years in leadership. — A track record of establishing or restructuring international corporate groups. — Strong expertise in corporate law and cross-border contracts. — Team leadership experience and willingness to handle key legal matters directly. — Upper-Intermediate English or above and fluent Russian. — iGaming experience is a plus.

Responsibilities: — Lead all accounting and finance activities across the business, including accounts payable (AP), accounts receivable (AR), general ledger, and financial reporting — Prepare monthly management accounts and financial reports for leadership — Ensure timely month-end and year-end close processes in accordance with IFRS and UAE regulations — Lead annual budgeting, forecasting, financial modelling, and performance analysis — Monitor revenue, profitability, operating expenses, cash flow, working capital, and key business drivers Requirements: — 6–10 years of progressive finance and accounting experience, including 2–4 years in a finance management or leadership role — Experience within Insurance, Financial Services, or Technology sectors — Strong knowledge of IFRS, UAE VAT, and UAE Corporate Tax requirements — Strong financial reporting, budgeting, forecasting, cash flow management, and financial modelling experience — Experience managing legal and contractual matters, including contract review and finalization

Задачи: — Организовать единый контур планирования группы компаний на платформе Optimacros, включая бюджетирование, rolling forecast и консолидацию вместо Excel. — Разработать методологию и календарь бюджетного процесса, обеспечить сопоставимость и качество данных по всем компаниям группы. — Перевести цели группы в бюджеты и прогнозы по дивизионам, а также защищать их перед советом директоров и акционерами. — Внедрять искусственный интеллект и автоматизацию в процессы планирования, консолидации и анализа отклонений для сокращения ручного труда и ускорения отчетности. — Оценивать новые направления, инвестиционные проекты и сделки M&A с точки зрения экономического эффекта, синергий и up-sell. Требования: — Опыт работы от 7 лет в бюджетировании и финансовом планировании и анализе (FP&A), из которых не менее 3 лет в холдинге с несколькими юридическими лицами. — Опыт организации бюджетного процесса и консолидации отчетности на уровне группы, а также защиты бюджетов перед советом директоров, акционерами или высшим руководством. — Опыт внедрения rolling forecast и проектов трансформации финансовой функции, а также управления командой. Контакт для отклика: denismikhalin@mail.ru

Задачи: — формирование стратегии развития товарного направления, включая ассортимент, ценообразование, концепцию выкладки и анализ конкурентной среды; — формирование и контроль исполнения бюджета направления по товарообороту, марже и товарному запасу; — ведение переговоров с поставщиками для получения лучших коммерческих условий и посещение выставок; — лидерство в проектах по автоматизации и внедрению инноваций в процессы; — контроль исполнения товарооборота и маржинальности направления, повышение эффективности и качества ассортимента; — управление командой. Требования: — релевантный опыт работы с категориями non-food и управления командой; — уверенное владение английским языком на уровне Intermediate и выше; — знание MS Excel и умение анализировать данные; — ответственность, системность и способность работать в условиях многозадачности; — опыт работы с импортом будет преимуществом; — наличие полезных идей для бизнеса и желание их реализовать. Условия: — стабильный доход, включающий оклад и квартальный бонус; — официальное трудоустройство по трудовому договору; — график работы 5/2 с 09:30 до 18:15; — полис ДМС.

Задачи: — Обеспечение конкурентоспособности визуала через разработку визуальной стратегии продуктов, поддержание стандартов качества и усиление гейм-дизайна. — Повышение скорости и эффективности работы за счёт оптимизации арт-пайплайнов, обеспечения предсказуемости сроков, увеличения производительности и сокращения времени выхода продукта на рынок. — Влияние на продуктовые метрики, такие как retention и conversion, через формирование гипотез и проведение аналитики. — Менеджмент команды, включая стратегию развития, менторинг, организацию процессов и формирование структуры команды. — Поддержание художественного стиля и его целостности, обеспечение единого стиля проектов, сбалансированной системы UI/UX, а также создание технической и художественной документации. Требования: — Опыт работы на мидкорных и казуальных мобильных проектах. — Знание особенностей мобильного и веб-рынков и умение эффективно работать на этих рынках. — Опыт руководства командой от 10 человек. — Прекрасное понимание композиции, динамики и сильная художественная база, подтверждённые портфолио. — Глубокое понимание UI/UX.

Задачи: — Установление и поддержание контактов на уровне лиц, принимающих решения Клиента; — Взаимодействие со смежными подразделениями на всех этапах жизненного цикла клиента и проекта; — Выполнение пост-продажных контактов с Клиентом для контроля использования проданного решения и оценки удовлетворенности результатом; — Работа с негативными отзывами и жалобами клиентов, связанными с исполнением проектов системной интеграции; — Наставничество менеджеров проектных продаж и менеджеров продаж b2f по проектам системной интеграции. Требования: — Опыт продаж в Enterprise-сегменте; — Базовые знания системного программного обеспечения и основных IT-сервисов; — Опыт ведения переговоров на уровне первых лиц, функциональных и операционных директоров, умение строить долгосрочные отношения с лицами, принимающими решения и их окружением; — Опыт работы с бюджетами и сметами проектов; — Опыт ведения проектных продаж на IT-рынке.

Задачи: — Вакансия для сильного лидера в сфере маркетинга, который возьмет на себя ответственность за весь маркетинг: стратегию и бюджет, бренд и PR, лидогенерацию и Digital, контент и ивенты. — Управление внутренней командой и контроль подрядчиков (агентств).

Location: Москва Sber AI разрабатывает и популяризирует передовые AI технологии в масштабах страны, внедряет AI решения в индустриях, госуправлении и обычной жизни. Мы ищем опытного руководителя проектов, способного эффективно управлять DS и IT командами, вести коммуникации с внутренними и внешними клиентами, анализировать современные тренды и потребности рынка, развивать новые решения с использованием SOTA технологий. Обязанности * управлять проектами в сфере AI, сопровождать их от идеи до реализации * создавать и внедрять кастомные AI решения для ключевых федеральных и региональных заказчиков из госуправления и индустрий, вести их в роли аккаунта * вплотную работать с командой DS, составлять бизнес-требования на AI решения, быть посредником между заказчиком и технической командой * отвечать за постановку и описание продуктовых задач, формирование функциональных требований, контролировать проработку требований и архитектуры, заданий на разработку, тестовых сценариев, инструкций * ршать новые ad-hoc задачи, которые до тебя никто не делал * быть готовым изменить подход на 180 градусов и адаптировать стратегию, исходя из быстро меняющихся условий * стать частью команды и быть готовым поддержать советом и делом. Требования * опыт сопровождения и реализации AI проектов от 3-х лет, включая составление и ведение планов проекта, расчет и распределение ресурсов, подготовку отчетных материалов, знание принципов разработки бизнес-архитектур и сетевых схем, работы баз данных, основ сетевых протоколов, проведения приемосдаточных испытаний * навыки работы с большим объемом информации, способность структурировать её и строить гипотезы, выделять главное * опыт составлении и проведении презентаций для топ-менеджеров компаний с логикой повествования и четкой постановкой проблемы, по которой необходимо решение * готовность к работе в условиях высокой неопределенности * внимание к деталям, высокие нормы деловой этики, самоорганизация и проактивная позиция. Условия * комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская * гибридный формат работы * ежегодный пересмотр зарплаты. Годовая премия * корпоративный спортзал и зоны отдыха * более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития * программа адаптации и помощь руководителя на старте * расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.

Задачи: — Управление доходностью ипотечных продуктов, включая анализ показателей и предложение изменений. — Построение финансовых моделей и сценарных расчётов, оценка эффективности новых выдач. — Контроль расходов и аллокаций с поиском возможностей для сокращения затрат. — Анализ отклонений от планов, воронки продаж и портфеля, выявление прибыльных и убыточных сегментов. — Формирование требований к отчётности и витринам данных. Требования: — Высшее образование и опыт работы с ипотечными продуктами. — Навыки самостоятельной разработки моделей расчёта бизнес-метрик: P&L, NPV, PD, LGD, LTV и других. — Знание статистики, основ юнит-экономики и финансов. — Владение SQL, включая JOIN и оконные функции. — Уверенное владение Excel. — Понимание жизненного цикла ипотечного заёмщика. — Опыт работы по Agile и написания макросов будет преимуществом.

Задачи: Руководство инвестиционными проектами в сфере производства готовой еды в Санкт-Петербурге.

Задачи: — Анализ рынка, запуск новых направлений и рост доли рынка в сфере международных авиагрузоперевозок. — Стандартизация регламентов, автоматизация и оптимизация операционных процессов. — Постановка целей, развитие сотрудников и обеспечение кросс-функционального взаимодействия в команде. Требования: — Опыт работы в сфере международных авиагрузоперевозок. — Опыт взаимодействия с зарубежными поставщиками. — Знание норм и правил перевозки и экспедирования грузов в международном сообщении различными видами транспорта. — Отличное знание английского языка на уровне C1.

BitGo is looking for a Head of Product Design to lead and mentor the design team, own the design system and ship hands-on design work while partnering with product and engineering on strategy.

Location: San Francisco; Austin; New York City Workplace: Hybrid In 2026, we launched Computer, the defining product for the new era of agentic AI. Millions of people and teams adopt Perplexity and Computer on their own, and our enterprise marketing programs bring in thousands more leads. We've grown this far without a marketing automation platform or a dedicated Marketing Operations team. We're ready to build both. We're hiring our first Head of Marketing Operations. You'll choose and implement our first marketing automation platform. You'll own how every marketing and product lead is enriched, scored and routed. And you'll build the campaign operations, attribution and reporting that connect our B2B and enterprise marketing to pipeline and revenue. You'll report to the Head of Revenue Operations and build a team. Your first direct report is a GTM Engineer, who builds our enrichment, scoring and routing systems in code. You set the definitions, strategy and priorities for that work, and the GTM Engineer is your force multiplier for delivering it. Tech stack: Salesforce | Snowflake | dbt | Clay | Marketing automation (you'll choose it) | Reverse ETL (Hightouch or similar) | Routing and scheduling (Default, Chili Piper or similar) | Computer WHY PERPLEXITY IS DIFFERENT - Craftsmanship. We build high quality, tasteful products targeting both the AI native and AI curious. - Ownership. You identify the problem, design the solution and ship it. - Entrepreneurship. We think like founders, act with urgency, and hustle to deliver for each other and our users. - Scholarship. Work among highly talented peers, pursuing knowledge and truth, upleveling ourselves, our teams, and our products. - Partnership. We amplify each others' strengths, break down silos, and give selflessly to help our colleagues deliver excellence. WHAT YOU'LL DO - Build and lead the Marketing Operations team. Manage the GTM Engineer from day one, set the team's roadmap, and hire the next roles as the function grows. Stay hands-on while the team is small. - Select and implement our marketing automation platform. Run the evaluation across established and AI-native platforms, covering requirements, integrations, security, scale and total cost. Then lead the rollout: the data model, the Salesforce sync, lifecycle stages, program templates, permissions and the migration of our existing B2B email programs. - Own the lead lifecycle. Define lifecycle stages, qualification criteria, handoff SLAs and recycle rules with Marketing and Sales leadership. Make sure they are enforced the same way in the marketing automation platform and in Salesforce. - Own enrichment, scoring and routing. You are accountable for every lead being complete, accurately scored on fit, intent and product usage, and sent to nurture or to a BDR, AE or Account Manager within SLA. The GTM Engineer builds and runs these systems. You direct the work, supply marketing engagement signals to the scoring model, and answer to Sales and Marketing for the results. - Own or co-own the prospecting tools our BDRs use. Lead the implementation and evolution of these tools, which will be a combination of internally built applications and vendor solutions. Work with BDR leadership to set requirements, decide what to build and what to buy, drive adoption, and measure the impact on meetings and pipeline. The GTM Engineer delivers the internal builds and the integrations with vendor tools. - Stand up account-based marketing and sales as a motion. Work with Sales and Marketing leadership to select and tier target accounts by fit, intent and product usage, and set the level of investment for each tier, from one-to-one plans for strategic accounts to scaled programs for the broader list. Map the buying group at each account and roll individual engagement up to an account-level score that tells BDRs and AEs when to act. Design the coordinated plays that Marketing, BDRs and AEs run together across email, ads, events and outbound, with clear triggers, owners and follow-up SLAs. Measure the program by account: buying-group coverage, engagement, meetings, pipeline and win rate against comparable non-target accounts. The GTM Engineer builds the account scoring, signals and orchestration behind these plays. - Run nurture and campaign operations for B2B and enterprise marketing. Build the nurture tracks that leads enter when they aren't ready for sales, including entry and exit rules. Set up a repeatable way to build, test and launch email, webinar, event, paid and account-based programs. Keep a clean Salesforce campaign structure so every program rolls up correctly. - Own attribution and marketing reporting. Build the tracking and lead source model, define how we measure pipeline that marketing sourced and influenced, and own the dashboards and weekly funnel review that leadership uses. Marketing and Revenue Operations should report the same numbers. - Protect data quality, consent and deliverability. Own consent, preferences and suppression for B2B and enterprise marketing email under GDPR, CCPA and CAN-SPAM. Own sending-domain health and inbox placement for that email. The Growth team owns product and consumer lifecycle messaging, so agree shared rules with them on contact frequency, suppression and sending domains. - Partner with Growth on web conversion. Growth owns the website, sign-up flows and in-product surfaces. You own what happens to a B2B lead after capture: form field standards, tracking parameters, consent capture, and a clean handoff into the marketing automation platform and Salesforce. - Own the marketing technology stack and its budget. Evaluate vendors, manage renewals, add what the team needs and retire what it has outgrown. - Set the operating rhythm. Run intake and prioritization for marketing operations requests, document every system, and train marketers and sellers on how to use what you build. - Use AI to do more with a small team. Use Computer and other AI tools to automate campaign builds, data cleanup, reporting and lifecycle workflows. WHAT SUCCESS LOOKS LIKE In your first 30 days: - Audit how leads are captured, enriched, scored, routed and emailed today, and document the gaps. - Write the requirements for the marketing automation platform and start the evaluation. - Agree with Growth on who owns which messages, audiences and sending domains. In your first 60 days: - Select the platform and start implementation with a clear rollout plan. - Publish agreed lifecycle stage definitions and handoff SLAs. - Set the GTM Engineer's priorities for enrichment, scoring and routing, and publish a baseline funnel report. In your first 120 days: - Take the platform live with a reliable Salesforce sync, consent and preference management, and the first nurture programs running. - Have scoring and routing meet the agreed speed-to-lead SLA. - Deliver a first attribution model that Marketing, Sales and Finance all use. In your first 6 months: - Build the team beyond the GTM Engineer, based on a hiring plan you've made the case for. - Show a measurable lift in lead-to-meeting and meeting-to-opportunity conversion. - Report marketing-sourced and marketing-influenced pipeline as one trusted number in company planning. QUALIFICATIONS - 8+ years in marketing operations or revenue operations at a B2B SaaS company, including 2+ years managing people. - Experience at a company with a large consumer user base alongside an enterprise business, coordinating with a product lifecycle or growth team. - You've led the selection and implementation of a marketing automation platform from scratch, or a full migration, including the Salesforce sync. - Deep, hands-on expertise in at least one major platform, such as HubSpot or Marketo. You can still build in it yourself. - You've designed, shipped and measured a lead scoring and routing model, with a lifecycle and SLAs that Sales followed. - You've built attribution and pipeline reporting that Sales and Finance used to make decisions. - Experience directing technical builders, such as GTM engineers, systems engineers or analysts. You can scope technical work, set priorities and judge the result. - Working knowledge of the Salesforce data model (leads, contacts, accounts, opportunities, campaigns) and enough SQL to trace a record across systems. - Working knowledge of consent and privacy rules (GDPR, CCPA, CAN-SPAM) and email deliverability (SPF, DKIM, DMARC, list hygiene). - Clear communicator. You explain systems and data to executives without jargon, and turn business requests into requirements. - Builder mindset. You're comfortable being the first hire in a function and creating structure where none exists. NICE TO HAVE - Experience in a hybrid product-led and sales-led motion, including product-qualified leads and mapping users to accounts. - Experience with a warehouse-first stack: Snowflake, dbt, reverse ETL and Clay. - Experience deploying AI-native marketing tools or agents in production. - Experience running event and webinar operations, including lead capture and follow-up. - Experience building a marketing operations team from the first hire.

Location: San Francisco; Austin; New York City Workplace: Hybrid In 2026, we launched Computer, the defining product for the new era of agentic AI. Millions of people and teams adopt Perplexity and Computer on their own, and our enterprise marketing programs bring in thousands more leads. We've grown this far without a marketing automation platform or a dedicated Marketing Operations team. We're ready to build both. We're hiring our first Head of Marketing Operations. You'll choose and implement our first marketing automation platform. You'll own how every marketing and product lead is enriched, scored and routed. And you'll build the campaign operations, attribution and reporting that connect our B2B and enterprise marketing to pipeline and revenue. You'll report to the Head of Revenue Operations and build a team. Your first direct report is a GTM Engineer, who builds our enrichment, scoring and routing systems in code. You set the definitions, strategy and priorities for that work, and the GTM Engineer is your force multiplier for delivering it. Tech stack: Salesforce | Snowflake | dbt | Clay | Marketing automation (you'll choose it) | Reverse ETL (Hightouch or similar) | Routing and scheduling (Default, Chili Piper or similar) | Computer WHY PERPLEXITY IS DIFFERENT - Craftsmanship. We build high quality, tasteful products targeting both the AI native and AI curious. - Ownership. You identify the problem, design the solution and ship it. - Entrepreneurship. We think like founders, act with urgency, and hustle to deliver for each other and our users. - Scholarship. Work among highly talented peers, pursuing knowledge and truth, upleveling ourselves, our teams, and our products. - Partnership. We amplify each others' strengths, break down silos, and give selflessly to help our colleagues deliver excellence. WHAT YOU'LL DO - Build and lead the Marketing Operations team. Manage the GTM Engineer from day one, set the team's roadmap, and hire the next roles as the function grows. Stay hands-on while the team is small. - Select and implement our marketing automation platform. Run the evaluation across established and AI-native platforms, covering requirements, integrations, security, scale and total cost. Then lead the rollout: the data model, the Salesforce sync, lifecycle stages, program templates, permissions and the migration of our existing B2B email programs. - Own the lead lifecycle. Define lifecycle stages, qualification criteria, handoff SLAs and recycle rules with Marketing and Sales leadership. Make sure they are enforced the same way in the marketing automation platform and in Salesforce. - Own enrichment, scoring and routing. You are accountable for every lead being complete, accurately scored on fit, intent and product usage, and sent to nurture or to a BDR, AE or Account Manager within SLA. The GTM Engineer builds and runs these systems. You direct the work, supply marketing engagement signals to the scoring model, and answer to Sales and Marketing for the results. - Own or co-own the prospecting tools our BDRs use. Lead the implementation and evolution of these tools, which will be a combination of internally built applications and vendor solutions. Work with BDR leadership to set requirements, decide what to build and what to buy, drive adoption, and measure the impact on meetings and pipeline. The GTM Engineer delivers the internal builds and the integrations with vendor tools. - Stand up account-based marketing and sales as a motion. Work with Sales and Marketing leadership to select and tier target accounts by fit, intent and product usage, and set the level of investment for each tier, from one-to-one plans for strategic accounts to scaled programs for the broader list. Map the buying group at each account and roll individual engagement up to an account-level score that tells BDRs and AEs when to act. Design the coordinated plays that Marketing, BDRs and AEs run together across email, ads, events and outbound, with clear triggers, owners and follow-up SLAs. Measure the program by account: buying-group coverage, engagement, meetings, pipeline and win rate against comparable non-target accounts. The GTM Engineer builds the account scoring, signals and orchestration behind these plays. - Run nurture and campaign operations for B2B and enterprise marketing. Build the nurture tracks that leads enter when they aren't ready for sales, including entry and exit rules. Set up a repeatable way to build, test and launch email, webinar, event, paid and account-based programs. Keep a clean Salesforce campaign structure so every program rolls up correctly. - Own attribution and marketing reporting. Build the tracking and lead source model, define how we measure pipeline that marketing sourced and influenced, and own the dashboards and weekly funnel review that leadership uses. Marketing and Revenue Operations should report the same numbers. - Protect data quality, consent and deliverability. Own consent, preferences and suppression for B2B and enterprise marketing email under GDPR, CCPA and CAN-SPAM. Own sending-domain health and inbox placement for that email. The Growth team owns product and consumer lifecycle messaging, so agree shared rules with them on contact frequency, suppression and sending domains. - Partner with Growth on web conversion. Growth owns the website, sign-up flows and in-product surfaces. You own what happens to a B2B lead after capture: form field standards, tracking parameters, consent capture, and a clean handoff into the marketing automation platform and Salesforce. - Own the marketing technology stack and its budget. Evaluate vendors, manage renewals, add what the team needs and retire what it has outgrown. - Set the operating rhythm. Run intake and prioritization for marketing operations requests, document every system, and train marketers and sellers on how to use what you build. - Use AI to do more with a small team. Use Computer and other AI tools to automate campaign builds, data cleanup, reporting and lifecycle workflows. WHAT SUCCESS LOOKS LIKE In your first 30 days: - Audit how leads are captured, enriched, scored, routed and emailed today, and document the gaps. - Write the requirements for the marketing automation platform and start the evaluation. - Agree with Growth on who owns which messages, audiences and sending domains. In your first 60 days: - Select the platform and start implementation with a clear rollout plan. - Publish agreed lifecycle stage definitions and handoff SLAs. - Set the GTM Engineer's priorities for enrichment, scoring and routing, and publish a baseline funnel report. In your first 120 days: - Take the platform live with a reliable Salesforce sync, consent and preference management, and the first nurture programs running. - Have scoring and routing meet the agreed speed-to-lead SLA. - Deliver a first attribution model that Marketing, Sales and Finance all use. In your first 6 months: - Build the team beyond the GTM Engineer, based on a hiring plan you've made the case for. - Show a measurable lift in lead-to-meeting and meeting-to-opportunity conversion. - Report marketing-sourced and marketing-influenced pipeline as one trusted number in company planning. QUALIFICATIONS - 8+ years in marketing operations or revenue operations at a B2B SaaS company, including 2+ years managing people. - Experience at a company with a large consumer user base alongside an enterprise business, coordinating with a product lifecycle or growth team. - You've led the selection and implementation of a marketing automation platform from scratch, or a full migration, including the Salesforce sync. - Deep, hands-on expertise in at least one major platform, such as HubSpot or Marketo. You can still build in it yourself. - You've designed, shipped and measured a lead scoring and routing model, with a lifecycle and SLAs that Sales followed. - You've built attribution and pipeline reporting that Sales and Finance used to make decisions. - Experience directing technical builders, such as GTM engineers, systems engineers or analysts. You can scope technical work, set priorities and judge the result. - Working knowledge of the Salesforce data model (leads, contacts, accounts, opportunities, campaigns) and enough SQL to trace a record across systems. - Working knowledge of consent and privacy rules (GDPR, CCPA, CAN-SPAM) and email deliverability (SPF, DKIM, DMARC, list hygiene). - Clear communicator. You explain systems and data to executives without jargon, and turn business requests into requirements. - Builder mindset. You're comfortable being the first hire in a function and creating structure where none exists. NICE TO HAVE - Experience in a hybrid product-led and sales-led motion, including product-qualified leads and mapping users to accounts. - Experience with a warehouse-first stack: Snowflake, dbt, reverse ETL and Clay. - Experience deploying AI-native marketing tools or agents in production. - Experience running event and webinar operations, including lead capture and follow-up. - Experience building a marketing operations team from the first hire.

Задачи: — Быть опорой руководителя, помогать с операционными задачами, включая документооборот, оплаты и работу с корпоративными сервисами; — Обрабатывать входящие звонки от клиентов и заявки, поступающие в CRM-систему; — Взаимодействовать с поставщиками, направлять запросы, проводить уточнения и согласования; — Координировать текущие задачи между отделами и контролировать сроки их выполнения. Требования: — Грамотная устная и письменная речь; — Уверенное владение ПК, включая Word, Excel и электронную почту; — Опыт работы с 1С не менее одного года; — Ответственность, внимательность и умение работать с большим объемом информации; — Готовность к обучению и быстрому освоению новых задач; — Доброжелательность и умение работать в команде. Условия: — Официальное оформление согласно трудовому законодательству РФ с первого дня работы; — График работы с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00; — Офис расположен по адресу Волоколамское шоссе, 116с1, м. Тушинская; — Предоставление личного парковочного места; — Возможности для развития и карьерного роста внутри компании.

Задачи: — Разработка и реализация SMM-стратегии бренда Moonvit и личного бренда CEO, включая позиционирование, рубрики, контент-планы и KPI. — Организация полного цикла производства контента: генерация идей, написание текстов и сценариев, проведение интервью, организация съёмок и публикаций. — Координация работы контент-команды и подрядчиков, постановка ТЗ, контроль сроков, качества материалов и соблюдения контент-плана. — Организация продвижения через блогеров, UGC-креаторов, посевы и рекламные интеграции, оценка эффективности размещений. — Анализ охватов, вовлечённости, прироста аудитории, переходов и конверсий, оптимизация стратегии на основе результатов. — При необходимости самостоятельная съёмка, монтаж и публикация контента для обеспечения регулярного выхода материалов. Требования: — Опыт ведения SMM коммерческих и/или личных брендов от 2 лет. — Подтверждённые кейсы с ростом охватов, просмотров, подписчиков, вовлечённости, трафика или продаж. — Опыт самостоятельного создания контента: тексты, сценарии, мобильная съёмка, монтаж и публикация видео. — Навыки работы с Canva, Figma, CapCut или аналогичными инструментами, аналитикой соцсетей и ИИ-сервисами. — Желателен опыт разработки SMM-стратегии, контент-планов и управления контентными проектами. — Умение создавать вовлекающий контент: сценарии Reels, тексты, Stories, экспертные и продающие публикации. — Практические навыки мобильной съёмки, базового видеомонтажа и работы с инструментами создания контента. — Опыт постановки задач подрядчикам, контроля дедлайнов и оценки качества материалов. — Понимание SMM-аналитики, основных метрик эффективности и инструментов продвижения. — Уверенное использование нейросетей для создания, обработки и оптимизации контента. — Самостоятельность, креативное мышление, системность и ориентация на измеримый результат. Условия: — Возможна работа по альтернативному адресу: г. Королев, ул. Советская 73. — Этапы отбора: собеседование с HR, тестовое задание, собеседование с руководителем, оффер.

Задачи: — Разработка предиктивных моделей для application-скоринга и смежных областей по внутренним запросам бизнеса, включая подбор алгоритмов, тестирование гипотез, оценку качества моделей и внедрение решений в продуктовые процессы. — Развитие внутренней базы знаний, стандартизация фреймворков, поддержка feature store, формирование системы отчётности по моделям и метрикам для прозрачности и воспроизводимости результатов. — Адаптация результатов прогнозирования для применения в кредитной политике, перевод технических выводов на язык бизнес-показателей, предложение вариантов интеграции моделей в лимитирование, сегментацию и правила принятия решений. — Валидирование сторонних сервисов и данных, проведение технических и бизнес-тестов интеграций, оценка качества внешних источников, согласование условий и SLA с вендорами. — Выполнение аналитических задач по запросу подразделений: исследование поведения клиентов, оценка влияния продуктовых изменений, поиск точек роста и узких мест в воронке, подготовка обоснований для управленческих решений. — Менторство и обучение младших сотрудников, помощь в освоении инструментов и методологий, разбор ошибок, развитие навыков работы с данными и построения моделей, участие в формировании культуры качества в команде. — Контроль сроков и качества выполнения задач, постановка чётких целей, отслеживание прогресса, управление приоритетами, обеспечение соответствия результатов внутренним стандартам и регуляторным требованиям. Требования: — Высшее образование в области IT, математики или менеджмента организации. — Опыт работы в финансовой сфере не менее 5 лет. — Уровень английского языка от B1, достаточный для чтения технической документации и коммуникации с вендорами. — Опыт управления или работы в команде от 3 человек; опыт наставничества и передачи знаний будет преимуществом. — Обязательный опыт работы с кредитными продуктами, понимание жизненного цикла кредита, механик скоринга, лимитирования и управления портфелем. — Практический опыт разработки рисковых моделей от постановки задачи до валидации и внедрения, включая работу с несбалансированными данными, выбор метрик и интерпретацию результатов. Условия: — Профессиональное развитие с участием в разных проектах холдинга, созданием новых направлений, влиянием на бизнес-процессы и свободой в принятии решений. — Прокачка скиллов через решение нестандартных задач, карт-бланш на смелые идеи и возможность быстро видеть реальный результат. — Карьерный рост с пониманием необходимых шагов для перехода на другой уровень. — Работа в динамичной среде с новыми вызовами каждый день. — Комфортный офис в пешей доступности от м. Шелепиха. — Возможность гибридного графика работы в Москве. — Высокий уровень дохода (оклад + премии), размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования. — Привлекательный компенсационный пакет: программа ДМС с стоматологией и обслуживанием в лучших клиниках города, 8 дополнительных дней к отпуску, корпоративное такси, обучение и участие в конференциях, курсы английского или испанского, скидка на сервис заботы о благополучии и личностном росте, корпоративная система скидок BestBenefits.