Вакансии

опыт работы системным администратором или системным инженером от 5 лет; отличное знание ПК и периферии: диагностика, замена комплектующих, работа с BIOS/UEFI;

Зарплата не указана

- Опыт разработки и применения моделей машинного обучения для решения прикладных задач: прогнозирования, классификации, оптимизации, выявления аномалий и анализа производственных процессов. - Разрабатывать и внедрять алгоритмы машинного обучения и интеллектуального анализа данных для задач энергетической отрасли.

Зарплата не указана

Проведение мониторинга целевых рынков, обзвон конкурентов, сбор информации в Интернет и СМИ. Выгрузка, анализ и рассылка информации по тендерам.

Зарплата не указана

Что предстоит: CRM-стратегию роста и удержания клиентов SUPERPET.

140 000 – 180 000 ₽

активные продажи логистических и 3PL‑услуг: холодные/теплые звонки, поиск и квалификация клиентов, проведение встреч и презентаций; выявление потребностей клиентов, подбор оптимального складского решения под их задачи;

от 150 000 ₽

Задачи: — Разрабатывать слоты и instant games с нуля. — Реализовывать игровую механику согласно GDD и Math техническим заданиям. — Разрабатывать frontend и backend части игры. — Интегрировать API / RGS. — Работать с игровой логикой, состояниями и серверными событиями. — Интегрировать готовый UI/UX, анимации, звук и игровые ассеты. — Оптимизировать игру под desktop и mobile. — Исправлять баги по результатам QA. — Доводить проект до готового production build. Требования: — Коммерческий опыт Full Stack или Frontend разработки. — Уверенный TypeScript / JavaScript. — Опыт разработки интерактивных web-приложений или игр. — Опыт работы с PixiJS или аналогичным game framework. — Для Full Stack позиции — опыт разработки backend на Node.js. — Понимание API и клиент-серверного взаимодействия. — Понимание игровой архитектуры и state management. — Умение работать с готовыми техническими заданиями и макетами. — Умение самостоятельно разобраться в существующем коде и подключиться к проекту. — Ответственность за качество и сроки реализации. Будет преимуществом: — Опыт разработки слотов. — Опыт разработки crash / instant games. — Опыт работы со Stake Engine. — Опыт работы с RGS. — Опубликованные игры. — Опыт работы со Spine. — Понимание RTP, volatility, hit rate и принципов slot math. Условия: — На каждый проект команда предоставляет GDD, Math TZ, UX/UI, Figma, Animation, Sound, QA. — Разработчик сосредоточен на технической реализации игры, интеграции всех компонентов и подготовке проекта к релизу.

Зарплата не указана

Задачи: — Участие в процессах NPI (New Product Introduction) от конструирования до серийного производства сетевого оборудования (маршрутизаторы, коммутаторы L2-L3, коммутаторы ЦОД); — Создание тестовых процедур, технической документации и ПМИ для разрабатываемого продукта; — Выполнение функционального и регрессионного тестирования продукта, в том числе с использованием генератора трафика; — Взаимодействие с разработчиками ПО в формате обсуждения функционала продукта, постановки технического задания на его разработку/исправление; — Тестирование/проверка работы сетевых протоколов (BGP, OSPF, MPLS, VXLAN, SNMP, NTP и т.д.) на соответствие ТЗ и стандартов; — Документирование результатов тестирования; — Написание, совместно с техническим писателем, документации к разрабатываемому оборудованию (список команд, инструкции по эксплуатации, техническое описание и т.д.). Требования: — Высшее образование (желательно по направлениям: «Сети передачи данных», «Инфокоммуникационные технологии и системы связи», «Информационные системы и сетевые технологии», «Вычислительная техника»); — Опыт эксплуатации и траблшутинга оборудования Cisco, Mikrotik, Juniper, Huawei и др.; — Знания в области сетевых технологий на уровне не ниже CCNP; — Знание и понимание работы протоколов уровня L2-L4; — Опыт работы с системами анализа трафика (Wireshark, TCPdump и др.); — Инициативность, исполнительность, ответственность, коммуникабельность, желание получать новые знания. Будет преимуществом: — Английский язык на уровне чтения технической документации; — Опыт работы с ОС Linux (настройка различных сервисов Radius, Tacacs+, NTP и т.д.); — Опыт создания и выполнения тестовых планов и тестовых сценариев; — Опыт проведения нагрузочного тестирования (IXIA, Cisco TRex, pktgen и т.д.). Условия: — Офисный формат работы на испытательный срок, далее гибрид; — Офис: БЦ West Plaza, ул. Рябиновая, д. 26с2 (корпоративный автобус от м. Славянский бульвар); — График работы: 5/2 с гибким началом рабочего дня (08:00, 09:00, 10:00); — Сокращенная пятница на 1 час; — Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом; — Расширенный пакет ДМС со стоматологией, либо абонемент в фитнес-клуб "World Class"; — Корпоративная культура, где ценят мнение и инициативы.

Зарплата не указана

Задачи: — Администрирование и поддержка сайтов компании и интернет-магазина — Регулярное наполнение сайтов актуальным контентом (тексты, фото, новости, акции) — Продвижение сайтов: базовая SEO-оптимизация, работа с метриками, анализ посещаемости — Оформление и наполнение карточек товаров на маркетплейсах (описания, фото, характеристики) — Взаимодействие с подрядчиками по вопросам доработки и обновления сайтов — Мониторинг работоспособности сайтов, устранение технических сбоев — Ведение отчетности по результатам работы Требования: — Опыт работы веб-мастером или администратором сайта от 3 лет — Уверенное владение CMS (Bitrix, WordPress или аналогичные) — Навыки базовой SEO-оптимизации и работы с аналитикой (Яндекс. Метрика, Google Analytics) — Опыт наполнения и оформления карточек товаров на маркетплейсах (Ozon, Wildberries и др.) — Знание основ HTML, CSS, понимание принципов работы сайтов — Внимательность к деталям, ответственность, самостоятельность — Ответственное отношение к работе Условия: — Оформление по ТК РФ, стабильная "белая" зарплата — Дружный коллектив и поддержка на всех этапах работы — Возможности для профессионального роста — Комфортный офис в шаговой доступности от метро — Корпоративные скидки на продукцию компании

130 000 – 150 000 ₽

Задачи: — Проектирование, разработка и развитие frontend-архитектуры продукта на React, формирование frontend-стандартов команды — Проектирование и реализация сложных пользовательских сценариев, форм и модулей — Оптимизация производительности приложения, повышение стабильности и качества UI — Интеграция с backend REST API, участие в проектировании контрактов взаимодействия — Рефакторинг и поддержка существующего кода, снижение технического долга — Участие в декомпозиции задач, технической оценке и планировании разработки — Взаимодействие с backend-разработчиками, QA, бизнес-архитекторами и дизайнерами — Участие в развитии процессов разработки, CI/CD и инженерных практик команды Требования: — Опыт работы от 5 лет в области frontend разработки, в том числе не менее 3-х лет на React — Опыт разработки на JavaScript / TypeScript, HTML, CSS — Глубокое понимание React ecosystem: hooks, context, rendering lifecycle, performance optimization — Опыт проектирования масштабируемой frontend-архитектуры — Опыт проектирования и разработки переиспользуемых компонентов и UI-библиотек — Отличное понимание принципов асинхронности, обработки ошибок и управления состоянием — Опыт работы с REST API — Опыт работы с системами контроля версий (Git), CI/CD и процессами командной разработки — Опыт code review, технического менторинга и участия в развитии команды — Системное мышление, внимание к качеству и производительности кода — Способность работать в команде и эффективно коммуницировать — Самостоятельность и ответственность в выполнении задач Условия: — Работа в одной из ведущих компаний разработчиков ИТ-решений в энергетическом секторе — Официальное оформление и все гарантии в соответствии с ТК РФ — ДМС со стоматологией после испытательного срока — Корпоративные скидки от партнеров BestBenefits — Электронная библиотека Альпина — Профильные курсы, сертификация за счет работодателя

Зарплата не указана

Цель позиции: обеспечивать полный цикл работы с победителями конкурсов — от уведомления и сбора документов до координации налогового оформления, доставки призов и подготовки отчётности клиенту. Задачи: — получение и проверка утверждённого списка победителей; — информирование о победе, составе приза, условиях и сроках его получения; — разъяснение порядка предоставления персональных данных и документов; — ответы на вопросы, отправка напоминаний и контроль сроков предоставления информации; — запрос данных и документов, необходимых для оформления выдачи приза и исполнения налоговых обязательств; — обеспечение получения необходимых согласий на обработку персональных данных по утверждённой процедуре; — проверка полноты, корректности и соответствия предоставленных сведений; — уточнение недостающих данных и исправление выявленных ошибок совместно с победителями; — централизованное ведение данных в едином реестре победителей; — поддержание актуальных статусов: уведомление, получение документов, проверка, налоговое оформление, отправка и вручение приза; — исключение дублирования записей и контроль соответствия данных конкретному победителю и призу; — соблюдение установленных правил доступа, передачи и сроков хранения персональных данных; — подтверждение адресов и контактных данных получателей; — формирование заявок на отправку и координация работы склада, подрядчиков и службы доставки; — контроль комплектации, сроков отправки и статусов доставки; — решение вопросов по задержкам, возвратам и неуспешным доставкам; — сбор подтверждений получения призов и закрывающих документов; — ведение сводного отчёта по победителям и этапам выдачи призов; — подготовка отчётности в установленном клиентом формате и в согласованные сроки; — отражение незавершённых случаев, причин задержек и дальнейших действий. Требования: — высшее образование (желательно); — опыт работы с базами данных и документооборотом, как преимущество; — грамотная устная и письменная речь; — аккуратность, внимательность, ответственность; — знание Excel. Условия: — договор ГПХ, продолжительность 1 месяц; — компенсация обедов и мобильной связи.

Зарплата не указана

Задачи: — Поддержка и развитие конфигурации 1С:УПП (8.x), 1СКА, поддержка 1СV7 для оптовой компании. — Интеграция и сопровождение работы с системой «Честный Знак», ЭДО. — Автоматизация бизнес-процессов компании: продажи, склад, логистика, бухгалтерия. — Анализ и оптимизация текущих решений, участие в проектах по улучшению ИТ-инфраструктуры. — Консультация пользователей, оперативное решение инцидентов и обучение сотрудников. — Разработка новых отчетов, обработок, доработка существующего функционала. Требования: — Опыт работы с 1С от 3 лет. — Глубокое знание платформы 1С, уверенное владение языком 1С:Предприятие. — Опыт интеграции с внешними сервисами (особенно с «Честный Знак»). — Понимание бизнес-процессов оптовой торговли, складской логистики, документооборота. — Умение работать самостоятельно и в команде, инициативность, ответственность. — Приветствуется опыт оптимизации производительности и внедрения новых модулей. Условия: — Оформление по ТК РФ, стабильная заработная плата. — График работы 5/2, возможен гибридный или удалённый формат. — Современный комфортный офис. — Возможности для профессионального роста и реализации собственных идей.

от 200 000 ₽

Задачи: — Сопровождение и разработка функционала конфигураций 1С:Документооборот, 1С:Управление Холдингом; — Разработка новых механизмов и модернизация разработанных и типовых механизмов на платформе 1С; — Разработка интеграций с внешними системами с помощью различных инструментов; — Написание сложных отчетов, печатных форм, обработок; — Создание, доработка, настройка обменов между базами 1С; — Устранение инцидентов в работе информационных систем 1С. Требования: — Высшее техническое образование; — Опыт программирования в среде 1С не менее 3-х лет; — Владение языком запросов, умение писать оптимальные запросы любой сложности; — Коммуникабельность, ответственность, умение структурировать информацию, желание развиваться как специалист 1С; — Нацеленность на результат; — Готовность работать в команде; — Высокий уровень автономности и проактивности. Условия: — Официальное оформление по ТК РФ; — "Белая" заработная плата - оклад 288 000 руб. gross + до 100% от оклада ежеквартальная мотивация; — График работы 5/2 9:00-18:00, работа из офиса; — Наличие собственного Корпоративного университета; — Развитие профессиональных компетенций в Учебном центре с выдачей документа государственного образца; — Место работы: м. Щелковская.

288 000 – 384 000 ₽

О нас: Changellenge — стратегический HR-партнер крупных компаний по работе с талантливой молодежью, выстраиванию эффективной корпоративной культуры и построению меритократии внутри. Компания работает с 2007 года с 85% топ-100 работодателей России, среди партнеров Б1 (ex EY), ВТБ, Газпромнефть, Яндекс, Альфа-Банк и другие. Ежегодно реализуется более 300 проектов трех типов: Graduates (стажировки и лидерские программы), Employer Branding (бренд работодателя), Learning & Development (меритократия). Более 300 000 студентов развивают карьеру вместе с компанией. В команде более 100 челленжеров. О практике: Приглашаются студенты и выпускники на образовательную практику в области проектного менеджмента в рамках программы «Не-магистратура». Практика длится 6 месяцев и помогает освоить базовые навыки и подготовиться к работе junior-специалиста. Даже без опыта в проектном менеджменте участники выполняют учебные задания на примере реальных бизнес-кейсов под руководством наставников. При успешном прохождении есть шанс попасть в команду Changellenge. Задачи и чему научишься: — Планировать ход проекта в сфере рекрутмента и отслеживать этапы; — Взаимодействовать с командой и заказчиками; — Разрабатывать проектную документацию и прогнозировать результаты; — Организовывать и координировать работу проектной команды. Требования: — Опыт участия в учебных, студенческих или других проектах; — Ответственный подход к задачам и внимание к деталям; — Умение анализировать и структурировать информацию; — Готовность взаимодействовать с командой и клиентами; — Использование ИИ в учебе, работе или проектах. Условия: — Гибкий график, совместимый с учебой; — Индивидуальное менторство и сопровождение; — Взаимодействие с экспертами и нетворкинг; — Возможность применять знания на учебных проектах; — Засчет практики в рамках университетской программы «Не-магистратура»; — Доступ к корпоративной библиотеке с тренингами и материалами; — Сертификат и рекомендательное письмо по итогам практики; — Практика доступна студентам из разных городов. Важные условия: Практика проводится на безвозмездной основе и направлена на обучение. Лучших выпускников пригласят в команду Changellenge. Как подать заявку: Указать контактные данные и в сопроводительном письме рассказать, почему интересна практика и какие навыки хочется развить.

Зарплата не указана

Задачи: — Ведение полного цикла подбора (формирование требований, размещение, скрининг, интервью, офер, адаптация); — Управление внутренними коммуникациями: планирование и реализация коммуникационных кампаний, рассылки, внутренних мероприятий, поддержка культуры и EVP; — Организационный дизайн: проработка структур, распределение ролей и ответственности, построение и оптимизация орг‑схем; — Бюджетирование HR‑активностей: планирование и контроль бюджета по найму, обучению, мотивации и вовлечённости; — Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале и оптимизации штатного расписания; — Поддержка процессов оценки и развития сотрудников (аттестации, обучение, планы развития); — Ведение базы кандидатов и отчетности по найму; обеспечение прозрачности метрик; — Решение трудовых вопросов и консультации сотрудников/руководителей (при необходимости привлекать кадровых/юридических специалистов). Требования: Обязательно: — Опыт работы в HR от 3-5 лет; — Опыт с полным циклом подбора; — Опыт управления внутренними коммуникациями или участие в коммуникационных проектах; — Уверенные навыки работы с Excel/Google Sheets; — Опыт с HR‑CRM / ATS будет преимуществом; — Коммуникабельность, аналитическое мышление, умение работать с руководителями разных уровней. Желательно (будет плюсом): — Опыт с HR‑метриками (time to hire, quality of hire, engagement) и их аналитикой; — Понимание принципов организационного дизайна и опыт в реорганизациях/оптимизации структур; — Навыки бюджетирования: составление и контроль HR‑бюджета, понимание влияния затрат на бизнес; — Навыки продакшена внутренних коммуникаций: тексты, рассылки, корпоративные мероприятия; — Базовые знания трудового законодательства РФ; — Опыт работы с OKR/KPI и системами оценки эффективности. Условия: — Аккредитованная ИТ компания; — Быстрый процесс подбора: интервью с HR → встреча с нанимающим менеджером → проверка СБ → оффер, в среднем 1-2 недели; — Оформление в соответствии с ТК РФ, возможна электронная подпись документов; — "Белая" заработная плата, оплата больничных и отпусков, премии; — Бенефиты: ДМС со стоматологией, компенсация профильных курсов и обучений; — График работы: пн-пт, выходные сб/вскр, форматы работы по договоренности: гибрид, офис; — Офис в современном центре Деловой квартал "Новоспасский" на ст.м.Павелецкая; — Помощь в адаптации: наставник, техника, план работ; — Профессиональный и карьерный рост; — Лояльная корпоративная культура, корпоративы и автопробеги; — Сильный ТОП-менеджмент, готовый к диалогу и поиску решений.

Зарплата не указана

Задачи: — Полный цикл подбора сотрудников: от формирования профиля должности до выхода кандидата на работу. — Взаимодействие с руководителями подразделений и заказчиками вакансий. — Размещение и продвижение вакансий на hh.ru и других ресурсах. — Поиск кандидатов по открытым источникам и профессиональным базам. — Проведение телефонных интервью, онлайн- и очных собеседований. — Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов. — Проверка соответствия кандидатов требованиям должности и корпоративным стандартам. — Организация встреч кандидатов с руководителями. — Предоставление обратной связи кандидатам. — Ведение базы кандидатов и отчетности по подбору. — Контроль выхода новых сотрудников и прохождения испытательного срока. — Участие в разработке и совершенствовании программы адаптации сотрудников. — Организация процесса введения новых сотрудников в должность. — Сбор обратной связи от руководителей и сотрудников на периоде адаптации. — Участие в разработке должностных инструкций, профилей компетенций и требований к должностям. — Выявление потребностей в обучении и развитии сотрудников. — Участие в организации внутренних мероприятий и поддержании корпоративной культуры. — Ведение кадровой и HR-документации в рамках зоны ответственности. — Подготовка отчетов по подбору и ключевым HR-показателям. — Контроль сроков закрытия вакансий, выхода сотрудников и прохождения испытательного срока. — Участие в формировании кадрового резерва. Требования: — Опыт работы в подборе персонала или на позиции HR-менеджера от 2 лет. — Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора. — Практический опыт поиска специалистов различного уровня. — Будет преимуществом опыт подбора юристов, адвокатов, помощников юристов и административного персонала. — Знание современных методов поиска и оценки кандидатов. — Уверенное владение hh.ru и другими инструментами подбора. — Грамотная устная и письменная речь. — Развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительный контакт с кандидатами и руководителями. — Системность, внимательность к деталям и высокий уровень ответственности. — Умение работать с несколькими вакансиями одновременно. — Навыки ведения отчетности и анализа результатов подбора. — Знание основ трудового законодательства будет преимуществом. — Готовность работать в офисном формате. Условия: — Работа в стабильной юридической компании с положительной деловой репутацией. — Возможность самостоятельно выстраивать и развивать HR-процессы. — Интересные задачи и влияние на формирование команды компании. — Работа в профессиональной и динамичной среде. — Возможность профессионального развития в сфере подбора, адаптации и управления персоналом. — График работы: понедельник–пятница, с 10:00 до 19:00. — Работа в офисе; удаленный и гибридный формат не предусмотрены. — Адрес офиса: г. Москва, ул. Яблочкова, д. 21, корп. 3. — Удобное расположение: 1 минута пешком от станции метро и МЦД-1 «Тимирязевская».

Задачи: — Самостоятельная разработка и проверка конструктивных решений стадий ТЭО, КР, КМ, КЖ для промышленных зданий ЦОД; — Выдача и проверка заданий от смежных разделов. Подготовка ТЗ для подрядчиков по КР, изыскателей, обследователей; — Представление на утверждение и защита разработанных проектов перед руководством; — Предложение мероприятий по сокращению сроков и стоимости проектных и строительных работ; — Ведение авторского надзора за строительством объекта в г. Усть-Илимск; — Анализ изменений, вносимых в проект, чертежи и другую конструкторскую документацию, КМД. Требования: — Высшее профильное образование (строительство, ПГС); — Опыт проектирования промышленных зданий и сооружений не менее десяти лет (области проектирования: ЦОД, промышленные объекты, логистические центры); — Опытный пользователь AutoCAD, Revit, ЛираСОФТ / САПР; — Опыт прохождения МГЭ, ФАУ «Главгосэкспертиза России» (желательно); — Опыт самостоятельной разработки разделов стадий ПД и РД, подготовка РПЗ; — Корректное и конструктивное сотрудничество со смежными отделами, ответственность за сроки. Условия: — Реализация проектов федерального масштаба (облако и сеть облачных дата-центров, которым нет аналогов в России) в составе крупного международного промышленного холдинга; — Оформление по ТК РФ, белая зарплата, уровень вознаграждения обсуждается с успешным кандидатом; — Гибридный график работы (полностью удаленный график не предусмотрен); — ДМС после испытательного срока, в том числе для родственников; — Скидки от компаний-партнеров (BestBenefits, Ингосстрах); — Компенсация спорта и заботы о здоровье (Фитмост); — Корпоративный университет, библиотека Alpina Digital; — Корпоративное питание; — Мобильная связь; — Курсы английского языка; — Программа развития персонала по итогам Performance review; — Материальная помощь в важных жизненных событиях; — Отсутствие бюрократии, быстрое принятие решений.

Зарплата не указана

Задачи: — придумывать и запускать партнёрские проекты для брендов внутри Туту: от медийных форматов и лонгридов до диджитал-спецпроектов и больших интеграций — самостоятельно работать с лонгридами для партнёрских интеграций: находить идею и угол материала, собирать фактуру, выстраивать структуру и писать текст — работать с ИИ-ассистентом Туту: развивать его тон оф войс, придумывать реплики, сценарии общения и коммуникацию продукта внутри компании и для внешней аудитории — подключаться к другим креативным задачам бренда: придумывать идеи и раскладывать их на разные форматы — баннеры, сторис, письма, пуши, лендинги, ролики и другие материалы — вместе с дизайнерами и продюсерами доводить идеи до реализации — при необходимости работать с подрядчиками и супервизировать креативную часть проекта Требования: — опыт работы креативным редактором, копирайтером или автором в инхаус-креативе — сильные навыки письма и умение работать с разными форматами: от заголовка, баннера или пуша до письма, лендинга и лонгрида — умение придумывать идеи, концепции или механики под задачи и развивать их в разных форматах — опыт работы со спецпроектами — наличие портфолио, демонстрирующего редакторский навык и креативное мышление — опыт работы с голосом бренда: понимание принципов коммуникации, умение анализировать, развивать и переводить их в тексты — способность самостоятельно разбираться в задачах, предлагать решения, аргументировать их и доводить до результата без постоянной валидации — умение работать с дизайнерами, продюсерами, внутренними заказчиками и подрядчиками — умение объяснять идеи, принимать обратную связь и дорабатывать решения без потери смысла — уверенное владение Figma — использование нейросетей как рабочего инструмента для идей, черновиков, поиска форматов, структурирования или ускорения рутинных задач Будет плюсом: — опыт работы с ИИ-продуктами, чат-ботами или ассистентами — опыт работы с тревел-сервисами — опыт партнёрских проектов, бренд-медиа, спецпроектов или нативной рекламы Условия: — работа в креативной команде Туту под руководством креативного лида — тесное взаимодействие с дизайнерами, продюсерами и внутренними заказчиками — работа по недельным спринтам с планированием задач по понедельникам — помощь на старте для знакомства с продуктом, задачами и спецификой работы — важна самостоятельность в зоне ответственности — график работы 5/2 — возможность выбрать формат работы: офис, гибрид или полностью удалённо Путь к офферу: — общение с эйчаром (до 30 минут) — интервью с руководителем (30 минут) — тестовое задание (5 рабочих дней) — встреча-знакомство с CMO (30 минут) — оффер

Зарплата не указана

Задачи: — Анализ предложений объектов недвижимости по четкой инструкции; — Консультировать клиентов и выявлять потребности; — Создавать подборки объектов недвижимости исходя из сценария жизни клиентов; — Продавать объекты недвижимости и улучшения в них; — Расширять клиентскую базу. Требования: — Готовность обучаться; — Коммуникабельность; — Высокий уровень ответственности и самоорганизации; — Желание выйти на новый уровень своих финансовых возможностей; — Грамотная речь. Условия: — Обучение за счет компании; — Стажировка в отделе продаж; — Опытный наставник; — Заработная плата без потолка; — Высокий процент агентского вознаграждения с первого месяца; — Нет рутинной работы с документами (документооборот ведет выделенный эксперт); — Вовлеченная атмосфера (корпоративы, игры, форумы); — Гибкий график работы: первая половина дня в офисе, вторая — с клиентами; — Работа в федеральной компании с четким пониманием деятельности. Дополнительно: — После отклика кандидат получает ссылку на видео демонстрацию вакансии и компании.

250 000 – 450 000 ₽