Задачи:
— Набор, развитие и руководство высокоэффективной командой Revenue Architects.
— Постоянное наставничество по стратегии работы с аккаунтами, исполнительскому присутствию и реализации ценности.
— Сотрудничество с руководителями GTM для разработки и контроля исполнения стратегий модернизации операций по доходам через Gong AIOS.
— Разработка уникального взгляда на то, как Gong обеспечивает результаты для клиентов в финансовом и медицинском секторах.
— Руководство командой в картировании текущих процессов клиентов в AI-ориентированные рабочие процессы, приводящие к результатам по доходам.
— Инициирование мероприятий по внедрению и управлению изменениями для формирования новых поведенческих моделей и интеграции Gong в ежедневные ритмы команд.
— Использование данных для количественной оценки бизнес-результатов, демонстрирующих ROI и стратегическую ценность Gong.
— Управление стратегией обновления и расширения, сотрудничество с кросс-функциональными лидерами по росту и чистому доходу от расширения.
— Взаимодействие с внутренними командами (Продукт, Продажи, Маркетинг) для обеспечения исключительного клиентского опыта.
— Фокус на внедрении и использовании для ускорения достижения ценности и обеспечения высокой удерживаемости и расширения.
Требования:
— Опыт управления людьми не менее 2 лет в командах Customer Success, Account Management или Professional Services в B2B SaaS.
— Общий опыт работы в клиентских ролях 6–10+ лет (CSM, AM, внедрение или аналогичные).
— Опыт работы с клиентами из финансового сектора или здравоохранения, либо профессиональный опыт в этих отраслях.
— Успешный опыт наставничества по ведению отношений с руководителями уровня VP и C-suite и проведению разговоров о ценности/ROI.
— Страсть к клиентской ориентированности с использованием внутренних заинтересованных сторон (Продажи, Продукт, Поддержка, Маркетинг, руководство).
— Отличные навыки коммуникации, переговоров и презентаций с возможностью влиять на уровне руководства.
— Ориентация на данные с фокусом на достижение измеримых результатов и отслеживание KPI команды.
— Стремление к достижению результатов для клиентов и формированию высокоэффективной и ответственной рабочей культуры.
— Способность успешно работать в динамичной среде и адаптироваться к изменениям и неопределенности.
— Ростовое мышление, обучаемость и стремление к совместным победам.
Условия:
— Медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование.
— Гибкий фонд благополучия для поддержки здорового образа жизни.
— Психологическая поддержка с покрытием терапии и коучинга.
— Программа 401(k) для инвестиций в будущее.
— Стипендия на образование и личностное развитие.
— Гибкий отпуск для баланса работы и жизни.
— Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
— Общекорпоративные дни отдыха каждый квартал.
— Стипендия на работу из дома для успешной удаленной работы.
— Годовой диапазон зарплаты $181,000 - $239,000 USD с учетом навыков, квалификации, опыта и местоположения.
— Возможность дополнительного вознаграждения за превышение целей продаж.
Компания Gong.io использует систему AI для трансформации работы команд по доходам, объединяя данные, инсайты и рабочие процессы в единую систему. Вакансия предполагает работу с крупными клиентами, стратегическое руководство и координацию команд для достижения бизнес-результатов.
seniorAt Gong, we have a location-based compensation structure, which means there may be a different range for candidates in other locations
Задачи:
— Партнёрство с руководителями GTM для разработки и реализации стратегий модернизации операций по доходам с помощью Gong’s AI Operating System.
— Проектирование рабочих процессов: отображение текущих процессов клиентов в AI-управляемые рабочие процессы, приводящие к результатам по доходам.
— Внедрение и управление изменениями: реализация инициатив по внедрению, которые стимулируют изменение поведения и интеграцию Gong в ежедневные ритмы команд.
— Оценка ценности: использование данных для количественной оценки измеримых бизнес-результатов, демонстрирующих ROI и стратегическую ценность Gong.
— Управление обновлениями и расширением: ответственность за стратегию обновления и её выполнение, сотрудничество с кросс-функциональными командами по росту.
— Взаимодействие с внутренними командами для обеспечения исключительного клиентского опыта на протяжении всего пути клиента.
Требования:
— Более 10 лет опыта управления сложными корпоративными аккаунтами с множеством заинтересованных сторон.
— Опыт ведения отношений с высшими руководителями (вице-президентами и C-suite) и ведения переговоров по ценности и ROI.
— Страсть к ориентации на клиента с использованием внутренних заинтересованных сторон, таких как продажи, продукт, поддержка, маркетинг и руководство.
— Отличные навыки коммуникации, переговоров и презентаций.
— Ориентация на данные с акцентом на достижение измеримых результатов.
— Страсть к достижению результатов для клиентов и вклад в высокоэффективную и ответственную рабочую культуру.
— Способность работать в быстро меняющейся среде и адаптироваться к изменениям и неопределённости.
— Рост и обучаемость как ключевые качества.
Условия:
— Медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование.
— Фонд благополучия для поддержки здорового образа жизни.
— Психологическая помощь с покрытием терапии и коучинга.
— Программа 401(k) для инвестиций в будущее.
— Стипендия на образование и личностное развитие.
— Гибкое время отпуска для баланса работы и жизни.
— Оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком.
— Общекорпоративные дни отдыха каждый квартал.
— Стипендия на работу из дома для успешной удалённой работы.
— Годовой общий доход (OTE) от $148,000 до $225,000 USD с учётом базовой оплаты, бонусов, акций и других льгот.
— Компенсация зависит от навыков, квалификации, образования, опыта и местоположения кандидата.
— Возможность превышения целевых показателей дохода для лучших сотрудников.
УдалённоleadСША; At Gong, we have a location-based compensation structure, which means there may be a different range for candidates in other locations
Задачи:
— Управление стратегическими отношениями: быть основным контактным лицом для назначенных партнеров, строить доверительные отношения и обеспечивать согласованность по совместным бизнес-целям.
— Совместное бизнес-планирование: разработка и реализация годовых бизнес-планов с назначенными партнерами для стимулирования роста, поддержки и внедрения решений.
— Обучение продажам: проведение целевых программ обучения и поддержки команд продаж партнеров, обеспечивая их знаниями и инструментами для эффективного позиционирования решений Yubico по безопасности.
— Ускорение сделок: сотрудничество с продавцами партнеров для выявления, квалификации и закрытия возможностей, поддержка точности прогнозов и ускорение циклов продаж.
— Управление эффективностью: отслеживание показателей партнеров по доходам и вовлеченности, выявление пробелов и реализация планов по улучшению.
— Анализ рынка и конкурентов: мониторинг рыночных тенденций и активности конкурентов для информирования стратегий выхода на рынок и укрепления ценностного предложения канала Yubico.
Требования:
— Степень бакалавра в области бизнеса, маркетинга или смежной области (MBA приветствуется).
— Опыт работы не менее 5 лет в управлении каналами, развитии партнерств или продажах в области кибербезопасности или корпоративных технологий.
— Доказанный успех в стимулировании роста доходов через стратегические инициативы и сотрудничество с партнерами.
— Глубокое понимание моделей бизнеса VAR, MSP и дистрибьюторов.
— Отличные навыки коммуникации, переговоров и построения отношений с опытом взаимодействия с руководителями высокого уровня.
— Ориентация на данные с умением анализировать показатели эффективности и превращать их в практические рекомендации.
— Самостоятельность, сильные организационные навыки и ориентированность на результат.
— Готовность к командировкам до 40-50% времени.
Предпочтительные квалификации:
— Прямой опыт управления GuidePoint, Zones или Optiv (или аналогичными крупными реселлерами в области кибербезопасности).
— Знакомство с рынками управления идентификацией и доступом (IAM), многофакторной аутентификацией (MFA) или более широкими рынками кибербезопасности.
Условия:
— Полностью удаленная работа с возможностью гибридного или офисного формата.
— Годовой оклад от $127,000 до $147,000 USD.
— Переменная компенсация от $54,450 до $63,000 USD.
— Общий целевой доход (OTE) от $181,450 до $210,000 USD.
— Медицинское страхование, включая стоматологию и офтальмологию, с оплатой 100% премии для сотрудника и 85% для семьи.
— Пенсионный план 401K с долларовым матчем до 6% и максимумом $6,000 в год с немедленной вестингом.
— Возмещение расходов на оздоровление до $1,200 в год.
— Годовой бюджет на обучение $3,000 и программа наставничества.
— 15 дней отпуска, 10 праздничных и 7 больничных дней в год.
— Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: 8 недель для всех родителей, дополнительно 8 недель для рожающих родителей.
— Компенсация транспортных расходов при необходимости посещения офиса.
— Компания придерживается политики равных возможностей и инклюзивной среды.
Контакт для отклика отсутствует.
Задачи:
• Придумывать идеи для контента в Instagram и Telegram.
• Создавать публикации, Stories, Reels и короткие видео.
• Писать тексты, заголовки и описания к публикациям.
• Следить за трендами и адаптировать их под проекты агентства.
• Подбирать визуальные референсы и участвовать в разработке креативных концепций.
• Помогать вести контент-планы и готовить публикации к выходу.
• Использовать нейросети для поиска идей, подготовки текстов и ускорения работы.
• Анализировать реакции аудитории и предлагать новые форматы контента.
Требования:
• Грамотную письменную речь и умение формулировать мысли.
• Интерес к Instagram, Telegram и современному digital-контенту.
• Креативность и готовность предлагать собственные идеи.
• Базовые навыки работы с фото, видео и визуальными материалами.
• Ответственность и внимательность к деталям.
• Готовность учиться, работать с обратной связью и соблюдать сроки.
• Портфолио, учебные или личные проекты будут большим плюсом.
Условия:
• Полностью удалённую работу
• Заработную плату 70 000 - 90 000 ₽ на руки в зависимости от уровня навыков
• График 5/2
• Участие в создании контента для разных проектов.
• Практический опыт в креативном агентстве.
• Возможность собрать сильное портфолио и развиваться в контент-маркетинге.
• Обратную связь и поддержку на этапе адаптации.
Задачи:
— Функциональная верификация IP-блоков по полному маршруту с применением методологии UVM;
— Отслеживание ошибок в проекте и взаимодействие с разработчиками;
— Поддержка системы регрессионного тестирования / непрерывной интеграции;
— Составление плана верификации.
Требования:
— Опыт в сфере верификации или разработки RTL для ASIC или FPGA от 3 лет (Verilog/ System Verilog, и т.п.);
— Знание методологии UVM;
— Знакомство с архитектурой современных процессоров, знание современных SoC интерфейсов (ACE, AXI, APB);
— Знание System Verilog Assertion;
— Уверенный пользователь ОС Linux;
— Опыт использования системы контроля версий Git(GitLab);
— Опыт в использовании VIP сторонних разработчиков;
— Знание английского языка – на уровне чтения технической документации.
Дополнительно приветствуется:
— Владение скриптовыми языками (C, python, tcl, shell);
— Опыт работы с системами непрерывной интеграции (Jenkins/Gitlab + Cadence Vmanager);
— Опыт работы с внешними высокоскоростными физическими интерфейсами PCI-Express, DDR, ONFI/Toggle;
— Навыки работы с PCI-Express и сетевыми интерфейсами (xxMII, SFI, SFP);
— Навыки работы с продуктами Atlassian (Jira, Confluence).
Условия:
— Собственная R&D IT-лаборатория;
— Официальное трудоустройство по ТК РФ;
— Полный социальный пакет, включая ДМС;
— График работы: гибридный;
— Размер заработной платы: обсуждаем;
— ИТ-аккредитация;
— Бронь.
Задачи:
— автоматизация тестирования с использованием Java 17+ (Java-core, Collections, Spring, WebFlux, Maven);
— автоматизация на Selenide/Selenium;
— составление надёжных и эффективных локаторов (CSS, XPath);
— автоматизация на JUnit;
— работа с тестами, запускаемыми параллельно;
— работа с джобами в Jenkins.
Требования:
— практический опыт автоматизации/программирования на Java 17+ (Java-core, Collections, Spring, WebFlux, Maven);
— практический опыт автоматизации на Selenide/Selenium;
— умение составлять надёжные и эффективные локаторы (CSS, XPath);
— практический опыт автоматизации на JUnit;
— умение работать с тестами, запускаемыми параллельно;
— умение работать с джобами в Jenkins;
— уверенное знание теории тестирования и контроля качества ПО;
— знание и понимание методологий разработки ПО, принципов ООП;
— знание протокола HTTP, REST API и формата JSON;
— опыт работы с БД, SQL на уровне написания несложных запросов (SELECT).
Условия:
— официальное трудоустройство;
— оплата больничного, отпуск 28 календарных дней;
— возможность карьерного роста;
— возможность участия в интересном проекте;
— опыт работы в команде профессионалов.
Задачи:
— Разрабатывать концепции и механику игр для новых и существующих проектов, включая структуру раундов, символы, бонусные механики и дополнительные игровые функции с учётом опыта игрока и бизнес-целей.
— Исследовать и подбирать визуальные и аудио референсы для определения общего направления игры.
— Создавать и поддерживать GDD (Game Design Documents), описывающие механику игры, логику, визуальный стиль, анимации, игровые состояния и ключевые элементы продукта.
— Готовить макеты, документацию и презентационные материалы по концепциям игр для команды и внутренних заинтересованных лиц.
— Согласовывать GDD с разработчиками, дизайнерами и другими участниками проекта, собирать обратную связь и вносить необходимые корректировки.
— Переводить игровые концепции в чёткие задачи и требования для производственной команды.
— Создавать и поддерживать структурированные списки ассетов, включая арт, звук, эффекты, анимации и другие элементы игры.
— Определять логику, взаимодействия и последовательность ассетов в зависимости от игровых условий и событий.
— Давать обратную связь по визуальной части игры и обеспечивать соответствие конечного результата исходной концепции.
— Оценивать качество выполненных игровых компонентов и конечного продукта как внутри команды, так и у внешних подрядчиков.
— Анализировать игровые метрики и поведение игроков, выявлять области для улучшения и предлагать изменения в механике и пользовательском опыте.
Требования:
— Опыт коммерческой разработки слотов не менее 2 лет.
— Практический опыт проектирования игровых механик, бонусных функций и сценариев геймплея.
— Хорошее понимание математики слотов и принципов балансировки игры.
— Опыт создания и поддержки GDD.
— Умение работать с визуальной частью продукта и давать конструктивную обратную связь по арт-части.
— Сильное аналитическое мышление и понимание продуктовых и игровых метрик.
— Хорошее понимание поведения игроков и принципов создания увлекательного игрового опыта.
— Способность тесно сотрудничать с разработчиками, художниками, аниматорами и другими членами производственной команды.
Задачи:
— Проектирование и поддержка инфраструктуры проектов (Highload / Enterprise).
— Настройка и оптимизация CI/CD пайплайнов.
— Автоматизация развертывания и управления конфигурациями.
— Обеспечение отказоустойчивости и мониторинга систем.
— Работа в тесной связке с командами разработки и QA.
Требования:
— Опыт работы DevOps/SRE/Infrastructure Engineer от 3-х лет.
— Понимание принципов CI/CD, Immutable Infrastructure, IaC.
— Опыт администрирования Linux-систем.
— Знание сетевых технологий (DNS, HTTP/HTTPS, TCP/IP, балансировка).
— Опыт работы с контейнеризацией.
— Стек технологий (в разных вариациях): Cloud: Yandex Cloud, AWS, Google Cloud или приватные облака.
— Оркестрация: Kubernetes (K8s), Docker Swarm, Nomad.
— CI/CD: GitLab CI, Jenkins, TeamCity, GitHub Actions, ArgoCD.
— IaC: Terraform, Ansible, Pulumi.
— Мониторинг: Prometheus, Grafana, Zabbix, ELK/EFK, VictoriaMetrics.
— Языки: Python, Go, Bash (для автоматизации).
Условия:
— Работа через ИП.
— Удалённая работа или гибрид по желанию.
— В основном заказчики работают по времени МСК.
— Разнообразие задач — от стартапов на AWS до энтерпрайза на Yandex Cloud.
— Оплата обсуждается индивидуально, зависит от уровня и проекта (выплаты стабильные, без задержек).
ГибридmiddleУдаленка: в основном наши заказчики работают по времени МСК Проекты: Разнообразие задач — от стартапов на AWS до энтерпрайза на Yandex Cloud
Задачи:
— Выстроить централизованную систему IT-безопасности и управления инфраструктурой для всех юридических лиц группы компаний.
— Управление доступами: разделение данных, дисков и папок по юридическим лицам, централизованная выдача и отключение доступов, контроль onboarding/offboarding.
— Сетевая безопасность: аудит инфраструктуры, настройка отдельных IP для групп компаний, управление VPN, возможность переключения между сетями для определённых сотрудников.
— Контроль устройств: централизованное управление MacBook, Windows и удалёнными рабочими столами, ограничение прав пользователей, защита от сброса устройств.
— Мониторинг сотрудников: контроль скачивания, удаления и передачи файлов, USB-устройств, журналирование действий, резервное копирование и удалённый доступ к корпоративным данным.
— Безопасность ПО и AI: аудит приложений, расширений и AI-инструментов, согласование новых интеграций, блокировка небезопасных сервисов.
— Корпоративные аккаунты: внедрение 2FA, централизованное управление email и мессенджерами, безопасное создание аккаунтов, оценка корпоративных платформ (Slack и др.).
— Реагирование на инциденты: обнаружение подозрительной активности, попыток взлома и утечек данных, настройка уведомлений и процедур оперативного реагирования.
— Мобильная безопасность: защита рабочих данных на личных устройствах, корпоративные SIM-карты, SMS, возможность удалённого удаления данных.
— Дополнительные проекты: участие в разработке безопасного AI-ассистента для управления большим количеством email-аккаунтов.
Требования:
— Опыт от 5 лет в роли IT Security Engineer, Senior SysAdmin или Infrastructure Engineer.
— Опыт инженерного проектирования и внедрения систем с нуля.
— Практический опыт работы с MDM (Intune, Jamf и др.), IAM/SSO, Active Directory / Entra ID.
— Экспертиза в сетях (VLAN, маршрутизация, корпоративные VPN) и внедрении DLP-систем.
Условия:
— Полностью удаленный формат работы.
— Возможность самостоятельно принимать архитектурные решения и выстраивать ИТ-процессы группы компаний.
— Работа возможна из любой страны, кроме РФ.
Компания, занимающаяся производством безалкогольных вин, игристых напитков и коктейльных основ, ищет руководителя отдела продаж в Москве. В обязанности входит разработка стратегии продаж с акцентом на сегмент HoReCa, взаимодействие с ключевыми клиентами и дистрибьюторами, создание и внедрение системы продаж с использованием CRM, а также формирование и развитие команды менеджеров. Кандидат должен уметь управлять бюджетом отдела и повышать эффективность продаж. Требуется опыт работы в продажах для ресторанов, баров и кафе, опыт взаимодействия с дистрибьюторами и ключевыми клиентами, навыки управления командой и построения отдела продаж, а также понимание B2B-продаж и умение стимулировать спрос на продукт.
Задачи:
— Отвечать за деньги. P&L продукта и выполнение бизнес-таргетов
— Вести продуктовую воронку от входа клиента в раздел до оформления и продления
— Работать с базой: сегментация, стратегия коммуникаций с разработкой офферов и выбором каналов в зависимости от целей и задач
— Строить тактику продукта: какую продуктовую линейку и какие типы механик запускаем, в каком порядке, какой гипотезой закрываем. Интегрировать продукт в разные каналы банка
— Вести весь Discovery: исследования, гипотезы, приоритизация, формирование и защита бэклога.
Требования:
— Более 4х лет опыта самостоятельного ведения продукта
— Опыт работы с P&L или его частью: умение защитить план и объяснить отклонение
— Уверенное обращение с воронкой и с данными
— Опыт работы с клиентской базой: сегментация, жизненный цикл, повторные покупки
— Опыт в экосистемных продуктах крупного банка или телекома
Условия:
— Вилка зарплаты 400.000-500.000 руб.
— Gross
Задачи:
— управление командой продаж;
— разработка стратегии продаж;
— установление и достижение целей продаж.
Требования:
— уверенный пользователь 1С, CRM, Mc Office;
— стратегическое планирование и управление: разработка и реализация стратегии продаж, бюджетирование, прогнозирование продаж;
— управление персоналом: подбор, обучение, мотивация и оценка сотрудников, делегирование полномочий, разрешение конфликтов;
— анализ данных и отчётность: анализ данных о продажах, выявление трендов и проблем, подготовка регулярных отчётов для руководства;
— знание рынка и продукта: глубокое понимание рынка, целевой аудитории, конкурентной среды, а также продукта или услуги, которую продаёт отдел;
— ответственность: готовность своевременно и качественно выполнять критически важные задачи;
— аналитический склад ума: умение объективно оценивать ситуацию, основываясь на фактах и данных;
— целеустремлённость: способность ставить амбициозные задачи и настойчиво добиваться их выполнения.
Условия:
— работа в крупном производственном холдинге;
— офис находится в г. Усть-Лабинске (56 км от Краснодара);
— график работы: 5/2, выходные — суббота, воскресенье;
— подарки детям на праздники;
— корпоративы;
— уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешным кандидатом по итогам собеседования.
Задачи:
— Реализация кадровой политики и определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Общества и мер по ее реализации.
— Разработка мероприятий по развитию коллективных форм организации и оплаты труда, улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда и другим направлениям совершенствования организации труда.
— Определение экономической эффективности внедрения мероприятий по организации труда.
— Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, разработка и внедрение положения по системе организации заработной платы, контроль за правильностью применения этих положений.
— Формирование и поддержание корпоративной культуры, соответствующей ценностям компании.
— Развитие системы подбора и адаптации новых сотрудников, внедрение цифровых сервисов, контроль корректности и своевременности отображения отчетной информации в Системах.
— Работа с выпускниками профильных учебных заведений (ВУЗы и СУЗы) и молодыми специалистами.
— Реализация мероприятий по привлечению и удержанию молодежи, участие в отраслевых и дивизиональных проектах.
— Развитие системной работы с учебными заведениями.
— Развитие бренда работодателя, популяризация рабочих профессий.
— Реализация проектов по внедрению и активному продвижению цифровых сервисов на предприятии в рамках продвигаемых проектов УК.
— Взаимодействие с Профсоюзом.
— Осуществление методического руководства и координации деятельности всех подразделений по подготовке плана социально-экономического развития предприятия.
— Участие в работе по совершенствованию организации управления производства.
Требования:
— Высшее профессиональное образование в сфере управления персоналом не менее пяти лет.
— Практический опыт построения HR-процессов в крупных производственных компаниях.
— Умение погружаться в бизнес, понимать цели проекта, исходя из этого выстраивать HR-стратегию.
— Глубокое понимание современных HR-технологий и инструментов.
Условия:
— Работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями и технологиями (шаговая доступность от метро).
— Непрерывное развитие для получения знаний "Здесь и сейчас", возможность проходить обучение в Корпоративной академии Росатома, а также внешнее обучение.
— Возможность учиться в on-line формате - в любое время, с любого смартфона, планшета или компьютера на отраслевой образовательной платформе.
— Карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды.
— Конкурентоспособный уровень оплаты труда и возможность получать премию за эффективную работу.
— Расширенный пакет ДМС (включая стоматологию).
— Официальное трудоустройство по ТК РФ.
Задачи:
— Формировать и актуализировать методологию учёта для операций с ценными бумагами, ПФИ, РЕПО, ЦФА и цифровыми активами, включая разработку подходов к учёту криптовалюты в рамках требований регулятора.
— Обеспечивать достоверность отчётности в Банк России: отвечать за ключевые формы (баланс, ОФР, ОДДС, примечания), готовить раскрытия и пояснения, защищать методологические решения перед регулятором и аудиторами.
— Настраивать и контролировать сверки между системами учёта (ДиБ и 1С), выявлять расхождения, ставить задачи на автоматизацию и следить за качеством данных.
— Управлять бухгалтерским участком: распределять задачи, развивать команду, обеспечивать преемственность, замещать руководителя при необходимости.
— Выстраивать процессы по денежным потокам («Банк Клиент»), учёту доверительного управления и формированию клиентской отчётности.
Требования:
— Опыт от 5 лет в бухучёте профучастников рынка ценных бумаг, банков или страховых компаний, желательно с управленческой ролью.
— Глубокое понимание учёта биржевых и внебиржевых операций, РЕПО (в т.ч. с КСУ), ПФИ — обязательно; опыт по ЦФА и цифровым активам будет плюсом.
— Уверенное знание 20 значного плана счетов Банка России, нормативных актов ЦБ по учёту и отчётности, основ налогового учёта по финансовым инструментам.
— Практические навыки работы в 1С 8.3, 1С 7.7 (учёт ДУ), 1С «Фабрика XBRL».
— Умение ставить задачи на автоматизацию, формализовать процессы, тестировать доработки и оценивать их влияние на отчётность.
Задачи:
— Организация и руководство деятельностью Департамента управления активами, включая направления по работе с инвестиционными фондами и институциональными клиентами.
— Управление инвестиционными портфелями Общества, пенсионными активами, паевыми инвестиционными фондами, а также портфелями институциональных и частных клиентов.
— Разработка, согласование и реализация инвестиционных стратегий в соответствии с риск-профилем клиентов.
— Подготовка инвестиционных инициатив и представление их на рассмотрение Инвестиционного комитета, контроль исполнения принятых решений.
Требования:
— Опыт работы в инвестиционной сфере, управляющей компании, инвестиционном банке или казначействе банка не менее 5 лет, включая не менее 3 лет на рынке ценных бумаг.
— Опыт управления командой и построения эффективных процессов.
— Глубокие знания управления инвестиционными портфелями, финансового анализа и оценки инвестиционных инструментов.
— Опыт работы с финансовыми информационными системами Bloomberg, S&P Capital IQ, Refinitiv, а также уверенное владение MS Office.
— Отличное знание законодательства Республики Казахстан в области рынка ценных бумаг и требований регулирующих органов.
В компании из сферы IT и FinTech, расположенной в Дубае (ОАЭ), требуется руководитель финансового отдела. Основные обязанности включают создание эффективной финансовой службы, разработку и проверку финансовых моделей, а также подготовку материалов для инвесторов.
Задачи:
— Организация бюджетного цикла, факторный анализ отклонений (объёмные/ценовые показатели), краткосрочные и долгосрочные прогнозы.
— Разработка и управление долгосрочной финансовой стратегией, включая устойчивость, рентабельность, инвестпривлекательность, управление ресурсами и капиталом, источники финансирования, защиту бизнес-планов.
— Ведение отчётности и учёта, включая управление денежными потоками (Cash flow), дебиторской и кредиторской задолженностью, обеспечение прозрачности отчётности.
— Анализ больших данных (закупки, производство), внедрение ERP/BI систем, внутренний финансово-экономический анализ проектов.
— Управление активами, оценка инвестиционных проектов и их эффективности.
Требования:
— Опыт работы 5+ лет в роли CFO или заместителя CFO.
— Опыт работы CFO в строительных или производственных компаниях с оборотом от 3 млрд рублей.
— Глубокая экспертиза в области финансового планирования и анализа (FP&A), бюджетирования, управленческой отчётности.
— Отличное понимание бухгалтерского учёта и налогообложения, опыт прохождения аудитов.
— Опыт управления ликвидностью, дебиторской задолженностью, запасами, себестоимостью.
— Понимание специфики работы генподрядчика.
Задачи:
— разработка продуктовой стратегии
— работа с крупными клиентами
— ценообразование
— выход на рынок
— управление командой продактов (6 PM)
Требования:
— опыт развития внешних B2B-продуктов
— опыт управления продактами
— опыт запуска решений, которыми клиенты пользуются и за которые платят
— понимание возможностей и ограничений AI
— умение превращать возможности AI в ценность для бизнеса
leadМосква
148 000 – 225 000 $
УдалённоГеография найма не уточнена
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Автоотклики