Вакансии

▪️ Упаковщиков апельсинов и мандаринов. ▪️ Работников сортировочной линии.

Задачи: — работать на производственной линии; — упаковка продукции; — контроль качества продукции. Требования: — опыт работы от шести месяцев; — наличие собственного транспорта; — специальное образование не требуется. Условия: — зарплата 10,50–12,50 € брутто в час; — полный рабочий день с понедельника по пятницу; — временные контракты с возможностью продления; — фиксированные или сменные графики работы. Заявки принимаются до 9 ноября.

Обязанности: • Упаковка готовой продукции • Контроль качества упаковки • Подготовка товара к отгрузке • Соблюдение стандартов безопасности на рабочем месте Требования: • Ответственность и аккуратность в работе • Способность работать в команде • Готовность к физической активности • Желание выполнять поставленные задачи в срок • Контроль качества • Маркировка • Работа на конвейере • Работа с упаковочными материалами • Складирование • Соблюдение норм гигиены • Упаковка продукции Условия: • Зарплату до 130 000 рублей • Сменный график работы 5;2 или 2;2 • Рабочие часы по 12 часов в день • Полная занятость с возможностью стабильного дохода • Работа на месте работодателя в Екатеринбурге

Задачи: – проводить CustDev с действующими, потенциальными и отказными клиентами, формировать выводы и проектировать CJM; – извлекать инсайты аудитории и трансформировать их в сильные торговые предложения и офферы; – проектировать сайты, промостраницы и конверсионные лендинги; – писать продающие тексты, цепочки email-рассылок, сценарии для видео и SEO-материалы; – упаковывать смыслы в ТЗ и координировать дизайнеров, верстальщиков и разработчиков; – вести сквозной цикл упаковки: custdev → гипотеза → оффер → текст → проектирование → дизайн → верстка → запуск → A/B-тесты → аналитика → докрутка. Требования: – глубокую экспертизу в маркетинге, смысловой упаковке продуктов и психологии принятия решений; – подтвержденное умение влиять текстом и структурой на конверсию и финансовые показатели; – способность автономно вести проекты и эффективно ставить задачи production-команде; – высокую насмотренность, внимание к деталям и нетерпимость к шаблонным, слабым решениям. Условия: – заработная плата от 250 000 руб. (без потолка); – работа строго очно (НЕ удаленка); – график: 5/2 на территории работодателя; – работа с топовым девелоперским продуктом премиум-класса.

Задачи: — комплектовка заказов; — упаковка и маркировка одежды; — подготовка текстильной продукции на складе. Условия: — полная занятость; — контракт fijo discontinuo; — смены утром, днём или ночью; — зарплата около 17 000 € брутто в год. Требования: — опыт и специальное образование не обязательны; — готовность приступить к работе сразу; — работа посменно; — наличие собственного транспорта для поездок на склад.

Требуются: Упаковщик, сборщик заказов Условия: — Смена фиксированная ставка 4000 руб. — Аванс каждую неделю: от 5000 руб. — Бесплатное проживание и трудоустройство — Бесплатная одежда и транспорт до работы и обратно — Бесплатный проезд до Москвы, встречаем на Ж/Д вокзале — Бесплатное вкусное питание 1 раз в день — Вычетов и удержаний нет, вся сумма на руки в полном объеме — Длительность вахты 30, 45, 60, 90 и более смен на выбор — Перерывы на обед и перекуры в течение смены

Продавать услуги крутого и быстрого аутсорсинга «Работа в ритме» и сопровождать наших любимых клиентов. Постоянное взаимодействие с отделом рекрутинга и клиентами для обеспечения уровня сервиса.

Привлечение персонала на вахту по имеющимся вакансиям компании ПРОИЗВОДСТВО, СКЛАДЫ: комплектовщики, упаковщики, грузчики, сварщики, операторы линии, водители погрузчиков, сборщики заказов; Желание зарабатывать и развиваться;

Обязанности: — Производить холодный подбор персонала, основной фокус на рабочих профессиях в производстве (грузчики, укладчики-упаковщики, операторы линий и т.д.); — Заниматься активным поиском кандидатов на всех доступных ресурсах; — Проводить телефонные собеседования, организовывать поток кандидатов на очные собеседования; — Работа в Estaff; — Работать с большим потоком входящих и исходящих звонков. Требования: — Опыт работы в подборе персонала от 1 года; — Опыт подбора на массовые вакансии или опыт работы в производственных, логистических компаниях или ритейле рассматривается как преимущество; — Навык работы с большими объемами информации; — Отличные коммуникативные навыки, активная жизненная позиция, стремление к саморазвитию, самостоятельность, стрессоустойчивость. Условия: — Оформление по договору ГПХ; — Сдельная оплата труда (оклад 12.000 gross + kpi за каждого оформленного кандидата 5500 т.р); — Компенсация мобильной связи; — Доступы предоставляем; — График работы: 5/2 (удаленно); — Работа в крупном, устойчивом и узнаваемом российском холдинге; — Возможности профессионального развития и карьерного роста.

Партнёрство: поставка складских кадров из ЕАЭС для вахтовой работы в ЦФО и Московской области. О нас: Мы — аутсорсинговая компания, специализируемся на комплексном обеспечении складов, распределительных центров и логистических хабов рабочими кадрами под ключ. Активно расширяем партнёрскую сеть и ищем агентства и подрядчиков из Казахстана, Беларуси и Киргизии, готовых поставлять сотрудников для вахтовой работы. Объекты расположены в Московской области и других регионах Центрального федерального округа (ЦФО). Кого мы ищем: — Кадровые и рекрутинговые агентства — Аутстаффинговые и аутсорсинговые компании — HR-подрядчиков, ориентированных на массовый подбор — Организации с наработанной базой кандидатов в странах ЕАЭС Какие позиции закрываем: — кладовщики — грузчики — комплектовщики (в том числе с опытом работы с ТСД) — водители погрузчиков (электроштабелёров) — приёмщики товара — упаковщики — разнорабочие на складе Что мы предлагаем партнёру: — Регулярные объёмы: потребность в кадрах формируется ежемесячно, есть плановые и срочные заявки — Прозрачные условия: фиксируем в договоре количество человек, квалификацию и сроки поставки — Сопровождение кандидатов: помощь с миграционным учётом, оформлением СНИЛС и ИНН, консультации по документам — Стабильную коммуникацию: закрепляем единого контакта, выстраиваем регламенты, оперативно согласовываем детали Что ждём от партнёра: — Возможность поставлять кандидатов массово (от 10–15 человек в поток) — Соответствие базовым требованиям: физическая выносливость, готовность к интенсивной работе, внимательность (особенно для комплектовщиков и кладовщиков) — Предварительную проверку документов и готовности к выезду — Своевременную поставку в согласованные даты — Поддержку кандидатов на этапе адаптации и связь до выхода на объект Условия сотрудничества: Формат взаимодействия обсуждаем индивидуально: агентская схема, подрядный договор или иная согласованная модель. Готовы подстроить процессы под стандарты партнёра, если они прозрачны и контролируемы.

Компания ГАСКАР — российский разработчик и производитель беспилотных летательных аппаратов с полным циклом производства. Вакансия HR-менеджера для выстраивания процесса и усиления команды. Задачи: — Массовый подбор линейного производственного персонала: комплектовщики, монтажники РЭА, слесари-сборщики, операторы линий, контролеры ОТК, упаковщики. — Точечный (прямой) поиск квалифицированного производственного персонала: инженеры-технологи, наладчики ЧПУ, специалисты по микроэлектронике, регулировщики аппаратуры. — Полный цикл рекрутмента: активный сорсинг через сайты, Telegram-каналы, чаты и базы. — Проведение телефонных интервью, первичных скринингов и очных собеседований на территории производства. — Проверка рекомендаций точечных специалистов. — Организация и сопровождение выхода кандидатов на работу, подготовка документов для оформления. — Ведение отчетности в Excel по воронке подбора, срокам закрытия вакансий и стоимости найма. — Взаимодействие с руководителями цехов и мастерами смен, формирование кадрового резерва. Требования: — Опыт внутреннего подбора в промышленности, производстве или строительстве. — Подтвержденный опыт массового подбора (от 50 человек в месяц) «под ключ». — Навык ведения одновременного поиска по 15–20+ вакансиям без потери качества. — Готовность работать в режиме высокой интенсивности, умение приоритизировать задачи. — Понимание специфики рабочих специальностей, знание уровней разрядов, требований охраны труда. — Навыки переговоров и умение продавать вакансию кандидатам массового сегмента. — Высокий уровень самоорганизации и самостоятельности. Условия: — Заработная плата обсуждается индивидуально, оклад 100%. — График 5/2 с гибким началом рабочего дня (08:00–10:00). — Испытательный срок 3 месяца. — Комфортный гибридный график после испытательного срока: 3 дня в офисе, 2 дня удаленно или по договоренности. — ДМС после испытательного срока. — Современный офис в ОЭЗ «Технополис Москва» Руднево, метро Некрасовка/Лухмановская (г. Москва, ул. Пехорская, д. 1Б). — Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня, полностью «белая» зарплата. — Годовая премия по результатам выполнения производственных показателей. — Для точечного подбора расширенный бюджет на инструменты поиска и возможность участия в профильных конференциях. Важно: процесс адаптации новых сотрудников на стороне компании отсутствует, ответственность HR заканчивается на успешном выводе кандидата.