Требования:
— Опыт в качестве QA Engineer (Manual Web) от 1.5–2 лет.
— Понимание процессов разработки ПО, методологий тестирования и видов QA-проверок.
— Умение грамотно и структурировано составлять тестовую документацию и описывать дефекты.
— Сильные аналитические навыки и способность детально разбираться в сложной бизнес-логике.
— Отличные навыки письменной и устной коммуникации на английском языке B2+.
— Умение работать в динамичной среде, многозадачность и устойчивость к нагрузкам.
Задачи:
— Писать качественный, поддерживаемый код, разрабатывать техническую документацию и поддерживать инженерные стандарты.
— Проектировать и разрабатывать микросервисы в облачной распределённой архитектуре.
— Анализировать, отлаживать и решать производственные проблемы.
— Активно участвовать в технических обсуждениях, включая написание и рецензирование RFC для новых решений.
— Наставлять коллег, участвовать в код-ревью и принимать технические решения.
— Вести функции от начального проектирования и создания RFC до реализации и поддержки.
— Работать по модели "Owner/Helper", быть ведущим по ключевым этапам и поддерживать коллег.
Требования:
— Опыт профессиональной разработки ПО не менее 6 лет, глубокое понимание объектно-ориентированного программирования, предпочтительно Java.
— Опыт проектирования событийно-ориентированных, надёжных и масштабируемых решений.
— Практический опыт работы с публичными облачными платформами AWS, GCP или Azure.
— Владение SQL (Oracle) и NoSQL (DynamoDB), знание принципов проектирования баз данных.
— Высшее образование в области компьютерных наук, количественной области или эквивалентный практический опыт.
Преимущества:
— Опыт full-stack разработки с TypeScript и React.
— Навыки построения автоматизированных тестовых фреймворков и CI/CD пайплайнов.
— Опыт работы с Kafka и Flink.
— Знакомство с интеграциями AI и машинного обучения.
— Способность влиять на направление команды и архитектурные решения.
Условия:
— Полная занятость, удалённая работа из США.
— Зарплата от 170,000 до 210,000 рублей в месяц в зависимости от региона (Metro 2 и Metro 3).
— Переменная комиссия и бонусы компании.
— Конкурентная зарплата, бонусный и акционерный планы.
— Медицинское страхование, пенсионные планы, гибкий график и неограниченный отпуск.
— Программы поддержки финансового, ментального и физического здоровья.
Компания Prove специализируется на мобильной идентификации и аутентификации, обслуживает более 1000 корпоративных клиентов и обрабатывает 20 миллиардов запросов в год в различных отраслях.
Задачи:
— Руководить долгосрочной стратегией продукта и дорожной картой для продукта Savings компании Oportun в сотрудничестве с руководством и кросс-функциональными заинтересованными сторонами.
— Определять и вести разработку новых продуктов и функций, направленных на улучшение финансового здоровья клиентов и укрепление роста и удержания.
— Использовать исследования клиентов, эксперименты, данные и метрики продукта для глубокого понимания потребностей и поведения клиентов и трансформировать эти инсайты в продуктовые решения.
— Руководить высокоэффективной кросс-функциональной командой продукта, включая инженеров, дизайнеров, аналитиков данных, маркетологов, юристов и службу поддержки клиентов, для вывода новых возможностей на рынок.
— Обеспечивать согласованность между командами и руководством через четкую коммуникацию, продуманную документацию и сильное продуктовое суждение.
— Управлять сложными юридическими и нормативными аспектами, сохраняя фокус команды на результатах для клиентов и исполнении.
— Проактивно предлагать идеи по улучшению процессов и продуктов.
— Использовать инструменты искусственного интеллекта для ускорения открытия продуктов, улучшения принятия решений, снижения ручной работы и создания более сильного клиентского опыта.
Требования:
— Опыт управления продуктом не менее 7 лет, включая опыт создания и масштабирования продуктов в условиях быстрого роста.
— Успешный опыт определения стратегии продукта, построения дорожных карт и выпуска продуктов, приносящих измеримые результаты для клиентов и бизнеса.
— Сильная ориентация на клиента и страсть к созданию продуктов, улучшающих финансовое здоровье.
— Аналитические и проблемно-решающие навыки, включая опыт экспериментов, работы с метриками продукта, анализом данных и принятием решений на основе данных.
— Опыт руководства кросс-функциональными командами и выстраивания согласованности между инженерией, дизайном, данными, маркетингом, юридическим отделом, службой поддержки и высшим руководством.
— Отличные письменные и устные коммуникативные навыки, включая способность ясно и кратко объяснять сложные продуктовые решения.
— Опыт работы с неоднозначностью, устранения препятствий и ведения исполнения сложных продуктовых инициатив.
Желательно:
— Опыт работы в финансовых услугах, финтехе, цифровом банкинге или другой строго регулируемой отрасли.
— Опыт запуска продуктов в сложных юридических или нормативных рамках.
— Опыт использования SQL или аналогичных инструментов для поддержки анализа продукта и принятия решений.
— Опыт работы с глобально распределенными или многонациональными командами.
— Опыт использования AI-инструментов, таких как ChatGPT, Copilot или аналогичных, для улучшения открытия продуктов, анализа или продуктивности.
Условия:
— Полная занятость.
— Удаленная работа с предпочтением кандидатов, находящихся в центральном или восточном часовом поясе США.
— Конкурентоспособный компенсационный пакет с годовой зарплатой от $148,100 до $237,000.
— Медицинская, стоматологическая и офтальмологическая страховка, 401(k) с компанией-матчем, гибкий отпуск и отпуск по уходу за ребенком, страхование жизни и инвалидности, условия зависят от страны трудоустройства.
— Компания является работодателем равных возможностей и не допускает дискриминации.
Контакт для отклика отсутствует.
Ссылка для отклика: https://weworkremotely.com/remote-jobs/oportun-principal-product-manager-savings-r13997
Задачи:
— Синтезировать и делиться инсайтами клиентов.
— Выявлять паттерны из кейсов в еженедельных и ежемесячных отчетах, участвовать в обсуждениях с командами продукта и инженерии, наставлять членов команды поддержки по AI-воркфлоу, скриптам и SQL-запросам.
— Использовать здравый смысл для решения кейсов, требующих опыта, которые AI не может безопасно закрыть.
— Строить и защищать доверие клиентов в ключевых моментах.
— Настраивать AI в стеке Elation (интенты, источники знаний, правила эскалации), создавать легкие внешние автоматизации и скрипты, отвечать за качество AI-выходов в своей области.
Требования:
— 1–5+ лет опыта в инженерии, аналитике данных или AI/автоматизации в любой области — ИЛИ степень в области компьютерных наук, инженерии или смежной технической области, плюс реальный опыт общения с людьми под давлением (поддержка, гостеприимство, розница, сервис).
— Уверенность в коде для экспериментов: написание скриптов, работа с API, создание проектов на Python, SQL или JavaScript — даже учебных или личных.
— Наличие портфолио проектов с доказательствами результатов.
— Сильные навыки коммуникации и построения доверия с клиентами.
— Способность распознавать и синтезировать паттерны.
— AI-ориентированность, стремление учиться конфигурировать и контролировать AI-системы.
— Высокая ответственность за результаты.
— Любознательность и природные навыки решения проблем.
— Инстинкт повышать планку для коллег, обучая их строить и синтезировать, а не только показывать пример.
Условия:
— Полная удалённая занятость.
— Зарплата $70,000 - $95,000 CAD в год.
Компания приветствует разнообразие и равные возможности для всех сотрудников и кандидатов, поддерживает инклюзивную рабочую среду и соблюдает все применимые законы о недискриминации и трудоустройстве.
Для отклика необходимо отправить заявку по ссылке.
Position Overview:
The Senior Director, Global Customer Support is a key executive leader responsible for defining and executing Prove’s worldwide support vision, strategy, and operational framework. This role oversees a dual-shore support delivery model, leading US-based technical support and escalation teams while managing offshore support operations and BPO/vendor partners globally. The leader drives continuous evolution of the global support ecosystem to ensure world-class customer experience, SLA performance, and scalable support architectures supporting rapid enterprise growth, optimizing scope, capacity, and productivity of each support tier. Collaborates closely with Product, Engineering, Revenue, and Customer Success to champion the voice of the customer, transform support through AI and self-service automation, and foster a culture of technical excellence.
Key Responsibilities:
— Build, scale, and lead a high-performing global support organization with US-based engineers and offshore multi-tier support teams.
— Direct offshore vendor partnerships, BPO relationships, and captive international teams ensuring seamless follow-the-sun coverage, quality assurance, and aligned culture.
— Inspire, mentor, and develop career pathways for support managers, leads, and engineers across US and international hubs.
— Define and execute global technical support strategy aligned with organizational goals and enterprise customer growth.
— Assess team capabilities and optimize skills to reduce burden on internal teams.
— Establish, monitor, and optimize global performance frameworks including CSAT, SLA attainment, Aging, MTTR, First Contact Resolution, and Escalation Rates.
— Design and enforce standardized operating procedures across domestic and offshore teams for consistent high-quality service delivery.
— Provide real-time dashboards and consistent executive reporting on customer support health, bottlenecks, and top customer issues.
— Drive technology priorities and infrastructure investments across ticketing, CRM, telephony, and knowledge management systems.
— Implement AI-driven workflows, generative AI tools, and proactive self-service capabilities to deflect transactional inquiries and empower support teams.
— Deliver executive-level operational dashboards and insights to quantify support business impact and identify root-cause trends.
— Define and implement escalation management processes for critical platform incidents and high-value enterprise customer issues.
— Design internal escalation flows with visibility into bottlenecks and aging issues.
— Partner with Product, Engineering, Platform Engineering, and Revenue leadership to channel support insights into product roadmap improvements and defect remediation.
— Collaborate with Sales and Customer Success teams to optimize retention, expansion, and customer onboarding experiences.
Qualifications and Experience:
— 12–15+ years of progressive leadership experience in enterprise technical support, customer operations, or customer success within global SaaS, fintech, identity, or complex cloud API environments.
— 5+ years leading multi-tier global support organizations at Director or Senior Director level.
— Proven success managing distributed teams across US and offshore delivery centers or third-party outsourcing (BPO) partners.
— Strong technical depth in enterprise SaaS software, API integrations, cloud environments, and contact center technology ecosystems such as Salesforce Service Cloud, Zendesk, Jira, PagerDuty, and AI platform tooling.
— Demonstrated ability to build, analyze, and optimize core support KPIs, root-cause models, and cost-per-ticket metrics.
— Exceptional verbal and written presentation skills with experience delivering operational reviews to C-suite stakeholders and enterprise clients.
— Bachelor’s degree in Computer Science, Information Technology, Business Administration, or equivalent practical experience; Master’s or MBA preferred.
Benefits & Perks:
— Competitive salaries, bonus plan (for eligible roles), and equity plan.
— Modern Health for financial, mental, and physical wellness.
— 401(k) Retirement Plan & Match (US Offices) and Local Country Pension (International Offices).
— Unlimited vacation and flexible hours.
— Comprehensive medical benefits for employees and their families.
— Emotional & Physical Wellness services including EAP & Prove Well-Being Reimbursement.
— Bottomless snacks & beverages at certain office locations.
— Daily GrubHub stipend for lunch if coming into the office (US Offices).
Equal Opportunity Employment:
Prove is committed to providing equal employment opportunity regardless of race, color, religion, gender or sexual orientation, age, marital status, national origin, citizenship status, disability, veteran status, or other personal characteristics.
Privacy & Data Protection:
Prove collects and uses personal information in the job application process as detailed in their Recruitment Privacy Policy.
To apply, visit: https://weworkremotely.com/remote-jobs/prove-senior-director-global-support
Задачи:
— Ведение полного цикла продаж: генерация лидов, выявление потребностей, демонстрации продукта, переговоры и заключение сделок.
— Активный поиск новых возможностей для расширения воронки продаж и достижение целей по продажам.
— Проведение виртуальных демонстраций продукта потенциальным клиентам, четко объясняя ценность и преимущества решений.
— Поддержание активной воронки продаж за счет работы с входящими лидами и холодным прозвоном.
— Следование лучшим практикам для развития воронки продаж и достижение целей по генерации исходящих лидов.
— Построение крепких отношений с потенциальными клиентами через постоянное взаимодействие и понимание их потребностей.
— Координация с командами Customer Experience и Product Development для обеспечения плавного перехода от продажи к внедрению и обратной связи по продукту.
— Точное документирование всех продаж в Salesforce (SFDC) для обеспечения прозрачности и контроля.
— Постоянное обучение и развитие, отслеживание тенденций отрасли и конкурентной среды.
— Представление и поддержание корпоративной культуры компании.
Требования:
— Наличие степени бакалавра.
— Опыт не менее 2 лет в полном цикле продаж с выполнением квоты, предпочтительно в сфере здравоохранения.
— Умение проводить демонстрации продукта в условиях внутреннего или виртуального продаж.
— Навыки построения воронки продаж через холодные звонки в виртуальной среде.
— Сильные межличностные навыки.
— Отличные письменные и устные коммуникативные навыки.
— Владение инструментами продаж, такими как Salesforce (SFDC), Groove/Outreach, Gong или аналогичными.
— Трудолюбие, настойчивость и надежность.
— Позитивный и энтузиастичный настрой.
Условия:
— Полная занятость.
— Удаленная работа.
— Зарплата $75,000 - $90,000 в год плюс неограниченная комиссия.
Collibra Public Sector LLC is seeking a proven General Manager to create and execute the overall business strategy to achieve long-term profitable growth that outpaces competitors and peers.
Задачи:
— Recruit and lead a high-performing team integrating sales, consulting services, support, legal, operations, marketing, product management, and product delivery.
— Set the direction for the subsidiary to comply with government-required mandates such as CMMC.
— Identify untapped market areas and build plans to capture those opportunities.
— Operate as a true GM leading sales, services, and support aligning parent-company dependencies into a single, accountable operating rhythm.
— Optimize post-sales execution by driving consistent deployments, adoption, and renewal readiness across Public Sector accounts.
— Manage overall expense to revenue targets.
— Invest company resources wisely in new opportunities.
— Collaborate closely with the parent company to drive the Public Sector product roadmap and align support from shared services teams.
— Maintain positive evaluations from relevant government agencies such as DCSA.
Требования:
— Experience managing a complete public sector subsidiary within a larger organization.
— Experience in extended positions with increasing levels of responsibilities within enterprise software companies.
— Successful execution of business transformations and realignments.
— Bachelor's degree required; MBA preferred.
— Demonstrated ability to manage directly and delegate effectively across all areas of responsibility.
— Ability to create a culture of trust and accountability.
— Political astuteness when dealing with diverse stakeholders and conflicting demands.
— Bold risk-taking based on deep understanding of complex data.
Условия:
— Full-time remote position based on East Coast USA.
— Benefits program with flexibility to support diverse needs and life events.
— Competitive compensation, health coverage, and time off.
— Equal opportunity employer committed to diversity, equity, and inclusion.
— Accommodation available for applicants with needs upon request.
Задачи:
— Быть стратегическим советником для менеджеров по найму, формируя описание ролей, компетенции и планы интервью до открытия вакансии.
— Полный цикл рекрутинга для сложных и критичных бизнес-ролей в областях Go-to-Market, Customer Experience, Operations, Risk, Payments и Legal.
— Использовать креативные стратегии поиска, включая глубокий поиск в LinkedIn, социальные платформы, нетворкинг и прямой контакт с активными и пассивными кандидатами.
— Проводить структурированные и тщательные оценки кандидатов по компетенциям и соответствию ценностям.
— Управлять полным процессом найма от поиска и скрининга до интервью, предложений и закрытия вакансий с акцентом на опыт кандидата.
— Поддерживать информированность и вовлеченность кандидатов и менеджеров на всех этапах с точным ведением записей.
— Сотрудничать с другими отделами для развития стратегии рекрутинга, процессов и лучших практик, масштабируемых в компании.
— Обеспечивать чистоту и надежность данных в Greenhouse и/или Ashby, отслеживать ключевые показатели и предоставлять аналитические данные руководству.
— Гибко адаптироваться к изменяющимся приоритетам и потребностям в найме, помогая команде сохранять темп.
Требования:
— 5-8+ лет опыта работы Talent Acquisition Partner, предпочтительно в fintech или платежных технологиях.
— Опыт найма на разные уровни, от рядовых сотрудников до руководителей.
— Умение активно искать и привлекать пассивных кандидатов через LinkedIn Recruiter, Boolean поиск и нетворкинг.
— Опыт управления несколькими поисками одновременно с высоким уровнем взаимодействия с кандидатами.
— Отличные коммуникативные навыки для быстрого установления доверия с кандидатами и менеджерами.
— Структурированность и внимание к деталям, умение следовать процессам и улучшать их.
— Стратегическое мышление в построении разнообразных кадровых резервов.
— Приветствуется опыт работы в B2B платежных компаниях, международных командах (особенно США и Израиль), а также с Greenhouse и Ashby.
Условия:
— Удаленная работа с обязательным проживанием в одном из штатов: AZ, CA, CO, FL, GA, IL, MI, MN, NY, NC, TX, UT, VT.
— Контракт на 6 месяцев.
— Конкурентоспособный годовой оклад от $125,000 до $175,000, зависит от навыков, опыта и местоположения.
— Медицинская, стоматологическая и офтальмологическая страховка с покрытием до 100% работодателем, FSA и HSA.
— 401K с соответствием взносов.
— Программы поддержки здоровья и благополучия.
— Конкурентный отпуск, больничные, праздничные и декретные.
— Гибридная офисная культура в Нью-Йорке или Денвере для офисных сотрудников.
— Возможности профессионального и личностного роста через тренинги, наставничество и командные мероприятия.
О компании:
Melio — быстрорастущая B2B платежная платформа в США, помогающая малому бизнесу оптимизировать работу с платежами. Компания ценит разнообразие, равенство и инклюзивность, поддерживает сотрудников и стремится к созданию исключительной рабочей среды.
Для отклика: https://weworkremotely.com/remote-jobs/melio-senior-talent-acquisition-partner-contract
Задачи:
— Проводить маркетинговые исследования и анализ для выявления потребностей, предпочтений и тенденций клиентов
— Разрабатывать позиционирование продукта, сообщения и ценностные предложения, которые резонируют с целевой аудиторией
— Сотрудничать с управлением продуктом для обеспечения соответствия продуктов и услуг потребностям клиентов и предоставления ценности
— Работать с командой продаж для разработки материалов поддержки продаж, включая презентации, демонстрации и кейс-стади
— Объяснять сложные концепции простым языком
— Анализировать и отчитываться по ключевым метрикам, включая привлечение, вовлечение и удержание клиентов
— Следить за отраслевыми тенденциями и лучшими практиками в области маркетинга продуктов и здравоохранения для выявления новых возможностей
— Еженедельно, ежемесячно и ежеквартально предоставлять конкурентную разведку, основанную на внутренних и внешних данных, исследованиях и анализе с использованием голоса клиента
Требования:
— Опыт работы в продуктовом маркетинге не менее 4 лет, предпочтительно в B2B SaaS
— Опыт в области технологий здравоохранения и EHR является плюсом
— Сильные аналитические и исследовательские навыки с подтвержденным опытом работы с голосом клиента
— Опыт разработки позиционирования и сообщений для сложных продуктов в строго регулируемых и конкурентных рынках
— Хорошее понимание лучших практик маркетинга B2B и B2C
— Отличные письменные и устные коммуникативные навыки
— Способность работать самостоятельно и в быстром темпе
Условия:
— Полностью удаленная работа из США
— Годовая зарплата в диапазоне от $127,000 до $145,000 (зона 1, национальный средний уровень)
— Возможность переменной оплаты и обширный пакет льгот
— Использование платформы BrightHire для записи и транскрипции интервью с целью обеспечения справедливого и эффективного процесса найма
О компании:
Tebra — это единственная комплексная платформа EHR+, созданная специально для независимых медицинских практик. Платформа объединяет программное обеспечение EHR, биллинг, автоматизацию, телемедицину и маркетинг, помогая врачам тратить меньше времени на административные задачи и больше — на пациентов. Более 42,000 частных практик доверяют Tebra для оптимизации операций, увеличения доходов и снижения выгорания.
Ценности компании:
— Начинаем с клиента
— Упрощаем сложное
— Предпринимательский подход
— Работаем вместе
— Отмечаем успехи
Преимущества:
— Медицинские льготы и дополнительные бонусы
— Скидки на оборудование для работы из дома
— Ресурсы для поддержания физического и ментального здоровья
Соблюдение законов и равные возможности:
— Tebra является работодателем с равными возможностями, рассматривает всех кандидатов без дискриминации
— Соблюдение законов штата Калифорния о прозрачности оплаты труда
Контакт для жалоб на мошенничество: talentacquisition@tebra.com
Задачи:
— Проводить холодные исходящие продажи для превращения лидов в долгосрочных партнеров Mercury
— Глубоко выявлять бизнес-кейсы и проблемы, которые неочевидны на первый взгляд
— Продавать несколько продуктов в более длительных стратегических циклах
— Взаимодействовать с несколькими заинтересованными сторонами и создавать сторонников внутри аккаунта
— Создавать совместные планы действий и продвигать сделки по согласованному графику
— Влиять на требования в пользу Mercury в процессе оценки вариантов
— Координировать множество заинтересованных сторон и движущихся частей одновременно, не теряя нить
— Управлять и расширять отношения в течение первых 90 дней пути клиента
Требования:
— Опыт закрытия сделок не менее 1 года, преимущественно холодные исходящие продажи в SaaS, финтех или аналогичной сфере
— Успешный опыт превращения холодных лидов в долгосрочных партнеров, а не только проведение первых встреч
— Умение вести многопродуктовые стратегические циклы продаж, а не однопроцессные транзакционные
— Навыки создания чувства боли и срочности, даже если клиент этого не выражает
— Опыт многопоточности, создания сторонников и влияния на требования в конкурентном процессе
Условия:
— Полная занятость
— Работа в офисах в Сан-Франциско, Нью-Йорке, Портленде или удаленно в США
— Конкурентная базовая зарплата, акции (опционы/RSU) и социальные льготы
— Зарплатные диапазоны зависят от опыта, географии и внутреннего равенства оплаты
Компания:
— Mercury — финтех-компания, не являющаяся банком с FDIC
— Банковские услуги предоставляются через Choice Financial Group и Column N.A., члены FDIC
— Компания ценит разнообразие и равные возможности для всех кандидатов
— Обеспечивает разумные условия для соискателей с инвалидностью или особыми потребностями
УдалённоГеография найма не уточнена, офис: San Francisco
Задачи:
— Разработка Data Pipelines: проектирование и реализация ETL/ELT-пайплайнов, построение DAG в Apache Airflow, написание кастомных операторов и сенсоров на Python, настройка ретраев, алертинга и зависимостей.
— Стриминг и батч-обработка: разработка стриминговых джоб на Apache Flink и батч-процессинга на Apache Spark.
— Оптимизация производительности: поиск и устранение узких мест, оптимизация медленных SQL-запросов (анализ execution plans, индексы, партиционирование), тюнинг конфигурации движков обработки (Flink, Spark) и баз данных для минимизации потребления ресурсов (CPU, RAM, I/O).
— Обеспечение качества данных: организация тестирования трансформаций данных, внедрение механизмов проверки целостности и актуальности данных, реализация процессов нормализации и дедупликации.
— Интеграции: разработка и поддержка интеграций между системами: REST/gRPC API, базы данных, message brokers (Kafka, MQTT), файловые хранилища (S3), Timeseries DB.
— Взаимодействие с разработчиками и тестировщиками для уточнения технических ограничений и требований.
Требования:
— Опыт работы на позиции Data Engineer от 4 лет в сфере разработки ПО.
— Опыт работы с Postgres и MSSQL.
— Опыт настройки и оптимизации OLAP-движков (Trino, StarRocks) и современных хранилищ (Cassandra, Redis).
— Практический опыт работы с Apache Airflow (написание DAG, кастомные операторы).
— Опыт использования Apache Kafka (producer/consumer) и Apache Flink (разработка стриминговых джоб, состояние, чекпоинты).
— Опыт работы с Apache Iceberg, понимание архитектуры lakehouse, использование Lakekeeper для управления метаданными, работа с объектным хранилищем S3.
— Опыт реализации Change Data Capture паттернов для синхронизации данных между системами.
— Знания в области архитектуры данных и баз данных: понимание принципов нормализации и денормализации, проектирование relational и columnar моделей, стратегии управления данными (lifecycle, retention, versioning).
— Владение Python: написание скриптов, модулей, работа с асинхронностью при необходимости; опыт написания DAG в Apache Airflow, включая кастомные операторы, hooks, sensors.
— Умение профилировать процессы, находить bottlenecks, оптимизировать SQL-запросы и настраивать ресурсы кластеров под нагрузку.
— Опыт организации хранения данных для последующих задач OLAP / OLTP с учетом требований (consistency / integrity).
— Опыт организации обработки данных в рамках задач OLAP / OLTP с применением различных паттернов (batch processing, CDC).
— Понимание ключевых особенностей и сценариев применения различных паттернов организации интеграционных потоков (batch processing, CDC) с учетом их характеристик (3V+).
— Умение структурировать информацию, работать с требованиями, документировать технические решения.
Будет плюсом:
— Опыт работы с Timeseries базами данных (InfluxDB, TimescaleDB, TDengine и др.).
— Глубокий опыт эксплуатации кластеров (Hadoop, YARN, Kubernetes) в production-среде.
— Знание SQL на продвинутом уровне (оптимизация сложных запросов, window functions, CTE).
— Опыт работы с CI/CD для data-пайплайнов.
— Понимание принципов DDD, event-driven архитектуры.
— Опыт работы с Apache NiFi.
Задачи:
— Внедрять Agentic SDLC в своей команде, где агенты помогают на всех этапах разработки, от спецификаций до тестов и релиза.
— Распиливать монолит, переходить к событийной архитектуре и доменным сервисам параллельно с продуктовой разработкой.
— Работать в автономных кросс-функциональных командах с feature-lead культурой и поддержкой платформенной команды по инфраструктуре и инструментам.
— Принимать решения на основе метрик: DORA, метрики потока, продуктовые и бизнес-показатели.
— Влиять на формирование процессов и ролей в команде.
Требования:
— Руководитель команды с сильным инженерным бэкграундом.
— Разбирается в архитектуре.
— Умеет работать с людьми.
— Предпочитает менять и развивать, а не поддерживать.
Условия:
— Полная удалёнка, можно работать из любой точки мира.
Стек:
Python, Django, FastAPI, микросервисы, Vue 3 + TypeScript, Flutter, ML в поиске и рекомендациях.
Зона ответственности:
— Формирование и ведение контент-стратегии блога эксперта
— Генерация идей для постов, сторис, рилс
— Подготовка ТЗ эксперту на съёмку «говорящей головы»
— Написание текстов для постов в телеграм и Рилс
— Монтаж сторис и рилс
— Публикация контента в Inst
Будет большим плюсом опыт или интерес к нишам: дизайн интерьера, хоумстейджинг.
Задачи:
— Развивать личный кабинет посетителя и ключевые этапы воронки — от первого контакта на лендинге до забронированного урока
— Отвечать за атрибуцию: выстраивать сквозные цепочки визитов, работать с UTM-метками и локализовать разрывы в трекинге конверсий (V2L / V2B)
— Реализовывать server-side интеграции с рекламными кабинетами (Meta CAPI, TikTok Events API и аналогичные инструменты)
— Писать и отлаживать бэкенд-код на Python и Node.js: разрабатывать эндпоинты, настраивать кеширование и разбираться с SSR
— Сопровождать A/B-тесты: от настройки раскатки и флагов до своевременного рефакторинга и чистки кода после завершения эксперимента
— Мониторить продакшн-инциденты через Sentry, оперативно находить причины и доводить решения до деплоя
— Контролировать и улучшать перформанс публичных страниц по метрикам Core Web Vitals
Требования:
— 3+ года коммерческого опыта разработки на TypeScript и React
— Уверенные навыки работы с Python и Node.js: умение самостоятельно решать задачи на бэкенде (проектирование API, кеширование, отладка SSR), не ограничиваясь простой BFF-прослойкой
— Опыт с аналитикой и трекингом: GTM, кастомные события, серверная отправка конверсий
— Понимание пути данных от клика до аналитического отчёта и умение быстро находить точки потери данных
— Продуктовый подход: работа с гипотезами, влияние на метрики, понимание бизнес-цели за кодом
— Владение английским языком, достаточным для работы в международной среде
Условия:
— Полная занятость
— График 5/2
— Удалённый формат работы
— Зарплата от 4000 $ за месяц на руки
Задачи:
— Разрабатывать и поддерживать сервисы и API на C# / .NET
— Разрабатывать интерфейсы на React или Vue — в зависимости от проекта
— Участвовать в проектировании архитектуры и выборе технических решений
— Писать поддерживаемый, тестируемый и понятный код
— Проводить code review и помогать команде расти
— Работать с базами данных, очередями, кэшами, внешними API
— Участвовать в CI/CD, деплое и мониторинге
— Декомпозировать задачи, оценивать сроки и влиять на технические решения
— Для Senior — брать техническое лидерство, менторить команду и влиять на развитие продукта
Требования:
— Опыт коммерческой разработки: от 3–4 лет для Middle+, от 5+ лет для Senior
— Уверенный C# / .NET: .NET 6+, ASP.NET Core, Entity Framework Core
— Опыт разработки REST API, понимание HTTP, JSON, аутентификации и авторизации
— Уверенное владение одним из фреймворков: React или Vue — компонентный подход, хуки / composition API, state management
— TypeScript — уверенное использование
— Опыт работы с базами данных: PostgreSQL, MS SQL, MySQL или аналоги
— Понимание SQL и умение писать запросы
— Опыт с Docker, Git, Linux, CI/CD
— Опыт написания тестов: xUnit/NUnit, Jest/Vitest и аналоги
— Понимание принципов SOLID, паттернов проектирования и чистого кода
— Технический английский — чтение документации, переписка, созвоны
Будет плюсом:
— Опыт коммерческой разработки и на React, и на Vue
— Опыт миграции между фреймворками (Vue → React, React → Vue)
— Fullstack-опыт: самостоятельная разработка от API до интерфейса
— Микросервисная архитектура, gRPC, GraphQL
— Kafka, RabbitMQ, Redis, NATS
— Kubernetes, Helm, Terraform, Ansible
— Cloud: AWS / Azure / GCP / Yandex Cloud
— Опыт высоконагруженных систем
— Опыт миграций, работы с легаси, монорепозиториями
— Опыт в финтехе, e-commerce, SaaS, ML, DevTools
— Вклад в open source
— Опыт менторства, техлидства, архитектурных ревью
— Английский B2+
— Опыт работы в продуктовых командах и/или стартапах
Условия:
— Полная занятость
— График: 5/2
— Формат работы: удалённо
Контакты для отклика: info@it-implant.ru
Задачи:
— Разрабатывать детализированные тестовые сценарии
— Проводить ПСИ и интеграционно-функциональное тестирование REST и SOAP API, WEB UI, PL/SQL procedure
— Поддерживать регрессионную тестовую модель и участвовать в демо-показах доработок
Требования:
— Знаешь жизненный цикл ПО и теорию тестирования
— Владеешь техниками тест-дизайна
— Умеешь разрабатывать и описывать тестовые сценарии
— Имеешь опыт работы с системами управления тестированием и багтрекерами
Условия:
— Удалённая работа
Что ты получишь?
Интересные задачи, которые редко встречаются в других компаниях
Возможность разработки для всех платформ android
Работу на стыке разных технологий (например, WebRTC, AOSP, управление голосом и другие)
Компания в сфере IT, основанная в 2019 году, ищет Python-разработчика для удалённой работы. В команде работают специалисты с опытом в ведущих российских IT-компаниях, занимающиеся разработкой голосовых продуктов, умных устройств и виртуальных ассистентов, включая проектирование и производство. В обязанности входит написание кода на Python для внутренних и внешних клиентов, улучшение существующих сервисов и создание новых, а также интеграция и настройка API. Кандидат должен иметь не менее трёх лет опыта промышленной разработки на Python, владеть многопоточностью, разбираться в вопросах синхронизации, локах и race condition, знать основные алгоритмы и структуры данных, а также понимать асимптотическую сложность алгоритмов.
О команде
Мы команда дизайна видеопродакшена Фоксфорда: 13 дизайнеров и иллюстраторов плюс руководитель. Команда отвечает за поддержку и развитие анимированного контента для образовательных и медийных проектов. Задач становится всё больше, и нам нужен проджект-менеджер, который возьмёт на себя координацию и освободит команду от операционной нагрузки. Ты будешь работать с руководителем отдела и дизайнерами и общаться со смежными командами: креативными продюсерами, аниматорами, режиссёрами, маркетингом и продуктовым дизайном. Нам нужен партнёр с опытом и свежим взглядом, который видит, что в процессах работает плохо, и предлагает, как это исправить.
Задачи:
— вести таск-трекеры команды и планировать загрузку: следить за актуальностью статусов, приоритетами и дедлайнами, заранее предупреждать о рисках срыва сроков;
— участвовать в установочных встречах с заказчиками: фиксировать требования, сроки и ожидания и писать фолоуапы;
— согласовывать процессы со смежными командами, фиксировать зоны ответственности;
— вести учёт отпусков, отгулов и больничных, координировать замены;
— отвечать на операционные вопросы команды, чтобы разгрузить лидов и руководителя;
— предлагать улучшения процессов: автоматизацию, шаблоны, регламенты.
Требования:
— опыт от 1 года в роли проджект-менеджера, координатора проектов или операционного менеджера;
— системное мышление: ты видишь, где ломаются процессы, и предлагаешь решения;
— любовь к структуре: таблицы, регламенты, чек-листы, прозрачные статусы, отчёты.
Удалённожелание развиваться в продуктовом дизайне и применять новые находки в своих задачах
УдалённоseniorCandidates located in Central or Eastern time zones are strongly preferred to support team and stakeholder collaboration
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
УдалённоseniorСША; (required to live in one of the following states: AZ, CA, CO, FL, GA, IL, MI, MN, NY, NC, TX, UT, VT); Experience partnering with and recruiting for a global team (especially across US and Israel time zones)
УдалённоTebra only initiates contact with candidates via email from an official Tebra email address (@
Автоотклики