Вакансии в офисе

Location: Amsterdam Workplace: OnSite ABOUT US At LangChain, our mission is to enable every company to own its intelligence. We believe agents will transform how companies operate, and we're building the foundation to make that future possible. Our open-source harnesses and LangSmith platform give developers and enterprises the infrastructure to run, improve, and govern agents at scale. We've raised $460M to date, with our most recent funding round valuing the company at $3B, backed by leading investors including Sequoia, Benchmark, IVP, and CapitalG. As we continue to expand our platform and tackle some of the hardest challenges in agent engineering, every team member has the opportunity to make a meaningful impact and help shape both our technology and the future of the industry. More than 7,000 organizations rely on LangSmith, from fast-growing startups to Fortune 500 enterprises, including NVIDIA, Bridgewater, LinkedIn, Workday, and Rippling. We're just getting started on making high-performing agents easier to build and manage at scale. ABOUT THE ROLE We're hiring a Regional Vice President in EMEA to own and lead our Benelux and Nordics business. You'll inherit a team of four quota-carrying enterprise AEs across two hubs: Amsterdam and Stockholm and be responsible for building the management layer, operating model and partner ecosystem that takes both the Benelux and Nordics regions from early traction to consistent, scaled revenue. This is a Director-level hire with second-line ambition. You'll report directly to the VP EMEA and operate with meaningful autonomy across pipeline, hiring, partner relationships and executive engagement.   WHAT YOU'LL OWN Team leadership and performance - Lead, develop and expand the Enterprise Sales teams across Benelux and Nordics from day one - Run weekly pipeline reviews, deal coaching sessions and forecast calls with precision and consistency - Identify and close performance gaps early: coach the team to close larger deals faster and navigate complex, multi-stakeholder cycles - Build a culture of accountability and development; create clear career paths for senior individual contributors, including first-line management opportunities as the team scales Revenue - Own the Benelux and Nordics regional number: quarterly and annual quota attainment across all two sub-regions - Build and maintain a healthy pipeline that supports consistent delivery and predictable forecasting to VP EMEA and leadership - Engage directly in strategic deals as executive sponsor, bringing credibility and commercial weight to enterprise negotiations - Establish the region's strongest lighthouse accounts across key industry verticals, building referenceable wins that anchor LangChain's market position in the Benelux and Nordics regions Hiring - Manage multiple open roles across Benelux and Nordics simultaneously: owning the full hiring lifecycle across pipeline, assessment, and closing - Partner with the retained search firm and internal talent team to move at pace without compromising on quality - Define the headcount profile for Benelux and Nordics regions beyond Q1 and feed into H2 planning, ensuring the team is built ahead of the revenue curve Partner ecosystem - Owns hyperscaler and GSI/RSI relationships (AWS, Google Cloud, Azure, and key SIs) across UKI, Nordics and Benelux - Develop a structured partner motion that generates qualified pipeline and supports deal acceleration, reduces risk and drives expansion - Represent LangChain at partner QBRs and executive engagements in region Market presence - Represent LangChain as a keynote-ready leader at partner events, customer engagements, and industry conferences across the region: including KubeCon, Money20/20, Nordic AI summits and customer EBCs - Build LangChain's brand with technical buyers, CIOs, and innovation leaders across Benelux and Nordics most important enterprise accounts - Bring intelligence on the Benelux and Nordics markets back to the VP EMEA and product teams to inform roadmap and go-to-market positioning   WHAT WE'RE LOOKING FOR Experience - 8+ years in enterprise SaaS sales, with at least 3 years in a regional or sub-regional leadership role managing quota-carrying AEs - Demonstrable track record of hitting and exceeding regional revenue targets across multiple quarters - Experience managing teams across multiple countries and time zones, with the cultural intelligence to operate across Benelux and Nordics - Background selling to technical buyers (engineering leaders, CTOs, platform teams): you understand how developer tools get evaluated and adopted - Experience in the AI, data, or developer tooling space strongly preferred; familiarity with the LangChain ecosystem is a meaningful plus Leadership - You've run teams of 6+ AEs before and know the difference between managing and coaching - You can hold a forecast conversation with a VP and a deal coaching session with an AE in the same afternoon and add value in both - You hire well and fast. You know what good looks like for enterprise AE profiles and you can run structured hiring processes across four open roles simultaneously - You've built or contributed to a partner motion before: you understand what "partner pipeline" means in practice, not just in theory Operating style - You bias toward action. You don't wait for a playbook to be handed to you: you build it - You're comfortable with ambiguity and early-stage scale. This is not a role with a fully defined motion; you'll shape a significant part of it - You communicate clearly and directly, to your team and to leadership - You're present in the market. You attend the right events, know the right people and build relationships that translate into pipeline and retention   COMPENSATION PHILOSOPHY: We offer competitive compensation that includes base salary, variable compensation for relevant roles, meaningful equity, benefits, and perks. We are hiring for this role across a range of scope, and the compensation band reflects that. Your offer depends on what we learn about your impact, craft, leadership, and communication during the interview process. We will tell you early where you’re tracking and talk comp with you before offer stage. Team members in the EU, UK, and APAC receive locally competitive benefits aligned with regional norms and regulations. BENEFITS Benefits include medical, dental, and vision coverage, flexible vacation, a 401(k) plan, meals on in-office days in the US and more.

Location: Bangalore - Engineering Workplace: OnSite LIFE AT UIPATH The people at UiPath believe in the transformative power of automation to change how the world works. We’re committed to creating category-leading enterprise software that unleashes that power. To make that happen, we need people who are curious, self-propelled, generous, and genuine. People who love being part of a fast-moving, fast-thinking growth company. And people who care—about each other, about UiPath, and about our larger purpose. Could that be you? Your Mission: Shape the future of agentic automation. UiPath is evolving from RPA to the world’s first Agentic Orchestration platform, enabling enterprises to deploy autonomous AI agents at scale. You’ll own one of the foundational layers that power it: Data Fabric and Ontology, the data and context layer that every other product on the platform (agents, workflows, and RPA) depends on to do its job. Your charter is to define where the data layer sits in the agentic stack, make it the obvious and trusted choice for developers and customers, and prove that value with real production adoption. This is a high-agency, AI-native role. You won’t be running status meetings. You’ll be deep in the product: building agentic automations, prototyping with coding agents, talking with customers and FDEs, and turning what you learn into crisp direction for the engineers who build it. The Platform You’ll Shape: You’ll join the team building the foundational layers of UiPath’s agentic platform, the layers every agent, process, and workflow depends on. Data Fabric gives agents and workflows governed, real-time access to enterprise data. Ontology models those raw records into business entities and a connected semantic layer that automations can reason and act over. The work ahead: turning data into connected context agents can navigate, and making that context the backbone of how the platform reasons. What You’ll Do at UiPath: - Own the strategy and positioning for UiPath’s data layer. Set the point of view on what the data layer is and why it matters in the agentic era. Turn that into the narrative leadership, marketing, and the field rally behind. - Own the vision and roadmap for Data Fabric and Ontology, making sharp tradeoff decisions on complex, ambiguous problems and proposing a clear path forward rather than just surfacing the ambiguity. - Drive adoption across every consuming surface. Partner with peer product and engineering teams to make Data Fabric and Ontology the default, and treat internal adoption as seriously as external demand. - Drive external go-to-market. Partner with marketing and sales on positioning, enablement, and demos; create demand and get your wins in front of the field and customers. - Be the customer’s champion. Engage directly in account conversations, get deep into real scenarios, and turn what you learn into validated use cases and roadmap decisions. - Own outcomes end to end. Take accountability from problem definition through launch, adoption, and the metrics that prove value: production adoption, breadth of connected data sources and entity coverage, consumption across platform surfaces, and query performance and trust. - Get technical. Work shoulder-to-shoulder with engineering on design decisions, dogfood the product yourself, and stay credible on the underlying technology. - Make it agent-ready. Translate the fast-moving agent landscape (LLMs, coding agents, orchestration frameworks, MCP, evals) into a coherent UiPath point of view and a shipping product. - Raise the bar for the broader product team through thought leadership, a strong point of view in forums, and mentoring, setting the standard for how the platform thinks about data and context. What You’ll Bring to the Team: - 8+ years of product management on technical, platform, or developer products, ideally in B2B SaaS or enterprise software. - Data and semantic depth. Hands-on experience with data platforms and with modeling business objects as entities; familiarity with semantic layers, knowledge graphs, or ontologies is a strong advantage. - A builder’s instinct. You’ve shipped infrastructure that other builders rely on, and you’d rather prototype and dogfood than write a spec and wait. - Technical depth. You go deep on technical design with engineering and are comfortable in the product yourself, not just managing from the roadmap. - Hands-on with AI, not conceptual. You have built or integrated AI/ML into live products yourself, and you use LLM-based tools (copilots, coding agents, prototyping tools) in your own daily work. - A strategic narrative. You can define a category and a point of view, and tell a clear “why now” and “why us” story that executives, the field, and customers buy into. - A genuine customer-champion mindset. You seek out direct customer conversations and let real scenarios drive what you build. - GTM drive. You’ve created demand and driven adoption, not just delivered features - Crisp, decision-rich communication and the ability to influence across engineering, design, sales, and marketing without authority. - Bias to ownership and action. You take ambiguous, high-stakes problems and drive them to a result with minimal direction. #LI-MR1 Maybe you don’t tick all the boxes above—but still think you’d be great for the job? Go ahead, apply anyway. Please. Because we know that experience comes in all shapes and sizes—and passion can’t be learned. Many of our roles allow for flexibility in when and where work gets done. Depending on the needs of the business and the role, the number of hybrid, office-based, and remote workers will vary from team to team. Applications are assessed on a rolling basis and there is no fixed deadline for this requisition. The application window may change depending on the volume of applications received or may close immediately if a qualified candidate is selected. We value a range of diverse backgrounds, experiences and ideas. We pride ourselves on our diversity and inclusive workplace that provides equal opportunities to all persons regardless of age, race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, and expression, national origin, disability, neurodiversity, military and/or veteran status, or any other protected classes. Additionally, UiPath provides reasonable accommodations for candidates on request and respects applicants' privacy rights. To review these and other legal disclosures, visit our privacy policy https://www.uipath.com/legal/trust-and-security/privacy-policy.

Задачи: — Полное сопровождение деятельности компании по юридическим вопросам. — Разработка и анализ договоров, соглашений и других юридических документов. — Ведение претензионно-исковой работы и представительство компании в арбитражных судах и судах общей юрисдикции. — Взыскание дебиторской задолженности и взаимодействие с ФССП. — Участие в разработке локальных нормативных актов. — Консультирование руководства и сотрудников по правовым вопросам. — Взаимодействие с государственными органами и контрагентами. — Отслеживание изменений законодательства и информирование руководства. Требования: — Высшее юридическое образование. — Опыт работы от 5 лет в корпоративном праве. — Отличное знание гражданского, трудового и административного права. — Опыт договорной работы и ведения судебных дел. — Практический опыт взыскания дебиторской задолженности через ФССП. — Знание правил делопроизводства и деловой переписки. — Аналитическое мышление, инициативность и умение принимать решения в сжатые сроки. Условия: — Официальное трудоустройство. — График работы 5/2 с 09:00 до 18:00. — Офис в Санкт-Петербурге. — Возможности обучения и повышения квалификации.

Требования: — Опыт миграций на АБС ЦФТ в банках в роли руководителя проекта, понимание специфики методологии — Опыт централизации и унификации процессов, понимание внутренних процессов Операционного/Финансового блока банков

Задачи: — подготовка исковых заявлений, ходатайств, ответы на претензии; — подготовка ответов на письма и запросы, контроль сроков; — взаимодействие с судебными приставами; — работа с исполнительным производством; — выполнение поручений юриста, связанных с текущей деятельностью; — работа с электронной почтой компании; — отправка документации в различные инстанции. Требования: — высшее юридическое образование; — опыт работы в крупных строительных компаниях будет преимуществом; — знание корпоративной работы; — готовность работать в режиме многозадачности; — опыт работы с программой «Консультант Плюс». Условия: — график работы 5/2 (понедельник-пятница) с 08:00 до 17:00, выходные — суббота, воскресенье и государственные праздники; — оплата труда: оклад 70 000 — 80 000 рублей чистыми на руки.

Задачи: — Определять источники данных для AI-решений, включая базы данных, документы, API, файловые хранилища, внешние системы и потоки обновлений; — Проектировать модели данных с учетом сущностей, связей, версий, метаданных, lineage, прав доступа и правил актуализации; — Организовывать сбор и обработку данных из внешних источников, включая очистку, нормализацию, дедупликацию, классификацию и разметку; — Формировать единое эталонное представление объекта (golden record) при объединении данных из нескольких источников; — Подготавливать данные для поиска и RAG, включая chunking, embeddings, индексацию, векторный и гибридный поиск; — Настраивать retrieval и reranking, обеспечивать обновление индексов при изменении исходных данных; — При необходимости готовить датасеты для обучения или дообучения моделей, если задача не решается с помощью RAG; — Определять показатели качества данных и retrieval, организовывать их мониторинг: полнота, актуальность, precision/recall, latency и другие показатели; — Взаимодействовать с LLM-инженерами, аналитиками и разработчиками при проектировании AI-решений. Требования: — Опыт от 4 лет в Data Engineering, Data Platform, Data Architecture или смежной области; — Уверенное знание SQL и реляционных баз данных; — Опыт построения ETL/ELT-процессов и data pipelines; — Опыт интеграции данных из различных источников: баз данных, API, файлов и внешних систем; — Практический опыт проектирования моделей данных и работы с качеством данных, метаданными и версиями; — Практический опыт подготовки данных для поиска, ML или LLM/RAG-систем; — Понимание принципов chunking, embeddings, vector search и hybrid search; — Опыт работы с векторными хранилищами или поисковыми системами; — Умение самостоятельно разбираться в структуре и качестве новых источников данных. Будет плюсом: — Опыт разработки и эксплуатации RAG-систем в production; — Опыт оптимизации retrieval и reranking; — Знание Python для обработки данных и разработки data pipelines; — Опыт работы с Kafka или другими системами потоковой обработки данных; — Опыт использования Airflow или аналогичных инструментов оркестрации; — Знание PostgreSQL, ClickHouse, Elasticsearch/OpenSearch, векторных хранилищ и аналогичных технологий; — Опыт подготовки датасетов для supervised learning / fine-tuning; — Понимание метрик оценки RAG: retrieval quality, groundedness, faithfulness, coverage. Условия: — Аккредитованная ИТ‑компания; — Работа в сильной команде профессионалов над амбициозными задачами и масштабными проектами; — ДМС с первого дня и льготное страхование для близких; — Корпоративное обучение и конференции за счет компании, доступ к образовательной платформе; — Бесплатная подписка Прайм+; — Программа наставничества для профессиональной адаптации новых сотрудников; — Спортивные занятия и активности в кругу единомышленников; — Бесплатное посещение Ленинградского зоопарка. Работа в офисе в Москве, адрес: Курская, Чкаловская, 2-й Сыромятнический переулок, 1.

Задачи: — Выполнение плана подбора и проведение адаптации новых сотрудников. — Взаимодействие с HRD и рекрутером. — Участие в разработке и внедрении новых методов поиска и оценки кандидатов. — Проведение собеседований с кандидатами и контроль выполнения ими тестовых заданий. — Вывод кандидатов на дальнейшие собеседования с заказчиками и на гостевые дни. — Формирование кадрового резерва. — Качественное ведение CRM (Talantix). — Разработка и внедрение HR-политик и процедур. — Мониторинг вовлеченности и лояльности сотрудников. — Контроль текучести персонала. — Организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов. — Участие в организации социальных проектов (привлечение сотрудников в благотворительные, социальные проекты, волонтерство и т.п.). Требования: — Успешный опыт работы на позиции HR-менеджера от 2 лет. — Высшее образование в области управления персоналом или психологии будет преимуществом. — Знание трудового законодательства и практик управления персоналом. — Умение работать в команде и налаживать коммуникацию на всех уровнях. — Быстрая адаптация к бизнес-процессам компании. — Грамотная устная и письменная коммуникация. — Знание современных инструментов и методов подбора персонала и оперативное закрытие вакансий. — Умение выполнять поиск кандидатов в различных каналах (hh.ru, социальные сети, профессиональные платформы, базы данных). — Навыки работы с Google Документами, презентациями, таблицами, построение графиков, диаграмм, визуализация информации, выполнение статистических и аналитических задач. — Опыт работы с CRM-системами. — Выполнение плановых показателей основных статистик. — Поддержание базы данных кандидатов и отчетность по результатам подбора. — Готовность к обучению и развитию в сфере HR. Условия: — Работа в офисе в Санкт-Петербурге.

Задачи: — Ведение административного и бухгалтерского учёта. — Подготовка налоговой отчётности для корпоративных клиентов. Требования: — Уверенное владение русским и украинским языками (уровень выше среднего). — Знание испанского языка. — Опыт в бухгалтерии и налогах. — Наличие разрешения на работу в Испании. Условия: — Официальное трудоустройство в офисе в Сан-Висенте-дель-Распеч. — Стабильная работа с русскоязычной и украиноязычной клиентской базой. — Детали оклада обсуждаются на собеседовании.

Задачи: — Проектирование систем оценки, моделей компетенций, кейсов и бизнес-симуляций — Разработка шкал скоринга и руководств для асессоров — Анализ и валидация результатов оценки — Перевод критериев в промпты, создание сценариев ИИ-агентов и адаптивных тестов — Автоматизация подготовки отчетов Требования: — Опыт разработки оценочных материалов и проведения ассессмент-центров — Знание психометрики, валидности и надежности тестов — Понимание LLM и ИИ-агентов, навыки промптинга — Опыт управления проектами и кросс-функциональными командами — Системное, продуктовое и аналитическое мышление Условия: — Офис в Аносино, трансфер от м. 1905 года — ДМС с первого дня, льготная ипотека и корпоративные бонусы

Задачи: — Kiruvchi va chiquvchi qo‘ng‘iroqlar bilan ishlash; — Mijozlarga to‘g‘ri va tezkor javob berish; — Mas’uliyat bilan ishlash. Требования: — Kamida 6 oy sotuv tajribasi. Условия: — Ish vaqti: 9:00 dan 19:00 gacha; — Ish turi: Offline; — Manzil: Toshkent shahri, Chilonzor tumani, Mirzo Ulug’bek metrosini yonida. Murojaat uchun: @Murodjon_Rahmonov https://t.me/Murodjon_Rahmonov

Задачи: — Ведение календаря, включая оперативное назначение встреч, напоминания и контроль отсутствия пересечений; — Организация встреч, мероприятий, совещаний и видеоконференций с подготовкой документов, согласованием времени и оповещением участников; — Подбор мест для встреч и бронирование ресторанов; — Тревел-поддержка: оформление виз, планирование маршрутов, покупка билетов, трансфер, бронирование гостиниц; — Поиск и покупка необходимых товаров по запросу руководителя; — Выполнение прочих личных поручений; — Оперативная связь с руководителем по телефону. Требования: — Опыт работы в данной сфере от 3 лет; — Организованность, внимательность, умение расставлять приоритеты и соблюдать сроки; — Способность работать в режиме многозадачности; — Проактивность и инициативность; — Умение быстро и самостоятельно принимать решения; — Грамотная устная и письменная речь; — Соблюдение конфиденциальности и аккуратное обращение с конфиденциальной информацией; — Знание MS Office: Outlook, Word, Excel, PPTX; — Владение английским языком на уровне В1. Условия: — Заключение договора гражданско-правового характера; — График работы 5/2 с 9:00 до 18:00; — Почасовая ставка, обсуждаемая на собеседовании. Работа на месте работодателя в Москве на временный проект с 16 по 27 ноября.

Zадачи: — Ishga va ko’p pul topishga bo’lgan ishtiyoq — Sotuv sohasida tajriba — To’g’ri muloqat qila olish yozma va og’zaki — Intizomli, masulyatli va jamoa bilan ishlash ko’nikmasi — Kompyuterda ishlay olish Условия: — Ish turi: offline — Hudud: Toshkent shahri Chilonzor tumani Novza Контакт для отклика: @Mehribon_Dilmurodovna, telefon: 903309807

Задачи: — находить инфоповоды внутри компании, собирать информацию у экспертов, клиентов и команды; — отличать содержательную историю от публикации ради публикации, задавать правильные вопросы; — писать конкретные, живые тексты без воды и рекламных штампов; — адаптировать материалы под форматы Reels, Stories и Telegram. Требования: — опыт работы с контентом и редакционными процессами; — умение работать с экспертами и добывать информацию; — навык написания живых, конкретных текстов; — понимание специфики форматов Reels, Stories и Telegram; — самостоятельность и инициативность. Условия: — локация: Калининград, формат работы — офис или гибрид (уточнять у автора вакансии). Важные детали: — в компании более 50 объектов в работе ежедневно, есть много реального материала для создания контента. — перед откликом рекомендуется уточнить формат работы и вилку дохода. Контакт для отклика: @sergei_igumnov, ссылка: https://t.me/sergei_igumnov

Задачи: — Руководство ассистентами: составление графика, обучение и контроль их работы — Ответственность за стерилизацию и санитарный режим, подготовка клиники к проверкам — Ведение закупок и управление складом материалов, контроль расхода — Контроль исправности оборудования Условия: — Постоянная работа — График 5/2, с 9:00 до 18:00 — Работа в клинике с премиальным оборудованием и командой из 11 врачей и ассистентов — Прямая связь с главным врачом, быстрые решения

Задачи: — Управлять портфелем проектов внедрения, интеграции и кастомизации платформы у корпоративных заказчиков — Руководить командой руководителей проектов: контролировать загрузку, качество работы, развитие и найм сотрудников — Отвечать за соблюдение сроков, бюджетов, маржинальности и управление рисками проектов — Контролировать scope creep и дополнительные работы — Организовывать передачу клиента из отдела продаж во внедрение, а также взаимодействие с аналитикой, разработкой и продуктовой командой

Требования: — Опыт работы в бухгалтерии от 3 до 5 лет. — Опыт работы с международными компаниями, понимание инвестиционного учета. — Уверенное владение Excel. — Свободный русский и обязательный английский языки. — Ответственность, внимательность к цифрам и умение работать самостоятельно. Будет плюсом: — Знание CRS и квалификация ACCA.

Задачи: — Находить возможности для оптимизации Support Operations. — Реализовывать изменения, повышающие эффективность команд и ускоряющие решение клиентских вопросов. Требования: — Опыт управления кросс-функциональными проектами. — Понимание процессов клиентской поддержки. Условия: — Работа в офисе в Лимасоле, Кипр.

Задачи: — Взаимодействие с отделом архитектуры и разработки ETL по вопросам перепроектирования витрин, разметки таблиц и полей для РМД, проработка изменений методологии расчета срезов и KPI, консультирование по логике полей — Проработка вопросов SLA по готовности данных, глубины хранения и пересчетов — Взаимодействие с бизнес-владельцами и пользователями по вопросам актуализации бизнес-владельцев, согласования изменений в наборности полей, отказа от устаревших полей, определение юзкейсов использования, актуализация регламентов — Проработка вопросов по НСИ (дополнение справочников, замена справочников, создание дополнительных маппингов и т.д.) Требования: — Опыт работы с Greenplum, ClickHouse и Trino, понимание их архитектурных особенностей, сценариев применения и проектирования моделей данных — Опыт работы с Oracle, знание архитектуры и PL/SQL — Желателен опыт работы с экосистемой Hadoop (HDFS, Hive), использование Hue — Опыт участия в аналогичном проекте будет плюсом — Системное мышление, способность видеть картину целиком от бизнес-требований до физической реализации на уровне таблиц и партиций Условия: — Работа в офисе полный рабочий день — Работа по срочному трудовому договору — Корпоративные программы обучения — ДМС со стоматологией — Возможности карьерного роста с программой МегаКарьера — Компенсация мобильной связи — Корпоративные скидки и скидки партнеров — Маркетплейс льгот — Корпоративная библиотека