Вакансии в офисе

Задачи: — Участие в проекте по выбору целевого Service Mesh — Внедрение и пилотирование технологии OpenTracing — Настройка гибких стратегий деплоя — Развитие банковской инфраструктуры Условия: — Офисный формат работы в Москве

Задачи: — Вывод ML-моделей в production и интеграция их в пайплайны принятия кредитных решений. — Мониторинг производительности моделей, отслеживание дрифта данных и поддержание стабильной работы моделей. — Участие в развитии высоконагруженной платформы в распределенной облачной среде с высокими требованиями к безопасности и отказоустойчивости. Требования: — Опыт работы на позиции Machine Learning Engineer не менее 5 лет. — Опыт работы с Apache Spark и feature stores в банковской среде с учетом регуляторных требований. — Уверенное владение Python и практический опыт в MLOps. — Опыт работы с Docker и Kubernetes. — Знание CI/CD пайплайнов для ML-моделей, версионирования моделей и мониторинга дрифта, например, с использованием MLflow. — Опыт деплоя ML-моделей в виде API или сервисов и их интеграции с decision engines. — Уровень английского языка от Intermediate+ (B1+/B2) и выше. Условия: — Работа в офисе в Ташкенте, полный рабочий день. — Рассматриваются кандидаты, готовые к релокации.

Задачи: — Управление финансами компании на основе стратегических целей — Контроль и формирование планов и бюджетов компаний — Ведение управленческого учёта — Анализ, оценка и минимизация финансовых рисков — Оценка инвестиционных проектов — Привлечение финансирования — Анализ финансовых результатов деятельности организации, внутренние аудиты — Налоговое и финансовое планирование — Финансовый и бухгалтерский контроль Требования: — Опыт от 3 лет на должности финансового директора — Опыт автоматизации (1С) — Понимание финансовых и бухгалтерских процессов — Желательно опыт работы с импортом товаров из Европы Условия: — Зарплата от 450 тыс net

Задачи: — Тестирование, программирование, запуск, ввод в эксплуатацию пищевого оборудования торговой марки. — Выполнение работ по инспекции, пуско-наладке, обслуживанию, ремонту и модернизации оборудования. — Консультация Заказчиков по всем вопросам, связанным с оборудованием, являющимся объектом проведения работ. — Контроль за обновлениями, касающимися установки, эксплуатации, технического обслуживания и ремонта систем управления пищевого оборудования. — Представление Компании при коммуникации с Заказчиком. — Заполнение соответствующих документов, подтверждающие факт выполнения работ. — Неукоснительное соблюдение всех правил и требований техники безопасности, предусмотренные действующим законодательством РФ и технической документацией на оборудование. — Обеспечение своевременной сдачи всех необходимых документов и отчетов. — Проведение теоретических и практических тренингов для обслуживающего персонала Заказчика. — Поддержание продаж путем передачи информации о возможных потребностях Заказчика. — Продвижение услуг и продуктов Компании. — Своевременная информирование заказчиков и Компанию о необходимости проведения ремонтных и других работ. Требования: — Техническое образование. — Опыт работы сервисным инженером или инженером-мехатроником от 5ти лет. — Знание основных принципов работы пищевого оборудования на производстве (термоформеры, вакууматоры, трейсилеры, вспомогательное оборудование). — Умение читать электрические и гидравлические схемы, планы и спецификации. — Умение обращаться с инструментами, необходимыми для выполнения должностных обязанностей. — Командировки – до 70-80% от рабочего времени. — Знание основ автоматики, электрики, гидравлики, механики. — Знание английского языка (как преимущество). Условия: — Работа в международной компании. — Конкурентная система мотивации. — Служебный автомобиль. — Обучающие тренинги.

Задачи: Работа менеджером по продажам в интернет-магазине. Условия: Работа в офисе, недалеко от метро Кунцевщина. Работа в стабильной компании с 2011 года. Официальное трудоустройство. Оплата состоит из оклада и процентов. Для отклика необходимо воспользоваться Runello-ботом.

Задачи: — Руководство проектами и осуществление контроля управленческих решений в проекте; — Подготовка конкурсной документации: положения о конкурсе, заявки, паспорта проекта, смет, календарного плана для запуска конкурсов; — Консультирование победителей конкурсов на этапе реализации проектов; — Работа с операторами, постановка задач для достижения целей проекта, контроль исполнения; — Заключение договоров с партнерами и проектантами-победителями; — Консультирование заявителей на этапе приема заявок; — Участие в подготовке и проведении мероприятий для заявителей в дистанционном и очном формате; — Входной контроль заявок, поступивших от заявителей на конкурс; — Участие в подборе экспертов, согласование перечня экспертов, организация работы экспертов, прием работ, выполненных экспертами; — Участие в партнерских мероприятиях (вебинары, сессии, круглые столы, совещания и пр.); — Участие в командировках (при необходимости). Требования: — Высшее образование; — Опыт работы от 3-х лет; — Успешный опыт управления социальными проектами; — Понимание специфики работы в некоммерческом секторе; — Знание грантового конкурсного механизма; — Аналитический склад ума и системность в работе; — Организационные и управленческие навыки; — Умение выстраивать, поддерживать партнерские и социальные связи, высокий уровень коммуникативных навыков; — Высокий уровень вовлеченности в работу, самоорганизации и нацеленности на результат. Условия: — График Пн-пт: с 10:00 до 19:00; — Работа в офисе в центре Москвы; — ДМС.

В крупной федеральной сети кофеен в Москве открыта вакансия генерального директора для самостоятельного управления компанией, отвечающей за полный цикл открытия новых точек: от проектирования и строительства до ввода объектов в эксплуатацию. В задачи входит стратегическое и операционное руководство, обеспечение соблюдения сроков, бюджетов и стандартов качества при реализации программы открытий, контроль подрядчиков и технических решений, управление капитальными затратами с целью оптимизации смет и стоимости материалов, а также развитие системы проектного управления и формирование эффективной управленческой команды. Требуется опыт руководства строительными проектами или развитием сети в сегменте HoReCa или ритейла, умение управлять бюджетами, подрядчиками и технической документацией, знание специфики строительства и оснащения объектов общественного питания с учетом санитарных норм и НАССР, а также подтвержденные успехи в массовых открытиях и оптимизации затрат. Кандидат должен обладать сильными управленческими навыками, предпринимательским подходом и готовностью глубоко вовлекаться в операционные процессы. Предлагается высокий уровень самостоятельности, взаимодействие с руководством группы компаний, возможность внедрять собственные инициативы, конкурентное фиксированное вознаграждение и работа в центральном офисе Москвы с периодическими командировками.

Задачи: — Ведение Instagram и Telegram. — Создание контент-плана. — Съёмка и монтаж Reels, публикация постов и сторис. — Продвижение магазинов и привлечение покупателей. — Анализ результатов работы. Требования: — Опыт в SMM и наличие портфолио. — Умение снимать и монтировать видео. — Грамотное владение узбекским и русским языками. — Инициативность и соблюдение сроков. — Опыт работы с платформами Яндекс и Uzum будет преимуществом. Условия: — Зарплата — 5 000 000–10 000 000 сум в месяц. — График — 6/1, офлайн.

В крупной международной производственной компании требуется специалист по эксплуатации ИТ-инфраструктуры. В задачи входит монтаж и настройка серверного и сетевого оборудования с учётом бизнес-требований, обеспечение стабильной работы инфраструктуры, выявление и устранение сбоев, техническое обслуживание и восстановление оборудования. Необходимо устанавливать и администрировать серверные платформы на базе Windows и Linux, вести учёт серверного, сетевого и инфраструктурного оборудования дата-центра, контролировать его состояние и использование. Также требуется формировать и обновлять техническую документацию, журналы работ и отчётность для аудитов и контроля жизненного цикла активов. Взаимодействие с внешними подрядчиками и операторами дата-центра по вопросам эксплуатации инженерных систем (охлаждение, пожарная безопасность, бесперебойное питание и др.) для поддержания необходимого уровня доступности инфраструктуры. Требования включают высшее или профильное образование в области телекоммуникаций, компьютерной инженерии или смежных технических дисциплин, опыт работы не менее трёх лет в эксплуатации дата-центров, администрировании серверного и сетевого оборудования, управлении инфраструктурными объектами. Необходимы практические навыки работы с Linux, серверными версиями Windows и виртуализацией VMware, умение развёртывать и настраивать серверы, корпоративные сети и SAN-инфраструктуру. Опыт работы в аналогичной роли или в производственной/промышленной ИТ-среде приветствуется. Условия включают оформление по ТК РФ, гибридный формат работы, предоставление корпоративного ноутбука и мобильного телефона, конкурентную зарплату, ДМС, корпоративное обучение и компенсацию спортивных занятий.

Задачи: — Организация бухгалтерского и налогового учета группы компаний. — Подготовка и сдача бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности. — Контроль закрытия отчетных периодов. — Налоговое планирование и сопровождение проверок. — Руководство бухгалтерией, разработка внутренних регламентов. — Контроль дебиторской и кредиторской задолженности. — Финансово-налоговая экспертиза договоров. — Сопровождение ВЭД и операций ЕАЭС. — Постановка задач по автоматизации 1С. Требования: — Высшее профильное образование. — Опыт главным бухгалтером от 5 лет. — Опыт ведения нескольких юридических лиц. — Глубокое знание ОСНО, бухгалтерского и налогового учета. — Практический опыт ВЭД, налоговых проверок и взаимодействия с банками. — Опыт управления сотрудниками бухгалтерии. — Уверенное владение 1С:КА, 1С:Бухгалтерия, Excel, ЭДО. — Будет преимуществом опыт производственного учета и учета НКО. Условия: — Полная занятость, на месте работодателя. — Оформление по трудовому договору. — График работы 5/2, 8-часовой рабочий день. — Территориально: м. Международная в шаговой доступности. — Бесплатная парковка.

Задачи: — осуществлять перевод на строительном объекте между русскоязычным инженерным составом и рабочими из Северной Кореи; — переводить инструктажи по охране труда и технике безопасности; — помогать в бытовых вопросах при расселении бригад. Требования: — владение северо-корейским языком (корейский не ниже уровня B2); — опыт работы переводчиком от 1 года. Условия: — работа вахтовым методом на 30 смен с графиком 5/2, 11–12 часов в день, суббота и воскресенье оплачиваются дополнительно; — оформление по трудовому договору или договору ГПХ с самозанятым или физлицом; — бесплатное питание, проживание и спецодежда; — выплаты заработной платы от 180 000 до 225 000 рублей на руки раз в месяц. Место работы: Москва (Мнёвники, проезд Главмосстроя).

Задачи: — Самостоятельное управление кросс-функциональными проектами на уровне Middle+/Senior — Взаимодействие с командами разработки и внутренними стейкхолдерами — Анализ процессов и выявление причин проблем Требования: — Опыт самостоятельного управления кросс-функциональными проектами на уровне Middle+/Senior — Практический опыт работы с процессами Customer Support / Support Operations — Опыт взаимодействия с командами разработки и внутренними стейкхолдерами — Умение анализировать процессы, выявлять причины проблем Условия: — Офисный формат работы в Лимасоле, Кипр

Компания Mindbox приглашает стажёра на позицию Customer Success Manager. В обязанности входит поддержка клиентов через чаты и электронную почту, самостоятельное ведение нескольких проектов, постановка целей и ключевых метрик для клиентов, помощь в запуске автоматических сценариев, pop-up и триггерных рассылок, работа с email-маркетингом с использованием AI для подготовки рассылок, а также презентация результатов команде и клиентам. Кандидат должен быть студентом старших курсов бакалавриата, специалитета или магистратуры либо иметь диплом, готов работать 40 часов в неделю в московском офисе, проявлять интерес к маркетингу, аналитике и клиентскому сервису, обладать структурным и критическим мышлением, быть готовым к быстрому обучению. Знание CRM-маркетинга и аналитических инструментов приветствуется, опыт работы не обязателен. Предлагается оплачиваемая стажировка с гибким графиком, оформление по ТК РФ с первого дня, участие в реальных проектах со второй недели, поддержка наставника, корпоративная техника и библиотека, возможность оформления учебной практики. Через два месяца возможен переход в штат с зарплатой от 97 000 до 130 000 рублей на руки.

Задачи: — Расчет плановой численности предприятия — Расчет планового фонда оплаты труда (ФОТ) на предприятии — Разработка оптимальных режимов труда и отдыха на предприятии — Ввод утвержденных процессов в опытную и промышленную эксплуатацию — Разработка локальных нормативных актов (ЛНА) предприятия по установлению режимов труда и отдыха — Разработка ЛНА предприятия по организационному проектированию и планированию численности — Разработка и регламентация в ЛНА предприятия системы оплаты труда и материального стимулирования, планирования ФОТ — Проектирование подразделений и должностей на предприятии — Работа со штатным расписанием и кадровыми документами — Изменение заработной платы сотрудников — Реализация системы оплаты труда, материального стимулирования сотрудников — Контроль и анализ соблюдения плана по численности — Контроль и анализ исполнения утвержденного бюджета расходов на оплату труда персонала — Контроль соблюдения установленных режимов труда и отдыха персонала — Совершенствование системы оплаты и стимулирования Требования: — Опыт работы с ГОЗ обязателен — Релевантный обязанностям опыт работы от 3 лет — Являетесь опытным пользователем ПК, 1С: ДО, 1С: ЗУП, 1С: ERP — Наличие высшего технического или экономического образования — Поисковая активность, желание развиваться и обучаться — Умение планировать свое время, высокие коммуникативные навыки, исполнительность и ответственность Условия: — График работы: 5/2, рабочий день с 08:20 до 17:10 (по пятницам до 16:10)

Location: Muskegon, Michigan; Norton Shores, Michigan Workplace: OnSite Behavior Technician (BT/RBT) - Muskegon, Michigan Company: SenseSational Learning Group Job Type: Part-Time (approx 20 hours/week) | Weekday Afternoons/Evenings Location: In-Person - Muskegon, MI Pay: $20-$23 per hour (depending on experience)   From bubbles at the park to weekend plans with a teen: get paid to make a real difference! Celebrate a toddler’s brand-new word. Talk music and gaming with a 15-year-old until they feel completely at ease. We’re hiring RBTs and Behavior Technicians with a 40-hour RBT training certificate to support neurodivergent kids and teens (autism, ADHD, and more), from early intervention through the teen years. We’re a BCBA-owned, neurodiversity-affirming, play-based ABA practice. No table drills. Just real connection.   Your day: - 1:1 ABA support in homes, preschools, schools, and the community - Help little ones build early communication and play skills, OR help teens build independence, confidence, and real friendships - Follow BCBA-designed plans and track progress through session data - Build trusting relationships with kids, teens, and their families   You're our person if you: - Are dependable, show up consistently, and rarely cancel - Give one month's notice for long-term schedule changes - Welcome feedback and push yourself to grow - Want to build a long-term career with one company - Have your 40-hour RBT training done (or will finish before you start) - Have experience with young children (daycare, preschool, nanny, early ed), reliable transportation, a valid driver's license, and can lift 50 lbs and play on the floor   Why you'll love it here: Paid training. We cover your RBT exam and application fees. Mileage reimbursement. Real BCBA mentorship. A small team where your voice matters. We promote from within and support RBTs on the path to BCBA. Your supervision can lead toward BCaBA/BCBA roles.   What to expect: Interviews include a short role-play and reference check.   Ready to play with purpose? Apply today! Rolling review and fast replies for reliable, growth-minded candidates.   We welcome neurodivergent applicants and people of all backgrounds. Applicants must be 18+ to meet regulatory, background check, and BACB eligibility requirements. #PlayBasedABA #EarlyIntervention #RBTJobs #BehaviorTechnician #ChildDevelopment #NeurodiversityAffirming #MichiganJobs   #FinniHealth2026

Location: London Workplace: OnSite ABOUT US At LangChain, our mission is to enable every company to own its intelligence. We believe agents will transform how companies operate, and we're building the foundation to make that future possible. Our open-source harnesses and LangSmith platform give developers and enterprises the infrastructure to run, improve, and govern agents at scale. We've raised $460M to date, with our most recent funding round valuing the company at $3B, backed by leading investors including Sequoia, Benchmark, IVP, and CapitalG. As we continue to expand our platform and tackle some of the hardest challenges in agent engineering, every team member has the opportunity to make a meaningful impact and help shape both our technology and the future of the industry. More than 7,000 organizations rely on LangSmith, from fast-growing startups to Fortune 500 enterprises, including NVIDIA, Bridgewater, LinkedIn, Workday, and Rippling. We're just getting started on making high-performing agents easier to build and manage at scale. ABOUT THE ROLE We're hiring a Regional Vice President within EMEA to own and lead our Northern European Commercial business. You'll inherit a team of four quota-carrying Commercial AEs across the region and be responsible for building the management layer, operating model and partner ecosystem that takes Northern Europe from early traction to consistent, scaled revenue. This is a Director-level hire with second-line ambition. You'll report directly to the VP EMEA and operate with meaningful autonomy across pipeline, hiring, partner relationships and executive engagement.   WHAT YOU'LL OWN Team leadership and performance - Lead, develop and expand the Commercial Sales teams across Northern Europe from day one - Run weekly pipeline reviews, deal coaching sessions and forecast calls with precision and consistency - Identify and close performance gaps early: coach the team to close larger deals faster and navigate complex, multi-stakeholder cycles - Build a culture of accountability and development; create clear career paths for senior individual contributors, including first-line management opportunities as the team scales Revenue - Own the Northern European regional number: quarterly and annual quota attainment across the commercial segment - Build and maintain a healthy pipeline that supports consistent delivery and predictable forecasting to VP EMEA and leadership - Engage directly in strategic deals as executive sponsor, bringing credibility and commercial weight to negotiations - Establish the region's strongest lighthouse accounts across key industry verticals, building referenceable wins that anchor LangChain's market position in EMEA Hiring - Manage multiple open roles across Northern Europe simultaneously: owning the full hiring lifecycle across pipeline, assessment and closing - Partner with the retained search firm and internal talent team to move at pace without compromising on quality - Define the headcount profile for Northern Europe beyond Q1 and feed into H2 planning, ensuring the team is built ahead of the revenue curve Partner ecosystem - Owns hyperscaler and GSI/RSI relationships (AWS, Google Cloud, Azure, and key SIs) across Northern Europe - Develop a structured partner motion that generates qualified pipeline and supports deal acceleration, reduces risk and drives expansion - Represent LangChain at partner QBRs and executive engagements in region Market presence - Represent LangChain as a keynote-ready leader at partner events, customer engagements, and industry conferences across the region - Build LangChain's brand with technical buyers, CIOs and innovation leaders across EMEA's most important commercial accounts - Bring intelligence on the Northern European market back to the VP EMEA and product teams to inform roadmap and go-to-market positioning   WHAT WE'RE LOOKING FOR Experience - 8+ years in commercial SaaS sales, with at least 3 years in a regional or sub-regional leadership role managing quota-carrying AEs - Demonstrable track record of hitting and exceeding regional revenue targets across multiple quarters - Experience managing teams across multiple countries and time zones, with the cultural intelligence to operate across the Northern European region - Background selling to technical buyers (engineering leaders, CTOs, platform teams): you understand how developer tools get evaluated and adopted - Experience in the AI, data, or developer tooling space strongly preferred; familiarity with the LangChain ecosystem is a meaningful plus Leadership - You've run teams of 6+ AEs before and know the difference between managing and coaching - You can hold a forecast conversation with a VP and a deal coaching session with an AE in the same afternoon and add value in both - You hire well and fast. You know what good looks like for commercial AE profiles and you can run structured hiring processes across four open roles simultaneously - You've built or contributed to a partner motion before: you understand what "partner pipeline" means in practice, not just in theory Operating style - You bias toward action. You don't wait for a playbook to be handed to you: you build it - You're comfortable with ambiguity and early-stage scale. This is not a role with a fully defined motion; you'll shape a significant part of it - You communicate clearly and directly, to your team and to leadership - You're present in the market. You attend the right events, know the right people, and build relationships that translate into pipeline and retention   COMPENSATION PHILOSOPHY: We offer competitive compensation that includes base salary, variable compensation for relevant roles, meaningful equity, benefits, and perks. We are hiring for this role across a range of scope, and the compensation band reflects that. Your offer depends on what we learn about your impact, craft, leadership, and communication during the interview process. We will tell you early where you’re tracking and talk comp with you before offer stage. Team members in the EU, UK, and APAC receive locally competitive benefits aligned with regional norms and regulations. BENEFITS Benefits include medical, dental, and vision coverage, flexible vacation, a 401(k) plan, meals on in-office days in the US and more.

Задачи: — Работа оператором колл-центра в сети клиник по Москве. Требования: — Обязателен опыт работы оператором в медицинской сфере. — Знание системы ИНФОКЛИНИКА. — Гражданство РФ. Условия: — Сменный график 2/2 с 09:00 до 21:00. — Совокупный доход за 15 дней — 95 000 рублей на руки. — Дополнительный KPI (записи пациентов, конверсия лид/запись, пришедшие пациенты) — до 112 000 рублей. — Оформление по ТК РФ. — Рабочее место в офисе, метро Китай-город, 5 минут пешком. — В клинике есть МРТ, КТ, РЕНТГЕН, УЗИ.

Location: London Workplace: OnSite ABOUT US At LangChain, our mission is to enable every company to own its intelligence. We believe agents will transform how companies operate, and we're building the foundation to make that future possible. Our open-source harnesses and LangSmith platform give developers and enterprises the infrastructure to run, improve, and govern agents at scale. We've raised $460M to date, with our most recent funding round valuing the company at $3B, backed by leading investors including Sequoia, Benchmark, IVP, and CapitalG. As we continue to expand our platform and tackle some of the hardest challenges in agent engineering, every team member has the opportunity to make a meaningful impact and help shape both our technology and the future of the industry. More than 7,000 organizations rely on LangSmith, from fast-growing startups to Fortune 500 enterprises, including NVIDIA, Bridgewater, LinkedIn, Workday, and Rippling. We're just getting started on making high-performing agents easier to build and manage at scale. ABOUT THE ROLE We're hiring a Regional Vice President within EMEA to own and lead our Southern European Commercial business. You'll inherit a team of four quota-carrying Commercial AEs across the region and be responsible for building the management layer, operating model and partner ecosystem that takes Southern Europe from early traction to consistent, scaled revenue. This is a Director-level hire with second-line ambition. You'll report directly to the VP EMEA and operate with meaningful autonomy across pipeline, hiring, partner relationships and executive engagement.   WHAT YOU'LL OWN Team leadership and performance - Lead, develop and expand the Commercial Sales teams across Southern Europe from day one - Run weekly pipeline reviews, deal coaching sessions and forecast calls with precision and consistency - Identify and close performance gaps early: coach the team to close larger deals faster and navigate complex, multi-stakeholder cycles - Build a culture of accountability and development; create clear career paths for senior individual contributors, including first-line management opportunities as the team scales Revenue - Own the Southern European regional number: quarterly and annual quota attainment across the commercial segment - Build and maintain a healthy pipeline that supports consistent delivery and predictable forecasting to VP EMEA and leadership - Engage directly in strategic deals as executive sponsor, bringing credibility and commercial weight to negotiations - Establish the region's strongest lighthouse accounts across key industry verticals, building referenceable wins that anchor LangChain's market position in EMEA Hiring - Manage multiple open roles across Southern Europe simultaneously: owning the full hiring lifecycle across pipeline, assessment and closing - Partner with the retained search firm and internal talent team to move at pace without compromising on quality - Define the headcount profile for Southern Europe beyond Q1 and feed into H2 planning, ensuring the team is built ahead of the revenue curve Partner ecosystem - Owns hyperscaler and GSI/RSI relationships (AWS, Google Cloud, Azure, and key SIs) across Southern Europe - Develop a structured partner motion that generates qualified pipeline and supports deal acceleration, reduces risk and drives expansion - Represent LangChain at partner QBRs and executive engagements in region Market presence - Represent LangChain as a keynote-ready leader at partner events, customer engagements, and industry conferences across the region - Build LangChain's brand with technical buyers, CIOs and innovation leaders across EMEA's most important commercial accounts - Bring intelligence on the Southern European market back to the VP EMEA and product teams to inform roadmap and go-to-market positioning   WHAT WE'RE LOOKING FOR Experience - 8+ years in commercial SaaS sales, with at least 3 years in a regional or sub-regional leadership role managing quota-carrying AEs - Demonstrable track record of hitting and exceeding regional revenue targets across multiple quarters - Experience managing teams across multiple countries and time zones, with the cultural intelligence to operate across the Southern European region - Background selling to technical buyers (engineering leaders, CTOs, platform teams): you understand how developer tools get evaluated and adopted - Experience in the AI, data, or developer tooling space strongly preferred; familiarity with the LangChain ecosystem is a meaningful plus Leadership - You've run teams of 6+ AEs before and know the difference between managing and coaching - You can hold a forecast conversation with a VP and a deal coaching session with an AE in the same afternoon and add value in both - You hire well and fast. You know what good looks like for commercial AE profiles and you can run structured hiring processes across four open roles simultaneously - You've built or contributed to a partner motion before: you understand what "partner pipeline" means in practice, not just in theory Operating style - You bias toward action. You don't wait for a playbook to be handed to you: you build it - You're comfortable with ambiguity and early-stage scale. This is not a role with a fully defined motion; you'll shape a significant part of it - You communicate clearly and directly, to your team and to leadership - You're present in the market. You attend the right events, know the right people, and build relationships that translate into pipeline and retention   COMPENSATION PHILOSOPHY: We offer competitive compensation that includes base salary, variable compensation for relevant roles, meaningful equity, benefits, and perks. We are hiring for this role across a range of scope, and the compensation band reflects that. Your offer depends on what we learn about your impact, craft, leadership, and communication during the interview process. We will tell you early where you’re tracking and talk comp with you before offer stage. Team members in the EU, UK, and APAC receive locally competitive benefits aligned with regional norms and regulations. BENEFITS Benefits include medical, dental, and vision coverage, flexible vacation, a 401(k) plan, meals on in-office days in the US and more.