Задачи:
— Управление операционной деятельностью и руководителями функциональных направлений.
— Выстраивание взаимодействия между Payments, Finance, Support, Tech, Project Management и Commercial.
— Аудит и оптимизация сквозных процессов, устранение операционных узких мест.
— Внедрение регламентов, системы ответственности, KPI и управленческой отчетности.
— Автоматизация ручных процессов, внедрение ERP и инструментов аналитики.
— Контроль ключевых операционных показателей и эффективности платежных решений.
— Участие в запуске новых платежных методов, провайдеров и продуктов.
— Развитие организационной структуры, руководителей и команды.
— Разбор критических инцидентов и внедрение решений для предотвращения их повторения.
Требования:
— Опыт на позиции COO / Operations Director / Head of Operations или аналогичной руководящей роли.
— Опыт именно в FinTech, PSP, acquiring, payment aggregator или другом транзакционном бизнесе.
— Управление несколькими функциями одновременно и командой через руководителей.
— Практический опыт масштабирования операционной деятельности и выстраивания процессов.
— Глубокое понимание платежной экономики: Pay-in / Pay-out, PSP, комиссии, FX, settlement, reconciliation, routing, success rate, merchant economics.
— Умение самостоятельно работать с данными, находить причины отклонений и принимать решения на их основе.
— Опыт автоматизации процессов и внедрения управленческих инструментов.
— Английский язык — обязателен.
Условия:
— Конкурентная заработная плата, соответствующая масштабу задач и уровню ответственности.
— Прямое взаимодействие с CEO, влияние на ключевые решения и возможность выстроить операционную систему международной платёжной компании.
— Офис в центре Белграда, гибрид или удалённый формат с регулярными приездами в офис.
— Помощь с переездом и оформлением ВНЖ в Сербии при релокации из другой страны.
— Компенсация аренды до 1500 € в месяц для сотрудника с семьёй, поддержка оплаты детского сада или школы до 500 € на ребёнка.
Задачи:
— Техническое руководство конструкторским направлением: распределение задач между конструкторами, координация работы над проектами и контроль сроков и качества.
— Техническое взаимодействие с заказчиками, согласование документации и обоснование инженерных решений.
— Формирование и распределение технических заданий между инженерами-конструкторами с учётом их загрузки и компетенций, постановка задач, контроль сроков и качества.
— Координация группы конструкторов по направлениям: гидравлика, электрика, электроника, механика; декомпозиция задач, распределение зон ответственности, синхронизация сроков и взаимной увязки решений.
— Поиск и координация исполнителей на аутсорсинге: подбор подрядчиков, постановка задач, контроль сроков и качества, приёмка результатов.
— Участие в подборе и найме конструкторов, оценка технических навыков и адаптация новых сотрудников; методическая поддержка и развитие команды.
— Ведение технических переговоров с заказчиками, выявление и уточнение требований.
— Презентация и защита конструкторских решений перед заказчиком, аргументация выбора материалов, технологий и схем.
— Согласование технической документации с внешними сторонами.
— Контроль прохождения проекта от идеи до готового чертежа и качества конструкторской документации.
Требования:
— Высшее техническое образование: машиностроение, механика, технология машиностроения или смежные специальности.
— Опыт работы инженером-конструктором от 5 лет, из них от 2 лет на руководящей должности: главный конструктор, начальник конструкторского бюро или ведущий конструктор с функцией руководства.
— Уверенное владение КОМПАС-3D: 3D-моделирование, чертежи, спецификации.
— Знание ЕСКД и навыки оформления конструкторской документации.
— Базовое понимание прочностных расчётов и сопромата для проверки и обоснования решений.
— Знание металлопроката: сортамент, марки стали, области применения.
— Понимание технологии сварочного производства и основ механической обработки, включая допуски и посадки.
— Навыки поиска аналогов и работы с нормативной документацией.
— Опыт работы на небольших машиностроительных предприятиях с самостоятельным ведением проекта от идеи до готового чертежа.
— Опыт координации группы конструкторов по разным направлениям.
— Опыт управления командой и аутсорсинговыми исполнителями, ведения переговоров с заказчиками и защиты технических решений.
— Грамотная устная и письменная речь.
Преимущества:
— Владение SolidWorks (3D-моделирование, создание чертежей).
— Навыки работы в ANSYS (прочностные, тепловые, вибрационные расчеты).
— Опыт работы с металлоконструкциями и тяжёлым машиностроением.
— Опыт найма и адаптации конструкторов.
— Наличие базы проверенных подрядчиков и конструкторских бюро.
— Знание английского языка (чтение технической документации).
Условия:
— Место работы: в офисе компании в Перми или удаленно из России.
— График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00.
— Трудоустройство по ТК РФ.
— Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом.
— Премиальная часть по итогам проектов (обсуждается на собеседовании).
— Социальный пакет.
Компания Click&Boat, входящая в Boats Group, ищет Senior Engineering Manager для работы в Барселоне с гибридным форматом. В технологическом стеке используются современные версии Angular, PHP, MySQL и Symfony. Основные задачи включают руководство инженерной командой, развитие продукта аренды лодок и обеспечение высокого качества технических решений.
ГибридseniorBarcelona
Зарплата не указана
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
- искать технические решения для проектных задач. - прорабатывать проект поэтапно: сначала эскизы и концепция, потом план — какие риски, что проверить, как протестировать.
Роль – нашему Заказчику нужен инженер, который не просто проектирует в CAD, а думает как технический лидер проекта: видит задачу целиком, предлагает варианты решений, оценивает риски, планирует прототипы и передаёт инженерам-исполнителям чёткие задачи. - искать технические решения для проектных задач.
Ищут руководителя инженерной команды с опытом в инфраструктуре, DevOps или SRE от трёх лет. Будете управлять разработкой платформы: ставить цели и приоритеты, планировать релизы и квартальные цели, отвечать за попадание в сроки и качество эксплуатации, нанимать и развивать команду, участвовать в архитектурных решениях и держать под контролем техдолг.
От вас ожидается управление фронтенд-направлением, развитие архитектуры и участие в ключевых технических задачах. отвечать за сроки, качество и инженерные процессы;
Задачи:
— Совместно с Product Owner отвечать за результат, участвовать в оценке задач, контролировать качество и сроки выполняемых доработок
— Развивать продукты и инфраструктуру на платформе .NET Core, в том числе в облачной среде, как Senior-разработчик (до 50% времени): код-ревью, сложные участки, прототипы архитектурных решений
— Автоматизировать процессы развертывания и мониторинга в облаке: OpenShift, Istio, Kafka
— Актуализировать solution-архитектуру проекта: декомпозиция модулей, устранение устаревшего кода, повышение отказоустойчивости
— Формировать стратегию технологического развития системы
— Взаимодействовать с другими ролями (тестировщики, аналитики, архитекторы и менеджеры) внутри и вне команды
— Развивать технические навыки членов команды, собеседовать и менторить новичков
Требования:
— Опыт в роли Team Lead от 3х лет в промышленной разработке на C# / .NET
— Навыки управления delivery-процессом: планирование, приоритизация, контроль исполнения
— Знание, как строить microservices, как делать оркестровку сервисов в облачных средах
— Опыт рефакторинга и стабилизации сложных систем
— Опыт автоматизации инфраструктуры, чтобы всё летало в облаках (K8s)
— Желание углубиться в финансовую математику
Задачи:
— Повышение стабильности и устранение критических проблем в условиях повышенной нагрузки сервиса.
— Развитие Dev Portal и автоматизация процессов, руководство созданием единой платформы для разработчиков.
— Создание AI-friendly инструментов: новые API, скилы и поддержка сквозных агентских сценариев.
Требования:
— Опыт руководства командой от трёх разработчиков.
— Глубокие знания Java и/или Kotlin, фреймворка Spring.
— Опыт проектирования высоконагруженных распределённых систем.
— Умение работать с gRPC, проектировать REST API.
— Способность принимать продуктовые решения.
Условия:
— Работа в команде из пяти человек, где тимлид освобождается для фокуса на архитектуре.
— Возможность работать в гибридном формате в офисе в Москве.
Дополнительно:
— В Яндексе есть комьюнити для профессионалов разных профилей, книжные и языковые клубы, а также другие бонусы.
Задачи:
— Самостоятельная разработка и проверка конструктивных решений стадий ТЭО, КР, КМ, КЖ для промышленных зданий ЦОД;
— Выдача и проверка заданий от смежных разделов. Подготовка ТЗ для подрядчиков по КР, изыскателей, обследователей;
— Представление на утверждение и защита разработанных проектов перед руководством;
— Предложение мероприятий по сокращению сроков и стоимости проектных и строительных работ;
— Ведение авторского надзора за строительством объекта в г. Усть-Илимск;
— Анализ изменений, вносимых в проект, чертежи и другую конструкторскую документацию, КМД.
Требования:
— Высшее профильное образование (строительство, ПГС);
— Опыт проектирования промышленных зданий и сооружений не менее десяти лет (области проектирования: ЦОД, промышленные объекты, логистические центры);
— Опытный пользователь AutoCAD, Revit, ЛираСОФТ / САПР;
— Опыт прохождения МГЭ, ФАУ «Главгосэкспертиза России» (желательно);
— Опыт самостоятельной разработки разделов стадий ПД и РД, подготовка РПЗ;
— Корректное и конструктивное сотрудничество со смежными отделами, ответственность за сроки.
Условия:
— Реализация проектов федерального масштаба (облако и сеть облачных дата-центров, которым нет аналогов в России) в составе крупного международного промышленного холдинга;
— Оформление по ТК РФ, белая зарплата, уровень вознаграждения обсуждается с успешным кандидатом;
— Гибридный график работы (полностью удаленный график не предусмотрен);
— ДМС после испытательного срока, в том числе для родственников;
— Скидки от компаний-партнеров (BestBenefits, Ингосстрах);
— Компенсация спорта и заботы о здоровье (Фитмост);
— Корпоративный университет, библиотека Alpina Digital;
— Корпоративное питание;
— Мобильная связь;
— Курсы английского языка;
— Программа развития персонала по итогам Performance review;
— Материальная помощь в важных жизненных событиях;
— Отсутствие бюрократии, быстрое принятие решений.
Задачи:
— Поддерживать и развивать действующую сеть PSP, контролировать качество интеграций
— Выводить компанию на новые рынки: подключать провайдеров и методы оплаты в новых юрисдикциях
— Вести переговоры и улучшать условия с текущими и новыми PSP (комиссии, лимиты, сроки расчётов)
— Мониторить и оптимизировать конверсию, success rate, скорость транзакций, стоимость эквайринга
— Управлять рисками: фрод, chargeback, взаимодействие с compliance и risk
— Развивать команду платёжного департамента
— Работать в связке с Finance, Legal, Compliance, Product, CRM, Support
Требования:
— От 3 лет опыта работы на руководящей позиции в сфере платежей, обязательно в iGaming
— Опыт работы с несколькими юрисдикциями и регионами (Tier-1, LatAm, Азия и т.д.)
— Глубокое понимание платёжной индустрии: эквайринг, PSP, платёжные шлюзы, e-wallets, криптоплатежи
— Опыт ведения переговоров и заключения договоров с международными платёжными провайдерами
— Понимание вопросов фрод-мониторинга, chargeback-процессов и комплаенса в high-risk сегменте
— Английский язык — разговорный уровень (рабочая переписка и переговоры)
Условия:
— Работа в офисе на Кипре или гибрид
— Конкурентная заработная плата
— Пакет бенефитов
— Корпоративные мероприятия и тимбилдинги
— Широкие возможности для карьерного и профессионального роста
— График работы 5/2 с 10:00 по кипрскому времени
Задачи:
— Управлять коммерческим блоком e-commerce направления: продажи, реклама, аналитика, команда.
— Обеспечивать выполнение плана продаж на Wildberries и OZON.
— Управлять внутренней рекламой маркетплейсов, продвижением карточек, SEO, аналитикой и эффективностью рекламных вложений.
— Выстраивать систему отчетности по продажам, рекламе, остаткам, упущенной выручке, сезонности и конкурентам.
— Управлять ассортиментной матрицей, запускать новые категории, развивать линейку продуктов.
— Формировать производственный заказ на основе реального спроса, аналитики продаж и планов роста.
— Выстраивать связку между продажами, маркетплейсами, производством и закупками.
— Нанимать, усиливать и развивать команду продаж.
— Участвовать в развитии импортного направления: Китай, байеры, закупки.
— Регулярно давать собственникам понятную управленческую отчетность по результатам, рискам и плану действий.
Требования:
— Опыт в fashion индустрии (одежда / детская одежда).
— Опыт работы в компаниях с выручкой от 750 млн ₽ в год.
— Подтвержденный опыт управления продажами на маркетплейсах Wildberries и OZON.
— Опыт управления командой продаж / e-commerce-командой от 10 человек.
— Навыки увеличения продаж с конкретными кейсами.
— Навыки управления ДРР и рекламным бюджетом, управления оборачиваемостью склада и рабочей капиталоемкостью.
— Успешный опыт управления ассортиментным портфелем и его расширение: поиск высокодоходных ниш, анализ упущенной выручки (lost sales), оценка емкости рынка и конкурентная аналитика.
Будет плюсом:
— Опыт работы в связке с производством.
— Опыт запуска импортного направления, работы с Китаем, байерами, закупками.
Условия:
— Сильный продукт и 3 собственные производственные площадки.
— Большой потенциал для роста и расширения категорий.
— Гибкое начало дня, возможен гибрид (г. Москва, офис в шаговой доступности от ст. м. Новые Черемушки).
— Доход: от 300 000 ₽ + бонусы за KPI (подробнее обсудим на собеседовании).
— Прямой контакт с фаундерами, быстрые решения.
Задачи:
— Ведение 2–3 активных ИТ‑проектов и координация до 6–8 проектов на разных стадиях жизненного цикла
— Управление стандартными проектами и проектами с применением vibe coding
— Сбор, анализ, структурирование и согласование бизнес‑требований с заказчиками
— Подготовка и актуализация дорожной карты, плана проекта, а также плана релизов
— Декомпозиция работ, определение зависимостей, оценка сроков, ресурсов и рисков
— Координация разработки, аналитики, тестирования, дизайна, внедрения и сопровождения
— Организация взаимодействия с заказчиками, пользователями, руководством и проектной командой
— Контроль содержания, сроков, качества и готовности результата
— Управление изменениями, проблемами и эскалациями
— Подготовка статусов, управленческих материалов, протоколов решений и отчётности
Требования:
— Высшее техническое образование
— Опыт работы в должности Руководителя ИТ-проектов/ Владельца продукта/ системный аналитик с функциями управления проектами от 3 лет
— Управление как стандартными ИТ‑проектами, так и проектами разработки с активным применением vibe coding
— Понимание подходов Waterfall, Agile/Scrum/Kanban или гибридных моделей
— Развитые коммуникативные и переговорные навыки, способность самостоятельно принимать решения
— Знание основ управления продуктом (метрики, unit‑экономика, CJM) - желательно
— Сертификации: PMP, PRINCE2 или аналоги - желательно
— Опыт в должности разработчика 1С, аналитика 1С и наличие сертификатов будет преимуществом
Условия:
— Работа в структуре Правительства Москвы
— Срочный трудовой договор с возможностью перехода на бессрочный трудовой после Испытательного Срока
— Работа над амбициозным проектами с нестандартными задачами на стыке IT и гос структур
— График 5/2, с 9.00 до 18.00
— Гибридный или удаленный формат работы
Задачи:
— Разработка, актуализация, внедрение и управление исполнением кредитной политики группы компаний с учётом отраслевой специфики, размера клиентов и риск-аппетита компании.
— Определение лимитов концентрации по отраслям, группам компаний и отдельным крупным заёмщикам.
— Обеспечение баланса между кредитными рисками и ростом бизнеса.
— Развитие процесса установки и пересмотра лимитов, разработка динамического подхода к управлению лимитами.
— Обеспечение риск-ориентированного ценообразования, взаимодействие с бизнес-подразделениями.
— Работа с проблемной задолженностью на ранних этапах, взаимодействие с блоком взыскания.
— Интеграция риск-процессов с CRM и биллинговой системой для создания бесшовного клиентского пути.
— Стресс-тестирование портфеля и расчет резервов под ожидаемые кредитные убытки по МСФО 9.
— Мониторинг качества кредитного портфеля, сегментация клиентов по уровню риска.
— Подготовка аналитики по факторам риска и мерам по ее снижению.
— Внедрение онлайн-скоринга для принятия решений по лимитам в режиме реального времени.
— Инициация и контроль разработки ML-моделей прогнозирования кредитного риска на основе поведенческих факторов и скоринга новых клиентов.
— Настройка мониторинга и тестирования новых источников данных для повышения точности моделей.
— Внедрение дашбордов и ролевых моделей доступа для мониторинга качества портфеля и раннего обнаружения проблем (Early Warning System).
Требования:
— Опыт от 3 лет на руководящих позициях в управлении кредитными рисками в B2B/B2C (банки, МФО, лизинговые компании, финтех, крупные дистрибьютеры).
— Управление кредитным портфелем от 1 млрд руб.
— Опыт управления командой с функциями автоматизации, отчетности, управления кредитной политикой, разработки моделей, тестирования источников данных, прогнозирования.
— Глубокое понимание кредитования/авансирования юридических и физических лиц.
— Понимание цикла разработки ML-моделей в кредитном скоринге.
— Умение ставить задачи Data Science команде от EDA до валидации модели.
— Знание метрик качества модели (Gini, KS, PSI) и их применения.
— Продвинутый уровень Excel, SQL, опыт работы с системами визуализации Tableau, Power BI для анализа больших данных.
— Опыт использования различных источников данных для оценки юридических лиц.
— Опыт внедрения скоринговых карт и автоматизации кредитного конвейера (Decision Engine).
— Навыки бизнес-партнерства для нахождения компромиссов с коммерческим блоком.
— Стратегическое мышление для прогнозирования рисков и планирования действий.
— Лидерство и опыт построения или трансформации команд.
Условия:
— График 5/2 с гибридным форматом работы.
— Предоставление техники для работы из дома: ноутбук и гарнитура.
— Отсутствие строгого дресс-кода.
— Оформление по ТК РФ с «белой» зарплатой с первого дня.
— Расширенное страхование: психологические и финансовые консультации, страховка для путешествий за границу.
— Гибкий кафетерий льгот: обучение, спорт, путешествия, благотворительность, подключение родственников к ДМС или продуктам компании.
— Оплата 10 рабочих дней больничного до оклада.
— 3 дополнительных дня для экстренных ситуаций.
— Коучинг, менторинг, внешние и внутренние тренинги, электронная библиотека.
— Внутренние карьерные треки для роста руководителей.
— Участие в конференциях, форумах и бизнес-встречах для повышения экспертности и поиска идей для развития.
Обязанности:
- Руководство деятельностью обогатительной фабрики (ЗИФ)
- Взаимодействие с проектным институтом, составление технических заданий, сопровождение, технический контроль
- Координация взаимодействия цеховых и смежных служб
- Участие в формировании бюджета ОФ, составление заявок на оборудование и расходные материалы
- Руководство мероприятиями, направленными на повышение эффективности работы ОФ
- Контроль качества выполнения работ, соблюдение технологии производства работ, правил и требований охраны труда и промышленной безопасности
- Оформление отчетной и технической документации
Индустрия: Золотодобыча
Локация: Россия (вахтовый метод работы)