The specialist will support the office and remote employees and be responsible for documentation that complies with Russian legislation.
Requirements:
— At least 3 years of experience in occupational health and safety
— Good level of spoken English to regularly communicate with the English-speaking manager
Conditions:
— Hybrid work format from day one
— Insurance
— Compensation for meals and mobile phone services
Задачи:
— формировать и контролировать БДДС и БДР;
— строить финансовые модели и управленческую отчётность;
— управлять денежными потоками и платёжным календарём;
— контролировать лизинговый портфель;
— готовить аналитику для банков, инвесторов и контрагентов;
— развивать финансовые процессы и небольшую команду.
Условия:
5/2, 9:00–18:00, пятница до 17:00, оформление по ТК РФ, гибридный формат.
Задачи:
— Планировать потребность в персонале, организационную структуру и бюджет совместно с руководителями.
— Вести подбор производственных, офисных и руководящих сотрудников.
— Выстроить адаптацию, наставничество, оценку и контроль испытательного срока.
— Разработать систему мотивации, работать с текучестью и удержанием.
— Организовать обучение, развитие руководителей и кадровый резерв.
— Наладить внутренние коммуникации, кадровый учёт и HR-аналитику.
Главный результат — компания обеспечена нужными людьми, сотрудники успешно адаптируются и достигают ожидаемых результатов.
Требования:
— Вы уже руководили HR-функцией и лично внедряли процессы с измеримым результатом.
— Понимаете специфику производственного или линейного персонала, умеете организовать массовый и точечный подбор.
— Умеете договариваться с руководителями, расставлять приоритеты, работать с данными и самостоятельно доводить задачи до результата.
Условия:
— Гибрид, Екатеринбург.
— Прямая работа с собственником.
— Возможность выстроить HR-функцию в действующем производственном бизнесе.
— Обучение применению ИИ за счёт компании и предоставление AI-ассистент для рабочих задач.
ГибридЕкатеринбург
150 000 – 150 000 ₽
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Требуются переводчики для долгосрочного проекта, работающие с английским, немецким, французским, испанским, итальянским, португальским, китайским, арабским, вьетнамским и персидским языками. Вакансии включают письменный перевод, синхронный и последовательный устный перевод. Место работы — удаленно и в Москве (для устных переводчиков). Тематика переводов связана с финансами и банковским делом. Обязанности включают письменный перевод на указанные языки, синхронный перевод с английского, китайского и вьетнамского, а также последовательный перевод с персидского. Кандидаты должны иметь профильное образование в области перевода или лингвистики, владеть языком на уровне C1 и выше (для устных переводчиков — уровень носителя или билингва), иметь опыт работы не менее 2 лет (для синхронных переводчиков — от 3 лет), специализироваться в финансовой или банковской сфере, а также опыт работы с CAT-программами для письменных переводчиков. Преимуществом будет статус самозанятого или индивидуального предпринимателя. Необходимо пройти тестовое задание и собеседование.
Задачи:
— Осуществлять техническое руководство ведением подземных горных работ в соответствии с проектной документацией и техническими условиями
— Контролировать соблюдение персоналом требований промышленной безопасности и охраны труда
— Организовывать разработку и внедрение мероприятий по устранению производственного травматизма, повышению квалификации рабочих, соблюдению дисциплины
— Руководить технологией горных работ и мероприятиями по рациональному использованию производственных мощностей, материальных и трудовых ресурсов
— Обеспечивать выполнение годовых, месячных и суточных производственных планов
— Контролировать соблюдение установленной технологии производства на всех участках рудника
— Организовывать и контролировать проведение планово-предупредительных ремонтов (ППР) техники и горно-шахтного оборудования
— Участвовать в подготовке и внедрении мероприятий по ускорению ввода очистных блоков, механизации производственных процессов и трудоёмких работ
— Выполнять поручения начальника рудника
Требования:
— Опыт работы на подземном руднике (ПГР) — обязателен
— Высшее техническое образование (горное дело — ПГР)
— Профильные допуски и сертификаты по ФНП в области промышленной безопасности для ведения подземных горных работ
— Знание нормативных правовых актов, национальных стандартов, норм, правил и инструкций в области ведения подземных горных работ
— Опыт планирования, контроля и организации ППР горно-шахтного оборудования
— Навыки управления коллективом, контроля трудовой и производственной дисциплины
— Уверенный пользователь ПК: MS Office, AutoCAD, система электронного документооборота Directum RX
— Навыки подготовки проектов приказов, инструкций, отчётов и презентационных материалов
Условия:
— Вахтовый метод 30/30
— Оформление по ТК РФ
— Ежегодная индексация заработной платы
— Расширенная программа ДМС со стоматологией
— Компенсация проезда до пункта сбора и обратно
— Предоставление жилья на территории вахтового посёлка, питания, спецодежды
— Отпуск: 28 дней основной + 24 дня за работу в районах Крайнего Севера + дополнительный отпуск за вредные условия труда
— Сотовая связь на участке (МТС)
— Уровень дохода обсуждается индивидуально на собеседовании
Верме — российская IT-компания, которая занимается HR-Tech разработкой и автоматизацией управления линейным персоналом (продавцами, кассирами, курьерами, работниками складов).
Требования:
— Отличное знание ПК, периферии, ОС и прикладного ПО
— Коммуникабельность, ответственность, проактивность
— Опыт работы техником или техником-консультантом, специалистом хэлп-декс
— Опыт менеджмента (руководство отделом/группой/проектами)
— Опыт работы в сфере облачных B2B SaaS-решений и в медицине будет плюсом
Задачи:
— Настройка и пусконаладочные работы для новых клиентов компании
— Обучение персонала функционалу решений, консультации по работе программы и вопросам автоматизации бизнес-процессов клиентов
— Ведение деловой переписки, отчетность в CRM
— Функции производственного менеджера:
- Контроль над загрузкой технического отдела
- Контроль отчетности в CRM и другом прикладном ПО компании
- Контроль качества выполняемых работ, обратная связь с клиентами
- Решение сложных/конфликтных ситуаций
- Работа над повышением лояльности клиентов и развитию дополнительных продаж (максимизаторы, услуги и т.д.)
Условия:
— Офис в центре Алматы
— Нормированный рабочий день, стандартное официальное оформление
— Формат работы - смешанный (оффлайн-онлайн)
— Небольшая команда с возможностью обучения
— Интересная сфера и перспективы роста
Обязанности:
• Восстановление первичной документации по 2-му кварталу 2026г. по рассыпному месторождению, лицензия ГИН
• Подготовка по 3-му кварталу 2026г.
• Сбор и анализ образцов грунта и горных пород
• Подготовка отчетов по результатам исследований
• Работа с геодезическим оборудованием
Требования:
• Опыт работы от 3 лет в геологии
• Умение готовить отчетную документацию
• Знание современных методов геологических исследований
• Умение работать с геодезическим оборудованием
• Готовность к разъездной работе и вахтовому графику
• Анализ минеральных ресурсов
• Изучение горных пород
• Использование специализированного оборудования
• Оценка экологических рисков
• Проведение геологоразведки
• Разработка месторождений
• Составление отчетов
Условия:
• Зарплату от 300 000 рублей
• Полную занятость с вахтовым методом работы
• Разъездной формат работы на месте работодателя
Задачи:
— Разработка раздела «Отопление, вентиляция, кондиционирование» на всех стадиях проектирования;
— Сбор необходимой для проектирования информации;
— Составление технического (на проектирование) и технологического задания;
— Принятие инженерных решений совместно с Главным инженером проекта;
— Выполнение необходимых для проектирования расчетов;
— Подбор оборудования и составление спецификаций;
— Участие в рабочих совещаниях.
Требования:
— Высшее техническое образование;
— Опыт работы по специальности от 3 лет;
— Знание ПК: MS Office (Word, Excel), AutoCAD, желательно MagiCAD;
— Знание Revit.
Условия:
— Высокопрофессиональная команда;
— Минимум формальностей и возможность влиять на работу компании;
— Профессиональный и карьерный рост с возможностью выбора скорости;
— Корпоративная среда: обучение, мероприятия, клубы по интересам;
— Современный офис-лофт недалеко от м. Савёловская с комфортными условиями;
— График 5/2, гибкое начало дня, возможность удаленной работы при плохом самочувствии;
— Оформление по ТК РФ и белая зарплата;
— ДМС по всей России.
Задачи:
— Организация и координация встреч, совещаний и деловых мероприятий
— Полная travel-поддержка: бронирование билетов, гостиниц, оформление виз, заказ такси и организация командировок
— Контроль исполнения поручений руководителя
— Оперативное решение административных и организационных вопросов
Требования:
— Опыт работы помощником/ассистентом руководителя от 1 года
— Умение работать с большим объёмом информации и расставлять приоритеты
— Отличные коммуникативные навыки и грамотная письменная речь
— Владение офисными программами и современными онлайн-сервисами
— Ответственность, пунктуальность, внимательность к деталям
— Готовность к работе в динамичном режиме и многозадачности
— Доброжелательность и стрессоустойчивость
— Знание английского языка в приоритете (обязательно)
Условия:
— График работы обсуждается лично
— Возможность работать как в офисе, так и удалённо
— Оформление по ТК РФ, стабильная заработная плата
— Интересные задачи и возможность профессионального роста
— Дружная команда и поддержка на всех этапах адаптации
X-FLOW is a mobile game development studio known for casual titles like Happy Color, featuring coloring and puzzle mechanics.
Office or hybrid work format in Warsaw, Poland.
Job description available at the provided BambooHR link.
Компания "TEGOLA" — один из ведущих российских и европейских производителей кровельных материалов, гидроизоляционных и геосинтетических систем с более чем 50-летней историей и 36 патентами.
ЧТО НУЖНО БУДЕТ ДЕЛАТЬ:
· Техническое сопровождение продаж совместно с продавцами.
· Техническое консультирование, обучение и объектная техническая поддержка сотрудников проектных, подрядных организаций и служб Заказчика по вопросам свойств, характеристик и особенностей применения материалов и строительных систем "Tegola Group".
· Подготовка технических предложений и расчетов для сотрудников проектных организаций в рамках компетенций "Tegola Group".
· Техническая поддержка и консультирование сотрудников "Tegola Group" и партнеров Компании.
· Разработка чертежей по изоляции строительных конструкций в AutoCAD (Revit приветствуется).
· Разработка типовых Альбомов технических решений, типовых технологических карт, инженерных калькуляторов расчета в Excel и т.п.
· Проведение обучающих мероприятий (публичных выступлений) для сотрудников Компании, клиентов и партнеров.
· Разработка маркетинговых инструментов продаж (инструкции по применению, руководства, листовки, буклеты и прочее).
· Корректировка корпоративного сайта.
· Проведение шеф-монтажа на строительных объектах, оценка качества и правильности применения материалов "Tegola Group".
· Проведение оценки качества кровли и гидроизоляции неразрушающими (Изотест 2.0) и разрушающими (оценка адгезии) методами контроля, подготовка отчетов по результатам испытаний.
· Работа с возражениями клиентов.
· Работа с претензиями и рекламациями на строительных объектах.
· Расчеты ПГС: подготовка ведомостей расхода материалов для строительного объекта (крыши, фундаменты, защита и укрепление склонов от водно-ветровой эрозии), расчет количества устройств водоотведения на плоских крышах по СП30.13330, подбор водоприемных устройств и комплектации к ним, теплотехнический расчет по СП50.13330, другие расчеты.
КАКИЕ КАЧЕСТВА, КОМПЕТЕНЦИИ И ОПЫТ ВАЖНЫ:
- Высшее строительное образование (специализация ПГС, опыт проектирования).
- Знание строительных материалов, конструкций, технологий и нормативных документов в области строительства.
- Свободное владение ПК, уверенное знание AutoCAD (Revit как преимущество).
- Грамотная речь, навыки публичных выступлений.
- Коммуникабельность, стрессоустойчивость, мотивация на достижение результата, увлеченность, активность.
- Умение и желание работать в команде.
- Ответственность и готовность отвечать за свой результат.
Условия:
- Заработная плата 150 000-200 000 рублей на руки.
- Работа разъездного характера, посещение офиса по необходимости.
- Возможность участия в амбициозных проектах и взаимодействия с ВИП-клиентами.
- Перспективы роста и развития внутри компании.
- Корпоративное обучение и поддержка со стороны руководителя, наставника и коллег с первых дней работы.
Обязанности:
• Во время стажировки разбираться в цифровых следах атак, анализировать события безопасности и вместе с экспертами участвовать в расследовании инцидентов.
Требования:
• SQL для работы с данными;
• Умение структурировать информацию и формулировать аналитические выводы;
• Знание методологий качественных и количественных исследований;
• Базовые навыки анализа данных в Python будут плюсом.
Условия:
• Локация: Москва;
• График: 5/2;
• Рабочие часы: от 4-х (по договоренности);
• Зарплата: от 60 000 до 100 000 ₽.
About Niantic Spatial: Niantic Spatial develops geospatial AI and digital mapping technologies, including a proprietary database of over 30 billion posed images and a Visual Positioning System for precise positioning worldwide. They serve customers in robotics, public sector, energy, and industrial markets.
About the Role: The Head of Talent Acquisition will lead and personally execute the recruiting function, reporting to the Chief People Officer. Responsibilities include full life cycle recruiting, recruiting operations, workforce planning, reporting, tools, external partners, and candidate experience. The role involves managing contract recruiting resources and designing and building the Talent Acquisition organization as the company grows. The position requires moving quickly without sacrificing quality and helping hiring teams focus on essential capabilities in deep-tech markets.
What You'll Do:
Full Life Cycle Recruiting - Manage a portfolio of searches across engineering, AI/ML, research, product, go-to-market, operations, and corporate functions, including executive and specialized roles. Handle all stages from intake to onboarding.
Direct Sourcing - Develop creative sourcing strategies to engage passive talent in competitive markets and represent the company credibly.
Executive Talent Advisory - Advise executives and hiring managers on role design, candidate profiles, talent availability, market dynamics, and hiring strategy. Lead intake and search-strategy discussions.
Hiring Process & Assessment - Design hiring processes balancing speed, rigor, inclusion, and candidate experience. Build structured interviews, coach interviewers, maintain momentum, and partner with Compensation on offers.
Recruiting Team & Partners - Manage contract recruiters, sourcers, search firms, and agencies. Set priorities, allocate requisitions, evaluate partners, and decide on support types.
Build the Function - Define future Talent Acquisition structure, recruit and develop the team, and build a recruiting culture focused on speed, quality, and impact.
Recruiting Operations & AI - Improve recruiting processes, adopt AI-enabled tools responsibly, maintain ATS data discipline, and ensure compliance with employment law and data privacy.
Reporting, Insights & Talent Brand - Create dashboards and updates for executives on pipeline health, conversion, time to fill, source effectiveness, offer acceptance, and agency spend. Partner with Marketing to enhance the employee value proposition.
What You'll Bring:
8+ years of full life cycle recruiting experience, ideally in high-growth technology, AI, deep tech, or competitive talent markets.
Experience as a hands-on Talent Acquisition leader or functional owner with a meaningful requisition load.
Exceptional direct-sourcing skills with a track record of engaging and closing passive candidates.
Experience advising executives and senior hiring managers as a credible talent partner.
An AI-forward mindset with experience integrating AI tools into recruiting workflows.
Ability to manage a broad and shifting workload using technology, automation, and prioritization.
Comfort with ambiguity and changing priorities, and ability to move between strategy, leadership, and execution.
Focus on simplifying processes, evidence-based assessment, and high integrity with sensitive information.
Bachelor's degree or equivalent experience.
Nice to Have:
Experience managing contract recruiters, sourcers, external partners, or internal Talent Acquisition professionals.
Experience building or scaling a Talent Acquisition team, especially in early-stage or pre-product-market-fit companies.
Familiarity with responsible and legally compliant use of AI and automation in recruiting.
Recruiting experience in computer vision, machine learning, robotics, geospatial technology, enterprise software, or physical AI.
Experience supporting U.S. and international hiring.
Compensation & Benefits: Base salary range $225,000-$250,000, plus annual bonus, equity, and comprehensive benefits including medical, dental, vision coverage, and 401(k).
Location & Work Model: Based in San Francisco office, with four days per week in office and additional on-site time as needed.
Inclusive Application and Equal Opportunity statements included.
Задачи:
— Көп көлемде математикалық есептер құрастырып, оларды A/B/C деңгейлеріне бөлу.
— Дайын материалдарды тексеру: математикалық және логикалық қателерді анықтап, есептердің оқу мақсаттарына сәйкестігін бақылау.
— Қажетті есепті іздеп уақыт жоғалтпау үшін тапсырмалар базасын тақырып, күрделілік деңгейі және форматы бойынша жүйелеу.
— Үй тапсырмаларын, тесттерді, пре-фокус, фокус және қосымша материалдарды жаңарту.
— Мұғалімдер және Академиялық бөліммен бірге оқушылар күнделікті қолданатын материалдарды жақсарту.
Требования:
— Математика пәнінен сабақ беру және/немесе методолог ретінде жұмыс істеу тәжірибең бар.
— Математиканы терең білесің.
— Өзің құрастырған есептер жинағы, база немесе авторлық оқу материалдарың болса — бұл үлкен плюс.
Условия:
— 200 000 ₸ + қосымша жұмыс үшін бонустар — кітаптар, есептер жинағы, базалар және басқа да қосымша материалдар жасау бөлек төленеді.
— График 6/1, 14:00–20:00.
— Гибридті жұмыс форматы.
— 2200+ оқушы қолданатын материалдармен жұмыс.
— Өз өнімдеріңді жасау мүмкіндігі — есептер базасын, жинақтарды, кітаптар мен жаңа оқу материалдарын жасай аласың.
— Академиялық команда әрдайым қасыңда.
— Жыл сайын үздік қызметкерлерді марапаттаймыз — ақшалай сыйлық, MacBook немесе саяхатқа жолдама.
— Командалық іс-шаралар мен тимбилдингтер.
Задачи:
— Оқушылармен математикадан практикалық сабақтар өткізу;
— ҰБТ-ға дайындап, есеп шығару дағдыларын күшейту;
— Күрделі тақырыптарды оқушыға түсінікті тілмен жеткізу;
— Әр деңгейдегі оқушымен жұмыс істеп, сабаққа белсенді қатыстыру;
— ҰБТ форматына сай есептер мен оқу материалдарын дайындау;
— Оқушылардың нәтижесін бақылап, қай тақырыпты күшейту керек екенін анықтау;
— Head Teacher, кураторлар және академиялық командамен бірге жұмыс істеу;
— YouTube, TikTok сияқты платформаларда сабақ өткізуге мүмкіндік алу.
Условия:
— 250 000 ₸ тұрақты + бонустар + ай сайынғы KPI;
— 5/2, 16:00–21:00;
— Гибрид формат | Астана;
— Ішкі оқытулар және академиялық командадан қолдау;
— Өсу және өз идеяларын іске асыру мүмкіндігі;
— Жоғары нәтиже үшін шетелге жолдамалар;
— 500,000 – 1,000,000 ₸ көлеміндегі премиялар.
О нас
Мы — IT-компания в сфере FinTech.
В этой роли два главных фокуса
Первый — держать руку на пульсе компании: знать, чем живут люди, чувствовать, где все хорошо, а где уже появилось напряжение, замечать изменения раньше, чем они превратятся в проблему. Быть рядом с руководителями, помогать разбираться в сложных ситуациях, давать обратную связь, обсуждать развитие сотрудников и команд, задавать сложные вопросы.
Второй — находить нужных сотрудников: вести полный цикл подбора, формировать профиль вместе с руководителем, искать и оценивать кандидатов, проводить интервью, работать с кадровыми агентствами, сопровождать кандидата до оффера и выхода, помогать стать частью команды. Важно качество подбора, а не количество отправленных резюме.
Также ожидается инициатива в автоматизации HR-функции, поиске точных инструментов и создании решений для устойчивой работы компании.
Требования:
— Опыт работы HR-специалистом / рекрутером от 1,5 лет, желательно в IT или FinTech
— Реальные успешные кейсы в подборе
— Умение работать с руководителями и адаптироваться к быстро меняющимся приоритетам бизнеса
— Сильные коммуникационные навыки, эмпатия, системное мышление
— Внутренний драйв, инициативность, желание улучшать процессы, не проходить мимо проблем, искать решения и разбираться в новых вопросах
Условия:
— Работа в комфортабельном офисе в шаговой доступности от метро
— График работы 5/2 с 10:00 до 19:00, на испытательный срок офис, далее гибрид
— Оформление по ТК РФ
— Достойный и стабильный уровень заработной платы
— Возможности для развития в профессии и интересные задачи
— Дружественные коллеги, корпоративные мероприятия, кофе, плюшки, массажное кресло, драйвовая атмосфера
Что важно для нас:
— Желание развиваться в сфере HR;
— Грамотная письменная и устная речь;
— Коммуникабельность и эмпатия;
— Инициативность и стремление к постоянному обучению;
— Внимательность, особенно в работе с отчётностью;
— Понимание основных этапов рекрутингового цикла (ресерч, скрининг, интервью, оффер);
— Уверенное владение job-бордами (hh.ru, LinkedIn) и техниками поиска кандидатов;
— Уверенный Excel/Google Sheets — сводные таблицы, базовая аналитика по воронке подбора;
— Базовое представление о методиках Performance review;
— Английский на уровне B2 и выше.
Чем предстоит заниматься:
— Организация корпоративных мероприятий — от больших праздников до вечеров настолок;
— Участие в создании и поддержании сильной корпоративной культуры;
— Рекрутинг: ресерч, разбор откликов, скрининг, проведение интервью, ведение CRM-системы Talantix;
— Онбординг и адаптация новых сотрудников на протяжении всего испытательного срока;
— Помощь в организации и проведении Performance review;
— Частичное ведение отчётности и документооборота;
— Проактивное участие в проектах HR-отдела.
Что мы предлагаем:
— Работу в одном из лидирующих AdTech-продуктов в сегменте in-app;
— Реальное влияние на то, как строится команда и культура компании;
— Современную технику (Mac) и удобную инфраструктуру;
— Минимум бюрократии и быстрые процессы принятия решений;
— Гибридный формат работы после испытательного срока;
— График с 10:30 до 19:30;
— Конкурентную фиксированную зарплату + бонусную систему после прохождения ИС;
— Компенсацию курсов английского языка после испытательного срока;
— ДМС после испытательного срока.
Гибрид
Зарплата не указана
ГибридmiddleМосква
150 000 – 250 000 ₽
ГибридheadSan Francisco
225 000 – 250 000 $
Люди и бэк-офис вакансии — гибрид — страница 3 · Job Hunters