Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
Описание вакансии
Задачи:
— Операционное управление масс-подбором, включая разработку и внедрение стратегий привлечения кандидатов.
— Полный контроль и оптимизация воронки подбора.
— Управление бюджетом на подбор и аналитика его эффективности.
— Достижение и превышение KPI по закрытию вакансий.
— Руководство командой рекрутеров: постановка задач, контроль исполнения и мотивация.
— Формирование эффективной системы работы отдела.
— Взаимодействие с кадровой службой и заказчиком, включая оформление и сопровождение большого объема персонала, в том числе иностранных граждан.
— Поддержание продуктивных отношений с ключевым заказчиком и участие в оптимизации рабочих процессов.
Требования:
— Подтвержденный опыт управления процессами масс-подбора или аналогичной руководящей позиции в рекрутменте от 3 лет.
— Опыт работы с большим объемом найма линейного персонала.
— Сильные управленческие компетенции: постановка целей, делегирование, контроль, мотивация команды.
— Организаторские способности: умение выстраивать и оптимизировать рабочие процессы.
— Аналитический склад ума: навык работы с данными, умение делать выводы и предлагать решения.
— Отличные коммуникативные навыки для взаимодействия с командой, заказчиком и внутренними службами.
— Желателен опыт работы с документацией по найму иностранной рабочей силы (миграционные вопросы, патенты, разрешения на работу).
— Проактивность и ориентация на результат.
Условия:
— Комфортный современный офис в центре Москвы, в шаговой доступности от метро Пушкинская.
— Работа с сильной командой профессионалов.
— Возможность влиять на процессы и работать с одним из крупнейших заказчиков на рынке.
— Стабильная компания с четкими процессами.
— График работы 5/2, с 10:00 до 18:30.
— Заработная плата по итогам собеседования.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.
Мэтч и сопроводительное
Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.