• Развитие HR-функции в соответствии с задачами бизнеса. • Управление подбором, адаптацией, обучением, оценкой, мотивацией, кадровым администрированием и трудовыми отношениями.
Задачи:
— Развитие HR-функции в соответствии с задачами бизнеса.
— Управление подбором, адаптацией, обучением, оценкой, мотивацией, кадровым администрированием и трудовыми отношениями.
— Обеспечение предприятий персоналом, в том числе при запуске новых объектов.
— Организационное проектирование, кадровое планирование и управление численностью.
— Развитие систем оплаты труда и премирования, повышение эффективности затрат на персонал.
— Формирование кадрового резерва и системы преемственности.
— Автоматизация HR-процессов и развитие управленческой аналитики.
— Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
Требования:
— Опыт управления комплексной HR-функцией и крупными командами, предпочтительно в промышленности и производстве.
— Практический опыт построения систем оплаты труда и материальной мотивации (C&B) для производственного и административно-управленческого персонала.
— Системное мышление, понимание экономики производственного бизнеса и способность реализовывать решения с измеримым результатом.
Условия:
— Фиксированный доход, квартальные и годовые бонусы.
— ДМС.
— Релокационный пакет.
— Вакансия предполагает релокацию.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.
58/100
Средняя вакансия
Оценка от Job Hunters AI
Директор по управлению персоналом; компания не названа; зарплата не указана; помощь с переездом; понятные задачи; хороший соцпакет.
Из чего сложилась оценка. Нажмите, чтобы узнать подробнее
Компания не названа
Работодатель не указан ни в тексте вакансии, ни в полях.
Из объявления
🔝ВАКАНСИЯ: Директор по управлению персоналом в производственную компанию. … (релокация) … ❗️Зона ответственности: 5000 численность компании.