Начальник отдела продаж услуг фиксированного бизнеса на массовом рынке

Location: Курган Workplace: В офисе О компании Блок по телекоммуникационному бизнесу B2C объединяет два больших направления: мобильную связь и фиксированный бизнес. Это корневые продукты экосистемы МТС. Здесь сотрудники занимаются разработкой и продвижением продуктов в разных каналах: как в традиционной оффлайн-рознице, так и онлайн. Ищем начальника отдела продаж услуг фиксированного бизнеса на массовом рынке г. Курган, чья команда будет развивать продажи фиксированной связи, чтобы клиенты имели доступ к интернету, цифровому кабельному ТВ и другим полезным услугам. Обязанности организовывать эффективную работу каналов продаж — собственная розница, агенты-пешеходы, телемаркетинг, партнерская розница; обеспечивать выполнение плана продаж на вверенной в управление территории г. Курган; управлять командой подразделения: адаптировать, обучать и развивать, мотивировать на результат; анализировать и прогнозировать рыночные тенденции. Требования опыт управления продажами от 2 лет; опыт создания сильной команды, с которой вы достигли высоких результатов на рынке; умение работать с большим объемом задач; структурное мышление. Условия оформление в штат компании; совокупный доход: оклад + премия по результатам выполнения KPI; график 5/2 с 8:30 до 17:30, пятница сокращенный рабочий день; ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников; страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях; отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день; компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС; мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких; подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети; собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития; развитие в командах профессионалов, которые готовы делиться опытом; волонтерское движение, поддержку хобби и интересов сотрудников.